علاوه بر تفاوت معنادار حقوق کارکنان رسمی صنعت برق با کارکنان شرکتی، بین خود نیرو‌های شرکتی در شهرهای مختلف کشور تفاوت‌های حقوقی قابل ملاحظه‌ای وجود دارد تا جائیکه در یک شهر نسبت به شهردیگر چند میلیون تفاوت حقوق و دستمزد وجود دارد.
کد خبر: ۴۸۲۷۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۲۳
تقسیم ناعادلانه تسهیلات بین مدیران و کارکنان وزارت نیرو، صدای خیلی‌ها را درآورده است. این نوع تبعیض نه اولین اتفاق عجیب و نه آخرین حرکت زشت مدیران دولتی و تصمیم گیران ما در تقسیم غنائم است. اما آنچه که این روز‌ها مهم جلوه می‌کند از بین رفتن قبح رفتار‌های تبعیض آمیزی است که حس سرخوردگی و ناامیدی را در بدنه صنعت برق کشور تزریق می‌کند. چه انتظاری دارید همکاران شرکتی، خدماتی و پیمانکاری شما در کشور با کمترین حقوق گوش به فرمان شما باشند؟ چه سخت است وقتی می‌بینند دشواری‌های سرپا نگه داشتن شبکه در سرما و گرما برای آنهاست، اما مزایا، وام و حقوق‌های آنچنانی برای شما.
کد خبر: ۴۸۱۷۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۱۶
یکی از بزرگترین ضعف‌های ارکانیان و تیم مدیریتی وی در دوره ایشان، عدم توجه مناسب به وضعیت دستمزد و شرایط کار پرسنل شاغل در صنعت برق بود و به هر بهانه‌ای تا توانستند از دستمزد و خدمات رفاهی و پاداش‌های پرسنل کم کردند. در هفته‌های گذشته اعتراضات متعددی از سوی کارکنان و نیرو‌های شاغل در شرکت‌های مختلف سراسر کشور نسبت به پرداخت با تاخیر دستمزد‌ها و اعمال نادرست آیتم‌های حقوقی و مزایای رفاهی انجام شده است. در این خبر اعتراضات در بیش از ۱۵ شرکت برقی لیست شده است. اگر دست مدیران شرکت‌های دولتی با پیمانکاران و شرکت‌های تامین نیرو در یک کاسه نیست چرا دستمزد کارکنان با تاخیر‌های زیاد و گا‌ها چند هفته‌ای پرداخت می‌گردد؟
کد خبر: ۴۶۹۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۰۶
چند ده هزار نفر در ایران وظیفه نگهداری و توسعه شبکه‌های برق را عهده دارند و از این جهت، سیمبانان بیشترین جامعه آماری صنعت برقیها را دارند. در اکثر کشور‌های دنیا دستمزد سالانه سیمبانی بالاتر از اکثر رده‌های شغلی مهندسی برق است. دستمزد متوسط سیمبانان ایرانی در سال ۹۹ به ۴ میلیون تومان هم نمی‌رسید. هیچ کدام از رده‌های شغلی صنعت برق به اندازه سیمبانی تلفات و فوتی نداشته و شهید نداده است. سالانه ده‌ها نفر از سیمبانان دچار آسیب‌های جسمی شده و زندگی پراسترس و خطرناکی را تجربه می‌کنند. آن‌ها حالا یکصدا شده و درخواست رسیدگی به وضعیت شغلی خود را دارند. وزارت نیرو باید به دوقطبی ویرانگر رسمی و غیررسمی که شکافی نگران کننده بین کارکنان یک مجموعه ایجاد کرده پایان دهد.
کد خبر: ۴۵۳۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۲۹