کد خبر: ۴۳۵۲۹
تاریخ انتشار : ۰۸:۵۲ - ۱۸ آبان ۱۳۹۹
شرکت برق حرارتی در راستای راهبرد شایسته‌گزینی در دولت دوازدهم و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی، از داوطلبان واجد شرایط برای همکاری در سمت «مدیرعامل شركت هلدينگ توليد برق منطقه شرق» دعوت به همکاری می‌کند.

به گزارش برق نیوز، شرکت مادرتخصصی تولید  برق حرارتی در راستای راهبرد شایسته گزینی وزارت نیرو در دولت دوازدهم و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی خدمت گزاری، از متخصصین داوطلب واجد شرایط برای همکاری به عنوان «مدیرعامل هلدینگ تولید نیروی برق منطقه شرق" با رعایت شرایط این فراخوان دعوت بعمل می‌آورد:

شایان ذکر است شرکت­های تولید نیروی برق: خراسان، زاهدان، یزد و شرکت­های مدیریت تولید: یزد، سیستان و بلوچستان و زرند، تحت پوشش فعالیت شرکت هلدینگ تولید نیروی برق منطقه شرق می‌باشند.

مرکز و محل اصلی شرکت در تهران می‌باشد.

الف) اهم وظایف و مسئولیت­های مدیرعامل هلدینگ تولید نیروی برق منطقه شرق»

نمایندگی شرکت در برابر صاحبان سهام، کلیة ادارات دولتی و غیر دولتی، مؤسسات عمومی، مراجع قضایی و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی،
تصویب آیین نامه‌های داخلی شرکت و شرکت‌های زیرمجموعه،
تصویب ساختار سازمانی، شرایط استخدام و میزان حقوق و دستمزد،
پیش بینی و تصویب بودجة سالانة شرکت و ارائه به مجمع جهت تصویب
افتتاح هر نوع حساب و استفاده ازآن به نام شرکت نزد بانک‌ها و مؤسسات قانونی دیگر،
دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت،
صدور، ظهرنویسی، قبولی، پرداخت و واخواست اوراق تجارتی،
انعقاد هر نوع قرارداد، تغییر، تبدیل، فسخ و یا اقالة آن در مورد اموال منقول و غیرمنقول که مرتبط با موضوع شرکت باشد و انجام کلیة عملیات و معاملات مذکور در مادة ۲ این اساسنامه و اتخاذ تصمیم در مورد کلیة ایقاعات،
اتخاذ تصمیم در مورد امور مرتبط با ثبت و معاملة کلیة حقوق غیرمادی یا معنوی از جمله هرگونه حق اختراع، نام یا علائم تجاری و صنعتی، کپی رایت، سرقفلی و کلیة امتیازات متصوره،
به امانت گذاردن هر نوع سند، مدرک، وجوه شرکت یا اوراق بهادار و استرداد آنها.
تحصیل تسهیلات از بانک‌ها و مؤسسات رسمی با رعایت مقررات اساسنامة حاضر،
رهن گذاردن اموال شرکت اعم از منقول و غیرمنقول و فک رهن
تنظیم صورت‌های مالی سالانه و شش ماهه وگزارش فعالیت و وضع عمومی شرکت و ارائه آن به بازرس و سایر مراجع مربوطه و تنظیم صورت‌های مالی میان دوره‌ای در مقاطع سه ماهه و نه ماهه و ارائه آن به مراجع مربوطه.
تنظیم صورت‌های مالی میان دوره‌ای در مقاطع سه ماهه و ارائه صورت‌های مالی ۶ ماهه به حسابرس و بازرس.
دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده و تعیین دستور جلسة آنها،
پیشنهاد هر نوع اندوخته بجز اندوختة قانونی،
پیشنهاد تقسیم سود بین صاحبان سهام،
پیشنهاد اصلاح اساسنامه به مجمع عمومی فوق العاده،
بررسی و اتخاذ تصمیم نسبت به هر نوع مشارکت و سرمایه گذاری شرکت‏های زیر مجموعه با تصویب مجمع عمومی.
انجام حسابرسی داخلی نسبت به عملیات و فعالیت‏های مالی و معاملاتی و مخارج شرکت و شرکت‏های زیر مجموعه.

تصویب سیاست‏ها و خط‌مشی‌های شرکت‏های زیر مجموعه در چارچوب مصوبات مجمع عمومی و قوانین و مقررات جاری کشور.
تعیین نمایندگان تام‌الاختیار برای شرکت در مجمع عمومی شرکت‏های زیرمجموعه.
اتخاذ تصمیم نسبت به آیین‌نامه‌های مالی، معاملاتی و استخدامی شرکت‏های زیر مجموعه در چارچوب مصوبات مجمع و پس از تأیید مراجع‌ذی‌ربط.
رسیدگی و اتخاذ تصمیم نسبت به گزارش بازرس (حسابرس)، صورت‏های مالی و یادداشت‌های همراه و بودجه شرکت‏های زیر مجموعه
بررسی و تصویب ساختار کلان و تفصیلی و برنامه‌های جذب نیروی انسانی شرکت‏های زیر مجموعه در چارچوب قانون و مصوبات مجمع عمومی.
تعیین حقوق، مزایا و پاداش مدیران شرکت‌های زیر مجموعه با رعایت قوانین و مقررات مربوط و مصوبات مجمع عمومی.
اقامة هرگونه دعوای حقوقی و کیفری و دفاع از هر دعوای حقوقی و کیفری اقامه شده، در هریک از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضایی یا غیرقضایی اختصاصی یا عمومی و دیوان عدالت اداری، از طرف شرکت؛
اجرای مصوبات هیأت مدیره، مگر این که هیأت مدیره شخص دیگری را مأمور به اجرا نموده باشد.
دعوت اعضای هیأت مدیره برای تشکیل جلسه هیأت مدیره در مواقعی که برای اداره یا اجرای موضوع فعالیت شرکت اتخاذ تصمیماتی لازم است که خارج از حوزه اختیارات مدیرعامل می‌باشد.


ب) شرایط احراز پست مدیرعامل هلدینگ تولید نیروی برق منطقه شرق
۱. برخورداری از شرایط عمومی انتصاب شامل:
- تابعیت جمهوری اسلامی ایران
- برخورداری از سلامت جسمی و روانی
- احراز صلاحیت اعتقادی و رفتاری برای انتصاب
- استخدام رسمی، پیمانی و مدت معین سازمان‌ها یا شرکت‌های دولتی
- دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در رشته‌های تحصیلی مالی (حسابداری، اقتصاد، مدیریت مالی)، مدیریت (گرایش اجرایی، صنعتی، دولتی و بازرگانی)، مهندسی صنایع، برق و مکانیک
- دارا بودن حداقل ۹ سال سابقه خدمت دولتی
- دارا بودن ۷ سال تجربه مدیریتی در سطح مدیریت میانی شامل: مدیر امور/دفتر، معاون مدیرکل، مدیرکل، معاون مدیرعامل و پست‌های همتراز در صنعت مربوطه (چنانچه مدرک تحصیلی، دکتری تخصصی باشد، دو سال سابقه تقلیل می‌یابد).
- حداقل ۴ سال عضویت در هیات مدیره شرکت‌های مرتبط
- گذراندن دوره‌های آموزشی مدیریتی و آشنایی با اقتصاد/ حسابداری و قوانین بورسی
۲. عدم عضویت در هیات مدیره سایر شرکت‌ها پس از انتصاب


ج) شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مورد انتظار:

مهارت کسب و کار: تسلط بر مدیریت مالی و سرمایه گذاری و مسائل فعالیت نهاد‌های مالی، قوانین و مقررات مرتبط با بازار سرمایه و فعالیت نهاد‌های مالی، توانمندی فهم و تجزیه و تحلیلی صورت‌های مالی، شناخت صنعت تولید نیروی برق، شناخت شیوه‌های تامین مالی، شناخت جهت گیری‌ها و استراتژی‌های هلدینگ، برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری،
مهارت فنی (دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیت‌های حرفه ای، آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود
مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژی‌های شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک مواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
رهبری و مدیریت کارکنان: داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامه‌های توسعه‌ای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی، اعتماد و تفویض اختیار­، داشتن روحیه جانشین پروری
رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم­گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن، توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حل‌های مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند (برنامه ریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کار‌های سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفه­ای­، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود، وجدان کاری

د) مدارک مورد نیاز:

نامه درخواست شامل متنی با حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های سمت مدیرعاملی شرکت هلدینگ نیروی برق منطقه شرق متناسب است.
تکمیل فرم درخواست
رزومه مدیریتی و علمی حداکثر ۳ صفحه
اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد

توجه:

ارزیابی شایستگی‌های (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسی شایستگی‌ها و براساس معیار‌ها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجه‌بندی شرکت تعیین و برقرار می‌گردد.
حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.
 
علاقه‌مندان برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست می‌توانند تا حداکثر تا روز ۳۰ آبانماه سال ۱۳۹۹ به فرم ارسال اطلاعات مراجعه نمایند.
 
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۱
در انتظار بررسی: ۲
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۶ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۸
2
7
سلام. فراخوان مدیران عامل خلاف قانون تجارت و اساسنامه شرکت ها است. انتخاب مدیر عامل از اختیارات هیئت مدیره است.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۴۱ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۸
0
5
سلام با توجه به عضویت 4 سال هییت مدیره که جز شرایط حساب شده مناسب نیست لطفا در این خصوص بازنگری گردد تا بتوان افراد متخصص و کاربلد که عضو هییت مدیره نیستند شرکت کنند .
بلوچستان
|
United Kingdom
|
۱۴:۳۶ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۸
1
7
بجای اینکه روز به روز دولت کوچیکتر بشه دارند فقط شرکت اضافه میکنند
از روزی که مادر تخصصی تولید برق درست شد جز بدبختی برای پرسنل نیروگاه ها جیزی نسیب نشد
خدا خیر نده باعث و بانی اینکار ها رو
کاش زیر نظر توانیر بودیم
الان شده مادر تخصصی بعد هلدینگ جنوب شرق بعد میشه شرکت تولیدنیروی برق بعد میشه مدیریت تولید بعد میشه نیروگاه
چه خبره قبلا مدیریت تولید بود و برق منطقه و توانیر
فقط راه رو برای اینکه برای خودشون که بتونند پست بگیرند و چهار نفر از خودشون رو استخدام کنند هموار میکنند وگرنه به فکر بیت المال کسی نیست
دوست
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۲۸ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۸
0
3
خالی بندی است
این افراد مشخص شده هستند
ناشناس
|
Germany
|
۱۸:۰۶ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۹
0
2
خدا از سر تقصیر نگذره که از خودت شرایط در آوردی مدیرکل
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۹
1
3
علاوه بر اينكه انتخاب مذيرعامل از وظايف هيات مديره ها مطابق اساسنامه مي باشد و لزوم اين انتخاب بصورت فراخوان اگر چه در صورت اجراي دقيق وتوسط گزينش گران اصلح وصاحب بينش وشناخت سيستم ها موثر است ليكن بايد منوط به اصلاح اساسنامه ها گردد كه تا همين جا مشخص ميشود واقعا كارشناسي نشده است مضافا. براي مشاغل اجرايي جدا از ستاد. تنوع رشته ها وتسري ان از فني به مديريتي و...خود نيازمند بررسي است اگر مبناي واقعي تسري به غير فني . نيت انتقال وجا سازي اينده . خواص وپرسنلي از ستاد بخصوص به شركتهاي خصولتي واجرايي نباشد ليكن بنظر ميرسد ضرورت وجود افراد فني در راس حرم شركتها بمنظور پايش ودرك سيستم مهم است قطعا ساير مشاغل. واركان سيستم در جايگاه معاونين ومديران. بتناسب وظايف اگر انتخاب مناسب. و با اختيار ومسوليت پذيري باشند ميتوانند موجبات رشد وارتقا سازمانها گردد ليكن الان اختيارات. سلب ومسوليت پذيري متاسفانه بدليل طولاني شدن ساختارها و ....كاهش يافته است
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۱:۳۳ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۱
سلا دوست همکار کاملا اشتباه می کنید سابقه مدیران در وزارت نیرو نشان می دهد اکثر متخصصین فنی که در سمت های مدیر عاملی بکار گرفته شدند بخاظر ضعف شناخت اصول مدیریت موفق نبوده اند البته شاید شما بفرمایید که عملکرد فنی آنها خوب بوده من هم می گم خوب بوده ولی 99 درصد این مدیران باز منفی منابع انسانی و برنامه ریزی و استراتژی حوری را بهمراه داشته و نارضایتی پرسنل بدرقه راه این مدیران در آخر خدمتشون شده. قبلا برنامه ای در توانیر بود بنام مهندس خوب حسابدار خوب و برعکس حسابدار خوب مهندس خوب که دروس مالی و مدیریتی خوبی به مهندسان فنی میداد و همجنین اطلاعات ذیقیمتی از موارد فنی را به خسابداران و مدیران اداری منتقل میکرد. البته مدیران عاملی که چند دوره در جاهایی مدیر عاملی می کنند بمرز پختگی میرسند اما خمیر مایه تکون نمی خورد تحلیل مدیریتی بخش زیادی از آن در جریان تحصیل در فرد پرورانده میشود و مابقی در جریان تجربه و کار آموخته میشود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۰
1
3
لطفا شرکت برق منطقه ای خراسان را دریابید... کارکنان در سطح سیار پایین انگیزشی قرار دارند ... در این شرایط سخت اقتصادی و کرونایی، کارکنان فشارهای مضاعف روحی و روانی متحمل می شوند ... سرمایه های انسانی برای ترک شرکت لحظه شماری می کنند...
پاسخ ها
ناشناس
| Turkey |
۱۷:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۱
ضمن تایید نظر فوق، معتقدم مدیرعامل حاکم و مالک شرکت نیست، صرفا مدیر ارشد شرکت هست برای به ثمر رساندن اهداف تعیین شده .
خواهشمند است در فراخوان ها این نکته هم تذکر داده شود تا روش های رضاخانی منسوخ گردد
ناشناس
| Germany |
۱۷:۲۵ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۱
دکتر ... در توانیر مانع برکناری مدیرعامل برق خراسان هست.خودتون خسته نکنید.
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۵:۳۳ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۶
سلام دوست من
احتمالا شما جزو همون مافیای مدیریتی هستید که سالها بر صندلی هاتون تکیه کرده بودید و از دور به نظام برده داری تون ادامه دادید و الان هم با اومدن آقای ریاحی بساط باند و باند بازی و سیطره بر شرکت اطتون گرفته شده و دنبال سهم خواهی هستید.
خواهش میکنم خدا رو مد نظر قرار بدید و بخاطر منافع شخصیتون ، سنگ اندازی نفرمائید.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۰
1
3
هلدینگ ها شرکت های مدیریت سهام هستند و معمولا شرکت های کاغذی بسیار محدود اما با جذابیت های تجملاتی زیاد و نون دونی برای مسئولین.مدیران 99 درصد هلدینگ ها در حارج از کشور در اصل متخصصین مجرب در حوزه مدیریت و قراردادها و بازرگانی هستند و اکثراً کارمند متخصص فنی ندارند چون قرار نیست اینها کار فنی بکنند بیشتر مدیریت سرمایه، مدیریت ریسک یا مخاطره می کنند. در ضمن گزینه های متخصص خوب هیچ وقت در سیستم دولتی پیدا نمی شوند نیستند بلکه در سیستم خصوصی هستند که رفتند درس خوندند کار کردند اما در سیستم دولتی کدوم مدیر حاضره از حقوق و مزایاش بزنه پول خرج کنه از کارش بزنه درس بخونه؟ بنا بر این مشروط کردن به استخدام دولتی کاملا اشتباه است
نیروگاه یزد
|
France
|
۱۹:۴۳ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۰
2
8
برق نیوز جان عزیزم
لطفا به گوش مسولین وزارت نیرو و شرکت مادرتخصصی برق حرارتی برسان مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق یزد محمد جعفری شصت سال به بالا سن دارد و سی وسه سال به بالا سابقه داره و رضایتی از مجموعه شرکت ازش نیست بسش هه داره کارهای بی موردی انجام میدهد از معاونین و همکاران بپرسید لطفا فراخوان فراخوان
پاسخ ها
همکار
| Iran, Islamic Republic of |
۰۱:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۵
همکار عزیز بارها در برق نیوز نوشتم، ولی یا تایید نشده یا کسی اهمیت نداده، ایشون واقعا بسشونه. نیروگاه یزد الان بشکه باروت شده و هر لحظه ممکنه منفجر بشه!
برق یزد
|
United Kingdom
|
۱۰:۱۹ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۱
2
8
فراخوان مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق یزد_نیروگاه یزد انشاالله هست یا نه؟ ممنون هستم به گوش آقایان طرزطلب و اسکندری برسانید این موضوع را. علی برکت الله
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۹ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۳
2
2
بل سلام. پس شرکت برق منطقه ای خراسان چی؟ مسئولین توانیر و وزارت نیرو قرار نبست به داد برق خراسان و پرسنل خدوم آن برسند. بابا برق خراسان با خاک داره یکسان میشه. حتماً باید زیر خاک بره که به فکر ببافتین. محض رضای خدا با انتخاب یک مدیر عامل شایسته دوباره برق اول کشور را به اوج برگردانید. کلیه پرسنل برق انگیزه کاری خود را از دست دادن.
برق خراسان احتیاج مبرم به کمک داره.
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۵:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۶
باسلام
به نظر من شما خیلی غیر منصفانه دارید نظرد میدید ، چون مدیر عامل فعلی برق خراسان "مهندس ریاحی" به جد کارهای بزرگی رو برای شرکت انجام دادن یکی فاصله بین تبعیض ها رو حسابی از بین بردن و حداقل در طی این مدت به طبقه کار معین و کارگر توجه ویژه ای شده
دوم این که مافیای مدیران میانی رو برهم زدن و از کسانی که سالها درون پستها و ... دیده نشده باقی موندن استفاده کردن و.....
نیروهای شرکتی و رسمی نیروگاه یزد
|
Finland
|
۱۲:۰۷ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۴
4
8
از آقای غرویان و اسکندری خواهش داریم فراخوان مدیرعامل نیروگاه یزد را بزنند چون دیر شده است و همکاران چشم انتظارن. فراخوان
کارکنان نیروگاه یزد
|
France
|
۱۸:۴۲ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۵
1
7
باسلام. از مدیران مادرتخصصی برق حرارتی و وزارت نیرو درخواست داریم فراخوان مدیرعامل دهن بین و غیر منطقی نیروگاه یزد را انجام بدهند اقای ممد جعفری فقط بدنبال پاشیدن سیستم نیروگاه هست و فقط باند خانمها را که برایش خبرکشی کنن دوست دارد و پست میدهد واقعا بپرسید از روابط عمومی، حراست، پایگاه و همکاران تعمیرات، مهندسی و بهره برداری..... اگر اتفاقی افتاد برق نیوز تو شاهد باش که خیلی همکاران از مدیرعامل نیرگاه ممد جعفری کشکول ناراضی هستن و دلسردی زیاد و خبرکشی زیاد به راه انداخته
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۱۱ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۵
0
4
کلیه خوانندگان محترم دقت داشته باشند:
این که کسانی مثل طرزطلب، عظیمی و تیمشان بیسواد و بی تجربه هستند، به هیچ عنوان به همکاران برق حرارتی ربطی ندارد!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۱۷ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۵
0
4
این فراخوان ها نشان دهنده ضعف وزارت نیرو است در امر جانشین پروری و پرورش افراد و آموزش جهت سمتهای مدیریتی است
شرکتی که نتوانسته در این سالها مدیر پرورش دهد و دست به دامان سایر ارگانها شده، معلوم است که کارایی نداشته،
برق منطقه ای که برای انتخاب مجری و مدیرش فراخوان میزند، معلوم است در امر پرورش نیروی متخصص و مجرب ضعیف عمل کرده
شرکت توزیعی که برای انتخاب مدیر شهرستانش فراخوان میزند، مشخص است که نتوانسته مدیر پرورش دهد و عملکردش در امر نیروی انسانی ضعیف است
در شرکتهای برق و توزیع دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی و آموزش داریم، با این فراخوانها مشخص است که در امر آموزش ضعیف عمل کرده اند
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین