سپردن شبکه برق به نظام کاسبکاری و دلال‌بازی
به گزارش برق نیوز، مختار واعظی، فعال صنفی کارگران شرکتی توزیع برق ، با اشاره به آنچه «فاصله گرفتن صلاحیت واقعی افراد اجراکننده از گرید پیمانکاری» می‌خواند، خواستار بازنگری در نظام پیمانکاری طرح‌های نیرورسانی و حضور شفاف نیروهای متخصص در فرآیند اجرای این پروژه‌ها شد.
او با اشاره به ساختار موجود در طرح‌های نیرورسانی گفت: در صنعت برق، طرح‌های نیرورسانی مستقیماً با ایمنی، کیفیت، پایداری و عمر شبکه ارتباط دارند؛ اما در ساختار موجود، در بسیاری از موارد گرید پیمانکاری بیش از تخصص واقعی نیروی انسانی تعیین‌کننده می‌شود. نتایج این وضعیت، فاصله گرفتن «صلاحیت شرکت» از «صلاحیت واقعی افراد اجراکننده» است.
وی افزود: طرح‌های نیرورسانی با هزینۀ اجرای مبتنی بر قراردادِ میان مشترک و پیمانکارِ برنده (بر عهدۀ مشترک دست‌به‌نقد یا همان سازندگان ملک)، از فعالیت‌های کاملاً پولساز محسوب می‌شوند. گاهی سود اجرای یک طرح کوچک، در کمترین حالت، از بالای یک میلیارد تومان آغاز می‌شود و در پروژه‌های بزرگ به ارقام بسیار بالاتری می‌رسد.
در چنین شرایطی، فرایند اجرا در برخی موارد به‌صورت دست‌چندم و همراه با دلال‌بازی انجام می‌شود؛ بدین معنا با وجود برندگی یک شرکت اصلی، اجرای پروژه به یک شرکت دست‌چندم یا تیمی غیرمتخصص سپرده می‌شود. در این میان، هم کیفیت کار و هم معیشت کارگران شرکتی به مخاطره می‌افتد.
واعظی ادامه داد: در حوزۀ نظارت نیز روابط و تفاهمات بینابینی وجود دارد؛ مسئله‌ای به گفتۀ وی ناپوشیده برای همگان. وی با تأکید بر لزوم اجرای طرح‌ها توسط نیروهای متخصص و نه صرفاً نام شرکت‌ها، گفت: ممکن است شرکتی از نظر رتبه و سوابق قراردادی واجد شرایط باشد، اما معمولاً اجرای عملیات به نیروهای فاقد مدارک تخصصی، تجربه کافی یا صلاحیت فنی متناسب با پروژه واگذار می‌شود.
این فعال صنفی افزود: در یک واقعیت غیرقابل انکار، در برخی طرح‌ها نیز بخش قابل‌توجهی از عملیات توسط نیروهای کم‌تخصص انجام می‌شود و تنها یک سرپرست یا ناظر بر کار نظارت دارد؛ در حالی که حتی صلاحیت فنی همان سرپرست یا ناظر نیز ممکن است محل سؤال باشد.
واعظی تصریح کرد: پروژه ممکن است در ظاهر تحویل شود، اما کیفیت اجرا، رعایت الزامات ایمنی، رعایت حریم‌ها و عمر مفید شبکه می‌تواند با پرسش جدی مواجه شود. مسئله فقط یک ایراد اداری نیست؛ پای منابع عمومی، ایمنی نیروی انسانی، هزینه‌های تعمیر و نگهداری و مسئولیت ناشی از اجرای غیراستاندارد در میان است.
وی ادامه داد: پنهان ماندن تخصص پشت گرید پیمانکاری، معیاری غلط است. گرید باید نشان دهد «این شرکت واجد شرایط پیمانکاری است»، اما مدارک تخصصی، آزمون و سوابق تأییدشده باید اثبات‌کننده صلاحیت این افراد برای اجرای پروژه باشد.
تیم واقعی اجرا باید در مناقصه معرفی شود
واعظی با بیان لزوم معرفی و قابلیت کنترل تیم واقعی اجرای پروژه در زمان مناقصه گفت: برای سامان‌دهی این معضل بزرگ، در زمان مناقصه باید علاوه بر صلاحیت شرکت، تیم واقعی اجرای پروژه نیز معرفی شود؛ شامل نام افراد، سمت، مدرک تخصصی، گواهینامه‌های حرفه‌ای، سوابق مرتبط و پروژه‌های مشابه. این اطلاعات باید به‌صورت مستقل راستی‌آزمایی شود و ترکیب تیم پس از عقد قرارداد نیز قابل کنترل باشد.
وی افزود: پیمانکار نباید بتواند برای کسب امتیاز، افراد متخصص را روی کاغذ معرفی کند و پس از برنده شدن، آنان را با نیروی ارزان‌تر و کم‌تخصص‌تر جایگزین سازد.
این فعال صنفی ادامه داد: برای این منظور، هر پروژه باید دارای «شناسنامه فنی تیم اجرایی» باشد تا مشخص شود چه کسی، با چه مدرکی، چه سابقه‌ای و با چه مسئولیتی عملیات را انجام می‌دهد. جایگزینی نیروهای کلیدی نیز باید تنها با رعایت ضوابط قراردادی و معرفی نیروی دارای صلاحیت معادل یا بالاتر امکان‌پذیر باشد.
وی گفت: در کنار گرید، توان مالی و سوابق شرکت، سابقۀ و صلاحیت نیروهای کلیدی پروژه باید به‌صورت واقعی و قابل سنجش در ارزیابی مجری اثرگذار باشد. معیار انتخاب نباید صرفاً «شرکت واجد شرایط» باشد؛ بلکه باید مشخص شود چه نیرویی و با چه سطحی از تجربه قرار است پروژه را اجرا کند.
واعظی تأکید کرد: استفاده از نیروهای متخصص و تأییدشده نیز باید به‌عنوان یکی از شروط فنی و قراردادی الزام‌آور مورد بررسی قرار گیرد. چنین الزامی می‌تواند هم کیفیت اجرا را ارتقا دهد و هم مسئولیت‌پذیری فنی مجری را افزایش دهد.
وی افزود: به همین ترتیب، استفاده از نیروی کار ارزان و کم‌تخصص، به‌ویژه در صورت وجود نیروی متخصص داخلی، باید تحت نظارت جدی قرار گیرد. معیار باید روشن باشد: قانونی بودن اشتغال، احراز هویت، مدرک تخصصی، صلاحیت حرفه‌ای و تناسب توانایی فرد با عملیات محوله.
واعظی تصریح کرد: مرز اینجاست؛ کاهش هزینه مشروع است، اما کاهش هزینه از طریق حذف تخصص، نقض الزامات ایمنی یا استفاده از نیروی فاقد صلاحیت، قابل پذیرش نیست. پروژه زیرساختی برق نباید به فعالیتی صرفاً کاسبکارانه با تأمین سود از محل کاهش کیفیت نیروی انسانی تبدیل شود.
چرا متخصصِ آشنا با زیرساخت و شبکه از طرح‌ها کنار گذاشته شده است؟
این فعال صنفی در ادامه با اشاره به وضعیت نیروهای فنی بهرهبرداری شرکت‌های توزیع برق گفت: از سوی دیگر، نیروهای فنی بهرهبرداری شرکت‌های توزیع برق قرار دارند؛ افرادی که سال‌ها با شبکه زندگی کرده‌اند، نقاط حساس، سوابق خطا، شرایط بهرهبرداری و پیامد‌های ضعف در طراحی و اجرا را می‌شناسند و در سخت‌ترین شرایط، مسئول حفظ پایداری شبکه‌اند.
وی افزود: با این حال، همین نیروها غالباً در مرحله اجرای اقتصادی پروژه سهمی ندارند و پس از پایان پروژه باید عواقب کیفیت اجرای آن را در دوره بهرهبرداری تحمل کنند. کسی که بیشترین شناخت را از شبکه دارد، نباید کمترین سهم را در فرآیند اجرای پروژه شبکه داشته باشد.
واعظی ادامه داد: این وضعیت هم‌زمان با آن است که برخی نیروهای متخصص، به‌دلیل درآمد ناکافی، در ساعت آزاد خود ناچار به مسافرکشی یا انجام کار‌های خرد و نامرتبط با تخصصشان می‌شوند. این فقط یک مسئله معیشتی نیست؛ نشانه فرسایش سرمایه انسانی صنعت برق است.
وی گفت: ساختار موجود از یک سو می‌تواند کیفیت اجرا و ایمنی شبکه را کاهش دهد و هزینه خطا و دوباره‌کاری را به دورۀ بهرهبرداری منتقل کند و از سوی دیگر، متخصصانِ حاصلِ سال‌ها هزینه و تجربه را از چرخه ارزش‌آفرینی پروژه‌ها کنار بگذارد.
لعنت به باعث و بانی این اُلیگارش پروری
تو مملکتی که رفیعی شده مدیرعامل یا میخواستن بذارن حراست توانیر
ینی باس سردر وزارت نیرو رو لجن گرفتش
اضافه کار کم میکنه مثه آب خوردن
دشمنی میکنه از ریشه بخشکونه
بازنگری تویه روال پیمانکاری نیرورسانی که خداییش پولساز یه نیاز مبرمی. پیشنهاد خوبیه.
دوستان بهره برداری رو بهشون بها بدین تا پیمانکارا مجبور باشن ازشون استفاده کنن و یه چیزی گیرشون بیاد. اوضاع مالی اکثریت خرابه. متخصص شرکت توزیع نباید بره کولر سرویس کنه
وزارت نیرو باید اگه تغییری لازمه باید دست به کار بشه تا همکارای بهره برداری بتونن ۴۸ ساعت آزادشون رو طبق تخصص خودشون کار کنن . ببا وضع مالی همه خرابه
لعنت به نظام کثیف پیمانکاری
به خدا چیزایی از خیلی از همین پیمانکارا میدونم مخصوصا از زدوبنداشون با یه سری مدیرا که متاسفانه مدرک مستند براشون ندارم. اصلا عملکرد تیمیشون خوبه. ....هم خودش جزیی از این تیمه
خسته مون کردین
نخست؛ نیروهای فنی واحد بهره برداری شرکت توزیع برق، با سابقه و تجربه کافی، پس از آزمون تخصصی، احراز صلاحیت و تأیید مراجع ذی‌صلاح، بتوانند در قالب تیم‌های تخصصی سازمان‌دهی شوند و در چارچوب مقررات، ظرفیت فنی خود را در پروژه‌ها عرضه کنند.
دوم؛ در کنار گرید، توان مالی و سوابق شرکت، سابقه و صلاحیت نیروهای کلیدی پروژه باید به‌صورت واقعی و قابل سنجش در ارزیابی مجری اثرگذار باشد. معیار انتخاب نباید صرفاً «شرکت واجد شرایط» باشد؛ بلکه باید مشخص شود چه نیرویی و با چه سطحی از تجربه قرار است پروژه را اجرا کند.
سوم؛ استفاده از نیروهای متخصص و تأییدشده داخلی شرکت توزیع باید به‌عنوان یکی از شروط فنی و قراردادی الزام‌آور مورد بررسی قرار گیرد.
چهارم؛ وزارت نیرو، توانیر و شرکت‌های توزیع باید نسبت به بازنگری مقررات برای تضمین استفاده از ظرفیت تخصصی داخلی اقدام نمایند و در صورت وجود محدودیت، لازم است چارچوب قانونی و اجرایی مشخصی برای حضور تیم‌های تخصصی واجد شرایط خارج از شیفت کاری، مشارکت نیروهای باتجربه و استفاده از صلاحیت فنی داخلی طراحی و ابلاغ شود.
اصلاح این وضعیت با توصیه و بخشنامه‌های غیرالزام‌آور محقق نمی‌شود. قوانین، آیین‌نامه‌ها، اسناد مناقصه و شرایط قراردادهای نیرورسانی باید به‌گونه‌ای اصلاح شوند که صلاحیت فردی تیم اجرایی، معرفی نام و مدارک افراد در زمان مناقصه، راستی‌آزمایی سوابق، کنترل مستمر تیم، ممنوعیت جایگزینی با نیروی فاقد صلاحیت و رعایت کامل مقررات اشتغال اتباع خارجی، ضمانت‌اجرای روشن و مؤثر داشته باشد. اکنون دیگر مسئله فقط این نیست که چه کسی پروژه را می‌گیرد؛ مسئله این است که چه کسی آن را اجرا می‌کند.
این دیگ در حوزه نیرورسانی بیش از اندازه برای پیمانکاران جوشیده است.
این سخن به معنای نفی بخش خصوصی نیست؛ بلکه باید ساختاری اصلاح شود که در آن منفعت اقتصادی پروژه‌ها بیش از اندازه در اختیار پیمانکار قرار نگیرد، در حالی که تخصص و سرمایه انسانی شبکه در حاشیه باقی بماند. مطالبه روشن است: اگر هدف، اجرای باکیفیت طرح‌های نیرورسانی و صیانت از منابع عمومی است، تمام ظرفیت‌های واجد صلاحیت ــ چه در قالب پیمانکار و چه در قالب تیم تخصصی ــ باید امکان حضور شفاف، قانونی و رقابتی داشته باشند.
لطفا بررسی کنید در .... چه خبره. از مدیرعامل و معاونین گرفته تا نیروگاهها همه کاسبن. .به گونه ای هست که کارفرما رو خودشون معین می کنن و پیمانکارش هم خودشون . اعداد و ارقام قراردادها اینقد بالاست که بیشتر از اندازه رقم واقعی قرارداد برای خودشون میمونه. پول پیمانکارنشون هم سر وقت میدن. هیچ رد و اثری هم ازشون نمیمونه. مدارک موجود است.
پیمانکار تجمیع بهره برداری از شرکت بابت هر نفر ۴۶ میلیون میگیره و به کارگر ۲۵ میده،
پیمانکار فقط صورت وضعیت میده کار خاص دیگری انجام نمیده،
آیا فقط یه صورت وضعیت ماهانه برای یه نفر ۱۱ میلیون درسته.
خود پیمانکار می گفت من سالی یه ویلا باید با این در آمد در شمال بخرم.
مدیرعامل شرکت توزیع که با رانت مدیرعامل شدی لااقل از خواب بیدار شوید.
مدیر عامل شرکت توانیر دست از انتصاب تعداد زیادی اراکی دست بردار .
مشکل نیرو ها را حل کنید خودتان با ۲۵ تومان در خانواده ۴ نفر می توانید امرار معاش کنید!!!!
بعدا هم میخواد همه را مدیر کنه
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.