کوچ متخصصان برق منطقهای و توزیع به شرکتهای با حقوق بالا/ برق مفت با دستمزد مفت
فعالیت در شرکتهای برق منطقهای و توزیع با این ناترازی فعلی بسیار طاقت فرسا و انرژی بر شده است. اما برق ارزان صنایع انرژی بر و تاثیر غیرمستیقم آن بر اقتصاد برق، موجب شده تا دستمزد همین کارکنان با فعالیت انرژی بر در برق ناچیز باشد. درنتیجه نیروهای متخصص برق، یکییکی در حال کوچ به صنایع انرژیبر هستند. این فقط مهاجرت شغلی نیست. خروج سرمایه انسانی از یک زیرساخت حیاتی کشور است.
سرویس صنعت برق نیوز: در روزهای اخیر انتشار یک فیش حقوقی با خالص پرداختی نزدیک به ۴۷۲ میلیون تومان و حقوق ناخالص بیش از ۶۰۰ میلیون تومان در یکی از شرکتهای زیرمجموعه چادرملو، موجی از واکنشها را در فضای مجازی بهدنبال داشت.
این میزان دریافتی این فرد که با توجه به سن و تجربه وی، توانمندی خاصی نیز نداشت حدودا ده برابر حقوق یک مدیر کاربلد در صنعت برق است. چرا حقوق این فرد را با حقوق مدیران برقی مقایسه کردهایم؟ چون دهها نفر از مدیران و کارکنان صنعت برقی در همین استان از شرکتهای برق منطقهای و توزیع به شرکت چادرملو کوچ کردهاند تا در حوزهای غیرتخصصی، اما با حقوق و مزایای عالی کار کنند. جالب است بدانید هزینه برق همین چادرملو حدودا ۲۰ درصد کل هزینههای این شرکت بوده که در مقایسه با دیگر جاهای دنیا باید بیش از ۸ درصد باشد. یعنی چادرملو بیش از ۸۰ درصد رانت انرژی میگیرد.
اگر رانت انرژی که به صنایع انرژی بر همین استان میرسد را حذف کرده و قیمت واقعی برق از این صنایع اخذ گردد با درآمد ناشی از آن میتوان حقوق تمامی کارکنان صنعت برق ایران را حداقل ۲ درصد افزایش داد. چرا چنین ظلمی به صنعت میشود؟ فعالیت در شرکتهای برق منطقهای و توزیع با این ناترازی فعلی بسیار طاقت فرسا و انرژی بر شده است. اما برق ارزان صنایع انرژی بر و تاثیر غیرمستیقم آن بر اقتصاد برق، موجب شده تا دستمزد همین کارکنان با فعالیت انرژی بر در برق ناچیز باشد.
حتی در مقایسه با هزینه قبض برق ماهانه کل این واحد صنعتی، رقم قابلتوجهی محسوب میشود. مسئله در اینجا، فقط مقایسه فیش حقوقی و قبض برق نیست. این گونه اعداد، نشانه یک شکاف عمیق در حکمرانی انرژی کشور است.
سالهاست برق با قیمت یارانهای و غیرواقعی در اختیار صنایع انرژیبر قرار گرفته. فولاد، مس و آلومینیوم، برق ارزان گرفتهاند، سود بالا ساختهاند و حالا میتوانند حقوقهایی پرداخت کنند که برای صنعت برق دستنیافتنی است.
در حالی که سهم برق در هزینه تولید این صنایع، حتی در بدبینانهترین برآوردها، درصد کمی از کل هزینههاست. یعنی قطعا اصلاح قیمت برق، صنایع را زمینگیر نمیکند. اما در مقابل، صنعت برق چه وضعی دارد؟ تعرفه سرکوبشده، بدهی انباشته، کمبود نقدینگی و ناتوانی در پرداخت حقوق رقابتی.
نتیجه روشن است. نیروهای متخصص برق، یکییکی در حال کوچ به صنایع انرژیبر هستند. این فقط مهاجرت شغلی نیست. خروج سرمایه انسانی از یک زیرساخت حیاتی کشور است. سؤال اصلی این نیست که چرا در بخشی از صنعت حقوقهای بالا پرداخت میشود، هرچند این موضوع نیز باید در چارچوب درست خود تنظیم شود.
سؤال مهمتر این است که چرا صنعت برق، با این سطح از مسئولیت و اهمیت، دیگر توان نگه داشتن نیروهای متخصص خود را ندارد.
اگر این مسیر اصلاح نشود، ناترازی نیروی انسانی در صنعت برق، نه یک احتمال، بلکه یک واقعیت تشدیدشونده خواهد بود.
اقتصاد برق صرفا موجب رفع ناترازی نخواهد شد. افزایش دستمزدها و رضایتمندی خانواده شاغل در صنعت برق را در پی خواهد داشت.
انتشار یافته: ۵۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
نا شناس
۲۹ آذر ۱۴۰۴ - ۱۶:۵۵
چه عجب
یه مطلب درست و چالش اساسی انتشار دادید...
یه مطلب درست و چالش اساسی انتشار دادید...
دیگه کار از کار گذشته، عده ای مثل مهندس ناهیدی نژاد ، روح اله داود آبادی، محمد باقری ،مهندس رمضانی و ... که افرادی انقلابی و متخصص و متعهد بودند توسط امثال شبیهی بازیگر و مجتبی داود آبادی مدیرعامل فعلی برق باختر ، دکتررررر نصرتیان اهورا بازیگر ، پاکسازی و پاکسازی شدند عده ای هم از سر بی مهری و آزار و اذیت کوچ کردند حالا چه کنیم ؟ خداوند را به حق مادرم فاطمه زهرا قسم میدهم هر کس که دنبال آیادانی این کشور و رفاه مردم است جاه و مقام و سلامتی عطا فرماید و هر کس به دنبال پست و مقام و رفتن دنبال نمایندگان مجلس ، استاندار و ... به دل زمین بزند طوری آه از نهادش برخیزند و دیگر بلند نشود انسانهای وطن فروش ، پست پرست و جاه طلب بیشترشون این طرف آب هستند و از اینها باید ترسید. تا کی باید افرادی مثل مجتبی داود آبادی مدیر متولد بشوند و مدیر بمانند و مدیر بمیرند !! این آقا با چشم بستن بر روی تخلفات سازمانی، کم کاری ، اعتیاد و ... افراد و اعطا پست و مقام به برخی افراد غیر متخصص با مدرک فیک سازمان را به ویرانه تبدیل کرده ،پیگیری بفرمائید ببینید مدرک لیسانس و فوق لیسانس آقای مهندس شبیهی از کجا اخذ شده ؟
لطفا یک مطلب درمورد روابط عمومی توانیر(خانم ارفعی) و عملکردشون منتشر کنید؛ ماهیانه میلیاردها تومن هزینه برای انتشار محتواهای ارسالی ایشون توسط شرکتهای زیرمجموعه هزینه میشه.
محتوای بی کیفیتی که هیچ کس نگاه نمیکنه با هزینه ای که هر روز زیانی بر بنده ی صنعت است.
محتوای بی کیفیتی که هیچ کس نگاه نمیکنه با هزینه ای که هر روز زیانی بر بنده ی صنعت است.
amir
۲۹ آذر ۱۴۰۴ - ۱۷:۲۷
دلایل رفتن علاوه بر شرایط مالی کار کردن با مدیر بیسواد سهمیه ای مانند رجبی تقوایی شبیهی سلیمان ذبیح زاده خدادادی و......که مثل خوره افتادن رو صنعت برق .نه عزیز فقط مالی نیست
موضوع خروج نیروهای رسمی و اکثرا شرکتی به دلایل زیر هست: تا زمانی که مدیران بیسواد و فاقد دید مدیریتی، که فقط به فکر حفظ منافع و میز و سمت خود در برق منطقه ای تهران هستند و از طرفی تفاوت های فاحشی بین دریافتی و امکانات رفاهی، وام، بیمه تکمیلی و... بین نیروهای شرکتی و رسمی وجود داشته باشه.
و از طرفی وقتی پاسخ و منطق مدیر عامل برق تهران آقای... و سایر مدیران به نیروهای شرکتی، این است که هر شخصی با این شرایط و دریافتی مشکل دارد، استعفا بده بره، انتظار پیشرفت در این صنعت وجود نخواهد داشت.
و از طرفی وقتی پاسخ و منطق مدیر عامل برق تهران آقای... و سایر مدیران به نیروهای شرکتی، این است که هر شخصی با این شرایط و دریافتی مشکل دارد، استعفا بده بره، انتظار پیشرفت در این صنعت وجود نخواهد داشت.
در توزیع یزد متخصصان زیادی بدلیل بی تدبیری جواد جلیلی میروند این قدربیسواد و درو هه که بی انگیزه کی رایج شده جوادجلیلی باهمدستی میرفخرالدین شرکت رانابود کرده و دونفر زمان همین جلیلی فوت کردن جلیلی ناتوان وضعیفه توزیع یزد رانابودکرده
متاسفانه در شرکت برق منطقه ای مازندران، فرزندان شهیدی که هیچ پشتوانه علمی ندارد سمت های سازمانی را درو کردند. علاوه بر اون وارد شدن این نیروهای سهمیه ای خودش باعث شده کلی نیروی متخصص نتونن وارد بشن.
برق منطقه ای یزد رو ببینی دیده باشی کامل مفهمی رانت چیه
آدمِ کاربلد با این حقوقها عقلش رو از دست نداده بیاد زیر دست مدیری کار کنه که نه سواد درستوحسابی داره نه بلدِ مجموعه رو بچرخونه. تو برق منطقهای یزد بعضی صندلیها انگار مادامالعمره؛ فرقی هم نداره خروجی چی بوده، ضعیف یا قوی. آخرش هم معلومه چی میشه؛ نیروهای حسابی یکییکی میزنن بیرون و میمونه یه مشت عنوان و صندلی خالی از اثر
باید شورای کارمندی تشکیل داد مثل کارگری
ناشناس
۲۹ آذر ۱۴۰۴ - ۲۰:۳۵
وضعیت امروز صنعت برق خیلی دردناکه. برای ما که سالهای آخر خدمتتون رو میگذرونیم هیچدوره ای تا این اندازه کارشناسان خوار وخفیف نشدند.
ازیه طرف وضع حقوق که از آبدارچی و راننده و پیمانکار حجمی کمتر شده و هر سال هم داره بدتر میشه از اون طرف زیردست مدیران سفارشی بیسواد و بی کفایت که از جاهای مختلف میان و رزومه مشخصی هم ندارن و از طرف دیگه هم کار کردن با نیروهای جدید سفارشی که بی حساب و کتاب تحت عنوان ایثارگر و حجمی وارد سیستم میشن .
ازیه طرف وضع حقوق که از آبدارچی و راننده و پیمانکار حجمی کمتر شده و هر سال هم داره بدتر میشه از اون طرف زیردست مدیران سفارشی بیسواد و بی کفایت که از جاهای مختلف میان و رزومه مشخصی هم ندارن و از طرف دیگه هم کار کردن با نیروهای جدید سفارشی که بی حساب و کتاب تحت عنوان ایثارگر و حجمی وارد سیستم میشن .
دوست گرامی ما به عنوان نیروی حجمی از شما کمتر کار نمیکنیم و چه بسا بار روی دوش امثال منه ، اما حقوق ما هیچ وقت به پای نیروهای رسمی نرسیده و نمیرسه ، اینجا حرف نیروی حجمی و شرکتی و رسمی نیست در این مورد همه هم دردیم
شما بیا یزد تماشا کن چه خبره برق منطقهای یزد فقط پارتی بازی، طرف ده ساله مدیر هه بدون عملکرد مثبت
چرا عوض نمیشه
چرا عوض نمیشه
در توزیع برق استان تهران به هر چی آدم رانتی و بیزینس من بیرونه پستهای مدیریتی داده میشه. کافیه به پستهای مدریتی جدیدی که از طرف بکلو به این اعضا داده شده نگاهی بیاندازید. در فنی ترین جای شرکت یک مدیر غیر فنی که خانم هم هست شده مدیر امور خدمات فنی. ورودش که با رانت باباش بوده . مدیریتش هم با رانت شوهرش. معاونت بهره برداری هم که دیگه اظهر من الشمس. واقعا برای این شرکت متاسفم. ماها که داریم بازنشست میشیم ولی خدا به داد این جوونا برسه
کارمند
۲۹ آذر ۱۴۰۴ - ۲۱:۳۹
متاسفانه یک روزی وزارت نیرو جز وزارت خانه های تاپ کشور و متخصص ترین افراد بودند ولی امروز با توجه به وضع اسفناک حقوق و دستمزد فقط کسانی که نتو انستن جذب صنایع و شرکت نفت و جاهای با درامد بالا بشوند متقاضی کار در وزارت نیرو میباشند که قاعدتا از سطح علمی پایین تری برخوردار هستند و اونهایی هم که سابقه بالا دارند بدلیل شرایط بد مالی و پایین بودن رفاه انگیزه کاریشون از بین رفته
توانیری
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۰۰:۲۷
در صنعت برق بایستی آنهایی که در نیروگاهها کار میکنن ۱۲۰ درصد اونهایی که در صف اول بخش توزیع مثل سیم بانان ۱۰۰ درصد به حقوق پایه شون اضافه بشه..ضمنا اونایی هم که در کارهای عملی شرکت های برق منطقه ایی دیسپاچینگ و رله حفاظت شبکه برق فعالیت میکنند هم ۸۰ درصد به پایه حقوقشون اضافه بشه..تا کمی عدالت رعایت شه و قیمت فروش برق به مصرف کنندگان نیز حداقل باید ۱۲۰ درصد افزایش یابد
شهره شهر
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۰۰:۵۹
سلام وقتی مدیران توانایی بالانس کزدن ندارند و فقط پی سیاسی کاری و رانت باشند منتظر بحران باشید و متاسفانه بدترین بحران بحران منابع انسانی است
مهاجرت متخصصان برابر است با بالا رفتن هزینه های صنعت برق و به زودی خواهیم دید که وضعیت صنعت برق به عنوان بحران اول این مملکت تبدیل می شود . حالا مدیران ارشد خود را به خواب بزنند دیر نباشد روزی که دیگه نتوانید فضاحت به وجود آماده را که نتیجه سو مدیریت و مدیریت رانتی است ، را جمع کنید .
مهاجرت متخصصان برابر است با بالا رفتن هزینه های صنعت برق و به زودی خواهیم دید که وضعیت صنعت برق به عنوان بحران اول این مملکت تبدیل می شود . حالا مدیران ارشد خود را به خواب بزنند دیر نباشد روزی که دیگه نتوانید فضاحت به وجود آماده را که نتیجه سو مدیریت و مدیریت رانتی است ، را جمع کنید .
سیم
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۰۵:۲۶
دلایل کوچ، انتصاب مدیران ضعیف اخیر هم هست
مدیر عامل توزیع قم؟
مدیر عامل برق منطقه ای فارس؟ کی هست؟ شورای شهر
و ….
یه نخبه انتظار داری بیاد با اینا کار کنه؟ کلا شده تیم سازی نه کار
مدیر عامل توزیع قم؟
مدیر عامل برق منطقه ای فارس؟ کی هست؟ شورای شهر
و ….
یه نخبه انتظار داری بیاد با اینا کار کنه؟ کلا شده تیم سازی نه کار
زدی تو خال، بیا قم ببین چه خبره
اگر واقعا" کسی نخبه باشد دنبال حل مشکلات شرکت هست و از حل مشکل شرکت لذت می برد بیش هر مقوله دیگری .
بالعکس آن وقتی ما به کارهای پوپولیستی عوام فریبانه می پردازیم نخبگان بیش از فرد دیگری به حاشیه رانده خواهند شد.
این از پیامدهای هر انتصاب ضعیف در صنعت برق هست و کاری به موارد نام برده شده ندارم.
بالعکس آن وقتی ما به کارهای پوپولیستی عوام فریبانه می پردازیم نخبگان بیش از فرد دیگری به حاشیه رانده خواهند شد.
این از پیامدهای هر انتصاب ضعیف در صنعت برق هست و کاری به موارد نام برده شده ندارم.
گاهی احساس میشود که آقایان دست اندکار انتصاب به روز قیامت باور ندارند یا تصور میکنند حقی دارند و این عمل انتصاب جزء حقوق لاینفک بدون پاسخ گویی پست شان هست به ویژه افراد سیاسی که در انتصابات فنی دخالت می کنند.
مهندس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۰۸:۲۳
در شرکت توزیع برق تهران همه قصد رفتن دارن .واقعا شرایط خوب نیست .یکی از نخبه های شرکت با توجه پیشنهاد کاری از آمریکا و انگلیس استعفا داده. قرار هست به عنوان تجربه موفق به همه شرکت های برق کشور تجربه این کار صادر بشه.همه چی برایش فراهم شده الان. عین هلو تو گلو هتل پنج ستاره کردن
ما در توانیر ارچز این اقدامات تحولی حمایت میکنیم.
ما در توانیر ارچز این اقدامات تحولی حمایت میکنیم.
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۱:۲۹
ضعیف ترین حالت ممکن حقوق می باشد
دلیل رفتن وجود مدیرانی مثل رجبی مشهدی ،قربانی حراست،مسعودقاسمی ،شبیهی ،ناظریان،ذبیحی به عنوان تصمیم گیران صنعت برق می باشد
دلیل رفتن وجود مدیرانی مثل رجبی مشهدی ،قربانی حراست،مسعودقاسمی ،شبیهی ،ناظریان،ذبیحی به عنوان تصمیم گیران صنعت برق می باشد
... رانت خوار بگیرید حذف پست میکنه و پول میگیره از شرکت ها
جوان متعهد و متخصص جناب آقای دکتر قاسمی مرد کاره، خدا حفظ کن این شخص خوش قلب را، البته همیشه جلو ظلم ایستاده مثل امام خمینی (ره)، ایشان را با دیگران جدا کنید، ان شاءالله یه روزی وزارت ایشان را ببینیم .
دکتر رجبی مرد عزیزی هستند.
اکبر
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۱:۴۹
علت فقط رسیدن افراد با ذات گدا در پستهای رده بالای مدیریتی در وزارت نیرو است و لاغیــــــــــــر
نمونه بارز علی جم یک بی سواد بی روان .......بدذات بد رفتار بی ....که با وجود افتضاح و خرابکاری و بدرفتاری بی سابقه در توزیع برق یزد هیچ پاسخگو نشد که هیچ تازه پست مشاور توزیع مشهد هم بهش اعطا شد در حالی که باید...............
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۲:۳۵
اگر قیمت برق هزار برابر هم شود.
حقوق کارشناسان صنعت برق حداکثر بیست درصد افزایش خواهد یافت و در کنار آن نیز سایر مزایا حذف میشود.
نویسنده فکر کرده برق گران شود حقوق پرسنل صنعت برق زیاد میشود ولی غافل از اینکه که حقوق پرسنل صنعت برق همچنان ثابت باقی میماند و فقط با گران کردن برق هزینه زندگی و تورم افزایش پیدا خواهد کرد و ضررش بازهم به ما پرسنل صنعت برق میرسد
حقوق کارشناسان صنعت برق حداکثر بیست درصد افزایش خواهد یافت و در کنار آن نیز سایر مزایا حذف میشود.
نویسنده فکر کرده برق گران شود حقوق پرسنل صنعت برق زیاد میشود ولی غافل از اینکه که حقوق پرسنل صنعت برق همچنان ثابت باقی میماند و فقط با گران کردن برق هزینه زندگی و تورم افزایش پیدا خواهد کرد و ضررش بازهم به ما پرسنل صنعت برق میرسد
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۲:۴۴
صنعت برق متخصص میخواهد چکار !!!!! وقتیکه
- محل احداث پست و خط را نمایندگان مجلس تعیین میکنند.
- پیمانکاران رابطه ای انتخاب میشوند
- تحویل پروژه ها از پیمانکاران دستوری است
- علت کمبود برق هم مقصر مردم و صنایع هستند که برق مصرف میکنند
- راهکار جبران کمبود برق خاموشی است
- کسی نمیتواند جلوی سوزاندن مازوت را بگیرد
- کسی پاسخگو تصمیمات نیست و از کسی بازخواست نمیکنند
و ....
- محل احداث پست و خط را نمایندگان مجلس تعیین میکنند.
- پیمانکاران رابطه ای انتخاب میشوند
- تحویل پروژه ها از پیمانکاران دستوری است
- علت کمبود برق هم مقصر مردم و صنایع هستند که برق مصرف میکنند
- راهکار جبران کمبود برق خاموشی است
- کسی نمیتواند جلوی سوزاندن مازوت را بگیرد
- کسی پاسخگو تصمیمات نیست و از کسی بازخواست نمیکنند
و ....
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۳:۰۳
این مساله آنقدر ادامه پیدا خواهد کرد تا همه چیز بترکد
دلسوز
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۴:۳۴
موضوع فقط دستمزد پایین نیست... دستمزد را میشه درست کرد ولی متاسفانه با کوچ متخصصان از صنعت برق، سطح مدیران و متخصصان فعلی بسیار تنزل پیدا کرده به گونه ای که بعضاً سواد و تخصص فروشنده و کاسب در لاله زار از مدیران عامل و مجریان فعلی برخی دستگاه ها از جمله شرکت برق حرارتی بالاتر است! شرکتی که در دوره ای نه چندان دور امثال مهندس بهزاد، مهندس فراهانی ، حاجی زاده و ... مدیرعامل و مجری بودند و الان افرادی همچون اعتمادی و مددی و اسپنانی.. مدیران ان شدند و هم فرهنگ کار حرفه ای را پایین و در حد کوچه و بازار آوردند! همه ادبیات و شأن کارشناس و کارمند و کارگر را.....
مانند مدیران روابط عمومی، برق نیوز به موضوع انتشار محتواهای دستوری توانیر در فضای مجازی بپرداز، تمام شرکت های زیرمجموعه توانیر باید میلیارد هزینه کنن در سال تا اخبار و محتواهای بی محتوای توانیر زو منتشر کنن
برق نیوز
دوران محتوا سازی دستوری و مدیریت مصرف تکلیفی به سر اومده.
هر تصویر یا متن و فیلمی که به مردم بگویید کم مصرف کنید (اجبار محترمانه یا اجبار خواهشی) مورد مقبولیت عام قرار نمی گیرد.
سالها محتواسازی کردند که مردم نیروگاه خورشیدی بزنید تا اقتصاد آن حل نشود کسی نیروگاه احداث نمی کند.
محتواسازی در فضاهایی جواب می دهد که آگاهی سازی انجام دهد نه ایجاد تکلیف.
مثلا بگویند برق خطرناک است، چطور قبض برق خود را پرداخت کنید، نحوه دریافت خسارت برق و...
محتواسازی جهت ایجاد تکلیف برای مردم بدون تبیین منفعت فردی بیهوده است. برانگیختن حسن میهن دوستی یا مذهبی در کشوری که مدیرانش آلوده به انواع رانت و فساد هستند یک شوخی است.
هر تصویر یا متن و فیلمی که به مردم بگویید کم مصرف کنید (اجبار محترمانه یا اجبار خواهشی) مورد مقبولیت عام قرار نمی گیرد.
سالها محتواسازی کردند که مردم نیروگاه خورشیدی بزنید تا اقتصاد آن حل نشود کسی نیروگاه احداث نمی کند.
محتواسازی در فضاهایی جواب می دهد که آگاهی سازی انجام دهد نه ایجاد تکلیف.
مثلا بگویند برق خطرناک است، چطور قبض برق خود را پرداخت کنید، نحوه دریافت خسارت برق و...
محتواسازی جهت ایجاد تکلیف برای مردم بدون تبیین منفعت فردی بیهوده است. برانگیختن حسن میهن دوستی یا مذهبی در کشوری که مدیرانش آلوده به انواع رانت و فساد هستند یک شوخی است.
همکار محترم....اگر آقای بهزاد و امثال ایشون در اون زمان که تصدی مجری،مدیریت قائم مقامی و مدیرعاملی سازمان توسعه برق ،مدیرعاملی توانیر معاونی وزیر رو داشتن و چندسال پدرسالار برق بودن، زحمت میکشید مدیرپروری میکردن،مدیرسازی میکردن امروز شما دغدغه ظهور مدیران کم توان رو نداشتید....
امثال آقای بهزاد و ح... در کنارشون از مدیران مطیع و کم توان و گوشبفرمان استفاده بردن و اونهارو در مناصب مهم گماردن و اینه که ما)منو شما( نگران مدیریتیم...
امثال آقای بهزاد و ح... در کنارشون از مدیران مطیع و کم توان و گوشبفرمان استفاده بردن و اونهارو در مناصب مهم گماردن و اینه که ما)منو شما( نگران مدیریتیم...
محمد
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۵:۳۴
سلام
اتفاقا بعد از بانک و پتروشیمی بالاترین دریافتی برا وزرات نیرو آب گاز و برق و تاکید دوباره برق هست اکثرا هم دیپلم وضع مالی همه خداروشکر عالی عالی بستگان خودم هستن همه 2تا خونه و ماشین خارجی تازه خیلی اا شون ماشین استیجاری داخل سازمان برق دارن جالب بدونین اکثر پیمانکاری م با هم دیگ انجام میدن
بقیه اداره ات معلمی بهداشت اداره کار میراث فرهنگی همه زیر 20 چی بگن .
ولی انصافا برق اضافه کارش 2 برابر کل حقوق خیلی ارگان ها هست بلاخره سختی کار هم دارین ولی خب پول عالی نسبت ب ارگان های دیگ بهتون میدن
اتفاقا بعد از بانک و پتروشیمی بالاترین دریافتی برا وزرات نیرو آب گاز و برق و تاکید دوباره برق هست اکثرا هم دیپلم وضع مالی همه خداروشکر عالی عالی بستگان خودم هستن همه 2تا خونه و ماشین خارجی تازه خیلی اا شون ماشین استیجاری داخل سازمان برق دارن جالب بدونین اکثر پیمانکاری م با هم دیگ انجام میدن
بقیه اداره ات معلمی بهداشت اداره کار میراث فرهنگی همه زیر 20 چی بگن .
ولی انصافا برق اضافه کارش 2 برابر کل حقوق خیلی ارگان ها هست بلاخره سختی کار هم دارین ولی خب پول عالی نسبت ب ارگان های دیگ بهتون میدن
اولا گاز جز وزارت نیرو نیست دوم برق شرکت هست تا سازمان سوم برو دوغت را بنوش حسود و گدا صفت
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۸:۱۵
آماده کردن گرانی برق برای مردم
ناشناس
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۱۹:۰۳
در برق منطقه ای ها دور دور کارگران و در راس آنها اپراتور ها است که بدون تخصص کاری حداقل ۱۰ میلیون از کارمندان متخصص با مدارک تحصیلی عالیه بیشتر حقوق می گیرند.
اونایی که تونستن از برق رفتن اونایی که به هر دلیل موندن سرخورده و انرژی و مغزشون مستهلک شده . چرا ؟ نه به خاطر اینکه حقوقشون کمه ، به دلیل اینکه هیچ توازن و عدالتی در پرداخت ها و جبران خدمات نیست
اونایی که تونستن از برق رفتن اونایی که به هر دلیل موندن سرخورده و انرژی و مغزشون مستهلک شده . چرا ؟ نه به خاطر اینکه حقوقشون کمه ، به دلیل اینکه هیچ توازن و عدالتی در پرداخت ها و جبران خدمات نیست
اقای مهندس کار بلد و متخصص . اولا اپراتور نه باید بگی کارشناس بهرهبرداری. دوما بهره برداران همگی با سواد و فنی هستند .سوما خیلی ناراحتی بیا بهرهبرداری. تو هم حقوق مفت بگیر که از این به بعد مغزت مستهلک نشه
محمد
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۲۱:۴۹
مشکل برق ارزان نیست مشکل بی عدالتی است کم ارزش کردن نیروی متخصص است.
سالهاست ما نیروهای شرکتی در صنعت برق زیر بار سنگینترین شیفتها، خطرناکترین کارها و بیشترین مسئولیتها کار میکنیم، اما هنوز با یک برچسب ساده، از حقوق، امنیت و آینده محروم میشویم. این فقط بیعدالتی نیست؛ ظلمی است که آگاهانه و سیستماتیک بر ما تحمیل شده.
در این ساختار، تلاش، تخصص و شایستگی هیچ ارزشی ندارد. مهم نیست چقدر درس خواندهای، چقدر تجربه داری، چقدر مسئولیت میپذیری—اگر «خودی» نباشی، سقف پیشرفتت از روز اول بسته شده. همین سیستم است که ۱۸ واقعی را له میکند و ۱۰ رانتی را با شعبدهبازی به ۲۰ تبدیل میکند.
مشکل ما حقوق رسمیها نیست؛ مشکل این است که حق ما را عمداً نصف کردهاند و اسمش را گذاشتهاند قرارداد شرکتی.
همان کار، همان خطر، همان فشار—اما حقوق نصف، احترام هیچ، امنیت هیچ.
این تبعیض تصادفی نیست؛ طراحیشده است تا هزینه ناکارآمدی، رانت، سهمیه و مدیریت غلط از جیب ما پرداخت شود.
بعد در رسانهها میگویند برق باید گران شود تا وضعیت کارکنان بهتر شود.
کدام کارکنان؟
ما شرکتیهایی که حتی در آمار هم حساب نمیشویم؟
ما که بار اصلی کار را میکشیم اما در تقسیم حقوق و مزایا انگار اصلاً وجود نداریم؟
این خشم ما از بیعدالتی است، نه چیز دیگر.
این دلسردی از سیستمی است که سالهاست نشان داده نه قصد اصلاح دارد، نه قصد شنیدن، نه قصد دیدن.
مهاجرت نیروهای متخصص به صنایع دیگر یک هشدار نیست؛ نتیجه مستقیم همین تبعیض عمدی و ساختاری است.
وقتی ارزش جان و تخصص ما را ارزان میفروشند و اسمش را میگذارند نیروی شرکتی، چطور میشود امیدی به بهبود داشت؟
مشکل برق ارزان نیست؛
مشکل این است که انسانِ متخصص را ارزان کردهاند.
تا وقتی این تبعیض رسمی/شرکتی اصلاح نشود، هیچ گرانی برقی، هیچ گزارش رسانهای و هیچ وعدهای، درد ما را درمان نمیکند.
سالهاست ما نیروهای شرکتی در صنعت برق زیر بار سنگینترین شیفتها، خطرناکترین کارها و بیشترین مسئولیتها کار میکنیم، اما هنوز با یک برچسب ساده، از حقوق، امنیت و آینده محروم میشویم. این فقط بیعدالتی نیست؛ ظلمی است که آگاهانه و سیستماتیک بر ما تحمیل شده.
در این ساختار، تلاش، تخصص و شایستگی هیچ ارزشی ندارد. مهم نیست چقدر درس خواندهای، چقدر تجربه داری، چقدر مسئولیت میپذیری—اگر «خودی» نباشی، سقف پیشرفتت از روز اول بسته شده. همین سیستم است که ۱۸ واقعی را له میکند و ۱۰ رانتی را با شعبدهبازی به ۲۰ تبدیل میکند.
مشکل ما حقوق رسمیها نیست؛ مشکل این است که حق ما را عمداً نصف کردهاند و اسمش را گذاشتهاند قرارداد شرکتی.
همان کار، همان خطر، همان فشار—اما حقوق نصف، احترام هیچ، امنیت هیچ.
این تبعیض تصادفی نیست؛ طراحیشده است تا هزینه ناکارآمدی، رانت، سهمیه و مدیریت غلط از جیب ما پرداخت شود.
بعد در رسانهها میگویند برق باید گران شود تا وضعیت کارکنان بهتر شود.
کدام کارکنان؟
ما شرکتیهایی که حتی در آمار هم حساب نمیشویم؟
ما که بار اصلی کار را میکشیم اما در تقسیم حقوق و مزایا انگار اصلاً وجود نداریم؟
این خشم ما از بیعدالتی است، نه چیز دیگر.
این دلسردی از سیستمی است که سالهاست نشان داده نه قصد اصلاح دارد، نه قصد شنیدن، نه قصد دیدن.
مهاجرت نیروهای متخصص به صنایع دیگر یک هشدار نیست؛ نتیجه مستقیم همین تبعیض عمدی و ساختاری است.
وقتی ارزش جان و تخصص ما را ارزان میفروشند و اسمش را میگذارند نیروی شرکتی، چطور میشود امیدی به بهبود داشت؟
مشکل برق ارزان نیست؛
مشکل این است که انسانِ متخصص را ارزان کردهاند.
تا وقتی این تبعیض رسمی/شرکتی اصلاح نشود، هیچ گرانی برقی، هیچ گزارش رسانهای و هیچ وعدهای، درد ما را درمان نمیکند.
سلام زیادی شلوغش نکن من تو شرکت حقوق رسمی و شرکتی را کامل میبینم الان برق منطقهای حقوق شرکتی متخصص تاکید میکنم متخصص خیلی بالاتر از رسمی با تخصص مشابه هم هست تمام مزایا شامل وام و اقامتگاه و بن و....هم یکی هست حاضرم با مدرک بهت ثابت کنم
کارمند شرکت
۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۲۳:۲۸
سلام و شب یلدا بخیر و تندرستی
آنچه امروز در شرکت برق منطقه ای مازندران جریان دارد، صرفاً پیامد ناترازی اقتصادی یا اختلاف حقوق و مزایا نیست، بلکه حاصل سیاستهای ناعادلانه مدیریتی، حذف هدفمند نیروهای متخصص و تضعیف آگاهانه سرمایه انسانی است. طی سالهای گذشته، بسیاری از کارکنان توانمند با پروندهسازی، انگزنی، بازنشستگی زودهنگام یا انزوای سازمانی از چرخه تصمیمسازی خارج شدند؛ در مقابل، انتصاب برخی مدیران فاقد صلاحیت حرفهای، ساختار سازمان را با بحران کارآمدی مواجه کرده است.
گسترش فضای ارعاب، بیاعتمادی، تخریب شخصیت و نظارتهای جهتدار، انگیزه خدمت را از بدنه متخصص سلب کرده و سازمان را به محیطی پرهزینه و کمبازده تبدیل نموده است. ادامه این روند، به معنای تداوم خروج نخبگان، تعمیق بحران مدیریتی و تهدید پایداری زیرساخت برق منطقه خواهد بود؛ مسئلهای که تبعات آن مستقیماً متوجه منافع عمومی و امنیت انرژی کشور و منطقه است.
آنچه امروز در شرکت برق منطقه ای مازندران جریان دارد، صرفاً پیامد ناترازی اقتصادی یا اختلاف حقوق و مزایا نیست، بلکه حاصل سیاستهای ناعادلانه مدیریتی، حذف هدفمند نیروهای متخصص و تضعیف آگاهانه سرمایه انسانی است. طی سالهای گذشته، بسیاری از کارکنان توانمند با پروندهسازی، انگزنی، بازنشستگی زودهنگام یا انزوای سازمانی از چرخه تصمیمسازی خارج شدند؛ در مقابل، انتصاب برخی مدیران فاقد صلاحیت حرفهای، ساختار سازمان را با بحران کارآمدی مواجه کرده است.
گسترش فضای ارعاب، بیاعتمادی، تخریب شخصیت و نظارتهای جهتدار، انگیزه خدمت را از بدنه متخصص سلب کرده و سازمان را به محیطی پرهزینه و کمبازده تبدیل نموده است. ادامه این روند، به معنای تداوم خروج نخبگان، تعمیق بحران مدیریتی و تهدید پایداری زیرساخت برق منطقه خواهد بود؛ مسئلهای که تبعات آن مستقیماً متوجه منافع عمومی و امنیت انرژی کشور و منطقه است.
خسرو صادقی معلم بازنشسته
۰۱ دی ۱۴۰۴ - ۰۲:۵۶
کشوری که خر تو خر باشه باید هم حقوق های چهارصد ملیون به بالا هم داشته باشه .تو شرکت هان که حسابی خر تو خره .مدیران این شرکت ها برا هم دیگه نوشابه باز میکنند. وهوای هم دیگه رو دارند وچنان بخور بخوری راه انداخته اند .در صورتی که احتمالا تو همین چادر ملو به کارگران شرکتی حدود ۲۰ ملیون حقوق ميدند.
پاور
۰۱ دی ۱۴۰۴ - ۰۳:۱۷
سلام برق نیوز
من شنیدم حقوق مهندسین برق با سمت و کار مشابه در برق منطقه ای و توزیع تفاوتی نمی کنه با همدیگه
به نظرتون درسته ؟
من شنیدم حقوق مهندسین برق با سمت و کار مشابه در برق منطقه ای و توزیع تفاوتی نمی کنه با همدیگه
به نظرتون درسته ؟
ناشناس
۰۱ دی ۱۴۰۴ - ۰۹:۰۶
با دو فوق لیسانس و ۳۵ سال خدمت و ۲۵ سال مدیریت پیوسته و جانشین معاون و عضویت در ۳۰ کمیته، شورا و ... با ۳۵ مقاله ی چاپ شده و مشارکت در تصمیم گیرنی های استراتژیک و تابع صندوق کشوری از وزارت نیرو بازنشسته شدم الان ۲۴ تومن حقوق ميدند هم تراز من در همان وزارتخانه که تابع تامین اجتماعی بود دو برابر من حقوق میگیرد. خاک بر سر مسولان کشور از بالا تا پایین و سردمداران بی خیال وزارت نیرو و توانیر که ککشان هم نمی گزد.
شاغلین فعلی ببینند و عبرت بگیرند یا به اندازه ی حقوق کار کنند و به چرت و پرت بهره وری و ... گوش ندهند و یا بروند جایی که بیشتر دریافتی دارند. وزارت نیرو گرداب وحشتناکی است که وزیر، معاونهایش، روسای توانیر و معاونین فقط به فکر سفر خارج، ماموریت، اضافه کاری کار نکرده و موارد رفاهی و مناسبتی، خودرو، مسکن، وام های کلان و ... برای خودشان و باندشان هستند دو فوق لیسانس و ۳۵ سال خدمت و ۲۵ سال مدیریت پیوسته و جانشین معاون و عضویت در ۳۰ کمیته، شورا و ... با ۳۵ مقاله ی چاپ شده و مشارکت در تصمیم گیرنی های استراتژیک و تابع صندوق کشوری از وزارت نیرو بازنشسته شدم الان ۲۴ تومن حقوق ميدند هم تراز من در همان وزارتخانه که تابع تامین اجتماعی بود دو برابر من حقوق میگیرد. خاک بر سر مسولان کشور از بالا تا پایین و سردمداران بی خیال وزارت نیرو و توانیر که ککشان هم نمی گزد.
شاغلین فعلی ببینند و عبرت بگیرند یا به اندازه ی حقوق کار کنند و به چرت و پرت بهره وری و ... گوش ندهند و یا بروند جایی که بیشتر دریافتی دارند. وزارت نیرو گرداب وحشتناکی است که وزیر، معاونهایش، روسای توانیر و معاونین فقط به فکر سفر خارج، ماموریت، اضافه کاری کار نکرده و موارد رفاهی و مناسبتی، خودرو، مسکن، وام های کلان، پاداش های کلان و ... برای خودشان و باندشان هستند
شاغلین فعلی ببینند و عبرت بگیرند یا به اندازه ی حقوق کار کنند و به چرت و پرت بهره وری و ... گوش ندهند و یا بروند جایی که بیشتر دریافتی دارند. وزارت نیرو گرداب وحشتناکی است که وزیر، معاونهایش، روسای توانیر و معاونین فقط به فکر سفر خارج، ماموریت، اضافه کاری کار نکرده و موارد رفاهی و مناسبتی، خودرو، مسکن، وام های کلان و ... برای خودشان و باندشان هستند دو فوق لیسانس و ۳۵ سال خدمت و ۲۵ سال مدیریت پیوسته و جانشین معاون و عضویت در ۳۰ کمیته، شورا و ... با ۳۵ مقاله ی چاپ شده و مشارکت در تصمیم گیرنی های استراتژیک و تابع صندوق کشوری از وزارت نیرو بازنشسته شدم الان ۲۴ تومن حقوق ميدند هم تراز من در همان وزارتخانه که تابع تامین اجتماعی بود دو برابر من حقوق میگیرد. خاک بر سر مسولان کشور از بالا تا پایین و سردمداران بی خیال وزارت نیرو و توانیر که ککشان هم نمی گزد.
شاغلین فعلی ببینند و عبرت بگیرند یا به اندازه ی حقوق کار کنند و به چرت و پرت بهره وری و ... گوش ندهند و یا بروند جایی که بیشتر دریافتی دارند. وزارت نیرو گرداب وحشتناکی است که وزیر، معاونهایش، روسای توانیر و معاونین فقط به فکر سفر خارج، ماموریت، اضافه کاری کار نکرده و موارد رفاهی و مناسبتی، خودرو، مسکن، وام های کلان، پاداش های کلان و ... برای خودشان و باندشان هستند
.
۰۱ دی ۱۴۰۴ - ۱۷:۱۱
آقای رییس جمهور چرا در مملکت مدیران عوض نمیشن
مدیران انرژی های این مملکت هستند و طبق قانون بقای انرژی(مدیریت) : انرژی (مدیر) از نوعی به نوع دیگر تبدیل میشوند (از پست و مقامی به پست و مقام دیگر) ولی بازنشسته و عوض نمیشوند
ناشناس
۰۲ دی ۱۴۰۴ - ۲۰:۳۳
چرا نباید فرار کنیم؟!
بعد از کلی بالا و پایین مدیر عامل توریع مشهد را میخوان رجبی ای بزارن که اولا مهندس برق نیست دوما به علت بی کفایتی از سمت قبلی عزل شده
بعد از کلی بالا و پایین مدیر عامل توریع مشهد را میخوان رجبی ای بزارن که اولا مهندس برق نیست دوما به علت بی کفایتی از سمت قبلی عزل شده
همین با مدیریت این مهندسین برق متخصص پایه و ترانس صنعت برق ورشکسته شده است.
اگر رشته مدیریت می آوردند مدیریت هزینه و منفعت و اقتصادی می کرد حالا همین مهندسین فرار نمی کردند.
اگر رشته مدیریت می آوردند مدیریت هزینه و منفعت و اقتصادی می کرد حالا همین مهندسین فرار نمی کردند.
ناشناس
۰۲ دی ۱۴۰۴ - ۲۰:۳۳
چرا نباید فرار کنیم؟!
بعد از کلی بالا و پایین مدیر عامل توریع مشهد را میخوان رجبی ای بزارن که اولا مهندس برق نیست دوما به علت بی کفایتی از سمت قبلی عزل شده
بعد از کلی بالا و پایین مدیر عامل توریع مشهد را میخوان رجبی ای بزارن که اولا مهندس برق نیست دوما به علت بی کفایتی از سمت قبلی عزل شده
ناشناس
۰۳ دی ۱۴۰۴ - ۲۰:۲۸
اونی که رفتنی است بگذارید برود...
وطن فروش با خود فروشی هر کار می کند.
دنیای زندگی سینوسی است میروند دست از پا درازتر برمی گردند.
همیشه دنیا اینطور نمی ماند!
تا مادامی که سید علی را داریم غم نداریم، ما از تباری هستیم نون و پیاز می خوریم با چنگ و دندان وطن را نگه می داریم حتی اگر لازم باشه شب و روز کار کنیم و حقوق نگیریم .
پاینده جمهوری اسلامی ایران
اللهم عجل لولیک الفرج
وطن فروش با خود فروشی هر کار می کند.
دنیای زندگی سینوسی است میروند دست از پا درازتر برمی گردند.
همیشه دنیا اینطور نمی ماند!
تا مادامی که سید علی را داریم غم نداریم، ما از تباری هستیم نون و پیاز می خوریم با چنگ و دندان وطن را نگه می داریم حتی اگر لازم باشه شب و روز کار کنیم و حقوق نگیریم .
پاینده جمهوری اسلامی ایران
اللهم عجل لولیک الفرج
Ali
۰۳ دی ۱۴۰۴ - ۲۰:۳۸
سلام اینجانب در صنعت برق با ۲۸ سال سابقه ودر شرف بازنشستگی ومسئولیتی که در برق دارم و در طی این دوران نه گرما ونه سرما لذت بردم وفقط استرس کار ولی متاسفانه حقوق مزایای ما ماه به ماه کاهش می یابد مسئولین محترم ارشد وزارت نیرو فکر وتدبیری نمایید
کارمند فقیر
۰۴ دی ۱۴۰۴ - ۱۲:۱۴
به ولله اگر شغلی بیابم ثانیه ای برای دولت بی کفایت کار نمیکنم
ناشناس
۰۵ دی ۱۴۰۴ - ۰۷:۲۶
همه چیز فقط حقوق نیست. کافی هست نگاهی به سوابق مدیرعامل برق منطقه ای فارس بیندازید.
ناشناس
۰۵ دی ۱۴۰۴ - ۱۸:۲۵
صنعت برق؟ چیزی به این اسم باقی مانده؟
امثال حائری رجبی مشهدی در راس این هرم نشسته اند خروجی این افراد فشل همین است. قربان جناب وزیر هم بروم.
امثال حائری رجبی مشهدی در راس این هرم نشسته اند خروجی این افراد فشل همین است. قربان جناب وزیر هم بروم.
ناشناس
۰۵ دی ۱۴۰۴ - ۱۸:۲۵
صنعت برق؟ چیزی به این اسم باقی مانده؟
امثال حائری رجبی مشهدی در راس این هرم نشسته اند خروجی این افراد فشل همین است. قربان جناب وزیر هم بروم.
امثال حائری رجبی مشهدی در راس این هرم نشسته اند خروجی این افراد فشل همین است. قربان جناب وزیر هم بروم.
مرد کهنه کار صنعت برق
۰۵ دی ۱۴۰۴ - ۲۰:۵۳
با سلام خدمت همکاران گرامی.متاسفانه مطلبی رو که این همکارگرانقدر درمرود برق منطقه ای باختر درابتدا بیان کردن درست است اما مصیبت واقعی از زمان شروع به کار مدیر عامل جدید یعنی اقای مهندس داود آبادی شروع شد.بعنوان نمونه بیش از یکسال است که در اعیاد وجشن ها پاداشی به بخش کارمندی تعلق نمی گیرد .در زمان مهندس شبیهی ارتباط مستقیم از طریق مکاتبه با خود شخص مدیر عامل وجود داشت این تز مدیریتی که به مدیران سایه معروف است از کارهای مهندس فلاحتیان بود که در زمان ایشان حذف گردید.دیدار با ایشان هم بسیار سخت بوده و نسبت به شرایط وزندگی پرسنل سخت گیر هستند اگر درد ودل وانتقادی شود به شدید ترین شکل ممکن سرکوب می گردد. هرکس نقدی داشته باشد با پیشنهاد استعفا بده مواجه می شود.جای بسی تاسف است شرکتی که بسیاری از مدیران فعلی توانیر وشرکت های مهم برق منطقه ای مثل تهران از دامان آن برخاسته اند ومهمترین شرکت در بخش تبادل انرزی در شبکه سراسری است و... دچار چنین افراد بظاهر مودب و در واقع شیطانی شده است.امید واریم که مدیر عامل توانیر برفرض دروغ بودن این مکتوبات به ایشان ترفیع داده وهماند مدیران قبلی ایشان را به شرکت دیگری منتقل کنند تا دیگر هموطنان هم از خدمات این مدیر توانمند صنعت برق و حزب الهی امنیتی بهره ببرند. ودر پایان درصورت امکان یک مدیر عامل غیر بومی همانند قبل از اصقهان ،تهران ،خراسان و... برای این شرکت بسیار بد که در حصار امنیتی قرار گرفته ارسال کنند
بهنام
۰۶ دی ۱۴۰۴ - ۰۶:۲۶
دوست عزیز چادرملو خودش نیروگاه اختصاصی داره و معلومه که پول برق نباید بده، ای کاش حقوق بقیه مشاغل هم درست بشه
پربحثترین ها
پربازدیدترین ها
هفته
ماه
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.