تجمع اعتراضی پرسنل توزیع برق اصفهان/ برخورد عجیب مدیر توزیع برق با معترضان

بارها به روشهای مختلف به گوش توانیر، وزارت خانه رسانده ایم
دادخواه مدیر بسیار ضعیفی هست که هنوز تفکراتش در سال ۸۴ مانده و ایست کرده. او هیچ درکی از تغییر شرایط روزگار ندارد هرچند که مدعی منابع انسانی است و مدعی بروز بودن در مسائل اجتماعی.
اطرافیان وی به ویژه معاون بهره برداری(نصر) بسیار سطح پایین هستند. در شرایط کنونی حجم نارضایتی در حوزه بهره برداری بدلیل عملکرد سخیف نصر بسیار زیاد است.
بی برنامه بودن، روزمرگی، باری بهرجهت بودن ، بی سوادی از مشخصات مبرز دادخواه و اطرافیان او هست.
توانیر و وزارت خانه از خواب بیدار شوید

نحوه مدیریت دادخواه و معاون بهره بردای وی مهندس نصر هیاتی می باشد. پس نتیجه همین است که می بینید

سلام.
توزیع برق شهرستان اصفهان همیشه از شرکتهای برتر سطح کشور بود و در زمان پیرپیران بهترین عملکرد را در حوزه منابع انسانی برای پرسنل شرکتی فراهم نموده بود اما الان با حضور ابن مدیر عامل و باند همراه ایشان خصوصا معاون بی سواد منابع انسانی که فقط با روابط هم شهری و مطیع محض بودن معاون شد روزگار ما پرسنل شرکتی نابود شده.
ادم بی سواد و بی مسئولیت که کارنامه عملکردی در حوزه فنی هم نداشت شده معاون منابع انسانی.

توزیع استان اصفهان هم شرایط بهتری ندارد، ...ترین آدمهای حراستی، پست و سمت گرفتند، یک شبه رسمی شدند و یکی شده معاون برنامه ریزی، یکی مدیر حراست و... مدیر عامل هم که فقط سکوت و تماشای این سیرک

بی سوادی وبی لیاقتی مدیر عامل و معاونین وی باعث شده شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان که روزی سر آمد شرکت های توزیع بود درگیر این مباحث شود
باند بازی همشهری بازی وگزینش مدیران و معاونین بیسواد روز به روز باعث وخیم تر شدن اوضاع میشود

تمام این مشکلات از مدیریت ضعیف و بی برنامه مهندس سلطانی معاونت نیروی انسانی و عدم تواناییش در خصوص تحقق وعده‌ها در بهبود شرایط حقوق ها و تبدیل وضعیت پرسنل هست و این سوال که چرا مهندس دادخواه کاری انجام نمیدن و منتظر چی هستن.!!!
تلاش های مهندس نصر معاونت بهره برداری در خصوص پیگیری هاشون و این که همیشه به فکر بچه های بهره برداری بودن و براشون تلاش کردن قدردانی میکنم و همچنین برخی از مدیران و رئیس های بهره برداری که اینها هم جدا پیگیر هستن این موضوعات رو.
انشاالله به لطف خدا هر چه زودتر این مسائل حل بشه و وضعیت بهتری فراهم بشه پرسنل بهره برداری واقعا تحت فشار و آسیب هستن و به مراحل خیلی سختی رسیدن در کار و حتی مسائل خانوادگی.

سلام خدمت همکاران و مسئولان محترم تمام این داستان ها به خاطر بی کفایتی مهندس سلطانی معاونت نیرو انسانیه چون اصلا به فکر نیرو ها نیست حتی در ارسال اسامی نیروهای شرکتی به توانیر و وزارت خانه کم کاری کردن و تعدادی از پرسنل رو نفرستادن و اینجا بزرگترین سوال اینه مهندس دادخواه چرا هیچ نظارت یا واکنشی نداشتن.!!!؟
مهندس سلطانی برای نیرو انسانی ارزشی نمیزارد مخصوصا بچه های شرکتی.
اصلا در خصوص افزایش حقوق ها یا تبدیل وضعیت ها هم شخصا فک میکنم کاری نخواهد کرد.
در خصوص نیروهای بهره برداری مهندس نصر و مهندس قربانی و مهندس شب بیدار جدا پیگیر هستن و انشاالله نتیجه مساعد و خوبی کسب بشه.
واقعا شرایط خوبی نیست چرا فقط نگاه میکنن مسولین ما.!!!!!؟

پایان شب سیه سپید است
مدیرعامل ظاهر بین بی کفایت با معاون بهره برداری بی کفایتش باید از صندلی های خود خداحافظی کنند.
این کت برای اینها گشاد گشاد گشاد است.

سلام.
بیایید واقع بین باشیم.
اگر زمان پیرپیران بود کسی جرات نفس کشیدن داشت؟ چه برسد به اعتراض؟
شخص دادخواه انصافا انسان متشخصی است . حتما نقاط ضعف دارد اما در کل بهتر از پیرپیران است.
اما بدلیل انتخاب معاونین و مشاور ضعیف این اتفاقات در حال وقوع است.
بهتر است که ایشان در معاونین خود، تجدید نظر کند.

معاونت بهره برداری(نصر)هیئتی و رانتی وسیاستمدارو باندباز و معاونت منابع انسانی(سلطانی)بی سواد وپارتی باز ومعاونت مشترکین(علی اکبری)نالایق وبی تجربه ورانتی که تحصیلات درزمینه برق ندارد وحتی یک روز سابقه فعالیت در حوزه برق را نداشته وفقط باپارتی بازی یک شبه معاونت مشترکین شده.

وقتی روابط سیاسی جای تخصص ها را میگیرد ،شاهد ظهور باندهای مافیایی در ادارات هستیم ،اینجایت که ایجاد نارضایتی که یکی از حربه های اصلی دشمنان ایران است توسط این مدیران اجرا میشود و به نظر می‌رسد باید نهاد های امنیتی بر عملکرد این مدیران نالایق و باند فساد آنها ورود پیدا کند.

تا وقتی اتفاقی نیافتاده کسی مقصر نیست.
آیا ما در انتخاب مدیر عامل مقصر نبودیم که الان همه تقصیرها گردن او می باشد؟
چرا از او انتقاد نکردیم چرا مجیز او گفتیم چرا به او نگفتیم کجا مشکل دارد چرا به خودمان تلنگر نمیزنیم چرا او را فقط مقصر میدانیم

مگر انتظارات تمامی دارد ....

لطفا انتقاد همراه با انصاف باشد

دمشون گرم

برق نیوز چرا دیدگاههای موافقین مدیرعامل را منتشر نمیکنی

همکاران هدف اصلاح وضعیت تبدیل وضعیت ها و همچنین حقوق و دستمزد ها هست با شرایط دشوار الان بعدم در نظرها انصافا افرادی که تلاش میکنن و برای پرسنل به فکر هستن و فراموش نکنیم.
این وضعیت فقط کم کاری معاونت نیرو انسانیه و اینکه چرا کار مفیدی برای پرسنل انجام نمیدن و لازم هست مهندس دادخواه جدا وارد بشن به این موضوع و از معاونت نیرو انسانی و معاونت مالی بخوان که این ها درست بشه.
این بحث های باندی و رانتی و زد و بندی حاشیه هست و انگار بعضی ها از هم دل پری دارن اینجا مینویسن.
هدف اینه که باید وضعیت نیرو های بهره برداری و شرکتی درست بشه چون واقعا تو شرایط خوبی نیستیم ماها و معاونت و مدیران بهره برداری جدا پیگیر هستن برای پرسنل هم تلاش میکنن و این نیاز به همیاری مدیر عامل دارد.

نمیدونم چرا اراده ای برای حذف پیمانکاران دلال و زالو در سیستم اداری دولتی وجود ندارد؟؟؟
شرکت پیمانکاری بخشی از اموال مدیران است

مشکل ضعف مدیریت عامل شرکت های توزیع نه جدید هست و نه مختص به اصفهان . دم سیمبانان و کارکنان آنجا که شجاعت اعلام این فساد و بی مدیریتی را داشتند. امیدوارم این حرکت در سایر شرکت های توزیع ادامه دار باشد وگرنه خود توانیر که به سان کبک سر در برف فرو برده!!

مشکل ضعف مدیریت عامل شرکت های توزیع نه جدید هست و نه مختص به اصفهان . دم سیمبانان و کارکنان آنجا که شجاعت اعلام این فساد و بی مدیریتی را داشتند. امیدوارم این حرکت در سایر شرکت های توزیع ادامه دار باشد وگرنه خود توانیر که به سان کبک سر در برف فرو برده!!

لطفا همه به گوش رییس جمهور برسانید که تعلل و تمرد کرده اند و‌ دستور رییس جمهور را اجرا نکرده اند و نیروها رو قرارداد مدت معین نمیکنن که مبادا حیات خلوت توزیع که درآمد زاییشون از طریق پیکانکاراست از بین‌ بره‌
دمتون‌گرم

شرایط امروز نتیجه و ثمره دوران معاونت منابع انسانی آقای مهرداد دادخواه هستش
همون زمان که با سلطانی مچ شده بودند سلطانی گِرا می‌داد دادخواه حکم میزد[کیلویی]...‌فکرش رو نمی‌کرد یه روزی گریبان خودشو بگیره

آقایون مدیر عاملان و معاونین شرکت توزیع این سیاه نمایی ها رو تا کی می‌خواین ادامه بدید همه دنیا فهمیده چه بلایی سر سیمبان های شریف که جونشون گذاشتن کف دستشون آوردید با کمترین حقوق بدون امنیت شغلی چرا عدالت نیست چرا حقوق برابر نیست چرا موقع تبدیل وضعیت و پاداش ها سیمبان تو چارت نیستن ولی موقع کار و بحران که میشه فقط اسم سیمبان میاد.بنده 22 سال سابقه با مدرک کارشناسی برق دارم پیش همه مدیر عامل ها هم رفتم حضوری صحبت کردم اینها متاسفانه تا جایی که بشه اگر توانیر هم بخواد کاری کنه سنگ اندازی میکنن که سیمبان ها به حق و حقوقشون نرسند.تورو خدا یکی به فریاد ما برسه ما هنوز شرمنده زنو بچمون نشیم.

وضع شرکت توزیع برق مشهد از همه خراب تر شده است .

آقای مهندس دادخواه یک مدیر توانمند، باشخصیت، با فرهنگ، باشعور ، باسواد، تحول خواه، آینده نگر هستند.
معاونین ایشان نیز چنین هستند.
لیاقت میخواهد چنین تیم فرهیخته ایی.
البته نقاط ضعف همیشه در هر تیمی هست اما اینکه بعضی افراد مشخص تخریب می کنند، بدانند و آگاه باشند که به حول قوه الهی حرکت به سوی آینده متعالی است.

پشت این ماجراها رییس قبل حراست بخشعلی نژاد که در زمان حضورش غیر از تکبر و غرور نمایش دیگری نداشت

وقتی مدیر عامل محترم جناب آقای مهرداد دادخواه 20 میلیارد بودجه شرکت را تو حساب بانک قرض الحسنه مهر ایران سپرده میکنه تا برای شب عید برای مدیران 400 میلیون وام 4 درصد چندین ساله بگیره که مدیران شب عید شرمنده زن و بچشون نشند واقعا جای تقدیر و تشکر داره.

مهندس سلطانی . سه سال هستش که پول کارگرهای بی زبون را گرفته که مسکن ملی تحویلشون بده . به همه مدیران از پول این بچه ها وام داد. مسکن هم بی مسکن واسه کارگرها . از صبح تا شب فقط خرید و فروش طلا. دلار .شن . و ساخت و ساز . انشالله خداوند متعال توفیق بده به خودش و تیمش .

همکاران محترم سیمبان، شما در روز ۵ اسفند حماسه ای را رقم زدید که کمتر کسی تصور این انسجام و حق طلبی را هم نمی کرد، و از آنجا که تا کنون باند بازی و لابی گری در سطح بالای شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان حکمفرما بوده، اکنون برخی مدیران نالایق شرکت سعی دارند که با استفاده از تبعات این تجمع و مطالبه گری شما همکاران عزیز ، در راستای تخریب یکدیگر سوء استفاده نمایند و در کنار آن در بین شما نفوذ نموده و این مطالبه گری بحق را با موضوعات حاشیه ای و قولهای کذب، کم رنگ نمایند.لذا خواهشمند است هوشیارانه عمل نموده و از هدف اصلی و بحق خود که ایجاد چارت سازمانی و تبدیل وضعیت هست غافل نگردید که در پرتو تحقق این خواسته بحق، سایر مطالبات نیز محقق میگردد.
ضمنا تاکید میگردد از پیگیری موضوعات از طریق خبرگزاری برق نیوز نیز غافل نگردید تا مبادا موفقیت بدست آمده از طریق رسانه را از دست بدهیم

وقتی معاون منابع انسانی آقای سلطانی و مدیر عامل آقای مهرداد دادخواه
با همکاری هم اسامی افرادی که زیر 15 سال سابقه داشتند با پارتی بازی و تقلب و سفارش شده و دادن پست برای قرارگیری در چارت سازمانی برای تبدیل وضعیت فرستادن تهران و بعد یه آزمون فرمالیته در حد بچه های پیش دبستانی و یه گزینش خنده دار گرفتند.
و قراره این افراد بی سواد و ناکارآمد به جای افراد لایق و با سواد و بیش از 20 سال سابقه فقط به بهانه نبودن پست های این افراد در چارت سازمانی رسمی بشند و جای پاشون تو این شرکت محکم بشه.
مشخصه چه وضعی در سال های آینده برای این شرکت رخ میده.
مطمئن باشید اوضاع از اینی که هست بدتر میشه.
این افراد فقط جا نماز آب می‌کشند و ادعای مومن بودن دارند.

وقتی مدیر عامل شرکتی که نمیدونه زیر دستاش چپ و راست به بهانه ماموریت میرن خوش گذرونی و حق ماموریت و اضافه کاری های آنچنانی و حقوق های نجومی میگیرن معلومه واسه سیمبان زحمت کش تره هم خورد نمیکنه....

مدیرعامل و معاون مالی باهم دیگه تبانی می‌کنند و خرج های آنچنانی رو دست شرکت میزارن و مهمونی های پادشاهی میگیرن و آخر دست کارگر بیچاره با حقوق اداره کاری پیش زن و بچش خجالت بکشه
.....نتیجش میشه یه مشت مدیرانی که فقط فکر منافع خودشونن

همه مدیران چندسال آخر بازنشستگی‌ شان هست و دارن اموال شرکت و بیت المال چپاول می‌کنند. با زدن شرکت های پیمانکاری و برنده شدن تو مناقصات صوری جیبشون را پر می‌کنند.
کافیه یه نفر همه شرکت‌هایی که دارن با توزیع شهرستان اصفهان کار می‌کنند لیست کنند و ببینند سهامداران زن و بچه کدوم مدیر و معاونه....

هر چه بگندد نمکش می زنند وای از آن روز که بگندد نمک....

مدیر عامل شرکت توزیع شهرستان اصفهان قای مهرداد دادخواه و معاون مالی شرکت آقای شریفی بیان پاسخ بدن چرا چند روزی که تهران عیدی های کارکنان را واریز کرده به دست کارمندان نمیرسونید؟؟؟؟.....
آقای صالح و به اصطلاح بازرس اداره چطوری میخوای نظارت و بازرسی روی این کارا داشته باشی؟؟؟؟
مگر اینکه همتون دستتون تو یه کاسه باشه و دارین از یه توبره میخورین؟؟؟؟

وقتی مدیرعامل تمام فکر و ذهنش شده چندتا معاونت بی ...و ... که ... نتیجش میشه همین نارضایتی ها تو سطح شرکت و زیر سوال رفتن شرکت توانیر با این انتخاب غلط،چرا زمان پیر پیران با وجود فشار کار بیشتر این نارضایتی ها نبود،چون انسان بود،اول حقوق شرکتی،بعد رسمی و در آخر حقوق خودش واریز می شد،الان دقیقا برعکس شده اول حقوق دادخواه،بعد معاونت بعد مدیر و در آخر شرکتی ها اونم با چند روز تاخیر،اینا همه نشانه های ...توی توزیع برق شهرستانه،آقای پیر پیران مثل دادخواه نبود که بیاد با پول اداره خونه سر چهارراه عباس آباد اجاره بکنه و ماهیانه 50 میلیون حق کارگر رو بده برای اجاره اونم با 950 میلیون پول رهن،امیدوارم که چندین برابر این پولا صرف ...چه های عملیات به فضل خدا مسیر براتون هموار شده،با تمام قوا به جلو حرکت کنید، ان شالله به مدد حضرت زهرا و یاری امام زمان و پیرو فرمایشات رهبر عزیزمون به حق و حقوقتون می رسید و ما پرسنل اداری هم پشتیبان و دعا گوی شما هستیم.

با عرض سلام خدمت همکاران عزیز
بنده بر خود واجب دونستم چند نکته را در خصوص وضعیت کنونی شرکت عرض کنم و از کلیه همکاران عزیزم خواهشمندم با توجه به این نکات نسبت به احقاق حقوق پایمال شده خودشون از طریق مراجع ذیربط اقدام کنند :
۱_ چند سال پیش جهت ثبت نام مسکن ملی ، پرسنل واجد شرایط نسبت به پرداخت مبلغ اولیه اقدام کردند که چیزی حدود ۲۷ میلیون تومان بود . مبلغی که برخی پرسنل در آن زمان جهت تهیه آن مجبور به فروختن طلای همسرشان شده و این مبلغ را پرداخت نمودند . مبلغی که در این وضعیت اگر در آن زمان هر چیز دیگری خریداری کرده بودند الان چندین برابر شده بود . حال بعد از چند سال نه تنها زمین مناسب برای ساخت مسکن ملی برای پرسنل واجد شرایط تهیه نشده بلکه مبلغ واریز شده هم معلوم نیست صرف چه کاری شده است . این در حالیست که تعدادی از پرسنل نسبت به پرداخت مرحله دوم هزینه ها اقدام که رقمی بالغ بر یکصد میلیون تومان بوده است .
۲_ چند ماه پیش توسط معاونت منابع انسانی شرکت اعلام شد که از طرف وزارت نیرو مبلغی بابت کمک معیشت به مبلغ دوازده ميليون تومان برای پرسنل شرکت واریز شده که آقایان به تصور خودشان با سیاستی زیرکانه مبلغ فوق را به چند قسمت تقسیم و با صرف هزینه ای گزاف جهت تهیه کارتهای هولوگرام دار در ابتدا مبلغ یک میلیون و نهصد هزار تومان آنرا جهت خرید گوشت از فروشگاهی خاص بنام گوشت عشاير که معلوم نیست چه زد و بندي بین چه کسانی اتفاق افتاده که این فروشگاه را با آن قيمت گزاف بعنوان فروشنده این کالا انتخاب شده الله و اعلم . لازم می‌دانم عرض کنم که این موضوع از طریق بازرسی توانیر در حال پیگیری است . البته لازم است بدانید آقایان پرداخت این مبلغ را از هزینه های جاری شرکت اعلام نموده اند . توضیحات اینکه آقایان با بی تدبیری تمام پیمانکاران و نیروهای مقیم آنها را نیز مشمول استفاده از این مبلغ نمودند . ضمنا مشکل اصلی اینجاست که هیچ نظارتی توسط نهادهای نظارتی در این شرکت انجام نمی شود تا دست فاسدان رو شود .
۳_ چند سال پیش شرکت آبشار اسپادانا امتیاز تعدادی از آپارتمانهای خود را به پرسنل شرکت توزیع اصفهان اختصاص داد که مسئولین محترم وقت از جمله مهندس پیرپیران که بعنوان نفر اول مجموعه بودند بدون در نظر گرفتن انصاف و با زیر پا گذاشتن قوانین و بدون اعلان عمومی بین پرسنل و بدون در نظر گرفتن حق و حقوق پرسنل ، امتیاز آپارتمانها را که الان قیمت آن نزدیک به دو میلیارد و نیم تخمین زده شده را بین مدیران و روسای ادارات تقسیم و حتی برخی از آقایان نیز بجای یک امتیاز دو تا سه امتیاز آنرا با پرداخت مبلغ ناچیزی ( حدود پنجاه میلیون تومان ) آن هم بصورت وام تصاحب کردند . امتیازی که متعلق به کلیه پرسنل شرکت بود نه مدیران شرکت .
۴_ هزینه هایی که بابت رفاه پرسنل و ایجاد انگیزه در بودجه شرکت‌ها تخصیص داده شده کاملا مشخص است ولی متاسفانه آقایان و مدیران مربوطه این مبالغ را صرف کارهای بی ارتباط دیگری می کنند و حاضر نیستند حتی اضافه آنرا نیز بین پرسنل خود تقسیم کنند و باقیمانده را به جهت خود شیرینی و ارتقا درجه خود به تهران مسترد می کنند . مثلا بودجه ساختن ساختمان امور شمال غرب با آن عظمت از کجا تامین شده و یا بودجه ساختمانی که بعنوان ساختمان مرکزی ستاد توزیع در انتهای امور برق منطقه ۶ ساخته شده از کجا تامین شده . ساختمانی که پس از چند سال ظاهرا بدلیل اعتراض همسایگان گردن کلفت آن فروخته شده و باز معلوم نیست پول آن کجا رفته است . ساختمانی که طبق شنیده ها از منابع موثق ظاهرا خریدار فقط مبلغ زمین آنرا پرداخت نموده و اعلام نموده این ساخت هیچ ارزشی در این منطقه ندارد و باید تخریب و مجددا ساخته شود .
ببینید چه مدیران فهمیده ای در مسند این شرکت نشسته اند و پول زبان بسته را چگونه در چاه می‌ریزند. پولی که پرسنل نگون بخت شرکت برای بدست آوردنش مجبور به انتخاب شغل دوم نموده اند و در این وضعیت نابسامان اقتصادی و عدم سرمایه کافی جهت راه اندازی آن فقط می توانند بعنوان راننده اسنپ مشغول فعالیت شوند . مقام محترم مسئول آیا واقعا رانندگی اسنپ در شان مهندسین و پرسنل شریف شرکت توزیع برق اصفهان است که بیش از نیمی از پرسنل مشغول رانندگی در اسنپ هستند ؟
۵_ معاونت منابع انسانی شرکت توزیع در این زمان حساس نه دانشی از مدیریت منابع انسانی دارد و نه حتی تلاشی در جهت بالا بردن انگیزش پرسنل انجام می‌دهد و حتی نفراتی که در سمت مدیر دفتر طبقه بندی مشاغل و مدیر امور کارکنان و رفاه انتخاب کرده افرادی نالایق و بی کفایت هستند که هیچ علمی در این خصوص نداشته و در این چند سال هم کسب نکرده اند و هرگونه که بخواهند با پرسنل برخورد می کنند . گویی پرسنل نوکر بی جیره و مواجب آنها هستند . خصوصا مدیر دفتر طبقه بندی مشاغل ( شانظری ) که به ضرس قاطع می توانم بگویم هیچکدام از پرسنل حتی مدیران و روسای قسمتها از ایشان دل خوشی ندارند و ناراضی اند و ایشان بداند نفرین پرسنل و خانواده ایشان همیشه بدرقه راه خودشان و خانواده محترمشان خواهد بود . همینجا لازم می دانم از ایشان خواهش کنم که استعفای خود را از این مسئولیت مهم اعلام کند تا مقداری از این تنش‌ها کاسته شود .
در پایان عرایضم معروض میدارم که همکاران محترم حق و حقوق ما پرسنل مدتهاست که توسط مدیران نالایق و بی کفایت شرکت که همگی با رانت و پارتی به مقام رسیده اند خورده شده و هیچ زمانی جرات اعتراض مسالمت آمیز را نداشته ایم و الان هم اگر صدایی از شما بلند شده صدقه سری سیمبانان زحمت کش شرکت بوده و الا هنوز در سکوت مطلق به سر می بردید .
پیروز باشید
یا علی مدد

نمی دونستم وقتی گرد و غبار حب و بغض بر آینه وجدان آدمی بسینه اینقدر می ت. نه انسان را بی انصاف و بی تقوا کنه و بلافاصله برچسب های مختلف چون
تو از باند خودشونی
حتما مسئولیت تپلی نصیبت شده که تعریف می کنی و... نصیب قو قسمت انسان میشه
دوستان:
در این شرایط کمبود نقدینگی، بی انگیزگی نیروی انسانی، نبود پیمانکار، قوانین دست و پاگیر بالا دستی، ناترازی انرژی و.... قبول مسئولیت روی میدان مین پا گذاشتن است و باید به آن مدیری که با این شرایط در میدان ایستاده و از حق و حقوق سازمان دفاع می کند احسنت گفت
در این وانفسا نقد منصفانه آری اما تخریب مغرضانه نه.
باید اشکالات سیستم و نیرو و مشکلات سازمان را با زبان اداری و روش درست بازگو کرد و فحش دادن و با بی تقوایی پنجه بر چهره دیگران کشیدن نه هنر است و نه انسانی
نکته نهایی هم اینکه تا آن جایی که بنده اطلاع دارم آقای مهندس دادخواه یکی از مدیران فکور و مورد وثوق توانیر می باشد اما وقتی می تواند در راستای منافع همکاران موفق شود و حرفش در نهادهای بالادستی نافذ باشد که حمایت مجموعه همکاران را در پشت سر خود حس کند.

آقای دادخواه اگر فکر کردی با آگهي استخدام سیمبان اتحاد ما سیمبان ها از بین میره اشتباه کردی.
فقط یک لحظه به این فکر کن که کل سیمبان ها یک روز همگی باهم نیاین سرکار....
اونوقت خودت و معاون ها و مدیرات مجبورن برن بالای تیربرق کار کنن تا از شرکت بیرونت نکنند.
حواست رو جمع کن که با این تهدیدها بیشتر برای خودت دردسر درست میکنی تا ما....

شرکت توزیع شهرستان اصفهان با یه عده بی سواد و فرصت طلب و با ... میخوان آن را اداره کنن.
اگر شما حق خودتون بدونید که تا دیر وقت کار می‌کنید که مطمئنا اضافه کاری چندبرابری و مزایای هنگفت دریافت می‌کنید ولی بدونید این لقمه ...سرسفره خانوادتون میره.
دیرو زود داره ولی سوخت و سوز نداره...
این افراد نمیدونن اکثر کارکنان آتیش زیر خاکستر....
اگر فقط یه گروه، شجاعت این سیمبان ها را داشتند اوضاع شرکت اینجوری نبود

چرا استاندار اصفهان در جوابیه شرکت توزیع شهرستان سکوت کرده؟؟؟؟؟آیا حقیقت داره؟؟؟؟؟

جوابیه:پیگیری مطالبات: لازم به ذکر است که ادعای مطرح شده مبنی بر گفتگو و قول مساعد استاندار محترم اصفهان در خصوص پیگیری مطالبات، صحت ندارد. موضوع صرفاً حضور اعتراضی در مقابل استانداری بوده است.

دادخواه فقط میره تو این جلسات و همایش ها یه تقدیرنامه میگیره تا وقتی تقدیرنامه بعدی را بگیره آن را روی میز جلوی در ورودی ستاد قرار میده.
تا هر روز خودش به خودش افتخار کنه.
این بچه بازی ها چیه؟؟؟؟
جمع کنید این میوه پوست کندن و هندونه زیر بغل خودتون دادن!!!!
یه نفر وارد شرکت بشه خندش میگیره
حکایت مدیری شده که خودش ، از خودش تقدیر و تشکر میکنه و به خودش پاداش میده.

انقدر سنگ پیرپیران را به سینه نزنید.
پیرپیران یه آدم مستبد و خودخواه و گردن کلفت بود.
به قول شما ایشون حق نفس کشیدن را از کارمندان گرفته بود،پس چه مدیرعامل با لیاقتی میتونست باشه؟؟؟؟
اگه پرونده های دوران پیرپیران را بکشید بیرون می‌فهمید چرا نمیذاشت کارمند جماعت نفس بکشه؟؟؟
پول مسکن ملی کارگران زحمت کش دوران پیرپیران چی شد؟؟؟؟
امتیاز مسکن های شرکت آبشار اسپادانا دوران پیرپیران که به هر کدومشون دو واحد رسید و صداشو درنیاوردن چی شد؟؟؟؟
پیرپیران همه را تو نطفه خفه کرده بود.
با دادن پاداش و حقوق شرکتی دهن همه را بسته بود تا به راحتی به کارهاش برسه.
پس خواهشا این لجن زار را هم نزنید تا گندش بیشترازاین در نیاد.

نصف افراد این شرکت که هیچی نمیگن و سکوت کردن همگی با هم فامیلی!!!!
فقط صداش وقتی در میاد که یکی از اقوامشان فوت کنه، اون وقت لیستی از تسلیت ها به افراد شرکت فرستاده میشه!!!
اون وقت میفهمی به همکار کنارت هم نمیتونی اعتماد کنی!!

وقتی آبدارچی و افراد خدماتی شرکت شدن جاسوس حراست و مدیرعامل چه انتظاری داری که کسی بتونه حرف حق بزنه؟؟
راننده های شرکت هم شدن گزارشگر بی بی سی!!!
راننده ها فکر کردن کی هستن که خودشون را در حد مدیران میدونن؟؟؟ فقط به خاطر اینکه مخبر هستن و دنبال جمع آوری اطلاعات هستن.
این شرکت از پایه و اساس کرم زده شده.
نیاز به خونه تکونی حسابی داره.

مدیر عامل و معاون منابع انسانی فکر کردین با این کارها میتونید ما سیمبان ها را تهدید کنید؟؟؟
ما مسالمت آمیز اومدیم حرف بزنیم که تو حتی از ترس از اتاقت بیرون نیومدی؟؟؟
اگر به تهدیدکردن باشه تو عددی نیستی

این آگهی را ببینید

کارشناس نگهداری و تعمیرات
شرکت فرا پیش اختر اسپندان

دارای سرویس ایاب و ذهاب از اصفهان و شاهین شهر، نهار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیل درمان و مسئولیت مدنی، دارای سیستم ارزیابی عملکرد، هدایای مناسبتی و بسته های معیشتی، وام، حقوق و مزایا: توافقی، پرداخت حقوق و مزایا به صورت ماهیانه و بدون تاخیر

بچرخ تا بچرخیم.....

چرا هیچ کسی حرفی از شرکت عمران آبشار اسپادانا و گرفتن واحد و امتیاز واحد مسکونی در شهرک کشوری و شهر بهارستان که معاون و مدیران در سکوت کامل در زمان پیرپیران گرفتند و فروختند نمیزنه؟؟؟؟؟
همون پیرپیران که کسی جرات نداشت در زمانش اعتراض کنه؟؟؟؟
چرا بهره بردارهای شرکت از واگذاری غیر اصولی انشعابات مجاز و غیر مجاز به مشترکین در شهرک کشوری و جاهای سفارش شده مدیران امور حرفی نمیزنند؟؟؟؟
نتیجش شده خاموشی‌های پی در پی واسه مردم بیچاره و صنعت اصفهان.
نتیجش میشه دو روز خاموشی در تابستان سال آینده برای صنعت.
چرا از باندبازی و شرکت های پیمانکاری مدیران و معاون ها با مناقصات و قراردادهای تحمیلی حرفی نمیزنند؟
هنوز ترس دارید نکنه از شرکت بیرونتون کنند؟
ای کاش مثل سیمبان ها تو شرکت مرد داشتیم!!!!
دم همه سیمبان ها گرم.

همه کارکنان شرکت میدونن که حق دادخواه برای مدیرعاملی نبود!!!!
اگر لحظات آخر سفارش آی...مظاهری نبود ایشون هنوز پست معاونت یا شاید مدیریت داشت!!!!
چرا باید دادخواه باید بره ملاقات ایشون وقتی این همه علما و آی..داریم تو اصفهان؟؟؟؟
افراد منصفتر و لایق تر از ایشون هم بودند.
افراد خبره تر و کاربردترین از ایشون هم بودند.
اگر حق به حق دار می‌رسید وضع شرکت به اینجا نمی‌رسید که چند نفر تو یه باند دور هم جمع بشند و پست مدیرعاملی و معاون مالی و معاون منابع انسانی و بهره برداری و برنامه ریزی و خدمات مشترکین.

عید داره نزدیک میشه.باید خونه تکونی کرد!!!!
کسی تقدیرنامه ای تو خونش نداره که بخواد دور بندازه؟؟؟
این تقدیر نامه تو ورودی ستاد انقدر خاک خورده که اسم دادخواه مشخص نیست!!!
تا عید هم همایش و گردهمایی متاسفانه نداریم.
زحمت بکشید برای سفره هفت سین عید شرکت، هرکسی یه تقدیرنامه بیاره.

شله زرد سوراخه.
پرسپولیس قهرمان،
فولاد نائب قهرمان
تراختور سوم
شله چهارم تا اگه گل گهر بذاره

بزرگترین اشتباه دادخواه این بود که سلطانی که وافعان هیچ کسی قبولش نداره را گذاشت معاون منابع انسانی . نباید به خاطر اینکه با هم همشهری هستن و رفیق هستند این پست را بهم می‌داد. با این کار هم خودش را زیر سوال برد هم شرکت را نابود کرد . مهندس سلطانی حداقل میتونست از حوزه منابع انسانی یکم اطلاعات جمع کنه مطالعه کنه . تحقیق کنه نه اینکه همینطوری با خنده و نمیدونم نمیدونم جواب همه را بده . جوانمرد انصافاًن آدم با شخصیت و کار درستیه تو این حوزه. شاهنظری هم که نظری دربارش ندارم . واقعان حیف این شرکت که روزی روزگاری جز شرکت‌های برتر توزیع کشور بود .