معاون وزیر نیرو :
وزارت نیرو در مجموع 120 هزار پرسنل دارد
معاون امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو اظهار کرد: وزارت نیرو در مجموع 120 هزار پرسنل دارد و بحث توانمندسازی نیروی انسانی با تمرکز بر بهره گیری از نظام های آموزشی شغلی، دانشی، نگرشی و مهارتی از دیگر اولویت های مهم برنامه ای این معاونت است.
علی اکبر مهاجری در سفر یک روزه به اراک در جمع خبرنگاران افزود : وزارت نیرو از جمله ساختارهای اجرایی بزرگ و مهم کشور است که با مدیریت بر شرکت های آب و فاضلاب شهری، آب و فاضلاب روستایی، توزیع نیروی برق، آب منطقه ای و نیروگاه های حرارتی، در زمینه تامین آب و برق بیش از 30 میلیون مشترک در سراسر کشور خدمات لازم را ارایه می کند.
وی بیان کرد: هماهنگی بیشتر میان شرکت های تابعه، بررسی مشکلات و قابلیت ها ، و دسته بندی و رفع آن ها به منظور ارایه خدمات کیفی و بهتر به مردم، از اولویت های برنامه ای و ماموریت مهم معاونت امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو در سفرهای استانی است.
معاون وزیر نیرو اظهار کرد: خانواده وزارت نیرو از معدود حوزه های مدیریت اجرایی کلان کشور است که دارای برنامه بلندمدت با چشم انداز افق سال 1404 است و در آن برنامه اصولی، استراتژی، چشم انداز و برنامه عملیاتی در پنج حوزه شامل برق و انرژی، منابع آب، آب و فاضلاب، آموزش و تحقیقات و منابع انسانی و پشتیبانی و صنعت تدوین شده است.
مهاجری بیان کرد: هم اکنون 26 طرح تحقیقاتی بزرگ در زمینه آب و برق از سوی دو مرکز پژوهشی شامل پژوهشگاه نیرو و موسسه تحقیقات آب تبیین و با ارایه به شورای آموزش، پژوهش و فناوری وزارت نیرو به تصویب این نهاد ملی رسیده است و هر کدام از این طرح ها به عنوان نقشه راه چگونگی رفع مشکلات کلیدی، در افق جدید را در خود دارد.
وی با بیان اینکه وزارت نیرو فاقد بودجه تحقیقاتی متمرکز است، افزود: برای این طرح ها در مجموع سه هزار میلیار ریال بودجه اختصاص یافته و هر یک از آن ها برای اجرا، متناسب با جایگاه، به یکی از شرکت های مادر در وزارت نیرو محول شده است.
معاون امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو اظهار کرد: وزارت نیرو در مجموع 120 هزار پرسنل دارد و بحث توانمندسازی نیروی انسانی با تمرکز بر بهره گیری از نظام های آموزشی شغلی، دانشی، نگرشی و مهارتی از دیگر اولویت های مهم برنامه ای این معاونت است.
مهاجری ادامه داد: منابع انسانی در همه جای کشور به عنوان سرمایه اصلی و بنیادی هر دستگاه، دارای اهمیت ویژه ای است و با گذشت 37 سال از پیروزی انقلاب اسلامی و خروج تدریجی نسل اول از صنعت، نیروهای جدید باید به این مجموعه وارد شوند.
وی گفت: وزارت نیرو برای پذیرش دو هزار نیروی جدید پارسال با شمار زیادی از ثبت نام کنندگان دانش آموخته از مراکز آموزش عالی کشور مواجه شد به طوری که 80 هزار نفر نام نویسی کردند.
وی افزود: گرچه فرصت شغلی در کشور کم است، اما خوشبختانه با برخورداری از خیل نیروهای انسانی فرهیخته باید از میان آن ها بهترین ها گزینش و پذیرش شوند.
فرهاد شبیهی رییس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی برق منطقه ای باختر (سهامی خاص) استان های مرکزی، همدان و لرستان نیز گفت: نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه هر سازمان است و این مدیریت نیز در رویکرد جدید فعالیت های خود برای ارایه خدمات بهتر و کیفی تر به مردم ، درصدد توانمندسازی نیروهای تحت امر خود با بهره گیری از آموزش های مختلف می باشد.
معاون وزیر نیرو در سفر خود به استان مرکزی در نشست هماهنگی مدیران عامل صنعت آب و برق و نشست شورای انسجام بخشی آب و برق استان مرکزی شرکت می کند
وی بیان کرد: هماهنگی بیشتر میان شرکت های تابعه، بررسی مشکلات و قابلیت ها ، و دسته بندی و رفع آن ها به منظور ارایه خدمات کیفی و بهتر به مردم، از اولویت های برنامه ای و ماموریت مهم معاونت امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو در سفرهای استانی است.
معاون وزیر نیرو اظهار کرد: خانواده وزارت نیرو از معدود حوزه های مدیریت اجرایی کلان کشور است که دارای برنامه بلندمدت با چشم انداز افق سال 1404 است و در آن برنامه اصولی، استراتژی، چشم انداز و برنامه عملیاتی در پنج حوزه شامل برق و انرژی، منابع آب، آب و فاضلاب، آموزش و تحقیقات و منابع انسانی و پشتیبانی و صنعت تدوین شده است.
مهاجری بیان کرد: هم اکنون 26 طرح تحقیقاتی بزرگ در زمینه آب و برق از سوی دو مرکز پژوهشی شامل پژوهشگاه نیرو و موسسه تحقیقات آب تبیین و با ارایه به شورای آموزش، پژوهش و فناوری وزارت نیرو به تصویب این نهاد ملی رسیده است و هر کدام از این طرح ها به عنوان نقشه راه چگونگی رفع مشکلات کلیدی، در افق جدید را در خود دارد.
وی با بیان اینکه وزارت نیرو فاقد بودجه تحقیقاتی متمرکز است، افزود: برای این طرح ها در مجموع سه هزار میلیار ریال بودجه اختصاص یافته و هر یک از آن ها برای اجرا، متناسب با جایگاه، به یکی از شرکت های مادر در وزارت نیرو محول شده است.
معاون امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو اظهار کرد: وزارت نیرو در مجموع 120 هزار پرسنل دارد و بحث توانمندسازی نیروی انسانی با تمرکز بر بهره گیری از نظام های آموزشی شغلی، دانشی، نگرشی و مهارتی از دیگر اولویت های مهم برنامه ای این معاونت است.
مهاجری ادامه داد: منابع انسانی در همه جای کشور به عنوان سرمایه اصلی و بنیادی هر دستگاه، دارای اهمیت ویژه ای است و با گذشت 37 سال از پیروزی انقلاب اسلامی و خروج تدریجی نسل اول از صنعت، نیروهای جدید باید به این مجموعه وارد شوند.
وی گفت: وزارت نیرو برای پذیرش دو هزار نیروی جدید پارسال با شمار زیادی از ثبت نام کنندگان دانش آموخته از مراکز آموزش عالی کشور مواجه شد به طوری که 80 هزار نفر نام نویسی کردند.
وی افزود: گرچه فرصت شغلی در کشور کم است، اما خوشبختانه با برخورداری از خیل نیروهای انسانی فرهیخته باید از میان آن ها بهترین ها گزینش و پذیرش شوند.
فرهاد شبیهی رییس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی برق منطقه ای باختر (سهامی خاص) استان های مرکزی، همدان و لرستان نیز گفت: نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه هر سازمان است و این مدیریت نیز در رویکرد جدید فعالیت های خود برای ارایه خدمات بهتر و کیفی تر به مردم ، درصدد توانمندسازی نیروهای تحت امر خود با بهره گیری از آموزش های مختلف می باشد.
معاون وزیر نیرو در سفر خود به استان مرکزی در نشست هماهنگی مدیران عامل صنعت آب و برق و نشست شورای انسجام بخشی آب و برق استان مرکزی شرکت می کند
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.