برگزاری نشست کمیته ارتقای سلامت نظام اداری صنعت برق کشور

به گزارش برق نیوز، در این نشست مصطفی شاه بوداغیان مدیرکل دفتر منابع انسانی وزارت نیرو با اشاره به اینکه بررسی تعادل کار و خانواده و ارتقای سلامت روان همکاران در وزارت نیرو بسیار حائز اهمیت است گفت: با توجه به اهمیت تعادل بین کار و زندگی و همچنین ارتقاء سلامت روان همکاران در وزارت نیرو لازم است با بحث و تبادل نظر فرایند ارتقاء و بهبود سازمانی را با هدف دستیابی به موفقیت‌های بیشتر مد نظر قرار داده و به انجام برسانیم. وی در ادامه افزود: اهمیت بنیان خانواده به عنوان زیربنای جامعه بسیار مهم است و بر همین اساس لزوم ایجاد محیط کاری سالم و متعالی اهمیت پیدا می‌کند که محور‌های اصلی آن مورد بحث قرار می‌گیرد.

شاه بوداغیان توجه به اهمیت ایجاد تعادل بین کار و خانواده را یکی از این محور‌ها مهم و ضروری توصیف کرد و عنوان داشت: لزوم برنامه‌ریزی و ارائه خدمات ویژه به کارکنان، جهت حفظ تعادل بین کار و زندگی اصلی‌ترین وظیفه ما است، چرا که این کار به منظور پرورش فرزندان سالم و ایجاد خانواده شاداب ضروری است.

مدیرکل دفتر منابع انسانی وزارت نیرو همچنین با تاکید بر ضرورت بررسی موضوع برقراری تعادل میان کار و خانواده، ارتقای سلامت روان کارکنان وزارت نیرو، تلاش برای ایجاد محیط کاری سالم و متعالی را ضروری عنوان کرد.

وی در ادامه تصریح کرد: اقدامات کارگروه در صنعت آب و برق یکی دیگر از فعالیت‌های مثبتی است که در این حوزه انجام شده و برنامه‌هایی شامل خدمات مشاوره، مهد کودک، و کلاس‌های مدیریتی به منظور ارتقای سلامت روان همکاران در نظر گرفته شده است، البته که محور سوم و مهم‌ترین محوری که باید به آن بپردازیم سلامت روان است که با توجه به وضعیت فعلی، طرح‌های سلامت روان باید هرچه سریع‌تر وارد فاز اجرایی شوند و مسوولان به نتایج جلسات گذشته توجه بیشتری داشته باشند.

مدیرکل دفتر منابع انسانی وزارت نیرو در بخش دیگر سخنانش با اشاره به موانع احتمالی در مسیر اجرای برنامه‌های مشخص شده گفت: اگر موانعی وجود دارد، باید هرچه سریع‌تر رفع شود و سرعت کار افزایش یابد تا بتوانیم نتایج بیشتر و بهتری داشته باشیم. همچنین، این فرآیند به عنوان یک برنامه پایلوت می‌تواند الگویی برای سایر بخش‌ها و شرکت‌ها به ویژه در حوزه منابع انسانی باشد.

وی در پایان، ضمن قدردانی از فعالیت‌ها انجام گرفته، در این زمینه بر نگاه عملگرایانه به مسائل تأکید کرد و خواستار پیشرفت سریع‌تر طرح‌ها شد.

در بخش دیگر این نشست فرهاد شبیهی مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران ضمن ارائه پیشنهادات و راهکار‌های موثر جهت انتخاب معیار‌های سنجش سلامت اداری کارکنان گفت: تقویت سیستم اداری، رعایت شیوه نامه‌ها به صورت تخصصی و انتخاب سنجه‌های مناسب ضمن افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان موجب گردش بهتر کار‌ها و فرایند‌ها در سازمان و در نهایت آرامش ذهنی همکاران به عنوان ارزشمندترین منابع سازمان خواهد بود.

وی خاطرنشان کرد: نیروی انسانی نیاز به امنیت در ابعاد مختلف اجتماعی، روابط کار و خانواده و تامین معیشت و زندگی مناسب دارد تا بتواند با بهترین شیوه و در سطح بهره وری مناسب کار‌ها را پیش ببرد و باعث پیشرفت سازمانی که به آن تعلق دارد شود. بدون شک این امنیت با توجه به مولفه‌های موجود؛ در بخش‌های مختلف سبک زندگی، موضوعات روانشناختی فردی، عملکرد فرد در خانواده و در نهایت نگرش سازمانی را شامل می‌شود و ما باید تمام تلاش خود را کار ببندیم تا این وظیفه مهم را به مرحله تعالی برسانیم.

گفتنی است براساس برنامه نظام مندی که مجموعه وزارت نیرو و شرکت توانیر و با مشارکت شرکت برق منطقه‌ای تهران به عنوان شرکت پایلوت در حال انجام دارد از طریق بهره‌مندی از توان علمی و تخصصی دانشگاه‌های معتبر کشور، دوره ارزیابی، رصد و پایش تعادل بین کار و خانواده و بهبود سلامت روان و انگیزش کارکنان صنعت برق در حال انجام است که براساس آن نتایج ارزیابی به صورت تخصصی گزارش شده و بر مبنای آن برنامه‌های بهبود با بهره‌مندی از متخصصان و مشاوران خبره دانشگاهی ارائه و در سازمان به اجرا در خواهد آمد.