کمیته نظارت بر اجرای بخشنامه‌ها و دستورالعملها راه‌اندازی شد
به گزارش برق نیوز، مریم کارگر نجفی در حاشیه برگزاری بیست و چهارمین گردهمایی کانون‌های بازنشستگان صنعت آب و برق به میزبانی شرکت برق حرارتی با اشاره به اهمیت بهره‌وری در حوزه تولید برق حرارتی، گفت: به دلیل نیاز به حجم بالای سرمایه‌گذاری در بخش تولید، عمر بالای نیروگاه‌های موجود و مباحث زیست‌محیطی مربوط به این حوزه، پروژه‌هایی برای افزایش بهره‌وری در دستور کارقرار گرفته است تا علی‌رغم محدودیت منابع مالی شاهد افزایش راندمان در این حوزه باشیم.
کارگر نجفی با اشاره به انعقاد قرارداد با برخی از شرکت‌ها در بخش تولید بار اول توسط شرکت برق حرارتی، گفت: حمایت‌های مالی مناسبی از این پروژه‌ها انجام شده و شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور باید در این حوزه فعال‌تر حضور یابند.
وی افزود: "رویداد نوآوری بهره‌ور" با همکاری سازمان ملی بهره‌وری و پژوهشگاه نیرو به نمایندگی از وزارت نیرو از ابتدای سال جاری برنلمه‌های متنوعی در این حوزه برگزار کرده است و امیدواریم که با همکاری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری بتوانیم تسهیلات خوبی جهت کابردی سازی ایده‌ها و طرح‌های جمع آوری شده در فراخوان‌ها لحاظ کنیم.
کارگر نجفی درباره مبحث ارتقای بهره‌وری در وزارت نیرو، گفت: استقرار چرخه بهره‌وری در وزارت نیرو از ابتدای دولت سیزدهم با جدیت در دستور کار قرار گرفته است و وزارت نیرو دو سال پیاپی در این حوزه رتبه نخست را در بین سایر دستگاه‌های دولتی در جشنواره شهید رجایی به دست آورده است.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو خاطرنشان کرد: چرخه بهره‌وری شامل احصا شاخص‌ها، تدوین و اجرای پروژه‌ها و احصاء عملکرد‌ها براساس سنجه‌های تعیین شده از دو سال پیش به صورت مدون و برنامه‌ریزی شده در وزارت نیرو و شرکت‌های تابعه در حال اجرایی شدن است و ضوابط اجرای آن به مدیران ارشد وزارت نیرو ابلاغ شده است.
وی با اشاره به ضرورت توجه بیش از پیش به مبحث بهره‌وری فارغ از تکالیف قانونی در وزارت نیرو، اظهار داشت: به دلیل محدودیت درمنابع مالی، انرژی و آب در کشور، افزایش بهره‌وری در حوزه‌های مختلف تولید، انتقال، توزیع و خدمت‌رسانی در حوزه‌های آب و برق از اهمیت زیادی برخوردار است و نیازمند پروژه‌هایی برای استفاده از کسب بیشترین عایدی از منابع موجود هستیم.
کارگر نجفی با تاکید بر افزایش بهره‌وری در بخش منابع انسانی، گفت: سازمان ملی بهره‌وری با همکاری سازمان اداری و استخدامی در حال طراحی مدلی در این باره است و وزارت نیرو نیز در حال برنامه‌ریزی برای بهره‌وری مناسب از نیرو‌های متخصص موجود در این وزارتخانه است.
وی درباره استخدام نخبگان در وزارت نیرو، اظهار داشت: بعد از اخذ مجوز جذب ۱۰۰۰ نخبه در وزارت نیرو از هیئت وزیران، با همکاری سازمان اداری و استخدامی و بنیاد ملی نخبگان از اولین گروه ۶۰ نفره معرفی شده به این وزارتخانه بعد از طی دوره آموزشی ۵۲ نفر بر اساس تخصص‌ها و نیاز‌های صنعت مراحل نهایی استخدامی را طی کرده و تعدادی هم مشغول به کار شده اند. بر این اساس منتظر فراخوان بعدی بنیاد بر اساس شرایط اعلامی وزارت نیرو برای مراحل بعدی هستیم.
کارگر نجفی درباره تبدیل وضعیت استخدامی نیرو‌های ایثارگر در وزارت نیرو، گفت: این وزارتخانه به تکلیف قانونی خود در این رابطه بطور کامل عمل کرده و حدود ۲۰ هزار و یکصد نفر تبدیل وضعیت شده‌اند.
وی اضافه کرد: مجوز استخدام ۱۲۰ نفر از فرزندان شهدا به وزارت نیرو ابلاغ شده است که آزمون استخدامی آن‌ها توسط بنیاد شهید برگزار خواهد شد و سهمیه اعلام شده بین تمام استان‌ها و شرکت‌ها تقسیم خواهد شد.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو همچنین به تغییرات در حق بیمه درمان بازنشستگان اشاره کرد و گفت: خوشبختانه با نگاه مثبت وزیر نیرو به این موضوع، حق بیمه مناسبی برای این افراد در نظر گرفته شده و اینگونه حمایت‌ها در این مسیر ادامه خواهد داشت.
کارگر نجفی به بهره‌مندی از تجربیات پیشکسوتان به عنوان راوی در برنامه‌های "روایت پیشرفت" که به تازگی و با دستوررئیس‌جمهور در ریاست‌جمهوری ستاد ملی روایت پیشرفت راه‌اندازی شده است پرداخت و افزود: کمک به شکل‌گیری شرکت‌های دانش بنیان در حوزه آب و برق و ایجاد اشتغال برای جوانان بر اساس تجارب پیشکسوتان متخصص، راه‌اندازی کمیته‌های تخصصی، جهت ارائه راهکار برای مسائل وزارت نیرو، انتصاب مشاوران افتخاری توسط مدیران عامل، نظارت بر اجرای بخشنامه "اقدامات حمایتی از بازنشسته‌ها" و برگزاری دوره‌های آموزشی با عنوان "انتقال تجارب مدیریتی" می‌تواند از جمله اقدامات مهم کانون‌های بازنشستگی در سراسر کشور باشد که مورد حمایت این معاونت خواهد بود.
وی به راه‌اندازی کمیته‌ای تحت عنوان "نظارت بر اجرای بخشنامه‌ها و دستورالعملها" در معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات اشاره کرد و گفت: براساس دستور وزیر نیرو ظرف چند ماه آینده باید عملکرد تک تک شرکت‌ها در اجرای بخشنامه‌ها و دستورالعملها توسط این کمیته بررسی و نتیجه به وزیر نیرو اعلام شود.
- برخورد نامناسب با پرسنل
- نارضایتی شدید از بیمه درمان
- جابجایی بی دلیل پرسنل متخصص و متعهد
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.