آخرین اخبار پربازدیدترین ها
کد خبر: 66105
تعداد نظرات: ۴ نظر
۱۶:۵۷ ۲۳ /۰۱/ ۱۴۰۵

مطالبات نیرو‌های حجمی و معیشت کارکنان برق‌منطقه‌ای تهران بررسی شد

در نشستی با حضور معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر و معاون منابع انسانی برق منطقه‌ای تهران، موضوعات مختلف مرتبط با منابع انسانی این شرکت مورد بررسی قرار گرفت.

به گزارش برق نیوز، طی نشستی صمیمانه که با حضور قاسمی، معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر و جلال‌زاده معاون منابع انسانی برق منطقه‌ای تهران، برگزار شد؛ ضمن بررسی مسائل مرتبط با نیرو‌های حجمی اداری، مجوز‌های درخواستی این نیرو‌ها دریافت و مقرر شد روند پیگیری آنها از طریق سامانه «ساما» نیز ادامه یابد.

در این نشست، با توجه به عدم دسترسی کارکنان به سامانه‌های الکترونیک منابع انسانی وزارت نیرو، مجوز‌های درخواستی نیرو‌های حجمی اداری و نیرو‌های نیروگاه تلمبه‌ذخیره‌ای سیاه‌بیشه از سوی معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر دریافت و مقرر شد مراحل مربوط به سامانه «ساما» نیز به‌طور موازی پیگیری شود.

همچنین در این نشست، موضوعات مربوط به بهبود شرایط معیشتی کارکنان شرکت‌های برق منطقه‌ای، به‌ویژه در حوزه کارمندی، مورد بحث و رایزنی قرار گرفت.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ فروردين ۱۴۰۵ - ۲۲:۵۷
چرا دوباره بازنشسته ها رو با این شرکت ها به برق منطقه ایی بر می گردانید که دوباره کار ها رو به دست بگیرند آیا این خلاف قانون نیست؟
3
0
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ فروردين ۱۴۰۵ - ۲۲:۵۹
چرا بازنشسته ها با این شرکت ها دوباره به برق منطقه ایی بر می گردند
1
0
رضا
Iran (Islamic Republic of)
۳۰ فروردين ۱۴۰۵ - ۰۹:۲۸
تا کی قراره شرکتهای واسط وجود داشته باشند. بس نیست
2
1
اینان
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ ارديبهشت ۱۴۰۵ - ۰۰:۰۴
معیشت همکاران برق منطقه‌ای تهران؟!! اونی که این رو نوشته خودش خنده اش نگرفته؟! دقیقا کدوم معیشت؟! شاید هم منظورش همکاران عزیز کارگری بوده هر چند با این قیمت ها اونا هم وضع خوبی ندارند ولی کارمند برق تهران مخصوصاً اگه کارمند بهره برداری باشه رسماً برده محسوب میشه!! کارمند بهره برداری که باید با معاونی مثل معاون فعلی سر و کله بزنه که نه مدیریت منابع انسانی می دونه و نه اساسا احترامی برای انسان ها قائله! معیشتش کجا بود؟! معاونی که از کار کردن فقط فشار به نیروی انسانی و تهدید زیر مجموعه رو بلده معیشتی نداره که! این کارمند اگه شانس بیاره تازه تو واحدی که توسط دوستان معاون اداره میشه فعالیت نکنه که باز خوبه وگرنه اگر در دفتر فنی و بهینه‌سازی باشه معیشتش به توان دو زیر سوال میره!! از وقتی نصرتیان و دارو دسته آمدن برق تهران کدوم جلسه بررسی مسائل معیشتی همکاران کارمند بهره برداری رو گذاشتن؟! اصلا جلسه رو بیخیال کدوم نامه رو در این زمینه زدن؟! اصلا در این زمینه چه تلاشی کردن؟! هیچ!! معاون و دوستان برق تهران رو یه پله می بینن که باید از منابعش جهت ارائه خودشون به منظور نیل به مراتب بالاتر استفاده کنند و آخر یه زمین سوخته رو تحویل بعدی بدن! از شانس دوره قبلی اینا تیم قره گوزلو بوده که خیلی کارا کرده که نتایج اون کارها رو تیم نصرتیان بتونن به نام خودشون ثبت کنن! از بحث دور‌ نشیم در زمینه مسائل معیشتی بقیه معاونت ها یه کارهایی انجام دادن و در حال انجام هستند! ولی معاونت بهره‌برداری مطلقا کاری در زمینه معیشت کارمندانش انجام نمیده و اصلا براش مهم نیست! براش مهم نیست که یه نفر با دوتا بچه رو از صبح ساعت هفت بکشونه سرکار تا پنج و شش عصر نگهش داره! چون نیرو نیست و شبکه عقبه و با ترافیک تهران روزانه یه چیزی حدود سیزده ساعت طرف رو درگیر کنه چون همه کم کاری ها رو باید نیروی انسانی زیر مجموعه اش جبران کنه و در آخر یه حقوق نهایتا سی و پنج تا چها میلیونی بهش بدی و بیمه بیست تومنی براش رد کنی! یعنی کلا که کارمندان برق منطقه‌ای تهران که با وضعیت حقوق و مزایا دریافتی و مخارج تهران بدبخت هستند ولی کارمندان معاونت بهره برداری به توان دو بدبختن! ته فکر معاونت بهره برداری فعلی در مورد معیشت زیر مجموعه اش اینه که شاید به فکر معیشت دفتردارهاش و راننده اش باشه!! آقای نصرتیان که به نظر متشرع میرسی قطعا میدونی که اینا همه حق الناسه! به حق الناس دیگه اینه که به فکر ارتقا و رشد زیرمجموعه ات باشی که اونم هیچ! و خیلی از حق الناس های دیگه که خودتون بهتر واقفید!
1
0