کد خبر: ۵۱۵۰۰
تاریخ انتشار : ۱۲:۱۳ - ۰۳ شهريور ۱۴۰۱
مدیرعامل شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی با صدور حکمی مدیرعامل جدید شرکت تولید نیروی برق رامین را منصوب کرد.

به گزارش برق نیوز، عبدالرسول پیشاهنگ ضمن انتصاب شکراله عباسی به عنوان مدیرعامل جدید شرکت تولید نیروی برق رامین، از خدمات منصور نعیمی در مدت زمان تصدی این مسئولیت تقدیر به عمل آورد.

ناصر اسکندری، معاون راهبری تولید شرکت برق حرارتی در مراسم تودیع و معارفه مدیرعامل جدید شرکت تولید نیروی برق رامین با تاکید بر اینکه سال آبرومندی را در زمینه تولید برق سپری کرده‌ایم، گفت: ما در صنعت برق با هشتاد میلیون نفر ناظر مواجه هستیم و بسیاری از این خدمات اگر با خللی همراه شود مستقیما با زندگی مردم سر و کار خواهد داشت.

وی ادامه داد: یکی از افتخارات صنعت برق حرارتی این است که همکاران ما پیوسته به صورت شبانه‌روزی و در کل ایام سال بی‌وقفه مشغول خدمات‌رسانی هستند تا خللی در زمینه تولید برق پایدار مشترکان ایجاد نشود.

معاونت راهبری تولید شرکت برق با بیان اینکه نیروگاه رامین نقش موثری در صنعت برق دارد، افزود: کار‌های بسیار عظیمی باقی مانده و انتظار می‌رود که نیروگاه رامین بعنوان یکی از حساس‌ترین نیروگاه‌های کشور به ظرفیت حداکثری تولید برسد.

اسکندری در پایان خاطرنشان کرد: مجموعه همکاران صنعت برق خوزستان همواره تلاش حداکثری در این حوزه داشته‌اند و قدردان زحمات آنان هستیم.

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
|
United States of America
|
۱۲:۳۵ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۳
0
0
رزومه ای مینوشتید خوب بود
پاسخ ها
ناشناس
| United States of America |
۰۹:۱۱ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۴
رییس محترم حراست نیروگاه یزد آقای مهندس امامی . لطفا صدای ما را به تهران و یزد برسانید که ما نیاز به مدیر عامل جهادی و مدیری که دلسوز باشد و مدیری که از همین دولت باشد مثل خودتان نیاز داریم آقای جمال الدینی که خودتان میدانید همکاران از عملکردش رضایت ندارند و نیاز به تغییر و جابجایی دارد
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۲:۱۴ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۹
اتفاقا جناب اقای مهندس جمال الدینی مدیری توانمند در تمامی عرصه ها هستند و نمونه بارز ان به راه انداختن مولدهای اسیب دیده میباشد که با قدرت و تلاش خود پیگیر تمام موارد بودند تا خدارو شکر به سرانجام رسید .
یزد
| Finland |
۲۰:۳۱ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۰
باسلام به عرض برسانم در زمان معاونت آقای جمال الدینی بعلت نداشتن نظارت خود ایشان واحدها دچار مشکل گردید و جای تشکر دارد از همت آقای صفدرخانی و بمانزاده و جعفری و بقیه مهندسین که وقت گذاشتند تا واحد وارد مدار شود ن
برادر
| United States of America |
۱۱:۴۰ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۱
چه جک و مطلب خنده دار آقای جمال الدینی مدیر توانمند ...خیلی خندیدم حسن آقا فقط نشستن پشت میز و خوردن چای و غذا توانمند هستند
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۴۶ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۳
1
2
بازم یه انتصاب نمایشی وفراخوانی
رضا
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۸:۲۴ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۳
2
1
ممنون مهندس از حسن نظر حضرتعالی ومدیران مادر تخصصی به نیروگاه رامین
خیلی عالی همه چیز
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۲۸ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۳
4
5
بسم الله الرحمن الرحیم
ریاست محترم حراست شرکت مادرتخصصی تولیدنیروی برق حرارتی
موضوع:نارضایتی پرسنل شرکت مدیریت تولیدبرق استان (س و ب ) از استخدام پرسنل سهمیه نخبه در مرکز استان و ستاد
به استحضارمیرسانم درمورد موضوع ذکرشده،از زمانی که مدیرعامل قبلی این شرکت را عهده داربودند،متاسفانه رانت ،تبعیض و مافیا استخدامی،جابه جایی،ارتقا وسایرگزینه های مربوط به پرسنل وشرکت به اوج خود رسیده بود و حال که مدیر عامل آن اقای … میباشد ادامه دارد،برای نمونه عرض میکنم،در راستای استخدام نیروی نخبه بدون آزمون و تجربه کاری ؛استخدام انها در دفتر فنی ستاد و نیروگاه زاهدان میباشد و حال اینکه تعداد زیادی پرسنل با تجربه چندین ساله و فارغ التحصیل از دانشگاهای دولتی و با معدل بالا در حال استعفا و مرخصی بدون حقوق هستند،چیزی درحدود دوسال این روند انتصابات ورانت درشرکت شروع شده است به گونه ایی که افراد خاصی بامدارک غیرمرتبط درغالب نخبه ویا تبدیل وضعیت ازشرکتی به رسمی جذب سیستم شده وتمامی آنها بلااستثنا جذب ستاد و یا نیروگاه زاهدان میشوند،این روند واینگونه انتصابات ورانت پیامدهای مخرب ومنفی را درروحیه سایرپرسنل به دنبال داشته است،تاانجایی که عاملیت محترم وهییت مدیره وکمیته های منابع انسانی نیز هیچ گونه اقدامی جهت حل مشکلات پرسنل انجام نداده اندبلکه مشوق افرادبه ترک ازکار شده اند،تاجایی که این تبعیضات و نابرابری ها وناعدالتی ها پرسنل را مجبور وسوق به ترک کار،استعفا ،مرخصی بدون حقوق،وعدم داشتن انگیزه هدایت کرده است،به عنوان مثال افرادی که فارغ التحصیل دانشگاهای معتبردولتی وبا آزمون رسمی جذب شرکت شده اند ووضعیت آنها ازنوع رسمی(قرارداد دائم)بوده است مجبور به استعفا شده اند،به عنوان مثال اقای جواد خ رییس اداره شیفت فارغ التحصیل رشته الکترونیک ازدانشگاه سیستان وبلوچستان،اقای احسان ک ارشدمکانیک ازدانشگاه سیستان وبلوچستان،اقای علی ر رییس اداره شیفت ارشدمکانیک وطراحی کاربردی از دانشگاه سیستان و بلوچستان ، اقای م ر س ،ارشدمکانیک ازدانشگاه فرودسی، آقای مسلم م ارشد برق از دانشگاه سیستان و بلوچستان و...تمامی این پرسنل وسایرپرسنلی که متقاضی انتقالی به شمال استان وسایرشرکتهای خارج ازاستان بوده اندبامواجه این گونه تبعیضها مجبور به ترک کارومتقاضی مرخصی بدون حقوق شده اند،متاسفانه معاونت مهندسی اقای نرماشیری در دوره ایی که معاونت بهره برداری بوده اندبارها ذکرکرده اندهرکسی ناراحت وشاکی میباشدمیتوانداستعفای خود را نوشته وازسیستم خارج شود،،حال هییت مدیره وعاملیت محترم پاسخگوی مشکلات ومعضلات پرسنل نمیباشند واین خلاف بیانات مقام معظم رهبری میباشدکه فرمودند؛مسئولین بایدپاسخگو باشند،حال شرکت مدیریت تولید برق بادر دست داشتن چارت سازمانی،وعلم به مشکلات پرسنل هیچ گونه اقدامی جهت جذب نیرو درجنوب استان انجام نداده وتمامی پرسنل با رانت وسفارشات جذب سیستم درمرکز استان شده اند،باتوجه به شرایط حساس کشور درصنعت برق که نیاز اساسی کشور بوده ونیازمندتوجه وحل مشکلات منابع انسانی توسط مدیران ارشد ومیانی میباشد این گونه رفتارعلاوه برازدست دادن منابع انسانی ارزشمند میتواند به علت عدم انگیزه و وجود تبعیض دربین پرسنل باعث خسارات مالی وجانی جبران ناپذیری گردد،اینها تنها مواردومشکلات دربخش منابع انسانی شرکت میباشدکه خدمت حضرتعالی عرض گردید،ازشما مقام مسئول ومحترم،خواهشمندیم جلوی اینگونه رانت وفساد وتبعیض را گرفته ومانع این هدر رفت منابع انسانی ارزشمندشوید.
واجرکم عندالله
سایه حضرات آقا مستدام
پرسنل شرکت مدیریت تولیدبرق نیروگاههای استان سیستان وبلوچستان
پاسخ ها
محمد قاسمی
| Germany |
۲۳:۲۵ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۳
وقتی اعضای هیات مدیره به فکر استخدام و جذب اشنایان خود به عنوان نخبه در زاهدان میباشد همین میشود
قبلا اقایان فقط نگهبان یا شرکتی استخدام میکنند ولی الان دیگه راحت به عنوان نخبه استخدام میکنند و با اقایانی که از برق حرارتی برای مصاحبه تشریف میارند زد وبند میکنند که نفر خودشون رو در مرکز استان جذب کنند
اقای مدیرعامل محترم حواست باشه به معاونین خود چون اقایان نسبت به مدیرعامل قبلی خیلی جسور و با قدرتمندتر شدند
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۸:۲۱ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۵
0
1
آقای مهندس بامری رو با آن مدیر عامل قبلی مقایسه نکنید
باید فعلا آوار برداری کنه بنده خدا
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۳:۳۶ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۵
0
1
آقای مهندس بامری رو با آن مدیر عامل قبلی مقایسه نکنید
باید فعلا آوار برداری کنه بنده خدا
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۷:۳۶ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۶
0
1
آقای مهندس بامری رو با آن مدیر عامل قبلی مقایسه نکنید
باید فعلا آوار برداری کنه بنده خدا
اشنا
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۰:۰۴ - ۱۴۰۱/۰۶/۰۸
0
2
مهندس بامری مدیر خوش فکر و شریفی هستند کمکشان کنید تا بتوانند مشکلات را حل کنند و قطعا مهندس پیشاهنگ این مسایل را پیگیری می کنند.
کارگر
|
France
|
۰۴:۵۲ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۷
0
1
با سلام
مدیر مسیول برق نیوز
یک خبر برای انتخاب مدیر عامل یک نیروگاه کار می کنید و کلی کامنت انتقادی درج میشود سپس خبر با تعداد محدودی کامنت از صفحه اصلی لیست پر بحث و پر بازدید حذف میشود حداقل یک سهم هم به کسانی که قیمت حذف خبر را برای مدیران برق حرارتی بالا می برند نیز اختصاص بدهید که نون شما حلال بشود برادر
مدیر پایگاه جای دیگر در همین خصوص و در جواب همین توضیح دادیم که ما در گزدش اخبار پردبازدیدها و پربحث ترین دخالتی نداریم و خودکار توسط سایت انجام می شود.
کارگر
|
France
|
۰۵:۰۸ - ۱۴۰۱/۰۶/۱۷
0
1
امیدواریم مدیران محترم در این دولت از روشهای ماکیاولیستی به شرح زیر استفاده نکنند
1-تضعیف تشکل‌های کارگری
2-تقویت بسیج برای سرکوب کارگران
3-استفاده از مراسم مذهبی برای سرکوب کارگران
4-تبدیل نیروگاه به حیاط خلوت سازمانهای نظامی
5-استفاده از گزینش برای سرکوب کارگران
6-گسترش مراسم و مناسک ظاهری مذهبی به منظور تحکیم پایه های قدرت و ثروت
7-کاهش دستمزد تدریجی کارگران و افزایش پاداش مدیران
8-انجام طرحهای رنگ آمیزی و بازسازی ظاهری ساختمانها بجای نوسازی تاسیسات
9-تبدبل روابط عمومی به بنگاه تبلیغات رسانه ای و عدم توجه به نظرات کارگران
10-تبدیل حراست به واحد سرکوب کارگران بجای کنترل مدیران با اعطای امتیازات مادی
11-صرفه جویی در خدمات رفاهی کارگران و تبدیل واحد خدمات به واحد سرویس خصوصی به مدیرعامل
12-عدم توجه به شایسته سالاری
14-هزینه زیاد سالانه برای خرید هدایا و برگزاری مراسم برای سازمانهای حکومتی
15-عدم توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران و اجازه به دخالت ارگانهای نظامی در انتخاب مدیران کلیدی
16-حذف اضافه کاری و پاداش پرسنل به بهانه کمبود بودجه و تخصیص بودجه جاری به کارهای عمرانی به منظور جلب نظر مقام با لا دستی
17-کسب رتبه عملکرد ممتاز هر سال با لابی و مذاکره با کارمندان مورد نظر دولتی
18-معرفی نیروهای سفارشی به عنوان نخبه و ایجاد لی انگیزه جی در جوانان مستعد
19-ادعای وطن‌دوستی و اعتقادات مذهبی غلیظ و تناقض در رفتار و سبک زندگی خانوادگی
20-ایجاذ محیط پر تنش و استرس با بداخلاقی و رفتارهای غیر منطقی
21-ایجاد محیط ریاکاری و تشویق خبرچینی
22-تخریب فضای تخصصی و علمی و اخلاقی در عمل با رهبری شعاری و هیأتی و غیر سیستمی
اعتراض
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۵۳ - ۱۴۰۱/۰۶/۳۱
0
0
لطفا در مورد حقوق، پرسنل نیروگاه با جدیت وپیگیری لازم بر خورد بشه این وسط چند نفر دارن با وام‌های کلان که از بانک ملی نیروگاه میگیرن جیب خودشونو پر میکنن بعد گذشت 6ماه نه اضافه حقوقی نه بک پی که قول 50درصد داده بودن اصلا وجود نداره و همش میگن پول نیست. وقتی کسی از امور مالی خبر داره چرا اینقدر باید دروغ بگید مسول محترم لطفا با جدیت به مشکلات کارگران که در دمای 70درجه کار میکنن رسیدگی کنید.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار