ارتقای ۶۳۰ مگاواتی توان تولید نیروگاهها برای تابستان ۱۴۰۳
به گزارش برق نیوز، ناصر اسکندری در مراسم تجلیل از خورشیدبانان گمنام (زحمتکشان تولید نیروی برق کشور) با اشاره به اینکه تابستان سال گذشته نیروگاه‌های حرارتی با ۹۸ درصد آمادگی مورد بهره‌برداری قرار گرفتند، افزود: دست‌یابی به این رقم در حالی است که این رقم در میانگین‌های جهانی حدود ۹۵ درصد است.
وی با اشاره به اینکه ۶۲۲ واحد تولید برق حرارتی کشور در تابستان امسال با ضریب آمادگی ۹۹.۱ درصد در مدار تولید بوده‌اند، ادامه داد: براساس برنامه‌ریزی صورت گرفته در تلاشیم تا در پیک تابستان سال آینده با تلاش تمامی پرسنل صنعت نیروگاهی بتوانیم ضریب آمادگی فراتر از این رقم را به ثبت برسانیم.
معاون راهبری تولید شرکت برق حرارتی با تاکید بر اینکه در مدت زمان فعالیت دولت سیزدهم بیش از هفت هزار و ۷۰۰ مگاوات به ظرفیت نیروگاه‌های حرارتی کشور افزوده شده است، گفت: این اقدام از طریق سنکرون ۴۰ واحد جدید نیروگاهی به ظرفیت پنج هزار و ۷۰۰ مگاوات و ارتقای توان واحد‌های گازی و رفع محدودیت تولید واحد‌های بخاری به ظرفیت دو هزار مگاوات محقق شده است.
اسکندری اضافه کرد: براساس برنامه‌ریزی صورت گرفته مقرر شده است تا برای افزایش آمادگی نیروگاه‌های حرارتی برای تولید برق پایدار در پیک تابستان سال آینده بالغ بر ۱۱۰ هزار مگاوات برنامه تعمیرات واحد‌های تولید برق حرارتی در دستور کار قرار بگیرد تا این واحدها در دوره اوج بار سال ۱۴۰۳ با حداکثر آمادگی در مدار تولید قرار بگیرند.
وی گفت: برای پیک تابستان سال آینده درتلاشیم ۱۶۹ مگاوات از طریق ارتقای توان تولید واحد‌های گازی و ۴۶۰ مگاوات از طریق رفع محدودیت تولید واحد‌های بخاری به ظرفیت نیروگاه‌های کشور بیفزایم.
معاون راهبری تولید شرکت برق حرارتی در پایان تاکید کرد: با تلاش تمامی پرسنل صنعت نیروگاهی درصددیم تا پیک تابستان سال آینده رو با آمادگی بالاتری نسبت به سالیان گذشته و با موفقیت سپری کنیم.
آقای مهندس پیش آهنگ و جناب دکتر اسکندری برادران عزیز فضای تملق و شعار و انتصابات خارج چهارچوب و ...چنان بر فضای برق بیستون حاکم گردیده و چنان فضا مه آلود گردیده که حتی تشخیص حق و باطل برای دستگاه های نظارتی را دشوار نموده است.سوال ما از شما این است که چطور ممکن است نزدیک به ۱۰ سال مدیرعامل یک مجموعه رو ابقا کنید بدون آنکه وضعیت واحدها و پرسنل رو رصد بفرمایید، آیا در شرایطی که معمولا ۲ سال یکبار یا نهایتا ۴ سال یکبار مدیریت ها تعویض میگردند، توهم خاص بودن در تمامی امور مدیریتی بر ایشان غالب نمیگردد و منجر به تصمیمات خودخواهانه و خارج از عرف و قانون نمیگردد؟مدیریت نیروگاه بیستون آنچنان فرهنگ همراهی فردی را جایگزین همراهی سازمانی نموده که سبب بی انگیزگی پرسنل در تمامی سطوح شرکت گردیده است که خروجی این فرهنگ غلط را میتوان به عینه در شرایط واحدها و بی انگیزگی پرسنل رصد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.