انتصاب نماینده هسته گزینش توانیر در برق منطقه‌ای تهران
طی حکمی از سوی محمدرضا غلامی سرپرست هسته گزینش شرکت توانیر، محمدحسن سلمانی به عنوان نماینده هسته گزینش شرکت توانیر در برق منطقه‌ای تهران منصوب و طی مراسمی با حضور محمدرضا غلامی سرپرست هسته گزینش شرکت توانیر و مدیرعامل و جمعی از معاونان و مدیران برق منطقه‌ای تهران معرفی شد.
به گزارش برق نیوز، حبیب قراگوزلو مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران در این جلسه با اشاره به فرمایش رهبری مبنی بر بکارگیری نیرو‌های مومن و با اخلاص در سطوح بالا، مسوولیت گزینش را از حساسترین مسوولیت‌های سازمانی دانست و تاکید کرد: حفظ کرامت انسانها، تلاش برای بکارگیری افراد توانمند واجد شرایط را از اصلی‌ترین مسوولیت‌های گزینش است که با روحیه خدمت گذاری و تلاش برای سازندگی ایران اسلامی با حضور جوانان متعهد در این مسوولیت‌های مهم محقق می‌شود.
محمد رضا غلامی سرپرست هسته گزینش توانیر نیز در این مراسم، به حساسیت مسوولیت خطیر گزینش در رعایت الزامات تعریف شده در قوانین مرتبط و در عین حال توجه به سرنوشت سرمایه‌های انسانی به عنوان آینده سازان کشور تأکید کرد و گفت: همکاران مسوول در هسته گزینش تمام تلاش خود را به کار خواهند گرفت تا در چارچوب رعایت الزامات و قواعد تبین شده، همکاری لازم برای حضور مدیران باروحیه جهادی و انقلابی در مسوولیت‌های دستگاه‌های اجرایی و بکارگیری افراد متخصص و متعهد بعمل آید.
در پایان با اهدای لوح از خدمات علی سید مجاهد که در طی سال اخیر با پیگیری مجدانه، فرایند‌های مربوط به گزینش نیرو‌های انسانی کارآمد در مجموعه برق تهران را برعهده داشت، قدردانی و حکم انتصاب سلمانی به وی اعطا شد.
انتشار یافته: ۳۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
۲۹ آذر ۱۴۰۲ - ۱۶:۵۲
گسترش مخلصان بی سواد و بی تجربه
واقعا هرچی آدم مسئله دار ملیجک هست دارند جا میکنند اینها آقا کلی گند کاری داشت ودر کارالطیف بود
جلوی خیلی از مفسدین ایستادگی کرد خیلی سوزش دارید ازش
سلمانی جان اهمیتی به این حرفها نده و پیش برو که مسیرت درسته داداش
سالار
۲۹ آذر ۱۴۰۲ - ۱۷:۰۷
تبریک به جناب افای مهندس سلمانی عزیز خیرخواه
در. توانیر حرف دل ما شهرستانیارو گوش میکنی و کمک میکنی
در. توانیر حرف دل ما شهرستانیارو گوش میکنی و کمک میکنی
احسانی
۲۹ آذر ۱۴۰۲ - ۱۷:۲۶
دعاگوی خانوادت هستم تا عمر دارم. یک مرد توی توزیع البرز
ناشناس
۲۹ آذر ۱۴۰۲ - ۲۱:۳۶
مبارک برق تهران. خوب دست چین می کنه آدمای توانیر و مدیریت شبکه را .
ناشناس
۲۹ آذر ۱۴۰۲ - ۲۱:۳۸
آقای سلمانی دوست داشتنی و مهربان
تبریک آرزوی موفقیت، در شرکت توزیع خیلی خوب و مدبرانه عمل نمودند، ان شاءالله سلامت و پایدار باشند.
تبریک آرزوی موفقیت، در شرکت توزیع خیلی خوب و مدبرانه عمل نمودند، ان شاءالله سلامت و پایدار باشند.
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۲ - ۰۳:۳۰
خدا رو شکر که حداقل از البرز رفتن چون واقعا هیچ شناختی از پرسنل نداشت و همه رو تایید میکرد.....
مسند گزینش هیچوقت به تو نمیرسه با اینکه خیلی زور زدی ولی به موقع گندی که زدی در اومد و سیاه رو شدی
خداوند شر ریاکارانی مثل ...رو از سر توزیع برق البرز کم کند که همه مبدونن دنبال چی هستی
حق تپراق قاتمه! وجدانا مرد خوبی بودند، اکثر غریب به اتفاق از ایشان راضی بودند، البته از البرز نرفتند الهی شکرت که هستند
م
۳۰ آذر ۱۴۰۲ - ۰۸:۰۷
آرزوی موفقیت محمدجان
مرسی توحید جان
بهترین ها رو برات تو حراست البرز خواستارم
بهترین ها رو برات تو حراست البرز خواستارم
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۲ - ۰۸:۳۴
سردسته باند قدرت گزینش
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۲ - ۱۱:۳۶
این تغیرات، دستگرمی آرامش قبل از طوفان در تغیرات برقه. البته بعد از انتخابات مجلس. مسئولین ریاکار خدافظی.
ناشناس
۰۱ دی ۱۴۰۲ - ۰۱:۳۰
معیار سنجش اخلاص و مومن بودن این افراد چه چیزهایی است؟ اونو کسی نمی دونه ولی عملکردشون رو همه می دونن بی سواد و کارنابلد.
محمد
۰۱ دی ۱۴۰۲ - ۱۱:۴۹
انسان محترمی هستند
ناشناس
۰۱ دی ۱۴۰۲ - ۱۷:۵۹
با آرزوی موفقیت برای محمدحسن جان. نیروی جوان و دوست داشتنی و کار بلد. انشالله پیشرفت روز افزونت و ببینم داداش
ناشناس
۰۳ دی ۱۴۰۲ - ۰۶:۵۶
انسان وارسته ای هستند، ان شالله با حضور ایشان و دوستان دلسوز و متخصصشون شاهد اتفاقات خوب در برق تهران باشیم
ناشناس
۰۳ دی ۱۴۰۲ - ۱۹:۵۲
سلام و خسته نباشید ، لطفا یه فکری هم به مسئول گزینش شرکت برق منطقه ای آذربایجان بکنید واقعا آبروی گزینش را بردن هر چی متخلف هست تو گزینش جذب کرده و کلا آبروی گزینش را برده
سارا
۰۵ دی ۱۴۰۲ - ۰۹:۰۸
در باغ ملیجک ها باز است
هرکه ملیجک تر است مقرب تر است
هرکه ملیجک تر است مقرب تر است
ناشناس
۰۵ دی ۱۴۰۲ - ۱۱:۲۵
سلام بر مردان عدالت جناب سلمانی دوست داشتنی و جناب فرهاد نیای عزیز
اگر همه دوستان مانند آقای سلمانی خوب و مدبر باشند، دیدگاه اسلامی در سازمان ها استقرار می یابد البته با همکاری مدیر خوب و ولایی حراست البرز، چند مورد بنده شاهد بودم با درایت و انسان دوستی حل کردند به طوری که طرف به آغوش اسلام بازگشت، از خداوند رحمان برای این جوانان ولایی و ارزشی آرزوی موفقیت و توفیق دارم، برخلاف بعضی افراد.... ایشان با البرز آشنا شدند و گزارشات کذب بعضی افراد که برای بزرگ نمایی کار خودشان بود را بر ملا کردند.
اگر همه دوستان مانند آقای سلمانی خوب و مدبر باشند، دیدگاه اسلامی در سازمان ها استقرار می یابد البته با همکاری مدیر خوب و ولایی حراست البرز، چند مورد بنده شاهد بودم با درایت و انسان دوستی حل کردند به طوری که طرف به آغوش اسلام بازگشت، از خداوند رحمان برای این جوانان ولایی و ارزشی آرزوی موفقیت و توفیق دارم، برخلاف بعضی افراد.... ایشان با البرز آشنا شدند و گزارشات کذب بعضی افراد که برای بزرگ نمایی کار خودشان بود را بر ملا کردند.
خدارو شکر
برای هم بمونید و به پای هم پیر بشید....
برای هم بمونید و به پای هم پیر بشید....
آینده همه چیز رو ثابت میکنه.....
خود گویی و خود خندی...
خود گویی و خود خندی...
مگر کمبود محبت داری؟!!!!!
چرا از تعریف دیگران ناراحت می شوی جان داداش.
حتما خوبن که تعریف میشند.
خب تو هم خوب باش تعریفت می کنیم .
چرا از تعریف دیگران ناراحت می شوی جان داداش.
حتما خوبن که تعریف میشند.
خب تو هم خوب باش تعریفت می کنیم .
ناشناس
۰۶ دی ۱۴۰۲ - ۲۰:۲۴
اصولا گزينش بايد توسط واحد متقاضی و با معیارهای فنی انجام بشه، نه با معیارهای کیفی ، سليقه ای و ايدئولوژیک و سیاسی؛ چون اصل کار فنی است و هدف باید داشتن دانش و تجربه اون کار باشه. معیارهای ايدئولوژیک و سیاسی هم در عم نتیجه نداده جون آدمی نالایق یا نفوذی بهتر از بقیه فیلم این معیارها رو پاس میکنه و تجربه اینهکه اختلاس و بدبختی و فساد هم همین رو نشون داده که اگر ما بعضی چیزها رو انگولک نکنیم نتیجه بهتری حاصل میشه. اين مراکز گزينش هم فقط شده مرکز تجمع یکسری آدم که باید پستی بگیرن و قیافه ای بگیرن
خودت تنهایی گفتی؟!!!
فنی را که تو آزمون میگیرن .
اصل وطن پرستی و بحث امنیت است که وظیفه گزینش است.
قسمتی هم دینی است،
فنی را که تو آزمون میگیرن .
اصل وطن پرستی و بحث امنیت است که وظیفه گزینش است.
قسمتی هم دینی است،
بابا میهن پرست. چرا با پرچم آلمان؟ مذهب آدمها به تو چه مربوطه؟ مگه مثلا زرتشتی نجسه؟ یا مثلا گزینش تا حالا چقدر تو بحث اختلاس و نفوذی و ... موثر بوده؟ اونها که از همه بهتر بلدن به سوالای شما جواب بدن زرنگ جان
ناشناس
۱۶ دی ۱۴۰۲ - ۱۷:۲۹
سلام آقای ...
تبریک میگم
مدت یک سال است در اداره برق کرج تبدیل وضعیت شده ام ، خانم فرهنگی را گذاشته اند رئیس آموزش و یه ....غرغرو مراجعه کردم و گفتم چرا من را آموزش نمی فرستید، نزدیک بود منو بزنه آمدم منطقه همکار گفتند اون فقط دوستاشو و خدمت مشترکین را می فرسته دوره رفتم به آقای جلالی معاون اداری گفتم نتیجه نگرفتم. زنگ زدم خانم فرهنگی مگه ارث باباشه به من میگه شما از صدقه سری بابا تون که سرباز بودن تبدیل وضعیت شده اید، لطفا رسیدگی کنید لطفا دستور بدید لااقل ... را رعایت کنند و با ما خوب رفتار کنند .
تبریک میگم
مدت یک سال است در اداره برق کرج تبدیل وضعیت شده ام ، خانم فرهنگی را گذاشته اند رئیس آموزش و یه ....غرغرو مراجعه کردم و گفتم چرا من را آموزش نمی فرستید، نزدیک بود منو بزنه آمدم منطقه همکار گفتند اون فقط دوستاشو و خدمت مشترکین را می فرسته دوره رفتم به آقای جلالی معاون اداری گفتم نتیجه نگرفتم. زنگ زدم خانم فرهنگی مگه ارث باباشه به من میگه شما از صدقه سری بابا تون که سرباز بودن تبدیل وضعیت شده اید، لطفا رسیدگی کنید لطفا دستور بدید لااقل ... را رعایت کنند و با ما خوب رفتار کنند .
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۲ - ۰۷:۰۵
واقع بین باشیم !!!!
باید بخش ارزیابی عملکرد وزارت نیرو، به صورت علمی اثربخشي این گونه کار ها را استخراج نماید.
آن طور که ظواهر امر نشان می دهد بخش سرمایه انسانی موفق نبوده است، در یکی از شرکت های توزیع برق معاون منابع انسانی بعد از بازنشستگی رفته اداره کار از دست خودش شکایت کرده است.
خانم ها و آقایان وضع رضایت مندی کارکنان در صنعت آب و برق پائین ۵۰ درصد است یعنی در حد متوسط هم نیست عامل آن عدم توجه وزارت نیرو به انتخاب مدیران این بخش است و با دید حراستی در این بخش مهره چینی می کند نمونه:
۱- معاون سرمایه انسانی وزارت نیرو رشته غیر مرتبط سوابق دفتر بازرسی و مشاور بانوان.
۲،- مدیر کل سرمایه انسانی تا چندی پیش غیر مرتبط
۳- معاونین منابع انسانی ۹۰ درصد مدیران حراست. عدم آگاهی از قوانین و رشته غیر مرتبط، افرادی با درگیری ذهنی حراستی ، حتی به درب دفتر خود هم با دیده حراستی نگاه می کنند.
۴- اغلب مسئولین دفاتر حراست زمان گودرزی و ... شده اند مدیران سطح منابع انسانی
با اصول علمی منابع انسانی که در ۴۵ واحد دروس تخصصی خوانده ام این موارد با علم و حتی تجربه جور در نمی آید و در سال های آینده با چالش کمبود سرمایه انسانی متخصص و به تبع آن با چالش آب و برق روبرو خواهیم شد موضوع باید حل شود فقط در زمان مهندس مهاجری ۶۰ درصد به سرمایه انسانی برمبنای علم و قوانین بالادستی عمل می شد و بعد آن هیچ...
نگید که کسی نگفت. آقای ....کمی تامل
نمونه دیگر محمد زاده با تخصص منابع انسانی در بازرسی و کارگر نجفی با تخصص بازرسی در منابع انسانی و خود بخوان این مجمل...
باید بخش ارزیابی عملکرد وزارت نیرو، به صورت علمی اثربخشي این گونه کار ها را استخراج نماید.
آن طور که ظواهر امر نشان می دهد بخش سرمایه انسانی موفق نبوده است، در یکی از شرکت های توزیع برق معاون منابع انسانی بعد از بازنشستگی رفته اداره کار از دست خودش شکایت کرده است.
خانم ها و آقایان وضع رضایت مندی کارکنان در صنعت آب و برق پائین ۵۰ درصد است یعنی در حد متوسط هم نیست عامل آن عدم توجه وزارت نیرو به انتخاب مدیران این بخش است و با دید حراستی در این بخش مهره چینی می کند نمونه:
۱- معاون سرمایه انسانی وزارت نیرو رشته غیر مرتبط سوابق دفتر بازرسی و مشاور بانوان.
۲،- مدیر کل سرمایه انسانی تا چندی پیش غیر مرتبط
۳- معاونین منابع انسانی ۹۰ درصد مدیران حراست. عدم آگاهی از قوانین و رشته غیر مرتبط، افرادی با درگیری ذهنی حراستی ، حتی به درب دفتر خود هم با دیده حراستی نگاه می کنند.
۴- اغلب مسئولین دفاتر حراست زمان گودرزی و ... شده اند مدیران سطح منابع انسانی
با اصول علمی منابع انسانی که در ۴۵ واحد دروس تخصصی خوانده ام این موارد با علم و حتی تجربه جور در نمی آید و در سال های آینده با چالش کمبود سرمایه انسانی متخصص و به تبع آن با چالش آب و برق روبرو خواهیم شد موضوع باید حل شود فقط در زمان مهندس مهاجری ۶۰ درصد به سرمایه انسانی برمبنای علم و قوانین بالادستی عمل می شد و بعد آن هیچ...
نگید که کسی نگفت. آقای ....کمی تامل
نمونه دیگر محمد زاده با تخصص منابع انسانی در بازرسی و کارگر نجفی با تخصص بازرسی در منابع انسانی و خود بخوان این مجمل...
ناشناس
۱۸ دی ۱۴۰۲ - ۲۰:۱۸
البرز حد وسط نداریم؟!!!
یا میشه سکوی پرتاپ : اسکندری، معتمدی زاده، رضایی، سلمانی و حالا هم کریمی
یا سقوط بیات و شعبانی، مهرداد و ....
آرزو داریم همه به بالا بالا ها برسند.
یا میشه سکوی پرتاپ : اسکندری، معتمدی زاده، رضایی، سلمانی و حالا هم کریمی
یا سقوط بیات و شعبانی، مهرداد و ....
آرزو داریم همه به بالا بالا ها برسند.
ناشناس
۰۳ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۵:۰۱
… اهل زد و بنده و با بند پ به اینجا رسیده کار که بلد نیست بلکه یک آدم بی تربیتم هست انگار یاد نگرفته به بزرگتر از خودش احترام بزارم و بسیار آدمی هست که به آدمهای که فکر میکنه در آینده به دردش میخورن خودشیرینی میکنه و این بند پ به شدت داره برایش تلاش میکنه زمان همه چیز و در مورد این آقا به همه ثابت میکنه که آدم بدردنخوری است
سلمانی پسر پاک و متینی هست که اهل پاچه خاری نیست، حتما کار خلاف خواستی یا از گزینش مردود شدی یا فامیلاتون رو از گزینش کنار گذاشته بهت فشار اومده پیرمرد
خلافکارها و دزدها از سلمانی خوششون نمیاد، کارنامه سلمانی توی این همه سال مشخصه، کاش چندتا بود از آقای سلمانی
تو روزای آخر هرچی دلتون میخواد بگید که وزیر جدید بیاد آواره اید، سلمانی خوب جاییه، قشنگ به نفس نفس افتادید پیرمردهای صنعت برق
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.