سرویس صنعت برق نیوز، اعترضات و نگرانیها نسبت به شرایط حقوق و ستمزدی کارکنان وزارت نیرو به اوج خود رسیده است. حقوق و مزایای پایین از یک طرف و پرداخت قطره چکانی حقوق از سوی وزارت نیرو باعث شده تا موجی از اعتراضات نسبت به شرایط فعلی در صنعت برق ایجاد گردد. تعیین تکلیف تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکتی و حجمی برق ایران ماههاست در انتظار تصمیم گیری وزارت نیرو است، اما وزارت نیرو این موضوع را به تصویب نهایی در مجلس مشروط کرده است.
علاوه بر موارد فوق، مصوبه افزایش حقوق کارکنان صنعت برق نیز در انتظار تصمیم گیری وزیر نیرو است و با اینکه چهار ماه از سال میگذرد هنوز بلاتکلیف بوده و حقوق و دستمزد بخش قابل توجهی از کارکنان صنعت برق با شرایط سال گذشته پرداخت میگردد. این درحالی است که حتی با احتساب تورم افسارگسیخته این روزها ارزش فعلی همین حقوقهای حداقلی نیز کمتر شده و بی ارزشتر میشود.
جلسه نمایندگان نیروهای شرکتی و حجمی برق با مقامات مسئول
برخی از نگرانیها و مشکلات فوق از سوی نمایندگان نیروهای شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور با مقامات مسئول وزارت نیرو و توانیر پیگیری شد که خلاصهای از آخرین اقدامات و دیدگاههای مسئولان برقی را میتوانید در این گزارش بخوانید:
روز چهارشنبه ۸ تیرماه ۱۴۰۱ جلسه نمایندگان نیروهای شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور با سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقاتی وزارت نیرو و سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقاتی شرکت توانیر تشکیل و مطالبات کارکنان شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور شامل نیروهای مشاور، مامورین قرائت، کارکنان خدماتی، سیمبانان و کارشناسان صفی و ستادی و ... مورد بررسی قرار گرفت.
در ابتدای جلسه نمایندگان نیروهای شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور با اشاره مجدد به توانمندی و تأثیرگذاری مستقیم و غیرقابل کتمان نیروهای شرکتی و حجمی در تحقق اهداف کلیدی وزارت نیرو و شرکت مادر تخصصی توانیر، خواستار اقدام عملی وزارت نیرو در ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور شدند.
درخواست رعایت عدالت در پرداخت حقوق و مزایا و ممانعت از واریز قطره چکانی حقوق
نمایندگان حاضر در جلسه با استناد به مذاکرات قبلی و قول مساعد وزارت محترم نیرو و معاونت وقت منابع انسانی در تهیه طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی و تبدیل وضعیت سالانه حداقل ۲۵ درصد نیروهای فعلی، خواستار ابلاغ و اجرایی شدن طرح مدنظر وزارت نیرو شدند.
نمایندگان با اشاره به مذاکرات و مکاتبات متعدد پویش تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور و صحبتهای معاونت سابق منابع انسانی وزارت نیرو در خصوص رعایت عدالت در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکتی و حجمی، خواستار نظارت دقیق و میدانی وزارت نیرو در خصوص عدم اعمال افزایش حقوق ۵۷ درصدی، عدم اجرای طبقه بندی مشاغل در برخی شرکتهای توزیع، عدم افزایش رفاهیات، کاهش اضافه کاری، کاهش ماموریتها و ... شده و تاکید کردند علاوه بر نواقص فوق، واریز درصدی و چند مرحلهای حقوق توسط برخی شرکتهای توزیع، موجب ناراحتی شدید و دلسردی کارکنان شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور میگردد.
در صورت تصویب طرح ساماندهی کارکنان شرکتی حجمی وزارت نیرو پیش قدم خواهد شد
سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقاتی وزارت نیرو با اشاره به برنامه دولت سیزدهم در برقراری عدالت در سازمانها، دستگاههای اجرایی و شرکتهای عمومی غیردولتی، وزیر نیرو و وزارت نیرو را جز وزرا و وزارتهای پیشرو در همکاری با مجلس محترم شورای اسلامی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور معرفی و تاکید کرد: همانگونه که پیش از این در مذاکرات قبلی نیز مطرح شد، نمایندگان وزارت نیرو ارتباط مثبت و تنگاتنگی با سازمان امور اداری و استخدامی کشور برقرار نموده و با تقدیم مستندات لازم، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی را نیاز کنونی جامعه و وزارت نیرو عنوان و آمادگی کامل وزارت نیرو را جهت اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی اعلام کرده اند.
محمد شهرابی فراهانی با اشاره به تصویب کلیات طرح ساماندهی کارکنان قراردادی شرکتی حجمی و... در مجلس شورای اسلامی و ابراز امیدواری از تصویب نهایی طرح مذکور گفت: در صورت تصویب نهایی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی در مجلس شورای اسلامی و شورای محترم نگهبان، وزارت نیرو بی گمان به عنوان یکی از وزارتهای پیشگام در توسعه و تعالی منابع انسانی، با سرعت و جدیت تمام ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی را آغاز خواهد کرد.
وی در پاسخ به انتقاد و سوال نمایندگان پویش تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور، در خصوص لزوم مد نظر قرار گرفتن کلیه کارکنان شرکتی و حجمی در طرح ساماندهی، تصریح کرد: اولا مطابق طرح پیشنهادی مجلس تمام شرکتهای توزیع نیروی برق کشور شامل تبدیل وضعیت نیروها خواهند بود و ثانیا تمام کارکنان شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور که فعالیت جاری و مستمر شرکتهای توزیع نیروی برق کشور را بر عهده دارند شامل طرح فوق خواند شد.
شهرابی فراهانی با اشاره مجدد به تصویب کلیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجلس شورای اسلامی، تاکید کرد: در صورت تصویب نهایی، طرح مذکور به عنوان سند بالادستی برای تمام وزارتها از جمله وزارت نیرو لازم الاجراست و در صورت عدم تصویب نهایی طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجلس شورای اسلامی یا رد آن توسط شورای محترم نگهبان، وزرات نیرو طرح ابتکاری خود را (که تبدیل وضعیت حداقل ۲۵ درصد کارکنان شرکتی و حجمی یکی از بندهای آن است)، اجرا خواهد نمود.
توجه به مطالبات منابع انسانی از اولویتهای شرکت توانیر
سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقاتی توانیر با اشاره به توانمندیهای اثبات شده کارکنان شرکتی و حجمی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور، توجه به مطالبات منابع انسانی را جزو اولویتهای شرکت مادر تخصصی توانیر عنوان و تاکید کرد: در حال حاضر عبور از پیک بار و گذر از تابستانی بدون خاموشی مهمترین اولویت وزارت نیرو و شرکت توانیر است، اما با وجود تمام این حساسیتها، هر هفته مسائل و مطالبات منابع انسانی بویژه کارکنان شرکتی و حجمی، بصورت ویژه مورد بررسی قرار میگیرد و هماهنگیهای لازم با وزارت نیرو در خصوص طرح پیشنهادی وزارت نیرو انجام گرفته است.
سید سعید سید علایی نیز در پاسخ به دغدغه و سوال نمایندگان در خصوص همکاری توانیر با مصوبه مجلس شورای اسلامی و یا طرح وزارت نیرو در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی، گفت: در صورت اعلام وزرات نیرو و یا تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و حجمی در مجلس شورای اسلامی، شرکت توانیر و کلیه شرکتهای توزیع نیروی برق کشور بدون استثنا تابع و مجری قانون جدید خواهند بود.
شما که بودید چه گلی به سر کردید؟
دوما کم با پارتی بازی و اقوام گری خیلی ها استخدام شدن (البته بجز کسانی که ازمون دادن و بند پ نداشتن)
حالا طلبکار هستید فقط باید گفت خیلی پرو هستید
به قولی احمدی نژاد اب بریز.......
اولا ما که با آزمون مصاحبه و گزینش استخدام شدیم و همینجور کیلویی استخدام نشدیم
ثانیا مشخصه کی سوخته پس ابو بریز
باز دم اینا گرم
چگونه افراد به اصطلاح خودی که مانند کفیری و امیری و صباغیان و کوچکی و اکبری و کمانی و ده ها نفر دیگر استخدام و حقوق های بالا با اشل جدید دریافت می کنند و بقیه کارگرها که هم صلاحیت فنی و تخصصی دارند و هم سابقه کار و تجربه و توانمندی اما تاکنون حتی تبدیل وضعیت نشدند و حقوق های چندر غاز می گیرند
اما شده همه کاره و جلوی افزایش حقوق کارگر ها را هم گرفته
با دولت مشکل دارن با انتصابات و دزدی نکردن مشکل دارن.
به حدّی بی عدالتی در پرداخت ها وجود دارد که اصلاً قابل مقایسه نیست
حقوق های نجومی بالای 90 میلیون تومان هم داریم،!
چرا باید اینگونه باشد
واقعاً نمی دانید که ریشه همه این نارضایتی ها همین گونه رفتارهاست
بیش از 90 درصد مردم ایران از شماها متمفّرند
لطفاً به حرفی که می زنید عمل کنید
پس چی شد نظام هماهنگ پرداختی که می خواستید اجرا کنید آقای رئیس جمهور!؟
شما که می نالیدی از این نظام ناهماهنگ پرداخت ها!!
پناه بر خدا از شرّتان
اینها هم شدن برای شرکتهای توزیع که هرج و مرج درش موج میزنه قوز بالا قوز
شما باس برین خبرگزاری اب نیوز مطالب خودتون عنوان کنید
در قسمت تماس با شماره های ارتباطی وجود دارد و پاسخگو هستند
هر کسی میاد برای ما جانماز آب میکشه .
که از آب گل آلود ماهی بگیره
رئیس جمهور که به حرف خودش هم عمل نکند چه انتظاری از او می رود
پناه بر خدا از شرشان
سید کاظم چیکار داری میکنی ؟؟؟؟؟
آقا به داد توزیع مازندران برسید
برق نیوز اگر ای پی میدی حرف نزم
این دولت هم فقط شعار داد!
متنفرم از این همه دروغ
دولت گفت این نظام ناهماهنگ پرداخت است و ما می خواهیم پرداخت ها را به نظام هماهنگ برگردانیم و اصلاح کنیم، پس چی شد ؟ ؟!
مگر چقدر کار دارد تهیه جدولی که بر مبنای چهار عمل اصلی برای هر کارمند، یعنی درنظر گرفتن:
(مدرک تحصیلی، سابقه کار، گروه دریافتی و داشتن رُتبه«ارشد، خبره و عالی» و در نظر گرفتن مبلغی معین برای هر کدام پارامترهای مذکور)!؟
که البتّه باید برای همه بازنشستگان و شاغلین کلیه ادارات به طور یکسان عدالت رعایت شود!
واللّه العظیم یک روز وقت کافیست برای تهیه جدول!
دنبال چه می گردی ؟!
پناه بر خدا از شرّتان
چه بهانه هایی عم براش درست می کنن...
هیچکس هم پاسخگو نیست با جراحی اقتصادی جبرانش میکنن
شرکت توزیع استان تهران به هر پرسنل یک میلیون نهصد هزار تومان بابت عید قربان پول دادن
فرق اونها با ما چیه که تازه با تاخیر حقوق اون ماه را گرفتیم
مدیرعامل توانیر کجاست که این رفتار ناموزون و دوگانه شرکت ها را بررسی کند
توزیع مازندران بزرگترین مشکلش بی صاحبی اش هست که اینجوری مورد بیتوجهی سکاندار توانیر قرار گرفته هست
آقای وزیر نیرو لطفا یک کمیته ای برای بررسی و پرداختی شرکت های توزیع کشور راه اندازی کنید تا اینگونه به شرکت توزیع مازندران اجحاف نشود چون شرکت ما فرمانده ندارد فقط فرمانبر دارد.
شرکت توزیع استان تهران به هر پرسنل یک میلیون نهصد هزار تومان بابت عید قربان پول دادن
فرق اونها با ما چیه که تازه با تاخیر حقوق اون ماه را گرفتیم
مدیرعامل توانیر کجاست که این رفتار ناموزون و دوگانه شرکت ها را بررسی کند
توزیع مازندران بزرگترین مشکلش بی صاحبی اش هست که اینجوری مورد بیتوجهی سکاندار توانیر قرار گرفته هست
آقای وزیر نیرو لطفا یک کمیته ای برای بررسی و پرداختی شرکت های توزیع کشور راه اندازی کنید تا اینگونه به شرکت توزیع مازندران اجحاف نشود چون شرکت ما فرمانده ندارد فقط فرمانبر دارد.
با سلام
لطفا گزارشی از عدم ابلاغ افزایش ها، کاهش رفاهیات، عدم پرداخت کارانه و پول لباس سال ۱۴۰۰ برای شرکت های توزیع تهیه کنید،
مگر می شود مطابق قانون کلر رفاهیات را نداد و افزایش ابلاغی را تا وسط سال اجرا نکرد؟!
از طرفی احتمالا نفوذی دشمنان ایران جهت ایجاد نارضایتی در صنعت برق وجود دارد شناسایی کنند ، چون لطمه اساسی به صنعت می زند.
از طرف دیگر هر مدیرعامل ارتباط با توانیر دارد به راحتی پرداختی ها را انجام می دهد.
مثل خودش که زور میگه اینجا سرگردنه است.
مثل معلما باید بریزیم بیرون تا حقوقمون افزایش بدن.
از همه جا بود جز توزیع بوشهر
که 4 ماه گذشته از سال و هنوز نه حکمی زده شده و نه رفاهیاتی و نه پاداشی از سال 1400
و هیچکسم نطق نمیکشه
و مدیران محترم فقط فکر میز و صندلی خودشون هستن
تورم شده 100 درصد بعد وزیر نیرو دست و پاش میلرزه 38 درصد رو ابلاغ کنه
حقوق میدن طبق سال 1400 اونم بدون رفاهیات
بخاطر اینکه به ما فشار بیارن از ماها که داریم جون می کنیم و رسمی هم هستیم کم می کنن.
حتی اگر افزایش حقوق هم شامل حال ما بشه اضافه کاری نمیدن که برای خودشون بردارن.
دایم فکر و ذکرمون شده کشمکش با مدیران نالایق اینجا که دائما به فکر جیب خودشونن.
بابا برید ببینید اونها دارن 65 درصد می گیرن یعنی ما که داریم 35 درصد میگیریم باید افزایشمون هم کمتر باشه.
حقوقمون هم بزارن زیر دست توانیریهای پرخور و حرام خوار
این که عدالت نیست ما را فدای آنها کنید
از افراد سالم استفاده کنید.
در خصوص رسمی کردن نیروهای شرکتی بنظر من چون این نیروها بطریق صخیح وارد سیستم نشدن و ازمون ندادن و صلاحیت خاصی بررسی نشده اگر یکباره رسمی بشن کل سیستم بفنا میره چون ادعای زیادی میکنن و چون معمولا پارتی هم دارن که وارد سیستم شدن پست های مهم میگیرن و از اینجاست ک سیستم به قهقرا میره و بنظر من نباید انجام بشه ولی برای استخدام های از اینجا به بعد میشه روند رو صحیح تر کرد
کلا کجای دنیا دیدید همه نیروهاشون رسمی باش؟!!
به داد نیروی رسمی شرکت توزیع برسید ما را دارن زیر پا له میکنن چرا نمیفهمید
دوستان از نظر من همه وزارت خانه ها براي گرفتن بودجه بيشتر در تلاش هستند و در حال حاضر يكي از اين راهكارها اعتراض كاركنان زيرمجموعه آن وزارت خانه هست احساس ميكنم جناب وزير محترم نيرو از اين جهت تحت فشار هستن و در واقع با امضاء نكردن بخشنامه افزايش حقوق و بصورت نامحسوس همكاران شركتهاي توزيع برق و راهنمايي مي كنن كه دست به اعتراض بزنن تا بتونن بودجه بيشتري بگيرن. پس لطفا دست به دست هم بدين و به ايشان كمك كنيم.
الف-نیروگاهها بصورت اداره دولتی بودجه گیر شده اند و حق تصمیمگیری مالی برای درامدهای مربوط به قراردادهای قانونی خود را ندارند
ب-به دستور ستاد پرداختها و امتیازات پرسنل برای صرفه جویی محدود شده است
ج-شرکتهای تولید نیروی برق با نیروهای کارمند مامور و بعضاً غیر تخصصی بدنبال امتیازات جدید و رقابت با متخصصین نیروگاهها هستند
د-طرحهای نوسازی و تامین کالاهای استراتژیک به بخشهای اداری و غیر تخصصی ستاد دولتی محول شده و با تاخیر و توقف روبرو شده است
ح-در عزل و نصب و صدور احکام جزیی در نیروگاه نیز از طرف ستاد دولتی دخالت میشود
و-مدیران نیروگاه و منابع انسانی نیروگاهها برای نزدیکی و کسب حمایت از ستاد دچار تعارض منافع شده و مقابل پرسنل نیروگاه ایستاده اند
ز،-نارضایتی متخصصین نیروگاه افزایش یافته و موجب کاهش بهره وری شده است و بحران اشتغال در کشور مانع خروج نیروها فعلا شده است
ح-انتقال متخصصین نیروگاه به بخش دولتی در حال بزرگ شدن ممنوع بوده و نیروهای کارمند کم سابقه براحتی رشد کرده و بعضاً حتی مدیرعامل شرکتهای وابسته میشوند
ادامه این وضعیت به صلاح نیست و توصیه می گردد
آقای مهندس پیشاهنگ که بر صنعت برق اشراف دارند با نگاه استراتژیک این اوضاع را تغییر دهند قبل از آنکه صدمات جدی به بدنه تخصصی نیروگاهها وارد شود
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.