کد خبر: ۴۱۷۱۰
تاریخ انتشار : ۱۴:۵۶ - ۲۸ ارديبهشت ۱۳۹۹
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو درباره جزئیات و اهداف بازنشستگی کارکنان گفت:موضوع بازنشستگی کارکنان در سازمان‌ها از پیچیدگی خاصی برخوردار است. از یک طرف افرادی‌که سال‌ها کار کرده و از تجربیات خوبی برخوردارند برای سازمان یک سرمایه محسوب می‌شوند که نباید به سادگی آن را از دست داد و از طرف دیگر بازنشستگی باعث ایجاد فرصت برای جوانان برای بروز خلاقیت‌ها و ایده‌های جدید می‌شود؛ بنابراین تعادل بین این دو موضوع اهمیت دارد.

به 
به گزارش برق نیوز، وزارت نیرو اخیر در ماه‌های اخیر در راستای برنامه‌‏ها و سیاست‌های دولت در جهت زمینه‌‏سازی برای استفاده بیشتر از ظرفیت‌‏ها و توانمندی‌‏های نیروی جوانان، شایسته‌گزینی و چرخش مدیران، استفاده از ظرفیت قانون خدمات کشوری برای بازنشستگی کارکنان حائز شرایط با اختیار دستگاه را در دستور کار قرار داده است. درباره جزئیات و اهداف این برنامه، مصاحبه‌ای را با محمدصالح اولیا، معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو انجام داده‌ایم که در ادامه می‌خوانید:

* اخیرا موضوع بازنشستگی کارکنان وزارت نیرو مورد توجه قرار گرفته است. لطفا در مورد سیاست کلی وزارت نیرو در این زمینه توضیح دهید.

موضوع بازنشستگی کارکنان در سازمان‌ها از پیچیدگی خاصی برخوردار است. از یک طرف افرادی‌که سال‌ها کار کرده و از تجربیات خوبی برخوردارند برای سازمان یک سرمایه محسوب می‌شوند که نباید به سادگی آن را از دست داد و از طرف دیگر بازنشستگی باعث ایجاد فرصت برای جوانان برای بروز خلاقیت‌ها و ایده‌های جدید می‌شود؛ بنابراین تعادل بین این دو موضوع اهمیت دارد. نکته مهم دیگر اینست که معمولا کارکنان در سال‌های پایانی کار خود معمولا مشاغل مدیریتی را اشغال می‌کنند و به‌خاطر مزایای مادی و غیر مادی آن تمایلی به از دست دادن موقعیت فعلی خود ندارند و این باعث می‌شود میل به مقاومت در برابر تغییر در سازمان افزایش یابد که این مانع بزرگی برای تحول سازمان‌ها محسوب می‌شود.
وزارت نیرو از وزارتخانه‌هایی است که خوشبختانه از سابقه خوبی در منابع انسانی برخوردار بوده است، ولی به دلایل مختلف از جمله نکاتی که گفتم و همچنین اتکا به نیرو‌های باتجربه با انباشتگی مشمولان بازنشستگی مواجه شده بود. در راستای سیاست‌های کلی نظام و همچنین رویکرد دولت و همچنین برنامه‌های وزیر محترم نیرو، از سال ۹۶ حرکت جدیدی در جهت چابک‌سازی و جوانگرایی در سطح بدنه کارشناسی و مدیریتی وزارت نیرو و همچنین شرکت‌های زیر مجموعه آن آغاز شد که این حرکت همچنان ادامه دارد.

*این سیاست عملا چگونه اجرایی شده است؟

یکی از رویکرد‌هایی که در اجرای سیاست جوانگرایی و چابک‌سازی مورد استفاده قرار گرفت موضوع استفاده از ظرفیت‌های قانونی بازنشستگی کارکنان بود. در بخش دولتی همانطور که مطلعید ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری امکان بازنشستگی با اختیار دستگاه را پیش‌بینی کرده بود که عملا از آن نه تنها در وزارت نیرو بلکه در اکثر سازمان‌های دولتی استفاده نشده بود. طبق این ماده دستگاه اجرایی می‌تواند کارمند خود را با داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ۳۵ سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر یا حداقل ۶۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت بازنشسته نماید. پس از ابلاغ این سیاست، عملا از سال ۹۷ این روند آغاز شد و در آن سال بیش از ۱۳۰۰ نفر با استفاده از این ظرفیت قانونی بازنشسته شدند در سال ۱۳۹۸ نزدیک به ۱۰۰۰ نفر بازنشسته داشته‌ایم و پیش‌بینی می‌کنیم با ادامه این روند در سال ۱۳۹۹ هم نزدیک به هزار نفر دیگر بازنشسته خواهیم داشت.

* بعضا گفته می‌شود بازنشستگی بیشتر متوجه بدنه کارکنان بوده و مدیران ارشد از آن در امان بوده‌اند. آیا این مطلب درست است؟

نه این ادعا درست نیست. با توجه به نکته‌ای که قبلا عرض کردم اهمیت تغییرات مدیریتی اتفاقا بیشتر است. آماری که اخیرا محاسبه کردیم هم این را نشان می‌دهد. نسبت بازنشستگی برای مدیران ارشد حدود ۱۴ درصد و برای مدیران میانی حدود ۸ درصد بوده است در حالی‌که برای مدیران پایه حدود ۴ درصد و برای سایر کارکنان حدود ۲ درصد بوده است. با اینکه مدیران شایسته‌ای حتی در سطح معاون وزیر یا مدیرعامل شرکت‌ها داشته‌ایم که شاید از دست دادن آن‌ها یک خسارت محسوب می‌شد و بعضا نگرانی‌هایی برای جایگزینی آنان اظهار می‌شد، ولی سیاست جوانگرایی و اینکه تبعیضی در نظر گرفته نشود باعث شد این حرکت بدون وقفه ادامه یابد. شواهد فعلی هم خوشبختانه نشان می‌دهد که سازمان‌ها خودشان را با شرایط جدید تطبیق می‌دهند و چه بسا بعضا نیرو‌های جوان‌تر به‌خوبی جای قدیمی‌تر‌ها را پر می‌کنند. لازم به ذکر است در جهت ترمیم و جایگزینی نیرو‌های متخصص و جوان با رویکرد شایسته گزینی، با تاکید وزیر نیرو از ابتدا انتخاب و انتصاب مدیران از طریق فراخوان در دستور کار قرار گرفته است و در اینجا هم در ابتدا این موضوع را در سطح حوزه ستادی وزارت نیرو به اجرا در آمده و به شرکت‌ها تسری پیدا کرده است و به جرات می‌توان گفت در حال حاضر بیش از ۷۰ درصد مدیران ارشد حوزه ستادی از طریق فراخوان عمومی منصوب شده‌اند.

*چه بازخوردی از این حرکت چه در بدنه وزارتخانه و چه خارج از آن داشته‌اید؟

در مورد افرادی‌که مشمول بازنشستگی قرار گرفته‌اند طبیعتا مقداری گلایه‌مندی یا نارضایتی وجود داشته است. همچنین گفته شده بود که برخورد افراطی وزارت نیرو با بحث بازنشستگی موجب خروج نیرو‌های توانمند و متخصص شده و باعث آسیب دیدن بدنه تخصصی وزارت نیرو خواهد شد. اما در قبال آن جو مثبتی در بدنه وزارت نیرو و شرکت‌های زیر مجموعه را شاهد بوده‌ایم، چرا که فضای جدیدی برای تحرک سازمانی ایجاد شده است. این را هم در تماس‌های مستقیم و هم در فضای مجازی شاهدیم. در سطح دولت نیز خوشبختانه این حرکت مورد تایید رییس جمهور قرار گرفت به نحوی‌که با دستور ایشان به سایر دستگاه‌ها تعمیم پیدا کرد و گفته شد که از حرکت وزارت نیرو الگو برداری شود.

البته بعضا شکایاتی هم به‌صورت کتبی و هم در فضای مجازی مطرح شده است که در بعضی شرکت‌های زیرمجموعه به‌صورت تبعیض آمیز برخورد شده و بعضی مدیران مشمول بازنشستگی هنوز بازنشسته نشده‌اند که با همکاری دفتر بازرسی در حال بررسی موارد هستیم. لازم به ذکر است در برخی موارد علت بازنشسته نکردن تعدادی از کارکنان و یا مدیران تکمیل نبودن سوابق‌بیمه واریزی این افراد بوده است. همچنین یا اعتراضاتی از سوی برخی همکاران بازنشسته مبنی بر عدم برداخت پاداش سنوات بازنشستگی آن‌ها اظهار شده است که علیرغم مشکلات مالی شرکت‌ها تلاش همکاران برای پرداخت هر چه زودتر پاداش در جریان است.

*اخیرا بخشنامه بازنشستگی شرکت‌های غیر دولتی هم ابلاغ شده است. لطفا در مورد سابقه و شرایط آن نسبت به شرکت‌های دولتی توضیح دهید.

همان‌طور که مطلعید شرکت‌های غیر دولتی وزارت نیرو که دارای بدنه کارگری می‌باشند طبق قانون کار و شرایط بازنشستگی آنان مطابق قوانین تامین اجتماعی است که بر اساس آن شرط بازنشستگی حداکثر بیمه واریزی ۳۵ سال و سن ۶۵ سال می‌باشد. خوشبختانه از گذشته برای جوان نگه داشتن بدنه سازمانی این شرکت‌ها وزارت نیرو اقدام به ابلاغ بخشنامه بازنشستگی اختیاری نموده که در این بخشنامه افراد پس از رسیدن به سابقه ۳۰ سال و داشتن ۵۰ سال سن برای آقایان و ۴۵ سال سن برای خانم‌ها به صورت کاملاْ اختیاری می‌توانند اقدام به بازنشسته شدن خود نمایند و در قبال آن علاوه بر پرداخت پاداش سنوات قانونی به آنان، ۳۰ روز پاداش تشویقی دریافت می‌کنند.

اخیرا وزیر نیرو ویرایش جدید این بخشنامه را ابلاغ کردند که بر اساس آن بعضی استثنا‌ها که بیشتر برای مدیران در نظر گرفته شده بود و اتفاقا مورد اعتراض بسیاری از همکاران قرار داشت حذف شد ضمن اینکه سقفی برای مدت تعویق بازنشستگی در نظر گرفته شد.

در این مورد هم گلایه‌هایی مبنی بر قطع شدن مزایای (اضافه کار و رفاهی) برخی همکاران که تمایل به استفاده از حداکثر ظرفیت قانونی بازنشستگی دارند ابراز شده است که باید یادآور شوم از آنجایی که پرداخت پاداش تشویقی و مزایای رفاهی جنبه انگیزشی دارد لذا این امر طبیعی است. در عین حال این معاونت آمادگی دریافت هرگونه انتقاد و پیشنهاد در این زمینه را دارد و تلاش می‌کند با رفع اشکالات احتمالی، به نحوی عمل کند که منافع همکاران مد نظر قرار گیرد و هم اینکه منافع سازمانی رعایت گردد. به‌طور مشخص همکاران می‌توانند ضمن ارسال نظرات به روش‌های معمول، به‌صورت مستقیم از طریق پست الکترونیک که در وب سایت وزارت اعلام شده است با اینجانب ارتباط برقرار کنند.
 
 
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۷۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۴
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۳ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
0
0
جناب آقاب اولیایی اینهمه از خاصیت بازنشستگی وجوانگرایی وسیلست های وزارت نیرو در قبال بخشنامه دولت صحبت فرمودی .دلی دریغ از کمی محبت مادی ومعنوی نسبت به بازنشستگانی که سالهای قبل بازنشسته شدن والان حقوق بخور و بمیرشان ببخشید بخور ونمیرشان تاکافوی یکهفته گزران رندگی هم نمیدهد ‌ با داشتن عروس وداماد ونوه چهکار باید بکنند .‌آیا باید بمیرند تا خار وخواری بیشتر نبینند‌
جناب آقای اولیایی از بخشنامه مورخ ۹۹/۲/۱۰ اخیر اقای وزیز به شرکتهای مادر تخصصی چه خبر ((در مورد کمکهای رفاهی)) چرا نهیبی به شرکتهای موصوف نمیزنید که زودتر تکلیف اجرای بخشنامه را به شرکتهای زیر مجموعه ابلاغ نمایند. آقای اولیایی شما جزءاولیاءهستید برای خاطر خدا فکری به حال بازنشستگان گذشته بکنید که والله در عذابند. با سپاس
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
0
0
قضیه بازنشستگی ... و۴۱ سال سابقه چیه ؟ اگر صحت دارد چرا ول کن نیست ودست از حمایت افراد خاص بر نمیدارد روزی که معاون میشد در یکی از کامنت ها خوندم رفاقت را وارد کار می کند برایم عجیب بود ولی الان میفهمم قضیه چیه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
0
0
معاون راهبری شرکت حرارتی و مدیر عامل توانیر جزء بازنشستگان نیستند
فکر کنم رفتن تو ۳۰ سال بعدی خدمت

بازنشسته های قبل از عید رفتن رای دیوان گرفتن که ایثارگرند و دارن بر می گردن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۲۳ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
0
0
دمتان گرم این بازنشسته های طماع را با زور اسلحه هم که شده بیندازید بیرون
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۰۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام و احترام
جناب آقای اولیا
بنظر من این قانون بازنشستگی رو شما اگر بتوانید برای مدیران علی الخصوص از نوع ناکارآمدش رو اجرا کنید تونستید موفق عمل کنید چون خواه نا خواه قانون برای افراد ضعیف بخوبی اجرا میشه.
برای مثال مدیرعامل توزیع برق کرمانشاه آقای مراتی که علیرغم بازنشستگی در آذر ماه سال جاری بدنبال لابی گری و رایزنی و امتیاز دهی به این و اون برای تمدید حکم مدیرعاملیشه
از طرفی بجای اینکه دستورالعمل های وزارت نیرو رو در خصوص بازنشستگی پرسنل اجرا کنه ولی با فرآهم کردن امکانات رفاهی از جمله اضافه کار فول برای ...
تبدیل وضعیت برادر بلافاصله در ماه اول مدیرعاملی و بکارگیری پسرعمو و تخلفات دیگه.
لطفا همون تیم بازرسی مورد اشاره در مصاحبتون رو به توزیع برق کرمانشاه بفرستید
دیده بان انقلاب
|
United States
|
۰۰:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
✖️رهبرمعظم انقلاب: اگر حاج قاسم شهید نمیشد تا ۱۰ سال دیگر در همان مسئولیت حفظش می‌کردم

♦️رهبر انقلاب اسلامی در ارتباط زنده تصویری با جمعی از دانشجویان:
♦️برخی در سنین بالا نیز به معنایی جوان و پر تلاش و با نشاط هستند، مانند شهید بزرگوار حاج قاسم سلیمانی که بیشتر از ۶۰ سال داشت اما اگر شهید نمی شد، او را تا ده سال دیگر نیز در همان مسئولیت حفظ می کردم.
ناشناس
|
United States
|
۰۱:۰۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
مشکل اینجاست دقیقا:

سیستم را از نیروهای انقلابی, بسیجی, رزمنده و جانباز تهی کرده اید در صورتیکه اینها عینیت, اعتبار و ستون نطام هستند.

شما با استخدام مدیران غرب زده رانتی و اغلب با مدارک دانشگاهی درجه سه و ازاد سعی دارید بدنه مدیریتی سیستم را ضعیف نموده و با اینکار در دراز مدت نظام دچار خسران عجیبی می شود که جبران ان غیر ممکن شده و یا باز هم باید هزینه با خون شهدا داد.

چرا سیستم برق شما با حدف ایثارگران به بهانه های مختلف سلیقه ای و استخدام مدیران ضعیف و بسیار معلوم الحال در حال اضمحلال است.

چرا نیروهای مومن متخصص انقلابی و البته ایثارگران جنگ را به چنگال دزخیمان صنعت برق داده اید.

جناب وزیر محترم و دانشمند

ایا نیتی پشت این است که مهندسان رزمنده که کاندید مدیرعاملی می شوند را با پرونده های جعلی بی اعتبار می کنند?

چرا نگاه مدیران ارشد شما به انانی که امروزه میز و قدرت و شوکت پوشالی اشان مدیون جانفشانی ان رزمندگان است اینگونه است که باید حذف یا بایکوت و البته بی ابرو شوند.

مدیران منتخب شما سوابق اخلاقی و مالی اگر نداشته باشند که دارند و پرونده های شکایت این موارد انها قطور است اما آنها انتخاب می شوند و شبکه می سازند و از طرف دیکر سیستم شما بدنبال بی ابرو کردن بسیجی ولو با یک فکس فیک است.

برادر بزرگوار
وزیر محترم

وزارتخانه شما و مدیران برقی شما رزمندگان و جانبازان را کوبیدند و زدند اما بدانید که انها سر بر می اورند و از اموال مشترکان برق و بیت المال دفاع کرده و پول های به ناحق بلعیده شده , امتیازت رانتی گرفته شده و یا اشتباهات استراتژیک و تاکتیکی مدیران ضعیف شما را از حلقوم شان خارج می کنید.

جناب وزیر

بفرمایید

که ما را محک نزنند که فرزندان خمینی و پیروان سید علی نگاه اریب حاج قاسمی اشان بس ویرانگر است.

نکنید
حدف نکنید
و
نیروهای معلوم الحال را در توانیر و برق های منطقه ای و توزیع و برق حرارتی و ساتکاپ و پزوهشگاه و ساتبا و ... نگمارید.
مدیران رنگی شما با ژست های کاذب فقط بیت المال را بهدر می دهند.

شما رنگ مدیران فراخوانی و انتصابی اتان را ببینید و قصاوت کنید.

ما زنده به انیم که ارام نگیریم
موجیم که اسودگی ما عدم ماست.

نیروهای رزمنده را به بهانه بازنشستگی اخراج نکن.
اینها کلکسیون افتخارات نظام هستند.
انها را از بدنه مدیریتی حدف نکن تا نامی نیک داشته باشی.

الان تابع هدف استخدام مدیران .... است و لاغیر.

ما بر می گردیم

توکلت علی الله
یا زهرا یا زهرا یا زهرا (س)
ناشناس
|
United States
|
۰۱:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
جناب وزیر

مدیران جوان بچه 35 ساله تازه استخدام شده نیست.
مدیران جوان حداقل باید 15 سال سابقه کار داشته باشد و 15 سال کارشناس بوده باشد.

شما الان هر ننه ... را به بهانه جوانی پست های مدیریتی دادید.
مگر اول انقلاب است که با کمبود متخصص مواجه بودیم?

الان هم یک تیشه گرفتید و می,زنید به ریشه هرچی نیروی متخصص با تجربه است.

شما لطفا بدتبال بازنشسته کردن افراد بالای 65 سال باش نه کمتر.

همون اروپای شما هم به سابقه کار, کاری ندارد و شرط بازنشستگی اغلب انها سن 65 سال است.

در غیر اینصورت صندوق بازنشستگی چند سال باید حقوق بازنشسته را بدهد?
متوسط سن ایرانی ها 85 سال است.

یعنی طرف تو 55 سالگی بازنشسته شود باید 30 سال هم از صندوق حقوق بگیرد و یا اگر بمیرد ماترکشان باید چندین سال خقوق بگیرند.

شما به بهانه کم کردن نیروی کار و استخدام جوانان دارید هزینه سازی برای کشور می کنید.

یعنی جوان بیاید حقوق بگیرد و بازنشسته هم حقوق مفت بکیرد.
چرا کار نکند? چرا دولت باید پول چاپ کند? تا حقوق بازنشسته ها را بدهد?

شما رفتید ابرو بکیرید دارید چشم ها را کور می کنید.

وزیر عزیز مشاوران شما بدرد وزارت شما نمی,خورند چه برسد به درد برنامه ریزی برای کاندیداتوری,ریاست جمهوری,شما.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۱۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
اینو می گن بازنشستگی کیلویی. یعنی الان مهندس متولی زاده و مهندس حایری,رو بازنشسته کنید و برای یو سال بعد یکی دیکه رو بیارین یعنی کار خوبیه?

معلومه که نه.

شما بخشنامه ات را لطفا اصلاح کن. می شه طوری دیگه هم نوشت.
اگر وزارتخانه نیروهای عیرصرور را هم بازنشسته کند کافی است.
نیروهای متخصص خوب اگر هم بمانند تعدادشان صد نفر نمی شود.
حالا بجای هزار و سیصد نفر بیا و هزار و دویست نفر را بازنشسته کن چی می شه?
مثلا مراتی و تیموری و پیشاهنگ و عیره برن تمام مشکلات حله?

صمن اینکه بجای سابقه کار,شما سن بازنشستگی,را برای مدیران تا 70 سال , کارشناسان ارشد تا 65 سلل و سایرین را تا 60 سال بگیر اونوقت به بودجه دکتر روحانی و بعدش دکتر قالیباف انشالله هم فشار نمی آد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
رزمندگان متخصص بازنشسته را برگردان و تا می توانند کار کنند بگدار بمانند.

چرا کرم رضایی و خادم المله و سید زمان حسینی و حقی فام و گنجی و افراز و وهابی و کرمیانی و احمدی یزدی و مهری و مقیمی و متولی زاده و منظور و طالب و شهریور و سهرابی و .. که از رزمندگان دفاع مقدس هستند باید بازنشسته شوند?
اینها سمبل نظام و نشان ذوالفقار صنعت برق هستند.

اینها نباید بروند و نباید بازنشسته شوند. باید باشند تا می توانند.

خوب اینها بروند که ...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۲:۱۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
اشتباه محاسباتیه

اینکار به ضرر صنعت برقه.

ممکنه تو کوناه مدت و در طول وزارت دکتر اردکانی خودشو نشون تده. اما در دولت بعدی بشدت اثرات مخربش معلوم خواهد شد.

ضمنا جناب رییس جمهور که شعار انتخاباتی اش استفاده از با تجربه ها بود و به دولت قبلی بابت انتخاب های جنجالی می تاخت.

چی شد?
محمود
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۲:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
باسلام،باقطع مزایای مستمررفاهی وانگیزشی،وقطع پاداش تشویقی (که از حقوق مسلم کارکنان است ) بعد سی سال سابقه کارشما نسبت به بریدن حقوق مسلم همکاران اقدام نموده اید.اجبار را به ظاهر اختیاری جلوه داده اید،لذاطبق قانون تامین اجتماعی، کارگر می تواند تا شصت سالگی کار کند،هرچند سابقه او بیش از سی سال باشد،لذا بند ۹ بخشنامه شماره۹۶/۱۶۶۱۰/۵۰/۱۰۰غیر قانونی است وهم چنین بند۵بخشنامه شماره۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰ غیر قانونی است.
علی اکبر شکری
|
United States
|
۰۲:۵۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام خدمت همکاران عزیز پیشکسوت و بخصوص جوانان. مدتهاست که اخبار مربوط به موضوع بازنشستگی در وزارت نیرو را و اظهار نظرها رو مطالعه میکنم، لازم دانستم مواردی را با شما عزیزان درمیان بگذارم.
همکار جوان حق شماست که با تلاش خود و خدمت صادقانه در کار خود پیشرفت و ارتقای شغلی بیابید.تا از تجارب خود در سالهای پایانی خدمت جوانان و بدنه کارشناسی را تربیت و هدایت نمایید.و چنین است که زنجیره تجربه و تخصص مستدام و جریان برق بدون وقفه برقرار خواهد بود.
قبول دارم که شایسته گزینی نیست و فراخوانها صوری و عوام فریبانه هست و ناکارآمدی و سواستفاده از موقعیت و تبعیض فراوان است، ولی همه اینها دلیل نمیشود به پیشکسوتان خود توهین و اهانت بنمایید، اکثر آنها در سرما و گرما و شب و روز و هفته ها دور از خانه و خانواده زحمت کشیدند تا روشنایی برای یک لحظه هم خاموش نشود، البته شاید اینها در اواخر خدمتتان برایتان ملموس باشد،آنها هم حرفی دارند که شنیده نمیشود.
منم یکی از آنها هستم که یکشبه بدون اطلاع قبلی نامه ترک کار دادند که از دیروزش بازنشسته شده ام و خبر نداشتم، آیا این توهین نیست بعد یک عمر فدا کاری؟
حال ذیلا مواردی را برای آگاهی شما بیان میدارم چون مسئولین ظاهرا کر و کور شدند.
۱. برابر ماده ۱۰۳ میبایست شاغل حداقل برای بازنشستگی ۳۰ سال خدمت و ۶۰ سال سن داشته باشد تا کارفرما بدون درخواست ایشان را بازنشسته نماید، در این مورد اصلا رعایت نکردند که نقض آشکار قانون است.
۲. برابر ماده ۱۰۵ سابقه خدمت بازنشستگی آن مدت از خدمت است بطور تمام وقت سپری باشد و ماموریت آموزشی جزو سنوات خدمت جهت بازنشستگی محسوب نمیشود. که اینرا هم بر خلاف قانون مدیریت عمل نمودند
۳. در نامه ۵۴۳۴۲۰ مورخ ۹۸/۹/۲۵ تاکید بر سی سال خدمت دولتی نموده است که اینرا هم تخلف نموده و تمام سوابق پرداخت بیمه را که در بخش خصوصی سپری شده سابقه دولتی محاسبه می‌نمایند.
ضمنا آقای اولیا جناب رئیس جمهور آمار شما رو میبیند ایشان از کیفیت کارتان بی خبر است.وگرنه کجای کار شما قابلیت الگو برداری دارد.با این کارهایتان جوانان را جان پیش کسوتان انداختید که ضربه سنگینی بر تجربه میزند و مطمئنا اثرات مخرب آن در شبکه زمانی آشکار میشود که دیگر شماها نیستید.
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
سلام جناب آقای مهندس اولیا واقعیتش اینه که بخاطر تبصره هایی که متاسفانه در هنگام قانونگذاری در ایران ایجاد می شود مردم اعتمادی به اجرای صحیح قانون ندارند. در همین وزارت نیرو ما در شرکتهای زیر مجموعه تعداد فراوانی نیروی با سواد دانشگاهی بالا و با کیفیت تجربی خوب و جوان داریم که میتوانند در مدیریت ارشد شرکتها انجام وظیفه کنند اما این تبصره هایی که برای اجرای قانون بازنشستگی وحود دارد از جمله ایثارگری و ... باعث می شود همان روال قدیمی ادامه پیدا کندچرا وزارت نیرو تکلیف را بگجا مشخص نمیکند بسیاری از مدیران عامل و معاونین کنونی دیگه کارایی و خلاقیت و نوآوری لازم را ندارند اما سیستم حاضر به ترکشون و آنها هم حاضر به ترک سیستم نیستند و وزارت نیرو و در کل مملکت از این بابت در حال زیان دادن است. این دور باطل تا کی ادامه دارد؟
کارشناس مدیریت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام ایده خوبی مطرح می شود ولی اجرایی نمودن آن باصدور بخشنامه- اختیارات وزیر محترم- لازم است باروح ومتن قانون بازنشستگی تامین اجتماعی وقانون کار تعارض نداشته باشد وبه عبارتی با بخشنامه فراتر از قانون عمل نشود بخشنامه بازنشستگی اختیاری وگذاشتن تشویق برای ارائه درخواست بازننشستگی با اختیار کارکنان منعی ندارد ولی با اضافه شدن بندی برای کاهش بخشی از حقوق ومزایا با روح ومتن ماده 76قانون تامین اجتماعی ومواد 34 و35 و38 قانون کار مغایرت ایجاد می شود واینکه می فرمایند مزایای انگیزشی است اشتباه به ایشان منعکس نموده اند زیرا بر اساس ضوابط اجرایی ماده 41 قانون بودجه سال 1395 دستگاه های اجرایی موظف شدند که با وحدت رویه و با دستورالعملی مزایای رفاهی وانگیزشی خود را شفاف نمایند وبه عبارتی اضافه نمودن حقوق ومزایا در دستگاه های اجرایی نظم گیرد وشفاف شود وبرای اینکه تبعات مالی این افزایش حقوق ومزایا در محاسبه وپرداخت اضافه کار ،پرداخت حق سنوات و... زیاد نشود این نوع پرداختها بصورت مجزی وتحت عنوان مزایای رفاهی وانگیزشی قرار گرفت وبا ابلاغ وزیر محترم نیرو وتصویب مجامع ملاک 45% حقوق و ومزایای حکم برای تعیین این بخش از سال 1395اجرایی گردیده است لازم بذکراست ریز عوامل مزایای انگیزشی ورفاهی ابلاغ شده(شامل مناسبت ها،پاداش تحصیلی ،کارایی،بهره وری،رضایت مندی وسایر موارد) می باشد لذا توجیه همکاران معاونت محترم منابع انسانی وزارت نیرو برای استفاده از کلمه انگیزشی جای تامل دارد وبهتر است اگر این ایده این قدر مورد توجه مقامات محترم قراردارد ووزارت نیرو دلایل قوی دارد ومانند ماده 103 قانون خدمات مدیریت کشوری -وبرای اجرا در شرکتهای زیر مجموعه تابع قانون تامین اجتماعی وقانون کار-با ارائه لایحه برای اصلاح قانون بازنشستگی برای توسط مجلس شورای اسلامی اقدام شود تا اینکه بخشنامه ای فراتر از قانون انشا نشود
حميد رضا ناهيدي نژاد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام، معروض مي دارد كه تصميم گيري در خصوص منابع انساني بسيار حساس است و بايستي با مطالعه كافي صورت پذيرد كما اينكه تصميمات اشتباه گذشته در خصوص برون سپاري هنوز هم روح پرسنل و شركتها را مي آزارد. در خصوص اقدامات اخير يكي از موارد مهم تصميم گيري در خصوص افرادي است كه خدمت سربازي را به هزينه شخصي خريداري كرده اند كه بتوانند از مزاياي آن در زمان بازنشستگي استفاده كنند. لذا لازم است در خصوص اين افراد تصميمي گرفته شود كه حق شان ضايع نگردد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
بيخيال ببم جان تجربه كيليوي چند با سواد اكابر و خوا ندن نوشتن وارد صنعت شدن والان داراي مدارك معادل هستند و طبق ماده 103 بايد جل و پلاس خود را جمع كنند و بروند
نامی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
جناب آقای اولیایی با توجه به این بخشنامه بازنشستگی ، اخیراً تعداد زیادی در مجموعه نیروگاهی بازنشسته شده اند ، و با توجه به اینکه نیروهای شرکتی که در بخش اصلی کار می کنند بهتر نیست نیروی های شرکتی رو تبدیل وضعیت کنید
چرا به فکر نیروهای شرکتی نیستید؟؟؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
برخي سنوات خود را چند باره گرفتند و علاوه بر تمام مزاياي قانوني با چند هزار ساعت اضافه كار معوق كه امروزه مد شده حاضر به رفتن نيستند چونكه جايگاهي دارند كه سر قفلي داره
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام ديده بان انقلاب چرا با پرچم آمريکا کامنت ميزاره يه جورايي اينا بهم نميخوره
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
يحتمل براي بيرون كردن اين فسيلان لازم است از توپ و تانك و موشك استفاده كرد
ناشناس
|
-
|
۱۱:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
ماده ۳۸ - برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین‌میزان مزد بر اساس سن، جنس،‌نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
بخشنامه آقای وزیر علاوه بر عدم انطباق با قانون کار، مشکل رعایت نشدن موضوع اجتناب از تصویب بخشنامه با ماهیت عدم رعایت عطف به ماسبق را داشته و موجب ضر و زیان به کارکنان می شود. اگر بخشنامه در سال ۹۸ صادر می شد، مشکلی پیش نمی آمد و افراد تکلیف خود را می دانستند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۳۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
البته هر قاعده و اصولي استثنا هم دارد جناب آقاي دکتر اوليا بنظر شما اين بي انصافي نيست کارمنداني که سي سالشان پر نشده را به اجبار بازنشسته ميکنيد آخه اينها خانواده دارند بنظر شما نبايستي حقوق مکفي دريافت کنند براي امرار معاش همينطوري که حقوق بازنشستگي کم هست حالا مثلا اگر 30 روز هم نشه واقعا بي انصافيه اونوقت مديراني هم هستند با سابقه بالاي چهل سال سابقه کاري هنوز همچنان مشغولند و نکته ديگر اينکه چرا بايد در خود حوزه ستادي نيروهاي بازنشسته ساير ارگانها مثلا در معاونت آب مشغول باشند اگر قرار است نيرو بازنشسته باشد همين همکاران خودمان باشند که بهتر است و ديگر اينکه چرا نظارتي روي نيروهاي حوزه هايي امثال حراست و وزارتي نيست مگر نه اين است که اشتغال نيرو از شرکت هاي خصوصي در شرکت هاي دولتي خلاف و ممنوع ميباشد پس چرا در اکثر اين دفاتر مخصوصا دفاتري که نام برده شد اين موارد رعايت نمي شود بهتر نيست بخشنامه هايي که صادر ميشود اول در خود حوزه ستادي مخصوصاحوزه وزارتي بدان عمل شود تا شرکت هاي وابسته و زير مجموعه هم از آن پيروي و بدان عمل نمايند ولي اينجوري که الان عمل ميشود سليقه ايست لطفا به اين موارد بيشتر توجه شود هر چند وزرا معمولا از اين بخشنامه ها در جهت و راستاي اهداف خودشان استفاده ميکنند و نهادهاي نظارتي و حراستي و بازرسي هم در اين راستا گام بر ميدارندچون اگر غير ازاين بود نبايستي شاهد اين وضعيت بوديم ممنون از اينکه درج مينماييد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۴۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام اقای اولیا شناخت شما نسبت به شرکت ها وزارت نیرو چقدره ؟کمبود نیرو بحران جدیدی به بحران های متعدد این صنعت اضافه کرد تمام انرژی شرکت ها در گذر از بحران اعتبار ونقدینگی بود واین خود زنی هم بار مضاعف شد درحال حاضر هم که پرداخت پاداش سنوات این عزیزان بازنشسته شده چالش جدید شما هم بد نبود از با سابقه ترها شروع میکردین در سال اول بخشنامه میدادین بالای 35 سابقه ها بازنشسته بشن بعد سال بعد 34 سالوبه تدریج استخدام میکردین وشوک هم به صنعت واین عزیزان وارد نمیکردین و همچنین رای دیوان که میدانید در حال اصلاح میباشد را اخر سال 98برای اجرا نمیفرستادین که درحال حاضر رای دیوان اصلاح ودر حال ابلاغ است وعزیزان ا رزمنده را با چالش بیهوده مواجه نمیکردید اول شناخت بعدا اقدام
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۵۷ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام خدمت شما عزیزان خواستم اینو عرض کنم اینهایی که مقاومت میکنن در راستای خدمت به دستگاه مربوطه نیست اینها الان ۱۵ الی ۲۰ میلیون حقوق میگیرن ولی اگه بازنشست بشن ۷الی ۱۰ میلیون میگیرن .کاملا مشخص است که چرا نمیرن و نارضایتی آنها فقط به این خاطر است والا موندن آنها خدمت به دستگاه نیست الان تو شرکتها جوانان مستعد و کاری بیشتر است و کارایی آنها خیلی بیشتر از این افراد است از وزیر محترم نیز تشکر میکنم که به جوانگرایی در وزارت نیرو اهمیت میدن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۱۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
فسيلاني كه در توزيعبرق و اب و فاضلاب هستند به ازاي هر سال دو ماه سنوات بازنشستگي ميگيرند بعبارتي حدود پانصد ششصد ميليون تومان بازم ماندن چقدر چرب و چيله كه نمي روند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
بنظر گردان ضد فسيل تشكيل شود كه با زور انها را از ميز جدا نموده و بيرون كرد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
عزیزم شما که با شصت تا پارتی اومدی سرکار و حالا ادعای مدیر جوان شدن داری.

خدا وکیلی نفر چندم هم دوره ای هاتی.
چون اگه باسواد بودی این حرفا رو نمی زدی.

ما سی سال کار کردیم شرافتمندانه و در مصاحبه جدب شماها بودبم و دیدیم چطور بغض می کردید و فلانی و فلانی برایتان زنگ می,زدند تا جای شایسته ای دیگر شما لستخدام شدید.
با گریه اوندی و با پاچه خواری پیت می خوای حالا زبان درازی هم داری?
صرفا ندرک دانشگاهی داشتن شرط مدیر شدن تیست .
بقول دوستی که در متون بالا توست مدیر کسی باید شود که حداقل 15 سال کارشناس بوده باشد.
در غیر اینصورت باید دیگران را پل کند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۲۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
سلام علیکم
برادر رزمنده ای که خطاب به وزیر محترم فرموده اند: «نیروهای رزمنده را به بهانه بازنشستگی اخراج نکن.اینها کلکسیون افتخارات نظام هستند.
انها را از بدنه مدیریتی حدف نکن تا نامی نیک داشته باشی.»
برادر عزیز بنده هم تحصیلات عالیه دارم و هم پدرم رزمنده است ولی مثل شما بخت یارش نبود که مدیر شود و با 30 سال سابقه بازنشسته شد و من 10 سال دنبال کار بودم تا در نهایت در یکی از شرکتهای توزیع برق با آزمون اسستخدام شدم. شرم کن حیا کن تو برای خدا جهاد کرده ای یا برای متامع دنیوی!؟ در شرایطی که کشور با اینهمه جوان تحصلیکرده بیکار و افسرده مواجه هست و به سبب عدم درآمد و بیکاری جوانان میل به ازدواج ندارند و فحشا در کشور بیداد می کنه یک ایرانی شیرپاک خورده مسلمان یزدی به نام دکتر اردکانیان با تدبیر درست خود می خواهد راه را برای اشتغال جوانان بگشاید و اسباب خیر شود، آن وقت شما با توسل به نام حضرت زهرا(س) و با صغری کبری چیدن می خواهی 10 سال دیگر از حقوق و مزایای مدیریتی استفاده کنی یعنی توی این مملکت همه بی دین و ایمان هستن و فقط شما حق حیات و برخورداری از مواهب دنیوی را داری. خوتهش می کنم اگر می خواهی میزت را حفظ کنی از جنگ و جهاد و شهادت و ائمه مایه نگذار
ناشناس
|
Romania
|
۱۳:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
چرا همه فکر می کنند بخشنامه مدیران را در بر می گیرد؟ این بخسنامه بیش از ۹۵ درصد شامل کارکنان (کارمندان و کارگران) معمولی می شود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۰۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
یحتمل صنعت برق را می خواهند کودکستان کنند. طرف با پنج.سال سابقه ادعای مدیرکلی و مدیرعاملی داره.

دیگه کسی کار نمی کنه می گن ما باید مدیر بشیم. مدیر جوان!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۳۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
تویی که می گویی بابات رزمنده است. خود تو از سهمیه او امدی شرکت توزیع.
حیا کن که الان با ادم با 32 سابقه اینطور حرف می زنی. تو خودت دلت برای کسی نسوخته دنبال خالی شدن پست هستی.
صمنا مگه چند رزمنده صنعت برق داره? همسون جمعا هزار تا در کل صنعت برق نیستند.

نفهمیدی چرا باید امثال پدرت بازنشسته نمیدشدند. چون باید اینها فصا را حفط گنند والا مملکت برق هم دست داعشی های برقی می افتد.

همین الان همبن مدیران رانتی با این بهانه می خواهند سیستم را از امثال پدرت پاک کنند تا اختلاس به برق بیشتر رخنه کند.

می بینی چه ندیرانی اخیرا سرکار می آیند.
اینها بیشه را خالی از شیران دیدند.

اینها فردا شما بچه های ایثارگران را به میخ می کشند.

البته نمی گویم رزمندگان علیه السلام هستند اما من می گویم که انها نماد هستند ولی معصوم نیستند.

کت رزمندگان هم که به چوب لباسی شرکت ها اویزان باشد هم این مدیران مدیرنما می ترسند.

صمنا من بعید می دانم تو فرزند رزمنده باشی. از اون ... هایی هستی که دنبال پست هستی یا پست با حقارت گرفتی و هر روز به ... می زنند و در پست نگهت می دارن.

بدان و آگاه باش که رزمندگان مثل تو نیستند که همه.چیزشان را بفروشند تا مدیرکل شوند . انها شرف دارند و بس.

پدر رزمنده عزیزان صنعت برق هم که پست نگرفتند و بازنشست شدند بدان که با شرف بودند والا می توانستند با رشوه پول و زمین و ...کشی پست مدیریتی بگیرند.

اینها مردان غیور سرزمین ما و دلاوران مرز و بوم ما هستند.
ناشناس
|
Germany
|
۱۷:۳۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
یکی نوشته تجربه چیه.

میرخوام بگم ببم جان تجربه رو از اون آخریه که باهات بود بپرس که چیه.
تجربه انجام کار و پروژه بدون درد است.
ناشناس
|
Germany
|
۱۷:۵۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
اونی که می گه رزمنده ها برا خدا رفتن.
عزیزم خوشگلکم
عزیزان برای
خدا
خاک کشور
و ازاینکه دیرند بی ناموس های بعثی با نوامیس کشورت در جنوب و غرب چه کردند رفتند تا اون بلا سر تو نیاد.

حالا اصلا حقشونو که تا می خوان بمونن و البته مدیرعامل و .. هم بشن.

اگه نمی رفتن می دونی که الان باید رنگ پوستت برنزه تر,بود و عربی حرف می زدی?

پس باباتو براتو نگه داشتن و ....

حالا سکوت
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۴۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
کلا مملکت کاراش سلیقه ای است.
از این خوشم می آد از اون یکی نه.
من می گم اینطوریه.
من
من
من

بسه اینقد منم منم ها

برق داره نابود می شه.

این وزیر اینو می گه سال بعد یکی دیگه بیاد می گه نه اون طوری.

رییس جمهور خواست رای بیاره وزاری دهه 70 رو آورد گفت اینا تجربه درات و کار بلد.

حالا که داره می ره داره کاربلدا رو هم با خودش می بره که بعدی اومد دستش خالی باشه.
این چه وصعیه.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام و احترام
جناب آقای مهندس مراتی مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه
در سایت برق نیوز انتقادات گسترده ای از وضعیت شرکت توسط بعضی از کاربران مطرح گردیده بود که اینجانب قصد تائید یا رد موارد مطرح شده را ندارم و بهتر است خود جنابعالی در راستای تنویر افکار عمومی پاسخگو باشید .
برادر عزیز بنده از روی دلسوزی نسبت به نظام و انقلاب و شرکت از شما خواهش می کنم در خصوص بعضی از تصمیمات تجدید نظر نمائید انشاء ا... با این تغییر رویکرد شرایط شرکت به سمت بهبود تغییر یابد
1- برادر گرامی از شما تقاضا و خواهش می گردد در خصوص کاندیدای معاونت ......تجدید نظر نمائید شما بهتر از هر کسی می دانید که نامبرده در طی حضور 25 ساله در شرکت حاشیه های و مشکلات بسیاری را ایجاد نموده و پرونده ایشان مملو از مشکلات و مسائل حاشیه ای است حتی در مقاطعی قبل از انتصاب شما به عنوان مدیر عامل نامبرده با هدف تخریب و تضعیف شما اقداماتی را متوجه شما نموده که شما کاملا در جریان آن هستید مطمئن باشید در صورتی که این اتفاق وحشتناک بیفتد زاویه ایشان با شما نیز در طی مدت کوتاهی نمایان خواهد شد لذا بیشنهاد این برادر شما تجدید نظر در پیگیری این موضوع است .
2- برادر گرامی جناب اقای مهندس مراتی قریب به اکثریت همکاران شرکت از دخالت ها و تصمیم سازی آقای ...... (آقای قد بلند ) در مسائل مختلف شرکت گله مند می باشند لیکن به جهت نگرانی از برخوردهای احتمالی سکوت را ترجیح داد ه اند مهندس گرامی سپردن شرکت به ایشان و دخالت های بی مورد ایشان در بخش های مختلف موجب ایجاد تفرقه بین همکاران گردیده باور کنید اعتماد به یک فرد سیاسی در مجموعه شرکت که وظیفه اصلی آن انجام امور فنی می باشد اشتباه بوده مطمئن باشید یک روز شرکت از اعتماد بیش از حد به ایشان آسیب خواهد دید و در صورتی که با ایشان مشابه سایر نفرات شرکت رفتار گردد شرایط شرکت به سمت بهبود پیش خواهد رفت .
موفق و مستدام باشید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
با سلام و احترام
قابل توجه همکاران محترم صنعت برق متاسفانه شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه به لحاظ مسائل فنی و کاری و ارتباط همکاران کرونا زده بود حالا هم با ابتلای بیش از 10 نفر از کارکنان به بیماری کرونا هم خود شرکت و هم خود کارکنان کرونا زده شده اند . ای کاش تمهیداتی ویژه ای که برای مدیرعامل و مدیران شرکت توزیع پیش بینی شده بود جهت کارکنان بخش های اجرایی هم اجرا می گردید تازه نه تنها برای ما نیروهای خدماتی و حجمی کاری نکردند بلکه در این شرایط کرونا از طریق معاونت ....... اقدام به حذف ماموریت ما کارگران نمود ه اند راستی ای کاش ماموریت خودشان هم را کم می کردند .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۱۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
جناب آقای اولیائی عزیز
با توجه به نظرات اعلام شده در حوزه توزیع برق کرمانشاه در خصوص بازنشستگی اختیاری و تاکید حنابعالی در مصاحبه تان مبنی بر اعزام نماینده به شرکت هایی که رعایت موضوع فوق را ننموده اند تقاضا می گردد گروه بازرسی تان را به شرکت مذکور اعزام نمائید . تشکر
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۲۳ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
خطر ترور مدیران فسیل و طماع به وسیله جوانان دانشمند تندرو و افزاطی شرکت های توزیع برق سراسر کشور را تهدید می کند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
جناب آقای اولیا سلام. از اینکه اقای آریایی معاون نیروی انسانی برق حرارتی را بازنشسته کردید ممنونم ولی چرا دوباره بعنوان مشاور فعالیت دارد لطفا فکری هم برای مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی آقای غرویان هم بکنید تا حداقل انگیزه و تحول بیشتری در منابع انسانی مادرتخصصی تولید حرارتی صورت گیرد آقای غرویان دارد شرکت ها را رو به تضعیف و نابودی می برد نامبرده شرایط بازنشستگی را دارد کاری کرده که مدیران منابع انسانی شرکت ها و گاها برخی مدیرعامل ها از وی بترسند و بله قربانگو باشند لطفا نگاهی هم به آقای غرویان داشته باشید. ممنونم
ناشناس
|
United States
|
۲۲:۳۷ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
اقای وزیر محترم نیرو

تیم امروز صنعت برق به ارمان های انقلاب نزدیک نیست, البته بجز مهندس متولی زاده.

مسیر حرکت باید بر محوریت فرمایشات آقا سید علی باشد.

امروز حزب اللهی ها تار و مار می شوند و ایت عینیت ایجاد شکاف است.

امروزه ایثارگران نه تنها حمایت نمی شوند بلکه سرکوب می شوند در صنعت برق.

من نمی دانم این بسیج وزارت نیرو و توانیر و برق حرارتی و غیره ایا کارشان پلاکارد چسباندن فقط است یا دفاع از حقوق و جایگاه رزمندگان. اینها بدانند که با روشن کردن بلندگو ان هم با صدایی که در ده متری شنیده نمی شود نمی توان بسیج را و راه شهدا را حفظ کرد.

شما چه ارگانی عریض و طویل هستید که سراغی از,رزمندگان و جانبازان نمی گیرید?
آیا در روز,بسیج صد هزار تومان دادن صدقه نیست?
آیا نباید بسیج و حراست دست در دست ایثارگران صنعت برق را بسازند?
یا اینکه بنابر شنیده ها که انشالله درست نیست حراست باید دنبال مدیر عامل و فلان معاون بدود? حراست به دستور یک معاون مدیر عامل حتی سعی در اخذ مجوز حکم فلان ضد انقلاب برای فلان پست می دود? اما فلان ...

انقلاب ما و رهبر ما و امام ما برحقدبودند و هستند و بستر ظهور آقا را آماده می سازند اما نهادهای انقلابی ما به کجا می روند.

ما می گوییم که ایثارگران رکن اساسی انقلاب, نطام و دولت هستند و باید باشند. متاسفانه دولت امروز آنها را حذف می کند, جالب است بدانید در اکثر مواقع بدست خود ایثارگران آن هم با فریبی که می خورند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۲۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۹
0
0
تو دفتر ... هم فردی معلوم الحالی هست بی سواد و به اسم آزاده و جانباز که از
حق حقوق کارگر خدماتی هم نمی گذرد و در ازای مسول دفتری برای یک ... بدتر از خودش حقوق ماهیانه بالای ۱۵ میلیون میگیرد کجا ایثارگران در جاهای دیگر همچین حقوقی میگیرن بند گان خدا در تامین معاش خود مانده اند آقای وزیر اگر راست میگوید این افراد را بازنشسته نماید تا با دریافتی آن حداقل ۳ نیروی جوان را بیاورند و اینها هستند که آبروی ایثارگران را میبرند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
این روش بازنشسته کردن بوداره
ناشناس
|
United States
|
۰۱:۳۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
مدیر عامل برق منطقه ای تهران چی شد. کردی هم بایکوت شد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
با سلام خدمت جناب آقای اولیایی تا زمانی که بازرسهای وزارت نیرو و توانیر با هماهنگی قبلی به شرکتها می روند اوضاع از این بهتر نمی شود و در پایان بازرسی علی رغم وجود تخلفات ،اتفاقی نمی افتدو انتظار گلایه مندی پرسنل را باید داشت متاسفانه شرکتهای توزیع با توجه به ماهیت کاریشان چون مستقیما خدمتگذار ملت شریف ایران هستند به نوعی سربازان خط مقدم محسوب می شوند و خود را سپر بلای دیگر همکاران مجموعه وزارت کرده اند وخود به این امر واقف هستید که جلب رضایت مشترکین محترم با توجه به شرایط معیشتی موجود براحتی بدست نخواهد آمد ولی همکارانمان در توزیع ها با صبر و تلاش و توکل تونسته اند برق مطمئن و پایداری را برای ملت شریف ایران مهیا کنند که جا دارد هم اینجا از همه عزیزان تشکر کنم اما بی انصافی است چرا که موقع حقوق مزایا که می شود شرکت های توزیع برق را با دوچشم می بینید ان هم با عینک مه گرفته خواهشمنداست به داد پرسنل برسید ۱ -رفاهی ۴۵درصد به ۶۵ درصد همانند سازمان آب وبرق و برق های منطقه ای اصلاح شود ۲_ ماده ۱۱۲ مناطق کمتر توسعه یافته( بدی آب و هوا ) بطور صحیح و از ۹۷/۱/۱ اجرایی گردد. مشکلات در توزیع ها بسیارند اما فعلا به این موضوع ها اکتفا میکنیم و خواهشمنداست شجاعت به خرج داده و با نمایندگان کارگری شرکتهای توزیع سراسر ایران جلسه بگذارید با تشکر عبدالامیر محمدی عیدی زاده( نماینده کارگران شرکت توزیع نیروی برق اهواز )
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۵۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
واقعا متاسفم برای آن فرد ایثارگرنما که با پرچم آلمان کامنت میگذاره و میگه رزمندگان حقشان هست که تا وقتی که دلشان میخواهد بمانند و بازنشسته نشوند حتی اگر جوانان این مملکت که آینده سازان هستند به افسردگی و فحشا مبتلا شوند البته یقین دارم که آن فرد رزمنده نیست چون اگر رزمنده بود و ایرانی و حزب اللهی و خواهان رشد و اعتلای مملکت بود به سخنان روز یکشنبه مقام عظمای ولایت که خواستار تشکیل دولت جوان حزب اللهی در سال 1400 شده بودند گوش جان می سپارد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
تا معاون برق بازنشسته نشه هیچی تو صنعت برق درست نمیشه. از ما گفتن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
تو قانون تمام موارد مربوط به حمايت از ايثارگران آمده خوب هم امده اينقد ايثارگري را چماق نکن مردم نون ندارن برا خوردن انوقت شما ميگي پياز بخور اشتهات وا شه ناشناس با پرچم آمريکا !؟!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۳۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
توانیر را دریابید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
حاجی
آلمان اگر آلمان شد نوو درصد مملکتش از ایثارگرانش تو دولت بودند آن هم تا وقتی که می خواستند و می توانستند.
والا امثال تو که دو روز مدیر باشند پولی به جیب زده و دو سال بعد یا زندانید یا لندن و ...
پس ایثارگر چماق نیست بلکه تنظیم کنند و پاسدار نظام و مملکت است.
چماق,شمایید که رنبال پست هستید.

با پرچم آمریکا می آییم می نویسیم چون شما عاشق آمریکایید و هرساله تو لاتاری.

بس کنید.
کل صنعت برق,شانمل تولید انتقال و توزیع و غیره هزار تا ایثارگر نداره. چیه می ترسی ازشون مچتو بگیرن.

کدوم جوان چه کشکی چه دوغی. شما پست می خوای و دردت پسته همین
بازنشسته اجباری جدید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
با سلام درود فراوان به کارکنان پرتلاش و جسور سایت برق نیوز
و با سلام بر پیشکسوتان و دلسوزان صنعت برق کشور (پیر و میانسال و جوانان)
همکاران محترم برقی خصوصاً جوانان محترم
متاسفانه وزارت نیرو با این حربه همه ما رو بجان هم انداخته و از دور نگاه میکند
هیچکدام ما جای یکدیگر رو تنگ نکردیم، درست است که شایسته سالاری نه تنها در وزارت نیرو بلکه هیچ کجا رعایت نمی شود ولی چون دولت پول نداره هر بار با شگردهای مختلف یک موضوعی رو بولد میکند و همه رو به جان هم می اندازد و از دور نگاه میکند
اگه جوانانی توانمندی داشته باشند( نه فقط مدرک چون مدرک پولی بی ارزش و بدون تخصص فراوان تو جامعه وجود داره) حتما راه رشد برایشان باز است و کارمندان با سابقه کارکشته که الان می توانند از تجربه و توانمندی اش در جهت بهبود و گذر از این بحران های پیش رو استفاده کرد را با بی حرمتی از سازمانها طرد نکنید
چون تاوانش رو نه صنعت برق بلکه کل کشور خواهد دید شاید در کوتاه مدت اثر نگذارد ولی مطمئن باشید 3 تا 5 سال دیگر همه شاهد این خلاء خواهید بود
ضمن اینکه خسارت بعدی ممکن است صندوق بازنشستگی کشور باشد که آنرا با این تعداد زیاد بازنشستگی و از طرفی زمزمه هایی وجود دارد که از وزارت نیرو الگو برداری بشه را به مرز ورشکستگی برسونید ,…
ناشناس
|
United States
|
۱۸:۵۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
بنده ایثارگرم و امسال بازنشیتم می کنند . هیچ سهمیه ای چیزی هم به ما ندادند.
چی دادن به ماهایی که پست و شغل امروزتون مدیون از خودگذشتگی ما هست.
ما نبودیم الان شما معلوم نیست چه روزی داشتید. این را هم با صدای بلند می گم که ما و امثال ما و امروز هم مدافعان حرم هستند که از ناموس شما در برابر ... دفاع کردند و هنوز خانواده دارید.

شما به یاد می آورم دختر عراقی را که جلو دوربین تلویزیون و روبروی متجاوز به ناموس شخص خودش ایستاد و بهش نگاه کرد و گفت تو آینده من را نابود کردی و سمس غش کرد.

یادتون باشه.
بدانید و بفهمید که رژیم سوریه و لبنان و یمن و عراق و پاکستان و افغانستان و ... را روحانیون اداره نمی کنند و بدانید که مشکل رژیم نیست و اگر شاه هم بود امروز شما امروز یمن بود.

نمی خوام بحث رو سیاسی کنم ولی بدانید که رزمندگان و پاسداران انقلاب مراقب ناموستان هستند.

پس حقشان است که بخشی از بدنه نظام را مدیریت کنند تا شماها اشتباه نکنید.
آخه چی بگم که بقول مطهری بعضی هاتون نادانید.

خدا از تقصیر همه بگذره و هدیه به ساحت ملکوتی امام شهدا و شهدای دفاع مقدس و مدافع حرم صلوات
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۳۳ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
طاهرا این قانون وزارتی توسط دیوان عدالت اداری لغو شد و قرار,شد تا سن 60 سالگی این دوستان اجازه کار بنا به خواست خود باشند.

پس جوجو از خواب خوش خارج شوید.
ناشناس
|
United States
|
۲۱:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
می گم این جوونا که نه میانسالان که اینقدر به فکر ملت و صنعت برق افتادند, پیشنهاد می کنم از,قرارداد دائم خارج و همه را بصورت قرداد معین و شرکتی و حجمی تبدیل وضعیت کنیم تا اینکه از قبل متعتدل شدن حقوقشون و رسوندنش به دو برابر حداقل دستمزد کارکر, حداقل سیصد هزار نفر دیگر استخدام کنیم.

چطوره?
اونوقت تعداد مدیران مورد نیاز زیاد می شه و مشکل پست گرفتن بعضی ها هم حل می شه.
کارشناس پست
|
United States
|
۲۱:۳۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
جناب وزیر بزرگ

شما که اروپا دیده ای و قانونمند بفرنایید چرا

در توانیر

یک کارشناس یک متری کارشناس دیگر نشسته و کلا 5 متر مربع فصا نداره اما یک مدیر حداقل 400 متر مربع و معاون مدیر عاامل حداقل 800 متر مربع فصا داره.

کرونا ظاهرا کارمندا رو بکشه مهن نیست.


این قصه در برق های منطقه ای شدیدتره و بدتره.

امیدواریم برقدنیوز در این رابطه و این مدیریت فرمانفرمایی و طاغوتی گزارش تهیه کنه.

# مدیران لاکچری توانیر و برق منطقه ای
ناشناس
|
-
|
۲۲:۰۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
آقای اولیایی خودتان مستحضرید که بخشنامه وزیر انطباقی با قوانین تامین اجتماعی ندارد و این کار فقط به کارکنان صدمه می زند. فکر نمی کنم از محل نپرداختن حقوق کارمندان مشمول بخشنامه درآمد زیادی نصیب وزارتخانه شود و این موضوع قطعا در تاریخچه وزارتخانه ثبت خواهد شد. خواهشمند است برای اصلاح بخشنامه دستور اقدام مقتضی صادر فرمایید.
کارشناس ارشد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۰
0
0
... 40 سال سابقه دارد معادل چهل سال صنعت برق را به عقب برد مدیریت کوتوله ها در صنعت برق ما فقط به به حضرت ایت الله ریسی امیدداریم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۲۹ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
0
0
منم از کارکنان برق حرارتی هستم و هم نظر با دوست ناشناسی که گفت مدیران فعلی نباید بازنشسته شوند
مدیران فعلی برق حرارتی همه از نخبه های این صنعت بوده و بهتر از اینها در ایران نداریم
خیلی از انها با حقوق های چند هزار دلاری در دیگر کشورها امکان کار دارند ولی نمی شوند
از برق نیوز می خواهم دستاوردهای همین چند ساله تیم مدیریتی فعلی برق حرارتی را منتشر کند تا همه بدانند وقتی از توانیر جدا شدند منشا چه خدمات خوبی برای بخش تولید شدند. با خلاقیت و پشتکار کاری کردند که پیشرفته ترین کشورها هم نتوانستند انجام دهند. البته باید در مقابل امکاناتی که در اختیار داشتند بررسی شوند
کمتر کسی است که به پختگی و درستی تصمیمات هیئت مدیره فعلی اذعان نکند و عده ای که در اینجا و از فضای برق نیوز استفاده می کنند و به این عزیزان که از بزرگان صنعت برق هستند توهین می کنند باید بدانند روزی فرا می رسد که به غلط کردم می افتید و می گویید کاش امسال طرزطلب و پیشاهنگ و آریایی و... دوباره برگردند
ما مخالف بازنشستگی مدیران فعلی برق حرارتی هستیم و امیدواریم صدای ما را وزیر نیرو بشنود و به بهانه جوانگرایی تیشه به ریشه بخش تولید نزند
محمدحسن
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۴:۲۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
0
0
با سلام که ذکر معبود است و درود. بنده هم کارمند توزیع برق در حوزه منابع انسانی هستم. گرچه از پشت پرده وضع این قانون خبر ندارم که احتمالا تغییرات به دلیل کمبود بودجه بوده است. ولی سعی میکنم از نظر تخصصی و محتوایی ( وجدا از قانون) عرض کنم بخشنامه بسیار بجا و شایسته ای و شجاعانه ای بود.
۱- از منظر اخلاقی امثال حاج قاسم سلیمانی از جان مایع می گذاشتند که رهبر معظم چنین سخنرانی در وصف حال ایشان کردند. مدعیان اخلاق و تخصص اگر میخواهند برای کشور کاری بکنند حتما نیازی نیست در حوزه مدیریتی و با حقوق های بسیار بالا خدمت کنند. حال انکه بازنشستگی اختیاری بوده و می توانند با حقوق های کمتر و در سمتهای پایینتر از مال خودشان برای اینده کشور مایه بگذارند.
۲- با بازنشستگی هر کدامشان و با حقوق زیادی که البته طبق قانون تا ۳۰ سالگی حقشان هست امکان اشتغال چند جوان فراهم می شود.
۳- با نظام باج خواهی و باج دهی و سایر فرهنگ های اشتباه و غیراخلاقی که در سازمانها رایج شده است غالب افرادی که از بیش از ۳۰ سال سابقه داشته اند (می توان گفت در سازمان ما بیش از ۹۰ درصد) فاقد کارایی بوده و قطعا نبودشان به سود اسلام و مسلمین است.
۴- همانطور که گفته شد از افراد شایسته می توان با شیوه های دیگر از قبیل نظام پویای مدیریت دانش و قراردادهای مشاوره ای بهره گرفت ( اگر مشتاق خدمت باشند)
۵-تغییرات در کوتاهمدت برای سازمانها مشکلاتی ایجاد خواهد کرد لیکن در میانمدت در صورتی که افراد جوان با شایستگی جذب شده باشند شاهد تغییرات در فرایندهای مستهلک و قوانین ناکارامد و افکار جدید و بهتر خواهیم بود. ولی در بلندمدت مطمینا حتی سازمانهایی که اغلب نیروی هایشان ناکارامد هست ( که غالب شرکتها در حال حاضر به برکت وجود همین نیروهای با سابقه که نسبت به جذب اقوام خود فارغ از بحث شایسته گزینی اهتمام جدی داشته اند) به احساس نیاز به نیروهای کارامد و نظام صحیح جذب نیرو روی خواهند اورد.
۶-اگر این مدیران واقعا شایسته بوده اند پس در زمان ۳۰ سال خدمت حتما نیروهای جایگزین و مثل خودشان تربیت کرده اند که نگرانی از باب از دست رفتم تخصصشان پیش نیاید.
۷-این ایرادات و البته انتقادات جدی تر به خود وزارت نیرو و سایر ارکان کشور هم وارد است و اگر اصلاحات جدی و بنیادی صورت نگیرد در نهایت تمامی این بحثها بی فایده بوده و تحلیل ها بی اثر.
۸-گرچه ایراداتی جدی به بخشنامه و نگاه مسیولین وارد است از جمله مهلت کم اجرا و فوریت در تفهیم کارکنان، عدم توجه به حفظ احترام افرادی که ۳۰ سال خدمت کرده اند و همچنین عدم برنامه برای نگهداری و حفظ دانش و تجربیات ایشان و سایر بازنشستگان. لیکن متاسفم که بگویم بخشنامه خوبی بود و ای کاش وضعیت کشور به اینگونه نبود.
۹- شرایط زندگی برای همه مردم مشکل هست و نیاز هست اصلاحات را از خودمان شروع کنیم. و همانطور که دایما حق خودمان را مطالبه میکنیم حق مظلوم را هم در نظر بگیریم. چیزی که برای خودمان می پسندیم برای دیگری هم بپسندیم. و ملاک را قران و اخلاق قرار دهیم که غیر از باشد راه به جایی نمیبریم. بنده ای که به ناحق اضافه کار میگیرم یا مسیولیت پذیر نیستم یا در تصمیم برای اقوامم در مقابل دیگران فرق میذارم باید اصلاح رو از خودم شروع کنم.
با عرض پوزش اگر جایی از مطلب رو به زبان تند نوشتم.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
0
0
توجه توجه توجه
در شرکت های توزیع برق یکسری مدیرانی که مشمول این قانون هستند رفته اند به تامین احتماعی و دیوان عدالت و ... شکایت کرده اند. تنها یک راه می ماند کارشناسشان کنید. مزایای رفاهی و اضافه کار را قطع کنید و بگویید تا هر زمانی که دلتان می خواهد بمانید و لذت ببرید و در آخر با برانکارد از شرکت به قبرستان منتقل شوید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۰۱ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
0
0
هر نفر که بازنشست شه هیچ عایدی برای دولت از لحاط مالی نداره.
چون بازنشست شه ماهی ده میلیون تومان می گیره و اگه باشه مثلا پزش ماهی 15 که اونهم همراه با کار کردنشه.

مشکل بیکاری جامعه با بازنشسته کردن حل نمی شه که هیچ نارصایتی هم بیشتر می شه. چون یه مرد 55 ساله که بازنشست شه با ماهی پنج یا ده تومن خرج زندگی و بچه دانشگاهی و عروسی فرزمدان و نمی تونه بده و جی شه خودش یه معترض.
اما یک 65 ساله که بازنشست شه می تونه با حقوق,بازنشستگی احتمالا دوام بیاره چون به احتمال زیاد بچه هاش دیگه سربازش نیستند.

مشکلی را حل نکنیم و ده تا مشکل دیگه بوجود نیاریم.

ضمنا شما این تازه استخدامی ها رو تا ده سال اضافه کار بهشون نده و حقوق ثابت بده و بجاش به ازای هر نفر ازداین بچه ها دو نفر شرکتی استخدام کن.

این بهتره
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
0
0
مرگ بر آمریکا
ناشناس
|
Germany
|
۲۲:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
0
0
اینا همه بازیه. اصل قصه اینا که به روشی ملموس,دارن برق رو از مدیریت منسجم و سیستماتیک خارج کرده و افراد بیسواد و دون پایه و امضافروش را به پست می رسانند.
و
شوربختانه اینکه
کاری نمی شه کرد و این خودش خیلی بده چون نارضایتی بخش روشنفکر جامعه از بی عدالتی به کشور لطمه می زنه.
متاسفانه باندبازی قبیله گری و یارگیر سبب حذف مهره های ارزشمند شده.
در این بین توزیع برق دچار یک مازوخیسم راسیست گرای متوهم و خودشیفتگی پوچ شده است که هدفش حذف نیروهای مثمرثمر و بالاکشیدن امضافروش های لاقید شده است.
و
کسی هم نمی تواند کاری کند چون سیستم نظارتی و امنیتی ما حقوق بگیر مدیران هستند و نیازمند نگاه و دست گرم آنها.

یعنی
مملکت را خدا نجات دهد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۱۳ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۱
0
0
برادرها و خواهران گرامی که در سن بازنشستگی قرار دارید. چرا اینگونه در خصوص جوانان سخن می گویید مگر خودتان جوان ندارید؟ البته بدا به حال جوانانی که شما پدر و مادرشان هستید. چون اصلن عزت نفسی ندارند.بالاخره هر رفتی آمدی داره. یک روز به دنیا می آییم یکروز هم می میریم. مرگ حق است و همه چیز در این دنیا فانی است. کل من علیها فان. دیر و زود دارد اما سوخت و سوز ندارد. تنها خداست که می ماند. خدایا گناهان ما را ببخش و بیامرز. تا دیر نشده داوطلبانه و اختیاری بروید خود را با احترام بازنشسته کنید و پشتوانه معنوی فرزندان این آب و خاک باشید. با آرزوی سلامتی برای همه پیشکسوتان فهیم
ناشناس
|
Canada
|
۱۰:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۱
0
0
در کوی نیکنامان نام و نشان نداریم. خود را ز ننگ هستی رسوا کنیم رسوا
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۳۴ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۲
0
0
اونی که خودش رو فرزند این آب و خاک معرفی کرده خواستم بگم

آقای سرباز آب

دو هفته دیگه نتیجه لاتاری گرین کارتت که ثبت نان کردی برا یو اس آ اعلام می شه.

آماده باس که باید این دفعه ای ... v, زیر,پرچم آمریکا هم تکرار کنی.

البته امثال تو را اونا براش طره هم خورد نمی کنن.
بنده خدا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۲
0
0
جناب اولیا بازرسی تان را برای سال 96و97بفرستید سازمان آب و برقخوزستان و ملاحظهبفرمایید مدیرعامل وقت چرا خیلی را با چوب بخشنامه وزارت نیرو باز نشسته کرد ولی کلی از کارگزاران شخصی خود را بیش از 45سال در پست های غیر فعال نگه داشت می ترسید بدنه سازمان آسیب ببیند سازمان توسط میرعامل های 40ساله خود ترکیده و کاملا منفعله کارایی نداره
پیشنهاد می کنم بقیه افراد نا کارآمد را در تمام سطوح با دادن امتیاز های خوب بازنشسته کنید و منافعش را به مردم برگردانید تا جن و انس دعا گوی شما با شند
منتقد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۰۶ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۳
0
0
اگر تصور می کنید افرادی بازنشسته شوند تا نیروی جوان استخدام شوند زهی خیال باطل.آخرین استخدام صنعت برق بخصوص شرکت توانیر را بررسی کنید غالب افرادی که سه سال پیش استخدام شدند سابقه کارهایی حدود ۸ تا ۱۰ سال و گاها بیشتر داشتن از سهمیه و پارتی استفاده کردن که وارد بخش دولتی شوند و حقوق مستمر داشته باشند غالبا یا انگیزه کاری یا توانمندی ندارند فقط خودشون را به پیکره دولت انگل گونه وصل کردندکه وام بگیرند خانه و ماشین بخرند و منتظر هستند که مدیر بشوند.!!!!
ما که رفتیم خدا به داد صنعت برق برسه .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۳۲ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۳
0
0
البته سرباز آب و خاک که نیست اونی که بالا کامنت گذاشته. سرباز زیرابی و خاک فروش است.

بچه تو حالا دلت واسه مملکت سوخته؟ اگه بعله برو از صنعت برق بیرون بذار از تو باسوادترش بیاد. تویی که شونصدتا پارتی جفت و جور کردی استخدام شدی و حالا دنبال مدیر شدن هستی به هر بهایی.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۴۲ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۳
0
0
توزیع را کلا و یکجا دریابید. اوضاع در حد زرشک شده و فقط ور ور ور
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۳ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۵
0
0
اقای دکتر شما این چند سوال را لطفا پاسخ بدین، ظرف این یکسال حضورتان چکار کرده اید، اصلا با کدام تخصص و تجربه وارد صنعت شدید، جز همشهری و هم حزبی و هم فامیل بودن دلیل دیگری برای انتخابتان وجود داشته، راستی امتیازتان در فراخوان چند بود؟ مدیران کلتان را چگونه انتصاب دادند، لیسانس ادبیات فارسی با 34 سال سابقه مدیر منابع انسانی، مدیرکل تحقیقات که اصولا از تنها چیزی که سر درنمی اورند تحقیقات است، مدی توسعه و تحول که کارنامه اش در ابفای کشور مشخص است که چقدر موثر و مفید بوده اند، چه کارنامه ای علی برکه الله
لطفا برای رفاه حال اب و برق خودتان را از این سیستم بازنشست نمایید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۱۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۵
0
0
به۴ تا کارمند گاری گوری گیر دادن اگر راست میگین مدیران عامل و وزیر را بازنشسته کنید نه این بینوایان بخشت برگشته که از اسم بازنشستگی و فکر فقر و بدبختی ... گرفته اند
ناشناس
|
Germany
|
۰۸:۰۶ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۱
0
0
انسان مونده چی بگه یکی از تخصصی ترین وزارتخانه ها رو هر که میاد یک جوری شخم می زنه یک روزی توی این وزارتخانه می خواستند یکی استخدام کنند حتما باید رشته تحصیلی ان با کارش همخونی می داشت بلی بعد مرحوم اقای دکتر احمدیان بیایید ببنید چه به روز این وزارتخانه تخصصی دراوردند اولین حالا اسخدام از رشته فرانسه وادبیات و جامعه شناسی و...اینکه میگم هست رشته دامپروری و....وارد شرکتها کردند دوم سری به شرکتها بزنید مدیر عامل شرکت دامادهاش رو می خواست بیاره شرکت توی چارت شرکت ان رشته نبود رفت از مدیر عامل توانیر وقت مجوز گرفت وانها کرد توی ...اداره حالا این وزارتخانه رسیده بدست یک وزیری که زندگیش توی خارج هست از همان اولش امد چسبید به بازنشسته ها بزور داره افراد رو که هنوز سن انها 55سال نشده بازنشسته می کنه و افتخار هم کرده برای این کارش اما راستیتش داره اینهم شخم می زنه این وزارتخانه رو انهم به اسم جوانگرایی همانند سلف قبلیش هر چی ادم متخصص رو داره کنار می زنه وادمهای با تجربه دوسال مدیریت رو داره مدیر عامل می کنند
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار