توانمندسازی ۱۳۶ مدیر روابطعمومی صنعت آب و برق مبتنی بر مدل اختصاصی شایستگی
به گزارش برق نیوز، مرتضی بخشایش، با تشریح ابعاد این طرح، افزود: مدل شایستگی اختصاصی مدیران روابطعمومی در سه محور اصلی شامل «شایستگیهای محوری»، «شایستگیهای بنیادین» و «شایستگیهای عملکردی» تدوین شده است. بر این اساس، فرآیند ارزیابی ۱۳۶ مدیر از ۱۳۴ شرکت تابعه وزارت نیرو انجام گرفت و نتایج نهایی آن بهزودی اعلام خواهد شد.
وی توجه همزمان به شایستگیهای مدیریتی، صلاحیتهای حرفهای و عملکرد تخصصی مدیران را از ویژگیهای برجسته این طرح برشمرد.
وی تدوین نظام ارتقای شایستگی مبتنی بر استانداردهای روزآمد را از اهداف کلان این همکاری دانست و خاطرنشان کرد: برنامهریزی برای جانشینپروری ۵۰ مدیر کلیدی، صدور گواهینامههای توسعه صلاحیت مدیریتی و حرفهای و ایجاد فرآیند پایدار برای نظارت و بهبود مستمر، از دیگر دستاوردهای این طرح به شمار میرود.
جای سوال برای توانیر و وزلرت نیرو نیست؟
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.