شناسایی عوامل بازدارنده بهره‌وری در وزارت نیرو
به گزارش برق نیوز، "مریم کارگر نجفی" در حاشیه همایش ملی بهره‌وری ایران که به میزبانی سازمان ملی بهره‌وری برگزار شد، با اشاره به رهنمود‌های رهبری مبنی بر لزوم ارتقای بهره‌وری و تاکیدات جدی رئیس جمهور در خصوص افزایش بهره‌وری جهت تحقق اهداف رشد اقتصادی گفت: وزارت نیرو، از ابتدای دولت سیزدهم گام‌های مهم و موثری را در حوزه بهره‌وری برداشته و موفق به کسب رتبه برتر در محور استقرار مدیریت چرخه بهره‌وری در جشنواره شهید رجایی سال گذشته شد.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو به اقدامات وزارت نیرو در راستای آسیب شناسی و شناخت مسائل و عوامل بازدارنده بهره‌وری درصنعت آب و برق اشاره کرد و افزود: تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری در قالب سند بهره‌وری بخش آب و برق و تبیین مسائل فرابخشی، نظارت و پایش برنامه‌های ارتقای بهره‌وری مصوب در سطح شرکتها و سازمان‌ها و موسسات پژوهشی تابعه، بررسی اثربخشی برنامه‌های ارتقای بهره‌وری اجرا شده در بخش‌های مختلف و همچنین برگزاری منظم و مستمر کمیته بهره‌وری از جمله مهمترین اقدامات این وزارتخانه در حوزه ارتقای بهره‌وری بوده است.
کارگرنجفی پیرامون دیگر اقدامات وزارت نیرو در این حوزه گفت: راه‌اندازی سامانه جامع بهره‌وری، تدوین شاخص‌های بهره‌وری اختصاصی صنعت آب و برق و ارزیابی روند آنها، انجام مطالعات تطبیقی بهره‌وری صنعت آب و برق در ایران و جهان و برنامه‌ریزی جهت برگزاری رویداد نوآوری بهره‌وری در حوزه انرژی با محوریت مدیریت مصرف از دیگر اقداماتی بود که در دولت سیزدهم وزارت نیرو بر اجرای آنها اهتمام داشته است.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو افزود: در ابتدای سال جاری وزیر نیرو تکالیف مهم بهره‌وری را طی بخشنامه‌ای به واحد‌های تابعه ابلاغ کرد که از جمله موارد آن میتوان به قرار گرفتن موضوع بهره‌وری در دستور کار جلسات هیئت مدیره و شورای معاونین، برگزاری مستمر کمیته بهره‌وری، توجه ویژه به مدیریت درآمدها، هزینه‌ها و کاهش بهای تمام شده کالا و خدمات، اهتمام به تبیین و ترویج الگوی بهینه مصرف آب و برق، توجه جدی به ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و فرآیند‌ها و سازوکار‌های اداری و شناسایی مسایل فرابخشی اولویت‌دار و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌ها و جهت‌دهی به فعالیت شرکتهای دانش بنیان در راستای ارتقای بهره‌وری اشاره کرد.
کارگر نجفی در ادامه ضمن اشاره به برنامه‌های معاونت نیروی انسانی در حوزه بهره‌وری عنوان کرد: در راستای ترویج و ارتقای فرهنگ بهره‌وری در صنعت آب و برق و راهبری تکالیف ابلاغ شده، این معاونت تدوین و در جلسه کمیته بهره‌وری برای تمامی روسای کمیته‌های بهره‌وری شرکتهای مادرتخصصی، سازمان‌ها و موسسات پژوهشی تابعه تشریح شد.
وی با بیان اینکه در همین راستا نقش‌ها و وظایف حوزه ستادی وزارت نیرو و تمامی واحد‌های مزبور به منظور راهبری و اجرای هرچه بهتر برنامه‌های ویژه معاونت در حال تدوین است، اضافه کرد: در این برنامه‌ها دستورکار‌هایی مانند ارتقای سیاست‌ها و قوانین و ضوابط بهره‌وری، فرهنگ‌سازی و توسعه شاخص‌ها و سنجش بهره‌وری، ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی، توسعه پیشران‌های عملکردی با رویکرد بهره‌وری، هم‌افزایی اقدامات و مطالعات بهره‌وری و ارتقای فعالیت کمیته‌ها و متولیان بهره‌وری مورد توجه قرار گرفته است.
بعنوان مثال دفتر تحقیقات شرکت توانیر بر خلاف وظایف چارت سازمانی اش تدوین استانداردها رو کلا تعطیل کرده در نتیجه توزیع و برق های منطقه ایی سراسر کشور هم به تاسی ازین دفتر کلا تدوین استانداردهای لازم رو گزاشتن کنار !!
مشخص کردن شاخص های بهره وری و سنجش آنها نیازبه نیروهای متخصص و کارآمد دارد واین موضوع ابتدا در حوزه منابع انسانی با انتصاب افراد براساس شایسته سالا ری و توانمندی رقم خواهد خورد که متاسفانه این موضوع مهم جای خود را به باندبازی و معامله و بده بستانهای سیاسی داده است با چنین وضعیتی بهره وری نمودی پیدا نخواهد کرد
سیدعلیرضا جلال زاده را عشق است،
در پاسخ در سم پاشی بعضی از دوستان باید کنم متاسفانه این عزیزان ظاهرا با ارتقای همکاران حراستی مشکل دارن!
آقای جلال زاده با شخصیتی وارسته و الگوی کامل از اخلاق و با مسئلت بر امور منابع انسانی می‌باشند و الحمدلله با خروجی مطلوب در این امور هستند،آقای جلال زاده خداوند متعال به شما خیر بدهد که این چنین پیگیری احکام و حق و حقوق همکاران شرکت توزیع برق استان البرز هستین
محرک و حرکت به سمت بهره وری هر سازمان در گروه نگهداشت نیروی انسانی است البته سرمایه انسانی!
پس برای دست یابی به این مهم :
- تامین حوائج اولیه سرمایه انسانی.
- مدیریت مبتنی بر دیدگاه سرمایه انسانی.
- برقراری رفاهیات مطابق دهه ۵۰ و ۶۰
- حرکت به سمت تربیت نیروی انسانی مبتنی بر عدالت.
- جمع آوری بساط نیروی های شرکتی و قرارداد عدالت محور و پرداخت ها مبتنی بر شفافیت و قانون مند.
- آموزش موثر و اثربخش.
- رعایت عدالت در انتخاب و انتصاب
- توسعه تحقیقات مبتنی بر واقعیت و اثربخش
- ممیزی و ارزیابی علمی و اثربخش.
- پرداخت های مبتنی بر عدالت و شفاف .
- مبارزه با فساد اداری و بستن گلوگاه های فساد.
- ساختار تسهیل گر مبتنی بر مدیریت منابع انسانی.
- استقرار نظام شایسته سالاری و واقعی
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.