آخرین اخبار پربازدیدترین ها
کد خبر: 56472
تعداد نظرات: ۶ نظر
۱۰:۱۰ ۱۱ /۱۰/ ۱۴۰۲

شرکت‌های مادرتخصصی و زیرمجموعه صنعت آب و برق رتبه بندی می‌شوند

معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو گفت: شرکت‌های مادرتخصصی و زیرمجموعه صنعت آب و برق در راستای اجرای بخشنامه وزیر نیرو در حوزه ارتقاء بهره‌وری و اجرای تکالیف تعیین شده در بخشنامه در پایان سال جاری ارزیابی شده و رتبه بندی می‌شوند.

به گزارش برق نیوز، مریم کارگر نجفی" معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو در جلسه کمیته بهره‌وری وزارت نیرو، با اشاره به تاکیدات مقام معظم رهبری بر ارتقای بهره‌وری در بخش‌های مختلف و همچنین نگاه علمی، دقیق و هوشمندانه سازمان ملی بهره‌وری ایران که موضوع بهره‌وری را به عنوان موضوع روز کشور تبدیل کرده است، خاطر نشان کرد: در وزارت نیرو ارتقای بهره‌وری به عنوان یک اولویت در دستور کار قرار دارد و توسط وزیر نیرو به صورت مستمر پیگیری می‌شود.

کارگرنجفی با تاکید بر لزوم نظارت و سنجش عملکرد شرکت‌های زیرمجموعه صنعت آب و برق در ارتقاء شاخص‌های بهره‌وری، افزود: در راستای اجرای تکالیف تعیین شده در بخشنامه ارتقای بهره‌وری وزارت نیرو، در پایان سال جاری شرکت‌های مادرتخصصی و زیرمجموعه صنعت آب و برق را مورد ارزیابی قرار داده و رتبه بندی خواهیم کرد.

"بهروز محمودی" معاون راهبری بهره‌وری سازمان ملی بهره‌وری ایران، نیز که در این جلسه حضور داشت ضمن تقدیر از وزارت نیرو درکسب رتبه برتر در محور استقرار چرخه بهره‌وری گفت: یکی از اقدامات موثر سازمان ملی بهره‌وری ایران تدوین شاخص‌های اثربخشی با تعامل با دستگاه‌های اجرایی بوده است که جا دارد بیش از این به این موضوع پرداخته شود.

محمودی با اشاره به اقدامات موثر انجام شده وزارت نیرو در حوزه بهره‌وری نیروی انسانی، از آمادگی سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان ملی بهره‌وری ایران در راستای همکاری مشترک با وزارت نیرو جهت تدوین طرح و الگوی مشخص به منظور مقایسه هرچه بهتر شرکت‌های زیرمجموعه صنعت آب و برق و همچنین تسری تجارب به دست آماده در این زمینه به سایر دستگاه‌ها خبر داد.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
Germany
۱۱ دی ۱۴۰۲ - ۱۰:۵۳
سلام
مگه قبلا رتبه بندی نبوده است ؟!!
حتما دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو در جریان است، مثلا در حال حاضر شرکتی که بر اساس شاخص A پلاس است اگر بهروری پایین داشته باشد اونم به دلائل اوضاع اقتصادی باید با دو میلیون مشترک B شود و شرکتی با ۵۰۰ هزار مشرک A شود .
اگر در جریان نیستید بیام توضیح دهم!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ دی ۱۴۰۲ - ۱۷:۱۹
مایه دلمشغولی تازه کارمندان و مدیران ...
علی
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ دی ۱۴۰۲ - ۱۸:۴۷
از سال 95 ارتقای بهره وری در وزارت نیرو پیاده سازی شده ولی تاکنون به دستاوردها نمی پردازند و فقط شعار می دهند
علیرضا
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ دی ۱۴۰۲ - ۲۰:۲۴
این قانون شامل شرکت هایی ک برای برق منطقه ای کار میکنند میشه؟شرکت ما خصوصیه تعمیرات و نگهداری پست های فشار قوی برق منطقه ای رو انجام میده.مثلا من مدرکم لیسانسه چه تاثیری داره؟اگه کسی راجبش اطلاعی داره ممنون میشم توضیح بده
حمید
Austria
۱۱ دی ۱۴۰۲ - ۲۱:۲۲
ارتقای بهره وری یا خودسازی
یکسری گزارش الکی می دهند و خودشون از خودشون تعریف می کنند. پیشنهاد میشه ایشون را معاون تبلیغات و نمایش کنند. ذلیل ترین دوران معاونت تعطیلات منابع انسانی
غضنفر دیزل
Netherlands
۱۳ دی ۱۴۰۲ - ۱۲:۵۴
چه سیرک تکراری و آشنایی ،ارزیابی و رتبه بندی!!!!!!!!!با مدیران فشل که هر شرکت با زیانهای میلیاردی ،طبق قانون تجارت همه شرکتهاتون ذیل ماده ۱۴۱ ورشکست هستند،نکنه میخاید رتیه ورشکستگی هاشون مشخص کنید،مثل رتبه بندی شرکت های توزیع تو پیک تابستون ،شاخصشون این که هر کس بیشتر خاموشی بدهد به صنعت و سایر مصارف ،مقام بالاتری دارد.