فراخوان چهارم وزارت نیرو برای انتخاب مدیران جدید صنعت آب و برق
وزارت نیرو در راستای راهبرد شایسته گزینی در دولت دوازدهم چهارمین فراخوان خود را برای انتخاب افراد واجد شرایط و علاقه‌مند به همکاری در صنعت آب و برق منتشر کرد.
به‌گزارش برق نیوز، وزارت نیرو در راستای راهبرد شایسته گزینی در دولت دوازدهم و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد دارای صلاحیت‌های عمومی و تخصصی خدمتگزاری، در چهارمین فراخوانی خود از متخصصین داوطلب واجد شرایط برای همکاری به عنوان مدیرعامل در ۶ شرکت آب و برق و یکی از مجتمع‌عای آموزشی و پژوهشی دعوت به همکاری کرده است:
برای فراخوان چهارم، مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای تهران، مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه، مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای ایلام، مدیرعامل شرکت آب منطقه‌ای کردستان، مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب شهری استان اردبیل، مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اردبیل و رئیس مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی فارس از میان افراد واجد شرایط انتخاب خواهد شد.
علاقمندان می‌توانند برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست، از تاریخ ۲۴ تیرماه تا ۷ مردادماه به آدرس www.moe.gov.ir مراجعه نمایند.
انتشار یافته: ۳۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
۲۳ تير ۱۳۹۷ - ۱۵:۵۹
مدیر باید کارنامه و هویت داشته باشد و پس از طی مراحل گزینش حتمن تاییدیه روانپزشک را هم داشته باشد.
ناشناس
۲۳ تير ۱۳۹۷ - ۱۷:۴۴
پس نوبت شركت هاي برق منطقه اي وتوزيع و مركز آموزش صنعت آب وبرق كي مي رسد. اينها الان از 12 سال هم شده كه دارند مديريت مي كنند؟
بازنشسته ها كي از شركت ها مي روند؟ اين همه جوان بي كار داريم اونوقت ...!!!
بازنشسته ها كي از شركت ها مي روند؟ اين همه جوان بي كار داريم اونوقت ...!!!
برقی
۲۳ تير ۱۳۹۷ - ۱۹:۵۷
سلام
معاونت امور آب وزیر برای تغییر مدیران واقعا همت کرده ولی امان ازیک تغییر در حوزه معاونت امور برق وانرژی وزیر
آقای حایری اگر تغییر ندهید و سیستم را جوان نکنید ممکن است باعث تغییر خود جنابعالی گردد
معاونت امور آب وزیر برای تغییر مدیران واقعا همت کرده ولی امان ازیک تغییر در حوزه معاونت امور برق وانرژی وزیر
آقای حایری اگر تغییر ندهید و سیستم را جوان نکنید ممکن است باعث تغییر خود جنابعالی گردد
ناشناس
۲۳ تير ۱۳۹۷ - ۲۲:۵۷
روش مسخره ای است
ناشناس
۲۴ تير ۱۳۹۷ - ۰۵:۰۵
فراخوان ،اين امتياز را دارد كه نامزدهاي پست مدير عاملي در يك بستر رقابتي ارزيابي و انتخاب ميشوند .در حاليكه قبل از اين شلوغ ترين راه رسيدن به مدير عاملي ، {با عرض معذرت} چاپلوسي خوش خدمتي،ونوكري ادم هاي با نفوذ بود.متاسفانه اين ادمها وقتي به مدير عاملي ميرسند در داخل شركت بدنبال ادمهاي شبيه خودشان هستند و اين چرخه فاسد بنيان يك سازمان و صنعت را تخريب ميكنند. يكي از اين نمونه هاي چرحه فاسد انتخاب مدير عامل ... است .هر چقدر گشتيم نشاني از سابقه مديريتي در عمر 25 ساله استخدامي ايشان نديديم . محصول اين قبيل انتخاب هاي معيوب ، بحران فعلي برق است .مديران نالايق ، سلسله اي از نالايق ها را ايجاد ميكند.اميدواريم دامنه اين فراخوان به ... هم برسد . اگر به كامنت ها ي سايت برق نيوز نگاه كنيد سو مديريت در صدر اخبار بحران برق قرار دارد.
ناشناس
۲۴ تير ۱۳۹۷ - ۱۷:۵۵
این روش یعنی با مردم سیاسی رفتار کردن
لطفا با مردم رو راست باشین
لطفا با مردم رو راست باشین
برق
۲۴ تير ۱۳۹۷ - ۱۹:۰۶
با سلام
همش آب!
پس برق چی شد؟
اوضاع اسفناک برق رو دریابین وچاره ای....
همش آب!
پس برق چی شد؟
اوضاع اسفناک برق رو دریابین وچاره ای....
ناشناس
۲۴ تير ۱۳۹۷ - ۲۰:۴۳
لطفا به فکر ... هم باشید چون با هر بار فراخوان اقای ... بد جوری دچار استرس میشه.
ناشناس
۲۴ تير ۱۳۹۷ - ۲۳:۰۲
قبلا در مدرسه برای بچه ها متن میدادند که باید جای خالی یا نقطه چین را پر میکردند حالا برق نیوز داره همان نقش را بازی میکنه. اگر متن بالا را به هر کس که سه ماه برق نیوز را دنبال کرده باشه میفهمه اگر شرکت توزیع باشه جای خالی فرح زاده و اگر برق منطقه ای باشه کسی نیست جز شبیهی . الان طوری شده هر کجا جای خالی یا نقطه چین باشه ناخوداگاه شبیهی-فرح زاد به ذهن متبادر میشه.وزیر نیرو قبل از راهبرد شایستگی باید به فکر شخصیت مدیران و سازمان باشد. تا مدتها پیش ناشایستگی مدیران یک بحران تلقی میشد ولی الان در مرز خطر هستیم .بنظر میرسد اولویت باید برکناری مدیران با خطر مدیریتی بالا باشد و بعد وارد فضای شایسه گزینی شد.
از برق نیوز گرامی هم تشکر میشود بابت امکان تفکر و پر کردن نقطه چین ها .
از برق نیوز گرامی هم تشکر میشود بابت امکان تفکر و پر کردن نقطه چین ها .
احمد
۲۵ تير ۱۳۹۷ - ۰۱:۲۷
ای کاش وزیر نیرو به مدیریت ناکار امد شرکت برق حرارتی هم توجه کند که از زمان تشکیلش تا الان باعث نابودی نیروگاهای حرارتی بزرگ چه از نظر تجهیزاتی چه از نظرپرسنلی شده است
ناشناس
۲۵ تير ۱۳۹۷ - ۱۰:۵۶
مدیر باید کارنامه و هویت داشته باشد و پس از طی مراحل گزینش حتمن تاییدیه روانپزشک را هم داشته باشد.
کدام گزینش ؟
کدام روانپزشک؟
این دودراثرباندبازی وفشارهای سیاسی مجبوربه تاییدهستند.بیاییدخودمان راقول نزنیم
کدام گزینش ؟
کدام روانپزشک؟
این دودراثرباندبازی وفشارهای سیاسی مجبوربه تاییدهستند.بیاییدخودمان راقول نزنیم
ناشناس
۲۶ تير ۱۳۹۷ - ۰۷:۳۲
البته فراخوان براي انتخاب مدير عامل براي آب هاي منطقه اي با توجه به معاون فعلي آب که اصلا آشنايي با وزارت نيرو و حوضه آب ندارد و تنها بخاطر ارتباط دانشگاهي با وزير به اين سمت برگزيده شده کار درستيه ولي جوجه رو آخر پاييز ميشمرند انشالله بعد از پايان کار اين دولت
ناشناس
۲۷ تير ۱۳۹۷ - ۱۰:۰۲
بهتر است وزير نيرو يک فراخوان هم براي معاونين وزير و مديران ستادي بدهند! چرا براي مديران شرکتهاي مادر تخصصي فراخوان نداديد؟
علي
۲۷ تير ۱۳۹۷ - ۱۰:۴۵
واقعا " يكي از مديران شايسته برق منطقه ايها آقاي مهندس شبيهي است . ايشان هم تحصيلات آكادميك داره هم از نيروهاي جوان ، تحصيلكرده و پاكدست به عنوان معاونت ، مدير و رييس ادارات استفاده نموده انصافا" ايشان بايستي به عنوان الگو و نمونه انتخاب شود .
دروغگوووووووووووووووووووووووووووووو
ناشناس
۲۸ تير ۱۳۹۷ - ۰۷:۴۲
علی آقا اولا بیشتر دست فروشها هم تحصیلات آکادمیک دارند و در این روزگار امتیاز خاصی محسوب نمیشود مگر اینکه از دانشگاه سطح یک کشور باشد دوما ایشان قدرت فنی لازم را ندارند (امتحان این موضوع هم خیلی سادست) سوما از زمان ورود ایشان شرکت دچار باند بازی شده است چهارما گماردن افراد نامناسب و کم تجربه یکی دیگر از اشتباهات ایشان است پنجما بودجه جاری شرکت بعلت عدم مدیریت صحیح ایشان افزایش یافته است و.......
ناشناس
۲۸ تير ۱۳۹۷ - ۰۸:۰۱
با سلام ایا ازمون تخصصی نیز گرفته میشه یا فقط مصاحبه است؟
ناشناس
۲۸ تير ۱۳۹۷ - ۱۰:۰۱
خیلی جالب بود !!!
ناشناس
۲۸ تير ۱۳۹۷ - ۱۰:۴۶
برق نیوز لعنتی چرا نظرات رو به میل خودت و در جهت منافع خودت پخش میکنی فکر کنم شما هم خریداری شده باشید
حسن
۲۸ تير ۱۳۹۷ - ۱۱:۵۰
با سلام ایا برای انتخاب ،ازمون کتبی و تخصصی نیز برگزار میشه یا فقط مصاحبه است؟
ناشناس
۲۸ تير ۱۳۹۷ - ۱۵:۴۲
شمال نیوز : این مسئول در شرکت توزیع برق مازندران که در جلسه شورای اداری ساری سخن می گفت ، اظهار داشت : بیشترین خاموشی های برق کشور در مازندران اعمال می شود زیرا نیروگاه های استان پاسخگوی نیازها نیست....
خاموشي دو واحد نيروگاه نكا و علي آباد كتول همچنين عقب ماندن پروژه هاي شبكه انتقال و توزيع همچنين ضعف مديريت در صنعت برق مازندران بخصوص ...
تا ما تغيير را نپذيريم و بدان عمل نكنم. همين است. رويكردها بايد تغيير كند. با شيوه موجود انتخاب مديران كه برون سازمان نقش تعيين كننده دارند تا لابي گري و باند بازي و حرافي همين خواهد بود تازه بدتر هم خواهد شد.
گفته بوديم و مي گوييم ولي چه كنيم كه كو گوش شنوا!!!
من مردم از حسرت فهم درست. مولانا
خاموشي دو واحد نيروگاه نكا و علي آباد كتول همچنين عقب ماندن پروژه هاي شبكه انتقال و توزيع همچنين ضعف مديريت در صنعت برق مازندران بخصوص ...
تا ما تغيير را نپذيريم و بدان عمل نكنم. همين است. رويكردها بايد تغيير كند. با شيوه موجود انتخاب مديران كه برون سازمان نقش تعيين كننده دارند تا لابي گري و باند بازي و حرافي همين خواهد بود تازه بدتر هم خواهد شد.
گفته بوديم و مي گوييم ولي چه كنيم كه كو گوش شنوا!!!
من مردم از حسرت فهم درست. مولانا
ناشناس
۲۹ تير ۱۳۹۷ - ۱۸:۵۱
بارها در این رسانه نظرات ناحق برخی در مورد مهندس شبیهی منعکس شده است .برخلاف نظر این تعداد معدود ،مدیر عامل برق باختر بسیار باهوش و با توانمندی های بسیار هستند .تغییرات ایشان شاید به مذاق عده ای خوش نیامده باشد ولی در نهایت فرصت رشد برای افراد جوانتر سازمان و استفاده از انرژی و توان فکری و ریسک پذیری آنها را فراهم کرده است ....
ناشناس
۲۹ تير ۱۳۹۷ - ۲۲:۵۴
بارها در این رسانه نظرات ناحق برخی در مورد مهندس شبیهی منعکس شده است .برخلاف نظر این تعداد معدود ،مدیر عامل برق باختر بسیار باهوش و با توانمندی های بسیار هستند .تغییرات ایشان شاید به مذاق عده ای خوش نیامده باشد ولی در نهایت فرصت رشد برای افراد جوانتر سازمان و استفاده از انرژی و توان فکری و ریسک پذیری آنها را فراهم کرده است ....
ناشناس
۲۹ تير ۱۳۹۷ - ۲۳:۲۰
بارها در این رسانه نظرات ناحق برخی در مورد مهندس شبیهی منعکس شده است .برخلاف نظر این تعداد معدود ،مدیر عامل برق باختر بسیار باهوش و با توانمندی های بسیار هستند .تغییرات ایشان شاید به مذاق عده ای خوش نیامده باشد ولی در نهایت فرصت رشد برای افراد جوانتر سازمان و استفاده از انرژی و توان فکری و ریسک پذیری آنها را فراهم کرده است ....
ناشناس
۲۹ تير ۱۳۹۷ - ۲۳:۲۱
بارها در این رسانه نظرات ناحق برخی در مورد مهندس شبیهی منعکس شده است .برخلاف نظر این تعداد معدود ،مدیر عامل برق باختر بسیار باهوش و با توانمندی های بسیار هستند .تغییرات ایشان شاید به مذاق عده ای خوش نیامده باشد ولی در نهایت فرصت رشد برای افراد جوانتر سازمان و استفاده از انرژی و توان فکری و ریسک پذیری آنها را فراهم کرده است ....
صادق
۳۰ تير ۱۳۹۷ - ۰۶:۵۲
اقای وزیر دیگر ریا کاری بس است!
ناشناس
۳۰ تير ۱۳۹۷ - ۰۹:۴۷
سلام
آقای وزیر محترم
آقای معاون وزیر جناب حایری
این نوچه آقای ... که الفبای مدیریت را هم بلد نیست و با سابقه ده سال با خدمت سربازیش از اصفهان آورده و گذاشته مدیرعامل شرکت توزیع برق چهار محال بد بخت عزل کن می خواهی آزمون بگذاری بسم ا..... .
بابا شرکت نابود کرد هرچه گذشتگان بافتند ایشان سر شش ماه نابود کرد.
آقای وزیر محترم
آقای معاون وزیر جناب حایری
این نوچه آقای ... که الفبای مدیریت را هم بلد نیست و با سابقه ده سال با خدمت سربازیش از اصفهان آورده و گذاشته مدیرعامل شرکت توزیع برق چهار محال بد بخت عزل کن می خواهی آزمون بگذاری بسم ا..... .
بابا شرکت نابود کرد هرچه گذشتگان بافتند ایشان سر شش ماه نابود کرد.
ناشناس
۱۵ مرداد ۱۳۹۷ - ۰۹:۳۶
برق نیوز محترم، فرد ناشناسی که از آقای شبیهی در سه نوبت تکراری دفاع کرده اند، اهل کدام کشور هستند؟ چون برخلاف معمول پرچم کشور دیگر درکنار هویت ایشان نقش بسته است. از هویت پرچمی که بگذریم، اینگونه ادبیات همواره در فرهنگ ما، واژه هایی چون تملق، چاپلوسی و خوش خدمتی را تداعی میکند. شاید با این اوصاف ایشان یکی از آن جوانان پر انرژی باشید
ناشناس
۱۵ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۷:۰۰
برق نيوز محترم و خوانندگان بزرگوار، انتقاد از عملكرد مديران حق همه ي ذينفعان است .انتقاد گام موثر در شفاف سازي و نشان از بالندگي جامعه ي سازماني است.اگر كسي هم به هر طريق ممكن مجذوب يك مدير ميشود حتمن از ان مدير خيري ديده است.يكي از همين خير ديدها در همين صفحه تحت عنوان ناشناس بتاريخ 29/4/97 ميفرمايند "بر خلاف نظر اين تعداد معدود" ادم به ياد گذشته نه جندان دور مي افتد و افسوس مي خورد كه چگونه ادبيات گفتگوي ما عوض شده است. ايشان مي فرمايند جناب شبيهي ادم باهوشي است .همكار ارجمند با هوشي نسبي است ، امكان دارد اقاي شبيهي نسبت به شما با هوش باشد ولي ممکنه در مقايسه با خيلي از همكاران رتبه هوش ايشان پايين باشد .
همكار محترم،شما ميفرماييد ايشان از نيروهاي جوان ،با ريسك پذيري بالا و پر توان و با انرژي استفاده كرده است . فارغ از اينكه اين كلمات چه مفهومي دارند شما را به شركت توزيع مركزي دعوت ميكنم .اقاي شبيهي در شركت ما هم همين رويه را پيشه كردند و با همين واژه ها، ولي مدير عامل بعداز ايشان هر دو معاون منتخب ايشان را عوض كردند كه در دوران 30 ساله خدمت من بي سابقه بوده.ضمنا ، به اطلاع ميرساند ،توان و انرژي لازمه كارهاي فيزيكي مثل كشاورزي و كارگري است كه با امدن صنعت ، توان و انرژي از گاواهن به تراكتور و از حمل مصالح با دست به بالابر منتقل شده است. در شركت برق كه با رياضيات و هندسه و روابط انساني و مديريت سرو كار دارد ايا شما بدنبال توان و انرژي هستيد يا هوشمندي و دانايي و مديريت منابع و سرمايه ؟ كساني كه بركنار شدند مگر روزگاري جوان نبودند؟ انها عمرشان را براي پيشرفت شركت گذاشتند و روا نبود در پايان عمر خدمتي با بركناري و تنزل رتبه و كاهش شديد حقوق و مزايا روبرو شوند .
از اقاي حايري ميخواهيم از پرسنل شركت در رابطه با مديريت اقاي شبيهي نظر سنجي كنند.
و اما نكته پاياني را اختصاص ميدهيم به دوست شبيهي با نام ناشناس، ناشناس نوشته ي خود را در 4 نوبت به برق نيوز ارسال كرده اند . بار نخست ساعت 18:51 با علامت پرچم ايران در بالاي متن كه احتمالا نشان ميدهد محل ارسال ايران است. بار دوم ساعت 22:54 دقيقه يعني بعد از 4 ساعت با پرچم كشور امارات متحده عربي كه احتمالا ايشان به دبي رسيده اند . بار سوم ساعت 23:20 دبي. بار چهارم باز هم در دبي ساعت 23:21 {از برق نيوز محترم خواهش ميكنيم اگر اشتباه ميكنيم تصحيح فرمايند}.
همين دوستان منتخب شبيهي هستند.
همكار محترم،شما ميفرماييد ايشان از نيروهاي جوان ،با ريسك پذيري بالا و پر توان و با انرژي استفاده كرده است . فارغ از اينكه اين كلمات چه مفهومي دارند شما را به شركت توزيع مركزي دعوت ميكنم .اقاي شبيهي در شركت ما هم همين رويه را پيشه كردند و با همين واژه ها، ولي مدير عامل بعداز ايشان هر دو معاون منتخب ايشان را عوض كردند كه در دوران 30 ساله خدمت من بي سابقه بوده.ضمنا ، به اطلاع ميرساند ،توان و انرژي لازمه كارهاي فيزيكي مثل كشاورزي و كارگري است كه با امدن صنعت ، توان و انرژي از گاواهن به تراكتور و از حمل مصالح با دست به بالابر منتقل شده است. در شركت برق كه با رياضيات و هندسه و روابط انساني و مديريت سرو كار دارد ايا شما بدنبال توان و انرژي هستيد يا هوشمندي و دانايي و مديريت منابع و سرمايه ؟ كساني كه بركنار شدند مگر روزگاري جوان نبودند؟ انها عمرشان را براي پيشرفت شركت گذاشتند و روا نبود در پايان عمر خدمتي با بركناري و تنزل رتبه و كاهش شديد حقوق و مزايا روبرو شوند .
از اقاي حايري ميخواهيم از پرسنل شركت در رابطه با مديريت اقاي شبيهي نظر سنجي كنند.
و اما نكته پاياني را اختصاص ميدهيم به دوست شبيهي با نام ناشناس، ناشناس نوشته ي خود را در 4 نوبت به برق نيوز ارسال كرده اند . بار نخست ساعت 18:51 با علامت پرچم ايران در بالاي متن كه احتمالا نشان ميدهد محل ارسال ايران است. بار دوم ساعت 22:54 دقيقه يعني بعد از 4 ساعت با پرچم كشور امارات متحده عربي كه احتمالا ايشان به دبي رسيده اند . بار سوم ساعت 23:20 دبي. بار چهارم باز هم در دبي ساعت 23:21 {از برق نيوز محترم خواهش ميكنيم اگر اشتباه ميكنيم تصحيح فرمايند}.
همين دوستان منتخب شبيهي هستند.
ناشناس
۱۰ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۱:۲۷
با سلام.به نظر من اعلام فراخوان صرفا به منظور تنویر افکار عمومیه و الا هیچ مدیری از فراخوان بیرون نیامده.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.