انتقاد به اظهارنظر رجبی مشهدی در خصوص نیروهای شرکتی برق
سرویس بابینندگان برق نیوز: متاسفانه وقتی مدیرعامل توانیر میگوید که نسبت به نیروهای شرکتی شاغل در مجموعه خودش که هیچ تعهد و مسئولیتی ندارد موجب آثار منفی قابل توجهی بر کیفیت خدمات به مردم میشود. این آثار را میتوان به شکلهای زیر تحلیل کرد:
۱. کاهش انگیزه و بهرهوری نیروهای شرکتی
وقتی کارکنان به ویژه نیروهای شرکتی احساس کنند که از سوی مدیریت به آنها بیتوجهی میشود یا هیچ مسئولیتی در قبال آنها وجود ندارد، این امر میتواند به کاهش انگیزه، کارایی و بهرهوری آنها منجر شود. نیروهای شرکتی، به دلیل نداشتن احساس امنیت شغلی، ممکن است انگیزه کافی برای ارائه خدمات با کیفیت نداشته باشند، که در نهایت بر عملکرد کلی سازمان و کیفیت برقرسانی تأثیر منفی خواهد گذاشت.
۲. افزایش ترک شغل و کمبود نیرو
کارکنان شرکتی که احساس میکنند هیچ پشتوانهای از سوی سازمان ندارند، ممکن است به دنبال فرصتهای شغلی بهتر و مطمئنتر بگردند. افزایش ترک شغل در میان نیروهای شرکتی میتواند منجر به کمبود نیروی انسانی متخصص در ایستگاهها و تاسیسات برقی شود. این کمبود نیرو در نهایت میتواند به تأخیر در خدماترسانی، مشکلات تعمیراتی و نگهداری، و قطعی برق غیرمترقبه منجر میشود.
۳. کاهش کیفیت خدمات و مشکلات فنی
نیروهای شرکتی معمولاً در انجام فعالیتهای روزمره، نگهداری، تعمیرات و حتی در زمان بحرانها و خرابیهای برقی نقش بسیار مهمی دارند. اگر این نیروها احساس کنند که از سوی مدیریت حمایت نمیشوند، ممکن است در مواقع حساس انگیزه کمتری برای انجام وظایف خود داشته باشند، که میتواند منجر به مشکلات فنی و تأخیر در رفع مشکلات برقی شود. این موضوع به ویژه در ایستگاههای برق که به نگهداری دقیق و زمانبندیشده نیاز دارند، میتواند تأثیرات منفی به همراه داشته باشد.
۴. تضعیف امنیت شغلی و احساس عدم تعلق
بیان اینکه "هیچ تعهد و مسئولیتی نسبت به شما ندارم" میتواند به احساس عدم تعلق در میان کارکنان شرکتی منجر شود. این احساس عدم تعلق به سازمان و بیتوجهی به حقوق و رفاه کارکنان، میتواند به طور مستقیم بر امنیت شغلی و سلامت روحی آنها تأثیر منفی بگذارد. کارکنانی که احساس امنیت ندارند، ممکن است نتوانند به بهترین نحو در مواقع اضطراری یا هنگام بار اضافی کاری عمل کنند.
۵. اثر منفی بر روحیه تیمی
این نوع سخنان میتواند تفرقه و دودستگی میان نیروهای شرکتی و دائمی ایجاد کند. در چنین شرایطی، همکاری و تعامل موثر بین تیمها کاهش مییابد و افراد به جای تلاش جمعی برای حل مشکلات، بیشتر به منافع شخصی خود فکر میکنند. در یک سیستم پیچیده مانند تأسیسات برق منطقهای، همکاری تیمی بسیار حیاتی است و عدم هماهنگی میتواند منجر به عملکرد ضعیف و اختلال در عملیات شود.
در نهایت، این نوع اظهارات غیر مسئولانه از سوی مدیرعامل میتواند به کاهش روحیه کارکنان، افت کیفیت خدمات، مشکلات فنی و افزایش نارضایتی عمومی منجر شود. برقرسانی به مردم نیازمند همکاری، انگیزه، و تعهد بالای تمام کارکنان سازمان است. ایجاد یک فضای کاری حمایتی و متعهد به حقوق کارکنان میتواند تأثیر مستقیم و مثبتی بر عملکرد و کیفیت خدمات داشته باشد.
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواستهای کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. از طریق فرم زیر می توانید درخواستها، مستندات و پیشنهادات خود را برای ما بفرستید.
رجبی هم داره باهاش همکاری میکنه
مهندس رجبی بزرگوار پس کی میخوای مدیران سفارشی روغنی و حیدری را جابجا کنی؟ پس از مرگ سهراب؟
مردم اردبیل باید برعلیه امپراطوری نیکزاد در اردبیل اقدام کنند
همیشه و همه جا توسط مسئولین محترم اداری و استخدامی گفته شده شرکت های تامین نیرو برای خدماتی همچون طبخ غذا، فضای سبز، حمل و نقل و از این قبیل مشاغل ایجاد شده نیروی انسانی از این طریق به دولت ورود کرده و پس از مدتی وارد شغل کارشناسی شده اند
سوال مهم اینجاست
آیا شغل اپراتوری همانند مشاغلی است که همیشه مسئولین مطرح می کنند یا یک شغل تخصصی در شرکت های برق منطقه ای هست
مگر غیر از اینه همه افرادی که وارد شده اند بعد از سال ۸۹ اومدند و همه از طریق آزمون هایی که مشترکا شرکت های برق مناطق با دانشگاه های استان مادر پس از اخذ مجوز برگزار کرده اند و با مصاحبه وارد شده اند و همه تحصیلات عالیه دارند
آقای رجبی مشهدی پاسخ بدهند کدام پست های برق به صورت حجمی واگذار شده غیر از اینه که اگر پست واگذار شده باشه کلا تمام نیروهای اون پست برق باید حجمی باشند و اصولا تمام هزینه های اون پست برق باید توسط پیمانکار پرداخت بشه
چرا مدیران ارشد وزارت نیرو، توانیر و برق های مناطق فکر می کنند اپراتور ها درکی ندارند
چطوری برون سپاری کردی که ما تو پست انتقالیم
آقای رحبی مشهدی یا هرکس دیگه فرقی نداره وقتی بودجه وزارت نیرو ناچیز هست .باید یه فکری واسه بودجه کل وزارتخانه کرد .تمام متخصصین و افراد به درد بخور از این مجموعه رفتتد و خواهند رفت
متاسفانه در وزارت نیرو و توانیر عدالت رعایت نمیشود و تبعیض طبقاتی بین نیروهای رسمی و شرکتی بیداد می کند. از وزیر نیرو تا مسئولین شهرستانی همه افرادی خودخواه مغرور و خودشیفته پست خود هستند و حق و حقوق افراد بی شماری را بدهکار می باشند دادخواهی روز قیامت ...
فورا باید استعفا بدهد
عزیز دل درجریان باشید شماره تماس لیدرهای تمامی پرسنل شرکتی و حجمی که قراره تبدیل وضعیتی بشوند را رفیق دلبند گرمابه گلستانِ گاد فادر وزارت نیرو که اخیراً مورد شفقت شما قرار گرفته و با ۵ سال سابقه تبدیل وضعیتی به جایگاه ویژه رسیده ،داره...لطفاً مراقب باش که با یک اقدام ژانگولری و با ترقیب جایگزینش که گماشته اش هست مورد کاری برات ایجاد نکنه و جات بشینه.حتمن موارد تحصن پیاپی پرسنل شرکتی را جلوی توانیر و وزارت نیرو و عزل آقای ملاعلیا را با دسیسه ی قبلی ایشان و تحریک پرسنل شرکتی فراموش که نکردی برادر...لطفا مراقب باش..این پیام هشدار قبل از وقوع هدف طرف هست به والله..
انتصابات وبرووبیاهای سطح مدیریت هر روز ادامه داره
اینچیرومیرسونه..منمیگموقاحت
اکثر فعالیت ها با نیروهای شرکتی هست وگرنه نیروی دائمی که هرروز دنبال کارانه و تسهیلات و مزایا و اختلاف حقوقش با ماه گذشته خودشه ، اگر تعهدی داشتید تعجب میکردیم
ولی اما....
این شرکت ها چه کسانی هستند....
بگردید دنبال پرتقال فروش.......
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.