تاکید آژانس بینالمللی انرژیهای تجدیدپذیر بر فراهم شدن زمینه حضور بیشتر زنان در حوزه انرژیهای پاک
به گزارش برق نیوز، براساس تازهترین گزارش آژانس بینالمللی انرژیهای تجدیدپذیر (IRENA)، زنان تنها ۳۲ درصد از مشاغل تماموقت در بخش انرژیهای تجدیدپذیر را در اختیار دارند؛ رقمی که اگرچه بالاتر از سهم آنان در سایر صنایع انرژی است، اما از سال ۲۰۱۹ تاکنون هیچ تغییری نکرده و نشان میدهد که در مسیر برابری جنسیتی در این بخش، پیشرفت معناداری حاصل نشده است.
این گزارش با عنوان «انرژی تجدیدپذیر؛ نگاهی از منظر جنسیتی منتشر شده و جامعترین ارزیابی تاکنون از حضور زنان در صنعت انرژیهای پاک و موانعی است که در مسیر اشتغال و پیشرفت حرفهای با آن روبهرو هستند.
در این گزارش تأکید شده است که با وجود رشد چشمگیر سرمایهگذاری و گسترش بازار جهانی انرژیهای پاک، سهم زنان در این بخش تقریباً ثابت مانده است و این رکود میتواند گذار جهانی به انرژیهای پایدار را با چالشهای جدی مواجه کند؛ آژانس هشدار داده است که بدون مشارکت برابر زنان، این گذار نه منصفانه خواهد بود و نه پایدار، چرا که کمبود نیروی کار ماهر، محدود شدن تنوع دیدگاهها و کاهش نوآوری از پیامدهای اجتنابناپذیر آن خواهد بود.
دادههای ارائهشده در این پژوهش نشان میدهد که بیشترین نابرابری در جایگاههای مدیریتی ارشد مشاهده میشود، جایی که تنها ۱۹ درصد از پستها به زنان اختصاص دارد. در مشاغل اداری این سهم به ۴۵ درصد میرسد، اما در حوزههای فنی و مهندسی مرتبط با علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) حضور زنان به ۲۸ درصد کاهش مییابد.
پایینترین سطح مشارکت نیز در مشاغل عملیاتی و فنی مانند نصب، اپراتوری ماشینآلات، برقکشی و ساختوساز دیده میشود که تنها ۲۲ درصد از کارکنان آن زنان هستند.
فرانچسکو لا کامرا، مدیرکل IRENA، با ابراز نگرانی از نبود تحول قابل توجه در این زمینه گفت: «پیشبرد برابری جنسیتی در صنعت انرژیهای تجدیدپذیر مستلزم دادههای دقیق، سیاستگذاری هدفمند و همکاری فعال همه ذینفعان است؛ با وجود عملکرد بهتر نسبت به صنایع سوخت فسیلی، پیشرفت واقعی هنوز محدود است و این بخش راه درازی در پیش دارد؛ برای تحقق کامل گذار انرژی، زنان باید به عنوان شریکان برابر و رهبران آینده انرژی پاک به رسمیت شناخته شوند.»
این گزارش تأکید دارد که ریشههای نابرابری در این صنعت تنها در نبود فرصتهای برابر خلاصه نمیشود، بلکه به ساختارهای فرهنگی و اجتماعی عمیقتری بازمیگردد؛ زنان از همان مراحل اولیه ورود به بازار کار با کلیشههای جنسیتی، تبعیض در استخدام و ارتقا، و دشواری در برقراری تعادل میان مسئولیتهای شغلی و خانوادگی مواجهند؛ به همین دلیل، بسیاری از آنان با موانع نادیدنی موسوم به «سقف شیشهای» روبهرو میشوند که مانع دستیابیشان به سطوح تصمیمگیری و مدیریت میشود.
در کشورهای در حال توسعه، زنان اغلب نقش اصلی را در مدیریت انرژی خانوارها ایفا میکنند و بیش از سایر گروهها از فقر انرژی رنج میبرند. بر اساس دادههای IRENA، در سازمانهای غیردولتی فعال در پروژههای خارج از شبکه و جوامع محلی، زنان حدود ۳۵ درصد از نیروی کار را تشکیل میدهند؛ این موضوع نشاندهنده ظرفیت بالای آنان برای ایفای نقش مؤثر در دستیابی به هدف توسعه پایدار سازمان ملل مبنی بر دسترسی همگانی به انرژی است.
مطالعه همچنین تفاوت قابل توجهی را میان بخشهای مختلف صنعت نشان میدهد؛ در حالی که شرکتهای خصوصی ــ که بیشترین سهم بازار انرژیهای تجدیدپذیر را در اختیار دارند ــ پایینترین میزان حضور زنان را با ۲۵ درصد ثبت کردهاند، سازمانهای غیردولتی نزدیک به ۴۸ درصد و نهادهای دولتی و مؤسسات غیرانتفاعی حدود ۳۷ درصد از کارکنانشان را زنان تشکیل میدهند؛ این اختلاف آشکار نشان میدهد که سیاستهای سازمانی، فرهنگ محیط کار و نوع مالکیت میتواند نقش تعیینکنندهای در حضور یا حذف زنان از فرصتهای شغلی داشته باشد.
در بخش پایانی، IRENA از دولتها و نهادهای سیاستگذار خواسته است با اجرای قوانین مربوط به عدم تبعیض، دستمزد برابر و دسترسی آموزشی برابر، زمینه حضور بیشتر زنان را در این بخش فراهم کنند؛ همچنین تأکید شده است که اصول برابری جنسیتی باید در تمامی سیاستهای اقلیمی و انرژی لحاظ شود. کارفرمایان نیز تشویق شدهاند با ایجاد محیطهای کاری امن، فرصتهای انعطافپذیر، نظامهای شفاف استخدام و ارتقا و برنامههای مربیگری و توانمندسازی زنان، سهم آنان را در سطوح مدیریتی و فنی افزایش دهند.
گزارش آژانس بینالمللی انرژیهای تجدیدپذیر (IRENA) در پایان خاطرنشان میکند که دستیابی به گذار انرژی عادلانه و پایدار تنها در صورتی امکانپذیر است که زنان به عنوان نیرویی فعال، خلاق و تصمیمگیر در تمامی مراحل این تحول حضور داشته باشند؛ در غیر این صورت، جهان در مسیر تحقق آیندهای سبز و فراگیر با چالشی جدی در زمینه عدالت و پایداری مواجه خواهد شد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.