انتصاب نماینده هسته گزینش توانیر در برق منطقه‌ای تهران

گسترش مخلصان بی سواد و بی تجربه

تبریک به جناب افای مهندس سلمانی عزیز خیرخواه
در. توانیر حرف دل ما شهرستانیارو گوش میکنی و کمک میکنی

دعاگوی خانوادت هستم تا عمر دارم. یک مرد توی توزیع البرز

مبارک برق تهران. خوب دست چین می کنه آدمای توانیر و مدیریت شبکه را .

آقای سلمانی دوست داشتنی و مهربان
تبریک آرزوی موفقیت، در شرکت توزیع خیلی خوب و مدبرانه عمل نمودند، ان شاءالله سلامت و پایدار باشند.

خدا رو شکر که حداقل از البرز رفتن چون واقعا هیچ شناختی از پرسنل نداشت و همه رو تایید میکرد.....

آرزوی موفقیت محمدجان

سردسته باند قدرت گزینش

این تغیرات، دستگرمی آرامش قبل از طوفان در تغیرات برقه. البته بعد از انتخابات مجلس. مسئولین ریاکار خدافظی.

معیار سنجش اخلاص و مومن بودن این افراد چه چیزهایی است؟ اونو کسی نمی دونه ولی عملکردشون رو همه می دونن بی سواد و کارنابلد.

انسان محترمی هستند

با آرزوی موفقیت برای محمدحسن جان. نیروی جوان و دوست داشتنی و کار بلد. انشالله پیشرفت روز افزونت و ببینم داداش

انسان وارسته ای هستند، ان شالله با حضور ایشان و دوستان دلسوز و متخصصشون شاهد اتفاقات خوب در برق تهران باشیم

سلام و خسته نباشید ، لطفا یه فکری هم به مسئول گزینش شرکت برق منطقه ای آذربایجان بکنید واقعا آبروی گزینش را بردن هر چی متخلف هست تو گزینش جذب کرده و کلا آبروی گزینش را برده

در باغ ملیجک ها باز است
هرکه ملیجک تر است مقرب تر است

سلام بر مردان عدالت جناب سلمانی دوست داشتنی و جناب فرهاد نیای عزیز
اگر همه دوستان مانند آقای سلمانی خوب و مدبر باشند، دیدگاه اسلامی در سازمان ها استقرار می یابد البته با همکاری مدیر خوب و ولایی حراست البرز، چند مورد بنده شاهد بودم با درایت و انسان دوستی حل کردند به طوری که طرف به آغوش اسلام بازگشت، از خداوند رحمان برای این جوانان ولایی و ارزشی آرزوی موفقیت و توفیق دارم، برخلاف بعضی افراد.... ایشان با البرز آشنا شدند و گزارشات کذب بعضی افراد که برای بزرگ نمایی کار خودشان بود را بر ملا کردند.

اصولا گزينش بايد توسط واحد متقاضی و با معیارهای فنی انجام بشه، نه با معیارهای کیفی ، سليقه ای و ايدئولوژیک و سیاسی؛ چون اصل کار فنی است و هدف باید داشتن دانش و تجربه اون کار باشه. معیارهای ايدئولوژیک و سیاسی هم در عم نتیجه نداده جون آدمی نالایق یا نفوذی بهتر از بقیه فیلم این معیارها رو پاس میکنه و تجربه اینهکه اختلاس و بدبختی و فساد هم همین رو نشون داده که اگر ما بعضی چیزها رو انگولک نکنیم نتیجه بهتری حاصل میشه. اين مراکز گزينش هم فقط شده مرکز تجمع یکسری آدم که باید پستی بگیرن و قیافه ای بگیرن

سلام آقای ...
تبریک میگم
مدت یک سال است در اداره برق کرج تبدیل وضعیت شده ام ، خانم فرهنگی را گذاشته اند رئیس آموزش و یه ....غرغرو مراجعه کردم و گفتم چرا من را آموزش نمی فرستید، نزدیک بود منو بزنه آمدم منطقه همکار گفتند اون فقط دوستاشو و خدمت مشترکین را می فرسته دوره رفتم به آقای جلالی معاون اداری گفتم نتیجه نگرفتم. زنگ زدم خانم فرهنگی مگه ارث باباشه به من میگه شما از صدقه سری بابا تون که سرباز بودن تبدیل وضعیت شده اید، لطفا رسیدگی کنید لطفا دستور بدید لااقل ... را رعایت کنند و با ما خوب رفتار کنند .

واقع بین باشیم !!!!
باید بخش ارزیابی عملکرد وزارت نیرو، به صورت علمی اثربخشي این گونه کار ها را استخراج نماید.
آن طور که ظواهر امر نشان می دهد بخش سرمایه انسانی موفق نبوده است، در یکی از شرکت های توزیع برق معاون منابع انسانی بعد از بازنشستگی رفته اداره کار از دست خودش شکایت کرده است.
خانم ها و آقایان وضع رضایت مندی کارکنان در صنعت آب و برق پائین ۵۰ درصد است یعنی در حد متوسط هم نیست عامل آن عدم توجه وزارت نیرو به انتخاب مدیران این بخش است و با دید حراستی در این بخش مهره چینی می کند نمونه:
۱- معاون سرمایه انسانی وزارت نیرو رشته غیر مرتبط سوابق دفتر بازرسی و مشاور بانوان.
۲،- مدیر کل سرمایه انسانی تا چندی پیش غیر مرتبط
۳- معاونین منابع انسانی ۹۰ درصد مدیران حراست. عدم آگاهی از قوانین و رشته غیر مرتبط، افرادی با درگیری ذهنی حراستی ، حتی به درب دفتر خود هم با دیده حراستی نگاه می کنند.
۴- اغلب مسئولین دفاتر حراست زمان گودرزی و ... شده اند مدیران سطح منابع انسانی
با اصول علمی منابع انسانی که در ۴۵ واحد دروس تخصصی خوانده ام این موارد با علم و حتی تجربه جور در نمی آید و در سال های آینده با چالش کمبود سرمایه انسانی متخصص و به تبع آن با چالش آب و برق روبرو خواهیم شد موضوع باید حل شود فقط در زمان مهندس مهاجری ۶۰ درصد به سرمایه انسانی برمبنای علم و قوانین بالادستی عمل می شد و بعد آن هیچ...
نگید که کسی نگفت. آقای ....کمی تامل
نمونه دیگر محمد زاده با تخصص منابع انسانی در بازرسی و کارگر نجفی با تخصص بازرسی در منابع انسانی و خود بخوان این مجمل...

البرز حد وسط نداریم؟!!!
یا میشه سکوی پرتاپ : اسکندری، معتمدی زاده، رضایی، سلمانی و حالا هم کریمی
یا سقوط بیات و شعبانی، مهرداد و ....
آرزو داریم همه به بالا بالا ها برسند.