پرسش بزرگ گلستانیها از وزارت نیرو؛ چرا سهمیه استخدامی این استان «صفر» است؟
به گزارش برق نیوز، تصمیم جنجالی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور برای استخدام ۱۰۳۱ نیرو در سراسر کشور، با نبود نام استان گلستان در فهرست جذب، سبب نارضایتی و اعتراض تحصیلکردگان این رشته در استان شده است.
در حالی که بسیاری از استانها سهمیههایی را برای جذب نیرو دریافت کردهاند، بررسی جداول رسمی استخدامی نشان میدهد سهم استان گلستان از این فرصت شغلی «صفر» اعلام شده است. این تصمیم در نگاه اول با شاخصهای جمعیتی، نیازهای فنی گسترده و ضرورت تقویت زیرساختهای انرژی در این استان همخوانی ندارد و به یک چالش ملی برای عدالت در توزیع فرصتها تبدیل شده است.
گلستان طی سالهای اخیر به طور مستمر با کمبود نیروهای فنی و تخصصی در حوزه برق مواجه بوده است. وضعیتی که انتظار میرفت با جذب نیروهای جدید بهبود یابد. حالا نه تنها این نیاز برطرف نشده، بلکه با حذف استان از این فرصت، یک سیگنال نگرانکننده به جامعه جوان و تحصیلکرده استان نیز ارسال شده است.
پیامد اصلی این تصمیم، تشدید مهاجرت اجباری جوانان متخصص به دیگر استانهاست. موضوعی که در سالهای گذشته نیز آسیبهای جدی به پیکره سرمایه انسانی و توسعه پایدار گلستان وارد کرده است. این اقدام عملاً مسیر اشتغال جوانان گلستانی در صنعت برق را در داخل استان مسدود میکند.
مبنای این تصمیم چیست؟
پرسش کلیدی که این روزها در محافل کارشناسی و عمومی استان مطرح است، «مبنای منطقی و فنی این تصمیمگیری» است. آیا ارزیابی دقیقی از نیاز واقعی استان انجام شده؟ آیا شاخصهایی مانند نرخ بیکاری تحصیلکردهها، حجم پروژههای در دست اجرا و توسعه آتی شبکه برق استان در نظر گرفته شده است؟ به نظر میرسد پاسخ این سوالات برای افکار عمومی و حتی مسئولان محلی چندان روشن نیست.
در این شرایط، نقش نمایندگان مردم گلستان در مجلس شورای اسلامی به عنوان مدافعان حقوق شهروندی و متوازنساز توزیع امکانات ملی، بسیار پررنگ و حیاتی است. انتظار عمومی بر این است که نمایندگان استان، این موضوع را به صورت فوری و قاطع در سطح ملی پیگیری کنند.
همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور و به ویژه وزارت نیرو به عنوان دستگاههای متولی، مکلفند دلایل این تصمیم را به طور شفاف برای مردم و مسئولان استان تبیین کنند. اگر خطا یا اشتباهی در فرآیند تخصیص سهمیه رخ داده باشد، باید پیش از نهایی شدن نتایج آزمون، نسبت به بازنگری و اصلاح آن اقدام عاجل صورت گیرد.
حق قانونی استان گلستان در بهرهمندی از فرصتهای استخدام ملی نباید نادیده گرفته شود. توزیع ناعادلانه سهمیهها نه تنها به توسعه نامتوازن مناطق دامن میزند، بلکه بیاعتمادی به فرآیندهای ملی را تقویت میکند.
چند ماه پیش یعنی قبل از تبدیل وضعیت مرحله اول شرکت های توزیع توانیر نامه ارسال کرد که نیازهای استخدامی براساس چارت اعلام کنید برای برگزاری آزمون اما بعضی از شرکت های توزیع چیکار کردن اومدن تمام چارت تخصیص دادن به تبدیل وضعیت یا اصلا چون چارتشون کم بود کلا اعلام نیاز نکردن و اون جاهای خالی نگه داشتن برای آشناهای خودشون و اینایی که نماینده معرفی می کنن بعد فقط گلستان نیست چند شرکت دیگه هم هستن... شما باید از توانیر سوال کنی که چرا از اون شرکت ها پیگیری نکرده که با توجه به اینکه چارت خالی داشتن اما عدم نیاز اعلام کردن... اینم یه نوع فساده دیگه...
سالهاست که همین نمایندگانی که فرمودین باید پیگیری کنن، دارن با هزار جور رانت افرادی که دلشون میخاد رو میارن تو شرکت توزیع گلستان. حالا شما از همین ام الفساد ها انتظار پیگیری دارین؟؟؟
اتفاقا در بین تمام ادارت استان اولین ارگانی که به ذهن نمایندگان میرسد که میخان سفارش کنن افرادی که از همه جا رانده شدن به همین شرکت توزیع سفارش میکنن. آخرین استخدامی این شرکت بر میگرده به 15 سال پیش.
این وضع افتضاح شرکت توزیع برایند نفوذ سیاسی نمایندگان و سیاست زدگی مسئولین شرکت توزیع گلستان است.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.