معاون منابع انسانی توزیع نیروی برق فارس به برق نیوز خبر داد:
برگزاری سمینار ارزیابی وضعیت و مدیریت عمر ترانسفورماتورها در توزیع فارس
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق فارس در گفت و گو با برق نیوز در حاشیه سمینار" ارزیابی وضعیت و مدیریت عمرترانسفورماتورها" گفت : آموزش را مي توان اساسي ترين زير بناي نظام توسعه و بهبود دانست.
سرویس صنعت برق نیوز: معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق فارس در گفت و گو با برق نیوز در حاشیه سمینار" ارزیابی وضعیت و مدیریت عمرترانسفورماتورها" گفت : آموزش را مي توان اساسي ترين زير بناي نظام توسعه و بهبود دانست.
رامین قاسمی نژاد اظهار داشت :امروزه توسعه نیروى انسانى به عنوان یک اصل مهم درپیشرفت سازمانها مورد توجه قرارگرفته است ودراین فرآیند نقش آموزش بسیارتأثیرگذار است.
وی بر مشارکت کارکنان در مقوله توسعه یادگیری تاکید کرد و گفت : با اعمال انگیزه های لازم بستر مناسبی برای تسهیم دانش و مهارت در یک سازمان نیز ایجاد خواهد شد .
قاسمی نژادخاطرنشان کرد :در همین راستا شرکت توزیع نیروی برق فارس نیز مقوله توسعه یادگیری را در دستور کار قرار داده و از ابتدای سالجاری این موضوع بصورت مدون جاری سازی شده است که برگزاری سمینار" ارزیابی وضعیت و مدیریت عمر ترانسفورماتورها" نیزدر راستای همین رویکرد برگزار گردید.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق استان فارس دربخشی دیگر از سخنان خودبیان داشت :ارتقاء سطح مهارت ،دانش و نگرش کارکنان موضوع مهمی است اما آنچه بیش از میزان دوره های برگزار شده حائز اهمیت است تطابق نیاز مشاغل با نیاز های سازمان بوده و رسالت آموزش دراین راستا حصول اطمینان از این انطباقمی باشد.
وی باتاکید بر اینکه دوره های آموزشی برگزار شده بایستی بتوانند شکاف بین نیازهای آموزشی و نیازهای سازمان را پرکنند، تصریح کرد: آنچه به عنوان سرلوحه و راهنمای این تطابق در دست داریم استراتژی و برنامه های کلان و عملیاتی سازمان ما می باشد.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق فارس،اعتلاي سطح ثمربخشي و اثربخشي كار درسازمان و تقويت روحيه كاركنان و ايجاد رضايت در آنان، را از مهمترین مزیت های پرداختن به بحث آموزش درسازمان ها برشمرد و گفت :آموزش ضمن ،بهبود بخشيدن به روابط بين كاركنان و مديريت، ازاتلاف وقت و هزينه نیز جلوگیری می کند.
قاسمی نژاد درخاتمه بیان داشت :تغيير در مسير حرفهاي مشاغل و روشهاي انجام كار اجتناب ناپذير است و بنابراین لزوم آموزشهاي مداوم،هدفدار، برنامه ريزي شده و همگام با پيشرفتهاي علم و فناوری بايد به طورجدي مورد توجه قرار گیرد.
رامین قاسمی نژاد اظهار داشت :امروزه توسعه نیروى انسانى به عنوان یک اصل مهم درپیشرفت سازمانها مورد توجه قرارگرفته است ودراین فرآیند نقش آموزش بسیارتأثیرگذار است.
وی بر مشارکت کارکنان در مقوله توسعه یادگیری تاکید کرد و گفت : با اعمال انگیزه های لازم بستر مناسبی برای تسهیم دانش و مهارت در یک سازمان نیز ایجاد خواهد شد .
قاسمی نژادخاطرنشان کرد :در همین راستا شرکت توزیع نیروی برق فارس نیز مقوله توسعه یادگیری را در دستور کار قرار داده و از ابتدای سالجاری این موضوع بصورت مدون جاری سازی شده است که برگزاری سمینار" ارزیابی وضعیت و مدیریت عمر ترانسفورماتورها" نیزدر راستای همین رویکرد برگزار گردید.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق استان فارس دربخشی دیگر از سخنان خودبیان داشت :ارتقاء سطح مهارت ،دانش و نگرش کارکنان موضوع مهمی است اما آنچه بیش از میزان دوره های برگزار شده حائز اهمیت است تطابق نیاز مشاغل با نیاز های سازمان بوده و رسالت آموزش دراین راستا حصول اطمینان از این انطباقمی باشد.
وی باتاکید بر اینکه دوره های آموزشی برگزار شده بایستی بتوانند شکاف بین نیازهای آموزشی و نیازهای سازمان را پرکنند، تصریح کرد: آنچه به عنوان سرلوحه و راهنمای این تطابق در دست داریم استراتژی و برنامه های کلان و عملیاتی سازمان ما می باشد.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق فارس،اعتلاي سطح ثمربخشي و اثربخشي كار درسازمان و تقويت روحيه كاركنان و ايجاد رضايت در آنان، را از مهمترین مزیت های پرداختن به بحث آموزش درسازمان ها برشمرد و گفت :آموزش ضمن ،بهبود بخشيدن به روابط بين كاركنان و مديريت، ازاتلاف وقت و هزينه نیز جلوگیری می کند.
قاسمی نژاد درخاتمه بیان داشت :تغيير در مسير حرفهاي مشاغل و روشهاي انجام كار اجتناب ناپذير است و بنابراین لزوم آموزشهاي مداوم،هدفدار، برنامه ريزي شده و همگام با پيشرفتهاي علم و فناوری بايد به طورجدي مورد توجه قرار گیرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.