معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو در همایش معاونان منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب سراسر کشور از تصویب مصوبه هیئت وزیران برای استخدام ۱۰۰۰ نیروی نخبه در صنعت آب و برق خبر داد. به گزارش برق نیوز، "مریم کارگر نجفی" در این همایش با تاکید بر ضرورت حفظ انسجام در کار‌ها گفت: لازم است در تمامی حوزه‌های معاونت منابع انسانی شرکت‌های آبفای سراسر کشور، انسجام لازم و هدفمندبودن فعالیت‌ها در اولویت قرار گیرد.
کارگر نجفی با بیان اینکه وظیفه ما در وزارت نیرو انجام کار حاکمیتی، تسهیل‌گری، سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و نظارت است، گفت: باید توجه داشته باشیم که هیچ یک از فعالیت‌های وزارت نیرو مغایرتی با این وظایف نداشته باشد.
وی با تاکید بر ضرورت همخوانی تحقیقات با نیاز‌های روز صنعت گفت: زمانی در توسعه زیرساخت‌ها موفق هستیم که پژوهش، تحقیق و فناوری به تمامی حوزه‌های فعالیت ما مرتبط شده و با تشخیص نیاز‌های روز، مسایل آنها را برطرف کند.
وی با اشاره به فرمایش رهبری که "منظور از اقتصاد دانش‌بنیان یعنی نگاه علمی و فناورانه به تولید در همه حوزه‌ها" اظهار کرد: با توجه به اینکه در حال حاضر فرصت‌های قانونی، آیین‌نامه‌ای و مالی خوبی در حمایت از شرکت‌های دانش بنیان فراهم است، از این ظرفیت‌ها استفاده مطلوب داشت.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو با اشاره به اینکه در مقوله آموزش، وزارت نیرو و شرکت‌های زیرمجموعه آن از وضعیت مناسبی برخوردارند، گفت: در این حوزه ظرفیت‌های خوبی در داخل و خارج از وزارت نیرو فراهم شده است و در سامانه آموزش وزارت نیرو بسیاری از مراکز آموزشی فعالند و خدمات خوبی به وزارت نیرو و شرکت‌های زیرمجموعه ارائه می‌دهند؛ البته نکته‌ای که نباید از نظر دور داشت، توجه بیشتر به کیفیت آموزش، اثربخشی آن و نیز آموزش مدیران است؛ باید به سمتی برویم که همکاران برای احراز پست‌های مدیریتی الزام داشته باشند دوره‌های آموزشی مورد نیاز را بگذرانند.
کارگر نجفی با اشاره به اهمیت بسیار زیاد موضوع بهره‌وری برای دولت گفت: لزوم رعایت بهره‌وری که در قانون هم آمده و تکالیف سنگینی در این موضوع وضع شده است، باید به صورت ویژه از سوی وزارت نیرو و شرکت‌های زیرمجموعه دنبال شود.
وی افزود: گرچه وزارت نیرو لوح برتر جشنواره شهید رجایی را در موضوع بهره‌وری دریافت کرده و حوزه‌هایی از جمله روابط‌عمومی، منابع انسانی و حراست چنین عناوینی کسب کرده‌اند، اما باید در نظر داشته باشیم که ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های بیشتری داریم که باید از آنها به درستی استفاده کنیم.
کارگر نجفی با تاکید بر رعایت اصل شفافیت گفت: الزام دولت به پنجره واحد خدمات هوشمند راهی به سوی این شفافیت است که وزارت نیرو رتبه برتر را در این زمینه هم کسب کرده است. ارائه خدمات وزارت نیرو در این درگاه تا پایان خرداد ۱۴۰۲ باید به ۱۰۰ درصد برسد.
وی در خاتمه بر همکاری شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نیرو در تکمیل سامانه مدیریت کارکنان صنعت آب و برق (HRS) و توجه به امنیت سایبری تاکید کرد.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
| 
۱۸:۵۵ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۳
ببینید وضعیت نخبگان شاغل در وزارت نیرو چقدر اسفناک میباشدافرادی که پارتی ای دارند (در مجلس و سایر ارگانهای دولتی) چه جایگاهی دارند و نخبگان چه جایگاهی دارند،
لذا جذب نخبه پیش کش،
اگرراست میگویید به وضع نخبگان موجود وزارت نیروسرو سامان دهید
حتی حاضر نیستید در یک جلسه درد و دل نخبگان را بشنوید
شعار قشنگ بس است، حداقل به ایین نامه نخبگان مصوب دولت عمل کنید.
ناشناس
| ۰۰:۴۲ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۵
نخبه ها بیان در شرکت های برق منطقه ای استخدام بشن که حقوقشون از یک کارمندشرکتی کمتر باشه؟؟؟؟ پاسخ ها
ناشناس
| | 
خفه شو بابا تو اگر نخبه بودید از پول حروم برق منطقه ای دم نی زدی همشون دارن مگس پرانی میکنند
علی
| ۱۶:۵۳ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۵
ما که نخبه ای ندیدیم هر کس پدرش 40 سال پیش رفته جبهه را بدون داشتن هبچ گونه سواد و فهم و مدرک تحصیلی استخدام مبکنید افرادی هم که فنی کار و کارشناس و کاربلد هستند را بیرون میکنید به اسم تعدیل نیرو پاسخ ها
خدا
| | اول از همه اگر امثال این عزیزان نبودن امثال مثل جنابعالی الان باید به صدام می گفتی بابا دوما این قدر باند بازی وجود دارد که فرزندان این بزگواران نمی توانند استخدام شوند
3-ده...بب
4-کی گفته فرزندان این عزیزان بی سواد هستند
5-به اندازه کوپن ت حرف بزن
ناشناس
| | وقتی همه میگن بی سوادن پس یه چیزی هست تو هم الکی نسوز. ناشناس
| | آقایی که 14.48 کلی انرژی بیهوده مصرف کردی برای این همه ناسزا گفتن، حرفی رو که دوستمون زدن رو هممون لمس کردیم، آخریشم تبدیل وضعیت فرزندان ایثارگر شرکت متانیر یک مهندس
| ۲۱:۵۵ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۵
اگر قراره این 1000 نفر پشت میز نشین شوند پس لطفا جذبشون نکنین ولی اگر از آنها در جاهایی مثل نیروگاهها پست ها مراکز دیسپاچینگ و رله حفاظت و محاسبات مربوط به کیفیت توان و هارمونیک ها البته پس از آموزش استفاده شود پس زود جذبشون کنید ..ضمنا اکثر این نخبه ها اهل رانت نیستن..حواستون باشه ! ناشناس
| ۰۷:۵۸ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۶
برای نخبگانی که الان تو صنعت برق هستند چه گلی به سرزدید که می‌خواهید استخدام کنید ؟؟ والا در حال حاضر که بیشتر نخبگان شاغل در صنعت برق در انزوا هستند .
پاسخ ها
ناشناس
| | یکیشون تو توزیع تهران بزرگ تلفنچی شده بود. تو معاونت بهره برداری که همین آقای مدیر عامل فعلی در اون جایگاه مشغول بود. خدا شاهده. خواستید اطلاعات بیشتری هم میدم. ناشناس
| ۱۰:۳۳ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۶
معاون محترم منابع انسانياستخدام نيروي جديد با توجه به اينكه هرساله تعدادي از همكاران بازنشته ميشود امري لازم است و از وظايف مستمر منابع انساني ميباشد .
مهمتر اين است كه بعد از جذب و بكارگيري آنها ارتقاع آنها در وزارت نيرو به چه شكلي خواهد بود ؟ در شركتهاي زير مجموعه كه انتصابات كيلويي است اگر مستند خواستيد بفرماييد تا موارد را براي نمونه ارسال نماييم .
بسیج
| ۱۱:۰۲ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۷
ای آب ندیده ها و آبی شدههابی جبهه و جنگ انقلابی شده‌ها
مدیون شب حمله جانبازانید
ای بر سر سفره آفتابی شده‌ها.
همه کارمندان وزارت نیرو شما را مشناسند ...
ایران
| ۱۲:۳۶ - ۱۴۰۱/۰۹/۲۸
با نخبه های موجود چه کار کردید که نخبه جدید هم استخدام می کنید؟ اکثر نخبه های شاغل در صنعت برق متاسفانه صاحب نظر نیستند. جذب بدون داشتن برنامه هیچ تاثیری ندارد و بیشتر نمایش تبلیغاتی می باشد. ناشناس
| ۰۹:۵۰ - ۱۴۰۱/۰۹/۳۰
با سلام به نظر می بایست برنامه مدون برای خنبه ها داشته باشیم و گرنه جزء تبدیل این عزیزان به نخاله، کاری نکرده ایم ناشناس
| ۱۷:۱۲ - ۱۴۰۱/۰۹/۳۰
سلام _ چرا این افراد براحتی استخدام شوند آنهایی که دچار آسیب جسمی شده اند و برای منافع سازمان جانفشانی کرده اند وفداکاران صنعت برق نام گرفته اند نباید استخدام شوند آیا بی عدالتی نیست ناشناس
| ۰۹:۲۵ - ۱۴۰۱/۱۰/۰۴
صنعت نابود شده نیازی به نخبه نداره.. ناشناس
| ۱۰:۰۴ - ۱۴۰۱/۱۰/۰۸
در قلب فنی شرکت توزیع برق تهران بزرگ، که معاونت مهندسی آن است، سطح کارهای مهندسی به لول منشی و کارپرداز و پیک و راننده رسیده. اصلا کاری نیست که نخبه بخواهد. همین دیپلم هم زیادی است. خانم معاون که با رانت پدرخوانده به این مقام رسیده همه را به منشی و پیک و کارپرداز خود تبدیل کرده توزیع تهران بزرگ
| ۲۲:۵۸ - ۱۴۰۱/۱۲/۰۸
با توجه باینکه معاون منابع انسانی شرکت توزیع تهران بزرگ با ۴ سال سابقه استخدامی از نوع تبدیل وضعیتی با حمایت استاد حایری وداشتن رتبه ۱۴ جایگاه رتبه ۱۸ رابطور غیر قانونی اشغال کرده و همچنین مدیر کارکنان نیز با سابقه استخدامی ۴ ساله تبدیل وضعیتی با حمایت ایشان با رتبه ۱۳ جایگاه رتبه ۱۷ رابطور غیرقانونی اشغال کرده ،نخبه پروری یعنی چی واقعا...هیچ دستگاه نظارتی دخالتی روی این موضوع ندارد وحال اگر کسی بخواد رتبه بگیره همین دو نفر اعلام میکنن که صلاحیت احراز را ندارید و.... 
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
