شرکت‌های برتر مدیریت تولید برق کشور معرفی شدند
به گزارش برق نیوز، محمد هاشمیه انارکی با اعلام این خبر، افزود: برای سنجش عملکرد سال ۱۴۰۱ شرکت‌های مدیریت تولید برق و مطابق روال هر ساله، برنامه‌ریزی جهت اجرای فرآیند ارزیابی شرکت‌های زیرمجموعه از بهمن‌ماه سال گذشته آغاز شد و پس از تایید و تصویب شاخص‌ها در بیست و چهارمین جلسه کمیته مدیریت عملکرد شرکت مادرتخصصی، شاخص‌ها به همراه برنامه زمان‌بندی ارزیابی به شرکت‌های مدیریت تولید ابلاغ شد.
هاشمیه با اشاره به اینکه فاز اجرایی ارزیابی عملکرد سال گذشته شرکت‌های مدیریت تولید برق در دو مرحله انجام شده است، ادامه داد: بر همین اساس عملکرد شرکت‌ها در شاخص‌های غیرمالی در اردیبهشت‌ماه سال جاری مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت و عملکرد هر شرکت در مجمع سالانه آن ارائه شد. مرحله ارزیابی شاخص‌های مالی و نهایی سازی نتایج نیز پس از برگزاری مجامع و در مهرماه انجام پذیرفت.
مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و ارزیابی عملکرد نیروگاه‌های حرارتی شرکت برق حرارتی اضافه کرد: در فرایند ارزیابی امسال ۳۶ ارزیاب از ۱۴ واحد شرکت مادرتخصصی همکاری داشتند و بر اساس نتایج نهایی، شرکت مدیریت تولید برق شهید رجایی با کسب ۹۴۳ امتیاز و شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح با ۹۲۹ امتیاز از سقف ۱۰۰۰، رتبه برتر بیشترین امتیاز و همچنین شرکت مدیریت تولید برق بیستون با ۸۶۶ امتیاز در بین شرکت‌های مدیریت تولید برق دارای ظرفیت کمتر از ۱۰۰۰ مگاوات رتبه برتر را کسب کردند.
وی اظهار کرد: در هر یک از چهار زمینه ارزیابی نیز شرکت‌های برتر انتخاب شدند که بر این اساس در حوزه ذینفعان کلیدی شرکت مدیریت تولید برق شهید رجایی، حوزه مالی شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح، حوزه فرآیند‌های کلیدی شرکت مدیریت تولید برق کرمان و در حوزه رشد و یادگیری شرکت بهره‌برداری نیروگاه طرشت بالاترین امتیاز را کسب کردند.
هاشمیه در پایان ضمن تقدیر و تشکر از متولیان ارزیابی در شرکت مادرتخصصی و همچنین شرکت‌های مدیریت تولید، اظهار امیدواری کرد با همت همکاران و اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد در سطح بتوانیم شاهد ارتقای سطح ارزیابی و افزایش اثربخشی آن باشیم.
آقای مهندس پیش آهنگ و جناب دکتر اسکندری برادران عزیز فضای تملق و شعار و انتصابات خارج چهارچوب و ...چنان بر فضای برق بیستون حاکم گردیده و چنان فضا مه آلود گردیده که حتی تشخیص حق و باطل برای دستگاه های نظارتی را دشوار نموده است.سوال ما از شما این است که چطور ممکن است نزدیک به ۱۰ سال مدیرعامل یک مجموعه رو ابقا کنید بدون آنکه وضعیت واحدها و پرسنل رو رصد بفرمایید، آیا در شرایطی که معمولا ۲ سال یکبار یا نهایتا ۴ سال یکبار مدیریت ها تعویض میگردند، توهم خاص بودن در تمامی امور مدیریتی بر ایشان غالب نمیگردد و منجر به تصمیمات خودخواهانه و خارج از عرف و قانون نمیگردد؟مدیریت نیروگاه بیستون آنچنان فرهنگ همراهی فردی را جایگزین همراهی سازمانی نموده که سبب بی انگیزگی پرسنل در تمامی سطوح شرکت گردیده است که خروجی این فرهنگ غلط را میتوان به عینه در شرایط واحدها و بی انگیزگی پرسنل رصد کرد
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.