اعتراض قشر کارمند وزارت نیرو و توانیر به قانون خدمات کشوری

سلام
درد و دل را چرا بیرون مجموعه می برید
موضوعات را به دکتر قاسمی اعلام نمایید
قطعا ایشان پیگیر می شوند و مشکل را حل خواهند کرد

بسمه تعالی

با سلام و احترام
صنعت آب و برق، به‌عنوان شریان حیاتی توسعه پایدار کشور، متکی بر تلاش شبانه‌روزی، تخصص، تعهد و کارآمدی سرمایه انسانی در بخش‌های مختلف است.
با کمال تأسف، بخش کارمندی این وزارتخانه که عمدتاً شامل نیروهای متخصص، کارشناسان، مدیران فنی وزارت نیرو شرکت های مادر تخصصی، شرکت‌ها و ستادهای تابعه می‌باشد، به دلیل شمول قانون مدیریت خدمات کشوری و عدم تناسب نظام پرداخت و مزایای تعریف‌شده در آن با شرایط اقتصادی موجود، با مشکلات جدی معیشتی، کاهش انگیزش سازمانی و خروج تدریجی نخبگان و نیروهای کارآمد مواجه هستند.
این موضوع نه تنها منجر به تضعیف سرمایه انسانی وزارت نیرو، بلکه در میان‌مدت آثار منفی بر بهره‌وری، کیفیت خدمات‌رسانی به مردم و پایداری زیرساخت‌های حیاتی کشور خواهد داشت.
با توجه به شرایط خاص اقتصادی، اهمیت حیاتی صنعت آب و برق و نقش محوری کارکنان متخصص در مدیریت بحران‌ها، تحقق برنامه‌های توسعه و ارتقاء تاب‌آوری ملی، ضرورت اجتناب ناپذیر در همین راستا مستدعی است:
1-پیگیری و بررسی مکاتبات، مطالبات و مستندات ارسال‌شده قبلی توسط مجموعه‌ها و تشکل‌های مرتبط در خصوص اصلاح وضعیت معیشتی و حقوقی کارکنان کارمندی وزارت نیرو در اولویت سازمان استخدامی، دولت محترم و مجلس قرار گیرد.
2- اتخاذ تصمیم عاجل و مؤثر در راستای ارتقاء نظام پرداخت، مزایا و رفاهیات این قشر، متناسب با تخصص، تعهد، نقش کلیدی و شرایط اقتصادی روز کشور بطور عاجل صورت گیرد.
بدیهی است تحقق این مهم، علاوه بر افزایش بهره‌وری و پایداری خدمات، منجر به صیانت از سرمایه انسانی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از این صنعت راهبردی و ارتقای خدمات دهی خواهد شد.

واقعا من موندم وظیفه معاون منابع انسانی اگر رسیدگی به این موضوعات نیست پس چیه ، اصلا دغدغه کارمندان رو ندارند و بخاطر ترسی که از قشر کارگری دارند حاضرند همه جوره از آنها حمایت کنند

با احترام به همه اقشار کاری اعم از دولتی وکارگری وانشالله هدف رفع هر گونه تبعیض در پرداختها بر اساس شرایط ونوع کار به طوریکه تفاوت کار کارگری وستادی هم در مقایسه میزان حقوق حتما مورد توجه باشد اساسا. مدتی شاید نیاز باشد جای مشاغل باهم تعویض شود تا طرفین بتوانند. حداقل بر شرایط حاکم بر نوع کار یدک دیگر که ملاک مقایسه است اشنایی پیدا کنند قطعا قضاوت در ان شرایط مفعوم بهتری خواهد داشت

بنده ۲۶ ساله که کارمند تو شرکت‌های وزارت نیرو هستم تو عمرم هیچگاه این همه تبعیض و بی عدالتی که تو چند سال اخیر نصیب کارمندان شد رو ندیدم. این چه سیاست کثیفی بود که کارمند بدبخت رو به این روز انداخت البته که مسبب اصلی این وضع مدیران بی وجود صنعت آب و برق هستند. هرسال هم که میگذره شکاف حقوقی نسبت به کارگران بیشتر میشه. یعنی تو این کشور هیچ مقام مسئولی نیست که صدای کارمندان رو بشنوه.

با این دست فرمون هیچ نخبه ای در صنعت برق نمی ماند ، کجایند افراد مسول این وضعیت...

الله وکیل حقوق جوابگو ی این تورم نیست ،چه کارگری چه کارمندی، ولی کلاه خودتان رو قاضی کنید ، قشر کارگر واقفی از صبح زیز تیغ آفتاب کار میکنه و عرقش در میاد، ،همکار محترم شما که آفتاب ندیده هستید و تمام مناسبت‌ها نقدا به پاداش میدهند و مزایای دیگر، که ما نمیبینیم،ساعت نه صبحانه سپس تعریفات اتاق به اتاق سپس نهار و بعدش چرت و الا عیر اگر کاری میخواهید انجام دهید برای همه باشه نه فقط یک قشر

توانیر نسبت به سایر دستگاه های دولتی بیشترین حقوق، کمترین ساعت کاری و بیشترین مزایای رفاهی و انگیزشی رو داره خیلی از دستگاه های اجرایی باشگاه و استخر و.... حتی برای کارمندان شون هم ندارن چه برسه به خانواده هاشون. هیچ کس از توانیر بیرون نرفته و نخواهد رفت حقوقی که شما نوشتید یا خالص دریافتی هست و یا دریافتی نیروی شرکتیه هر توانیری حداقل ماهانه 17 میلیون قسط تسهیلات 175 ماهه از حقوقش کسر میشه پس خواهشا مظلوم نمایی نفرمایید.

متاسفانه تورم و پرداخت دومالیات. ( مالیات بر حقوق که همزمان با حقوق پرداخت میشود ومالیات بر ارزش افزوده که برای هر خرید از همان دریافت حقوق مجددا پرداخت میشود) قشر حقوق بگیر را در مقابل تورم افسار گسیخته بشدت اسیب وارد کرده در حالیکه از یک درامد. یک مالیات باید پرداخت شود ومالیات دوم توجیه ندارد مضافا هر شکایت مبنی بر کرانی وگران فروشی بازهم عایداتی ان بر خزانه است. وعملا برگشت به خریدار ندارد بنابراین با این واقعیت اساسا. دولت ومجلس بدشان نمی اید چرخه معیوب همین باشد

ملت ک ۶ ساعت در شبانه روز برق اب ندارن بهتره کلا وزارت نیرو تعطیل و کادر از عربستان قطر امارات بیارید

متاسفانه امروز در ساختار دولتی کسی هم باز نشسته نمیشود. چرا که به محض باز نشستگی در قالب مشاور در همان شرکت. دولتی یا. زیر مجموعه. بکار گیری میشود ودر چنین فضایی مگر امکان رشد و جانشین پروری قابل تعریف است واقعا چرا کشور ما باید. اینقدر. در این م‌ضوعات در ساختار دولتی ضعیف باشد ضمن از دست رفتن فرصت اشتغال جدید منابع مالی وانگیزشی. هم هدر رفت دارد والا انقدر نیرو همین الان در دولت وشرکتهای وزارت وزیر محموعه نیرو‌مازاد هستند که اگر حداقل فرصت یابند وباز نشسته ای بکار گیری نشود منابع حاصل از ان در کنار برنامه ریزی برای اینده شاغلین جوان میتوان منابع برگشت شده را در قالب بهره وری کمک معیشت به شاغل برگشت داد واقعا. یک بررسی. انجام شود مگر کسی پشتوانه نداشته باشد بعد از بازنشستگی ارجاع مجدد نشود انها که پشتوانه دارند. بخدا بلافاصله مشاور برگشت بکار میشوند وخود نوعی فساد سیستمی است

با سلام
واقعا وضعیت مدیریت منابع انسانی وزارت نیرو افتضاحه ... عرف مدرک مهندسی در همین ارگان و ارگان های دیگر(توزیع ،نیروگاه ،نفت ،گاز و...) که اون ها هم کم میگیرند ببینید و قضاوت کنید ... خواهشا همه پرسنل برق منطقه ای هارو رو از یوغ قانون خدمات کشوری نجات بدهید و عمر ما که چند سالش هدر رفت باقیش هدر نرود ... در برق منطقه ای ها همه همکاران سَر خورده هستن به حق و از این سکوت از روی ترس نه از روی رضایت کارمندان بترسید که داره لبریز میشه

سلام و عرض ادب خدمت همه دلسوزان مجموعه وزارت نیرو
وقتی میگیم دلسوز شامل هنه چیز میشه
دلسوز یعنی هم به فکر صنعت باشه هم به فکر پرسنلش
اما اینجا یه نکته و یه رابطه منطقی بین توجه و احقاق حق پرسنلی فنی صنعت برق و وضعیت صنعت برق وجود دارد
شاید این رابطه بسادگی روشن نباشه و سریع خودش رو نشون نمیده.
به خاطر همین خیلی از مدیران برق هاس منطقه ای و توانیر و خود اقای رجبی مشهدی براشون مشهود نیست.
اگر واقعا نیروی دلسوز صنعت برق بی انگیزه بشوند مطمئن باشید در حفظ و نگهداری و
توسعه صنعت برق در اینده کاستی هایی خواهد بود
چون بدنه مدیریت این وزارت خونه به فکر کارشناس فنی و .. نیست طبیعتا در اینده اثرش را در پایین بودن دانش بدنه کارشناسی حس خواهد کرد. که اثر وجودی اینم بر شبکه روشن خواهد شد.
در زبان و شعار میان میگن نیروی انسانی با ارزشترین سرمایه هر ارگانی هست
اما در عمل دارن تیشه بر ریشه بدنه کارشناسی میزنن.
کمی تعجیل و کمی تامل لازم هست اقای رجبی مشهدی که با شعار حفط و نگهداشت نیروی انسانی اومدی توانیر
اقای وزیر کمی تعجیل و لبتکار لازم است برای حفظ روحیه پرسنل فنی صنعت برق وزارت نیرو
خجالت بکشید که یه ابدارچی و نظافت جی که برای ما هم محترم هستن حقوقشون در حد خودشون هست
اما ما حتی در حد اونا هم نیستیم
این عزیزان زیاد نمیگیرن بلکه با این تورم دارن تا حدودی بحق و به انصاف حقوق میگیرن
اما ما با این همه حساسیتی که اگر فکر بشه مشخصه از ایشان هم که مسیویلت فقط یه استگان جای داره و... کمتر میگیریم.

کمی تامل و کمی تعجیل در شنیدن صدای این قشر زحمت کش
ب والله همه بدنه کارشناسی در حد متخصص هستن چون در حوزه خودشون مثل اون پزشک متخصص هستن چرا ارزش زیر دستانتون رو نمیدونید.

مگر کارایی هم دارن که حقوق بخوان جماعت وزارت نیرویی نه سواد دارن نه کارایی

ایشون اگر بیل زن بود باغچه خودش رو بیل می زد

تعریف کارگر و کارمند و تفسیر و تحلیل هر دو.
برادر کارگر وظایفش انجام کار یدی و کارمند کارش فکری و دادن ایده و به فعل رساندن ان است ضمن اینکه حتی اگر بهترین و عالی ترین و بی نظیرترین طرح و ایده حتی برای نجات بشریت هم باشد ۹۹٪ آن را بدون کارگر نمی توانید به سرانجام برسانید.
امار تلفات کارگران اعم از فوت، از کارافتادگی و غیره به خاطر تلاش فیزیکیشان تا به امروز یادتون است؟ اینجا خودتون را با کارگر قیاس کنید ،
کارگر در سرما و گرما همیشه آماده فراهم کردن تسهیلات و آرامش کارمندان است نگهبان دم در با ارباب رجوع، وزرا،وکلا،نماینده مجلس که برخی هاشونو حتی با یک من عسل هم نمیشه خورد برخورد می کنند، کارمند فقط نشسته تو اطاق، در هوای سرد گرمش می کنند در هوای گرم هم کنارش سرمایش، سنگین ترین کارش برداشتن خودکار، حتی ذونکن خالی را هم کارگر بایدبراش جابجا کند؟؟!!
اگر مطالب بالا را خوندی ؟
جای کارگر و کارمند عوض کنید،
اکثریت کارگران تحصیل کرده و تحصیلات دانشگاهی دارند با روحیه جهادی و خدمت به خلق،
طول خدمتم از بس وضعیت و موقعیت را برای ما خفه نگه داشته بودند که حق هيچ گونه حق اعتراضی نداشتیم، یک سوم حقوق کارمندان را داشتیم و پاسخ اعتراضمون برابر بود با اخراج!!!؟؟؟
اتفاقی در د‌ولت آقای احمدی نژاد افتاد که کارگران تبدیل وضعیت شدند تا از این خفگی نجات یابند،
پس خداوند هم به خاطر دل پاک و زحمات صادقانه و قربتا الی الله کارگران ضعیف که هیچ فریادرسی نداشتند به کمکشون اومد تا کمی از آلام و غم و غصه شرمندگی نسبت به خانوادشون در بیاند. حال این نتیجه عملکرد صادقانه و بی ریای کارگران است شماها چی؟
کارمند محترمی که کار فکری می کنید کار فکری شما ارزنده تر و با ارزش تر از کارگران است.?نتیجه کارتون بعد از گذشت ۴۶ سال از انقلاب، (حصول نتيجه اش چی است؟)
من عرض می کنم.
نبود برق و به دنبال آن قطعي های مکرر روزانه برق و آب.
به جای سرکوب و قیاس با کارگران، مملکت را از این بحران نجات دهید. برای رفع بحران بحران جدیدی را درست نکنيد.
مدیران و مسؤلین شماها هم بجای تحت تاثیر قرارگرفتن اعتراضات شما و به جای سنگ اندازی نسبت به دریافتی های کارگران راهکاری برای سامان دادن به حقوق کارمندان باشند. یعنی برخی مدیران برای حفظ موقعیت خود بجای دفاع از کارمندان دور می افتند که یا ایها المدیران چرا کارگران بیشتر از کارمندان حقوق دریافت می کنند. یعنی اوج مدیریت این مدیر در بحران، آیا این افراد شایستگی چنین مقام و منصب را دارند که هنور هم باید چنین پست ها را اشغال کنند؟
و در آخر.
از زبان همه کارگران زحمت کش،
مکرو و مکرالله والله خیر الماکرین

آقا کجای کاری...!!!
شرکت توانیر موضوعی که دست خودش هست و سالها قانون بوده و درصد پرداخت برای همه یکسان بوده اومده امسال بر اساس رده بندی سازمانی درصد بندی کرده .
اشاره به افزایش درصد رفاهیات که ابلاغ کرده به شرکتهای برق منطقه ای که بر اساس رده بندی سازمانی درصدها بالا بره یعنی یه مدیر با کارشناس درصد رفاهیاتشون کلی فرق بکنه.
اونوقت توقع چی داری ؟ نمیدونم این معاون منابع انسانی توانیر اصلا از کجا اومده که این چیزها را درک نمیکنه که بابا مبلغ رفاهیات همیشه 65 درصد حکم منهای برخی آیتمها بوده .حالا اومده این درصد بندی را انجام دادی؟ کارشناسان شرکت برن بمیرن پس یا همه تلاش کنن پست سازمانی بگیرن؟ مگه چقدر پست سازمانی تو یه سازمان هست؟؟ واقعا متاسفم برای شرکت توانیر و مجموعه تصمیبم گیرندگانش

آقا کجای کاری...!!!
شرکت توانیر موضوعی که دست خودش هست و سالها قانون بوده و درصد پرداخت برای همه یکسان بوده اومده امسال بر اساس رده بندی سازمانی درصد بندی کرده .
اشاره به افزایش درصد رفاهیات که ابلاغ کرده به شرکتهای برق منطقه ای که بر اساس رده بندی سازمانی درصدها بالا بره یعنی یه مدیر با کارشناس درصد رفاهیاتشون کلی فرق بکنه.
اونوقت توقع چی داری ؟ نمیدونم این معاون منابع انسانی توانیر اصلا از کجا اومده که این چیزها را درک نمیکنه که بابا مبلغ رفاهیات همیشه 65 درصد حکم منهای برخی آیتمها بوده .حالا اومده این درصد بندی را انجام دادی؟ کارشناسان شرکت برن بمیرن پس یا همه تلاش کنن پست سازمانی بگیرن؟ مگه چقدر پست سازمانی تو یه سازمان هست؟؟ واقعا متاسفم برای شرکت توانیر و مجموعه تصمیبم گیرندگانش

من به عنوان یک نیروی اداری برق منطقه ای با این وضعیت مالی دیگه نای ادامه دادن ندارم

من به عنوان یک نیروی اداری برق منطقه ای با این وضعیت مالی دیگه نای ادامه دادن ندارم

درود، کارمندی که باید از یک طرف پاسخگو مدیر، ممیز، ارزیاب، حسابرس و بازرس باشه و برای اینکه از عهده این کار بر بیاد انواع دستورالعمل، رویه، فهرست بها، آیین نامه و بخش نامه حفظ و رعایت کنه و از طرف دیگه بهترین ساعات شبانه روز هم سر کار بیاد. ماموریت های طولانی هم از نظر مسافت و هم زمان بره و خطر جاده را به جان بخره. چرا باید درگیر قانون ناعادلانه خدمات کشوری بشه و نه حقوق و مزایای درست ‌و حسابی داشته و نه مشمول بیمه کافی. با منفک شدن بخش اپراتوری از قانون خدمات کشوری، همکاران باقی مانده تحت پوشش این قانون به حداقل رسیدند و وزارت نیرو باید برای خروج کامل پرسنل این وزارت خانه از قانون خدمات کشوری اقدام عاجل بکنه.

چهل سال برای وزارت نیرو کارکردم کارسخت وزیان آور ،الانکه بازنشسته شدم نمی‌توانم ازباشگاه واستخروکلینیک آب وبرق اعواز استفاد کنم ایناسمش عدالته.