کد خبر: ۵۱۷۹۶
تاریخ انتشار : ۱۲:۲۰ - ۲۹ شهريور ۱۴۰۱
مدیرکل دفتر راهبری و نظارت بر انتقال و توزیع برق وزارت نیرو با اشاره به پیاده‌سازی نظام صلاحیت حرفه‌ای در صنعت برق، از پیش‌بینی مشوق‌های مالی و غیرمالی قابل توجه برای کارکنان این صنعت خبر داد.

به گزارش برق نیوز، "عبدالصاحب ارجمند" با بیان اینکه مهم‌ترین عناصر هر سازمان در عصر حاضر منابع انسانی آن است، اظهار کرد: آموزش نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه‌گذاری، نه هزینه، بلکه به یک ضرورت در سازمان‌ها تبدیل‌شده و داشتن منابع انسانی کیفی با توان بهره‌وری بالا و صلاحیت‌های حرفه‌ای از عوامل رشد یک سازمان است.

وی با اشاره به اهمیت اجرای نظام صلاحیت حرفه‌ای در صنعت برق، یادآور شد: صنعت برق نیز به‌عنوان یک صنعت مهم و زیرساختی در کشور از این امر مستثنی نبوده و تاکنون نظام‌های مختلفی برای ارتقای شغلی در بخش‌های مختلف تصویب و پیاده‌سازی کرده، اما در عمل در ایجاد تمایز و انگیزه میان نیرو‌های متخصص ناکارآمد بوده‌اند که نتیجه آن عدم ایجاد انگیزه کاری و ایجاد سرخوردگی در نیرو‌های متخصص بوده است.

به گفته مدیرکل دفتر راهبری و نظارت بر انتقال و توزیع برق وزارت نیرو، در حال حاضر نبود انگیزه کافی، مهمترین عامل خروج نیرو‌های متخصص از کشور و کاهش سطح کیفی کارکنان سازمان‌ها است.

وی با بیان اینکه در نظام صلاحیت حرفه‌ای پیش‌بینی شده برای صنعت برق، متخصصان و مدیران از منظر وزارت نیرو در چند سطح حرفه‌ای دسته‌بندی خواهند شد، خاطرنشان کرد: در این نظام برای ارتقا از یک سطح به سطح بالاتر نیاز به احراز شایستگی‌های عمومی و تخصصی، گذراندن دوره‌های تخصصی مربوط به همان سطح و اجرای یک یا چند پروژه تخصصی در سطح منطقه‌ای یا ملی است که نظام ارزیابی و ارتقا به گونه‌ای طراحی شده که قرار گرفتن در سطوح بالاتر بیانگر سطح دانش و مهارت بالاتر متخصص است. متخصصانی که در بالاترین سطح این نظام دسته‌بندی می‌شوند، خبره‌ترین افراد در حوزه تخصصی خود خواهند بود.

ارجمند گفت: یکی دیگر از شاخص‌های ارزیابی متخصصان، شناسنامه حرفه‌ای آن‌ها است که شامل اطلاعات عملکرد موفق و ناموفق این اشخاص در حوزه کاری مربوطه و در بازه‌های زمانی مختلف است که در حین ارتقا مورد بررسی قرار می‌گیرد.

به گفته وی، در نظام صلاحیت حرفه‌ای، مشوق‌های مالی و غیرمالی قابل توجهی برای ایجاد انگیزه جهت ارتقا به سطوح بالاتر پیش‌بینی شده است که از محل صرفه‌جویی و افزایش بهره‌وری ایجاد شده ناشی از پیاده سازی این نظام و سایر محل‌های قانونی اعمال خواهد شد.

مدیرکل دفتر راهبری و نظارت بر انتقال و توزیع برق وزارت نیرو در پایان با اشاره به ویژگی‌های پیاده‌سازی این طرح اضافه کرد: دستاورد‌های پیاده‌سازی نظام صلاحیت حرفه‌ای شامل ارتقای سطح سیستم، ارتقای سطح فنی، ارتقای سطح دانش و تخصص صنعت برق، کاهش حوادث نیروی انسانی، برجسته شدن ارزش نیرو‌های کیفی در صنعت برق، کاهش حوادث نیروگاهی و شبکه، ایجاد انگیزه و تعلق سازمانی، جذب نخبگان و جلوگیری از خروج متخصصان صنعت برق، تربیت نیروی تخصصی در سطح بین‌المللی، اطمینان از کیفیت تعمیرات نیروگاهی و شبکه و کاهش هزینه‌های کل سیستم به علت عملکرد مطلوب‌تر نیرو‌های انسانی است.

انتشار یافته: ۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
رضاا
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۱۶ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۹
0
5
جالب هنوز هیچ کاری نکردن و چند سال فقط حرف و مصاحبه و شعار و همایش برگزار میکنن بعد فوری در خصوص مزایای اجرایی شدنش صحبت میکنن!! مثل اینکه بگی یک آدم فقیر که از سو تغذیه رنج میبره اگر غذا و آب و ویتامین های مختلف مصرف کنه حتما خوبه خوب میشه!!! اینو که همه میدونن شما چجوری میخوای این کار و عملیاتی کنی ؟ با حلوا حلوا کردن که دهن شیرین نمیشه استاد
ناشناس
|
United States of America
|
۱۵:۱۱ - ۱۴۰۱/۰۶/۲۹
0
3
افت و کاهش سطح کیفی کارکنان به خصوص در بخشهای فنی و تخصصی آفتی است که تبدیل وضعیتها به آن دامن زد. واقعیت این است که، متاسفانه بیشترنیروهایی که در فرآیند تبدیل وضعیت قرار گرفتند ممکن است مهارت عملی و استادکاری را داشته باشند اما توان تخصصی آنان علمی در ضعف قرار دارد. وقتی ضوابط دانش و تخصص لازم برای شغل رعایت نشود بار وظایف در شرکتها بر دوش تعدادی از کارکنان سنگینی خواهد کرد. اتفاقی که افتاده.
ناشناس
|
United States of America
|
۰۹:۳۵ - ۱۴۰۱/۰۶/۳۰
0
2
سلام و خسته نباشید خدمت رسانه قوی برق نیوز
خبر از تغییر حداقل سه مديرعامل توزیع تا آخر شهریور داده بودید، شهریور داره تموم میشه!!!!!!!!!
چخبر از تغییرات؟
مدیر پایگاه هنوز عملیاتی نشده ولی همچنان پیگیر تغییر هستند
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
پيگير نباشن چون احتمالا سكه ها كار خودشونو كردن.
حسین مهریان
|
Germany
|
۲۱:۰۱ - ۱۴۰۱/۰۷/۰۲
0
0
انجمن صنفی نیروگاههای ایران علاقه و آمادگی مساعدت درزمینه های نیروی انسانی صنعت تولیدبرق رادارد.تعیین نیاز،برنامه ریزی و اجرای آموزشهای هدفمندراه گشاخواهدبود.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۵۵ - ۱۴۰۱/۰۷/۰۴
0
2
من چشمم از اين حرفها آب نميخوره، فقط هر روز شاهد اجحاف در حق كساني هستيم كه بي كس و كار بوده و بصورت قانوني و آزمون و... به استخدام شركتها در آمده اند.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۷:۰۵ - ۱۴۰۱/۰۷/۱۰
0
2
کل سیستم مبتنی بر پارتی بازی و رانت هست اون موقع تو صحبت از نظام صلاحیت حرفه ای می کنی؟ یه نگاه به این مدیر عاملین منصوب شرکتهای صنعت برق بنداز ببین خداییش اصلا این حرفها نسبتی با این آدمها داره؟ ببین مدیر عامل این شرکتها چه صلاحیتی داشتن که حالا شما صحبت از صلاحیت کارکنانش میکنی؟
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار