وزیر نیرو با اشاره به تعداد زیاد بانوانی که با تحصیلات عالی در صنعت آب و برق کشور فعالیت می‌کنند، گفت: بر اساس همین واقعیت بنا داریم بیش از گذشته از بانوان در پستهای مدیریتی استفاده کنیم.
به گزارش برق نیوز، "علی اکبر محرابیان" در مراسم بزرگداشت مقام زن که در سالن اجتماعات وزارت نیرو برگزار شد، با تأکید بر نقش موثر بانوان در پیشبرد اهداف و سیاست‌های اجرایی وزارت نیرو در سال جاری افزود: سال پرکار و پرتلاشی را در خدمتگزاری به مردم عزیز ایران پشت سر گذاشتیم و در این بین نقش بانوان همکار در تحقق برنامه‌ها مثال زدنی بود.
وی با اشاره به سیاست‌های کلان وزارت نیرو برای استفاده از بانوان شاغل در پستهای مدیریتی و هیئت مدیره شرکت‌های تابعه بیان کرد: اگرچه تعداد مردان شاغل در وزارت نیرو و شرکت‌های زیرمجموعه بیشتر از بانوان است، اما بررسی‌ها نشان می‌دهد تعداد بانوان دارای تحصیلات عالی در مجموعه به مراتب از آقایان بیشتر است و به همین دلیل ما بنا داریم در پستهای مدیریتی و پستهای اجرایی از آنها بیشتر از گذشته استفاده کنیم.
محرابیان در همین رابطه اظهار کرد: ما در هفته پژوهش آمار جالبی را در مورد نقش موثر بانوان در وزارت نیرو دیدیم که از جمله آن می‌توان به حضور ۵۰ مخترع، ۳۷۸ پژوهشگر، ۱۶۱ مولف، ۲۷۹ محقق در مجموعه اشاره کرد.
محرابیان با تأکید بر وظایف سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و... زن در نگاه اسلام و جامعه ایرانی گفت: در کشور ما زنان باید در همه حوزه‌ها البته در چارچوب ارزش‌ها فعال باشند و نقش اثرگذار خود را در جامعه ایفا کنند.
وزیر نیرو همچنین در ادامه سخنان خود با اشاره به وظایف اصلی و سه گانه وزارت نیرو در حوزه‌های تأمین، توزیع و مدیریت منابع آب و برق اضافه کرد: در حال حاضر بانوان در هر سه بخش حضور موثری دارند و تعداد بسیاری از متخصصان و مدیران ما در این بخش‌ها را زنان تشکیل می‌دهند.
محرابیان در پایان با اشاره به نقش موثر و برجسته بانوان ایرانی در مدیریت مصرف انرژی در بخش خانگی افزود: زنان شاغل در وزارت نیرو در کنار سایر مسئولیت‌هایی که در محل کار دارند، همچنین وظایف سنگینی در مدیریت امور خانه، تربیت فرزندان و... دارند و ما آرزو می‌کنیم همزمان با ارتقای آنها در مجموعه وزارت نیرو شاهد ارتقا و موفقیت آنها در سایر حوزه‌ها نیز باشیم.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
| 
۱۸:۵۱ - ۱۴۰۱/۱۰/۲۷
نمایش جدید است..... کارشناس
| ۱۹:۵۷ - ۱۴۰۱/۱۰/۲۷
یک حرف حسابدر کشور عزیزمان ایران مرد مسئول تأمین هزینه زندگی است و پرداخت نفقه از وظایف مردان است. با این مقدمه واقعا چرا دولت در استخدام خانمها اصرار دارد در حالیکه خیل عظیمی از مردان بیکارند؟
پاسخ ها
ناشناس
| | 
کاملا موافق الهم عجل لولیک الفرج
| ۰۱:۱۰ - ۱۴۰۱/۱۰/۲۸
جناب وزیر با سلام لطفا جنسیتی کردن انتصابات را پایان دهید اینکه تعداد مدیران زن باید افزایش یابد کار کلیشه ای است فرقی نمیکند زن یا مرد در ادارات هر کدام که تخصص و ظرفیت مناسب برا احراز پستی را داشتن باید انتخاب شوند نه الزاما زن و نه الزاما مرد اینکه میگوید تعداد مدیران زن باید افزایش پیدا کند موجب میشود که ادارات برای اینکه بازدهی و عملکرد خود را بهتر نشان دهند بدون در نظر گرفتن اینکه آیا این خانوم تخصص و کارایی لازم برای احراز پستی را دارد یا نه و صرفا جهت اینکه بگویند ما در این زمینه کاری کردیم یک خانم را به پست مدیریتی میگمارند که اگر آن خانوم توانمندی لازم در آن زمینه را نداشته باشد دچار مشکلات مضاعف میگردد بنابراین بهتر است اولویت در انتصاب افراد به پستهای مدیریتی تخصص و کارآمدی آنها باشد نه جنسیت آنها چه زن و چه مرد پاسخ ها
ناشناس
| | برن ببینن همین خانمها که گذاشتن چه کارایی داشتن. گند زدن به سیستم رفته. نمونش معاونت مهندسی توزیع تهران بزرگ. اگر شیعه هستید و پیرو علی (ع) برید نهج البلاغه رو بخونید ببینید آیا انتصاب زنان به پستهای مدیریتی درسته؟! اگر هم مسلمون و شیعه نیستید برید کتاب‌های فلاسفه مثل کتاب در باب زنان آرتور شوپنهاور رو بخونید. این شوی انتصاب زنان رو تمومش کنید. ناشناس
| ۰۸:۴۹ - ۱۴۰۱/۱۰/۲۸
انتصاب هاب بایدبر اساس لیاقت و توانمندی باشد نه براساس جنسیت. ناشناس
| ۲۲:۵۹ - ۱۴۰۱/۱۰/۲۸
اقای محرابیان زود جو گیر میشود. .حاج اقا اگر اقایونی که اوردید و دیدی کار بلد نیستند . راهش این نیست که حالا خانم هارو امتحان کنید به این امید که شاید اونها بهتر کار کنند. مشکل انتخاب های شماست. شما در انتخاب اقایون و خانم ها درست عمل نمیکنید. مثلا این اقای کمانی چه تجربه ای داشت که برای ریاست ساتبا انتخاب شد.حالا بیاعوضش کن یه خانم بجاش بزار ببین کار درست میشود. !؟!؟! و نمونه های دیگه . 
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
