جوانگرایی با تاکید بر جذب نخبگان و تربیت ۴۰۰ مدیر جوان و کارآمد
به گزارش برق نیوز، مریم کارگر نجفی ضمن تبریک میلاد حضرت علی اکبر (ع) و روز جوان به همکاران مجموعه وزارت نیرو، ابراز امیدواری کرد جوانان صنعت آب و برق همچون همیشه در عرصه خدمت به مردم پیشگام و موفق باشند.
وی با اشاره به ضرورت ارائه الگو‌های مناسب به جوانان گفت: خوشبختانه در وزارت نیرو در بین مدیران و متخصصان صنعت آب و برق، همیشه الگو‌های خوبی برای همکاران جوان ما وجود داشته است که شهید عباسپور نمونه بارز آن است. شهید عباسپور نمونه یک جوان انقلابی و مدیر با دانش و تحول‌خواه بودند و مطالعه زندگی و اقدامات وی را به همه همکاران به ویژه جوانان توصیه میکنم.
کارگرنجفی با اشاره به رویکرد دولت سیزدهم در جوانگرایی، این مهم را از جمله برنامه‌های اساسی وزیر نیرو دانست و گفت: در برنامه‌های وزارت نیرو در دولت سیزدهم، به صراحت به موضوع جوانگرایی با تاکید بر جذب نخبگان و نیز تربیت حداقل ۴۰۰ مدیر جوان و کارآمد اشاره شده است.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو به تهیه طرح تربیت مدیران جوان در دفتر مدیریت بهره‌وری و نوسازی اداری این معاونت و نیز توجه ویژه به توسعه استعداد‌های مدیریتی صنعت آب و برق اشاره کرد و یادآور شد: خوشبختانه عملکرد وزارت نیرو از ابتدای دولت سیزدهم به روشنی رویکرد جوانگرایی در انتصابات را نشان می‌دهد به نحوی که میانگین سن مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکتهای مادرتخصصی حدود ۵ سال کاهش یافته است.
وی با اشاره به کاهش ۴ ساله میانگین سن معاونان وزیر نیرو نیز گفت: در سطح مدیران کل ستاد وزارت نیرو هم شاهد جوان‌تر شدن مجموعه مدیران بوده‌ایم که این مهم در بعضی معاونت‌ها مانند معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات و نیز معاونت برنامه‌ریزی و اقتصادی چشمگیرتر بوده است و در حال حاضر معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات، کمترین میانگین سنی مدیران را در بین معاونت‌های حوزه ستادی دارا است.
کارگرنجفی آغاز به کار "سامانه امین" به عنوان بانک اطلاعات مدیران و استعداد‌های مدیریتی وزارت نیرو را از جمله اقداماتی ذکر کرد که به موضوع شناسایی، توانمندسازی و انتصاب مدیران جوان کمک شایانی خواهد داشت و تصریح کرد: باید موضوع جانشین پروری، به عنوان یک شاخص ارزیابی مدیران مورد توجه قرار گیرد و همه مدیران صنعت آب و برق تلاش کنند تا در کنار خود افرادی که بتوانند مسئولیت‌ها را به خوبی به انجام برسانند، پرورش دهند.
طی دولت سیزدهم چند نفر وبا چه تخصصی و با چه آزمونی و با توصیه چه کسی (نماینده مجلس، استاندار، جبهه پایداری و...) در وزارت نیرو جذب شده اند؟
وضع رضایت یا نارضایتی اندک نخبگان وزارت نیرو چگونه است؟
در سطح مدیران عامل شرکتهای مادر و معاونین وزرا جوانگرایی در چه وضعی است؟
به طور خلاصه، مدیر جوان خواسته‌ها و نیازهای پایه‌ای و به‌حقی دارد باید به آنها توجه داشت و حمایتش کرد.
مدیر جوان نیاز به حمایت بیشتر دارد.
جانشینی که سالها تجربه کسب کرده، اهمیتی برایش قائل نیستند و از یک دفتر که ربطی و سنخیتی ندارد، مدیر میشود
خیلی کارت خوب بلدی :)
ترول، فردی است که در اتاق‌های گفتگو، تالارها، وب نوشتها یا تارنماهای کاربر محور پیام‌هایی ارسال میکند که حاوی مطالب ناراحت‌کننده یا جنجال‌برانگیز است. در حالی که در یک جمع اینترنتی کاربرانی بحثی را دنبال می‌کنند، اوباش اینترنتی با تحریک سایرین و با پیش کشیدن بحث‌های نامربوط ، به دنبال مطرح کردن خود و متشنج کردن فضای گفتگو هستند.
و بعد از قصور خود عذر بخواهند
و
بعد وضعیت اندک نخبگان موجود در وزارت نیرو را تشریح نمایند (بعید میدانم حتی بدانند چند نفر نخبه دارند!!)
و بعد ادعای جذب نخبگان بدهند
این دولت یکی از بدترین کارنامه ها را درجذب نیرو دارد
ازمونها تعطیل و همه با سفارش جبهه پایداری و نماینده مجلس و.. استخدام شده اند!!
خیلی فرق است بین حرف خوب و عمل خوب!
گفتند توسعه منابع انسانی وزرات نیرو با جذب نخبگان و افراد جوان!
هیچ توسعه ای بدون مشارکت همه نیروها شکل نمیگیره
نمی‌دونم مدرک ایشون چی هست! اما این اصل از بدیهی ترین اصلهای منابع و توسعه انسانی هست که باید کلیه نیروهای وزرات در توسعه شریک باشند.
اینکه نیروهای شرکتی رو رها کردید اسم شون توسعه نیست!
ای کاش یک تعریفی از نخبگان داشتید!
کی نخبه هست؟!
کسی که سال ها گرد و خاک شبکه رو خورده و هنوز بعد از ۱۵ تا ۲۰ سال تبدیل وضعیت نشده به نظرم فوق نخبه هست !
نخبگان واقعی نیروهای مظلوم شرکتی هستند که با حقوق چندرغاز از صبح تا شب در شبکه از تیر برق در شرایط سخت آب و هوایی بالا می‌روند و برای نگه داشتن و پایداری شبکه از دل و جون مایه میگذارند
فقط کافیه چشم بابصیرت داشته باشید!
با یکجانبه گرایی و حرف های واهی و جلوگیری از تبدیل وضعیت نمیشه حرف از توسعه زد !
اونهایی که به اسم جوان آوردید و میخواهید بیارید روی کار در اصل ...هایی هستن که به جاهایی مثل ....وصلن.
خر خودتان هستید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.