الزام وزارت نیرو به انتصاب مدیران بر اساس شایستگیهای اختصاصی
به گزارش برق نیوز، در این جلسه بعد از ارائه گزارش از اقدامات انجام شده توسط تیم عملیاتی پژوهشگاه نیرو، «ماشاءاله تابع جماعت» معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو با اشاره به ارزشمند بودن این پروژه و لزوم تسری فرایند و الگوسازی آن برای اقدام سایر شرکتهای زیرمجموعه وزارت نیرو، افزود: ضروری است شرکتها و سازمانهای زیرمجموعه وزارت نیرو نیز برای مشاغل مدیریتی خود به صورت تخصصی اقدام مشابه نموده و سیستم یکپارچهای از شایستگیهای اختصاصی در صنعت آب و برق طراحی و عملیاتی شود.
معاون وزیر نیرو با اشاره به ظرفیت مدل تدوین شده، بر سه کاربرد کلیدی آن در حوزههای «انتصابات»، «جذب و استخدام» و «توسعه و آموزش مدیران» تأکید کرد و افزود: این شایستگیها باید مبنای اصلی تصمیم گیریها در حوزه مدیران وزارت نیرو قرار گیرد.
تابع جماعت با اشاره به ضرورت تکمیل نهایی این پروژه و احصای شایستگیهای اختصاصی تمامی سمتهای مدیریتی خاطر نشان کرد: با توجه به اهمیت و اثرگذاری مضاعف شایستگیهای مدیران عامل شرکتها، اعضای هیئت مدیره شرکتهای مادرتخصصی و زیرمجموعه و همچنین معاونین شرکتهای مادرتخصصی، طراحی مدل شایستگی اختصاصی برای این گروه از مدیران ارشد با فوریت در دستور کار قرار گیرد تا بعد از تصویب و اجرای آن، انتصابها بر این اساس انجام شود.
گفتنی است پروژه "تدوین مدل شایستگیهای اختصاصی مدیران ستاد وزارت نیرو" به کارفرمایی معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو (دفتر مدیریت بهرهوری و نوسازی اداری) در گروه مدیریت و علوم اجتماعی-پژوهشکده مطالعات سیاستگذاری و حکمرانی پژوهشگاه نیرو در دو بخش مطالعاتی و میدانی، انجام شد.
در نتیجه این طرح که بر مبنای تکالیف مقرر در ضوابط شورای عالی اداری و سازمان اداری و استخدامی کشور و پیگیری مراجع نظارتی در خصوص ضرورت تدوین بسته شرایط و شایستگیهای اختصاصی مدیران و شرایط احراز آنها در حوزه ستادی وزارت نیرو از دی ماه سال ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۴ به مرحله اجرا درآمده است، تا کنون ۱۴۰ پروفایل شایستگی برای مدیران حوزه ستادی در سطوح مختلف تعریف شده است. در هر پروفایل، شایستگیهای اختصاصی سمت مدیریتی مورد نظر احصاء و مصادیق رفتاری، ابزار سنجش این شایستگیها در کانون ارزیابی و توسعه و نیز تعیین عناوین کپسولهای آموزشی مرتبط تعیین و ارائه شده است.
کلمات تان برای زینت المجلس بودننیست:
اول ازهمه تکلیف استخدامی های زمان اقای محرابیان،
که طبق شنیده ها
بالیست توصیه ای همسرشان به روغنی
وهمچنین توصیه برادران جبهه پایداری
بدون هرگونه ازمون و سنجشی به استخدام دایم وزارت نیرو درامدند( فوری ردیف استخدامی وکد کارمندایران برایشان اخذشد)
رسیدگی و اصل از کجااورده ای (شعار انتخابات اقای پزشکیان)
رابرایشان اجراکنید تا مطمین شویم قصد عمل دارید و شعار زینت المجلس نمیدهید
دولت سیزدهم فاجعه استخدامی انجام دادکه تادرازمدت وچنددهه تبعات منفی اش ادامه دارد
شما از انتصاب آقای رفیعی بجای آقای قربانی حراست توانیر اطلاعی دارید؟!!
مسئلة : فی الحال و فی المجلس برای توزیع قم شما این صلاحیتها را چگونه بررسی فرمودید؟
... پسر ...و دوست صمیم جلیلی مدیریت
...سفارش شهرستان اردکان و اقوام تابش
خود جلیلی پارتی آن اسدی معاونت توانیر
...سفارش بیرونی
معاون منابع انسانی سفارش ...
و.....
آیا از انتصاب مدیرعامل برق منطقه ای فارس خبر دارید؟
با کدام سابقه مدیریتی ایشان انتصاب پیدا کرده اند ، تا زمانی که فشار سیاسی و زد و بند حاکم باشد این دستورالعمل ها هیچ ارزشی ندارد.
ایشان در شرکت با بیش از ۲۰ سال سابقه همیشه کارشناس بوده اند.
لطفا شخصا بررسی کنید البته آنقدر طی یکسال اخیر پاشنه درب وزارت نیرو را درآورد تا بالاخره شد
شایستگی اختصاصی؟
این که گفتی یعنی چه؟
می خواهند مدیران را بر اساس شایستگی انتخاب کنند همانگونه که در توانیر و وزارت نیرو این کارها را کرده اند !
اگر راست می گویید مدیرانی که بر اساس باند بازی و پارتی بازی و تیم و جناحی بودن تخصص پست و مقام گرفته اند را عزل کنید که کم نیستند
می خواهید چند تا آدرس و اسم از این افراد بدهم . کسانی که از منشی دفتر بودن به واسطه ارتباط گیری و باند بازی معاون و مدیر کل در دفتر مرکزی توانیر شدن گرفته تا مدیران عامل در شرکتهای توزیع نیروی برق ...
بیا برق کرمان رو ببین مدیر عامل چند ساله مدیر عامله؟
باورتون بشه یا نشه معاوناش بالای بیست ساله معاونن
باور کنید یا نکنید شرکت پیمانکار شرکت خانوادشونه همه زن و بچشونو بردن اونجا
مدیر دفتر فنی قلب تپنده شرکت رو یه خانم گذاشتن که یک دقیقه دفتر فنی نبوده و دوتا سوال عمومی نمیتونه پاسخ بده
عمدا همه ضعیفا رو پست میدن تا خودشون رو نگه دارن و بگن شرکت نیروی انسانی نداره
کی دیگه مدیر میشه!!!
مگه مغز خر خورده باشید
مدرک تحصیلی محیط زیست شده اند مدیرکل توسعه مدیریت . مدرک کامپیوتر با ۵ ماه رئیس اداره ای شده مدیر منابع انسانی. معروف شده اند به آقای دوربینی، فقط دنبال عکس و شو تبلیغات و جلوی دوربین رفتن
شایستگی در وزارت نیرو چاپلوسی. بیسوادی. مجیز گفتن.
ذلیل ترین دوران این معاونت امروزه
به ولای علی دیگه از دست امضا ماشین امضایی خسته شدیم.
ای کشته که را کشتی تا کشته شدی زار
یک کرمانشاهی ، مدیر عامل کرمانشاه
و
یک قمی ، مدیر عامل قم
قابل تامل هست..
قمیها مردن
چون همین بود زیرآب قمی قبلی رو زد اون غیرقمی رو فرستادین قم
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.