لزوم تکمیل برنامه‌های راهبردی و پروژه‌های ابلاغی به برق تهران

به گزارش برق نیوز، حبیب قراگوزلو با اشاره به اقدامات شرکت به منظور عبور موفق از اوج بار سال گذشته در همه حوزه ها، خواستار ادامه این روند در سال جاری مبتنی بر اقدام جهادی و کار جمعی شد و اظهار داشت: خوشبختانه با تلاش و همت شما عزیزان در تمامی بخش‌های شرکت از بهره برداری گرفته تا معاونت مالی و پشتیبانی، طرح و توسعه همه قسمت‌ها کمک کردند تا عبور موفقی از پیک بار تابستان داشته باشیم.

وی در ادامه با تاکید بر ارائه گزارش عملکرد هر واحد به صورت گزارش تحلیلی هر معاونت، خواستار انجام کار‌های خاص و ویژه در برق تهران شد و این کار را با داشتن روحیه جهادی و جمعی در کار‌ها با پیگیری و مداومت ضروری عنوان کرد.

وی با اشاره به اقدامات موثر سال گذشته تصریح کرد: در سال گذشته در حوزه بهینه سازی و بهبود شبکه توانستیم رشد بسیار خوبی داشته باشیم و تنها چیزی که اینجا اهمیت دارد این است که شرکت برق منطقه‌ای تهران به این دستاورد‌ها دست پیدا کرده است و ما به این موضوع افتخار می‌کنیم.

قراگوزلو با تاکید بر اهمیت ۹ طرح توسعه واجرای شبکه برق تهران که در مجموعه ۱۴۰ اقدام مهم وزارت نیرو قرار گرفته، اظهار داشت: همه ارکان شرکت در هر زمینه فعالیتی می‌توانند با همت و روحیه انجام کار‌های خاص و ویژه، در غالب یک کل واحد یعنی شرکت برق منطقه‌ای تهران به مانند سال گذشته در عبور هر چه موفق‌تر از پیک بار پیش رو گام موثری برداشته و با بروز خلاقیت، در تسریع و تسهیل این اقدامات نقش پویایی داشته باشند.

وی در همین زمینه افزود: در همه بخش‌ها باید حداقل شاهد یک کار شاخص باشیم تا بتواند برای برق تهران موفقیت‌های بیشتری به ارمغان آورد. یکی از این کار‌های خاص می‌تواند گذر موفق از پیک بار ۱۴۰۲ باشد.

وی افزود یکی از بزرگ‌ترین کار‌های ما این است برنامه‌های راهبردی و پروژه‌های ابلاغیه وزارت نیرو تا سال ۱۴۰۳ را تکمیل کنیم.

قراگوزلو در موضوع انتظارات به ۷ مورد مهم تاکید کرد که از آن جمله داشتن روحیه جهادی و جمعی در انجام کار ها، برقراری ارتباط مستقیم مدیران با زیر مجموعه؛ سرکشی و رسیدگی بالادست در امور کاری زیر مجموعه؛ پیگیری مداوم کار‌ها و داشتن احساس مسئولیت نسبت به کار ها؛ ایجاد روحیه جانشین پروری و توسعه روحیه کار تیمی؛ الگو سازی در تمامی زمینه‌های کاری و مشارکت در کار‌های فرهنگی است.

مدیرعامل برق تهران در بخش دیگر سخنانش با تاکید بر نقش مدیران در راهبری و رسیدن به اهداف عالی شرکت افزود: داشتن روحیه جهادی و کار جمعی باید در یک مدیر نمود بیشتری داشته باشد و با سرزدن و بازبینی دائمی کار‌ها منتظر دستورنمانده و پیگیرانه و با مداومت موضوع را دنبال کند.

وی در همین زمینه ادامه داد: همانطور که قبلا هم تاکید شد موضوع جانشین پروری، توسعه فرهنگ کار تیمی، نوآوری و خلاقیت از جمله موارد مهم است که مدیران باید در نظر داشته باشند و در نهایت هر واحد یا دفتر بتواند الگویی در حوزه کاری خود باشد.