کد خبر: 54085
تعداد نظرات: ۲۵ نظر
۱۶:۵۴ ۰۱ /۰۳/ ۱۴۰۲

شناسایی عوامل بازدارنده بهره‌وری در وزارت نیرو

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو به تشریح اقدامات صورت گرفته در وزارت نیرو به منظور شناسایی عوامل بازدارنده بهره‌وری پرداخت.

به گزارش برق نیوز، "مریم کارگر نجفی" در حاشیه همایش ملی بهره‌وری ایران که به میزبانی سازمان ملی بهره‌وری برگزار شد، با اشاره به رهنمود‌های رهبری مبنی بر لزوم ارتقای بهره‌وری و تاکیدات جدی رئیس جمهور در خصوص افزایش بهره‌وری جهت تحقق اهداف رشد اقتصادی گفت: وزارت نیرو، از ابتدای دولت سیزدهم گام‌های مهم و موثری را در حوزه بهره‌وری برداشته و موفق به کسب رتبه برتر در محور استقرار مدیریت چرخه بهره‌وری در جشنواره شهید رجایی سال گذشته شد.

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو به اقدامات وزارت نیرو در راستای آسیب شناسی و شناخت مسائل و عوامل بازدارنده بهره‌وری درصنعت آب و برق اشاره کرد و افزود: تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری در قالب سند بهره‌وری بخش آب و برق و تبیین مسائل فرابخشی، نظارت و پایش برنامه‌های ارتقای بهره‌وری مصوب در سطح شرکت‌ها و سازمان‌ها و موسسات پژوهشی تابعه، بررسی اثربخشی برنامه‌های ارتقای بهره‌وری اجرا شده در بخش‌های مختلف و همچنین برگزاری منظم و مستمر کمیته بهره‌وری از جمله مهم‌ترین اقدامات این وزارتخانه در حوزه ارتقای بهره‌وری بوده است.

کارگرنجفی پیرامون دیگر اقدامات وزارت نیرو در این حوزه گفت: راه‌اندازی سامانه جامع بهره‌وری، تدوین شاخص‌های بهره‌وری اختصاصی صنعت آب و برق و ارزیابی روند آنها، انجام مطالعات تطبیقی بهره‌وری صنعت آب و برق در ایران و جهان و برنامه‌ریزی جهت برگزاری رویداد نوآوری بهره‌وری در حوزه انرژی با محوریت مدیریت مصرف از دیگر اقداماتی بود که در دولت سیزدهم وزارت نیرو بر اجرای آن‌ها اهتمام داشته است.

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو افزود: در ابتدای سال جاری وزیر نیرو تکالیف مهم بهره‌وری را طی بخشنامه‌ای به واحد‌های تابعه ابلاغ کرد که از جمله موارد آن می‌توان به قرار گرفتن موضوع بهره‌وری در دستور کار جلسات هیئت مدیره و شورای معاونین، برگزاری مستمر کمیته بهره‌وری، توجه ویژه به مدیریت درآمدها، هزینه‌ها و کاهش بهای تمام شده کالا و خدمات، اهتمام به تبیین و ترویج الگوی بهینه مصرف آب و برق، توجه جدی به ارتقای بهره‌وری منابع انسانی و فرآیند‌ها و سازوکار‌های اداری و شناسایی مسایل فرابخشی اولویت‌دار و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌ها و جهت‌دهی به فعالیت شرکت‌های دانش بنیان در راستای ارتقای بهره‌وری اشاره کرد.

کارگر نجفی در ادامه ضمن اشاره به برنامه‌های معاونت نیروی انسانی در حوزه بهره‌وری عنوان کرد: در راستای ترویج و ارتقای فرهنگ بهره‌وری در صنعت آب و برق و راهبری تکالیف ابلاغ شده، این معاونت تدوین و در جلسه کمیته بهره‌وری برای تمامی روسای کمیته‌های بهره‌وری شرکت‌های مادرتخصصی، سازمان‌ها و موسسات پژوهشی تابعه تشریح شد.

وی با بیان اینکه در همین راستا نقش‌ها و وظایف حوزه ستادی وزارت نیرو و تمامی واحد‌های مزبور به منظور راهبری و اجرای هرچه بهتر برنامه‌های ویژه معاونت در حال تدوین است، اضافه کرد: در این برنامه‌ها دستورکار‌هایی مانند ارتقای سیاست‌ها و قوانین و ضوابط بهره‌وری، فرهنگ‌سازی و توسعه شاخص‌ها و سنجش بهره‌وری، ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی، توسعه پیشران‌های عملکردی با رویکرد بهره‌وری، هم‌افزایی اقدامات و مطالعات بهره‌وری و ارتقای فعالیت کمیته‌ها و متولیان بهره‌وری مورد توجه قرار گرفته است.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۲۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
United States of America
۰۱ خرداد ۱۴۰۲ - ۲۱:۳۷
برای موانع بهره وری خود را بشناسید کافیست
ناشناس
وقتی که : حقوق و مزایا نسبت به سایر سازمان و شرکت حداقلی است، بیمه سینا کشک، رفاهیات کشک، بن کارت مبنای سال ۹۹ و .... شما دنبال بهروری هستید؟!!!!!!
توانیری
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ خرداد ۱۴۰۲ - ۲۲:۴۲
مهمترین عامل عدم بهره وری عدم رعایت استاندارد و دستورالعمل های نگهداری و بهره برداری از تجهیزات آب و برقه..والسلام..
بعنوان مثال دفتر تحقیقات شرکت توانیر بر خلاف وظایف چارت سازمانی اش تدوین استانداردها رو کلا تعطیل کرده در نتیجه توزیع و برق های منطقه ایی سراسر کشور هم به تاسی ازین دفتر کلا تدوین استانداردهای لازم رو گزاشتن کنار !!
ناشناس
صنعت مهمی چون صنعت برق بدون استاندارد یعنی بدبختی یعنی خاموشی..اگر بفرض آب ..گاز..بنزین و گازوییل..تلفن..موبایل..دو سه ساعتی قطع شوند انچنان مشکل اساسی پیش نمیاد ولی قطع برق فاجعه آفرینه چون برق قابل ذخیره کردن نیست...
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۷:۲۰
کلمات کلیشه ای هستند. خدا اجرتان دهد.
بهمن
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۷:۴۶
از عوامل موثر در کاهش بهره وری میتوان به شروع ساعت کاری از 6 صبح اشاره کرد.!!!!!!!
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۰:۵۶
سلام
مشخص کردن شاخص های بهره وری و سنجش آنها نیازبه نیروهای متخصص و کارآمد دارد واین موضوع ابتدا در حوزه منابع انسانی با انتصاب افراد براساس شایسته سالا ری و توانمندی رقم خواهد خورد که متاسفانه این موضوع مهم جای خود را به باندبازی و معامله و بده بستانهای سیاسی داده است با چنین وضعیتی بهره وری نمودی پیدا نخواهد کرد
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۲:۱۲
بهره وری تا وقتی اینهمه تبعیض بین نیروها وجود داشته باشه فقط یه شعاره. خودتون هم میدونید.فقط حرف مفت میزنید. شما وعده تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی رو پارسال دادید ولی عمل نکردید. فکر میکنید کارشناس شرکتی که بغل دستش یه نفر با یک دهم سابقه کار با ایثارگری تبدیل وضعیت شده کار میکنه ولی حقوقش دو برابره چکار میکنه؟ م...شه تو کار و سیستم
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۵:۴۸
حائری کردی حیدری برنگی وباند محترمه رو از وزارتخانه بیرون کنید بهره وری میره بالا تا این ها هستند روز به روز بدتر میشه خدا پدر دزد دریایی بیامرزه این جماعت صدپله بدترند
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۶:۰۰
یکی از عوامل باز دارنده بهره وری خود همین خانم هستند و بیشتر مسئولان نیروی انسانی در شرکتها ،توی کل مطلبی هم که نوشتید اصلا به اینکه بهره وری چیه و منظور بهره وری چیه اشاره نشده فقط گفتید فلان شخص گفته بهره وری ، به خود همین خانم بگی کلمه بهره وری رو معنی کن بلد نیست
ورزدار
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۶:۲۰
سرکار خانم کارگر نجفی با شعار نمیشه بهره وری را بالا برد تا زمانیکه سازوکاری مناسب و کاربردی به کار گمارده نشود این شعارها آب در هاون کوبیدن هست شما رزومه شرکتها را بررسی کنید کسانی که باید در راس ساختارهای بستر سازی افزایش بهره وری هستند آیا با روشهای علمی و از طریق تکنیکهای مدیریتی به کار گمارده شده اند یا از طریق رانت و پارتی بازی و نگاه مالکیتی به پستهای کلیدی صورت گرفته است نمونه بارز آن در شرکت توزیع نیروی برق استان البرز معاون منابع انسانی بازنشست میشوند آیا جانشین ایشان چگونه انتخاب میشود فردی به اسم جلالزاده که حتی یک روز در حوزه منابع انسانی فعالیت نکرده یک ساعت دوره های مرتبط با بهره وری را نگذرانده و دارای مدرکی از یک موسسه بی نام و نشان با تجربه نگهبانی و دفتری در واحد حراست بعنوان معاون منابع انسانی یک شرکت که دارای حدود دو هزار نیرو انتخاب میشود که حتی قادر به توجیه قانونی یک نیروی معترض به موقعیت خود نیست و شما حتی سایر شرکتها را نیز بررسی نمایید هرکدام از مدیران حراست که در حوزه فعالیتی خود ضعیف بوده اند با رایزنی و اعمال نفوذ حراست وزارت نیرو و توانیر به جای اینکه تنزل پیدا کنند متاسفانه به عنوان پست معاونت منابع انسانی ارتقا پیدا کرده اند در صورتیکه نه تجربه منابع انسانی داشته اند و نه حتی مدرک تحصیلی دانشگاهی آنان مرتبط با منابع انسانی بوده است بررسی معاونین منابع انسانی شرکتهای توزیع شاهد این ادعا خواهد بود بماند که آقای جلالزاده که به دستور وزیر باید از حوزه مدیریتی وزارت نیرو خارج شود به مثال همان مثل قدیمی عدو سبب خیر شود با تبانی حراست وزارت نیرو و توانیر ارتقا هم پیدا میکند و معاون یک شرکت با دارای یک میلیون و پاتصد هزار مشترک و دو هزار نیرو و استان هفتادودو ملت میشود که الفبای منابع انسانی و بهره وری و حتی سازمان را بلد نیست میشود.
ناشناس
اتفاقا آقای جلال زاده فردی انرژیک می باشد. خواهر جان تو که از شرکت رفتی چکار به سید خدا داری ؟!
سیدعلیرضا جلال زاده را عشق است،
مهدی
بنده بعنوان همکار بیست ساله با آفای جلال زاده موارد مذکور را به شدت تکذیب میکنم ....چون اصلا مشخصات و رزومه ای که از این برادر عزیز دادی صحت ندارد ...کمتر حسادت و قضاوت کنید تا خداوند هم کمکت کنه
ناشناس
با سلام خدمت کلیه همکاران محترم صنعت برق
در پاسخ در سم پاشی بعضی از دوستان باید کنم متاسفانه این عزیزان ظاهرا با ارتقای همکاران حراستی مشکل دارن!
آقای جلال زاده با شخصیتی وارسته و الگوی کامل از اخلاق و با مسئلت بر امور منابع انسانی می‌باشند و الحمدلله با خروجی مطلوب در این امور هستند،آقای جلال زاده خداوند متعال به شما خیر بدهد که این چنین پیگیری احکام و حق و حقوق همکاران شرکت توزیع برق استان البرز هستین
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۷:۳۴
یکی از عوامل بی بهره وری در صنعت برق وجود مدیرعامل بی لیاقت در شرکت برق ... هست.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۹:۰۹
اولین و مهمترین عامل بازدارنده، مدیران عامل نالایق شرکت‌ها هستند که با سوء مدیریت خود باعث یاس و ناامیدی کارکنان شده اند
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۳ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۳:۳۱
بزرگترین عامل بازدارنده بهره وری درصنعت برق کشور ، متاسفانه انتصابات نابجا و مدیران نالایق و بی کفایت هستند!
ناشناس
با سلام
محرک و حرکت به سمت بهره وری هر سازمان در گروه نگهداشت نیروی انسانی است البته سرمایه انسانی!
پس برای دست یابی به این مهم :
- تامین حوائج اولیه سرمایه انسانی.
- مدیریت مبتنی بر دیدگاه سرمایه انسانی.
- برقراری رفاهیات مطابق دهه ۵۰ و ۶۰
- حرکت به سمت تربیت نیروی انسانی مبتنی بر عدالت.
- جمع آوری بساط نیروی های شرکتی و قرارداد عدالت محور و پرداخت ها مبتنی بر شفافیت و قانون مند.
- آموزش موثر و اثربخش.
- رعایت عدالت در انتخاب و انتصاب
- توسعه تحقیقات مبتنی بر واقعیت و اثربخش
- ممیزی و ارزیابی علمی و اثربخش.
- پرداخت های مبتنی بر عدالت و شفاف .
- مبارزه با فساد اداری و بستن گلوگاه های فساد.
- ساختار تسهیل گر مبتنی بر مدیریت منابع انسانی.
- استقرار نظام شایسته سالاری و واقعی
امیر
Iran (Islamic Republic of)
۰۴ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۰:۵۶
بهره وری یعنی اینکه استخدام نیرویی که ۲۰ ساله برا وزارت کارکرده وهیچ امیدی وامنیت شغلی ندارد و ی عده به عنوان شرکت بیان ازحق اون کارگر در زیر سایه کولر بخورن.. به فکر نیروهای شرکتی وحجمی باشین تا تحول اساسی صورت گیرد.
مهراب
Iran (Islamic Republic of)
۰۴ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۹:۱۱
خیلی هم عالی !فقط براش چندتا کمیته تخصصی درست کنید و مقداری همایش و سمینار برگزار کنید و البته به نفرات برتر مقاله بدن و البته کمی آمار بسازن و ببرنش تو نمودار !اونوقت همه چیز درست میشه
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۴ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۹:۴۷
سرکار خانم کارگر نجفی با احترام با شعار وسخنرانی عوامل بازدارنده بهره وری شناسایی نمیشوند شما اول بررسی فرمایید دستورالعمل انتصاب و انتخاب در کدامیک شرکتهای زیر مجموعه درست اجرا میشود و چون انتصاب افراد ناشایست عامل اصلی و بازدارنده بهره وری میباشد
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۶ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۹:۱۹
سرکار خانم نجفی از عوامل پیدا وپنهان بازدارنده وضد بهره وری در شرکتهای مدیریت تولید برق استفاده از تفکرات وتجربیات مدیرانی است که سالیان سال است که در مسند مدیریت نشسته اند و وباعث وبانی وضع موجود هستند لطفا در حوزه منابع انسانی شرکتهای مدیریت تولید در انتصاب معاونین منابع انسانی که خود از عوامل بازدارنده بهره وری هستن تجدید نظر بفرمایید گزارشات ارزیابی عملکرد نیروگاه بیستون رو از نزدیک بررسی بفرمایید مخصوصا عملکرد مدیر عامل
میرزا عباس
Italy
۱۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۲:۳۹
سرکارخانم کارگر نجفی پیشنهادات شما در نظام بهره وری در راستای پیشبرد اهداف صنعت برق و توانیر واقعا ستودنی است به نظر من اقای دکتر جورسرایی بق منطقه ای مازندران جوانی متعهد و با ایمان و با تجربه و با صلاحیت بهترین عملکرد در راستا در معاونت منابع انسانی برق مازندران داشته از این جوانان متعهد استفاده بهینه و تقدیر شود
میرزا عباس
Italy
۱۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۲:۴۹
سرکار خانم کارگر نجفی پیشنهادات شما در راستای عملکرد صنعت برق در نظام بهره وری واقعا ستودنی است از جوانان متعهد و با ایمان و باتجربه و صلآحیت دار باید کمک بگیریم ب نظر من دکتر جورسرایی معاونت برق منطقه ای مازندران از ان دسته جوانانی متعهد است ازتجربیات ایشان باید استفاده بهینه کرده همراه با تقدیر و تشکر باشد
ناشناس
Brazil
۱۳ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۴:۵۴
وقتی که : حقوق و مزایا نسبت به سایر سازمان و شرکت حداقلی است، بیمه سینا کشک، رفاهیات کشک، بن کارت مبنای سال ۹۹ و .... شما دنبال بهروری هستید؟!!!!!!