انتصاب مدیرعامل جدید شرکت توزیع برق همدان
آیین تکریم و معارفه مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان با حضور معاون هماهنگی توزیع توانیر به صورت ویدئوكنفرانسی برگزار شد.
به گزارش برق نیوز، در مراسمی با حضور معاون هماهنگی توزیع توانیر ضمن تقدیر از زحمات شیرزاد جمشیدی، علی سهرابی بیدار به عنوان مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان معرفی شد.
معاون هماهنگی توزیع شرکت توانیر در این مراسم با اشاره به تحولات رخ داده در صنعت برق كشور و به ویژه بخش توزیع، تصریح كرد: تغییرات و نوآوری‌ها همواره سخت و توان‌فرسا است اما ضروری است كه بخش توزیع به سرعت خود را با تحولات و برنامه‌های جدید تنظیم كند.
غلامعلی رخشانی مهر به دو تكلیف قانونی صنعت اشاره كرد و گفت: امسال دربند «د» تبصره 15 شركت‌های توزیع مكلف به نصب كنتورهای هوشمند شده‌اند كه ضروری است این فرایند هرچه سریعتر انجام شود چراكه میتواند صنعت برق را در اجرای برنامه‌های آتی كمك کند.
وی در خصوص اجرای بند «ی» تبصره 8 نیز كه به تازگی آئین‌نامه اجرایی آن توسط هیات دولت به تصویب رسید، خاطرنشان كرد: در این خصوص نیز شركت‌های توزیع باید به سرعت سامانه‌های خود را برای اجرای این مصوبه آماده و تنظیم کنند.
معاون هماهنگی توزیع شرکت توانیر در ادامه از تلاش‌های شیرزاد جمشیدی در مدت تصدی مدیرعاملی توزیع نیروی برق همدان تقدیر كرد و گفت: موفقیت‌ها همواره با همراهی همه مجموعه یك شركت توزیع به دست می‌آید كه شایسته تقدیر است.
وی در ادامه ضمن تبریک انتصاب علی سهرابی بیدار به عنوان مدیرعامل جدید شركت توزیع نیروی برق همدان گفت: برای ادامه روند رو به رشد این شركت، باید همه معاونان و مدیران در اجرای تحولات و برنامه‌های صنعت برق، با مدیریت هماهنگ باشند.
در ادامه این مراسم نیز شیرزاد جمشیدی مدیرعامل سابق شرکت توزیع نیروی برق استان همدان به ارائه گزارش عملکرد خود در مدت تصدی پرداخت.
در پایان این مراسم ضمن تقدیر از زحمات شیرزاد جمشیدی، علی سهرابی بیدار به عنوان مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان معرفی شد.
انتشار یافته: ۶۱۸
در انتظار بررسی: ۳
غیر قابل انتشار: ۲۶۶
ناشناس
۰۸ دی ۱۴۰۰ - ۲۱:۴۴
حضور مهندس سهرابی قطعا عاملی بر پیشرفت توزیع همدان خواهد بود....آرزوی موفقیت برای ایشان و مهندس جمشیدی که واقعاً وقت گذاشتند و زحمت کشیدند.
حناب اقای مهندس سهرابی
فردی لایق از بدنه شرکت وبومی
از دانگشاه خواجه نصیر
بسیار مردمی وخاکی اهل دین ودیانت وخدا ترس
واین صفات یعنی گوهر
فردی لایق از بدنه شرکت وبومی
از دانگشاه خواجه نصیر
بسیار مردمی وخاکی اهل دین ودیانت وخدا ترس
واین صفات یعنی گوهر
با تشکر آقای ح ...
ارزوی موفقیت برای مهندس سهرابی
اگر فردی لایق بودن چرا همش در حال لابی بودن؟؟؟!!! اگر دانش و تجربه داشتن چرا همش با نمایندگان و استاندار در حال لابی کردن بودن؟!!!! و اگر مردمی و خاکی بودن چرا رزومه ای نداشتن؟؟!!! و در آخر اگر گوهر بودن و هستن چرا زمانی که مدیر شهرستان بودن چرا خروجی نداشتن؟؟؟؟؟؟ بسم الله اگر هست مدارک ارائه نمایید ...
اینا که گفتی منظورت جمشیدی بود؟
احمد
۰۸ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۱۷
خداروشکر که جمشیدی رفت. ما که واگذارش میکنیم به خدا . این مدت که مدیر عامل توزیع همدان بود جز آزار و اذیت چیزی ازش ندیدیم. مهندس شهیدی خوب بود ، جمشیدی فوق العاده بد بود انشاا... که سهرابی هم مثل شهیدی خوب باشه.
خدا رو شکر
بله دیگه سهرابی مثه شهیدی خوب باشه میدونی چرا؟ به این دلیل که شما راحت باشید و جولانگاه آدمایی مثه شما باشه و در کار نکردن سرآمد باشید. آمار ها و شاخص در زمان آقای شهیدی مشخصه و در زمان آقای جمشیدی نیز مشخص. به راحتی میشه مقایسه کرد. قضاوت با مردم عزیز.
در زمان جمشیدی کدام کار و حرکت مثبت مثلا انجام شدش
باور کنین آمارسازی و شاخص سوری ارایه کردن خیلی فرق داره با کار کردن.
ضمنا کار باید با آرامش انجام بشه. با تحلیل و بررسی . نه اینکه هر واحدی به واحد دیکه فشار بیاره و اولتیماتوم بده. هرکی قویتره و به مدیرعامل نزدیکتر باشه راحت پرسنل بگیره کارانه بگیره اتاق بگیره و کارهاشو به دفتر دیگه موکول کنه تا وقتش آزاد باشه هی گزارش و پاورپوینت ما از کانادا بهتریم بسازه که شما بری ارایه بدی.
شما وقت پرسنل رو با گزارش سازی حروم میکردی واسه خودت نمره شاخص میآوردی.
مثلا چه کار شاخص واقعی در زمان شما انجام شد که زمان شهیدی زمین مونده بود؟
شهیدی هم که دوستان لر زمین زدند
ضمنا کار باید با آرامش انجام بشه. با تحلیل و بررسی . نه اینکه هر واحدی به واحد دیکه فشار بیاره و اولتیماتوم بده. هرکی قویتره و به مدیرعامل نزدیکتر باشه راحت پرسنل بگیره کارانه بگیره اتاق بگیره و کارهاشو به دفتر دیگه موکول کنه تا وقتش آزاد باشه هی گزارش و پاورپوینت ما از کانادا بهتریم بسازه که شما بری ارایه بدی.
شما وقت پرسنل رو با گزارش سازی حروم میکردی واسه خودت نمره شاخص میآوردی.
مثلا چه کار شاخص واقعی در زمان شما انجام شد که زمان شهیدی زمین مونده بود؟
شهیدی هم که دوستان لر زمین زدند
ما شاهد بودیم و دیدیم که چطور و به چه شکلی کار اجرایی انجام شده منجر به آمار و شاخص صحیح و درست شد. من به شخصه دیدم چطور آقای مهندس جمشیدی پیگیر بودن و با تمام توان و وجود کار کردن که منجر به بهتر شدن شاخص ها گردید. نشون به اون نشون که شرکت توزیع برق استان همدان در سیمای شرکت های توزیع نیروی برق جز بهترین شرکت ها بوده. البته این شاخص و آمارها نیز همه ی ما و همکاران نیز دخیل بودن و با همکاری و همدلی تمامی همکاران و عزیزان اتفاق افتاده است. به هر حال قدردان زحمات آقای مهندس جمشیدی هستیم و آرزوی سلامتی و سربلندی برای ایشان داریم.
خودتی؟ جان عزیزت خودتی :))
اره تو که راست میگی جون عمت. یکی تو توی شرکت توزیع کار میکنی یکی پدر ژپتو.
لحنش مثل مدیر روابط عمومیه
مدیر روابط عمومی و آموزش هم ... هستند؟ ؟؟؟
بیشتر لحنش به آقای . . . از منابع انسانی میخوره
مهندس سهرابی دنبال این ک صندلیش حفظ بشه بی عرضه ترین مدیر عامل
ناشناس
۰۸ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۴۳
انشالله باانتصاب آقای مهندس سهرابی بیدار نیروهای بومی همدان به حق واقعی‌شان برسندوشرکت ازشر انتصابهای رابطه ای نیروهای غیربومی(لرستان وکنگاور وگروه و..)خلاصی یابد
ایران سرای من است، واقعا برای کسانی که بحث قومیتی را مطرح می کنند متاسفم. همه ی ایران عزیزمان برای همه ایرانیان است. نیروی غیر بومی، نیروی بومی و ... بحث های جالبی نیست. امیدوارم روزی از نظر فکری و شخصیتی به جایی برسیم که به خودمون اجازه ندیم بحث های قومیتی مطرح کنیم.
یکی از عوامل موثر در مدیریت کارآمد تطابق فرهنگی با محیط کاره، ایران سرای من است و امیدواریم با توجه به اهمیت بجایی که به بومی گرایی داده شده ایرانی آبادتر داشته باشیم
بله ایران سرای من است اما به شرط اینکه مدیران محترم این را بدانند و همه ی مدیران و معاونین خود را فقط از دوستان خانوادگی و...انتخاب نکنند و معیارشان شایسته سالاری باشد .
بله ایران سرای من است به شرطی که افراد لایق سر کار باشن نه افرادی که با چاپلوسی به نان و نوایی رسیدن ....باد از کدوم طرف میاد سریع هماهنگ باشید....
ایران سرای من است به شرطی که سهمیه استان که در واقع تعداد محدود پستهای سازمانی موجود در یک استان مثل همدان که نرخ بیکاری اش بالاست توسط نیروهای خارج از استان اشغال نشود.
بله ایران سرای من است، من به عنوان یکی از کسانی که در شرکت توزیع همدان کار میکنم میگم که چونکه شما پست و مقام نگرفتی به این شکل صحبت میفرمایید. مطمئنا اگر شما پست و جایگاهی بدست می آوردید قطعا این موضوع را مطرح نمی‌کردید. ضمنا نمی شود از جوانان بیکار استان در پست مدیرعامل و پست های حساس شرکت استفاده کرد. شرکت توزیع برق همدان مسئول بکارگیری بیکاران نیست لذا این خواسته غیر عقلانی است. جهت اطلاع مسئول برنامه ریزی، بکارگیری و استفاده از جوانان بیکار بومی سازمان دیگری است نه شرکت توزیع برق همدان.
اینقدر بحث نکنید استاندار بومی شد داداش
کل مدیران غیر بومی جابجا میشن الحمدلله
بله شرکت برق و بقیه شرکتهای استان از این به بعد مدیران عامل بومی دارن و دیگه بچه های غیر بومی جذب نمیکنند.
کل مدیران غیر بومی جابجا میشن الحمدلله
بله شرکت برق و بقیه شرکتهای استان از این به بعد مدیران عامل بومی دارن و دیگه بچه های غیر بومی جذب نمیکنند.
الحمدلله که استاندار بومی و استخدام مهندسان بومی بومی بومی در شرکت
فقط لر نباشن داداش. دکترا چیه لیسانس دانشگاه آزادم هیچ عیبی نداره فقط بومی باشن
فقط لر نباشن داداش. دکترا چیه لیسانس دانشگاه آزادم هیچ عیبی نداره فقط بومی باشن
ببخشید لر نباشد!!!!! پس کسانی که ملایر و نهاوند زندگی میکنن و لر زبانن چی؟!!! ما هم استان همدان زندگی میکنیم نه استانی دیگر. حق مام هست استخدام شیم نه فقط ...... لطفا دیگه در مورد لرها صحبت نفرمایید. ما هم لر هستیم.
دوست عزیز نیروهای غیر بومی لرستان منظورمه
اتفاقا شما نهاوندیها بیشتر از همه حقتون ضایع شده چون از همون ابتدا مهندس جمشیدی مدیرتون بوده
مخلص لر زبانهای همدانم
یاعلی
اتفاقا شما نهاوندیها بیشتر از همه حقتون ضایع شده چون از همون ابتدا مهندس جمشیدی مدیرتون بوده
مخلص لر زبانهای همدانم
یاعلی
دوستان غیر بومی یعنی اونها که مال استان همدان نیستند و با پارتی بازی اومدن اینحا و رسمی شدن. نه ملایریها و نهاوندیها که هم استانی و بومی هستند.
من خواهشم اینه بحث لر و همدانی و کرد و ... نکنیم، دوستان لر هم آدم های با معرفت و خوبی هستن. خدا روزی بنده خودشو میده حالا لر باشه یا همدانی یا کرد و یا ترک فرق نمیکنه. دوستان و همکاران عزیز و گرامی خواهش میکنم از بحث های قوم گرایی بیرون بیایم. واقعا اینکار درست نیست. بیاید از خدا بخواهیم به همه ی مردم ایران بخصوص مردم استان همدان سلامتی بده. ممنونم از لطف و محبت همتون.
دوستان کرد و همچنین لر زبانهای همدان مغرور نیستن
شما وصل بودی
شما وصل بودی
ایران سرای من است سال 74 یک کنگاوری مدیر عامل برق باختر شد مدیر عامل مشهدی همدان هم 50 نفر کنگاوری فوق دییپلم و لیسانس برق را جهت خوش خدمتی استخدام کرد .
ناشناس
۰۸ دی ۱۴۰۰ - ۲۳:۲۳
جناب وزیر نیرو
سلام علیکم
مازندران مدیرعامل باسواد می خواهد نه با صوات.
بسه از دانشگاه آزاد علی آباد کتول
تو رو به جدت قسم به ما با این کار توهین نکن. مازندران سربلنده و پر افتخار
چرای می خواهی یک مدیرعامل که سواد کافی نداره و فقط چون یک نماینده که فامیلشه و پشتش رو معلوم نیست به چه خاطری گرفته رو ...
لطفا به هوش مردم مازتدران احترام بذارید
مازندران مهد آدم های با سواده و حالا یک نماینده دنبال یک ...
ما مازندرانی ها اینو نمی خوایم
سلام علیکم
مازندران مدیرعامل باسواد می خواهد نه با صوات.
بسه از دانشگاه آزاد علی آباد کتول
تو رو به جدت قسم به ما با این کار توهین نکن. مازندران سربلنده و پر افتخار
چرای می خواهی یک مدیرعامل که سواد کافی نداره و فقط چون یک نماینده که فامیلشه و پشتش رو معلوم نیست به چه خاطری گرفته رو ...
لطفا به هوش مردم مازتدران احترام بذارید
مازندران مهد آدم های با سواده و حالا یک نماینده دنبال یک ...
ما مازندرانی ها اینو نمی خوایم
خسته نشدی از این همه اراجیف گفتن و دورغ گفتن. بسه دیگه پسر بابا اینارو ….بهت یاد میده بنویسی
ته امه مله سواد دار
دورد به مهندس حسینی زحمتکش که فقط دنبال کار و حق پرسنل هست نه مثل سپری دنبال حاشیه
ناشناس
۰۸ دی ۱۴۰۰ - ۲۳:۲۴
واقعا فاجعه ست، تغییر مدیری لایق و کار بلد و آگاه به شرایط و انتصاب زوری سهرابی که عملکرد خوبی نداشته و توانایی مدیریت استانی مثل همدان را ندارد با حمایت های بیجا استاندار و دخالت نماینده های استان همدان در امور تخصصی برق فاجعه بار است و فاجعه بار تر اینکه مسئولین وزارتی و توانیر نیز زیر بار همچین انتخاباتی می‌روند. جای تاسف است ........
خیلی لایق و کار بلد بود
احتمالا همکار عزیزم نگران اضافه کار و ماموریتاتون هستی
کی بود همیشه میگفت فاجعه بار است؟! خودش لحنش اینطور بود
آب که سربالا برود قورباغه . . . همدان مهد تمدن ایران باستان با داشتن استعداد های فراوان و خلاق همواره خود را در سطح کشور مطرح کرده است حالا چه شده است
دوست عزیز و همکار محترم اصلا ارتباطی به مهد تمدن و فرهنگ ندارد و کسی فرهنگ و تمدن استان همدان را کتمان نکرده است و البته اضافه کنم کسی منکر استعداد و خلاق بودن مردم عزیز همدان نشده است. آنچه مهم است اگر کسی بر جایگاهی تکیه می‌زند لیاقتش را داشته باشد و وقتی گفته می شود فاجعه ست یعنی اینکه اگر مدیری کارآمد کنار می رود، در واقع باید کارآمد تر بیاید و در اون جایگاه قرار بگیرد نه اینکه ناکارآمد آن جایگاه را تصاحب کند. امیدوارم روزی عدالت رعایت و کاردان و کاربردشان در جایگاه در خور حضور و به مردم عزیزمان خدمت نمایند.
ناشناس
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۰۱:۴۲
وسط این شوآف آقای معاون توزیع ، یک کم هم از سوابق سهرابی مینوشتید بد نبود
هر چی باشه بهتر از قبلیه
آقای سهرابی دارای سوابق مدیتی متعددی هست متاسفانه به علت سلیقه گرایی خیلی دیر در این جایگاه حضور پیدا کرد میتونید بررسی و مقایسه با بفرمایید
مشاور کجاییییییییییییی
دقیقا کجایییییییییییییی
کجایی تو بی رافور
تو بی رافور اخه کجایییییییییییییییی
دقیقا کجایییییییییییییی
کجایی تو بی رافور
تو بی رافور اخه کجایییییییییییییییی
ناشناس
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۰۷:۳۰
سلام .جناب مهندس کردی بررگوارخواهشا تاوضع شرکت بدتر از اینی که هست نشد شرکت توزیع برق غرب مازندران رادریابید.
ناشناس
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۰۸:۲۵
شیرزاد جمشیدی سعی کرد تنامی مدیران بومی را برکنار و لرها را جایگزین کند مدیران استان انتظار دارند طبق اراده مردم کلیه افرادی که به نا حق پست گرفته اند را برکنار و مدیران بومی جایگزین شوند
همکار توزیع
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۲۸
توزیع مازندران اقای نبوی بهره بردار شرکت با یک حرکت و رو کردن پرونده های شمال ساری هم حسینی را از دور خارج کرد و هم با تواتست نظر کمیته انتصابات لستانداری را از طریق دوستش در میدان....بگیرد
افرین به این هوش و کیاست
افرین به این هوش و کیاست
خخخخخخ چقدر تو باحالی بخدا یه دفع توهُم میزنی یچیز خنده دار میگی مارو و کل استان شاد میکنی از این جک های باحالت. خدایش چقدر فکر میکنی یا چند روز میشینی و ساختن این جک های باحال. آنقدر میشینی فکر میکنی واسه ساختن این جک ها یخورده فکر تو واسه کار کردن هم کار بزن و بشین تو این شرکت کار کن که دارند به حقوق میدن
ناشناس
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۱۵:۰۹
جناب آقای کردی. هرچه سریعتر به فکر جایگزین برای معاونت توزیع باشید قبل از اینکه با اوهام و کارشکنی های هدفدارش کار دستتان نداده
ناشناس
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۲۸
ما جمعی از کارگران نیروگاه یزد درخواست جابجایی مدیریت عامل جدید سید حسن جمال الدینی هستیم و انتظار داریم مدیر قوی_ مردمی _حامی کارگران و با احترام را برای نیروگاه یزد بگذارند گزینه های متعددی مانند خانم رجبی _ دکتر احمدرضا دشتی را می‌توان برای این سمت منصوب کرد
البته می توان از انسان توانمند و با احترام مانند مهندس خاکی جایگزین مدیریت عاملی فعلی استفاده کرد
ناشناس
۰۹ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۵۹
آقاجان بازرسی مازندران ورود کرد.
پرونده ها رو شد.
حالا با دستبند و پابند می ان توزیع
نگفتیم توانیر اینقد حرف نماینده ها رو گوش نکنه.
اینم بفر ما تحویل بگیر
پرونده ها رو شد.
حالا با دستبند و پابند می ان توزیع
نگفتیم توانیر اینقد حرف نماینده ها رو گوش نکنه.
اینم بفر ما تحویل بگیر
شرکت برق یزد
۱۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۰۴
وزیر محترم نیرو .سلام علیکم.جناب وزیز .برق یزد از زمان وزیر قبلی تا حالا بخصوص در زمان سرپرستی شرکت در اواخر بهمن 99 تا کنون در شرایط افتضاحی میباشد .هر چند از زحمات اقای مهندس شیاری در این مدت کوتاه کمال قدردانی و تشکر را داریم و در دوره سرپرستی شرکت ضرباتی به سیستم زده شد که تا الان هم درست نشده است لطفا بررسی بفرمایید . در تصمیم گیری های چدیدتان لطفا مد نظر قرار دهید.در این دیار قنوت و قناعت دعا گوی شما عزیزان خواهیم بود
بدبخت شده
۱۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۳۹
سلام نمیدونم مهندس جمشیدی کجا رفت
اما ای کاش عزیزکرده هاش رو هم با خودش می برد
مخصوصا اون پرسنل جوونی که یه شبه مدیر کرد
با این انتصابات ناشایست همه افراد شرکت رو سرخورده کرد. امیدوارم به خودت بیای مهندس جمشیدی.
شما به راحتی پرسنلت که سرمایه های شرکت هستند رو به نقاط سطح پایین میفرستادی و به جاش دوستات رو میگذاشتی
اما ای کاش عزیزکرده هاش رو هم با خودش می برد
مخصوصا اون پرسنل جوونی که یه شبه مدیر کرد
با این انتصابات ناشایست همه افراد شرکت رو سرخورده کرد. امیدوارم به خودت بیای مهندس جمشیدی.
شما به راحتی پرسنلت که سرمایه های شرکت هستند رو به نقاط سطح پایین میفرستادی و به جاش دوستات رو میگذاشتی
سهراب
۱۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۵۳
سلام خدا رو شکر سهرابی اومد
جمشیدی ما رو دوست نداشتن همیشه کینه های قبلی داشتن و میخواستن شغل ما رو بگیرن و دوستاشون رو به جامون بذارن و ما رو ازار بدن.
نمیدونم چرا همیشه احساسی و انتقامی رفتار کردن. طوری که دو ساله اعصاب نذاشته برامون. جالبه خیلی ظاهر بین بودن. همیشه انتصابهای ناشایست داشتن. یه پسر جوون بیسواد رو به عنوان مشاور تلفات یکی به عنوان مدیر انتصابات منابع انسانی و یه جوون رو فرستاده رییس اسداباد . از طرفی پرسنل زحمتکش شرکت هیچ انتصابی نداشتن
جمشیدی ما رو دوست نداشتن همیشه کینه های قبلی داشتن و میخواستن شغل ما رو بگیرن و دوستاشون رو به جامون بذارن و ما رو ازار بدن.
نمیدونم چرا همیشه احساسی و انتقامی رفتار کردن. طوری که دو ساله اعصاب نذاشته برامون. جالبه خیلی ظاهر بین بودن. همیشه انتصابهای ناشایست داشتن. یه پسر جوون بیسواد رو به عنوان مشاور تلفات یکی به عنوان مدیر انتصابات منابع انسانی و یه جوون رو فرستاده رییس اسداباد . از طرفی پرسنل زحمتکش شرکت هیچ انتصابی نداشتن
با سلام اولا مشاور تلفات نیست بلکه مجری کاهش تلفاته . دوما دکتر این مملکته که تمام دانشگاهها سرو دست براش می شکنن و سوم اینکه همتون دانشجوهاش بودین عقل کلای نادان
سواد شما در جمله بندی‌تون موج میزنه
طرفداری جمشیدی زورشون گرفته احساس خطر کردن هی علیه سهرابی مینویسن
دانشگاهها براش سرودست میشکنن چرا با خفت عزل شد؟؟؟
دانشگاهها براش سرودست میشکنن چرا با خفت عزل شد؟؟؟
دوستان مناقشه نکنید . حقیقتا مهندس جمشیدی با یه تعداد از کارشناسان و مدیران تبعیض آمیز رفتار میکرد. دوستان دور دستشون افتاده بود بعضا سواستفاده کردند مخصوصا در مصاحبه ها یه عده معتقدند اجحاف شده در حقشون. به نظرم از این به بعد بهتر میشه با مهندس سهرابی بیدار.
همین بنده خدایی که میگین مشاور تلفاته، اگه نظر مهندس جمشیدی در موردش مساعد بود، تبدیل وضعیتش می کرد. واقعا جای تاسف داره که غیرمنصفانه به افراد انگ می‌زنید. چور میخواید جواب پس بدید
دقیقا
قلبا از این دوستمون که در حوزه تلفات کار میکنند عذر میخوام اگر منظورمو بد رسوندم. اصلا اصلا منظور ایشان نبود بحث دیگر و فرد دیگری است که بهتر است عنوان نکنم
قلبا از ایشان که در ستاد کار میکنن عذر میخوام
قلبا از ایشان که در ستاد کار میکنن عذر میخوام
برق نیوز خیلی دیر منتشر کرد عذرخواهیمو باعث طولانی شدن کامنتا و اعتراض دوستمون شد.
کارمند شرکت توزیع برق همدان
۱۰ دی ۱۴۰۰ - ۲۰:۳۹
با سلام
بومی گزینی به چه قیمتی؟
تخصص و تجربه جناب جمشیدی رو وقتی بومی ها ندارند چه باید کرد؟
آماری که مهندس جمشیدی بجا گذاشتند رو لطفا نگاه و بررسی کنید، میبینید چقدر موفق عمل کردند.
واقعا سر در نمیاریم از این انتصابات نابجا !
آرزوی سلامتی و تندرستی دارم برای مهندس جمشیدی
و امیدوارم سپردن مدیریت برق همدان به بومی ها نتیجه ای داشته باشه...
خوشبین نیستم
بومی گزینی به چه قیمتی؟
تخصص و تجربه جناب جمشیدی رو وقتی بومی ها ندارند چه باید کرد؟
آماری که مهندس جمشیدی بجا گذاشتند رو لطفا نگاه و بررسی کنید، میبینید چقدر موفق عمل کردند.
واقعا سر در نمیاریم از این انتصابات نابجا !
آرزوی سلامتی و تندرستی دارم برای مهندس جمشیدی
و امیدوارم سپردن مدیریت برق همدان به بومی ها نتیجه ای داشته باشه...
خوشبین نیستم
خوشبین باش برادر . ضمنا بومی ها خیلی خویشتن داری کردند تو این مدت محض اطلاع
چطور به مهندس سهرابی خوشبین نیستی چطور به نیروهای بومی خوشبین نیستی حتما ضعف از خودت میبینی یا شاید خودت هم غیر بومی هستی.
آمار سوری ...
قطعا غیر بومی ها از غیر بومی ها همایت میکنن . اگه یه مدت دیگه میموند میشد گفت توزیع غرب لرستان
خوشبین باش . مهندس شهیدی چقدر با شخصیت بود که انشاالله مهندس سهرابی هم مثل ایشان عمل خواهند کرد
مهندس شهیدی ؟؟؟؟؟ دنیارو آب می‌برد ایشون رو خواب می‌برد. من واقعا نمیدونم این دوستان چرا اینقد ناراحتن در زمان حضور جناب آقای مهندس جمشیدی. خب اگر تحت فشار بودی که کار کنی اشکالی نداره، کار کردن که عیب نیست اونم برای مردم. ولی اگر دنبال کار نکردن بودی ایشون حتما برخورد میکرده و الان باعث شده شماها ناراحت باشین. در خدمتگزاری به مردم درنگ نکنید.
مقایسه جمشیدی با آدم بزرگ و با اصالتی مثل مهندس شهیدی مثل مقایسه یه ت... با یه خونه مدرن و بی نقص
در خدمتگزاری به مردم درنگ نکن.
چرا نشستی توی خونه؟
بهتره در بخش مشترکین واحدها کار کارشناسی کنی تا ببینی چقدر سخته.
چطور فقط برای مدیر عاملی حاضری کار کتی.
پس چرا ۱۰ روز مرخصی گرفتی؟
معلومه بودن و نبودنت اهمیتی در کار نداره. از بس استرس به ما دادی ما هیجوقت مرخصی نمیرفتیم . افسرده شدیم......
چرا نشستی توی خونه؟
بهتره در بخش مشترکین واحدها کار کارشناسی کنی تا ببینی چقدر سخته.
چطور فقط برای مدیر عاملی حاضری کار کتی.
پس چرا ۱۰ روز مرخصی گرفتی؟
معلومه بودن و نبودنت اهمیتی در کار نداره. از بس استرس به ما دادی ما هیجوقت مرخصی نمیرفتیم . افسرده شدیم......
پس مشکل شما عزیزان همان کار نکردن بوده، عزیزان من کار کردن عیب نیست، البته با حضور سهرابی قطعا در راحتی و آسایش قرار میگیرید چون نه برنامه ای وجود دا ه نه شاخصی و نه کاری، راحت استراحت کنید عزیزان.
چه رویی داری
ما شبانه روز کار کردیم و تو حقوق مدیرعاملی و خانه سازمانی و ماشین خارجی سوار شدی
ما شبانه روز کار کردیم و تو حقوق مدیرعاملی و خانه سازمانی و ماشین خارجی سوار شدی
مرخصی حق پرسنل است
مشکل از تو بود که نمیدیدی کار کردن پرسنل را
مشکل از تو بود که نمیدیدی کار کردن پرسنل را
مرخصی حق همه ی کارمندان است و در این شکی نیست، مرخصی باید به شکلی باشد که کار و وظایف آن شخص و آن کارمند در زمانی که حضور ندارد به درستی انجام و خللی در کار شرکت و مردم ایجاد نشود. لذا ضوابط و قوانین گرفتن مرخصی مشخص است. بنده که یک کارشناس هستم زمانی که مرخصی میگیرم حتما امور مربوطه را به همکار دیگری تفویض و با خیالت راحت از مرخصی استفاده میکنم. لطفا سطحی نگر و کلی گویی نکنیم. اینگونه موارد ارزش گفتن و پیگیری ندارد. بیایید از مدیریت جدید درخواست های بهتر و ارزشی تری داشته باشیم و به مسائل حاشیه ای که ارزش گفتن ندارد نپردازیم.
در شرکتی که شما مدیرعاملش بودی چند درصد از کارکنان جانشین داشتند؟
نمیدونم چرا همش منتظر خوندن ``جان عزیزت`` هستم ولی پیداش نمیکنم
اگر همکار دیگری نبود که تفویض اختیار شود مثلا مدیران با سواد شما جانشین پرسنل می شدند؟؟؟؟؟ یا خودتون؟
خودت نمیدونی در شرکتت چه خبرها بوده؟ فقط به همه یاد داده بودی به هم استرس وارد کنند و یا انتقادات رو خبرچینی کنند.
مگر کسی با خیال راحت مرخصی میرفت ؟ دایم زنگ میزدند! این از مدیریت ضعیف شرکت ناشی میشه که جانشین پروری برای اکثر کارشناسان وحود نداره.
خودت نمیدونی در شرکتت چه خبرها بوده؟ فقط به همه یاد داده بودی به هم استرس وارد کنند و یا انتقادات رو خبرچینی کنند.
مگر کسی با خیال راحت مرخصی میرفت ؟ دایم زنگ میزدند! این از مدیریت ضعیف شرکت ناشی میشه که جانشین پروری برای اکثر کارشناسان وحود نداره.
بومی بودن یا نبودن زیاد مهم نیست انسان بودن از همه مهمتره و اینکه مسایل شخصی و خصومت های وکینه های شخصی در انتصابات اثر نداشته باشد خوبه ...و برخورد مودبانه با همکار داشته باشن
دقیقا بومی بودن یا نبودن خیلی مهم نبود، انصافا آقای مهندس جمشیدی آدم خوب و با انصافی بودن، البته خب ایشون پیگیر بودن که کارها به موقع انجام شود و یه مقدار خب فشار ایجاد می شد ولیکن در مجموع خوب بودن و آرزوی موفقیت برای ایشان داریم. همکاران عزیز لطفا خود زنی نکنیم، میگیم غیر بومی ولی دیگه به همکاران بومی و متولد همدان و سایر شهرستان های استان همدان به ناحق حمله نکنیم. انشالله همه عاقبت به خیر بشن.
شما نگران نباشید خداروشکر شرکت نیروهای زیادی دارد که بتواند به عنوان جایگزین نفرات دیگر در هنگام مرخصی استفاده نماید بلکه شما اگر خارج از روال و در چهارچوب مرخصی درخواست نمایید قطعا مدیر بالا دستی و سازمان با شما موافقت خواهد کرد نه اینکه در طول یکماه چندین باز درخواست مرخصی نمایید و ما و همکاران دیگر کار شمارو انجام دهیم. لطفا آنچه را برای خودت دوست داری برای دیگران نیز دوست داشته باش.
از مهندس سهرابی میخواهم چانشین پروری وجود داشته باشد
از همکاران شرکت توزیع همدان
۱۰ دی ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۲
با شنیدن خبر رفتن مهندس شیرزاد جمشیدی، همه کارکنان شرکت در تمامی سطوح ناراحت شدند. به عینه دیدم که بعضی از همکاران بصدت ناراحت بودند.
این یعنی محبوبیت و درست کار کردن آقای جمشیدی
به امید انتصاب ایشان در دیگر سطوح مدیریتی برق کشور
این یعنی محبوبیت و درست کار کردن آقای جمشیدی
به امید انتصاب ایشان در دیگر سطوح مدیریتی برق کشور
میدونی چرا ناراحت شدن چون نالایقان هم برکنار میشن اونایی که بیخودی پست گرفته بودن
برعکس انگار یک روز شاد بود که انگار عروسیمون بود
شادی در چشمان همه موج میزد
جمشیدی به همه یه چشمه از خودش نشون داده بود. تکیه کلامش تهدید به این بود که میفرستمش راه دور . همیشه عزیز کرده هایی در آستین داشت که بهشون پست بده و دیگران رو بفرسته راه دور
شادی در چشمان همه موج میزد
جمشیدی به همه یه چشمه از خودش نشون داده بود. تکیه کلامش تهدید به این بود که میفرستمش راه دور . همیشه عزیز کرده هایی در آستین داشت که بهشون پست بده و دیگران رو بفرسته راه دور
با سلام
به نظرم شما از پرسنل شرکت نیستی
از روز چهارشنبه جشن وسروری در شرکت برپاست.
در کل شرکت فقط پنج شش نفر ناراحت هستن که اون هم دلیلش معلومه
یک فرد متکبر قوم گرا و بداخلاق با برحورد بسیار زننده
بارها به خاطر سلام کردن با همکاران در گیر شد.
الحمدلله مصیبت دو ساله به پایان رسید.
به نظرم شما از پرسنل شرکت نیستی
از روز چهارشنبه جشن وسروری در شرکت برپاست.
در کل شرکت فقط پنج شش نفر ناراحت هستن که اون هم دلیلش معلومه
یک فرد متکبر قوم گرا و بداخلاق با برحورد بسیار زننده
بارها به خاطر سلام کردن با همکاران در گیر شد.
الحمدلله مصیبت دو ساله به پایان رسید.
از لایک های منفی معلومه چقدر ناراحتن، سیل راه افتاده
بومی گزینی بهانه ای بود برای کنار گذاشتن مهندس جمشیدی. ایشان در کارشون خلافی نبود منتها دلسوز این شهر و این پرسنل شرکت نبودند . به دنبال حفظ جایگاهشان بودند.
وقتش رسیده نیروهای تحصیل کرده همدان مدیریت کنند و یا استخدام بشن.
متاسفانه از زمان مهندس تیموری یه سری افراد لر در شرکت در تمام سطوح وارد شدند و بی دلیل ازشون حمایت شد. این سیاست مدیرعامل بیگانه در کل به مصلحت جوانان همدان نبود. جوانان همدان با دکترا برق بیکار موندن و مجبورن به شهرای دیگه برن. آیا لرستان هم پرسنل شهر همدان را استخدام میکند؟ خیر هرگز
وقتش رسیده نیروهای تحصیل کرده همدان مدیریت کنند و یا استخدام بشن.
متاسفانه از زمان مهندس تیموری یه سری افراد لر در شرکت در تمام سطوح وارد شدند و بی دلیل ازشون حمایت شد. این سیاست مدیرعامل بیگانه در کل به مصلحت جوانان همدان نبود. جوانان همدان با دکترا برق بیکار موندن و مجبورن به شهرای دیگه برن. آیا لرستان هم پرسنل شهر همدان را استخدام میکند؟ خیر هرگز
ازاینکه بیان داشته اید همه کارکنان شرکت معلومه که بسیار نسنجیده و غیر منطقی ابراز نظر فرموده اید !!!
به امید انتصاب ایشان در دبیرخانه برق کوهدشت به جای این که رسمی کرده
انشالله شمام رسمی میشی، اینکه ناراحتی نداره، تا حالا که گلی نه به سر خودت زدی و نه شرکت، انشالله رسمی بشی ببینیم خروجی شما چه خواهد بود، عزیز پر مدعا
بله درست می فرمایید بنده هم شنیدم یکی از مدیران منصوب شده از سوی ایشان در روز رفتن ایشان دستمال به دست گریه کرده ،
آرزوی موفقیت و پیروزی و سربلندی برای آقای مهندس جمشیدی، انشالله در سطوح مدیریتی صنعت برق کشور بدرخشن و در سایه امام زمان عج بتونن به مردم عزیر ایران اسلامی خدمت کنن.
اتفاقا آقای مهندس جمشیدی دلسوز این شهر و این پرسنل بودن که اگر نبودن روز و شب خود در جهت انجام امور مربوط به شرکت و پرسنل در محل کار نمیگذراندند و بنده شاهد بودم که ایشان صبح تا بعدازظهر و بعداز صرف نهار بعدازظهر تا خود شب در محل کار حضور داشتن و جهت پیشرفت استان تلاش و زحمت کشیدند. بنده از زحمات ایشان تشکر و قدردانی میکنم، همیشه سلامت باشن.
اره برادر مهندس جمشیدی همیشه تو اداره بودن ۲ سال خونه نرفته بود خیلی خسته بود نیاز ب مرخصی ۳ هفته ای داشت
چرا ناراحتی ایشان به سطوح بالایی دست یافتند شدند مشاور مشاور
ایشان در خدمت نظام مقدس جمهوری اسلامی و مردم عزیز ایران هستند و هر کجا که کشورمان عزیزمان بخواهد کار می کند. انشالله در رکاب آقا امام زمان (عج) به مردم عزیز ایران خدمت نمایند.
۷۶ نفر دیس لایک کردند خدایا این هیولا چی بود
ناشناس
۱۰ دی ۱۴۰۰ - ۲۱:۲۰
به به دلال اعظم هم که اون وسط میدرخشه
یعنی کی
دلال کیه
مدیر دفتر حقوقیه
مدیر محترم دفتر حقوقی که امیدواریم جلوگیری از فساد در اداره رو داشته باشه و توجه داشته باشه که کسی در فعالیت های شخصی مثل ساخت و ساز ساختمان از جایگاه خودش سو استفاده نکنه و خدای ناکرده برای ساخت و ساز از برق غیر مجاز استفاده نکنه و‌وساطت کسی رو که برق غیر مجاز برای باغ داشته نکنه,این کارا زشته
اون وسط فقط مهندس .... دارن.
ناشناس
۱۱ دی ۱۴۰۰ - ۰۰:۱۵
ایشان باید بابت تمام ظلم ها،توهین ها و انتصاباتش جواب پس بدن.آخرینش هم افراد معرفی شده تغییر حالت اشتغال به کار بود که گل سرسبد کارهاش بود!
خیلی تابلو عمل کرد مثل روز روشن بود این تقلب در تبدیل وضعیت
من باورم نمیشه یعنی واقعا تقلب کردن در تغییر وضعیت و رسمی شدن؟ خوب هنوزم دیر نشده چون فرصت هست که نمره مصاحبه ها و امتیازات بازنگری بشه. تا هیچ شبهه ای باقی نمونه.
آیا فامیلش را تبدیل وضعیت کرد؟؟؟؟؟؟ آیا کسانی غیر از استان همدان را تبدیل وضعیت کرد؟؟؟!!!! اگر چشم دیدن پیشرفت همشهری خودت و همکار خودت را نداری مشکل از خودته. آیا از استان لرستان کسی را تبدیل وضعیت کرد؟؟؟؟ بلکه براساس شایسته سالاری و گزینش و آزمون تبدیل وضعیت صورت گرفته است که یکی از مزیت‌های مدیرعامل غیر بومی همین است. یا علی مدد
مدیرعامل غیر بومی مزیت نداره از زمان مهندس تیموری شاهد بودیم.
هر کسی رو که براش سود داشت رسمی کرد و رفت خدا جواب ظلمهاش را بدهد.
به نظرم نمره مصاحبه رو بازنگری کنین
فسادی بزرگتر از ناعدالتی نیست....
سلام.حالا خوبه نماینده شرکت توانیر هم توی نفرات مصاحبه کننده بوده.دوستانی که راجع به این مسائل صحبت میکنن اگه به نمره های کتبی که کسب کردن نگاهی بندازن متوجه میشن که چه ادعای عجیب غریبی دارن.یکی از افرادی که دائما اعتراض میکنه با سهمیه ۵۰ درصدی هم نمره ش ۷۰ شده.
عزیزم نماینده بنده خدای توانیر تحت تاثیر اجماع نظر تحکم آمیز جناب جمشیدی قرار گرفته,این نمیتونه نشان دهنده سلامت گزینش باشه گلم
روز قیامت ... سر پل صراط باید جواب خیلی ها رو بده، جواب حق خوری ها، نون بریدن ها و .....
آقای ب اینقدر مغرور نباش
چه ربطی به آقای ب داره بنده خدا
ناشناس
۱۱ دی ۱۴۰۰ - ۰۳:۰۸
برق قم نیست؟
آخه ...، ....لوازم اندازه گیری اگه بچه کوهدشت لرستان نیست بچه کدام .... که با چس سال سابقه اسمش رو اعلام کردن،ا...هم که رابطه صمیمی با سلیمانی حقوقی هئیت مدیره داشتن ،ک... هم که والیزاده پشتش بود ،ب... هم که جمله معروفش اینه خدا رو شکر جمشیدی رو دارم غم ندارم،پس ضر نزن،خدا باماست انشالله نتیجه تغییر اشتغال باطل خواهد شد
یکیشونو نگفتی بگم؟!
بگو، هر چه دل تنگت می‌آید بگو، هر آنچه که میدانی بگو و تعارف نکن
کارمند شرکت توزیع همدان
۱۱ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۵۵
مهندس جمشیدی همه نیروهای ارزشی و کاربلد شرکت رو کنار میزد و عاقبت این کار دامنشو گرفت. مهندس سهرابی یه نیروی ارزشی و کاربلده که اتفاق مبارکی هست برای استان. ما کارکنان شرکت خوشحالیم از این انتصاب و از مدیران توانیر و مجموعه استانداری و مجمع نمایندگان استان کمال تشکر را داریم. به زودی صنعت برق استان در کشور خواهد درخشید.
دوست عزیز تمام جایگاه هایی که وجود داره محدود است و از اینکه آقای جمشیدی نتونستن از نیروی ارزشی و درجه یکی مثه شما استفاده کنه بنده عذرخواهی میکنم، انشالله مدیریت جدید از شما استفاده خواهد کرد.
ناشناس
۱۱ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۵
با سلام
ضمن ارزو موفقیت برای مهندس سهرابی، بدون هیچ حب بغضی من از آمار که تا کنون از شرکت توزیع همدان ارایه می شد مطلع و در جریان کامل هستم ضمن تقدیر از زحمات مدیران پیشین در خصوص کارهای انجام شده ،بزرگ ترین خیانتی که توسط این عزیزان انجام شده، آمار سازی و اطلاعات غلط جهت کسب رتبه و لوح و تقدیر نامه بود، البته مهندس شهیدی عاری از این خصلت بودند که به یک بار رتبه استان سقوط کرد که نشان از صداقت ایشان در کار بود
ضمن ارزو موفقیت برای مهندس سهرابی، بدون هیچ حب بغضی من از آمار که تا کنون از شرکت توزیع همدان ارایه می شد مطلع و در جریان کامل هستم ضمن تقدیر از زحمات مدیران پیشین در خصوص کارهای انجام شده ،بزرگ ترین خیانتی که توسط این عزیزان انجام شده، آمار سازی و اطلاعات غلط جهت کسب رتبه و لوح و تقدیر نامه بود، البته مهندس شهیدی عاری از این خصلت بودند که به یک بار رتبه استان سقوط کرد که نشان از صداقت ایشان در کار بود
اگر آمار و آمار سازی پس چرا این همه تقدیر نامه از تمام ارکان استان داره، از مردم، از نمایندگان مردم، از توانیر از وزارت نیرو، از استانداری و .... لطفا در قضاوت خود انصاف داشته باشید. تمام این آمارها را شرکت توانیر چک کرده و نظارت کرده و مورد تایید ارکان بالادستی ست.
ما که خودمون دیدیم به دستور آقای جمشیدی تو این برگه های مخصوص متن تقدیر پرینت گرفته میشد و دهیار و شوراها مهر و امضا میکردند نفرمایید نظارت بالادستی و توانیر ,ما تو این شرکت کار کردیم و دیدیم و فهمیدیم .....خدارو شکر
خب لابد دهیار و شوراها و ... راضی بودن که مهر و امضا کردن، شما چرا ناراحتی ...
دهیار و شورا و... تو رودروایسی گیر میکنند جان عزیرت
شما ناراحت نباش، دهیار و شورا هم در رودروایسی گیر نمیکنند، اونا راضی، همه راضی، اینورایا و اونوریا راضی بعد جناب چه عرض کنم ..... ناراضی.
بالاخره بعضی از ناکار آمدان برای ماندن باید به یک سری ها باج بدهند که این بار متاسفانه باج دادن هم جواب نداد.
بله لابی گران و رانت گران نیز به اهداف شوم و پلید خود نخواهند رسید. به امید پیروزی حق علیه باطل ...
لرستانی
۱۱ دی ۱۴۰۰ - ۲۰:۵۴
سلام برق نیوز فردا رخشانی مهر برای تودیع و معارفه مدیر عامل توزیع لرستان میاد چرا پوشش نمیدی برادر؟؟؟؟
جمشیدی رو ببرید لرستان . مفت چنگتون . شرش برای خودتون
آقای جمشیدی به کل مردم ایران تعلق داره، هر جای ایران باشه کار میکنه و به بحث های قومیتی و نژاد پرستی اهمیتی قائل نیست. سرباز نظام و مردمه. هر بخان آماده خدمتگزاریه البته به نظرم باید جایی کار کنه که قدرشو بدونن ...
ما توی واحد اجرایی کمبود نیرو داریم جان عزیزت بیا سرباز
درگزین
درود بر مهندس جمشیدی، به کوری چشم دشمنان، به بالاترین جایگاه نزد خداوند و مردم عزیزمان رسیدی. خداروشکر با سربلندی و پیروزی از توزیع همدان جدا شدی. موفق باشی.
کسی که با کبر و غرور با زیر دستان برخورد کند نزد خدا و مردم جایگاهی ندارد .
اتفاقا آقای مهندس جمشیدی بزرگوار خیلی با احترام با پرسنل برخورد میکردن، بنده یکی از ایشان راضی ام. خیلی لوتی و مشتی بود. لارج و با کلاس و کاربلد. خدا انشالله نگهدار ایشان و خانواده محترم ایشان باشد.
گفتند که فقط ۵ ۶ نفر بودن که از رفتن جمشیدی ناراضی بودن.
ناشناس
۱۱ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۵۳
این شخص و اطرافیانش نباید یه این سادگی از همدان بره،باید جوابگو خرابکاری هایی که انجام دادند و انتصاب هایی که فقط بر اساس رابطه بود باشند،حق خیلی ها رو پایمال کرد و با بی ادبی و بد دهنی های که فقط از یک نفر مثل این شخص بر میومد به خیلی ها توهین کرد،خود این شخص و حلقه افراد اطرافش مثل معاون و مدیر منابع انساني،معاون بهره برداري و ... باید جوابگو لیست و افرادی که برای تبدیل وضعیت انتخاب کردند باشند و نتایج مصاحبه بایستی باطل بشه.
انشالله زودتر برود و برای خداحافظی پای صحبت دوستان بنشیند . منتها معاونین شرکت به چه دلیل بی چون و چرا دستورات ایشان رو اطاعت میکردند؟ چرا هیچوقت از بچه های شرکت حمایت نمیکردن.
چون با تحکم با همه برخورد میکردن معاونین هم از خودشان هستن تعجب آور نیست..
واقعا معاونهاشو همه جوره میشناسم اگر مدیرعامل میگفت پرسنلی صلاحیت ندارد مجرم است باید اعدام شود هم هرگز حاضر نبودند حتی یک کلمه دفاع کنند البته به دلیل ترس از دست دادن صندلی.....
چقدر بعضی از معاونهاش حقیر بودند... البته بعضی هاشون که خودشون میدونند چقدر دهن بین بودند نسبت به حرف مدیرعامل
چقدر بعضی از معاونهاش حقیر بودند... البته بعضی هاشون که خودشون میدونند چقدر دهن بین بودند نسبت به حرف مدیرعامل
همینجا از معاونین و مدیران اجرایی میخوام اخلاقشونو خوب کنند
با پرسنل حرف بزنن و مشکلاتو بشنوند و مردمی باشن.
وگرنه به سرنوشت جمشیدی دچار میشن
با پرسنل حرف بزنن و مشکلاتو بشنوند و مردمی باشن.
وگرنه به سرنوشت جمشیدی دچار میشن
بله به نظرم مدیران اجرایی و معاونین و مدیران دفاتر سعی کنند با جلسات دوستانه با پرسنل مسایل رو حل کنند.
جلوی انتصابات نا بجا رو بگیرند
جلوی انتصابات نا بجا رو بگیرند
متاسفانه با این لحن صحبت کردن و انتقاد کردن فقط و فقط داریم خودمونو زیر سوال می‌بریم. ما مردم همدان و استان همدان دارای فرهنگ و تمدن چندین هزار ساله هستیم که متاسفانه با بی احترامی کردن داریم همه رو زیر سوال می‌بریم. همکار عزیز و دوست خوبم، همشهری عزیز لطفا لطفا کاری نکنیم که بعدا در پیشگاه خداوند پاسخگو باشیم. در چهار چوب عدل علی و انصاف صحبت کنیم و دست از تخریب دوستان و ... برداریم.
مطمئنا اگر شما به نفر برگزیده تبدیل وضعیت می شدید و منفعت شما در نظر گرفته میشد الان راضی و خشنود بودید. به هر حال تعداد نفرات جهت جذب در آزمون تبدیل وضعیت و تغییر حالت اشتغال بکار محدود است و خود توانیر اعلام نیاز میکند و ارتباطی به منایع انسانی شرکت ندارد.
مطمئنا شما جز نفرات قبول شده هستی که داری دفاع میکنی...
اتفاقا من جز نفرات قبول شده نیستم ولیکن از ایشون راضی ام. آدم با تقوایی بودن.
ناشناس
۱۲ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۰
با تشکر فراوان از زحمات آقای مهندس جمشیدی و آرزوی سلامتی و موفقیت برای جناب آقای مهندس سهرابی
محافظه کار
خانی
۱۳ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۲۰
برای آقای مهندس سهرابی آرزوی توفیق و سلامتی دارم
انسان بسیار متعهد و درستکاری می باشد
انسان بسیار متعهد و درستکاری می باشد
عدالت
۱۳ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۳
بله بالاخره وقتی یک شبه با پشتیبانی حاجی رضا تیموری به معاونت بهره برداری برسی و و حمایت همین تیموری و استاندار (شاهرخی) مدیر عامل بشی و چشمت روی همه چیز ببندی و سایر مواردی مه اتفاق افتاد
دقیقا واقعا کسی هست که خبر نداشته باشه
آقای مهندس جمشیدی ۲۵ سال مدیر بوده و مدیریت کرده، حقشون بوده مدیرعامل باشه، مثه خیلیا پارتی و لابی نکرده، با زحمت و تلاش خودش به اینجا رسیده، شمام اگه میتونی بسم الله ....
بازحمت و تلاش؟درسته با زحمت و تلاش در برقراری روابطی که بتونه مدیرعاملش کنه,وگرنه اگر توانایی و هوش مدیریت داشتند بقای بیشتری داشتند
بلا نسبت آقای مهندس جمشیدی یک عده جهت رسیدن به پست و مقام تن به هر ذلتی میدهند
اگر بقا با کارآمدی و زحمت و تلاش بود و اگر براساس توانایی و هوش مدیریتی بود که آقای مهندس جمشیدی باید می ماندن و به کارشون در جهت رشد و تعالی و اهداف شرکت ادامه میدادن. متاسفانه بقا براساس لابی و لابی گری ست. لذا بیاید همه دست به دست هم بدیم و در جهت اجرای عدالت محکم و استوار از خواسته هامون دفاع کنیم.
آقای جمشیدی در بدست آوردن پست خوب تلاش کردند اما در بقاخیر،دوستان مطلع هستید که تعداد محدودی از آقایان شرکت چقدر به دنبال لابی برای بقای آقای جمشیدی بودند ولی اگر کارآمدی وجود نداشته باشه لابی گری هم فایده ندارد و زحمات اون تعداد اندک همکاران هم بی فایده میشه,اکنون هم دیر نشده،تجربه ای تو زندگی باشه هر جا تشریف بردن تغییر رفتار بدهند،در راستای خدمت رسانی به مردم باید حداکثر جلب مشارکت کارکنان رو فراهم کنی نه اینکه باند بازی کنی و‌دست به تغییرات بشدت ناسنجیده بزنی ,عاقبت بی تدبیری اینگونه است...
اگر بخوایم واقعیت را بگوییم، باید بگوییم که واقعا آقای جمشیدی کسی را نداشتن که ازش حمایت کنه، نه نمایندگان، نه استاندار و ... و اگر داشتن قطعا ماندگار بودن و به کارشون ادامه میدادن. آرزوی موفقیت برایشان در ادامه راه ...
کسی که کار بلد و متخصص باشد دنبال حمایت نماینده و استاندار و وزیر نمی گردد و همه از بودن و ماندنش استقبال میکنند و به دیده منت نگهش میدارند
الآن کاربلد بودن مهم نیست، چیزهای دیگری مهم است ...
الهی ،این دفعه دستش به جایی بند نبود و رفت،شاهرخی جانوم کوجانه ای؟
اینبار رانت و رایزنی و لابی به سمت سهرابی چرخید و سهرابی بدون هیچگونه زحمتی و با حمایت ... مدیرعامل شد. متاسفانه پست های غیر سیاسی و تخصصی مثه مدیریت برق هم، سیاسی شدن و دیگه هیچ گونه امید و انگیزه ای برای پیشرفت افراد اهل فن و تخصص در اداره برق وجود ندارد. فقط داریم وقت خودمونو تلف میکنیم.
منظورت اینه دوس داری مدیرعامل بشی گلم؟میشی،آخه چرا نشی
مدیرعامل کسانی میشن که رانت و پارتی داشته باشن. من به همین کارشناسی راضی ام. نیاز ندارم و بهش فک نمیکنم. ولی احتمالا شما مدیرعامل بشی. اگه نماینده های محترم ملت را میشناسی و میتونن مثه سهرابی برات نامه بزنن و معرفی ت کنن میشی. داری بسم الله. یا علی بگو و بشین جای سهرابی.
ناشناس
۱۳ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۲
متأسفانه استخدامی های جدید هم از ابتدا مشخص بود و فقط یکسال نیروی های خدماتی رو گذاشتن سر کار.... و تمامی مصاحبه کنندگان از حلقه ی مافیایی بود که نفرات سفارشی و فرمایشیه از قبل مشخص شده را گزینش کنند. خواهشمندیم تا حکم افراد صادر نشده این فساد اداری را بررسی کنید
این مطلب رو بارها به آقای مهندس سهرابی گفتیم ولی کارساز نبود
یکی باید بیاد خود سهرابی رو جمع کنه، همه ی کارها مونده و بنده خدا بلد نیست چیکار کنه. خدا رحم کنه.
ناشناس
۱۳ دی ۱۴۰۰ - ۱۶:۰۱
از کوهدشت لرستان هم تبدیل وضعیت کرد تو برق همدان
بقبه اونایی هم ک تبدیل وضعیت کرد اسماشون رو از قبل مشخص کرده بود مثلا یه زن و شوهر را همزمان تبدیل وضعیت کرد و اونایی که براش خبرچینی میکردن یا سفارش شده بودن تبدیل وضعیت کرد.
یه مدیر انقدر باید ضعیف باشه که خبرچین بذاره که ببینه تو اداره چ خبره این نشان از ناکارآمدی و ضعف داره
بقبه اونایی هم ک تبدیل وضعیت کرد اسماشون رو از قبل مشخص کرده بود مثلا یه زن و شوهر را همزمان تبدیل وضعیت کرد و اونایی که براش خبرچینی میکردن یا سفارش شده بودن تبدیل وضعیت کرد.
یه مدیر انقدر باید ضعیف باشه که خبرچین بذاره که ببینه تو اداره چ خبره این نشان از ناکارآمدی و ضعف داره
کلیه نفرات از قبل نشخص بود هر کدام از این نفرات طی رابطه ایی که با ... داشتن اسمشون درامد
لابد جناب آقای مهندس جمشیدی ایشون را از کوهدشت آورده همدان و استخدامی کرده، خب این بنده خدا هم جز پرسنل همدان بوده و در آزمون قبول شده، تلاش کرده زحمت کشیده قبول شده، نژاد پرستی تا این حد .......
نخیر این دوستان از زمان تیموری آمدند. تعدادشون زیاده در شرکت.
آیا لرستان پرسنل همدان را به نان و نوا می رساند؟ اینجا کلی جوان بیکار مهندس و دکتر دارد .
از مدیرعامل خواهانم که به هیچ عنوان هیچگونه ارتقا وضعیت برای لرها ایجاد نکند. اینها تمایل به باندبازی دارند. باید بروند به دیارشان......
آیا لرستان پرسنل همدان را به نان و نوا می رساند؟ اینجا کلی جوان بیکار مهندس و دکتر دارد .
از مدیرعامل خواهانم که به هیچ عنوان هیچگونه ارتقا وضعیت برای لرها ایجاد نکند. اینها تمایل به باندبازی دارند. باید بروند به دیارشان......
کوهدشت یا الشتر؟
لابد مقصر بیکاری جوانان استان که دارای مدرک دکتری هستند آقای تیموری و جمشیدی هستن، بابا بس کنید دیگه، درست نیست، از صحبت های بی پایه و اساس اجتناب کنیم.
صحبت های بی پایه و اساس؟ شما توی توزیع برق همدان کار میکنی یا قزوین؟! لطفا چشم‌هاتو باز کن بالام جان، یه نگاه به اطرافت بندازی میبینی
بله شخصا مهندس برق بیکار دانشگاه معتبر و ارشد هستم زمان تیموری مراجعه کردم پذیرفته نشدم!
الان با کار آزاد نظام مهندسی اموراتم نمیگذرد و
به نظر می رسد شما نمی توانی به این موضوع با وسعت دید نگاه کنی شایدم از این دو مدیرعامل دفاع میکنی
الان با کار آزاد نظام مهندسی اموراتم نمیگذرد و
به نظر می رسد شما نمی توانی به این موضوع با وسعت دید نگاه کنی شایدم از این دو مدیرعامل دفاع میکنی
صحبت های بی پایه و اساس؟!
اوکی حتما شما توسط همون مدیرعاملها منصوب شدی
انتصابات رابطه ای
از کارشناسان تصادفی و مدیران تصادفی هستی.
اوکی حتما شما توسط همون مدیرعاملها منصوب شدی
انتصابات رابطه ای
از کارشناسان تصادفی و مدیران تصادفی هستی.
کارشناس تصادفی هم مگه داریم مگه میشه؟؟؟!!! خخخخخخ خدایی بیخیال مارو گرفتی ها!! بابا دیگه یه کارشناس در اداره برق که این حرفا رو نداره. تورو جدت قسم بیخیال.
دوستمون بالاتر گفتن بالام جان چشماتو باز کن و اطرافو نگاه کن
از کجا معلوم این اقای اندازه گیری واقعا قبول شده
لطفا نمرات شفاف بیان بشه
لطفا نمرات شفاف بیان بشه
ببخشید که سمتی بالاتر از کارشناس اداره برق نصیبت نشد
خیلی هم خوبه این سمت برای امثال شما که با پارتی اومدید
خیلی هم خوبه این سمت برای امثال شما که با پارتی اومدید
منظور از کارشناس خودم نبودم بلکه دقیقا خودت بودی. کارشناس ...
اقا من از همه تصادفی ها عذر میخوام
مواظب باش خودت تصادف نکنی جناب تصادفی
لعنتیارسمی شدن
همکاری
۱۴ دی ۱۴۰۰ - ۱۵:۰۵
واقعا باید تاسف خورد به حال ادم هایی که با ارسال اخباری کذب به صورت شبانه روزی دهن ادمی چون جمشیدی رو منقلب تر میکردند
اقایان وجودتان تابلو تر از اینه که بخوام نام شما رو بیاورم ولی ته این داستان پاسخگویی شما نزد خداوند متعاله
وبدبختی این دنیا
اقایان وجودتان تابلو تر از اینه که بخوام نام شما رو بیاورم ولی ته این داستان پاسخگویی شما نزد خداوند متعاله
وبدبختی این دنیا
ناشناس
۱۴ دی ۱۴۰۰ - ۱۹:۲۳
نیاز مدیر عامل محترم و جدید همدان جلوی فساد و ماموریت های بدون علت اقای ح....را بگیرد و پیگیری نماید.
ناشناس
۱۴ دی ۱۴۰۰ - ۲۰:۰۶
نتیجه آزمون تبدیل وضعیت برق همدان ابتال باید گردد تا ابتال نشود ما کارکنان آرام نمیگگگگیریم
عزیزم شما اول یاد بگیر ابطال رو چطوری مینویسن بعد نظر بده
خوشبختانه منتقدین جناب آقای مهندس جمشیدی، سواد خواندن و نوشتن ندارند، از این عزیزان خواهش دارم در چهار چوب عدل و انصاف صحبت کنید. لطفا در نوشتن کلمات دقت نمایید. ابتدا خود را اصلاح و بعد قضاوت کنیم.
معلومه از قبول شده هایی که انقدر عصبی شدی
اگر شما قبول میشدی الان دیگه عصبی نبودی، شمام قبول میشدی تلاش میکردی نمره بالا میگرفتی قبول میشدی، این دیگه ناراحتی نداره
عزیزم منقدین آقای جمشیدی از موافقین گذشته ایشانم هستن که به نظر شما قبلاً با سواد بودن اما الانه بی سواتن
بنظر نمیرسه از موافقین گذشته باشی، تو بیشتر از مخالفین گذشته، حال و آینده ای. کلا مخالفی. آفرین مخالف.
ناشناس
۱۴ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۴۴
چرا جمشیدی گزارش تخلف معاون سابق منابع انسانی ا... که ۱۵۰ میلیون تومان برای پاداش پایان خدمتش سندسازی کرد به دادگاه معرفی نکرد؟برق نیوز لطفا این کامنت را به دادستانی کل کشور برای بررسی ارجاع دهید..با تشکر
سوال: آیا ... سابق که ۱۵۰ میلیون سندسازی کرد موفق به برداشت پول از حساب شرکت شد!!!!!!!! لطفا براساس مستندات صحبت کنیم. اینجوری صحبت کردن یعنی اینکه از جزئیات بی خبریم و فقط میخایم کلی گویی کنیم بلکه این وسط کسی را بدنام و یا مقصر کنیم.
ناشناس
۱۴ دی ۱۴۰۰ - ۲۳:۲۹
سهرابی بیدار عزیز عمیقا تبریک میگم انتخاب شما رو
خواهش میکنم با بصیرتی که لازمه مدیریت هست به این مسایل شرکت بپردازید و بر مکاتبات و روابط معاونتها و خرده فرمایشات آنها نظارت کنید
در شرکتی که انجام امور ستادی آن نیازمند تحلیل و بررسی و سنجش دقیق می باشد و هر دفتر به شدت درگیر کار و بررسی تخصصی واحد خود میباشد یکدفعه یک نامه که از نظر فنی کمتر اهمیت دارد از معاونت منابع انسانی می آمد و فقط ۴۸ ساعت وقت داشت؟! مثلا دفاتر تحول و اموزش و 5sو ....
این وسط ممکن بود مدیر و یا پرسنل مسیول انجام کار احیانا مرخصی باشد و یا احیانا درگیر کار تخصصی با فرصت محدود در دفتر خود باشد. به محض باز کردن نامه وقت پاسخگویی به آن تمام میشد! مسخره کردید؟! ۴۸ ساعت؟
مثلا معاونت منابع انسانی که بعضا مدیران با رشته الهیات یا حسابداری یا انبارداری یا روانشناسی دانشگاه ازاد دارد چگونه به خود اجازه میدهند اینگونه با سایر بخشها مکاتبه نمایند؟ یعنی ما هیچ کاری نداریم بجز این؟ مثلا پرسشنامه؟!!
اقای مهندس سهرابی لطفا این روال رو تغییر بدهید . مکاتبات باید با تامل پاسخ داده شود. محدودیت منابع انسانی دفاتر در نظر گرفته شود و اولویت امور مدنظر قرار گیرد. آرامش پرسنل را مختل نکنند. برخی دفاتر ارباب رجوع و میز خدمت و هزار سختی کار فنی حساس و حیاتی دارند . معاونت منابع انسانی باید زمان پاسخدهی مکاتباتش را با تعمیق و بررسی وقت پرسنل که سرمایه انسانی شرکت هستند انجام دهد. این از ناآگاهی این معاونت به وضعیت پرسنل دفاتر و شرح وظایف انها ناشی می شود.
خواهش میکنم با بصیرتی که لازمه مدیریت هست به این مسایل شرکت بپردازید و بر مکاتبات و روابط معاونتها و خرده فرمایشات آنها نظارت کنید
در شرکتی که انجام امور ستادی آن نیازمند تحلیل و بررسی و سنجش دقیق می باشد و هر دفتر به شدت درگیر کار و بررسی تخصصی واحد خود میباشد یکدفعه یک نامه که از نظر فنی کمتر اهمیت دارد از معاونت منابع انسانی می آمد و فقط ۴۸ ساعت وقت داشت؟! مثلا دفاتر تحول و اموزش و 5sو ....
این وسط ممکن بود مدیر و یا پرسنل مسیول انجام کار احیانا مرخصی باشد و یا احیانا درگیر کار تخصصی با فرصت محدود در دفتر خود باشد. به محض باز کردن نامه وقت پاسخگویی به آن تمام میشد! مسخره کردید؟! ۴۸ ساعت؟
مثلا معاونت منابع انسانی که بعضا مدیران با رشته الهیات یا حسابداری یا انبارداری یا روانشناسی دانشگاه ازاد دارد چگونه به خود اجازه میدهند اینگونه با سایر بخشها مکاتبه نمایند؟ یعنی ما هیچ کاری نداریم بجز این؟ مثلا پرسشنامه؟!!
اقای مهندس سهرابی لطفا این روال رو تغییر بدهید . مکاتبات باید با تامل پاسخ داده شود. محدودیت منابع انسانی دفاتر در نظر گرفته شود و اولویت امور مدنظر قرار گیرد. آرامش پرسنل را مختل نکنند. برخی دفاتر ارباب رجوع و میز خدمت و هزار سختی کار فنی حساس و حیاتی دارند . معاونت منابع انسانی باید زمان پاسخدهی مکاتباتش را با تعمیق و بررسی وقت پرسنل که سرمایه انسانی شرکت هستند انجام دهد. این از ناآگاهی این معاونت به وضعیت پرسنل دفاتر و شرح وظایف انها ناشی می شود.
خیلی عالی با ذکر دلیل و دوستانه و فقط برای بهتر شدن امور ، انتقاداتتون رو ذکر کردید. این انتقاد مستدل خیلی بهتر از حرفای دوستان در سایر کامنتهاست.
آقای سهرابی بیدار فقط با لابی و لابی گری مدیرعامل شد. همه می‌دانند این آقا به کجا وصل بوده، دوران بزن در رویی تمام شده، دوران خلیفه کشی تمام شده است، اگر کسی یه جایی به ناحق بخاد خلیف کشی کنه مطمئن باشید خودش هم گرفتار همین موضوع خواهد شد. با ریا کاری نمی‌شود به مردم خدمت کرد. بلکه باید رزومه داشته باشی، با سلام و صلوات و ... نمی شود کار مثبتی برای مردم انجام داد. باید برنامه داشته باشی
خلیفه کشی یعنی چی؟ جان عزیزت این اصطلاح رو تا به حالا نشنیده بودم
سمیه نرو جان عزیزت نرو
بخدا هستیمان، ما جایی نمیریامان ...
کارمند شرکت توزیع برق همدان
۱۴ دی ۱۴۰۰ - ۲۳:۴۵
این دوست عزیزی که با اسم "ناشناس" نطر میدی
کاملا از نوشتارت مشخصه ادم بیسوادی هستی. دروغ هم میگی عین آب خوردن. معلومه بخاطر بی لیاقتیت در رده های پایین شرکت جات دادن.
لطفا شرافت داشته باش و حقیقت رو بگو
به والله که ۸۰ درصد پرسنل از مهندس جمشیدی راضی بودیم
حالا تو اومدی حرف نامربوط میزنی
خب جمشیدی که کارنامه و رزومه لش برای توانیر و وزارت خونه مشخص و عیانه
با حرفای تو ایشون پایین نمیان
اعمال انسانها ثبت و ضبط میشه و رزومه کاری هر کسی بیانگر شخصیتشه
بخودت بیا و پیشرفت کن
کاملا از نوشتارت مشخصه ادم بیسوادی هستی. دروغ هم میگی عین آب خوردن. معلومه بخاطر بی لیاقتیت در رده های پایین شرکت جات دادن.
لطفا شرافت داشته باش و حقیقت رو بگو
به والله که ۸۰ درصد پرسنل از مهندس جمشیدی راضی بودیم
حالا تو اومدی حرف نامربوط میزنی
خب جمشیدی که کارنامه و رزومه لش برای توانیر و وزارت خونه مشخص و عیانه
با حرفای تو ایشون پایین نمیان
اعمال انسانها ثبت و ضبط میشه و رزومه کاری هر کسی بیانگر شخصیتشه
بخودت بیا و پیشرفت کن
از ما که خجالت نمی کشی قسم الله نخور . ببین چند نفر پیاماتو لایک می زنن
شما معلومه به خاطر ایشان خوب پیشرفت کردی که به بقیه از بالا نگاه میکنی یه تو خلوتت ببین لیاقتشو داشتی که اینطور بقیه رو داری تخریب میکنی و در ضمن بدون تمامی افراد حاضر در شرکت توزیع در تلاشند و مهمتر از همه اینکه انسانند و همه هم قرار نیست مدیر باشند ولی قطعا امثال مثل تو لایق هیچ منسبی نیستند چه برسه حضور در شرکت توزیع
تنها شخص موافق مشخصه برادر ....!!! عزیزم به زودی تکلیفتو مشخص خواهد شد نان ب نرخ روز می خوری !!!!!!!آقای سهرابی در دام این فرد قرار نگیرید
چه رویی داری تو. نخریدن لوازم و حذف کارانه و ماموریت و ... آیا مدیریت هست؟؟
خیلی بهت فشار اومده عزیز از اینکه آقای مهندس جمشیدی مدیر عامل بودن، شما و امسال شماها همون به درد آدمای بیسواد میخورید، اگر بیسواد بالا سرتون باشه راحت‌تر میتونید از زیر کار در برید و بپیچید، چون جمشیدی نمیذاشت از زیر در برید یه مقدار اذیت شدید. امیدوارم الان بهتر شده باشید و برای استان کار کنید ......
هرگز ۸۰درصد راضی نبودن. شما حقیقت رو بگو.
ببینید جمشیدی دیکه نمیاد سرکار آب هم از آب تکان نخورد...
خوب چه راحت قهر کرده نشسته خونه.
اگر قصدش خدمت باشه در قالب کارشناس سر کار میاد تا مفید باشه برای شرکت. حتما که لازم نیست مدیرعامل باشه تا بیاد سر کار.
خدا نکنه ما سه روز میرفتیم مرخصی.....
یادتونه اگر کسی مرخصی بود یا مریض میشد چقدر سخت میگرفت....
خوب چه راحت قهر کرده نشسته خونه.
اگر قصدش خدمت باشه در قالب کارشناس سر کار میاد تا مفید باشه برای شرکت. حتما که لازم نیست مدیرعامل باشه تا بیاد سر کار.
خدا نکنه ما سه روز میرفتیم مرخصی.....
یادتونه اگر کسی مرخصی بود یا مریض میشد چقدر سخت میگرفت....
همون دیگه یه مقدار بیشتر از گذشته برای شرکت و مردم کار کردی اذیت شدی و ناراحت. عزیز من کار کردن زیاد که بد نیست. اینجوری حقوقی که میگیری حلال میشه. سخت کار نکن و از کار کردن هراس نداشته باش.
۸۰ درصد دوستان جواب کامنت شما رو با بی رضایتی دادن دیگه نیازی نیست من به خودم بیام و حقیقت رو بگم دوست عزیز
خداوند اعمال همه رو ثبت میکنه رزومه‌ای که هر ادم پیش خداوند داره رو نمیشه دستکاری کرد
خداوند اعمال همه رو ثبت میکنه رزومه‌ای که هر ادم پیش خداوند داره رو نمیشه دستکاری کرد
فقط خود شخص جنابعالی جواب کامنت من و بچه های شرکت که موافق آقای جمشیدی بودیم و هستیم را دادی که جالب اینجاست جمع میبندی و میگی ۸۰ درصد. ۹۹ درصد موافق آقای جمشیدی بودن و هستن و این یک درصد هم شخص جنابعالی مخالفی. آیتم البته میدونیم داستانش چیه ...
ناشناس
۱۵ دی ۱۴۰۰ - ۰۶:۵۵
تحقیق و تفحص از نحوه برگزاری مصاحبه تبدیل وضعیت برق همدان خواسته کلیه کارکنان است در غیر اینصورت همه عوامل از برق همدان تا توانیر ناعدالتی کرده و عملکردشان زیر سوال است
دوست گرامی آقای ...... گفتی قبول کردم ... اصرار کردی شک کردم ..... قسم خوردی متوجه شدم دورغ میگویی ..
حالا خوبه نماینده شرکت توانیر هم توی نفرات مصاحبه کننده بوده.دوستانی که راجع به این مسائل صحبت میکنن اگه به نمره های کتبی که کسب کردن نگاهی بندازن متوجه میشن که چه ادعای عجیب غریبی دارن.
من از آزمون دهنده ها بودم هم کتبی خوب امتحان دادم هم مصاحبه رو مسلط .
اما آدمی که کتبی ۵۲ گرفته مصاحبه رو هم به اعتراف خودش افتضاح داده چطور جزو نفرات هست.
امیدوارم سایت محترم برق نیوز انتشار بدن . با تشکر
اما آدمی که کتبی ۵۲ گرفته مصاحبه رو هم به اعتراف خودش افتضاح داده چطور جزو نفرات هست.
امیدوارم سایت محترم برق نیوز انتشار بدن . با تشکر
اتفاقا همون نفراتی قبول شدن که همه از قبل اسامیشونو می دونستن
یعنی میگید نماینده توانیر هم هیچکاره بوده؟؟؟ اگر تورو انتخاب میکردن عالی میشد، همه چی گل و بلبل بود الان.....
یکی از قبول شده ها سری قبل که قبول نشده بود به شدت به نمره اش اعتراض داشت
به صورت کاملا شفاف می‌بایست امتیازات مصاحبه شامل: امتیازات که ممتحن‌هاو مدیر عامل اعلام بشه،امتیاز سنوات خدمت در شرکت، امتیاز روانشناس، امتیاز مدرک تحصیلی امتیاز ثبت اختراع، امتیاز مقالات منتشر شده، امتیاز دانشگاه محل تحصیل و ... نمیشه که یه لیست بدید و بگید اینها پذیرفته شده ، امتیازات سکرته
آفرین ،برای رفع ابهام امتیازارو شفاف سازی کنین اگه پارتی بازی نبوده معلوم میشه،این حرف عم تموم میشه
بله اقایان .... و .... و معاون منابع انسانی باید پاسخگو باشن
بنده خدا معاون منابع انسانی، معاون منابع انسانی که نمیتونه کسی را استخدام کنه، قوانین از بالا صادر میشه. بذارید قانون ساماندهی مجلس تصویب بشه همه قراردادمون مستقیم میشه، بیخیال منابع انسانی.
ناشناس
۱۵ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۱۷
آقای ح . . . مانند اکبر طبری مدت بیست سال است در شرکت توزیع با ریا کاری به همراه ... گرامی چنبره زده است و چندین پست کلیدی دارد از مدیر عامل محترم خواهشمند است رسیدگی فرمایند .
برادر عزیز وقتی همکاران شجاع با اینکه مدیر عامل تغییر کرده هنوز از شرایط خفقان قبلی ترس و واهمه دارند و شهامت اعتراض رو ندارند چطوری باید نتیجه آزمون تغییر کنه
بی انصافی نکنید انصافا اقای ح.... در این مدت کوتاه در معاونت منابع انسانی سنگ تمام گذاشته اند. اکتیو و خلاق و پویا و اشنا به مسایل با روابط عمومی و دایره نفوذ بالا در داخل و خارج شرکت.
البته آقای ح روابط عمومیشون در راستای منافع خصوصیشونه که متاسفانه جایگاه ارزشی ای که با تزویر تصدی کردند امیدواریم ازشون گرغته بشه فرمانده بسیج باید عاری از منفعت طلبیه شخصی باشه که خدای ناکرده به نام بسیج خدشه وارد نشه
آقای ح محصول مشترک تمام مدیرعاملاست. هیچ کس نمیتونه تکونش بده از جاش. حقیقتیه. باهاش بساز.
مثلا کی رو به جاشون بذارن؟ شما رو؟
سعی کن اخلاق داشته باشی مهندس. شما فقط به ماموریتهای زیاد آقای ح اشاره و حسودی کردی!
اقای ح با پرسنلش خوبه همه بچه هاش دوستش دارند. فقط باید برای محبوبیت بیشترشون در شرکت آقای ت رو تحویل قانون بدهند و حمایت بیجا نکنند ازش.
از آقای ح خواهشمندیم ارتقا افراد رو بر اساس سوابق و تجربه کاری مرتبط و نجابت افراد انجام بدهند.
از همکارانی که بدگویی میکنند میخوام همون دوستانه با اقای ح جلسه بذارید مشکلاتتونو بگید. تا مدیران غیر بومی سابق سواستفاده نکنند......
راستی آقای ط در مالی هم بیخود ارتقا پیدا کرد حقش نبود به این زودی....
مثلا کی رو به جاشون بذارن؟ شما رو؟
سعی کن اخلاق داشته باشی مهندس. شما فقط به ماموریتهای زیاد آقای ح اشاره و حسودی کردی!
اقای ح با پرسنلش خوبه همه بچه هاش دوستش دارند. فقط باید برای محبوبیت بیشترشون در شرکت آقای ت رو تحویل قانون بدهند و حمایت بیجا نکنند ازش.
از آقای ح خواهشمندیم ارتقا افراد رو بر اساس سوابق و تجربه کاری مرتبط و نجابت افراد انجام بدهند.
از همکارانی که بدگویی میکنند میخوام همون دوستانه با اقای ح جلسه بذارید مشکلاتتونو بگید. تا مدیران غیر بومی سابق سواستفاده نکنند......
راستی آقای ط در مالی هم بیخود ارتقا پیدا کرد حقش نبود به این زودی....
اقای ... بیشترین پارتی بازی را در اداره انجام میدهند و مثل افتاب پرست با هر مدیری عاملی رنگ عوض میکنند.
ببین مهندس جان اخلاقتو خوب کن
چطور میخوای یه معاونت رو اداره کنی تو که حتی نمیتونی با دو نفر تعامل داشته باشی
چطور میخوای یه معاونت رو اداره کنی تو که حتی نمیتونی با دو نفر تعامل داشته باشی
تنها خداست که باقیست.....
یه دفعه جستی ملخک . دو دفعه جستی ملخک . آخر تو چنگی ملخک
از قدیم گفته اند ماه پشت ابر نمی ماند آخر یک روز دست آقای . . . رو خواهد شد ایشان چندین بار به خرج شرکت ، به خارج از کشور رفته اند . ایشان از طریق نماینده سابق نهاوند زبند هایی انجام داده اند مطمئنا روزی برملا می شود .
حق با شماست خیلی سیاست داره که زیر مجموعه اش رو همراه کرده با خودش با چرب زبانی
اما در عمل به فکر کل شرکت نیست ایشان به دنبال منافعشه
اما در عمل به فکر کل شرکت نیست ایشان به دنبال منافعشه
ناشناس
۱۵ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۵۵
جالبه 2 نفر از افراد قبول شده دارای سابقه تخلف و فساد هستن
شما که اینقدر مطمئنی لطفا اسامی شونو اعلام کن ماهم بدونیم
لطفا موضوع ها رو قاطی نکنیم.
عزیزان بیایید با هم متحد باشیم ایشالله با همدیگه تلاش کنیم و برای تبدیل وضعیت بقیه هم در دور بعدی اقدام کنیم. همه لایق تبدیل وضعیت هستند.
این جنگ بین ما باعث سو استفاده
ببنید متحد شدند. در لایکها معلومه. دشمن در کمین است.
عزیزان بیایید با هم متحد باشیم ایشالله با همدیگه تلاش کنیم و برای تبدیل وضعیت بقیه هم در دور بعدی اقدام کنیم. همه لایق تبدیل وضعیت هستند.
این جنگ بین ما باعث سو استفاده
ببنید متحد شدند. در لایکها معلومه. دشمن در کمین است.
دشمنی وجود ندارد. بلکه حرف های خود ما دشمنی ایجاد میکند. چرا باید به خاطر خواسته خود دیگران را تخریب کنیم. به دنبال تخریب همکار خود نباشیم. بلکه اگر خواسته ای داریم در چهارچوب قوانین و ضوابط بیان کنیم و پیگیر باشیم تا به سرانجام برسد. از مدیر عامل سابق آقای مهندس جمشیدی تقدیر و تشکر و قدردان زحمات ایشان هستیم و از مدیریت جدید نیز خواسته های فراوان که امیدواریم به نتیجه برسد.
دشمنی بخاطر غرور بیجای شما ایجاد شد
آقای... دستاورد شما از سفر استرالیا و ارمنستان و .... با هزینه شرکت برق چی بود؟؟؟؟؟؟؟؟
بله چاپلوس و خبرچین جمشیدی بودن
اقای معاون منابع انسانی رفتن سفر خارحی یا اقای دفتر حقوقی؟
با خرج شرکت؟ تو رو خدا به ما هم بگید!
ما کارشناسا هم بشناسیم اینا رو بد نیست
ما رو باش که برای یک ساعت مرخصی ساعتی چ حرفا که نشنیدیم!
با خرج شرکت؟ تو رو خدا به ما هم بگید!
ما کارشناسا هم بشناسیم اینا رو بد نیست
ما رو باش که برای یک ساعت مرخصی ساعتی چ حرفا که نشنیدیم!
همکار بازنشسته
۱۵ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۲۴
سلام آرزوی موفقیت برای آقای مهندس سهرابی بیدار داریم به یاری حق از نیروهای جوان و انقلابی و متعهد در بدنه شرکت بهره ببرند و شرکت را به افراد توانمند و سالم بسپارند کار رو بجلو خواهد رفت و از افراد نان به نرخ روز خور پرهیز نموده و بازنگری در معاونین و مدیران پروازی که تعهدی نه در قبال همکار دارن و نه در قبال مردم و باعث ضرر و زیان برای شرکت شده اند انجام گیرد.به امید آن روز
همکار بازنشته عزیز، آقای مهندس جمشیدی اندازه تمام سالهای کاری جنابعالی مدیریت کردن و همواره موفق و از جوانان انقلابی و متعهد بکار استفاده کرده اند. ایشان در تمامی سطوح مدیریت کرده اند و آگاه و متعهد به انجام امور به مردم هستند. از جوانان کاربلد نیز استفاده نموده اند. لذا این نظر جنابعالی بیشتر براساس تفکرات افراطی بیان شده است.
برو به قبل از نهاوند
قبل از نهاوند را هم بررسی کردیم، ایشان باز هم مدیر شهرستان بودن جهت اطلاع.
همکار بازنشسته عزیز خیلی ممنون از اطلاع رسانی جان عزیزت
خواهش میکنم، قابلی نداشت ...
آقای مهندس موسوی مدیر عامل وقت لرستان می خواست بعلت بی سوادی ایشان و آقای و . . . را اخراج کند لذا تیموری هر دو را به همدان آورد .
بس کن آقای ...این همه طرفداری برای تو که شده
خودت بس کن آقای ... خجالت بکش. بشین کارتو انجام بده.
ناشناس
۱۵ دی ۱۴۰۰ - ۲۳:۰۰
با سلام خدمت همکاران عزیز قطعا در فضای مجازی با لایک و دیسلایک نظرات سنجیده میشود از این رو می‌توان نتیجه گیری کرد که عملکرد آقای جمشیدی در چشم اکثر کارکنان مثبت نبوده و با بررسی بیشتر متوجه می‌شوید که تا کنون ۴۴ نظر هم قابلیت ثبت نداشته (بالای قسمت نظرات قابل مشاهده است)که اکثر این نظرات هم قطعا مخالف این آقا بوده البته ممکن هست چون همراه با الفاظ نامناسب بوده حذف میشود پس نتیجه گیری برای افراد خارج مجموعه مشخص میشود چون واقعیت این است که تمامی افراد حاضر در شرکت توزیع ميدونند چه اتفاقی افتاده و تعداد کمی که منافع مالی جایگاهی و بعضی از موارد غیر قابل ذکر به خاطر رفتن ایشان بر باد رفته ناراحتن وگرنه اکثر کارکنان خوشحال هستن
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۰۰:۳۶
عرض ادب و احترام خدمت مهندس سهرابی
آقای مهندس توجه ویژه ای به انتساب های یک شبه داشته باشید چراکه به عنوان نمونه با یک نگاه سطحی متوجه می شود که چه کسانی در منابع انسانی یکشبه مدیر شدند و به عنوان ابزار برای تخریب سایرین مورد استفاده قرار می گرفتند چطور یکبار یک نیروی خدماتی تبدیل وضعیت شده و به عنوان مدیر منابع انسانی معرفی می شود سایر بخش ها نیز همچین مشکلاتی هست لطفا با بصیرت به موضوع نگاه کنید!!!!!!!!!!!!!!!!!!
آقای مهندس توجه ویژه ای به انتساب های یک شبه داشته باشید چراکه به عنوان نمونه با یک نگاه سطحی متوجه می شود که چه کسانی در منابع انسانی یکشبه مدیر شدند و به عنوان ابزار برای تخریب سایرین مورد استفاده قرار می گرفتند چطور یکبار یک نیروی خدماتی تبدیل وضعیت شده و به عنوان مدیر منابع انسانی معرفی می شود سایر بخش ها نیز همچین مشکلاتی هست لطفا با بصیرت به موضوع نگاه کنید!!!!!!!!!!!!!!!!!!
همکار مداحمون هم فوق العاده به مدیرعامل نزدیک شده بود
بهتره خارج از ستاد برن
در کارشون هم مسیول نبودند
بهتره خارج از ستاد برن
در کارشون هم مسیول نبودند
اخ گفتی امان از دست انسانهای نرخ به روز خور بعنوان مثال مداح شرکت را که همه میشناسند برای به به چهه چهه جمشیدی چه کارها که نکرد
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۰۷:۵۵
مهندس جمشیدی چرا مدیر امور 2 رو با اون فاجعه ای که تو امور 2 درست کرد به دادگاه معرفی نکرد .؟ چرا دوباره بهش پست ستادی داد ؟
احتمالا ممکن است کنگاوری باشند
ستاد دست ...بود . بخور و بچاپ
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۴
آقایان آلو و آلوچه هم دو نسل هستند که پی در پی به خدمتگذاری مشغول هستند از مدیریت عامل تقاضا داریم :
1 - آلوی باز نشسته را از شغل دوم بر کنار نماید .
2 - آلوچه نیز از سمت فعلی جابجا شوند .
1 - آلوی باز نشسته را از شغل دوم بر کنار نماید .
2 - آلوچه نیز از سمت فعلی جابجا شوند .
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۱۸:۲۰
معیار انتخاب خانم ...در هیت مدیره شرکت چه بوده ؟!
معیار آقای سهرابی چه بوده؟! توضیح بفرمایید مام بدونیم!!!!!!!!!!
....چون لر نیستند
معیار انتخاب آقای مهندس سهرابی :
1. فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر دولتی
2. دانا و اگاه به مسایل و مشکلات بخش توزیع .
3. سابقه مدیریتی طولانی در برق شهرستان همدان ، نهاوند و کبودرآهنگ .
4. کاردان و مدبر و با هوش بالا .
5. ندادن باج به افراد فاقد صلاحیت در تمامی رده ها .
6. دلسوز بومی استان .
7. دارای کاریزمای مدریتی و برقراری روابط اجتماعی .
1. فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر دولتی
2. دانا و اگاه به مسایل و مشکلات بخش توزیع .
3. سابقه مدیریتی طولانی در برق شهرستان همدان ، نهاوند و کبودرآهنگ .
4. کاردان و مدبر و با هوش بالا .
5. ندادن باج به افراد فاقد صلاحیت در تمامی رده ها .
6. دلسوز بومی استان .
7. دارای کاریزمای مدریتی و برقراری روابط اجتماعی .
معیار انتخاب اقای ... در مالی چیست
آقای سهرابی رو امیدواریم در آینده در مدیریت کشوری ببینیم که قطعا شایستگیشو دارن
در پاسخ به همکار محترم قابل ذکر است که آقای سهرابی فاقد سواد فنی و اجرایی کافی، فاقد قدرت لازم در تجزیه و تحلیل مشکلات شبکه و مدیریت شبکه برق استان (با مستندات) ، دارای قدرت رایزنی و چانه زنی در جهت گرفتن پست مدیریتی، دارای هوش بالا در پیدا کردن دوست و آشنا و فامیل در جهت همواری سازی گرفتن پست مدیریتی، دادن باج به افرادی که در راه گرفتن پست مدیریتی به ایشان تلاش نموده اند و در آخر بسیار بسیار قدرتمند در برقراری روابط اجتماعی در جهت رسیدن به اهداف خود ( منفعت طلبی).
اقاقی محترم خدمت شما عرض کنم که اقای سهرابی اگر اهل گرفتن قدرت و پیدا کردن دوست و اشنا بودن یهویی از برق الشتر نمیومدن بشن مدیر پله پله بالا میومدن و به مقام مدیر عاملی میرسیدن، که خدا و شکر جناب سهرابی با کمک خدا و بر اساس شایستگی مدیرعامل شدن
کسی که فارغ التحصیل دانشگاه معتبره خواجه نصیره دانش فنی نداره!!!!! اما جان عزیزت تو داری؟؟!!!!! عجبا!!!!
دانشگاه محل تحصیل خیلی در انجام امور اجرایی یک شرکت خدماتی و کارگری تاثیری ندارد. مدیر باید کاربلد، کننده و برش کاری لازم داشته باشد. همکار عزیز و برادر گرامی در سیستم توزیع و اداره برق دانشگاه محل تحصیل خیلی تاثیر گذار نیست. البته اگر دانش علمی و کار تجربی کنار هم باشد خب عالی ست اما متاسفانه آقای سهرابی کننده نیست و برش کاری لازم را ندارد.
فارغ التحصیل شدن از دانشگاه معتبر میتونه یکی از نشانه های دارا بودن هوش منطقی IQ باشه که در محاسبات و تحلیل های علمی کاربرد داره ،به عبارتی مهارت فنی یا سواد فنی فرد میتونه ناشی از داشتن هوش منطقی بالا باشه ،اما هوش هیجانی EQ به منظور تجزیه و تحلیل مسائل اجتماعی و مدیریتی کاربرد داره که میتونه بالابودن مهارت انسانی و ادراکی فرد رو برسونه،دوست عزیزم اگه برش به گرفتن تصمیمات هیجانی و چکشی هست، اگه برش به تصمیم گیری بدون تجزیه و تحلیل هست،اگه برش به توهین به همکار ودر نظر نگرفتن کرامت انسانی هست، اگه برش به ظلم و تخریب افرادی که در باند شما حضور ندارند هست ،بله آقای سهرابی اینگونه برش را ندارند،اما اگر کسی کار شکنی ،قانون گریزی،کم کاری پنهان,تشکیل سازمان غیر رسمی بر علیه منافع سازمان،تخلف و هنجار شکنی کرد در آینده نسبت به برش آقای سهرابی مطلع خواهد شد البته برش ایشان بر اساس قانون و ضوابط خواهد نه بر اساس احساس و هیجان,خرسندیم مدیری مدبر,مجرب ,تحلیل گر,با تجربه و‌متخصص و متعهد با هوش سرشار سکان شرکت برق را در اختیار دارد شک نکنید اگر سلیقه گرایی وجود نداشت و ایشان نجابت را کنار می‌گذاشت اکنون در رده های بالای کشوری مسئولیت داشتند که امیدواریم در آینده شاهد حضور ایشان در مدارج بسیار بالاتر که لایق آن هستند باشیم ،مدیر به عنوان سمبل فرهنگ سازمان میباشد اکنون فرهنگ سازمان با حضور ایشان قانون محوری است ،قانون یعنی برش....
اینکه از سلیقه گرایی پشت سر هم صحبت می شود و در کامنت های قبلی هم به کرات دیده شده مشخصه خوده خودتی، شما ظاهرا اداره برق را با سازمان فضایی ناسا و یا شرکت زیمنس اشتباه گرفتی، برادر گرامی و دوست عزیز به جای اینکه از پشت سرهم از سلیقه گرایی صحبت کنی و ادعای آیکیو و ... بکنید یه کم به خودتون بیاید و سعی بر حل مشکلات داشته باشید. عرض کردم تحصیلات صرف اینکه دانشگاه دولتی باشه باعث کارآمدی نخواهد شد. و مورد آخر اینکه هر کسی وقتی به عنوان بالاترین مقام یک سازمان قرار می‌گیرد بایستی تفکرات مدیریتی خود را اجرا کند و در این راستا برنامه های خود را نیز اجرا نماید و این از نظر شما سلیقه گرایی است که به نظر من اصلا ارتباطی به سلیقه گرایی نداره. ما در اداره برق کار میکنیم و نه در ...
از آقای سهرابی تقاضا داریم این همکار عزیز که خیلی علمی ( IQ) صحبت میکنن به عنوان مدیر دفتر تحقیقات انتخاب و از ایشان در واحد های پژوهشی و علمی بکار گیری کند. ایشان خیلی علمی صحبت میکنن و میشود کارهای تحقیقاتی را از طریق ایشان به نتیجه رسوند. با تشکر
جان عزیزت خود خودمم،ببین دوست گلم مفهوم سلیقه گرایی ،باند محوری هست و البته ازت ممنونم که تذکر دادی به صراحت بگم،شرکت زیمنس و سازمان های بزرگ خود باوری دارند و به جایگاه برتر رسیدند ، داشتن هوش هیجانی و منطقی باعث موفقیت سازمان و افراد میشه و این بدیهیه ،سبک مدیریت استبدادی و دستوری با همه اعضای قطعا غلطه جان عزیزت،باعث دلسردیه پرسنل میشه و افراد از مشارکت در تصمیم گیری و اجرای تصمیمات فاصله میگیرن،علم ،هنر و تجربه مدیریت باعث میشه محیط متشنج نباشه و رفتار توهین آمیز با پرسنل نشه ،جان عزیزت ما داریم کار میکنیم همه زحمت میکشن ولی اگه مدیر زحمات افراد خارج از باندشو نبینه و نقاط ضعف اعضای باندشو ماسمالی کنه این مدیریته؟؟؟؟بی انگیزه کردن کارکنان نیست؟؟؟؟در خصوص مطالبی خدمتتون عرض شد اینها لازمه بودن در عرصه مدیریته و صرفا برای دفتر تحقیقات نیست همکار عزیزم
چه خوب گفتین، ماستمالی کردن نقاط ضعف اعضای باند، این آقای امور کارکنان نمره ارزیابیشون در کلینیک مدیران چند بوده؟
شایعه شده ایشون حدنصاب رو کسب نکردن!
عجب ، شاهد از غیب رسید،اولین انتصاب نه EQ نه IQ
شایعه شده ایشون حدنصاب رو کسب نکردن!
عجب ، شاهد از غیب رسید،اولین انتصاب نه EQ نه IQ
اگر توجه کنید این آقا و برادر گرامی که هی میگن جان عزیزت به کرات و پشت سر هم در کامنت های قبلی هم حضور داشته و ایشون به تنهایی دارن این مسائل حاشیه ای را مطرح میکنن، چرا اینقد بهت فشار اومده خب ناراحت نباش، انشالله ممبد به خواسته ت برسی. بکارت برس خدا ازت راضی باشه.
باند محوری!!!!!!!؟؟؟؟؟ جاااان؟؟؟!!!!! بله دقیقا شرکت زیمنس خود باوری دارند و مدیران شرکت زیمنس براساس لابی و رایزنی و کانال استاندار و نمایندگان انتخاب نمیشن جهت اطلاع. بخاطر اینه که میگم اداره برق زیمنس و یا ناسا نیست. اونجا براساس توانمندی انتخاب میشن ولی اداره برق براساس رانت و نظر استاندار. پس از اساس داشتن هوش هیجانی و از این داستانا خیلی به درد اداره برق نمیخوره. در کلاس های دانشگاه از این صحبت ها زیاد میشه، فک کنم شما همزمان با کار، دانشجو هستی و تحت تاثیر درس های این ترم قرار گرفتی.
از مهندس سهرابی عزیز تقاضا دارم:
۱_فرق قایل باشن بین دانشگاه ازاد و دولتی
۲_همچنین درتصمیم گیریهای احتمالی در جابجایی مدیران و معاونین، مدیر غیر مرتبط رو نیارن بالای سر کارشناسان سابقه دار بذارن.این نااشنایی مقام بالادست نسبت به زیر دست خیلی مشکلات ایجاد میکنه.
۳_ به افرادی که در کامنتها اشاره شده و به ناحق پست گرفتند توجه ویژه داشته باشند در حد توان این افراد جابجا بشن و بروند سر کار قبلیشون.
۴_ شرح وظایف از توانیر استعلام کنند تا بازنگری کنیم
۱_فرق قایل باشن بین دانشگاه ازاد و دولتی
۲_همچنین درتصمیم گیریهای احتمالی در جابجایی مدیران و معاونین، مدیر غیر مرتبط رو نیارن بالای سر کارشناسان سابقه دار بذارن.این نااشنایی مقام بالادست نسبت به زیر دست خیلی مشکلات ایجاد میکنه.
۳_ به افرادی که در کامنتها اشاره شده و به ناحق پست گرفتند توجه ویژه داشته باشند در حد توان این افراد جابجا بشن و بروند سر کار قبلیشون.
۴_ شرح وظایف از توانیر استعلام کنند تا بازنگری کنیم
ببخشید تفاوت شما که دانشگاه دولتی به اصطلاح درس خوندی با من دانشگاه آزاد درس خوندم چیه؟؟؟؟؟؟ میشه بفرمایی؟؟؟ شما ظاهرا خیلی خود خواه تشریف دارید، هیچ تفاوتی وجود نداره، تفاوت باید براساس انجام کار و خروجی باشه نه مدرک تحصیلی. لطفا در مورد اینکه مدیریت جدید چیکار کنن تعیین تکلیف نفرمایید.
راست میگی جان عزیزت،شاهرخی مهم بود، EQ و IQ مال کتاباس
بابا بی خیال ،بقال سر کوچه عم داره میگه جان عزیزت،در ضمن مگه تو دوره شما غیر از حاشیه سازی کار مفید دیگه ای هم انجام شد؟خب میخوای چ جور کامنتایی بزارن؟محتوای همه کامنتا ثمره عملکرده شماس جان عزیزت
ما بیخیال شدیم شما بیخیال نشدی. بیخیال نشو حالا هی ادامه بده تا جوابشو بگیری ...
فرق دانشگاه دولتی و آزاد :
1 - جهت قبولی رشته فنی در دانشگاه دولتی بایستی رتبه زیر 1000 داشت ولی در دانشگاه آزاد با رتبه 100000 هم قبول میشوی .
2 - فارق التحصیل دانشگاه آزاد می شود جمشیدی و دانشگاه دولتی می شود آقای مهندس سهرابی .
1 - جهت قبولی رشته فنی در دانشگاه دولتی بایستی رتبه زیر 1000 داشت ولی در دانشگاه آزاد با رتبه 100000 هم قبول میشوی .
2 - فارق التحصیل دانشگاه آزاد می شود جمشیدی و دانشگاه دولتی می شود آقای مهندس سهرابی .
متاسفانه وقتی منافع ت تامین نشده باشه رو میاری به داستان سرایی، بشین کارتو انجام بده ، باسواد، دانشگاه دولتی درجه یک، شما عالی درجه یک، سهرابی هم برا خودتون مفت چنگتون، آفرین برو دکترا دانشگاه دولتی بگیر و از مال بیت المال استفاده کن. آفرین ...
در کار اگر خروجی داری بسم الله، اگر خروجی نداری دانشگاه دولتی دو قرون هم نمی ارزه، دانشگاه MIT آمریکا هم درس خونده باشی ولی کار نکن باشی به هیچ دردی نمیخوره. یه ذره تلاش کن ...
رتبه دانشگاهی مهم نیست، تلاش و پشتکار نیروهای سیمبان و خدماتی که در سرما و گرما زحمت میکشن و شبکه برق استان را حفظ کردن و به مردم خدمت کردن مهمه، نیروهای اجرایی که همواره در زحمت و تلاش هستن مهمن و نه دانشگاه دولتی و ... درود خداوند بر نیروهای زحمتکش کارگری و سیمبان و شرکتی و حجمی استان. همه نیروها از همه نوع دانشگاهی درس خوندن و نباید تفاوتی قائل شویم. با تشکر
درود خدا بر زحمت کشان و سیم بانان گرانقدر
شخصا قبول دارم بسیار زحمتکش و جان بر کف هستین
رسمی و ستادی هستم و قسم میخورم هواتونو داشته باشم و لقمه حرام تو خونه نبرم خدا حفظتون کنه
شخصا قبول دارم بسیار زحمتکش و جان بر کف هستین
رسمی و ستادی هستم و قسم میخورم هواتونو داشته باشم و لقمه حرام تو خونه نبرم خدا حفظتون کنه
همه کسانی ک به ناحق پست گرفتند و اونهایی ک ماموریت غیر ضروری میرن مدیون کارگران زحمت کش صنعت برق هستند. البته من شخصا معتقدم به کارگرا باید بیش از ستادی ها بها داد
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۱۸:۲۸
متاسفانه آموزش همکاران در شرکت بسیار ضعیف و فقط آمار اشتباه جهت بولد کردن خودشون ارائه میدند ک این امر سبب پایین اوردن سطح شرکت و اطلاعت همکاران میشود
بله فقط ناز و ادا
همکار
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۲۱:۱۴
من همه نظرات رو خوندم جالبه همکاران بیسواد که حتی نمیتونن املای درستی از نظرشون رو بنویسن از مهندس جمشیدی انتقاد میکنن - روزگار چقدر خراب شده
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۰ - ۲۱:۵۴
جمشیدی قهرمان برای خدمت به مردم شریف همدان کارشناس برق باقی بمان..
معلومه خیلی تحت فشار بودی ... : )
ناشناس
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۰۰:۱۰
۸۲۰ لایک مثبت داشتند فقط انتقاد کنندگان به مدیرعامل!!! و نه تبدیل وضعیت و سایر موارد.
آنهم با این ترس و خفقان موجود
ممنون از دوستانی که شجاع بودند
آنهم با این ترس و خفقان موجود
ممنون از دوستانی که شجاع بودند
ناشناس
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۰۰:۵۱
مطلع شدم وام بزرگی از بانک صادرات گرفته شد قرار بود ایر محل مشخصی هزینه بشه اما در جای دیگری هزینه شد لطفا برق نیوز این تخلف بزرگ به دادستانی کل کشور جهت پاسخگویی آقای جمشیدی ارجاع شود تشکر
لطفا مستندات ارائه نمایید اگر تخلفی صورت گرفته حتما پیگیری خواهد شد. با مدرک و مستند صحبت کنیم و از صحبت های بی پایه و اساس پرهیز کنیم. تشکر
ناشناس
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۰۱:۰۲
با سلام خدمت همکاران عزیز قطعا در فضای مجازی با لایک و دیسلایک نظرات سنجیده میشود از این رو می‌توان نتیجه گیری کرد که عملکرد آقای جمشیدی در چشم اکثر کارکنان مثبت نبوده و با بررسی بیشتر متوجه می‌شوید که تا کنون ۴۴ نظر هم قابلیت ثبت نداشته (بالای قسمت نظرات قابل مشاهده است)که اکثر این نظرات هم قطعا مخالف این آقا بوده البته ممکن هست چون همراه با الفاظ نامناسب بوده حذف میشود پس نتیجه گیری برای افراد خارج مجموعه مشخص میشود چون واقعیت این است که تمامی افراد حاضر در شرکت توزیع ميدونند چه اتفاقی افتاده و تعداد کمی که منافع مالی جایگاهی و بعضی از موارد غیر قابل ذکر به خاطر رفتن ایشان بر باد رفته ناراحتن وگرنه اکثر کارکنان خوشحال هستن
این نظر شخصی شماست و به همه ی پرسنل شرکت نمی شود تعمیم داد. شما فقط میتونی از طرف خودت صحبت نمایید. لطفا از طرف همه ی پرسنل صحبت نفرمایید. ما پرسنل همدان نیازی به نماینده و سخنگو نداریم. از زحمات جناب آقای مهندس جمشیدی کمال تشکر را داریم و قدردان زحمات ایشان هستیم. آرزوی پیروزی، سربلندی و موفقیت برای ایشان داریم.
ایشان نظر خود را بیان نکردند بلکه گفتند با توجه به لایک ها جمشیدی صلاحیت این پست را نداشته اند که کاملا حرف درستی است
صلاحیت احراز پست مدیریتی را که من و یا شما و یا با لایک و دیس لایک احراز نمی شود، بایستی سلسله مراتب طی شود، مصاحبه شود، آزمون گرفته شود، سوابق مدیریتی قبلی بررسی شود و ... لطفا فقط نظر شخصی خود را بیان کنیم و همه را جمع نبندیم. ممنونم.
اتفاقا در فضای آزاد و بدون ترس توسط کارکنانی که تحت مدیریت شخص بودند بهترین محل نتیجه گیری نسبت به عملکرد مدیره و بحمدا... همه همکاران عزیز آگاهی و بینش کافی دارن
بس کن دیگه ع ت جمشیدی رفت تا کی اینجوری میخوای ادامه بدی اره تورو دیر منابع انسانی کرد خوبه یک شبه از خدماتی مدیر بشی!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ناشناس
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۱۲:۲۵
اقای مهندس سهرابی بیدار با توجه به وضعیت پرسنل شرکتی لطفا با انتقالی های سایر استان ها موافقت نکنید،چه دلیلی داره این افراد بعد از انتقالی در ستاد شرکت مشغول بکار شوند!؟ مانند خانم ز در حقوقی و اقای ک در مهندسی و.... برخی از این افراد همچنان در استان خود ساکن هستند و رفت و آمد میکنن
ناشناس
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۲
به وضعیت پاسخگویی برخی همکاران دبیرخانه هم توجه کنید
ناشناس
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۱۶:۳۶
ای همکاری که به مهندس جمشیدی انتقاد میکنی ابا میدونی مهندس جمشیدی با اینکه پنج شنبه و جمعه تعطیل بود ولی ایشون در محل کار حضور داشتن به خاطر راحتی و نداشتن دغدغه من و شما در شرکت توزیع -پس لطفا سنجیده حرف بزن
والله منم جاش بود جمعه ها میومدم
مگه کم استفاده کرد از مزایای مدیرعاملی؟
مگه کم استفاده کرد از مزایای مدیرعاملی؟
شمام اگر روزی به یاری خدواند متعال مدیرعامل شدید حتما از مزایای مدیرعاملی استفاده نمایید. خدایی کار ندارم آخه این چه حرفی ست و ما بدنبال چی هستیم. بایستی به دنبال خواسته و درخواست های خود از مدیریت جدید باشیم.
عزل جمشیدی تمام ادارات برق استان و خوشحال کرد واقعا همه خوشحال بودن جمشیدی فقط به فکر لابی بود چه حقایی که با لابی بازی نخورد چه نون هایی که نبرید
لطفا خواهشا از طرف خودت صحبت بفرمایید. ما خودمون میتونیم صحبت کنیم. سخنگو نمیخواااااااایم. لطفا لطفا ففط نظر خود را بیان کنید. ما از آقای جمشیدی راضی بودیم و هستیم. همه‌ی ادارات هم از ایشون راضی بودن. خدا از ایشان نیز راضی باشد.
ناشنای
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۲۰:۰۷
مهندس جمشیدی یک فرد با لیاقت، کاربلد و متخصص تو کارشون بودن ، اصلا اهل باندبازی نبودن بقدری خوب کار کردن که استان همدان آوردن جز استانهای رده بالای وزارتخونه ، خدا قوت و خسته نباشید به ایشون میگم، کاش استاندار محترم بجای رفاقت و باندبازی، میزاشت افرادی که شایستگی دارن در راس امور باشن
جوک گفتی یا دروغت راست راست
انصافا نه با لیاقت بود نه کاربلد ، تخصص برقی هم نداشت با کمک استاندار که ایشان هم لر بودند تقدیر نامه میگرفت اگر یک سال دیگر هم بود شرکت سرنگون می شد
شاد شدیم
فعال صنعت برق
۱۷ دی ۱۴۰۰ - ۲۰:۱۳
ضمن عرض خسته نباشید به گروه برق نیوز
عارضم به حضور تمامی دوستان صنعت برق که، مهندس شیرزاد جمشیدی از معدود مدیرانی هست که علاوه بر سواد و دانش برق، دارای هوش بالا و تجربه مدیریتی طولانی بهمراه شرافت و پاک بودن است.
حالا که ایشون از برق همدان رفتند قدرادان این دو سال زحمتشون باشیم و از همینجا عنوان میکنم که قطعا باید از ایشون در دیگر سطوح مدیریتی برق کصور استفاده بشه.
با سپاس
عارضم به حضور تمامی دوستان صنعت برق که، مهندس شیرزاد جمشیدی از معدود مدیرانی هست که علاوه بر سواد و دانش برق، دارای هوش بالا و تجربه مدیریتی طولانی بهمراه شرافت و پاک بودن است.
حالا که ایشون از برق همدان رفتند قدرادان این دو سال زحمتشون باشیم و از همینجا عنوان میکنم که قطعا باید از ایشون در دیگر سطوح مدیریتی برق کصور استفاده بشه.
با سپاس
همون همدان بمونن خدمت کنن
نه دیگه همدان قدر ایشون رو ندونستن، برن یه جای دیگه تلاش کنن انشالله که سلامت باشن.
منصف
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۱۶
اگر منصفانه قضاوت کنیم آقای جمشیدی به اندازه خودش کار مثبت انجام داد که ممنونیم ولی ضعفهای منفی بسیاری داشت که در کامنتهای بالا به تعدادی از آنها اشاره شد
از مدیر عامل جدید اولا برایشان سلامتی و موفقیت خواهانیم ثانیا توصیه می کنیم در اولویت اول به افزایش درآمد و معیشت همکاران توجه ویژه داشته باشند و از مراجع بالاتر پیگیری جدی تری با سیاست و درایت خودتان برای این موضوع که اهم واجبات است را داشته باشند، فقط اطراف خودش را مثل قبلی سیر نکند و مگسان دور شیرینی را تشخیص دهد و آنها را از هیئت مدیره دور و از افراد عدالت محور و دلسوز استفاده نماید
از مدیر عامل جدید اولا برایشان سلامتی و موفقیت خواهانیم ثانیا توصیه می کنیم در اولویت اول به افزایش درآمد و معیشت همکاران توجه ویژه داشته باشند و از مراجع بالاتر پیگیری جدی تری با سیاست و درایت خودتان برای این موضوع که اهم واجبات است را داشته باشند، فقط اطراف خودش را مثل قبلی سیر نکند و مگسان دور شیرینی را تشخیص دهد و آنها را از هیئت مدیره دور و از افراد عدالت محور و دلسوز استفاده نماید
متاسفانه باید بگویم که مدیریت جدید شرکت آقای سهرابی با توجه به اینکه خود بصورت سالم و عاری از هرگونه بی عدالتی بر مسند قدرت ننشسته اند، نمی شود انتظار داشت از افراد عدالت محور استفاده نماید. استفاده از افراد عدالت محور زمانی اتفاق می افتد که مدیریت شرکت براساس عدالت و کارایی انتخاب شده باشد. با تشکر
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۱
متاسفم برای برق نیوز بابت سانسور.قرار بود فقط پیامهای توهین آمیز نشر داده نشه .
باید نقدهای فراوان به جمشیدی رو منتشر میکردید.
باید نقدهای فراوان به جمشیدی رو منتشر میکردید.
اسد اباد
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۲:۰۵
تمام لوح تقدیرهای شما حاصل تلاش شبانه روزی پرسنل است.
لطفا قدر شناس باشید و عدالت در رفتار و گفتار پیشه کنید.
لطفا قدر شناس باشید و عدالت در رفتار و گفتار پیشه کنید.
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۳:۱۲
اکثر آمارهای درخشان جمشیدی ناشی از آمار...بود ما که یادمون نمیره چطور به ارزیاب ها لذتی دریافت نمره التماس میکردیم
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۳:۱۷
آقای … حالت چطوره ؟؟؟؟؟؟؟
خیلی موذی و متظاهرن خدا کمک کنه برگرده واحد اجرایی
کارمند شرکت توزیع برق همدان
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۷
همه ما بعنوان بخشی از سازمانمون برای ارتقا فرهنگ سازمانیمون وظیفه داریم ، خبر چینی یکی از بدترین مواردی هست که در یک سازمان میتونه وجود داشته باشه که باعث خودسانسوری، چاپلوسی ، عدم وجود امنیت روانی و کاهش کیفیت کار میشه ، یکی از مهمترین مواردی که میتونه دامن بزنه و این آتش رو شعله ور کنه یا بلعکس ، دیدگاه مدیریت ارشد سازمان به این مقولست.
کار کردن طبق برنامه با انگیزه و در زمان استاندارد عالیه و خیلی مهمه بنحوی مدیریت بشه که موجب ارتقا سلامت جسم ، روان و ارتباطات خانوادگی باشه نه اختلال در این موارد، کار زیاد کردن هنر نیست .
برنامه و شاخص محور بودن سازمانها خیلی عالیه، بشرط اینکه اصولی و واقعی باشه.
همه میدونیم برخی تصمیمات با وجود محدودیت گرفته میشه و ناشی از روش های مختلف مدیریتی میتونه باشه، تا اینجا مشکلی نیست ولی وقتی اصول های اولیه ارتباط با آدمها مخصوصا کاررکنان که همیشه گفته میشه سرمایه های سازمانی هستن رعایت نمیشه، نگاه از بالا به پایین وجود داره، تصمیمات مثل ابلاغ حکم یک مجرم به افراد گفت میشه تحت هیچ شرایطی مورد قبول و قابل دفاع نیست.
اینکه برنامه وجود داشته باشه برای تبدیل وضعیت و ارتقا سازمانی افراد خیلی خوبه ولی این برنامه باید با رعایت اصول ،عدالت و انصاف باشه.
خیلی از توانمندی و حقوق خانم ها گفته میشه ولی متاسفانه متاسفانه خانم های ما که با کلی اشتیاق از مرخصی زایمان برمیگردن هنوز که هنوزه امنیت شغلی براشون وجود نداره و با برخوردهای نامناسب ازشون استقبال میشه.
کار کردن طبق برنامه با انگیزه و در زمان استاندارد عالیه و خیلی مهمه بنحوی مدیریت بشه که موجب ارتقا سلامت جسم ، روان و ارتباطات خانوادگی باشه نه اختلال در این موارد، کار زیاد کردن هنر نیست .
برنامه و شاخص محور بودن سازمانها خیلی عالیه، بشرط اینکه اصولی و واقعی باشه.
همه میدونیم برخی تصمیمات با وجود محدودیت گرفته میشه و ناشی از روش های مختلف مدیریتی میتونه باشه، تا اینجا مشکلی نیست ولی وقتی اصول های اولیه ارتباط با آدمها مخصوصا کاررکنان که همیشه گفته میشه سرمایه های سازمانی هستن رعایت نمیشه، نگاه از بالا به پایین وجود داره، تصمیمات مثل ابلاغ حکم یک مجرم به افراد گفت میشه تحت هیچ شرایطی مورد قبول و قابل دفاع نیست.
اینکه برنامه وجود داشته باشه برای تبدیل وضعیت و ارتقا سازمانی افراد خیلی خوبه ولی این برنامه باید با رعایت اصول ،عدالت و انصاف باشه.
خیلی از توانمندی و حقوق خانم ها گفته میشه ولی متاسفانه متاسفانه خانم های ما که با کلی اشتیاق از مرخصی زایمان برمیگردن هنوز که هنوزه امنیت شغلی براشون وجود نداره و با برخوردهای نامناسب ازشون استقبال میشه.
کاملا موافقم، امیدواریم مدیرعامل جدید بساط خبر چین هارو مثل زمان مهندس شهیدی جمع کنه و این دسته از همکاران وقتشون رو به شرح وظایفشون اختصاص بدن
خبر چین ها چند برابر شدن، بدتر شد. یکی بیاد اینارو جمع کنه.
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۴۶
لطفا پرسنل توزیع همدان رو با این جملاتتون آزار ندهید . بسه دیگه اینهمه منتقد دارید کافی نیست؟ پرسنل رسمی و خدماتی همه زحمت کشیدند.
بچه های خدماتی را به جان همدیگر انداخته اید!!!
تمام اون لوح تقدیرهای شما از زحمات شبانه روزی ماست.
ما کار نمی کردیم؟؟؟؟
هرگز قدردان نبودید
بچه های خدماتی را به جان همدیگر انداخته اید!!!
تمام اون لوح تقدیرهای شما از زحمات شبانه روزی ماست.
ما کار نمی کردیم؟؟؟؟
هرگز قدردان نبودید
با این نوع صحبت کردنا که به دور از عقلانیت است فقط و فقط داریم خودمون را زیر سوال می‌بریم. از مدیریت قدیم تشکر میکنیم و از مدیریت جدید انتظار داریم مشکلاتمان را حل نماید. وسلام
تمام منتقدین خود را به کم کاری متهم میکنند
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۵:۳۵
از قدیم گفتند تفرقه بینداز و حکومت کن!!!
دوستان کامنتها نشون میده اتحادمون از بین رفته.
همکاران عزیزی که تبدیل وضعیت نشدید قبول کنید اصلا تقصیر اون قبول شده ها نیست. اونها هم که قبول شدید بقیه رو محکوم به بی سوادی نکنید.
دوستان دبیرخانه و سایر خانمهای شرکت و اعضای هیات مدیره زحمتکش و لایق هستند.
حواستون باشه اگر تفرقه بیفتد مجددا مدیران غیر بومی می آیند.
دوستان کامنتها نشون میده اتحادمون از بین رفته.
همکاران عزیزی که تبدیل وضعیت نشدید قبول کنید اصلا تقصیر اون قبول شده ها نیست. اونها هم که قبول شدید بقیه رو محکوم به بی سوادی نکنید.
دوستان دبیرخانه و سایر خانمهای شرکت و اعضای هیات مدیره زحمتکش و لایق هستند.
حواستون باشه اگر تفرقه بیفتد مجددا مدیران غیر بومی می آیند.
دقیقا بهتره با تعامل و جلسات مشکلات رو حل کنیم
اما تو این فضا با همکاران توهین نکنیم
چون نتیجه اش میشه باز هم قدرت گرفتن مدیران غیر بومی
امیدوارم درک کنید چون تفرقه بیفته بازم میگن همدانیا موفق نبودن
اما تو این فضا با همکاران توهین نکنیم
چون نتیجه اش میشه باز هم قدرت گرفتن مدیران غیر بومی
امیدوارم درک کنید چون تفرقه بیفته بازم میگن همدانیا موفق نبودن
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۶:۰۹
دریک جمله هرکسی در شرکت توزیع برق استان همدان یه قدم خیری برا نیروهای شرکتی برداشت خدانگهدارش باشه
همکار
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۶:۵۶
سلام حضور همکاران عزیز
دوره دو ساله مهندس شهیدی رو با دوره حدودا دوساله مهندس جمشیدی مقایسه کنیم ؛شرایط داخلی از جمله محدودیت های مالی در هر دو دوره نسبتا یکسان بود
۱-تتعهد کاری و روحیه داوطلبی در زمان مهندس شهیدی بسیار بالا در حالیکه پل زدن و بی انگیزه بودن در زمان مهندس جمشیدی بسیار بالا بود
۲ نااامنیت روانی و تلاش در کار و روحیه کار گروهی در زمان مهندس شهیدی بسیار بالا در حالیکه استرس های نابجا ،گسستگی و عدم انسجام تیم های کاری ،احساس تبعیض ،بدبینی همکاران نسبت به یکدیگر و متاسفانه بیماریهای مدیریت در زمان مهندس جمشیدی بسیار زیاد بود
۳احترام متقابل،همراهی ،گذشت که منجر به افزایش سرمایه اجتماعی در شرکت شده بود در زمان مهندس شهیدی بالا بود در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی آنتروپی منفی ,آشوب زایی بدون تفکر،تشدید بحران و سرکوب افکار منتقدانه بسیار بالا بود
۴در زمان مهندس شهیدی تقدیر و تشکر همکاران از یکدیگر باعث هم افزایی و غلبه بر مشکلات بود در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی به عنوان ابزار عدم آسیب پذیری در مقابل رفتار تحکم آمیز مدیریت بوده و در واقع به نوعی سرپوش گذاشتن بر منافذ و‌نقاط ضعف محسوب میشد
۵تغییرات در زمان مهندس شهیدی با مطالعه جوانب موضوع بوده در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی تغییرات بر حسب گرایش و بدون در نظر گرفتن آثار منفی لحاظ می‌شده است
۶فرهنگ سازمان در زمان مهندس شهیدی مبتنی بر کار بود در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی فرهنگ سازمان مبتنی بر تبلیغ مفرط کار
دوستان گرامی بنده مواردی که عرض کردم بدون جانبداری بوده و امیدوارم در محیطی که ساعات بیشتر عمر خود را سپری کنم هم برای خودم و‌هم دیگران مفید باشم
دوره دو ساله مهندس شهیدی رو با دوره حدودا دوساله مهندس جمشیدی مقایسه کنیم ؛شرایط داخلی از جمله محدودیت های مالی در هر دو دوره نسبتا یکسان بود
۱-تتعهد کاری و روحیه داوطلبی در زمان مهندس شهیدی بسیار بالا در حالیکه پل زدن و بی انگیزه بودن در زمان مهندس جمشیدی بسیار بالا بود
۲ نااامنیت روانی و تلاش در کار و روحیه کار گروهی در زمان مهندس شهیدی بسیار بالا در حالیکه استرس های نابجا ،گسستگی و عدم انسجام تیم های کاری ،احساس تبعیض ،بدبینی همکاران نسبت به یکدیگر و متاسفانه بیماریهای مدیریت در زمان مهندس جمشیدی بسیار زیاد بود
۳احترام متقابل،همراهی ،گذشت که منجر به افزایش سرمایه اجتماعی در شرکت شده بود در زمان مهندس شهیدی بالا بود در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی آنتروپی منفی ,آشوب زایی بدون تفکر،تشدید بحران و سرکوب افکار منتقدانه بسیار بالا بود
۴در زمان مهندس شهیدی تقدیر و تشکر همکاران از یکدیگر باعث هم افزایی و غلبه بر مشکلات بود در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی به عنوان ابزار عدم آسیب پذیری در مقابل رفتار تحکم آمیز مدیریت بوده و در واقع به نوعی سرپوش گذاشتن بر منافذ و‌نقاط ضعف محسوب میشد
۵تغییرات در زمان مهندس شهیدی با مطالعه جوانب موضوع بوده در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی تغییرات بر حسب گرایش و بدون در نظر گرفتن آثار منفی لحاظ می‌شده است
۶فرهنگ سازمان در زمان مهندس شهیدی مبتنی بر کار بود در حالیکه در زمان مهندس جمشیدی فرهنگ سازمان مبتنی بر تبلیغ مفرط کار
دوستان گرامی بنده مواردی که عرض کردم بدون جانبداری بوده و امیدوارم در محیطی که ساعات بیشتر عمر خود را سپری کنم هم برای خودم و‌هم دیگران مفید باشم
سلام و عرض ادب خدمت همه ی همکاران عزیز
به هر حال هر کسی که مدیرعامل می شود برنامه ها ی خاص خود را دارد. نمی شود بگوییم آقای شهیدی بد بوده و جمشیدی خوب و یا شهیدی خوب بوده و جمشیدی بد. به هر حال همه ی آدم ها مثه هم نیستند و نخواهند بود. لذا من از همه ی عزیزان خواهش میکنم به بحث های حاشیه ای نپردازیم. از آقایان مهندس شهیدی و جمشیدی تقدیر و تشکر میکنیم و قدردان زحماتتون هستیم و آرزوی موفقیت برای آقای سهرابی داریم. قصاوت در خصوص این عزیزان را به خدا می‌سپاریم لذا لطفا از بیان مسائل حاشیه ای بپرهیزیم و برای رشد و تعالی شرکت تلاش کنیم.
به هر حال هر کسی که مدیرعامل می شود برنامه ها ی خاص خود را دارد. نمی شود بگوییم آقای شهیدی بد بوده و جمشیدی خوب و یا شهیدی خوب بوده و جمشیدی بد. به هر حال همه ی آدم ها مثه هم نیستند و نخواهند بود. لذا من از همه ی عزیزان خواهش میکنم به بحث های حاشیه ای نپردازیم. از آقایان مهندس شهیدی و جمشیدی تقدیر و تشکر میکنیم و قدردان زحماتتون هستیم و آرزوی موفقیت برای آقای سهرابی داریم. قصاوت در خصوص این عزیزان را به خدا می‌سپاریم لذا لطفا از بیان مسائل حاشیه ای بپرهیزیم و برای رشد و تعالی شرکت تلاش کنیم.
البته اضافه می شود در زمان الماسی و با حمایت الماسی هم یه سمتهایی اعطا کردند اقایان انباردار سابق و اقای ... مالی همه را غافلگیر کردند. ... و باعث شد کم کم پل زدن مد بشود.
راست میگیا همش تقصیر جمشیدی نبود الماسی هم نقش داشت. کسایی که باهاشون خوب بود پست مدیریتی داد.
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۵۶
از تلاش گران و مدیریت برق نیوز به دلیل پوشش مناسب کامنت ها تشکر و قدردانی می کنیم. آرزوی موفقیت و پیروزی برای تمامی کارکنان برق نیوز داریم.
کاملا منطقی و تحلیلگرایانه به موضوع نگاه کردید. آنچه بسیار مهم است این است که وقتی افراد بر اساس ارتباط تخصص و چارت منصوب شوند و روند انتصابات برای همه افراد یکسان باشد و همچنین روند تبدیل وضعیتها از یک ساز و کار قانونی برخوردار باشد. دیگر حرف و حدیث و تفرقه پیش نمی آید.
برای مثال اگر شما بخواهید پست مدیریت بگیرید باید حداقل سه سال رئیس گروه باشید و گروه فردی و شغلی شما از یک مقدار حداقلی بالاتر باشد. اما چطور در زمان مهندس جمشیدی یک کارشناس به یک باره و یک شبه مدیر امور کارکنان که یک رتبه از مدیر دفتر بالاتر است، شد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بنابراین در تایید این نظر، امیدوارم مدیریت جدید بدون هیجان حداقل این روندها را اصلاح فرمایند.
برای مثال اگر شما بخواهید پست مدیریت بگیرید باید حداقل سه سال رئیس گروه باشید و گروه فردی و شغلی شما از یک مقدار حداقلی بالاتر باشد. اما چطور در زمان مهندس جمشیدی یک کارشناس به یک باره و یک شبه مدیر امور کارکنان که یک رتبه از مدیر دفتر بالاتر است، شد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بنابراین در تایید این نظر، امیدوارم مدیریت جدید بدون هیجان حداقل این روندها را اصلاح فرمایند.
دوست عزیز رییس گروه توی همه دفاتر و واحدهای اجرایی وجود نداره. بعضی دفترها که رییس گروه و رییس اداره ندارن فقط باید شاهد پیشرفت رییس گروهای ستادی باشن.
حرفتون رو اینجوری اصلاح میکنم که بهتره هر کس مدیر دفتر میشه حداقل ۵سال به صورت کارشناس رسمی تو همون دفتر کار کرده باشه و بعد مدیر بشه. نه اینکه مدیران از توی لپ لپ در بیان
حرفتون رو اینجوری اصلاح میکنم که بهتره هر کس مدیر دفتر میشه حداقل ۵سال به صورت کارشناس رسمی تو همون دفتر کار کرده باشه و بعد مدیر بشه. نه اینکه مدیران از توی لپ لپ در بیان
ناشناس
۱۹ دی ۱۴۰۰ - ۰۲:۱۱
همینجا پیشنهاد میکنم منزل مسکونی سعیدیه و اتومبیل لوکس شرکت فروخته شود و جهت رفع مشکلات بازنشستگان گرانقدر ، پرداخت بدهیهای شرکت، توسعه محل پارک خودروها و ایجاد سایبان، ایجاد ساختمان اداری برای رفع مشکل کمبود اتاق در کلیه واحدهای اجرایی و ستاد، ایجاد فضای آموزشی، ایجاد نیروگاه با بازدهی مناسب و سوداور برای شرکت و توسعه شبکه برق همدان مصرف گردد.
دیگر نیازی به آن نیست.....
دیگر نیازی به آن نیست.....
کاملا موافقم
ای شیطونا منزل مسکونی سعیدیه خالی بمونه بهتره یا سرمایه گذاری کنیم بهتره
مهندس سهرابی خودشون منزل دارند
مهندس سهرابی خودشون منزل دارند
سهرابی از عزت نفس بالا و توانایی مالی کافی برخوردارند اگه هم از تسهیلات مدیر عاملی استفاده کنن حق مشروع و قانونی شونه
تجهیزات برقی خیلی فرسوده است مهندس سهرابی گرامی لطفا هزینه بفرمایید
بارها خبر برق گرفتگی پیمانکاران رو در سایر استانها به خاطر عدم اموزش در همین برق نیوز خوندیم
لطفا بخش اموزش رو هم ملزم کنید وقت بذارند برامون .
اموزشها کافی نیست.
بارها خبر برق گرفتگی پیمانکاران رو در سایر استانها به خاطر عدم اموزش در همین برق نیوز خوندیم
لطفا بخش اموزش رو هم ملزم کنید وقت بذارند برامون .
اموزشها کافی نیست.
راستی الان خونه دست کی هست؟ میشه به همکاران اجاره داد
ناشناس
۱۹ دی ۱۴۰۰ - ۱۵:۴۸
جمشیدی یه جونو کرده طرح و توسعه امور 1 با نصف نیروهاش دعواش شده . همه جابجا شدن آقا راحت باشه .
مسئول طرح و توسعه امور 1 مودب ترین و باسوادترین فرد شرکت توزیعه .
خیلی هم نفراتش ازش راضین. چون از دایره ادب خارج نشده هیچوقت.
انتصابش هم ربطی به جمشیدی نداره... چه بسا شایستگی اون بیشتر از حالا باشه.
شما برو فرمول هاتو مرور کن .
سواد ضعیف
خیلی هم نفراتش ازش راضین. چون از دایره ادب خارج نشده هیچوقت.
انتصابش هم ربطی به جمشیدی نداره... چه بسا شایستگی اون بیشتر از حالا باشه.
شما برو فرمول هاتو مرور کن .
سواد ضعیف
این بنده خدا که خودش زخم خورده جمشیدیه.
شما ضعیفی . کار بلد نیستی پشت این حرف قایم نشو .
شما ضعیفی . کار بلد نیستی پشت این حرف قایم نشو .
نشر کذب نکن لطفا آقای محترم.
من کارشناس طرح و توسعه امور 1هستم .
هر کسی از طرح و توسعه امور 1رفته علیرغم میل باطنی ش رفته .
بجز یک نفر که واقعا بی سواد بود .
من کارشناس طرح و توسعه امور 1هستم .
هر کسی از طرح و توسعه امور 1رفته علیرغم میل باطنی ش رفته .
بجز یک نفر که واقعا بی سواد بود .
ایشان زمان مهندس شهیدی منصوب شدن .
از آب گل آلود جمشیدی بر علیه این بنده خدا لایک جمع نکن .
خودش از جمشیدی زخم خورده
از آب گل آلود جمشیدی بر علیه این بنده خدا لایک جمع نکن .
خودش از جمشیدی زخم خورده
لایک هایی که گرفتی بخاطر مخالفت با جمشیدی بود نه این آدم شریف.
بیچاره علی عبادی باعث آبروش شد . چقدر پسر خوبی بود .
خواهشا حرف کذب نزنید ..
ایشون یکی از با سواد ترین و با شخصیت ترین افراد امور یک هستند و لیاقت و شایستگی مراتب خیلی بالاتر از اینو هم دارند .
ایشون یکی از با سواد ترین و با شخصیت ترین افراد امور یک هستند و لیاقت و شایستگی مراتب خیلی بالاتر از اینو هم دارند .
شانسی شانسی کل نظرات مثبت از 12:45 تا 13:15 نوشته شده خیلی اتفاقی
مهندس نوروزی رو بگو
جلسه با برنامه
۱۹ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۱۸
از مدیرعامل جدید و گرانقدر خواستارم بر خلاف روال گذشته در خصوص تشکیل جلسات از قبل برنامه ریزی صورت گیرد و تاریخ جلسات جهت هماهنگی بیشتر و انجام بهتر امور حداقل سه روز زودتر اعلام گردد
باور بفرمایید بی برنامگی و اعلام یکباره تاریخ جلسات فقط سبب استرس و پایین آمدن کارایی جلسات و هدر رفتن وقت سازمان می گردد
باور بفرمایید بی برنامگی و اعلام یکباره تاریخ جلسات فقط سبب استرس و پایین آمدن کارایی جلسات و هدر رفتن وقت سازمان می گردد
reza
۲۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۳۸
امیدوارم جناب مهندس سهرابی به پرونده امو2 رسیدگی و عوامل را به دادگاه معرفی نماید.
لطفا کامنت قبلی رو انتشار ندهید
برق نیوز
کدوم کامنت؟ باید در این جور مواقع به متن کامنت قبلی اشاره شود. اگر کامنت منتشر شده باشد باید برای حذف آن با سردبیری ارتباط برقرار شده و معلوم شود شما آن کامنت را ارسال کرده اید. در غیر اینصورت هرکسی می تواند درخواست دهد و کامنت فرد دیگری را حذف کند که امکان پذیر نیست
ناشناس
۲۱ دی ۱۴۰۰ - ۰۸:۰۱
حق مهندس مشهوری رییس اموریه داداش
ناشناس
۲۱ دی ۱۴۰۰ - ۰۸:۰۲
با شخصیت تر و دلسوزتر از ایشون تا حالا ندیدم .
کل کامنتای بالا تو نیم ساعت نوشته شده . انقدر که فکر می کنی بقیه نادون نیستن
ولی از نادان بودن تو مطمئن هستم آقای الف
بی نام
۲۱ دی ۱۴۰۰ - ۱۲:۱۷
باعرض سلام وخسته نباشیدوهمچنین احساس مسئولیت همه همکاران محترم شرکت توزیع نیروی برق استان همدان
لازم است به عرض برسانم جا دارد از زحمات چندین ساله همکاران عزیزوخستگی ناپذیردرمجموعه برق تشکر ویژه ای داشته باشیم وهمچنین لازم میدانم از زحمات جناب آقای مهندس جمشیدی در زمان مسئولیت ایشان تشکر بعمل بیاورم وآرزوی سربلندی برای ایشان در اموراتشان راازخداوندمتعال خواهانیم و همچنین عرض خیرمقدم خدمت مهندس سهرابی بیدار که درجایگاه مدیرعامل مجموعه قرارگرفتند که برای ایشان هم آرزوی موفقیت را داریم
نکته ای را که جا دارد خدمت بزرگواران اشاره کنیم شرکت برق مجموعه ای میباشد که همه از یک خانواده هستندو لازم است همه همکاران جهت حفظ شئونات اخلاقی هر گونه نقدی را ارائه ندهیم هرچند که درست و بجا باشد،حفظ آبروی مومن از واجبات می باشدوعزیزان هم از روی عمدیاغیرعمدتهمت یاغیبتی انجام ندهندچون جواب دادن آن سخت است ولو اینکه اعتقادی به دنیای پس از مرگ نداشته باشند. پس هدفمان رو درجهت اهداف خدمتگذاری به مردم بیشتر نماییم که رضای خدا و خلق خدا را دربر دارد. با آرزوی سربلندی همه عزیزان خدمتگذار صنعت برق
لازم است به عرض برسانم جا دارد از زحمات چندین ساله همکاران عزیزوخستگی ناپذیردرمجموعه برق تشکر ویژه ای داشته باشیم وهمچنین لازم میدانم از زحمات جناب آقای مهندس جمشیدی در زمان مسئولیت ایشان تشکر بعمل بیاورم وآرزوی سربلندی برای ایشان در اموراتشان راازخداوندمتعال خواهانیم و همچنین عرض خیرمقدم خدمت مهندس سهرابی بیدار که درجایگاه مدیرعامل مجموعه قرارگرفتند که برای ایشان هم آرزوی موفقیت را داریم
نکته ای را که جا دارد خدمت بزرگواران اشاره کنیم شرکت برق مجموعه ای میباشد که همه از یک خانواده هستندو لازم است همه همکاران جهت حفظ شئونات اخلاقی هر گونه نقدی را ارائه ندهیم هرچند که درست و بجا باشد،حفظ آبروی مومن از واجبات می باشدوعزیزان هم از روی عمدیاغیرعمدتهمت یاغیبتی انجام ندهندچون جواب دادن آن سخت است ولو اینکه اعتقادی به دنیای پس از مرگ نداشته باشند. پس هدفمان رو درجهت اهداف خدمتگذاری به مردم بیشتر نماییم که رضای خدا و خلق خدا را دربر دارد. با آرزوی سربلندی همه عزیزان خدمتگذار صنعت برق
ناشناس
۲۱ دی ۱۴۰۰ - ۱۴:۴۹
مدیران تصادفی کسانی هستند که با یک تصادف، به پست مدیریت رسیده‌اند.
۱〰مدیران تصادفی، بیشتر کارکنان سازمان را «تهدید» می‌دانند و همواره احساس میکنند همه در صدد هستند جایگاه آنها را تصاحب کنند.
۲〰مدیران تصادفی، تصمیم‌های پراکنده می‌گیرند و روند یکسانی در تصمیم‌های آنها مشاهده نمی‌شود. گاه برای یک بخش به طرز گسترده‌ای هزینه میکنند و گاه برای مدت طولانی، سرمایه‌گذاری برای یک واحد را فراموش میکنند.
۳〰مدیران تصادفی، بسیار دهن بین هستند. از آنجا که آنها تخصصی در حوزه‌ی مدیریت خود ندارند، معمولاً نظرشان، نظر آخرین فردی است که از اتاقشان خارج شده است.
۴〰مدیران تصادفی، تصمیم‌های تکانشی می‌گیرند. به سادگی افراد را جذب یا اخراج کرده و گاه به سادگی ارتقاء یا تضعیف میکنند. آنها استراتژی بلندمدت ندارند و تصمیم‌های آنها غیر قابل پیش‌بینی است.
۵〰مدیران تصادفی، به نظام جاسوسی بسیار علاقمند هستند. آنها ترجیح میدهند هر یک از کارمندان، مدام اطلاعاتی از سایر کارمندان را برای آنها افشا کنند و حتی حاضرند سازمان را چاق‌تر کنند تا مطمئن باشند به ازاء هر کارمند، یک ناظر وجود دارد.
۶〰مدیران تصادفی، معیار انتخاب اطرافیان خود را «وفاداری» می‌دانند و نه «تخصص». چرا که وجود نیروی متخصص، وجود آنها را زیر سوال می‌برد اما وجود متعهدان بی‌تخصص، میتواند چتر حمایتی مطمئن برای آنها باشد.
۷〰مدیران تصادفی، تشنه‌ی عنوان، مدرک، تقدیرنامه و … هستند و هزینه‌های جدی برای خریداری این نوع اسناد پرداخت میکنند.
۸〰مدیران تصادفی، سازمان را محل تفریح می‌دانند و نه محل کار. به همین دلیل گاه کارمندانی را در اطرافشان میبینی که هرگز نمی‌توانی توانمندی خاصی در آنها یافته و یا دلیل خاصی برای حضور آنها بیابی.
۹〰مدیران تصادفی از کارکنان رده پایین‌تر فاصله گرفته و خود را ایزوله میکنند. چون درک چندانی از وضعیت سازمان، مشکلات، دغدغه‌ها و … ندارند و عملاً زبان مشترکی بین آنها و کارکنان وجود ندارد.
10〰مدیران تصادفی از جلسات متعدد استقبال میکنند. در جلسه‌های میان کارکنان، میتوانند لغت‌های جدید بیاموزند و تا حدی با کار آشنا شوند و جملاتی را در حافظه‌ی خود، برای استفاده‌های آتی و توبیخ سایر کارکنان ثبت کنند…
11〰مدیران تصادفی، کارکنان خود را فقط در زمانی که نیازمند آنها هستند، «می‌بینند». گاه کارمندی ماه‌ها در محل کار دیده نمی‌شود. برای یک جلسه یا یک پروژه صدا زده میشود و به محض اینکه کار مدیر با او تمام شد به فراموشی سپرده میشود. جالب اینجاست که بسیاری از همین مدیران، انتظار اولشان از کارکنانشان، دیده شدن است. آنها بیش از اینکه نگران کیفیت کار، خروجی یک جلسه یا سود سازمان باشند، می خواهند
امیدواریم است که مهندس سهرابی ،فکری برای روسای ادارات ،امور و معاونت ها که یک شبه ره چندین سال طی کردن و فاقد مهارت و توانایی ،تصمیم گیری، و حتی الفبای شغل خود را نمی داند هستند و اصلا در آن حوزه خدمت نکرده اند و یک باره آنها را در پشت یک میز بزرگ قرار دادند و هیچگونه برنامه و استراتژیکی برای شرکت ندارند و بر همگان مثل روز روشن است ، را فکری اساسی کند و از خدمات افراد توانمند و متعهد و کار بلد استفاده نماید.
۱〰مدیران تصادفی، بیشتر کارکنان سازمان را «تهدید» می‌دانند و همواره احساس میکنند همه در صدد هستند جایگاه آنها را تصاحب کنند.
۲〰مدیران تصادفی، تصمیم‌های پراکنده می‌گیرند و روند یکسانی در تصمیم‌های آنها مشاهده نمی‌شود. گاه برای یک بخش به طرز گسترده‌ای هزینه میکنند و گاه برای مدت طولانی، سرمایه‌گذاری برای یک واحد را فراموش میکنند.
۳〰مدیران تصادفی، بسیار دهن بین هستند. از آنجا که آنها تخصصی در حوزه‌ی مدیریت خود ندارند، معمولاً نظرشان، نظر آخرین فردی است که از اتاقشان خارج شده است.
۴〰مدیران تصادفی، تصمیم‌های تکانشی می‌گیرند. به سادگی افراد را جذب یا اخراج کرده و گاه به سادگی ارتقاء یا تضعیف میکنند. آنها استراتژی بلندمدت ندارند و تصمیم‌های آنها غیر قابل پیش‌بینی است.
۵〰مدیران تصادفی، به نظام جاسوسی بسیار علاقمند هستند. آنها ترجیح میدهند هر یک از کارمندان، مدام اطلاعاتی از سایر کارمندان را برای آنها افشا کنند و حتی حاضرند سازمان را چاق‌تر کنند تا مطمئن باشند به ازاء هر کارمند، یک ناظر وجود دارد.
۶〰مدیران تصادفی، معیار انتخاب اطرافیان خود را «وفاداری» می‌دانند و نه «تخصص». چرا که وجود نیروی متخصص، وجود آنها را زیر سوال می‌برد اما وجود متعهدان بی‌تخصص، میتواند چتر حمایتی مطمئن برای آنها باشد.
۷〰مدیران تصادفی، تشنه‌ی عنوان، مدرک، تقدیرنامه و … هستند و هزینه‌های جدی برای خریداری این نوع اسناد پرداخت میکنند.
۸〰مدیران تصادفی، سازمان را محل تفریح می‌دانند و نه محل کار. به همین دلیل گاه کارمندانی را در اطرافشان میبینی که هرگز نمی‌توانی توانمندی خاصی در آنها یافته و یا دلیل خاصی برای حضور آنها بیابی.
۹〰مدیران تصادفی از کارکنان رده پایین‌تر فاصله گرفته و خود را ایزوله میکنند. چون درک چندانی از وضعیت سازمان، مشکلات، دغدغه‌ها و … ندارند و عملاً زبان مشترکی بین آنها و کارکنان وجود ندارد.
10〰مدیران تصادفی از جلسات متعدد استقبال میکنند. در جلسه‌های میان کارکنان، میتوانند لغت‌های جدید بیاموزند و تا حدی با کار آشنا شوند و جملاتی را در حافظه‌ی خود، برای استفاده‌های آتی و توبیخ سایر کارکنان ثبت کنند…
11〰مدیران تصادفی، کارکنان خود را فقط در زمانی که نیازمند آنها هستند، «می‌بینند». گاه کارمندی ماه‌ها در محل کار دیده نمی‌شود. برای یک جلسه یا یک پروژه صدا زده میشود و به محض اینکه کار مدیر با او تمام شد به فراموشی سپرده میشود. جالب اینجاست که بسیاری از همین مدیران، انتظار اولشان از کارکنانشان، دیده شدن است. آنها بیش از اینکه نگران کیفیت کار، خروجی یک جلسه یا سود سازمان باشند، می خواهند
امیدواریم است که مهندس سهرابی ،فکری برای روسای ادارات ،امور و معاونت ها که یک شبه ره چندین سال طی کردن و فاقد مهارت و توانایی ،تصمیم گیری، و حتی الفبای شغل خود را نمی داند هستند و اصلا در آن حوزه خدمت نکرده اند و یک باره آنها را در پشت یک میز بزرگ قرار دادند و هیچگونه برنامه و استراتژیکی برای شرکت ندارند و بر همگان مثل روز روشن است ، را فکری اساسی کند و از خدمات افراد توانمند و متعهد و کار بلد استفاده نماید.
همکار ناشناس یه مقدار هم اگر در خصوص کسانی که کم کاری میکنند و مال و اموال بیت المال را هدر می دهند می نوشتید بد نبود البته شما خود نیز از اون دست آدمایی باشید که ادعا میکنید. امیدوارم در خصوص سایر موارد هم اینقد وقت بذارید و خدا از شما راضی باشد ... مدیران تصادفی !!!!!!!!!
کم کاری توجیه پذیر نیست اما خرابکاری خیلی بدتره که معمولا توسط مدیران تصادفی اتفاق میفته
خرابکاری از الان به بعد اتفاق می افتد، یه کم صبر کنی متوجه خواهی شد.
الحمدلله حتی خاموشی هم نداشتن مردم
دمت گرم سهرابی
دمت گرم سهرابی
ناشناس
۲۲ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۵
با سلام ،با تشکر از زحمات آقای مهندس جمشیدی و عرض تبریک و آرزوی توفیق برای آقای مهندس سهرابی بیدار.همانگونه که استحضار دارید،ارزشمندترین و اساسی ترین سرمایه هر سازمان منابع انسانی است.لذا با توجه به شرایط خاص کشور به لحاظ شیوع بیماری در دو سال اخیر،ضرورت دارد توجه ویژه به آموزش های حوزه سلامت کارکنان صورت پذیرد.از ابراز نظر همکاران گرانقدر مشخص و مبرهن است که آموزشهای حوزه سلامت روان می بایست در اولویت قرار گیرد و نیز فرهنگ سازمانی ارتقا یابد تا محیطی امن و آرام جهت دستیابی به اهداف شرکت فراهم گردد.
ناشناس
۲۲ دی ۱۴۰۰ - ۱۵:۰۵
معاونت منابع انسانیِ دو مدیر غیر مرتبط دارد یکی از انها یک شبه به انتخاب جمشیدی آمد..
یکی از انها سابقه رییس اداره در معاونت انبارداری
یکی از انها سابقه رییس اداره در معاونت انبارداری
الحق که شما باید معاون منابع انسانی میشدی!
متاسفانه امکان به کارگیری من در ان معاونت وجود ندارد وگرنه چرا که نه
هیچ کاری غیر ممکن نیست، انشالله که بشی.
من ادعای معاونت نمیکنم چون سوادشو ندارم و به خودم اجازه نمیدم مسیولیت به این سنگینی به عهده بگیرم.
اما فک نکن مردم کورن حتی دورترین واحدهای اجرایی هم دارن این انتخابها رو قضاوت میکنند
آین انتصابات باعث دلسردی تک تک کارکنان می شود انتخاب مدیران منابع انسانی اگر به این شکل باشه وای به حال ما واحدها....
نمیدونم چرا درک نمیکنید
اما فک نکن مردم کورن حتی دورترین واحدهای اجرایی هم دارن این انتخابها رو قضاوت میکنند
آین انتصابات باعث دلسردی تک تک کارکنان می شود انتخاب مدیران منابع انسانی اگر به این شکل باشه وای به حال ما واحدها....
نمیدونم چرا درک نمیکنید
بنده خدا راست میگه خوب آقای ..... و آقای...... چندین ساله در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنند حتی در واحدهای اجرایی هم همکارانی هستند که در امور پرسنلی چندین ساله فعاایت میکنند.
سوال؟ بهتر نبود از ایشان به جای این دو مدیر استفاده می شد؟ منابع انسانی به طور خاص خودش باید مظهر انصاف و عدالت باشه.
شما چرا منتقدین خودتون رو مسخره می کنین.
سوال؟ بهتر نبود از ایشان به جای این دو مدیر استفاده می شد؟ منابع انسانی به طور خاص خودش باید مظهر انصاف و عدالت باشه.
شما چرا منتقدین خودتون رو مسخره می کنین.
ناشناس
۲۲ دی ۱۴۰۰ - ۱۹:۲۸
سلام
انصافا از حق نگذریم مهندس جمشیدی مدیری فوق العاده بود که بعدا خواهید فهمید منتها بعضی از معاونین وی واقعا لیاقت مدیریت رو ندارند و باید هرچه سریعتر از معاونت برکنار شوند مهندس سهرابی هم انسان فوق العاده با اخلاقی هست و برای ایشان ارزوی موفقیت داریم
انصافا از حق نگذریم مهندس جمشیدی مدیری فوق العاده بود که بعدا خواهید فهمید منتها بعضی از معاونین وی واقعا لیاقت مدیریت رو ندارند و باید هرچه سریعتر از معاونت برکنار شوند مهندس سهرابی هم انسان فوق العاده با اخلاقی هست و برای ایشان ارزوی موفقیت داریم
جناب جمشیدی با دوره کوتاه مدت مدیریتشون نقاط ضعف برجسته ای از خودشون بجا گذاشتند که بعید می‌دونم کسی در آینده برداشت فوق العاده بودن از ایشون بکنه مگه عزیزانی که منافعشون آسیب ببینه و این نیازی به گذشت زمان نیست این عزیزان اکنون هم حسرت رفتن ایشان رو میخورند البته تعدادشون زیاد نیست
درود بر آقای مهندس جمشیدی، سلامتی و تندرستی را برای ایشان خواستاریم. انشالله در منصب و مدیریت جدید ایشان را به زودی زود ببینیم.
۹۹ درصد پرسنل شرکت از آقای مهندس جمشیدی راضی بودن و هستن، آن یک درصد هم منافعشون تامین نشده وگرنه این دوستان هم راضی بودن.
جان عزیزت از کامنتا مشخصه ۹۹ درصد راضی بودن
جان عزیزت از کامنتا مشخصه که ۹۹ درصد راضی بودن فقط ۱ درصد ابراز نارضایتی کردن
شاد شدیم
شاد شدیم
بزار ببینیم جایی میزارن بره کار کنه ،مناصب بالا پیش کش
والا با این نوناشون
اقای ت .. بسه این همه کامنت دروغ .
منظورت کدوم معاونه حتما طهماسبی
طهماسبی بله پرسنلش ازش راضی نیستند ایشان درست مثل مهندس جمشیدی ظاهر بینه و به اتاق خودش پناه میبره تا مجبور نباشه ارتباط کلامی برقرار کنه با بچه ها.
دورو
۲۲ دی ۱۴۰۰ - ۲۳:۳۲
پیامهای .... مشخص است از سمت برادر .. است شما لطفا ب سلامت و روان خود ب پردازید خوشبختانه هیچگاه ماه پشت ابر نمی ماند و این مدیران در جایگاه مدیریتی فقط شرمساری و خجالت برای عده ای نان ب نرخ روز خور می ماند و من الله التوفیق برادر سهرابی ب حساب این ناسپاسان رسیدگی بفرمایید
حتما، چون شما گفتی رسیدگی می شود!!!!!!!!!
ناشناس
۲۳ دی ۱۴۰۰ - ۰۱:۲۰
سلام اقای مهندس سهرابی بهترازمنوشمااین افرادپاچه خواروخودخواه رامیشناسه ودرمورداین افراد دراینده تصمیم خواهد گرفت
آفربن، شما خودت از همین افرادی.
ناشناس
۲۳ دی ۱۴۰۰ - ۰۱:۲۷
دوستان عزیز دوماه پیش عرض کردم که بزودی اقاباید بره چون خدمت اقای استاندارگزارش شده بود که این اقاجاش همدان نیست یک شخص دیگه هم باید بره پاچه خواراصلی ایشان اقای ... نیزباید تشریف ببره جناب مهندس سهرابی فردی کاردرست وکاربلد میباشد وخودش میداند چکارکنه درخصوص مابازنشسته هاهم باید فکری کند
اون دو نفر مال استان همدانند چطور جابجا بکنند؟
برای جابحایی ایشان اگر خلاف و مستنداتی ازشون دارید بیان بفرمایید تا کمک کنه
ضمنا تنزل رتبه دادن سخته
خیلی مدیران از کارشناسانشون عقبترند
اما نمیشه تنزل رتبه داد
برای جابحایی ایشان اگر خلاف و مستنداتی ازشون دارید بیان بفرمایید تا کمک کنه
ضمنا تنزل رتبه دادن سخته
خیلی مدیران از کارشناسانشون عقبترند
اما نمیشه تنزل رتبه داد
معلومه آقای ع س خیلی برات منفعت داره، انشالله این منفعت طلبی به دیگران آسیبی نرسونه.
بله خانه سعیدیه فروخته شود
تو رو خدا بگو کی؟ حرف اولو بگو
دم استاندار گرم دمش گرم با این درایت واندیشه والاش
ما اندیشه و درایت ندیدم، این آقا داره همه رو ورمیداره، حتی بومی ها را هم ورمیداره. معلومه آتیشش خیلی تنده. همه رو عوض کرد.
الماسی تویی
دورو
۲۳ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۱
برادر ع ت قیمت کت شلوار ه ک چند شده خیلی زحمت کشیدی اما متاسفانه رفت مهندس سهرابی مواظب این افراد کیاس باش
ناشناس
۲۳ دی ۱۴۰۰ - ۱۹:۵۱
پارتی بازی باعث میشه یه عده که هیچ جا آشنایی نداشته باشن همیشه عقب بمونن و اونی که پارتی بازی کرده و اونی که با پارتی تبدیل وضعیت شده مدیون بقیه میمونن ، و حق‌الناس گردنشان میماند.
و خداوند از حق‌الناس نمی گذرد
و خداوند از حق‌الناس نمی گذرد
واقعگرا
۲۴ دی ۱۴۰۰ - ۰۹:۵۰
سلام
انشالله که با آمدن آقای سهرابی روند اصلاح شود
فقط سوال اینکه معیار انتخاب ریس حسابداری درآمد و مدیر امور کارکنان منابع انسانی و معاونت مشترکین و معاونت برنامه ریزی چیست اینا که اصلا مهارت لازم را ندارند ، هم پرسنل هم مردم متضرر خواهند شد با این انتخاب ها ،خدا وکیلی این همکاران محترم نظر بدن.امیدوارم برق نیوز منتشر کنه.
انشالله که با آمدن آقای سهرابی روند اصلاح شود
فقط سوال اینکه معیار انتخاب ریس حسابداری درآمد و مدیر امور کارکنان منابع انسانی و معاونت مشترکین و معاونت برنامه ریزی چیست اینا که اصلا مهارت لازم را ندارند ، هم پرسنل هم مردم متضرر خواهند شد با این انتخاب ها ،خدا وکیلی این همکاران محترم نظر بدن.امیدوارم برق نیوز منتشر کنه.
بله تخصص و تجارب و رشته ها هم همخوانی ندارد برای بعضیاشون
اضافه بفرمایید اقای مدیر تشکیلات که دوست الماسی بود....
اضافه بفرمایید اقای مدیر تشکیلات که دوست الماسی بود....
جناب واقعگرا، شما به آقای ... اسامی را بدید تا براساس نظر شما انتصابات صورت پذیرد.
بعضیها انتخاب شخصی الماسی بود اشاره نکردی اقای ق .... در تشکیلات هم معیار انتخاب عاقلانه ای نداشت
ضمنا هیچوقت به خانمها بها ندادن اگر هم بها دادن به طور سلیقه ای
ضمنا هیچوقت به خانمها بها ندادن اگر هم بها دادن به طور سلیقه ای
عقل کل رییس حسابداری درآمد تمامی مراحل در حوزه مالی را طی کرده و به هیچ کس وصل نبوده دوم معاونت مشترکین تو که یادت نیست پدرتم یادش نیست با سواد تر و با اخلاق تر از اون در شرکت توزیع وجود نداره که تمامی پله های مدیریتی را طی کرده است
ای همکار شیطون معلومه وصل بودی لو دادی
برادر و همکار که به هیچ جا وصل نیستی و عقل کلی
کامنت ناشناس قبل از خودتو بخوووووون کامل بخون
حق رو ضایع نکردی؟!
کامنت ناشناس قبل از خودتو بخوووووون کامل بخون
حق رو ضایع نکردی؟!
حق کی ضایع شده؟؟!!! ما بخدا توکل میکنیم و بجایی وصل نیستیم. الان هر کسی را دوس دارید حکم بگیره و منصوب بشه را به آقای سهرابی بگید بذاره، ناراحتی نداره که.
عقل کل چندتا کامنت بالاتر نوشته شده به خانمها بها ندادند منظور همینه
خب الان برید بگید به خانم ها بها بدن عقل کل !!!!!!!!
به شرطی که قول بدی برگردی مشترکین امور
حقیقت تلخه اون انتصابها افتضاح بود
بله دقیقا انتصاب مسخره ای بود توام با ترویج فرهنگ مدیران تصادفی
واقع گرای دیگر
۲۴ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۱۰
اینم شانس مایه...
ناشناس
۲۴ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۱۶
بعضی از معاونها لااقل مردمی اند هرچند کاربلد نباشند.
خدا به داد مهندس .... برسد که خودش را در یک اتاق محصور کرده
این معاون تا حالا یکبار به اتاق پرسنل مراجعه نکرده چون شناختی از پرسنلش ندارد و از کارها آشنایی ندارد هرگز گام مثبتی برنداشته اند برای بهبود امور و رفع مشکلات.
کار کردن با تعامل همراه است در تمام دنیا! امیدوارم کمی تامل کنید.
این گونه موارد باعث می شود پرسنل شما همیشه از پرسنل سایر معاونتها عقب بمانند چون شما از کار تک تک آنها بی خبرید.
خدا به داد مهندس .... برسد که خودش را در یک اتاق محصور کرده
این معاون تا حالا یکبار به اتاق پرسنل مراجعه نکرده چون شناختی از پرسنلش ندارد و از کارها آشنایی ندارد هرگز گام مثبتی برنداشته اند برای بهبود امور و رفع مشکلات.
کار کردن با تعامل همراه است در تمام دنیا! امیدوارم کمی تامل کنید.
این گونه موارد باعث می شود پرسنل شما همیشه از پرسنل سایر معاونتها عقب بمانند چون شما از کار تک تک آنها بی خبرید.
برخی معاونین تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای پرسنل پر مشقت است.
معاونت محترم بهره برداری؟
ناشناس
۲۵ دی ۱۴۰۰ - ۰۱:۰۳
من شخصا اعتراف میکنم بخاطر استرسهای محیط کار و تبعیضها و نابسامانی در وظایف و سر در گمی در تقسیم کارها و اعصاب خراب از مدیران نا کارامد و سواستفاده برخی همکاران از مدیران ناکارامد و زیراب زنی به خاطر اینکه یه عده معتقدند دیگران خراب بشن تا اونها مطرح بشن گاه زندگی خانوادگیم از هم پاشید. دلم بحال بچه ام میسوزد.
ناشناس
۲۵ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۲۷
با سلام خدمت همه پرسنل زحمت کش توزیع برق استان همدان. من اصلا از بدنه برق نیستم . اتفاقی اومدم تو سایت فقط اینو از نظراتتون متوجه شدم که مدیری که به کارکنان و اطرافیان خودش برسه ... از نظر پول ، افزایش حقوق ، پاداش ، عیدی ، ... دوامش بیشتر و محبوب تر هست .این پست و مقام ها برای هیچکس ماندگار نبوده و نیست . بنظر بنده هر کس میاد پشت همچین میز مدیریت میشنیه باید رفاه کارکنان ، درآمد و ... در نظر بگیره ... همین ... سر بلند و پیروز باشید
منم خیلی اتفاقی جواب میدم به شما
مدیری که کار بلد و متخصص باشد دوامش بیشتره نه مدیری که پول و پاداش بده
خداوند اعمال همه رو ثبت میکنه
مدیری که کار بلد و متخصص باشد دوامش بیشتره نه مدیری که پول و پاداش بده
خداوند اعمال همه رو ثبت میکنه
ناشناس
۲۵ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۱۸
توجه توجه ! ! !
یک نفر ده بار گفته جمشیدی خوب بود برای سهرابی هم ارزوی موفقیت دارم .
پاچه خوار عزیز بس کن .
اصلا مسابقه : این شخص کیست ؟
یک نفر ده بار گفته جمشیدی خوب بود برای سهرابی هم ارزوی موفقیت دارم .
پاچه خوار عزیز بس کن .
اصلا مسابقه : این شخص کیست ؟
ادبیات جمله بندی بیشتر شبیه معاون منابعه انسانیه
ناشناس
۲۵ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۴۸
بچه ها جمشیدی کجا رفت
بدون خداحافظی!
بدون خداحافظی!
دیگه روی خداحافظی نداشت
به درجات بالا ارتقا پیدا کرد شد
منم پشتم حاجی تیموری بود به درجات بالا ارتقا پیدا میکردم جان عزیزت
آقای مهندس تیموری فرد بسیار بزرگ و ارزشمندی هستن لطفا احترام ایشان و بزرگان صنعت برق را نگهداریم.
ت... نباید جمشیدی رو اینقدر حمایت میکرد جانشین گذاشت واسه خودش
ناشناس
۲۵ دی ۱۴۰۰ - ۲۱:۳۳
توجه توجه ! ! !
یک نفر ده بار گفته جمشیدی خوب بود برای سهرابی هم ارزوی موفقیت دارم .
پاچه خوار عزیز بس کن .
اصلا مسابقه : این شخص کیست ؟
یک نفر ده بار گفته جمشیدی خوب بود برای سهرابی هم ارزوی موفقیت دارم .
پاچه خوار عزیز بس کن .
اصلا مسابقه : این شخص کیست ؟
یونیک
۲۵ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۰۰
اینجانب از کارکنان منابع انسانی اعلام می نمایم آقای ح. . . با همکاران خود رابطه دوستانه ندارد و چون قبلا هم فقط در قسمت آموزش بوده اند به قوانین احکام پرسنلی و دیگر مسایل مربوط به منابع انسانی هیچ گونه اشنایی ندارد .
یونیک عزیز
اگر اقای ت رو جابجا کنند حله
اگر اقای ت رو جابجا کنند حله
roozbeh
۲۶ دی ۱۴۰۰ - ۰۷:۴۵
همه ما کارمندان باید به فکر کار و درآمد حلال و اگر سعادتی باشه خدمت رسانی به مردم شریف باشیم.
واقعگرا
۲۶ دی ۱۴۰۰ - ۰۸:۵۶
بعضی انتخاب های مهندس جمشیدی برای معاونین، مدیر امور ها حیرت‌انگیز و شوک آور بود
رو به جلو فرار نکن برادر !
برای سایر کارکنان اصلا هیجان انگیز نبود .
برای سایر کارکنان اصلا هیجان انگیز نبود .
فک نمی کردم به ....هم شوک وارد بشه .
ناشناس
۲۶ دی ۱۴۰۰ - ۲۲:۰۶
یکی از کارهای زشت انجام شده در دوره قبلی . توبیخ کتبی پرسنلی که تاخیر در حضور داشتند . و اخذ تعهد کتبی از آنان بود .
این عمل فوق العاده زشت و شنیع بود
و اینکه در صورت تاخیر بیشتر از یک ساعت اضافه کار منفجر می شد
و کلی قوانین عجیب و غریب برای درخواست مرخصی و ...
آیا میدونستید کارکنان امور آب در ماه 3 بار حق تاخیر دارند و هیچ کجا ثبت نمی شه .
این عمل فوق العاده زشت و شنیع بود
و اینکه در صورت تاخیر بیشتر از یک ساعت اضافه کار منفجر می شد
و کلی قوانین عجیب و غریب برای درخواست مرخصی و ...
آیا میدونستید کارکنان امور آب در ماه 3 بار حق تاخیر دارند و هیچ کجا ثبت نمی شه .
شخصا مورد عنایت واقع شدم آن هم در ماهی که کلی کار شرکت انجام دادم
ناشناس
۲۷ دی ۱۴۰۰ - ۰۰:۰۹
وای چقدر هیجان انگیزه
برق نیوز متشکریم بابت آزادی بیان
برق نیوز متشکریم بابت آزادی بیان
ناشناس
۲۷ دی ۱۴۰۰ - ۱۲:۰۲
باند بازی و .... در کیمسیون فنی بیداد میکند . از مدیریت محترم عامل تقاضای رسیدگی داریم
آقای س از مهندسی میگوید هر ساله بایستی از کارخانه بازدید شود با کادو و پذیرایی
ناشناس
۲۷ دی ۱۴۰۰ - ۱۸:۱۲
عقل کل حسابداری درامد از وصل بودنت گذشته ،یه نگاهی به تبدیل وضعیت خود بنما ،چطور و چگونه و با روابط بود ، آن هم از پست گرفتنت ،شاید برای خودت معلوم نباشه ولی برای دیگران کاملا واضح و مبرهن است جان عزیزت.
ناشناس
۲۷ دی ۱۴۰۰ - ۱۹:۴۰
عقل کل حسابداری درامد از وصل بودنت گذشته ،یه نگاهی به تبدیل وضعیت خود بنما ،چطور و چگونه و با روابط بود ، آن هم از پست گرفتنت ،شاید برای خودت معلوم نباشه ولی برای دیگران کاملا واضح و مبرهن است جان عزیزت.
ناشناس
۲۷ دی ۱۴۰۰ - ۲۱:۰۵
عقل کل حسابداری درامد از وصل بودنت گذشته ،یه نگاهی به تبدیل وضعیت خود بنما ،چطور و چگونه و با روابط بود ، آن هم از پست گرفتنت ،شاید برای خودت معلوم نباشه ولی برای دیگران کاملا واضح و مبرهن است جان عزیزت.
چطور تبدیل وضعیت شد
سرباز ولایت
۲۹ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۳۱
چرا جمشیدی با تخلف معاون منابع انسانی سابق الماسی نهنجنی که ابلاغ اشتباه برای مدیر برق رزن صادر کرد وآبروی یک مسلمان را برد برخورد نکرد؟
جناب آقای الماسی هم با لابی گری پست گرفتندو باعث ضرر به ایشان شدن،کاش پرونده برادرش اقا داود ،که سالیان سال پیمانکار بود و میلیاردها تومان … بسته نمی شد.
همین الماسی دو سه تا انتصاب نابجا داشت
علیرضا
۲۹ دی ۱۴۰۰ - ۱۷:۳۵
مشاور کجایی
دقیقا کجایی
کجایی تو بی رافور
تو بی رافور کجایی
دقیقا کجایی
کجایی تو بی رافور
تو بی رافور کجایی
من شنیدم مدیرعاملی سه تا استان به ایشان پیشنهاد شده است ولی هنوز قبول نکردن.
منم شنیدم در حد مشاورم نذاشتن بره
دقیقا رافور یعنی چی؟؟؟؟؟
به کوری چشم دشمنان ایشان به زودی زود در منصب مدیرعاملی یکی از استان های مهم کشور قرار خواهند گرفت. خبرهای خوشی در راه است ...
شدی مشاور دیگه مدیر عامل نمیشی که تو هم دلتو خوش کردی
خبری در راه است، اونم چه خبری ...
خبر جابجایی ع ت
تغییرات معاونا
؟
تغییرات معاونا
؟
واحد اجرایی
۳۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۰:۳۲
اینو بگم که به بهانه پیگیری و کار کردن ما هر روز داشتیم به دفاتر ستادی جواب و امار ارایه میدادیم کار خودمون مونده بود زمین.
دیگه همه دفترها با هم جوگیر شده بودند که به واحدها نامه بزنن و پیش جمشیدی گزارش بدهند . هر دفتر یه چیزی میخواست واقعا گیج کننده بود.
حتی جمعه ها کار و گزارش میخواستند!
اخرش هم بیشتر فشار روی واحد اجرایی بود و کارانه رو کسایی میگرفتن که کم کاری داشتند
دیگه همه دفترها با هم جوگیر شده بودند که به واحدها نامه بزنن و پیش جمشیدی گزارش بدهند . هر دفتر یه چیزی میخواست واقعا گیج کننده بود.
حتی جمعه ها کار و گزارش میخواستند!
اخرش هم بیشتر فشار روی واحد اجرایی بود و کارانه رو کسایی میگرفتن که کم کاری داشتند
ناشناس
۳۰ دی ۱۴۰۰ - ۱۸:۲۸
جمشیدی برای مهمانهایی که برای شرکت می آمد میوه دانه ای میخرید که کسی اضافه نخورد و با این کارش آبرو همدانیها را برد تا خودش به خاطر مدیریت هزینه از استانداری و توانیر لوح بگیرد.
همکار
۰۱ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۳:۵۴
آقای ت روز معارفه مدیر عامل خدابیامرز تو سالن آمفی تئاتر بود و تنها کارشناس شرکت بود که تو اون مراسم بود همی آقا در مراسم مهمانی خانوادگی شادی مدیرعاملی خدابیامرزم بود زودم اونجور انتصابی گرفت ،ای یعنی چه؟؟؟؟؟؟
یعنی انتصابات رابطه ای و خدا میدونه اگر مهندس سهرابی جابجاش نکنه.....
برق بهار
۰۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۷:۴۶
باسلام وعرض ادب
جناب آقای مهندس سهرابی از حسن نیت شما در پرداخت به موقع حقوق شرکتی ها ورسمی ها باهم وسرموعد مقرر وبدون تاخیر وهمچنین به جهت پاداش روز زن به همه پرسنل علیرغم اینکه از منابع دیگر تامین شد ومشکل مالی وجود داشت مراتب تشکر وقدردانی را از شما داریم از خدا توفیق وسلامتی شما را خواهانیم امید است که با نیتی خیری که داشتید بی بی حضرت فاطمه زهرا نظر لطف به شما داشته باشد. جمعی از پرسنل برق بهار
جناب آقای مهندس سهرابی از حسن نیت شما در پرداخت به موقع حقوق شرکتی ها ورسمی ها باهم وسرموعد مقرر وبدون تاخیر وهمچنین به جهت پاداش روز زن به همه پرسنل علیرغم اینکه از منابع دیگر تامین شد ومشکل مالی وجود داشت مراتب تشکر وقدردانی را از شما داریم از خدا توفیق وسلامتی شما را خواهانیم امید است که با نیتی خیری که داشتید بی بی حضرت فاطمه زهرا نظر لطف به شما داشته باشد. جمعی از پرسنل برق بهار
به اطلاع می رساند واریز شدن حقوق و مزایای تمامی پرسنل زیر مجموعه وزارت نیرو اعم از نیروهای شرکت های توزیع برق کشور به دستور شخص وزیر محترم نیرو بایستی تا ۲۸ هر ماه واریز بشه و الزام آوره و ارتباطی به این مدیرعامل و دیگر مدیرعاملان ندارد. ضمنا پاداش روز زن هم به دستور وزیر محترم نیرو سر وقت و براساس حساسیت و پیگیری ایشان انجام شده است.
با تشکر از وزیر محترم نیرو
با تشکر از وزیر محترم نیرو
دوست گلم هنوز دست از پاچه خواری برنداشتی؟؟؟ اون دیگه رفت ......
ناشناس
۰۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۹:۴۷
سلام جا داره از اقای مهندس سهرابی بیدار عزیز بدلیل پرداخت هدیه روز زن برای کلیه پرسنل خدماتی تشکر ویژه بکنیم که اولین بار این اتفاق افتاد و نیت خیر ایشان ستودنی است و به امیدخدا در پرداختی های بعدی هم زحمات پرسنل خدماتی بیشتر دیده بشه تا با اشتیاق بیشتر کار کنند تبعیض ها کمرنگ تر و حتی از بین بره
ناشناس
۰۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۱:۱۶
خدا را شکر مدرعامل پر حاشیه هم بعد سه هفته مرخصی رفت شد مشاور
معمولا ادمهای مازاد را میکنند مشاور.
معمولا ادمهای مازاد را میکنند مشاور.
چقدر بین ما تفرقه انداخت
درود خداوند بر مهندس جمشیدی.
درود خدا بر انسان های عادل و بدون پارتی بازی که حق ناس گردنشان نیست نه کسی که مدیون خیلیها است
آفرین به آقای مهندس جمشیدی که اجازه نداد شرف و انسانیت لگدمال شود. خداوند حافظ و نگهدار ایشان باشد.
ناشناس
۰۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۰
از اقای مهندس سهرابی خواهشمندیم پیگیر پرداخت مابه التفاوت مانده مرخصی سال گذشته نیروهای خدماتی باشند که بر اساس قرارداد و با تفسیر غلط و دستور تحکم امیز مدیرعامل سابق پرداخت نشد درصورتی که بر اساس قرارداد حق ما خدماتی ها بود و پایمال شد
مگه رسمی ها بابت مانده مرخصی پول میگیرن
فک نمیکنم، من که تا حالا ندیدم و نشنیدم که مانده مرخصی را پول بدهند، معمولا اگر استفاده نشه میسوزه.
سعید
۰۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۲:۲۶
یکی از اقدامات خوب مهندس جمشیدی تعطیلی ۵ شنبه ها بود که حقیقتا در روحیه کارکنان اثر مثبتی داشت باعث شد همکاران علاوه بر کار به زندگی خودشونم برسن که این نشونه اهمیت آقای مهندس جمشیدی به کارکنان شرکت بود براشون از خدا موفقیت میخوام و مطمئنم با عنایت خدا و پشتکاری که دارن در آینده در جایگاهی که حقشونه میبینیمشون
آرزوی سلامتی و تندرستی و پیروزی برای آقای مهندس جمشیدی عزیز و دوس داشتنی.
تعطیلی روز پنج شنبه از سال های گذشته با توانیر هماهنگ شده بود ولی استانداری موافقت نمی کرد ولی امسال با توجه به شیوع کرونا استانداری موافقت کرد این مسئله ربطی به جمشیدی نداشت اگه خوب نگاه کنی بانک ها هم امسال پنج شنبه ها تعطیل هستند
اتفاقا دقیقا با پیگیری های مهندس جمشیدی روزهای پنجشنبه تعطیل شد،الان اگر استان های دیگه رو ببینید روزهای پنجشنبه کاریه و تعطیل نیست. ممنون زحمات و پیگیری های جناب آقای مهندس جمشیدی هستیم.
توروخدا انقد پاچه خواری نکنید ، اون دیگه رفت برنمیگرده
هر چیزی یه حدی داره
هر چیزی یه حدی داره
آقای برادر، آقای محترم، آقای ...این چه ادبیاتی ست که شما بکار میبرید، واقعیت را باید گفت. شما چرا بهتون بر میخوره. آقای جمشیدی هر جایی که باشن ما مخلص ایشون هستیم. پایدار باشند.
شما فکر کنم همون خبرچین هستی که تبدیل وضعیت شد که اینهمه داری طرفداری میکنی هنوزم دلت پیش عزیز از دست رفته‌س
خبرچینه آدم خطرناکیه
اصطلاحا همه رو آدم خودش میکنه در راستای منافع خودش ظاهر مظلوم دلره
الانم بلده چکار کنه
اصطلاحا همه رو آدم خودش میکنه در راستای منافع خودش ظاهر مظلوم دلره
الانم بلده چکار کنه
خبرچین خود تویی، شناسایی شدی و به‌زودی ریز مشخصات ارائه خواهد شد.
بینید دوست عزیز. برق نیوز امانتدار اطلاعات کاربرانش هست. و دور از ذهنه که اطلاعات کاربرانش رو در اختیار شما بذاره. ضمنا تو اگر حس میکنی بهت تهمت خبرچین میزنن فارغ از هر چیزی که قبلا اتفاق افتاده الان سعی کن دیگه رفتارتو عوض کنی و برای به دست آوردن همراهی مدیران ارشد سازمان با خبرچینی و بدگویی همکارای دیگه رو خراب نکنی. اونچه که در این صفحه خوندیم نظرات کاربران ثابت میکنه که تو شرکت شما خبرچینی و بدگویی و تبعیض و مدیریت ضعیف و پارتی بازی در انتخاب مدیران بیداد میکنه. شما حتما با حرفات و خبرگذاریهات و احتمالا ظاهرسازی حق خیلیها رو ضایع کردی. بدون که نان حرام از سم مار هم بدتره. لعنت بر اون مدیرانی که تحت تاثیر زبان بازی و مظلوم نمایی پرسنل قرار میگیرن
برق نیوز اینجا تهدید میکنند
برق نیوز لطفا بفرمایید امکان شناسایی وجود داره
برق نیوز
نه
هیچ کاربری نمی تواند هویت کاربران را تشخیص دهد. امکان هک کردن هم نیست. احتمالا از روی ادبیات کامنتها حدس می زنند
هیچ کاربری نمی تواند هویت کاربران را تشخیص دهد. امکان هک کردن هم نیست. احتمالا از روی ادبیات کامنتها حدس می زنند
برق نیوز ممنونم از شما بابت حفظ اطلاعات کاربرانت و نیز محافظت از اون که حک نشه
اکثر موارد و انتقادات حرف مشترکی دارن
برق نیوز عزیز ازت بی اندازه ممنونم که تونستم از اینجا حرفامو بزنم
اکثر موارد و انتقادات حرف مشترکی دارن
برق نیوز عزیز ازت بی اندازه ممنونم که تونستم از اینجا حرفامو بزنم
یک ماهه شدنت مبارک
۰۶ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۰:۴۸
ای عزیز پر مدعا یک ماه از رفتنت می گذرد و ما همچنان غرق در ناباوری و بهت و شوق و شعف.
مرسی که نیستی
مرسی که نیستی
یک ماه از رفتنش گذشته بسکه پر حاشیه بود هنوزم میان کامنت میذارن، خداروشکر که رفت.
انصافا مهندس جمشیدی آدم بسیار خوب و درجه یکی بودن، لارج و مشتی. اگر بخواهیم براساس عدل و انصاف صحبت کنیم اصلا حاشیه ای نداشتن و همیشه به پرسنل شرکت کمک کردن و در کنارشون بودن. خدا به ایشون و خانواده محترمشون سلامتی بده.
از کامنت همکارا معلومه خیلی مشتی و لارج و خوب و درجه یک بودن، شما خواب بودی یا داخل شرکت نبودی یا مورد لطف مدیرعامل بودی برادر عزیز.
اگر بخواهیم منصفانه قضاوت کنیم با توجه به نظرات همکاران محترم و رفتارهای جمشیدی ،ایشان فرد درجه سه بودند و در پرداخت ها بر طبق گزارشات مالی بسیار خست بخرج می دادند و اصولا دنبال حاشیه سازی بودند خداوند از ایشان نگذره
این کامنت ها فقط برای یک یا دو نفر است که اونم بیکارن و وقتشون آزاد میان کامنت میذارن، آنچه که واقعیته را باید گفت نه براساس تنفر و ... واقعا آقای جمشیدی خوب بودن، همیشه میگن هر کسی که بره بدترش میاد. همه رو بخاطر به کرسی نشوندن نظر خودت جمع میبندی که اینکار اشتباهست.
خدایی دم مهندس جمشیدی گرم حقوق پرسنل را دو برابر کرد. طبقه بندی مشاغل را اجرا کرد. ممنونشم. دمش گرم.
شما واقعا سواد نداری؟ مگر حقوق پرسنل دست جمشیدی بود که دوبرابر بشود، حقوق از توانیر مشخص میشه انسان بیسواد
در ضمن جمشیدی فقط اضافه کاری خبرچین ها و پاچه خوار ها را بیشتر میکرد چون وظیفه خطیری داشتند.
در ضمن جمشیدی فقط اضافه کاری خبرچین ها و پاچه خوار ها را بیشتر میکرد چون وظیفه خطیری داشتند.
ارتباطی به سواد نداره، اگر بررسی کنی کاملا متوجه میشی، همه همینو میگن، این وسط نمیدونم شما چرا ناراحتی ایشون کار مثبتی برای پرسنل انجام داده، اضافه کاری هم براساس توانمندی داده شده، من خودم در حد معمول اضافه کاری میگرفتم، نمیشه اینجوری و یک طرفه قضاوت کرد. ضمنا شما تشریف بیارید بریم هر جایی که شما بگی مصاحبه علمی، فنی و اجرایی بدیم ببینیم کی سواد بالاتر و بیشتری داره
آقای باسواد ،فنی،اجرایی و... کارهای مثبت انجام داده بود که اینهمه ناراضی نداشت
اضافه کار در حد توانمندی خبرچین ها بیشتر میشد
میزان حقوق و طبقه بندی مشاغل از طرف توانیر بود نه جمشیدی یه مدیر عامل سرخود که نمیتونه حقوق اضافه کنه یا طبقه بندی کنه ، ایالت خود مختار که نیست...
بخدا دیگه ازینجا رفته انقدر مدح و ستایش نکنین اون دیگه برمیگرده.
اضافه کار در حد توانمندی خبرچین ها بیشتر میشد
میزان حقوق و طبقه بندی مشاغل از طرف توانیر بود نه جمشیدی یه مدیر عامل سرخود که نمیتونه حقوق اضافه کنه یا طبقه بندی کنه ، ایالت خود مختار که نیست...
بخدا دیگه ازینجا رفته انقدر مدح و ستایش نکنین اون دیگه برمیگرده.
آقای باسواد، فنی، اجرایی... کارهای مثبت انجام داده بود که اینهمه ناراضی نداشت اضافه کار در حد توانمندی خبرچین ها بیشتر میشد
میزان حقوق و طبقه بندی مشاغل از طرف توانیر بود نه جمشیدی یه مدیر عامل سرخود که نمیتونه حقوق اضافه کنه یا طبقه بندی کنه ایالت خود مختار که نیست
بخدا دیگه ازینجا رفته انقدر مدح و ستایش نکنین اون دیگه برمیگرده
میزان حقوق و طبقه بندی مشاغل از طرف توانیر بود نه جمشیدی یه مدیر عامل سرخود که نمیتونه حقوق اضافه کنه یا طبقه بندی کنه ایالت خود مختار که نیست
بخدا دیگه ازینجا رفته انقدر مدح و ستایش نکنین اون دیگه برمیگرده
نخیر آقا جان، ایشون پیگیر بودن و انجام شده، اگر یه مدیر عامل لگن اونجا بود که به نتیجه نمیرسید، لطفا انتقاد الکی نکنیم بهتره، حالا شد توانیر و این داستانا، شرکت توانیر برای کسی نمیاد سرخود کاری انجام بده مگر اینکه درخواستی و پیگیری از طرف شرکت درخواست کننده ارسال شود. لطفا ادامه ندید ...
آقاجان... توانیر سراسری این کار را انجام داد ربطی به جمشیدی نداره. یعنی جمشیدی به تنهایی نظر توانیر را عوض کرده برای کل کشور؟ اگر اینهمه اقتدار داشت چرا کنار گذاشتنش؟؟؟
کاملا مخالفم، من از دوستان که در شرکت های توزیع استان های دیگه کار میکنن سوال کردم گفتن همچین اتفاقی نیفتاده، هر شرکتی که پیگیری کنه نتیجه بهتری میگیره، من نمیدونم چه اصراری داری پیگیری اصلا نه آقای جمشیدی بلکه سایر همکاران جهت انجام طرح طبقه بندی مشاغل را زیر سوال ببری. جمشیدی بد، سایر همکاران که پیگیر بودن چی، ای بابا بس کنید دیگه ...
تو چرا بس نمیکنی هی ادامه میدی، خیلی طرفدار جمشیدی هست، به قول دوستان اون رفت شد مشاوره مشاور... شما دیگه ادامه نده آقا جان...
خودت چرا هی ادامه میدی و سعی میکنی نظرت را تحمیل کنی؟؟؟!!!
نام نیک
۰۶ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۳:۳۵
در این درگه (درگاه= استعاره از دنیا) که گاه گاه (گه گه)، کُه کَه و کَه کُه شود ناگه (ناگهان کوه کاه و کاه کوه می شود) به خودت غره مشو(مغرور مباش) که از فردای خود آگاه نیستی(نه ای آگه= نئی آگه)! تقدیم به مدیریت قبلی و ارزوی سلامتی برای ایشان
ناشناس
۰۷ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۲:۰۶
تو رو خدا نگفتین کی به خرج شرکت رفته بوده استرالیا و ارمنستان؟؟؟؟
معمولا مسافرت های خارج را آقای ح . . . میره از طرف یک نهاد خاص و به خرج اداره
اونوقت نتیجه و خروجیش چی بوده؟خب چه اشکالی داره بدونیم چه نفعی برای عموم داشته سفرهای ایشان با هزینه بیت المال؟؟؟
ناشناس
۰۸ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۱:۲۱
باید آقای ت را تحویل قانون داد تا به حساب آن برسند از اقای سهرابی می خواهیم مدیری که برخلاف دستورالعمل مدیر شده را زودتر برکنار کند
همه پستها زیر دستشه کمیته نقل و انتقال متاسفانه اطلاعات نهانی دستشونه.
الان هم حتما میاد میگرده ببینه کجا بره زودتر پیشرفت میکنه
معمولا میگرده دنبال یه پست رییس اداره که بازنشست بشه یا رییس گروه ...
در حالیکه همینها هم حقیفتا براش زیاده
امیدوارم برای جابجایی ایشان رودروایسی نداشته باشند و اجازه ندهند خودش بازم دنبال موقعیت بگرده برای خودش
الان هم حتما میاد میگرده ببینه کجا بره زودتر پیشرفت میکنه
معمولا میگرده دنبال یه پست رییس اداره که بازنشست بشه یا رییس گروه ...
در حالیکه همینها هم حقیفتا براش زیاده
امیدوارم برای جابجایی ایشان رودروایسی نداشته باشند و اجازه ندهند خودش بازم دنبال موقعیت بگرده برای خودش
به فرض مثال بخوان جابجا کنند بازم هواشو دارند همه پستها با خودشه لابد خودش انتخاب میکنه بره کجا
ناشناس
۱۱ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۹:۴۰
یه روزم نوبت من میشه بهت نامه بدم :
جات هم اصلا خالی نیست .
جات هم اصلا خالی نیست .
ناشناس
۱۱ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۰:۱۵
امروز نامه عجز و التماس … به کردی را دیدم این همه فلاکت فقط در عرض یک ماه .
نامه کی؟
نگو تورو خدا
ناشناس
۱۲ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۱:۴۸
غیر بومی هایی که می گفتند جمشیدی مدیر عامل مهمی خواهد شد نامه ملتمسانه ایشان به کردی را دیده اند . . . چوب خدا صدا نداره اگه بزنه دوا نداره
به زودی زود انشالله مدیریت استانی مهمتر و بهتر و بالاتر از همدان خواهد شد. شب دراز است و قلندر بیدار، یه کم صبر داشته باشی نتیجه مشخص خواهد شد. عجله نکن جناب ...
تونو خدا
خداییش این کامنتا رو خودت مینویسی
میشه ما هم نامه رو ببینیم؟
نه نمیشه تو نامه روببینی، رویت نامه فقط توسط لگن انجام میشه ...
لگن کیه؟
لگن کیه بی ادب
ناشناس
۱۲ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۲:۰۳
ایران سرای من است سال 74 یک کنگاوری مدیر عامل برق باختر شد مدیر عامل مشهدی همدان هم 50 نفر کنگاوری فوق دییپلم و لیسانس برق را جهت خوش خدمتی استخدام کرد .
ناشناس
۱۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۵
راسته میگین مهندس جمشیدی به اداره .... تهران منتقل شده اند ، با آرزوی سلامتی و موفقیت ایشان .
اداره چی
ناشناس
۱۴ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۰:۰۳
تقصیر همدانیاس که برا هم میزنن چشم دیدنه همه ندارن بالام جان
.... تفرقه بینداز و حکومت کن
مدیرای عامل خودی و بومی نبودن واسه همین جاسوس میذاشتن باعث میشدن برا هم بزنن
ناشناس
۱۵ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۱:۳۱
آقای ... حکومت سلطنتی شما در واحد منابع انسانی تمام شده قبل از اینکه به شما بگویند برو خودت از آنجا برو چون لیاقت مدیری در آن واحد را نداری
سلام همکاران محترم شما درست فکر میکنید اما یه اشتباه نکنید . گودرزی برنگرده؟؟؟؟؟؟
مگه چی میشه بنده خدا ...حقش ضایع شد
این اقای ... بهتره از اقای ....
اما ادم شایسته تر بیارید
جوان و با اخلاق و با سواد و مرتبط
اما ادم شایسته تر بیارید
جوان و با اخلاق و با سواد و مرتبط
اقای ... میره بالا
آقای گودرزی خیلی هم نجیبه
جاء الحق و زهق الباطل
۱۵ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۲:۳۵
سهرابی نماینده خدا روی زمین بود که بیاد و جلوی فرد ظالمی مثل جمشیدی رو بگیره.
این دیگه خیلی خنده دار بود، ببین چه بلایی سرمون بیاره، عجله نکنید، شب دراز است و قلندر بیدار.
جمشیدی تو چشمام نگاه کردی و توهین کردی به من توی جمع. هنوزم آثارش مونده در روابط کاری. همونجا نفرینت کردم که اخرین برخوردم با شما باشه و خدا حرفمو شنید.
چقدر قضاوتهات کوته فکرانه بود و ناعادلانه. بر اساس منافعت قضاوت میکردی
چقدر قضاوتهات کوته فکرانه بود و ناعادلانه. بر اساس منافعت قضاوت میکردی
سهرابی بیدار خیلی مرد نجیبیه
ناشناس
۱۸ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۹:۰۵
توتونچی باید بره مشترگین یا مالی امور یک کارشناس بشه. لطفا بهش سمت مشاور ندید. مشاور خودشو باد میزنه اما بقیه کارشناسا از شدت کار وقت چای خوردن هم ندارند.
توتونچی خیلی تو نقشش فرو رفته بود نه کاری برای ما کرد نه رفتار صمیمانه داشت خیلی مغرور شد
توتونچی خیلی تو نقشش فرو رفته بود نه کاری برای ما کرد نه رفتار صمیمانه داشت خیلی مغرور شد
پس کی میره
از فروردین
ناشناس
۱۸ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۳:۰۹
ایا میشه هرچی سمت مشاوره حذف بشه ولله اینا مشاغل کاذبه
ناشناس
۲۰ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۳:۱۶
مشاور هدر رفت منابعست باید افراد کار موثر انجام بدن،هم برا خودشون خوبه احساس ارزشمند بودن بکنن هم برای شرکت
ولله اتاق حروم کردن و ماهی ۱۵تومن هم میگیرن
اابته اقای گودرزی خوبه بره جای اقای ت یا اقای ح چون گزینه دیگه نیست
البته به شرط اینکه همش دنبال کار ایثارگرا نباشه به همه برسه...
ولی اگه میشه خداییش سمت مشاور رو کم کم حذف کنید به کار بگیرید این همکاران رو تا احساس مفید بودن بکنند
ولله تعارف نداریم بعضی کارشناسا هستند اگر نباشند کار شرکت میخوابه اما مشاورا اصلا ضروری نیستند......
البته به شرط اینکه همش دنبال کار ایثارگرا نباشه به همه برسه...
ولی اگه میشه خداییش سمت مشاور رو کم کم حذف کنید به کار بگیرید این همکاران رو تا احساس مفید بودن بکنند
ولله تعارف نداریم بعضی کارشناسا هستند اگر نباشند کار شرکت میخوابه اما مشاورا اصلا ضروری نیستند......
ناشناس
۲۱ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۸:۵۱
ای کاش به جای زحمت کشیدن بیهوده طبقه بندی مشاغل یه بار نظرخواهی میکردن و از همه پرسنل میخواستند نقطه نظرات اصلاحیشونو بگن چون این طرح خیلی مبهمه.
ضمنا کاش به جای طبقه بندی مشاغل و پیاده سازی اون به موضوع ساده ای مثل انتصاب شایسته افراد توجه میشد
ضمنا کاش به جای طبقه بندی مشاغل و پیاده سازی اون به موضوع ساده ای مثل انتصاب شایسته افراد توجه میشد
ناشناس
۲۱ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۸:۵۲
خبر خبر
قراره تبدیل وضعیت اخیر لیستش بازنگری بشه
قراره تبدیل وضعیت اخیر لیستش بازنگری بشه
وب گرد
۲۲ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۱:۵۷
چرا اینجا اینجوریه، چه خبره اینجا!!!!
ناشناس
۲۳ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۱:۰۹
نظم شرکت به هم ریخته هنوزم حالمون خوب نیست
ناشناس
۲۶ بهمن ۱۴۰۰ - ۱۲:۳۶
پس از تصرف شرکت توسط لرها این کلمات در شرکت رایج شد :
خدا وکیلی ( خدا شاهد است ) - بالام جان ( آقا جان )- جان عزیزت - م مرم ( من میروم ) - کوره (پسر جان ) - ارواح خیکت ( جان خودت)
خدا وکیلی ( خدا شاهد است ) - بالام جان ( آقا جان )- جان عزیزت - م مرم ( من میروم ) - کوره (پسر جان ) - ارواح خیکت ( جان خودت)
تو دیگه چه بیکاری هستی ... جای تاسف داره واقعا تو نیروی اداره برق همدانی
بالام جان و ارواح خیکت ی کلمه همدانیه نه لری
ناشناس
۲۶ بهمن ۱۴۰۰ - ۲۳:۳۲
سلام چرا اوضاع تبدیل وضعیت مجدد بازنگری نمیشه؟
اقایان توتونچی و طهماسبی تصمیم گیرنده بودند عزیزان مهندس جمشیدی بودند
اقایان توتونچی و طهماسبی تصمیم گیرنده بودند عزیزان مهندس جمشیدی بودند
تا کور شود هر آن کس که نتواند دید
... تو ماموریتای الکیت
بپا تو ماموریتای الکیت تصادف نکنی حالا که رسمی شدی هی میری حق ماموریت بگیری
وا مگه تو کرونا میشه کسی بره ماموریت. حتما اون افراد خیلی تلاش کردن که رضایتشو جلب کنن تا بذاره برن. الان کل کشور جلسات ویدیو کنفرانسیه . ماموریت نمیره کسی
عیب نداره مبارکتون باشه رسمی شدید
فقط سعی کنین از این به بعد با پل زدن پارتی بازی یا پاچه خواری یا ..... به فکر پیشرفت نباشید. حق الناسه
فقط سعی کنین از این به بعد با پل زدن پارتی بازی یا پاچه خواری یا ..... به فکر پیشرفت نباشید. حق الناسه
درسته حق همه پرسنل هست که تبدیل وضعیت بشن. اما تفاوتها بیداد میکنه یه نفر با ۵سال رسمی میشه یه نفر با ۱۰ سال رسمی میشه و یه نفر با بالای ده سال هنوزم خدماتیه.
ای کاش این تفاوتها وجود نداشت.
ای کاش مدیران عامل پیشین نیموری که سالهای بیشتری در شرکت مدیرعامل بود برای جذب پرسنل از همون اول با آزمون اقدام میکردند.
ای کاش این تفاوتها وجود نداشت.
ای کاش مدیران عامل پیشین نیموری که سالهای بیشتری در شرکت مدیرعامل بود برای جذب پرسنل از همون اول با آزمون اقدام میکردند.
همکادان گرامی انشالله بقیه هم رسمی میشیم.
معاون بهره برداری خیلی منصفانه رفتار میکنن.
ایشان با پرسنل کل شرکت بسیار عادلانه در مصاحبه های آزمون برخورد داشتند. همه امیدواریم مثل قبل روال رسمی شدن خدماتیها به طور طبیعی با طی مثلا ۵سال یا ۱۰ سال انجام بشه در غیر این صورت تحمل این موضوع سخته
معاون بهره برداری خیلی منصفانه رفتار میکنن.
ایشان با پرسنل کل شرکت بسیار عادلانه در مصاحبه های آزمون برخورد داشتند. همه امیدواریم مثل قبل روال رسمی شدن خدماتیها به طور طبیعی با طی مثلا ۵سال یا ۱۰ سال انجام بشه در غیر این صورت تحمل این موضوع سخته
ناشناس
۲۹ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۰:۲۶
همه منتظرند آقای سهرابی انتصابات را کی انجام میدهد هرچه زودتر بهتر انتظارداریم مدیران تصادفی ویک شبه را زدتر جابه جا نماید
نکنه توتونچی ابقا شد!
باز گفت مدیران تصادفی. عجب داستانی داریم ها ...
حالمون از بکار بردن مدیران تصادفی بهم خورد، چقد تکرار میکنی. مگه اداره برق چی هست که مدیر عیر تصادفی استفاده بشه، همینم سرتون زیاده.
جمشیدی تویی اینجوری حرف میزنی؟
تو که خودت تمام افراد غیرتصادفی رو منزوی کردی و عزیزانت رو بردی ستاد
تو که خودت تمام افراد غیرتصادفی رو منزوی کردی و عزیزانت رو بردی ستاد
فکر می کنم آقای ... این ماه عوض بشه
...خواهشمند است به جای مدیرانی که بازنشسته یا جابجا میشوند از کارشناسان مرتبط و مطلع استفاده نمایید نه از مدیران سالخورده و غیر مرتبط که اضافی آمده اند.
آتش به اختیار
۳۰ بهمن ۱۴۰۰ - ۰۸:۱۱
با سلام جناب آقای سهرابی اجازه ندهید عده ای به اسم بسیج و ظاهر سازی به این نظام ضربه بزنند بی آنکه ذره ای به این کلمه مقدس اعتقاد داشته باشند
حمیدی
کرمی؟؟؟؟ دفتر بسیج که شده ...
حمیدی محترم هستند و بزرگمرد
کلمه مقدس؟
بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبی حس میکنند
roozbeh
۰۳ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۱:۵۰
نفرات فساد مالی امور 2 چرا فقط تبعید شدند؟؟
حراست محترم کجایی پس؟؟؟
چرا به سر کردشون شغل ستادی دادین؟؟؟؟
چرا به سر کردشون شغل ستادی دادین؟؟؟؟
ناشناس
۰۷ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۵:۱۴
سلام پس چرا دیگه پیامها منتشر نمیشه
ناشناس
۰۷ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۱:۵۶
از اقای سهرابی این انتظار می رود که هرچه زودتر آقای ت راجابه جا نماید
قراره بره فامنین
آقای ت شده خار چشم دشمنان، بنظرم من در مورد دیگران غیبت نکنیم بهتره. سرمون به کار خودمون باشه.
ایشالله این سمت حرام اقای ت باشه
آقای توتونچی سلامت باشن انشالله
خیلی ها پیشرفت شغلی حبرت انگیز داشتند نه فقط آقای ت
سعی کنیم با این موضوع کنار بیایم و به همشون نگاه صمیمانه داشته باشیم ما هم پیشرفت خواهیم کرد.
سعی کنیم با این موضوع کنار بیایم و به همشون نگاه صمیمانه داشته باشیم ما هم پیشرفت خواهیم کرد.
آقای ت کاش برگردی
یعنی چی که ستاد رو داغون کردی و انتظارات بیجا برای همه ایجاد کردی
بایستی بجای این دو سال که نون حرام خوردی کمی زحمت میکشیدی ...
متاسفانه باعث انتظارات بی سابقه افراد شرکت شدی! بعد از شما همه به دنبال پیشرفت یک شبه به دنبال پارتی بازی رفتند. انگیزه تلاش از بین رفت!
یعنی چی که ستاد رو داغون کردی و انتظارات بیجا برای همه ایجاد کردی
بایستی بجای این دو سال که نون حرام خوردی کمی زحمت میکشیدی ...
متاسفانه باعث انتظارات بی سابقه افراد شرکت شدی! بعد از شما همه به دنبال پیشرفت یک شبه به دنبال پارتی بازی رفتند. انگیزه تلاش از بین رفت!
ناشناس
۱۱ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۰:۵۷
از سال دیگه میره کارشناس بشه
ناشناس
۱۳ اسفند ۱۴۰۰ - ۰۱:۲۴
رویکرد کوتوله پروری در مدیریت
یکی از دلایل اصلی عقب ماندگی در کشورهای جهان سوم رویکرد کوتوله پروری است.
این رویکرد میتواند مشکلات زیادی برای رشد و توسعه کشورها ایجاد نماید و سرمایه های عظیم ممالک از جمله ثروت بزرگ نیروی جوان، نفت و گاز و .. ثروتهای یک کشور را نابود کرد. در این میان گاها تک ستاره هایی در سیستم مدیریتی این کشورها پدیدارمی شود و خدمات ارزنده ای به ملت و کشور عرضه می کنند که بعلت عدم تداوم نگرش و رویکرد آنها، امکان جهت دهی مناسب برای به ثمر نشستن فعالیتها فراهم نمیگردد
مدیران کوتوله دارای ویژه گی های مشترکی به شرح ذیل هستند:
1- فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند
2- حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند
3- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
4- مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
5- لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و بویژه نمایندگان مجلس برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست
6- قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند
7- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می دانند
8- ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، دستور مستقیم بر انجام یا عدم انجام کار نمی دهند و پاراف درخواست های ارباب رجوع معمولا جمله ی معروف "طبق مقررات یا طبق رویه" است
9- لابی گرهای خبره ای بوده و زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود
10- از بورس تحصیلی و ماموریت های پر سود بخوبی بهره می برند
11- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر می شود
12- برای پر بار نمودن رزومه هایشان، ریاست هیات های ورزشی و ... را بر عهده گرفته و مانع بزرگی در مقابل ورزشکاران حرفه ای اند
13- علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند
14- مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند و در پس پرده این تظاهر انواع تخلفات قانونی و دینی را انجام میدهند
15- از بودجه دولت بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند
16-علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند
17- بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبی حس میکنند
18- تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم پر مشقت است
19- اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند
20- آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند
21- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی مستخدم دولت می کنند
22- بعد از پایان ساعات کار که کارکنان سازمان را ترک میکنند و در آخر شب زمان لابی آنها است
23- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند
24- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند
25- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند
26- برای دیدار مدیران بالادستی هدایای ارگانیک می برند
27- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است
28- در بوروکراسی و کاغذ بازی استاد بی بدیل هستند
29- جهت تحکیم ریاست خود با مدیران قبلی زدوبند و تساهل میکنند و جرات تغییر مدیران قبلی را ندارند
30- از روسای شکست خورده قبلی به عنوان مشاور استفاده میکنند
31- با وجود ناشایستگی و نالایقی روسای قبلی از آنها تقدیر میکنند تا در زمان برکنار شدن خودشان مورد تقدیر قرار بگیرند
32- هیچگونه برنامه جدیدی ندارند و از ترس تغییر برنامه مدیران شکست خورده قبلی را دنبال میکنند
33- جرات تغییر و اصلاح در سیستم مدیران موروثی قبلی را ندارند
رویکرد کوتوله پروری میتواند مانند بیماری مزمنی در بدنه مدیریتی کشورها حتی در کشور ما رسوخ و در نهایت نهادینه شود.
یکی از دلایل اصلی ناکارآمدی شرکت های توزیع و نارضایتی مردم از این شرکت وجود همین رویکرد خطرناک مدیریتی است .
نتیجه گیری: مدیریت جدید برق همدان نیز از این نوع مدیران کوتوله است که متاسفانه باید بگم در نهایت منجر به افت و نزول شرکت توزیع برق همدان خواهد شد و روندی رو به عقب را تجربه خواهد کرد.
با تشکر
یکی از دلایل اصلی عقب ماندگی در کشورهای جهان سوم رویکرد کوتوله پروری است.
این رویکرد میتواند مشکلات زیادی برای رشد و توسعه کشورها ایجاد نماید و سرمایه های عظیم ممالک از جمله ثروت بزرگ نیروی جوان، نفت و گاز و .. ثروتهای یک کشور را نابود کرد. در این میان گاها تک ستاره هایی در سیستم مدیریتی این کشورها پدیدارمی شود و خدمات ارزنده ای به ملت و کشور عرضه می کنند که بعلت عدم تداوم نگرش و رویکرد آنها، امکان جهت دهی مناسب برای به ثمر نشستن فعالیتها فراهم نمیگردد
مدیران کوتوله دارای ویژه گی های مشترکی به شرح ذیل هستند:
1- فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند
2- حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند
3- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
4- مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
5- لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و بویژه نمایندگان مجلس برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست
6- قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند
7- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می دانند
8- ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، دستور مستقیم بر انجام یا عدم انجام کار نمی دهند و پاراف درخواست های ارباب رجوع معمولا جمله ی معروف "طبق مقررات یا طبق رویه" است
9- لابی گرهای خبره ای بوده و زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود
10- از بورس تحصیلی و ماموریت های پر سود بخوبی بهره می برند
11- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر می شود
12- برای پر بار نمودن رزومه هایشان، ریاست هیات های ورزشی و ... را بر عهده گرفته و مانع بزرگی در مقابل ورزشکاران حرفه ای اند
13- علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند
14- مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند و در پس پرده این تظاهر انواع تخلفات قانونی و دینی را انجام میدهند
15- از بودجه دولت بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند
16-علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند
17- بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبی حس میکنند
18- تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم پر مشقت است
19- اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند
20- آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند
21- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی مستخدم دولت می کنند
22- بعد از پایان ساعات کار که کارکنان سازمان را ترک میکنند و در آخر شب زمان لابی آنها است
23- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند
24- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند
25- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند
26- برای دیدار مدیران بالادستی هدایای ارگانیک می برند
27- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است
28- در بوروکراسی و کاغذ بازی استاد بی بدیل هستند
29- جهت تحکیم ریاست خود با مدیران قبلی زدوبند و تساهل میکنند و جرات تغییر مدیران قبلی را ندارند
30- از روسای شکست خورده قبلی به عنوان مشاور استفاده میکنند
31- با وجود ناشایستگی و نالایقی روسای قبلی از آنها تقدیر میکنند تا در زمان برکنار شدن خودشان مورد تقدیر قرار بگیرند
32- هیچگونه برنامه جدیدی ندارند و از ترس تغییر برنامه مدیران شکست خورده قبلی را دنبال میکنند
33- جرات تغییر و اصلاح در سیستم مدیران موروثی قبلی را ندارند
رویکرد کوتوله پروری میتواند مانند بیماری مزمنی در بدنه مدیریتی کشورها حتی در کشور ما رسوخ و در نهایت نهادینه شود.
یکی از دلایل اصلی ناکارآمدی شرکت های توزیع و نارضایتی مردم از این شرکت وجود همین رویکرد خطرناک مدیریتی است .
نتیجه گیری: مدیریت جدید برق همدان نیز از این نوع مدیران کوتوله است که متاسفانه باید بگم در نهایت منجر به افت و نزول شرکت توزیع برق همدان خواهد شد و روندی رو به عقب را تجربه خواهد کرد.
با تشکر
جان عزیزت خودتی،
فعلا که مدیریت جدید با آرامش داره کارها رو انجام میده جو شرکت هم عالیه، کارها هم به نحو احسن انجام میشه برادر
فعلا که مدیریت جدید با آرامش داره کارها رو انجام میده جو شرکت هم عالیه، کارها هم به نحو احسن انجام میشه برادر
با بند ۳۰ کاملا موافقم و نمونه بارزش همین مدیرعامل قبلی که گذاشتنش مشاور مشاور
با بند ۳۰ کاملا موافقم و نمونه بارزش همین مدیرعامل قبلی که گذاشتنش مشاور مشاور
همکار
۱۶ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۰:۳۵
بله درسته 14 سال گذشته وضع شرکت به همین منوال بود متاسفانه..
ناشناس
۱۶ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۵
یدالله فوق ایدیهم
خدا راشاکریم که با مدیریت جدید آرامش در شرکت وخانواده هایمان حکم فرما شده وروز به روز هم رضایت پرسنل از آقای مهندس سهرابی بیشتر میشود وکپی کردن از کتابهای مدیریتی که دربازار فراوان هستند ودر آخر نظر شخصی خودرا ارائه دادن کار درستی نیست واقعیت همین آرامشی است که الان داریم آنرا درک ولمس میکنیم نه آینده ای که شما خیال خواهی نمود
خدا راشاکریم که با مدیریت جدید آرامش در شرکت وخانواده هایمان حکم فرما شده وروز به روز هم رضایت پرسنل از آقای مهندس سهرابی بیشتر میشود وکپی کردن از کتابهای مدیریتی که دربازار فراوان هستند ودر آخر نظر شخصی خودرا ارائه دادن کار درستی نیست واقعیت همین آرامشی است که الان داریم آنرا درک ولمس میکنیم نه آینده ای که شما خیال خواهی نمود
مهندس سهرابی بیدار امیدوارم هیچ وقت مثل جمشیدی نشوند
همکار
۲۱ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۱:۲۵
جناب آقای مهندس سهرابی متاسفانه بعد از آزمون تبدیل وضعیت و مشخص شدن نفرات قبولی فرمایشی از طرف کلیه همکاران از شما استدعا می شود همانند 14 سال گذشته که سیاسی بازی و قوم گرایی و جاسوس پروری در شرکت مطرح بود این مسائل خاتمه پیدا کند و لطفا پیگیر حقوق از بین رفته پرسنل خدماتی باشید. خواهش میکنم با پیگیری و ارائه پیشنهاد دو نفر باقی مانده آزمون استخدامی از سهمیه 13 نفر استان همدان را نیز معرفی نمایید.
مدیر عامل برکنار شده نمیدونم چه جوری وجدانش آسوده‌س با اینهمه حق الناس
جناب آقای حمیدی حق دو نفر از پرسنل سابقه بالا تو آزمون از بین رفت . برا وجدانت هم شده پیگیر دونفر از 13 نفر باش
فقط شما دو نفر حقتون ضایع شده
همکار
۲۳ فروردين ۱۴۰۱ - ۱۳:۱۸
با درود و خسته نباشید وآرزوی بهترین ها به دوستان برق نیوز وهمکاران گرامی !
این داستان استخدام وتبدیل وضعیت هم برای خودش داستانی شده اولا که من این حق رو برای همه قایل میشم ونه ی عده خاص با احترام به ایثارگران عزیز (من خودمم ایثارگر هستم ) بجز فرزند شهید و دوستانی که خودشون به صورت داوطلبانه جبهه بودن (نه سربازی واجبار کاری) من هیچکس رو صاحب حق خاصی نمیدونم جبهه رفتن پدر چه ربطی به دختر وپسر ایثارگر داره!؟
دوما این بهانه ای شده برای استخدام نکردن دیگران که گاهی این عزیزان 20 ساله که مشغول خدمت هستن !اما از استخدام خبری نیست ! اینقدر این داستان کشدار میشه که عمر این دولت هم پایان میپذیره و باز دوستان منتظر که حقشون بهشون داده بشه ،الان پشت این تریبون ها طوری صحبت میکنن که انگار طرفدار نیروهای شرکتی هستن اما فردا دوتا تبصره زیر قانون میذارن و جلوی استخدام ها رو میگیرن تو خیلی از شرکت ها هنوز دوستانی که سال 99 امتحان دادن وقبول شدن رو استخدام نکردن درحالی که ظرف چند روز چندتا ایثارگر (پدر سرباز) رو با چندسال سابقه استخدام کردن !حالا خودتون قضاوت کنید داستان چیه؟ وزیر صحبتی کردن و دوستان مسئول میخوان بگن ما اطاعت امر کردیم (سمعا طاعتا) همین وبس
این داستان استخدام وتبدیل وضعیت هم برای خودش داستانی شده اولا که من این حق رو برای همه قایل میشم ونه ی عده خاص با احترام به ایثارگران عزیز (من خودمم ایثارگر هستم ) بجز فرزند شهید و دوستانی که خودشون به صورت داوطلبانه جبهه بودن (نه سربازی واجبار کاری) من هیچکس رو صاحب حق خاصی نمیدونم جبهه رفتن پدر چه ربطی به دختر وپسر ایثارگر داره!؟
دوما این بهانه ای شده برای استخدام نکردن دیگران که گاهی این عزیزان 20 ساله که مشغول خدمت هستن !اما از استخدام خبری نیست ! اینقدر این داستان کشدار میشه که عمر این دولت هم پایان میپذیره و باز دوستان منتظر که حقشون بهشون داده بشه ،الان پشت این تریبون ها طوری صحبت میکنن که انگار طرفدار نیروهای شرکتی هستن اما فردا دوتا تبصره زیر قانون میذارن و جلوی استخدام ها رو میگیرن تو خیلی از شرکت ها هنوز دوستانی که سال 99 امتحان دادن وقبول شدن رو استخدام نکردن درحالی که ظرف چند روز چندتا ایثارگر (پدر سرباز) رو با چندسال سابقه استخدام کردن !حالا خودتون قضاوت کنید داستان چیه؟ وزیر صحبتی کردن و دوستان مسئول میخوان بگن ما اطاعت امر کردیم (سمعا طاعتا) همین وبس
ناشناس
۰۴ تير ۱۴۰۱ - ۱۸:۰۴
راسته میگن جمشیدی داره میشه مدیر عامل یک شرکت بزرگتر ! به یاری خدا ؟
ناشناس
۰۵ تير ۱۴۰۱ - ۲۳:۴۶
سلام از آقای مهندس سهرابی انتظارداریم تغییرات در انتضابات خودرا سریعتر انجام دهد
بله قراره اونها که بی حساب جذب شرکت شدن رو تعدیل نیرو کنه
توزیع نیروی برق استان همدان
۲۷ مرداد ۱۴۰۱ - ۱۸:۵۲
ایشان دوست داشت مثل یه پلیس با مجرمان یعنی کارکنان شرکت برخورد کند و اصلا برای مناسبات انسانی اهمیت قایل نبود. واسطه هایی که به شدت چاپلوس بودند در سطح استان داشتند و به نظرات اون افراد واکنش نشان می دادند. یعنی برای پرسنل ارزش قایل نبودند که ارتباط بگیرند و اصل ماجرا رو بفهمند و فقط از واسطه ها نظرسنجی میکردند. بشدت بدبین بودند . کوته فکر بودند یعنی اگر مشکلی بهشون منعکس میشد تحت تاثیر زبان بازی افراد قرار میگرفتند و به راحتی گول میخوردند و قضاوت اشتباه میکردند. یه عده چرب زبان که همه میشناسند روی ایشان نفوذ داشتند. این باید درسی باشد برای ایشان و حتی خود ما تا گول ظاهر انسانهای چرب زبان و مظلوم نما را نخوریم.
ضمنا مهندس تیموری بزرگترین اشتباهش بالا بردن مهندس جمشیدی در شرکت بود لیکن خود مهندس تیموری در حوزه کاری و رفتاری و ارتباطی واقعا لایق مدیرعاملی بودند. بسیار خاکی بود حیف که قومگرایی بیداد کرد. و حیف که بدون اخذ آزمون و فقط با سفارش و معرف اقدام به استخدام شرکتیها میکردند که اکثرا رسمی هم شدند ولی یک عده که دیرتر وارد شرکت شدند هنوز شرکتی هستند و شاید هرگز رسمی نشوند.
این بود تجربیات من.
ضمنا مهندس تیموری بزرگترین اشتباهش بالا بردن مهندس جمشیدی در شرکت بود لیکن خود مهندس تیموری در حوزه کاری و رفتاری و ارتباطی واقعا لایق مدیرعاملی بودند. بسیار خاکی بود حیف که قومگرایی بیداد کرد. و حیف که بدون اخذ آزمون و فقط با سفارش و معرف اقدام به استخدام شرکتیها میکردند که اکثرا رسمی هم شدند ولی یک عده که دیرتر وارد شرکت شدند هنوز شرکتی هستند و شاید هرگز رسمی نشوند.
این بود تجربیات من.
همکار
۰۶ شهريور ۱۴۰۱ - ۱۷:۱۱
جمشیدی حق ناس بزرگی گردن خودش گذاشت و رفت، خداوند از حق ناس نمیگذرد
saeid
۲۸ آذر ۱۴۰۱ - ۱۴:۲۳
نفرات فساد مالی امور 2 چرا فقط تبعید شدند؟؟
حراست جدید شرکت لطفا پیگیری بفرمایید.ممنون
حراست جدید شرکت لطفا پیگیری بفرمایید.ممنون
دوستان قبل روش سرپوش گذاشتن.
الان که خدا رو شکر شرکت به روال درست برگشته...
...جان تیم سرقت باید مجازات بشن.... اون پولا کجا رفت؟؟ آپارتمان سازی و ....
الان که خدا رو شکر شرکت به روال درست برگشته...
...جان تیم سرقت باید مجازات بشن.... اون پولا کجا رفت؟؟ آپارتمان سازی و ....
ناشناس
۰۷ دی ۱۴۰۱ - ۲۱:۳۰
سلام اقای مهندس جمشیدی
خواستم بگم تولدت مبارک
خواستم بگم تولدت مبارک
خیلی باحال بود سالگرد خروج از شرکت میشه تولدش
ناشناس
۲۹ بهمن ۱۴۰۱ - ۱۹:۲۲
بالاخره مشخص شد جناب سهرابی بیدار فقط بر اساس شایستگی مدیر جدید اسداباد رو انتخاب کردن و بر پایه رابطه ها نبوده
ناشناس
۱۱ اسفند ۱۴۰۱ - ۲۰:۰۷
جناب مهندس سهرابی خواهشمند است با کارشناسان نیز ارتباط بگیرید چه بسا که لایق مدیریت باشند
لطفا مدیران را قبل از انتصاب و انتخاب به کارشناسان نیز معرفی نموده نظر سنجی نمایید
شرکت بر اساس زحمات و فعالیتهای کارشناسان اداره میشود چه بسا مدیران غیر مطلع و غیر مرتبط جدید سبب کاهش بهره وری شرکت گردند
لطفا مدیران را قبل از انتصاب و انتخاب به کارشناسان نیز معرفی نموده نظر سنجی نمایید
شرکت بر اساس زحمات و فعالیتهای کارشناسان اداره میشود چه بسا مدیران غیر مطلع و غیر مرتبط جدید سبب کاهش بهره وری شرکت گردند
ناشناس
۰۳ فروردين ۱۴۰۲ - ۲۳:۲۶
...خواهشمند است به جای مدیرانی که بازنشسته یا جابجا میشوند از کارشناسان مرتبط و مطلع استفاده نمایید نه از مدیران سالخورده و غیر مرتبط که اضافی آمده اند. واقعا اضافه امده اند
اصلا بدون مدیر کار کنیم راحت تریم خودمون کارمونو بلدیم
اصلا بدون مدیر کار کنیم راحت تریم خودمون کارمونو بلدیم
اقای مهندس اگر کارشناسان تصمیم بگیرن از دفتر برن به نظرتون مدیران منصوب شده میتوانند از عهده کارها برایند؟ بدون کارشناسان سابقه دار؟
لطفا مسیر ارتقا شغلی برای همه هموار بشه که دلسرد نشن
لطفا مسیر ارتقا شغلی برای همه هموار بشه که دلسرد نشن
ناشناس
۰۶ فروردين ۱۴۰۲ - ۲۲:۲۲
اقای مهندس سهرابی بیدار
خواهش میکنم شما برای بهبود وضعیت شرکت در انتخاب مدیران شایسته سالاری رو مد نظر قرار بدهید . نگرشهای مدیران عامل شرکتهای توزیع موفق رو ببینید که در انتخاب مدیران جوان چقدر تلاش کردند و همینطور مدیران را از میان افراد مطلع با سابقه کاری مرتبط در همان دفتر انتخاب کردند. شما از توزیع های موفق الگوبرداری کنین.
خواهش میکنم شما برای بهبود وضعیت شرکت در انتخاب مدیران شایسته سالاری رو مد نظر قرار بدهید . نگرشهای مدیران عامل شرکتهای توزیع موفق رو ببینید که در انتخاب مدیران جوان چقدر تلاش کردند و همینطور مدیران را از میان افراد مطلع با سابقه کاری مرتبط در همان دفتر انتخاب کردند. شما از توزیع های موفق الگوبرداری کنین.
همکار
۱۹ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۱۳:۲۶
نفرات فساد مالی امور 2 چرا فقط تبعید شدند؟؟
حراست محترم شرکت لطفا پیگیری بفرمایید.
الان همشون افتادن به ساخت و ساز..... ممنون
حراست محترم شرکت لطفا پیگیری بفرمایید.
الان همشون افتادن به ساخت و ساز..... ممنون
خداروشکر یکی از اون دو نفر هم از تبعید برگشت جای بهتر با مدیریت جدید
بله فقط پولا چی شد؟؟؟؟؟؟
حراست هم خوابه انگار...
حراست هم خوابه انگار...
ناشناس
۳۰ آبان ۱۴۰۲ - ۰۸:۲۲
خواندن این پیام ها بعد از دو سال واقعا خنده داره شده .
شما چقدر بیکاری.....
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.