کد خبر: 55103
تعداد نظرات: ۲۰ نظر
۱۵:۱۸ ۰۱ /۰۶/ ۱۴۰۲

تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی ضروری است

معاون وزیر نیرو بر اهمیت بهره‌مندی از پتانسیل و ظرفیت شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان برای ارتقای بهره‌وری صنعت آب و برق تاکید کرد و گفت: وزارت نیرو آمادگی دارد موضوع ارتقای سطح بهره‌وری نیروی انسانی را به عنوان یک نهاد پایلوت در دستورکار قرار دهد.

به گزارش برق نیوز، "مریم کارگر نجفی" صبح امروز، چهارشنبه در نشست تخصصی «متولیان بهره‌وری صنعت آب و برق» ضمن گرامیداشت هفته دولت و روز کارمند، گفت: در حوزه ارتقاء بهره‌وری صنعت آب و برق از سال گذشته تاکنون، فعالیت‌ها و اقدامات خوبی در وزارت نیرو با راهبری و مدیریت وزیر نیرو و دیگر معاونان صورت گرفته است.

وی افزود: با انجام این اقدمات و افزایش بهره‌وری، اعتماد دوباره به صنعت آب و برق بازگشته است به طوری‌که شاهد افزایش سطح رضایتمندی از مجموعه فعالیت‌های وزارت نیرو هستیم.

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو ضمن اشاره به برقراری تعامل مثبت و انجام اقدمات علمی سازمان ملی بهره‌وری با وزارت نیرو، اضافه کرد: خوشبختانه اقدامات ارزشمندی در شرکت‌های زیرمجموعه صنعت آب و برق کشور در راستای افزایش بهره‌وری صورت گرفته است.

وی تاکید کرد: باید سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و تسهیل‌گری و در نهایت نظارت بر حوزه بهره‌وری در حوزه ستادی وزارت نیرو و شرکت‌های زیر‌مجموعه به صورت جدی پیگیری شود. به طور کلی لازم است که مجموعه را نسبت به موضوع ارتقای بهره‌وری در صنعت آب و برق حساس‌تر کنیم.

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو، فرهنگ‌سازی، آموزش و اطلاع‎رسانی را جزو فعالیت‌هایی دانست که منجر به تغییر نگرش در بهره‌وری می‌شود.

کارگرنجفی در ادامه به تدوین و ابلاغ بخش‌نامه بهره‌وری در سال گذشته اشاره و اضافه کرد: تشکیل کمیته بهره‌وری وفعال‌سازی کارگروه‌ها از دیگر اقدامات وزارت نیرو در راستای تقویت بهره‌وری است.

وی با اعلام این مطلب که دستور‌العمل‌های لازم در حوزه بهره‌وری از سوی دولت ابلاغ می‌شود، ابراز داشت: در همین راستا آنچه که لازم و ضروری به نظر می‌رسد این است که همه عوامل موثر در ارتقای بهره‌وری از جمله سرمایه و تولید را همزمان با هم مورد توجه قرار دهیم و درباره آن برنامه‌ریزی کنیم.

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو بر اهمیت بهره‌مندی از پتانسیل و ظرفیت شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان در حوزه بهره‌وری اشاره و تاکید کرد که بهره‌مندی از این امکان برای مجموعه وزارت نیرو از اهمیت بسزایی برخوردار است، چراکه خلاقیت، نوآوری و ایده جدید می‎‌تواند تحول بزرگی را در این عرصه رقم بزند و مطلوب است در این زمینه فضای رقابتی بین شرکت‌ها ایجاد شود.
وی با بیان اینکه باید بهره‌وری محور همه فعالیت‌ها قرار گیرد، یادآور شد: رویداد نوآوری بهره‌ور در حوزه انرژی با اتکا به پروژه‌های نوآورانه آغاز شده است و در وزارت نیرو متولی اصلی آن پژوهشگاه نیرو است.

کارگرنجفی با اشاره به پیشبرد اقدامات ارزشمند در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر و ارتقای بهره‌وری در ساتبا (سازمان انرژی‌های تجدیدپذیرو بهره‌وری برق ایران)، ادامه داد: ریل‌گذاری خوبی در حوزه بهره‌وری در این سازمان انجام شده است و نیاز به حمایت دارد.

وی تاکید کرد: در این میان به افراد متخصص و خبره در حوزه بهره‌وری که از آن به عنوان تیم‌های خبره بهره‌وری یاد می‌شود نیاز داریم.

معاون وزیر نیرو بازنگری درخصوص دستورالعمل‌ها، فرآیندها، ساختار‌ها را موضوع بسیار مهم در ارتقای بهره‌وری عنوان کرد و گفت: وزارت نیرو آمادگی این را دارد که موضوع بهره‌وری نیروی انسانی را آغاز کند؛ مدل استخدام وزارت نیرو متفاوت است چراکه هم تابع قانون خدمات کشوری و هم تابع قانون کار است. ۶۰ تا ۷۰ درصد نیروی انسانی وزارت نیرو، تابع قانون کار است و از این حیث ترکیب خوبی از مجموعه نیروی انسانی در وزارت نیرو وجود دارد که می‌تواند به عنوان یک مدل یا پایلوت مدنظر قرار گیرد.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۲۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
Germany
۰۱ شهريور ۱۴۰۲ - ۱۷:۱۸
سرکار خانم کارگر نجفی
سلام علیکم
شما معوقات سال گذشته و سال جاری بچه های زحمت کش توزیع برق البرز را بدهید بهروری پیش کش !
برقی
نگفتند که به شما پاداش بهره وری بدهند!!
گفته که افزایش بهره وری در بین کارمندان یعنی بخور و بخواب و فقط حرف زدن بایستی از بین بره یا به حداقل برسه
ناشناس
عامل ضعف البرز رئیس هیات مدیره است که با خود:
معاون مالی و پشتیبانی تحمیلی از طرف توانیر
معاون برنامه ریزی و بودجه تحمیل حا ....
مدیران اموری مالی و مدیر بودجه که حقوق از البرز میگیره برای توانیر کار می کنه. البته کسی ندیده او زودتر از ۹ سرکار باشه ...
خوب با این وضعیت شما دنبال پول هستید برای معوقات.
حراست باید این باند را منهدم کند.تا بچه های البرز حقشون بگیرند.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۰:۳۸
خسته نشدید از شعار دادن؟ موقعی بهره وری نیروی انسانی محقق میشود که کرامت و عزت نیروی انسانی حفظ بشود. قبل از هر چیز به مدیران عامل شرکت های زیرمجموعه طرز مودبانه صحبت کردن با نیروی انسانی را یاد بدهید. در .... اهواز عوامل مدیرعامل به نیروی انسانی فحش پدر و مادر می دهند و مورد تقدیر وی قرار می گیرند.
کارشناس
واقعا تاکی باید شاهد باندبازی و رفیق بازی بجای شایسته سالاری و تخصص باشیم این گونه رفتارها زاییده عدم برخورد نهادهای نظارتی در توانیر و وزارت نیرو است
کارگر
... مدیرعامل برق ...برای خود وام میلیاردی از بانک سپه می‌گیرد ...
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ شهريور ۱۴۰۲ - ۱۰:۴۴
مگه نیروی انسانی هم مونده برای وزارت نیرو
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۰:۰۵
سرکار خانم!آیا اطلاع دارید که ۶ ماه از سال گذشته و معوقات حقوق پرسنل شرکت های توزیع پرداخت نشده؟
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۳:۳۸
لطفا یکسری هم به نیروگاه بیستون بزنید که چگونه نیروی انسانی این شرکت وسایر سرمایه های اینشرکت در حال نابودی توسط مدیر عامل و معاون منابع انسانی می باشد
ناشناس
نیروگاه بیستون اوضاعش بسیار اسفبارتر از این حرف هاست که با سرزدن درست بشه،بساط پاچه خواری اونقدر باب شده که مگه با حکم حضرت آقا این مدیر نالایق جمع آوری بشه
برق اهواز
Iran (Islamic Republic of)
۰۳ شهريور ۱۴۰۲ - ۰۱:۰۲
سلام خانم نجفی کارگر
محض اطلاع میگم با عدم رعایت طرح طبقه بندی مشاغل و استخدام نکردن همکاران هیچ انگیزه ای برای نیروهاااا نمانده لطفا با شعور ما بازی نکنید ما بیشتر از شما سواد داریم و عوامل بهروری رو میدونیم چی هستن !!!!؟؟؟؟
طرح
طرح کارشناسی نشده و من درآوردی طبقه بندی مشاغل بزرگترین ضربه به پیکره وزارت نیرو بود
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۳ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۰:۲۹
سرکار خانم کارگر نجفی
در حال حاضر به دلیل شرایط بد اقتصادی کشور و عزل و نصب های سفارشی و تبعیض آمیز در شرکت‌ها و همچنین عدم توجه به نیروی انسانی توانمند در شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نیرو، بدنه کارشناسی این مجموعه روز به روز در حال تحلیل رفتن می باشد.
وابسته
Iran (Islamic Republic of)
۰۳ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۲:۳۲
یکی از موانع اساسی پیش روی بهره وری منابع انسانی، بکارگیری نیرو در شهری دور از محل سکونت فرد می باشد که متاسفانه در شرکت های وابسته وزارت نیرو فراگیر است. نکته جالب، هزینه قابل توجه رفت و آمد این افراد است که متاسفانه اصلا بدان توجه نمی شود بگونه ای که حق رفت و آمد برای تمامی کادر چه شاغل در محل سکونت و چه شاغل در فاصله ای قابل توجه از محل سکونت، یکسان است!!!! چطور ممکن است چنین مسایل بدیهی بدون توجه مانده باشد. انشالله که به این مهم قبل از افزایش قابل توجه قیمت بنزین ، چاره اندیشی شود.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۵ شهريور ۱۴۰۲ - ۱۳:۰۷
خانه از پایه ویرانست خواجه در پی نقش ایوانست
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۵ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۳:۱۷
خانم کارگر نجفی
با سلام و عرض ادب
ایا اطلاع دارید که در پژوهشگاه نیرو دفتر ریاست شده محل تجمع افرادی از جنس شما که با ...، ریا و تصمیمات بی پایه، از اونجا دارن کل پژوهشگاه رو نابود میکنن. همین موارد میشه باعث بی انگیزه شدن نیروی انسانی میشه.
ناشناس
...ریاکار همیشه بوده و هست و خواهد بود. این نیروهای پژوهشگاه هستند که باید از پژوهشگاه برن تا ایشون بتونه تیم خودش بیاره و دزدی ها رو ادامه بده
نیروگاه
Iran (Islamic Republic of)
۰۶ شهريور ۱۴۰۲ - ۲۳:۲۲
با پدیدار شدن کتابچه مزخرف و سراسر اشکال طرح طبقه بندی مشاغل انگیزه ای در بین مدیران و کارشناسان صنعت باقی نگذاشتید هیچکس حاضر نیست پست بالاتر بگیرد و انگیزه کاری بواسطه این کتابچه اشتباه در بین همکاران از بین رفته است.
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۰۸ شهريور ۱۴۰۲ - ۱۸:۵۴
باشعارو سخنرانی بهره وری ایجاد یا رشد پیدا نمی کند بااین روشی که پیش گرفته شده انگیزش در نیروی انسانی که منتج به بهره وری میشود ازبین رفته، عواملی چون بی توجه ایی به معیشت و رفاهیات وحرمت پرسنل ،مدیرعاملان سفارشی و بی کفایت، عدم شایسته سالاری ، باندبازی باعث عدم انگیزش و سرکوب نیروی انسانی و در نهایت عدم بهره وروی میگردد لطفا بعنوان نمونه آماری و جامعه کوچک برق اهواز درج و بررسی گردد که با خودکامگی و خود محوری وباندبازی انگیزش در نیروی انسانی پایمال شده است