رشد ۵ برابری حضور بانوان در هیئتمدیرههای صنعت برق
به گزارش برق نیوز، در ابتدای این نشست که تازهترین آمارها و برنامههای ارتقای جایگاه بانوان در صنعت برق تشریح شد، مصطفی رجبیمشهدی مدیرعامل توانیر با تبریک فرا رسیدن میلاد حضرت فاطمه زهرا (س) اعلام کرد: سهم بانوان در مدیریت توانیر هماکنون به ۲۸ درصد رسیده است؛ رقمی که از میانگین صنعت برق و میانگین ملی بالاتر است.
وی رشد حضور بانوان در هیئتمدیره شرکتها را چشمگیر توصیف کرد و گفت: تعداد بانوان عضو هیئتمدیره از ۸ نفر در سال ۱۴۰۰ به بیش از ۴۱ نفر افزایش یافته است.
رجبیمشهدی با اشاره به ویژگیهایی همچون مسئولیتپذیری بالا، وفاداری سازمانی و دقت حرفهای بانوان، افزود: در بسیاری از موارد کیفیت عملکرد بانوان بهگونهای بوده که مدیران بالادستی ناگزیر از انتخاب آنها شدهاند.
وی در ادامه با گرامیداشت یاد شهیده دکتر ندا رفیعیپارسا، او را نمونهای برجسته از تعهد و تخصص بانوان صنعت برق دانست.
انتظار برای نقشآفرینی فعالتر در هیئتمدیرهها
مدیرعامل توانیر با تأکید بر اینکه عضویت بانوان در هیئتمدیرهها باید همراه با نقشآفرینی محسوس باشد، اظهار کرد: حضور در هیاتمدیره تنها یک عنوان نیست؛ مسئولیت مستقیم در تصمیمات شرکت است. بانوان باید در ارائه طرحها، پیگیری مصوبات و اصلاح فرآیندها حضور فعالتری داشته باشند.
گزارشی از وضعیت مشارکت زنان در صنعت برق
در ادامه نشست، نیر رمضانی مشاور امور زنان و خانواده شرکت توانیر گزارشی از توزیع نیروی انسانی و روند ارتقای زنان ارائه کرد.
بر اساس این گزارش، در صنعت برق کشور ۴۶۸۰ بانو مشغول فعالیت هستند که ۹۴۲ نفر از آنان در پستهای مدیریتی قرار دارند. همچنین در شرکت توانیر ۲۰۸ بانو شاغلاند و ۵۸ مدیر زن در ساختار سازمانی این شرکت فعالیت میکنند.
به گفته رمضانی، طی سه سال گذشته حضور بانوان در مدیریت ارشد ۳۴ درصد، در مدیریت میانی ۲۵ درصد و در هیاتمدیره شرکتها پنج برابر افزایش یافته است.
وی همچنین به ظرفیت علمی بانوان اشاره کرد و گفت:
در توانیر ۱۰ بانو دارای مدرک دکتری و ۱۱۴ نفر دارای کارشناسی ارشد فعالیت میکنند و در مجموع صنعت برق، ۱۰۰ زن با مدرک دکتری مشغول به کار هستند.
اقدامات انجامشده برای حمایت از بانوان
مشاور امور بانوان توانیر با اشاره به اهم اقدامات انجامشده در یکسال گذشته، تجهیز اتاق مادر و کودک، اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حمایت از مادران دارای فرزند خردسال، همکاری با مهدکودکها و پیگیری انتصاب بانوان در جایگاههای مدیریتی را از جمله مهمترین اقدامات عنوان کرد.
وی اعلام کرد: تنها در شرکت توانیر ۱۹ انتصاب مدیریتی جدید برای بانوان انجام شده است.
چالشها و مطالبات بانوان صنعت برق
رمضانی در بخش دیگری از گزارش خود به چالشهای موجود اشاره کرد و خواستار حمایت بیشتر مدیران ارشد شد.
او تأکید کرد: بانوان انتظار دارند ترکیب هیئتمدیره شرکتها بهگونهای باشد که حداقل یک بانو در آن حضور داشته باشد.
وی همچنین اصلاح وضعیت بیمه درمانی فرزندان مادران شاغل و تقویت سطح رفاهی مشاوران امور بانوان را از دیگر مطالبات مطرحشده عنوان کرد.
در پایان این جلسه، مدیرعامل توانیر با تأکید بر ظرفیت گسترده زنان متخصص در صنعت برق گفت: فضای مدیریتی صنعت برق بیش از هر زمان آماده نقشآفرینی بانوان است. انتظار میرود مدیران عامل شرکتها از این ظرفیت بهصورت جدی و مؤثر استفاده کنند.
وی با اشاره به حجم عظیم طرحهای توسعهای در حوزه تولید، انتقال، توزیع و مدیریت مصرف افزود: نقشآفرینی بانوان در این برنامهها برای موفقیت صنعت برق ضروری است.
مدیرعامل توانیر در پایان برای تمامی بانوان شاغل در صنعت برق آرزوی سلامتی و موفقیت کرد و گفت: امیدوار است روند ارتقای جایگاه زنان در این صنعت با سرعت بیشتری ادامه یابد.
پیرخانم شرکت ما همش بر خودش مگیره، کشیک نشسته. اضافه کار، صبح دیر میاد، زود میره
در صنعت ورشکسته برق است.
گوشمان پر است از این حرفها .....سالهاست..
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.