شرایط بد پرداخت دستمزد‌ها و عدم اعمال مزایا و رفاهیات برقیها

توانیر و توزیع قزوین و برق منطقه ای زنجان اول حقوق پرسنل خود را کامل می‌دهند و اگر چیزی ماند به پیمانکاران تامین نیرو برای پرداخت می‌دهند.همین امر سبب تاخیر در پرداخت حقوق پرسنل شرکتی است

شرکت توزیع اردبیل حقوق با تاخیر بیست روزه پرداخت می شود ، مزایا الان پنج ماه است پرداخت نشده ، پول بیمه درمان را ندادند الان همه نسخه ها که آزاد خرج کردیم از قبل عید دستمان مونده ، دکتر هم نمی توان رفت باید آزاد حساب کنیم ، البته بنظر می رسد بیشتر شرکت هایی که مدیریت آنها مشکل دارد و ضعف و بی عرضگی مدیریت در آنها حاکم است مانند شرکت اردبیل اوضاع افتضاح است

عزت نفس همکاران اعم از مدیران و کارشناسان و پرسنل حجمی و خدماتی با این شیوه های برخورد و پرداخت حقوق از بین رفته.

برق زنجان فقط به فکر خودشه

باسلام
از چندبن سال قبل تقویب کردند که در شرکت های برق منطقه ای ۶۵ درصد حکم هر سال مزایای رفاهی بدهند اما دو سال اول اجرا شد ولی بعد آن مبلغ آن ثابت ماند و طبق حکم هر ساله آپدیت نشد،به نحوی که اکنون چون چندین سال است ثابت مانده نسبت به حکم جدید از ۶۵ درصد به زیر ۲۰ درصد رسیده است
این بود وزارت آقای اردکانیان که با قطع بدترین دوره برای پرسنل زحمتکش صنعت برق از لحاظ حقوق و مزایا
امیدواریم وزیری انتخاب بشود که بزش لازم داشته باشد و به نیروی انسانی توجه زیادی داشته باشد
الان از لحاظ دریافتی به عینه میشه گفت وزارت نیرو به ته لیست دریافتی های دولت چه از لحاظ میزان دریافتی چه زمان پرداخت آن رسیده است ، وزارت خونه ای که کارکنانش تعطیلی ندارند شب روز سرما گرما همیشه باید آنکال باشند
این حقشون نیست

با سلام در مقایسه فیش نفرات سابق انجام کار معین و کارگری فعلی در یک تایم استخدامی کارکنان رسمی اپراتور ....دریافتی کارگری ۲۰ درصد بیشتر از رسمی شده....

من در شرکت برق منطقه ای تهران بصورت پیمانی و با آزمون استخدام هستم با ۸ سال سابقه حقوقم از انجام کار معینی که با پارتی سر کار آمده خیلی خیلی کمتر است حتی به آنها سمت می دهند بصورت غیر قانونی ولی بمن و همکارانم حتی اضافه کار هم نصفه و نیمه تعلق می‌گیرد واقعا پارتی بازی شدیدی حاکم است غیر قابل تحمل شده وضعیت

در زمان وزیری اردکانیان شرکتی برق سیاسی تر شدند و فقط به نمایندگان باج داده و باعث وضعیت بد حقوق و مزایا نیروها شده که حتی در بازار و بانکها ارزش و شخصیت نیرو ها پایین آمده و در تمام وزارت خانه ها در سال گذشته و امسال افزایش حقوق زیادی داشته اند ولی ما نیروهای شرکت توزیع حتی بعد از 5 ماه حکم حقوق و مزایا صادر نشده لذا باعث نا امیدی در بین نیروها شده که نیاز به توجه ویژه به حقوق و مزایانیروهای رسمی و سرای می باشد

با سلام و عرض تشکر از برق نیوز بابت نشر این خبر
اما در متن خبر از نیروهای پیمانی که با آزمون و طی کردن مراحل بسیار سخت و طولانی موفق به ورود به این وزارتخانه شده اند صحبتی نشده است! از تبعیض و تاخیر در پرداخت حقوق های این قشر متین و متواضع حرفی زده نشده است! از اینکه حقوق این افراد از تمامی انواع استخدامی ها حتی قراردادی ها کمتر است و از اینکه به دلیل تبدیل وضعیت قراردادی ها این افراد در اولویت ارتقا شغلی نیستند چیزی نوشته نشده است!
اگر از تبعیض و کوتاهی مسئولین و مظلوم واقع شدن مینویسید لطفا کامل بنویسید و با ناقص گذاشتن اطلاعاتی که ارائه میکنید ناخواسته موجبات تبعیض برای یک گروه که به حق و با مشقت وارد این وزارتخانه شده اند را فراهم نسازید.

با سلام بنده یکی از کارکنان شاغل در برق منطقه ای آذربایجان هستم در قسمت پست فشار قوی در این برق منطقه ای میزان دریافتی حقوق نسبت به سایر برق منطقه ای ها اختلاف فاحشی وجود دارد و علاوه بر دیرکرد در پرداخت حقوق در حقوق خرداد به علت لج مدیر عامل کاهش حقوق داشتیم لطفا این ظلم در حق همکاران زحمت کش را به گوش مسئولین برسونید با توجه به شرایط پر اضطراب وزارت نیرو در این روز ها در حق همکاران زحمت کش اپراتور حق کشی شدید صورت میگیرد

برق منطقه‌ای گیلان اپراتور رسمی با حکم کارمندی بسیار کمتر از اپراتور با کارگری شرکتی می گیرد
اپراتور رسمی کمترین حقوق می‌گیرند حتی از نیروهای خدماتی کمتر میگیرند

سلام
شماکه اینقدر اطلاعات دقیق داری بهتر نیست بیای فیشهای حقوق پرسنل رسمی و شرکتی رو باهم مقایسه کنی بعد خبر رو بذاری
پرسنل رسمی الان توشرکتهای برق منطقه ای از همه کمتر دریافتی دارن

با سلام
بیمه ما به بهانه یکپارچه سازی دو ماه که داریم درمان را به صورت ازاد پرداخت می کنیم. چرا تا کی

ازپارسال تابه امروز اول حقوق رسمی راکامل
پرداخت میکنن بعد پرسنل تامین نیرو را در۳قسط پرداخت میکنن واگذار شون خدا باشه

سلام واقعا عاجزانه از توانیر تقاضا داریم به داد برق منطقه ای آذربایجان برسد بنده اپراتور پست برق هستم ما را امسال کارگری زدن پرداختی ما نسبت به سایر برق منطقه ای ها اختلاف زیادی دارد .فکر کنم کمترین حقوق در هر رده خدمتی از آن اپراتورهای برق آذربایجان هست حتی از خدماتی و نگهبان هم که استرسی ندارن کمتر میگیریم اینو میتونم ثابت کنم آقا یون ما دیگه از این بی مدیرتی کلافه شدیم به خدا

اگه نمی‌دونید لازمه بدونید اگه تو شرکتهای توزیع نیروی رسمی بیشتر از نیروی پیمانکاری یا شرکتی میگیره. این تو برق منطقه ای ها برعکس شده طوری که نیروهای رسمی و پیمانی دنبال سوراخ موش میگردن تا تبدیل وضعیت به کارگری بشن.یه تحقیق بکن بعد بنویس

طبق حساب کتابی که کردیم حقوق نیروگاهها اگه سه برابر بشه تازه معادل حقوق 15 سال قبل هست که استخدام شدیم. با محاسبه تورم البته

در معاونت بهره برداری برق منطقه ای زنجان به حق کارمندان و پیمانکاران ظلم میشه و خدا از مدیرانش نگذرد

در حال حاضر پرسنل اپراتور رسمی و پیمانی در شرکت‌های برق منطقه ای که با آزمون و گذراندن مراحل سخت استخدامی توانسته اند در شغل سخت و پر استرس اپراتوری مشغول بکار شوند از نیروهای خدماتی کار معین کمتر حقوق می گیرند و حتی برای تعدیل مدرک باید انواع بخشنامه های عجیب و غریب وزارت نیرو را پشت سر بگذارند و با وجود اینکه در شرایط سخت بیماری کرونا و پیک بار بصورت تمام وقت بدون تعطیلی مشغول خدمت رسانی هستند هیچ نامی از این پرسنل خدوم برده نمیشود چه برسد به اینکه بخواهند کوچکترین پاداشی برای این پرسنل در نظر گرفته شود

چرا از نیروگاهها هیچ کسی حرفی نمیزنه ، نیروگاه برق که تولید کننده برق هست و همیشه تو پیک برق تمام نگاه ها به نیروگاهها و تولید آن است ، متاسفانه با حضور برخی افراد مغرض و معاند در مناصبی چون دفتر توسعه منابع انسانی آقای غ بعنوان مدیرکل و اجرای طرحی بعنوان طرح طبقه بندی مشاغل و اجبار نیروگاهها به امضا آن ، نسبت به کاهش حقوق کارگران نیروگاه اقدام شده ، به نحوی که در حال حاضر حقوق فعلی سال۱۴۰۰ با سال ۱۳۹۷ یکی شده و هیچ افزایشی صورت نگرفته و تمام درآمد نیروگاهها خرج شرکت مادرتخصصی برق حرارتی و خرید تجهیزات و بروزرسانی آن شده و حقوق کارمندان آنان هر سال افزایش و پاداش های آنچنانی داده میشود ...حقوق نیروگاهی ها همیشه با تاخیر پرداخت میشود و الان که چهار ماه از سال گذشته هنوز به جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی و فشار برق حرارتی و شخص آقای غ مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی برق حرارتی ، احکام کارگران رسمی و پیمانی نیروگاهها صادر نشده... سازمان بازرسی حتما" ورود کند قطع به یقین به جمع بندی هایی خواهد رسید... مدیرعامل برق حرارتی با مدرک الهیات به هیچ عنوان توانمندی مدیریت شرکت برق حرارتی را ندارد ...

در حال حاضر در شرکت‌های برق منطقه ای نیروهای شرکتی و کارگری از نیروهای پیمانی و رسمی خیلی بیشتر حقوق می گیرند
اپراتور پیمانی با شرایط سخت کاری در گرما و سرما و کرونا و شیفت‌های ۱۲ ساعته کاری و بدون دریافت جمعه کاری و تعطیل کاری از یک نیروی خدماتی شرکتی کمتر حقوق می گیرد لطفا اول اطلاعاتتون رو کامل کنید بعد در رابطه با حقوق پرسنل پیمانی و رسمی و شرکتی مطلب بزارین

برق منطقه ای فارس، حقوق تیر را ۵ مرداد داد
از سال ۹۷ هم رفاهیات ثابت هست، امثال فقط ۱۰ درصد اضاف کردن

در مقایسه با برخی سازمان ها که زمانی حقوق پرسنل آنها قابل مقایسه با برق نبود باید الان متاسفانه عرض کنم وضعشون از برق خیلی بهتره علتش هم اینه که روسای اون سازمان ها جهت رفاه پرسنل خودشان تلاش می کنند حتی با رئیس سازمان برنامه و بودجه لابی میزنند. اما وزیر بی کفایت جهت حفظ سمت نمایش پوشالی هر هفته الف ب راه انداخته. البته لازم به توضیح است که این بار کج توسط نامجو بنیان گذاشنه شد.

خداوند لعنت کنه ... و اطرافیانش که اینقدر وزارت نیرو را بد نام کردند بنده بعد از 22 سال سابقه کار (بورسیه )از کار در شرکت توزیع پشیمونم یک دیپلم در وزارت بهداشت امروز از بنده با فوق لیسانس بیشتر حقوق و مزایا داره حالا که همه مشکل داریم به جون هم افتادیم و شرکتی و رسمی میکنیم وگر نه وضعیت همه خرابه یک زمانی نیروی شرکتی در شرکت توزیع دو برابر یک فرهنگی حقوق میگرفت حال نیرو های شرکتی در شرکت مال بعد از 15 سال سابقه و تجربه به خاطر این وضعیت همه دنبال کار دیگر هستند نیروگاه که نساختن ناامیدی نیز در بین نیروی انسانی فرهنگ سازی کردند که سالها طول میکشه تا درست بشه این دنیا که کارشان ندارن خدا کنه اون دنیا جواب گو باشند همه جا سیاسی کردن برق چکار داره به سیاسی کاری تخصص نیاز داره این نتیجه کاره کلی زحمت میکشیم بدون نوبت کاری شب و روز کار میکنیم روز تعطیلی نداریم جلو مردم هم خجالت میکشیم

شرکت برق زنجان فقط به حقوقرپرسنل رسمی و بخصوص مدیران اهمیت می‌دهد.پیمانکاران ته مانده وجوه را دریافت می‌کنند.معاونت‌ مال و پشتیانی
فقط به حقوق مدیران اهمیت می‌دهد.اضافه کاری بالا مخصوص مدیران است و دهان ذیحساب را هم با اضافه کاری بسته اند. پرسنل شرکتی منتظر ته مانده وجو هستند و از چیزی بنام اضافه کاری تشویقی برخوردار نیستند

اینجانب اسناد و مدارکی دارم مستند که قابل ارائه است.
در یکی از برق منطقه ای ها دریافت حقوق ها به این شکل است:
پرسنل رسمی کارمند :با 15 تا 30 سال سابقه دریافتی بین 17 تا 26 میلیون تومان با اضافه کاری بین 130 تا 170 ساعت
پرسنل پیمانی کارمند با سابقه 5 تا 10 سال دریافتی بین 11 تا 13 میلیون تومان با اضافه کاری 90 تا 120 ساعت
کارمندان انجام کار مشخص کارمندی با با سابقه 10 تا 15 سال دریافتی بین 7 تا 9 میلیون تومان با اضافه کاری 60 تا 80 ساعت
پرسنل اپراتور و حراست با قرارداد کارگری با سابقه 10 تا 20 سال 9 تا 10 میلیون با اضافه کاری 60 تا 70 ساعت
پرسنل شرکتی اپراتور و حراست با 5 تا 10 سال ، دریافتی 9 تا 11 میلیون تومان

در شرکت برق منطقه ای آذربایجان کارمندان برای کار نکرده اضافه کاری دریافت می کنند.
بخصوص مدیران میانی و معونان از 130 ساعت تا 170 ساعت برای خود اضافه کاری رد می کنند.
با توجه به اعتراضات اخیر مدیران شرکت دست به کاهش اضافه کاری کارمندان کرده اند تا در آینده گند اضافه کاری به ناحق گرفتشون در نیاد.

شمایی که نوشتی تو گیلان رسمی دو برابر شرکتی میگیره؟ بدون تحقیق چرا هر خبری رو درج‌ میکنی؟ الان شرکتی که دوساله اومده اندازه اپراتور پیمانی ۸ ساله با کلی آزمون و گزینش داره میگیره، متاسفانه دیدگاه شما هرگز به اپراتورهای رسمی و پیمانی منصفانه نبوده و نخواهد بود،خبرهایی هم داریم که بابت مشکلات اپراتورهای رسمی و‌پیمانی شما عملا بایکوت کردید و این ناجوانمردانه است،

آقایون اونقدرتورم گرونی زیادشده باورکنیدباماهی ۱۴ ۱۵ بایدزندگی کردپس رسمی هم زیادنمیگیره باتومه به سایروزارت خانه هایی که نه تعطیلی سرکارمیرون نه ایام عیدنه نه عاشورانه تاسوعانه توخطرامواج هستندنه درخطربرق گرفتگی وفرسودگی شمابریدسایروزارت خکنه هاروبابابالاترین حقو برقیهاحتی مقایسه کنیدتازه میفهمیدخیلی هم کم میگیرندبچه های وزارت نیروتازه انواع وام ومزایایی دارندکه حتی مدیران وزارت نیروهم توخواب نمیبینندچه برسه بقیه پرسنل وزارت نیرو .پس خواهشاجوندیداونقدرخودمون خودمون روخوارترنکنیم

با سلام
مسئول محترم برق نیوز
متاسفانه در چند وقت اخیر کاملا مطالب شما بدون پشتوانه و فقط در حد شنیده ها بوده و بدون مستندات مطالبی درج کردید که باعث مشکلات حقوقی شده است تا جایی که انگار خود شما پرسنل قرارداد مشخص برق منطقه ای هستید
اولا خبر شما دقیق مشخص نیست کدام قشر مشکل دارد؟ با شلوغ کردن خبر چند منظوره چیزی نوشتید
اگر شما دنبال پیگیری هستید باید با مستندات و دلیل گزارشی ارائه کنید
دوما
در شرکت های برق منطقه ای پرسنل رسمی و پیمانی تابع قانون خدمات کشوری هستند و پرسنل کارگری و شرکتی تابع قانون کار
قبل از تبدیل قرارداد معین ها به کارگری ،در شرایط برابر حقوق معین ها تا ۱۰ درصد هم بالاتر بود اما برمیداشتن فیش جانباز ۵۰ درصد با ۳۰ سال سابقه رو میبردن پیش آقای محجوب و میگفتن بقیه از ما بیشتر میگرند و حمایت توانیر و وزارتخانه را هم داشتند که با هماهنگی اقوامشان تجمع برگزار کرده و کسی کاری نداشت
پس از تبدیل به کارگری وضعیتشان خیلی بهتر شده و بالای ۵۰ درصد از پرسنل مشابه کارمند پیمانی رسمی هم سابقه خودشان بیشتر میگرند به چند دلیل که یکی افزایش سالیانه کارگری در این چند سال دوبرابر کارمندی بوده که مثلا کارمند ۱۵ سال سابقه پایه حقوق الان ۳ ملیون است و کارگر ۱۵ سال سابقه ۳.۹۰۰.۰۰۰ ت همین آیتم اولیه باعث شده که ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارمند بسیار کمتر از ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارگر شود
مشکل بعدی این است که یکسری مزایای رفاهی در قانون کار مانند بن کارگری و حق مسکن هم شاملشان میشود نزدیک ۱.۱۰۰.۰۰۰ ت
و علاوه بر آن همان مقدار پول رفاهی که شرکت به کارمندان میدهد به کارگران هم میدهد که عملا باعث شده کارگر خدمات نگهبان و اپراتور کارگری مزایای رفاهی خیلی بیشتری دریافت کند
سوم بحث تعطیل کاری هست که کارگران نزدیک یک ملیون و بیشتر در ماه بابت آن دریافت میکنند اما در قانون کارمندی مبلغی در نظر گرفته نشده و طبق قانون پول اضافه کاری آن را هم نمیدهند یعنی اپراتور کارگری هم ۱۰۰ ساعت کارمندی هم ۱۰۰ ساعت
در صورتی که سقف اضافه کار کارمندی ۱۷۵ ساعت هست اما نمیدهند حتی درصورتی که ۱۷۵ ساعت هم بدهند قانون دیگری هست که نباید مبلغ اضافه کار از ۵۰ درصد ته حکم ببشتر شود و عملا مبلغ ریالی آن برای پرسنل کمتر از ۲۰ سال سابقه به علت ته حکم پایین مقدور نمیباشد

مورد بعدی مبلغ نوبتکاری یا شیفتکاری هست که برای کارمندان یک سوم مبلغ کارگری هست
در ضمن واریزی حق بیمه کارگری فول است و کارمندان فقط ته حکم بیمه واریز میشود که باعث شده اگر همین امروز کارگری بازنشست شوددو تا سه برابر کارمند دریافتی بازنشستگی بگیرد
متاسفانه قاون خدمات کشوری برای وزارت نیرو طراحی نشده است و فقط کارمندان اداری را درنظر گرفته است
بقیه ارگان ها با استفاده از فوق العاده خاص و یا حتی معلمان با استفاده از رتبه بندی حقوق پرسنل خود را ترمیم داده اند
اما وزارت نیرو به علت عدم پیگیری مستمر مدیران و آشنا نبودن به قوانین با مشکلات جدی رو ب رو شده است که الان تمام پرسنل کارمندی ستادی و عملیاتی خواستار ترک کار و تبدیل به کارگری هستند
به عنوان مثال دریافتی اپراتور با ۲۸ سال سابقه کارمند رسمی ۱۰ ملیون تومان و کارگر مشابه با ۱۳ سال سابقه ۱۲ ملیون ت
که کارمند مشابه با ۱۳ سال سابقه دریافتی ۸ ملیون ت یعنی اختلاف ۵۰ درصدی
فقط به علت ناکارآمد بودن مدیران
در ضمن متاسفانه وزارت نیرو از طریق آزمون های رقابتی نخبگان را جذب کرده ولی عملا در پایین ترین سطح ممکن و کمترین حقوق استفاده میکند و آشنایان خود را بدون حکم و قرارداد بالاسر همین پرسنل رسمی نخبه گذاشته اند و باعث هرج و مرج شده که نمونه اش بی انگیزگی افراد کار بلد و در عوض سمت گرفتن و مدیریت افراد نالایق شده است حتی تمامی فراخوان ها و انتخاب مدیران نمایشی بوده
از طرفی تمام ارگان ها برای پرسنل مزایایی از قبیل استفاده از اقامتگاه تفریحی در کشور دارند یا برق منطقه ای تهران با داشتن مکان در سایر کشور آن را انکار کرده و به مدیران وزارتخانه و بقیه پاداش میدهد
هیچ گونه عملی برای تامین مسکن پرسنل نشده و تمام تعاونی مسکن برق به کلاه برداری کشیده درصورتی که اکثر ارگان ها از قبل در شهرهای جدید امکانات داده اند و جالب توجه اینکه تمام شهرهای جدید کارشان وابسته به وزارت نیرو بوده و داوطلبانه حاضر به اهدای زمین بوده اند!!!
در هر صورت اگر اقدام عاجل صورت نگیرد وضعیت بحرانی تر خواهد شد
برق صنعت زیربنایی و بدون آن امکان رونق تولید نمیباشد و با دستور کاری حل نمیشود
هیچ کارمندی حاضر نیست با حقوق کمتر از همه ارگان ها جان خود را تحت تششع برق و امراض روانی و جسمی آن با مسئولیت سنگین بگذارد و ببیند کسی با مدرک سیکل دوبرابر دریافتی دارد
و از آن ور خبرگزاری مثل شما با دروغ باعث فریب افکار گردد

وضعیت در شرکت توزیع برق مشهد هم برای ما پیمانکاران اخیرا خیلی بدتر شده، مدیرعامل جدید نه تنها دغدغه مشکلات نیروهای پیمانکار را ندارد بلکه از وقتی آمده دریافتی ما حداقل ۲۰درصد کاهش یافته ، یعنی ما علی رغم تقریبا افزایش ۳۹ درصدر حقوق پایه دریافتی هایمان مشابه پارسال است!! ایشان و معاونین و مدیرانشان، موقع بازدید مقامات و مصاحبه با تلوزیون و طراحی عکس و پوستر همیشه از تصاویر و کارکردن ما کلاه زرد های بیچاره استفاده میکنند، اما جلسات داخلی خودشان مدام میگویند ا نیروهای پیمانکاری مازاد زیاد داریم امنیت شعلی ما را کم می کنند. در دمای ۴۴ درجه ما پاسخگوی مردم هستیم ایشان و معاونان و مدیرانشان در اتاق هایشان مصاحبه میکنند. قانون طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکار را به این دلیل که برایشان بار مالی ایجاد میکند اجرا نکردند.
حیف شد مدیرعامل قبلی خیلی به فکر ما بود و اجازه نمیداد حقوق ما دیرتر از رسمی ها پرداخت شود، ما فکر میکردیم مدیرجدید بهتر از قبلی باشد ولی این یکی که اصلا اعتقادی به حق و حقوق نیروی پیمانکار نداره...

با سلام وتشکر از برق نیوز به خاطر انعکاس مشکلات پرداخت حقوق واوضاع نابسامان وزارت نیرو در منابع انسانی وپرسنلی.
نیروگاه سیکل ترکیبی وگازی قاین
1-ثابت ماندن تمام مزایای رفاهی از سال 97 تا اکنون وپرداخت مبلغ ناچیزبا تاخیر.
2-پرداخت حقوق ناچیز با تاخیر
3-نداشتن بیمه درمان به مدت دو ماه واوضاع نابسامان قرارداد بیمه درمان
4-اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با این اوضاع نابسامان حقوقی که باعث شده تا مردادماه از احکام حقوقی سال 1400 و افزایش ناچیزخبری نیست.
5-عدم افزایش حقوق پرسنل تا توجه به افزایش افسارگسیخته اجناس وتورم.
6- بی تدبیری مدیران ارشد وزارت نیرو ودر راس آن وزیر ومعاونین وزیر در برق حرارتی وتوانیر و...در رسیدگی به منابع انسانی وپرسنل.نمره صفر

خجالت بکشید و کنار بروید و کار را به کاردان بسپارید.

در اکثر شرکتهای برق و توزیع به پرسنل رسمی و بخصوص مدیران اضافه کاری نکرده ای بنام اضافهدکاری مدیریت و بخصوص برای مدیران پرداخت می‌شود.ولی پرسنل شرکتی حتی از پرداخت بموقع و ۱۰۰ درصدی حقوق حقه خود هم برخوردار نیستند.برای مثال برق زنجان نمونه ای از این موضع است.اضافه کاری ۱۷۵ ساعت برای مدیران و ذیحساب ظلم بزرگی به پرسنل است

برق قم که حدود صد نیرو بخاطر اذیت کردن بزرگواران در رفتن ازشرکت .وازلحاظ حقوق هم دارن شیش سال همسان سازی میکنن مسئولین شرکت وخیلی زحمت میکشن که حقوق کارگرها رو چهار تا پنج نگه داشتن بدون رفاهیات وحقوق رسمی ها ومدیرها رو از هفده هجده کردن نزدیک دوازده وقول دادن که همین جور مارو پنج نگه دارن واونا رو به ما برسونن تا مدیرها هم پنج بگیرن

توزیع قزوین گفته فقط ۷۰ درصد حقوق پرسنل شرکتی آنهم براساس اسل ۱۳۹۹ پرداخت سود.ولی خودشان ۱۰۰ درصد افزایشات ۱۴۰۰ دا دریافت میکنند

اي كاش واقعا گوش شنوا براي رسيدگي به مشكلات پرسنلي وبخصوص جامعه كارگري يود در اين چند سال برخلاف. قوانين عمدتا توجه. به بخش دولتي زيادشد و بخش مشمول قانون كار كه اتقاقا عمدتا اجرايي بودند مورد بي مهري در حوزه منابع انساني در سطح وزارت وشركتهاي زير مجموعه ومادرتخصصي ها. بجز ادعا متاسفانه فاقد دانش وتخصص شناخت منابع انساني وبطوركلي در دوره چهار سابه اخير انگيزه نيروي انساني احرايي به پايين ترين حد خود افول وكرامت انسانها متاسفانه به پايين ترين و مطمنا بخشي از مشكلات عدم تامين بر ق. واخوردگي حاصل از عدم توجه به منابع انساني ونيروي كار در سطح نيروگاهها برده بطوريكه اگر نيروگاهها با مشكل مالي مراجه بودند ليكن بخش هاي ستادي و يا شركتهاي دولتي مانند توليد نيروي برق الحمدلله در ارامش كامل واي كاش گوش شنوايي بود وبررسي ورسيدگي ميكرد قطعا. براي بهبود در دولت جديد. بسياري تغييرات تفكري وجابجايي اقراد ضروري والا انتظار توفيق براي صنعت نبايد داشت

توزیع برق البرز :
زمان آقای دکتر بیات به موقع همه پرداخت ها انجام می شد ایشان به موقع پیگیر بود و پرداخت ها خوب بود، ولی در حال حاضر توانیر به علت نامه سرپرست شرکت در خصوص اعتراضات عدم پرداخت به وزیر محترم( البته دفاع حق سرپرست )با شرکت لج کرده است و امروز که هفتم هست هنوز حقوق پرداخت نشده است، البته با فشار روی پیمانکار مقداری از حقوق کارکنان شرکتی روز پنجم پرداخت شده است .
واقعا و خدایی توانیر پاسخگو باشد؛
چگونه است توزیع تهران بزرگ و کارکنان توانیر حقوق و مزایا بگیرند اما توزیع البرز که واقعا مشکل گشا و خوابگاه تهران هست را پرداخت نمی کند!
به خدا همه وام داریم و بانک ها اخطار داده اند.
توانیر، آقای مدیرعامل، آقای رخشانی مهر، آقای اسماعیلی، آقای داوودی اگر ندارید خودتان هم حقوق و مزایا را به موقع نگیرید.
مدیر کل محترم حراست خواهشا ای عدم پرداخت به موقع را پیگیری و حل کنید.
گویا مدیرعامل جدید هم به فکر نیست در غیر این صورت اگر اهل مدیریت بود اول به فکر کارکنان بود، اگر توانایی پرداخت حقوق را ندارد چگونه به عنوان شایسته انتخاب شده است.
از طرف کارکنان

این دوره، معاونت منابع انسانی و تحقیقات به تمام معنی تعطیل بود، معاون وزیری که قدرت اداره کردن یه کلاس را نداره، اومده برای خودش رزومه درست کنه، ضعیف ترین مدیران کل در این معاونت پست گرفتند، یکی لیسانس معادل ادبیات فارسی که فقط در دوران او ۳ بار حقوق صنعت کاهش پیدا کرده ، دیگری ارشد محیط زیست که اصلا نمی داند توسعه مدیریت چیست، مدیرکل آموزش که حتی نیروهای خودش نیز قبولش ندارند، ضعیف ترین تعامل و ارتباط را با سازمان اداری و استخدامی دارند و البته از این مجموعه عملکردی بهتر از این نمی توان داشت

باسلام
واقعا بسیار ناراحت کننده هست که از حال و روز اپراتور رسمی یا پیمانی مطلبی نمی گذارید
کارکنانی که از طریق آزمون رسمی کشور با انواع و اقسام مصاحبه ها و پس از چندین فیلتر سر کار آمده اند امروز در بحث حقوق مزایا به جایی رسیده اند که دریافتیشان با فرض حتی سابقه بیشتر از نیروی خدماتی یا اپراتور قراردادی یا کارگری کمتر است
اینجانب خواهش می کنم از برق نیوز که برای روشنگری و مطالبه این قشر زحمتکش فیش حقوقی اپراتورهای رسمی یا پیمانی را با نیروهای خدماتی یا اپراتور کارگری یا قراردادی را از برق مناطق درخواست کنند و مقایسه بنمایند و این شجاعت رو داشته باشند که اگر پس از این کار به حقیقت ظلم در حق اپراتور رسمی یا پیمانی پی بردند پیمانی پی بردید جهت احقاق حق این قشر مطلب بگذارید تا شاید به گوش مسئولی برسد .
این حواسته همه اپراتورهای رسمی یا پیمانی است

توزیع قزوین فقط بفکر حقوق پرسنل رسمی هستند و حقوق پرسنل شرکتی را با ۷۰ درصد و کمتر و با تاخیر پرداخت می‌کنند.چرا؟

هیچ شرکتی مثل برق گیلان به پرسنل شرکتی ظلم‌نمی‌کند و آنها را بیگانه میداند.تفاوت پرداختها بسیار زیاد است با پرسنل رسمی.معاونین شرکت ماهانه ۱۷۵ ساعت اضافه کاری یافت می‌گیرند آنهم بدون انجام آن.اینوچه داستانی است

متاسفانه شرکت توزیع مشهد رو هم به لیست اضافه کنید دیگه رسمی و پیمانی هم نداره همه رو عادت دادن به پرداخت قسطی انگار سیستم گداپروری دیگه جاریه مزایا هم که چند ماه عقبه متاسفانه وزیر نیروی فعلی بدترین وضعیف ترین از زمان تاسیس وزارت خانه بوده است دولت هم که جای خود داره،چشم امید همه کارکنان به تیم مدیریتی جدیده انشاله گشایشی ایجاد بشه.

دوستان عزیز در برق نیوز
وظیفه اصلی شرکت های برق منطقه ای نگهداری و توسعه شبکه انتقال می باشد و این کار توسط پرسنل معاونت های بهره برداری و طرح توسعه انجام می شود.
ولی حجم زیاد نیرو در معاونت های نیروی انسانی و مالی انباشته شده است.در یک شرکت خصوصی در حدود ۱۰ الی ۲۰ نیرو می توانند کار معاونت های نیروی انسانی و مالی را انجام می دهند.هم اکنون نزدیک به ۲۰۰ تا ۴۰۰ نیرو این کارها رو انجام می دهند در نهایت در حق چه کسانی اجحاف می شود!

سلام بنده 17سال است در یکی از واحد‌های توزیع برق آذربایجان شرقی به صورت تامین نیرو مشغول به انجام وظیفه هستم ولی متاسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده ام ۲تا هم بچه دارم چند روز قبل طبقه بندی مشاغل برای رسمی ها انجام دادن وبازهم حقوقشون افزایش پیدا کرد و فاصله بین حقوق افراد تامین نیرو ورسمی خیلی زیاد شد و برای افراد تامین نیرو هیچ اتفاقی جهت افزایش نبود چرا چون ما غریبه هستیم هیچ احدی هم آدم حسابتون نمیکنه هزینه رفاهی افراد تامین نیرو 780هزار تومان درماه هست که اونم از اول سال فقط یکیشودادن ولی برای رسمی ها ۳ونیم میلیون یعنی ۷۰درصد حقوق بنده .ما حرفمون رو به کی بگیم چیکار کنیم تا کی با این وضع زندگی کنیم وقتی هم میخواهیم حرفی بزنیم میگن دوست نداری بیرون بیکار زیاد هست برو یکی دیگه میاد ای لعنت براصل۴۴ دیگه داریم خفه میشیم .چقدر وزارت نیرو که یک زمانی پرقدرت ترین وزارت خانه بود الان ذلیل و خار شده

باسلام
مشکلات شرکتهای دولتی تحت قانون خدمات کشوری(توانیر، برق حرارتی، برقهای منطقه ای و ...):
1- عدم امکان انتقال افراد متخصص و با سابقه اجرائی در سایت از سرکتهای زیر دست(توزیع، نیروگاهها و ...) که تحت قانون کار هستند به شرکت بالادست(برق حرارتی، توانیر و...) که تحت قانون خدمات کشوری هستند (مگر بصورت مامور به خدمت که کارکنان علاقه ای به این کار ندارند).
در حالیکه در گذشته، مهندس نیروگاه یا شرکت توزیع، در صورت داشتن سواد و دانش کافی امکان جابجائی به دفتر فنی تولید یا توزیع در توانیر را داشتند.
2-یکی دیگر از مشکلات شرکتهای دولتی مشمول قانون خدمات کشوری آن است که شرکتها حق بیمه اضافه کاری کارکنان را پرداخت نمیکنند که موجب افت شدید حقوق دریافتی آنها در زمان بازنشستگی خواهد بود.
3- اجرای قانون خدمات کشوری در وزارت نیرو در زمان وزارت نامجو انجام شد ولی تفاوت چندانی بین مهندس تاسیسات یک ساختمان در ... با مهندسین شاغل در وزارت نیرو که کارشناسی موارد حساس و مدیریت پروژه های کلان ملی و مدیریت فعالیتها و پرداختهای پیمانکاران را بر عهده دارند، وجود ندارد. در حالیکه در برخی وزارتخانه ها این موضوع با اِعمال موارد حق تخصص بهبود پیدا کرده است.
4- کاهش موارد حقوق پرسنل به بهانه های مختلف، ازجمله: در برخی شرکتهای دولتی، قبل از صدور حکم سال 99 و 1400 و افزایش حقوق آن سال، مدیرعامل شرکت کاهش سقف کاری را ابلاغ نموده است!
5- ساختار نامناسب سازمانی و به نفع تدوین کنندگان آن در بخش اداری شرکتها (نسبت تعداد پستهای مدیریت به کارشناسی، در بخش اداری بیشتر است)، در حالیکه رسالت این شرکتها، فعالیتهای تخصصی می باشد. همچنین حذف نابجای پستهای مدیریتی سطح پائین. به عنوان مثال درسالهای اخیر، امکان ارتقا در بخش اداری و آموزش شرکت برق حرارتی بسیار آسانتر از ارتقای نفرات نخبه در بخشهای فنی این شرکت بوده است.
6- تفاوت قابل توجه حقوق در حکم کارشناسی نسبت به مدیریت
ممنون

سلام
ممنون از برق نیوز که به خاطر مطالب به حقش هر روز خدا تو دادگاه رسانه درگیر هست
مدیر عامل برق منطقه ای آذربایجان آقای دکتر افشین روشن میلانی فردی متعهد متخصص و پاکدست میباشند و همیشه دغدغه پرسنل شرکتی اپراتور را داشته اند که در حد توان سعی کرده اند مشکلات دریافتی این قشر زحمتکش رو جبران کنن و ما اپراتورهای شرکتی آذربایجان با وجود انبوه مشکلات معیشتی سپاسگذار ایشان هستیم.
مشکل ما اپراتورهای شرکتی نگرشی هست که بین معاونین و مدیران میانی وجود دارد الان اگه عنایت داشته باشین نزدیک سه ماهه تو پیک شبکه تنها قشری که پدرشون در اومده اپراتورها هستن که واقعا این چند ماهه بهار و تابستان اندازه استرس و اضطراب سی سال خدمت سایر مشاغل رو تحمل میکنیم
همکاران حراست و خدماتی هم که مشکلات خاص خودشون رو دارن که از جمله فرسایش روحی و روانی به دلیل استراحت ۲۴ساعته که خوشبختانه از اپراتورها بیشتر دریافتی نداشته باشن کمتر هم نمیگیرن ولی خوب مشکلات زیاد دارن
الان هم با این همه مشکلات برقی مردم که با قطعیهای اخیر بیشتر نمایان بود مجلس محترم انقلابی گیر دادن به کارکنان قضایی و اساتید دانشگاه و معلمین آموزش و پرورش چون بیشترشون از همین قشرن بدون اینکه یک صدم درصد مشکلات کارکنان برقی مدنظرشون باشه و به این حد از شعور نرسیدن که اگه برق نباشه اون جلسات الکی شون تو مجلس رو هم نمیتونن برگزار کنن و حتی نمیتونن صدای همدیگه رو بشنون ولی خوب به هر حال گیر دادن به معلمها و اساتیدی که دو ساله دارن میخورن و میخوابن و دریغ از یک درصد بازدهی که اگه اینطور نبود الان این همه مشکل فرهنگی و اجتماعی نداشتیم
تا زمانی که نگرش کلان مملکت این باشه وضع همینه
مخلص کلام اینکه سال بعد با این فرسودگی شبکه و نابودی روحیه کاری پرسنل برقی علی الخصوص اپراتورها از هر نوع قرادادی (شرکتیها هم که جزو اموات هستن)وضع بدتر خواهد شد
مدنظر داشته باشین اکثریت مشکلات پرسنلی مربوط میشه به وزارت نیرو و توانیر که ذره ای حق و حقوق پرسنل براشون مهم نیست،تو تاریخ وزارت نیرو تا به این لحظه احدی از مدیران و معاونین وزارت یا توانیر جهت حل مشکل پرسنل و....پاشون رو نذاشتن تو سازمان استخدامی یا برنامه بودجه و یا مجلس،یک با این اردکانیان تو جلسات هئیت دولت از حق و حقوق پرسنل دفاع نکرده با این شوی الف ب مسخرش
انشالله اجرشون با الله
وسپاس ویژه از دکتر میلانی برق آذربایجان
وتقدیر ویژه از برق نیوز عزیز که اگر نبود این حداقلها رو هم نداشتیم

ممنون از برق نیوز بابت انتشار حرفها ما
خیلی از افرادی که به این خبر اعتراض می کنند کسانی هستند که وضعیتشان خوب است اما الکی ظاهر سازی می کنند که حق ما داده نشود
استثنا ممکنه بعضی از شرکتا حقوق خوبی بدهن به ما ولی در شرکتهای ما و سه تا از شرکت های دیگه که میشناسم وضع غیره رسمیا خیلی خرایه

حقوق اپراتور کارگری بیش از دوازده میلیون بدون کسورات بود در حالی که اپراتور رسمی کمتر از ه‍شت میلیون بدون کسورات دریافتی داره فیش حقوقی تیر ماه کاملا موجود هست هروقت خواستید سابقه هردو یکسان و در یک پست فشار قوی کار میکنند

متاسفانه وزارت نیرو در حق پرسنل پیمانی با اجرای خدمات کشوری ظلم بزرگی کرد.هرسال افزایشات کارمندان ۱۰ تا ۲۵ درصد است ولی کارگران ۳۰ تا ۴۰ درصد و این باعث تبعیضه. مگر بودجه حقوق کارگران و کارمندان از یکجا نیست چرا برای کارمندانی که از طریق آزمون و شایستگی استخدام شدند پول ندارند ولی برای جماعتی که مدام اعتراض و تجمع غیرقانونی دارند پول دارند

توی بحث اپراتوری مشکلات زیاده من فهرست وار مهماشو میگم:
1-کارمند پیمانی که از چندین ازمون رد شده,حتی از نیرهای خدماتی پست هم دریافتیشون کمتره الان,از نگهباناو اپراتورای کارمشخص که بدون ازمون اومدن
2-اپراتورای کار مشخص,تا جایی که من خبر دارم بعضیاشون با مدرک دیپلم اومدن,مدرک فوق دیپلمشون رو قبول کردن,بعد کارگری شدن,و الانم با حقوقی خیلی بیشتر از پیمانی و رسمی کار انجام میدن
3-ماهیت این کار شیفتی هست ,و با گرفتن مرخصی هم از نوبت کاری کم میشه هم از اضافه کار,و جالبه که هر مرخصی یک روز و نصف حساب میشه
4-به کارمند رسمی و پیمانی نوبت کاری تعلق نمیگیره

ور وزارت نیرو نیروهای رسمی و پیمانی با ۲۰ سال سابقه از نگهبان یا مدرک سیکل و ۵ سال سابقه دریافتی خیلی کمتری دارد
در این شرایط بیشترین بی توجهی به پرسنل رسمی و پیمانی می شود. شاید دلیلش این باشد که با آزمون استخدام شدند.
چرا باید یک کارگر خدماتی یا یک نگهبان و نیروی کارگر کار مشخص از یک اپراتور پستهای برق که در این شرایط کرونایی برای آنان نه از دورکاری خبری است نه از اضافه کار کرونایی نه از تعطیل کاری.
چرا باید به اپراتورهای رسمی و پیمانی ظلم شود و شما "برق نیوز" نیز سکوت اختیار کردید.
چرا فریاد ظلم را نمی شنوید؟؟؟؟

سلام اینجانب کارمند برق منطقه ای با حدود 25 سال سابقه با فوق لیسانس با کارگران تبدیل وصعیت شده از قرارداد معین به کارگری دایم با زیر 10 سال خدمت حقوقم هم سطح و شاید پایین تر با 110 ساعت اصافه کاری و از پرسنل پیمانی بوده و جمعه کاری به ما تعلق نمی گیرد نوبتکاری نیز 300 هزار پایین تر از کارگری می گیریم لطفا این تبعیض ها را برطرف کنید

باسلام خدمت شما کارکنان عزیز برق نیوز
متاسفانه در برق منطقه‌ای گیلان وضعیت حقوقی همکاران پیمانی و رسمی در بخش اپراتوری در پست های فشار قوی بسیار اسفناک است با 22 سال سابقه از یک قرارداد داد معین با 8سال سابقه که تازه کارگری شده در حدود 3میلیون کمتر میگیرم و حتی ما راضی به تنزل مقام از کارمندی به کارگری هستیم به شرطی که حقوق دریافتی ما هم به نسبت سابقه در طراز آنها قرار گیرد و این فاجعه در زمان بازنشستگی بیشتر نمود پیدا می کند که به کمتر از نصف دریافتی الان می‌رسد لطفاً این مشکلات را به گوش مسیولین وزارت نیرو علی الخصوص شخص وزیر برسانید.
باتشکر

متاسفانه وضعیت پرداخت حقوق و مزایا در وزارت نیرو خصوصا شرکت‌های برق منطقه ای بسیار اسفناک است و در هیچ سازمانی به کارمندان پیمانی و رسمی که با آزمون و گذراندن مراحل سخت استخدامی توانسته اند با استخدام سازمان در آیند اینقدر بی توجهی و ظلم نمی‌شود من با ۸ سال سابقه کار بصورت کارمند پیمانی فقط ۶ میلیون وام ضروری دریافت کرده ام شما این رقم رو مقایسه کنید با کارمندان شرکت نفت و بانک‌ها و پتروشیمی
در این ایام کرونا قشر فرهنگی از داخل خونه های خودشون مشغول بکار بودن ولی روزی نیست که در مورد حقوق و مزایای این قشر صحبت نشه ولی اپراتورهای کارمند شیفت کار برق منطقه ای ها که در تمام پیک کرونا و پیک بار و ایام تعطیل بصورت تمام وقت و بدون دریافت یک ریال اضافه مشغول بکار بوده اند حتی نامی از آنها برده نمی‌شود چه برسد به اینکه بخواهند به این پرسنل پاداشی بدهند
شما اگر بررسی کنید پرسنل شاغل در بیمارستان‌ها آیتمی به نام کارانه دارند که ماهیانه پرداخت می‌شود ولی کارمندان شیفت کار برق مناطق از چنین آیتمی محرومند و کارانه سالی یکبار به تمام پرسنل شرکت پرداخت می‌شود و به کارمندان اپراتور شیفت کار ۱/۳ یک کارمند اداری پرداخت می‌شود که این مورد هم بسیار جای تعجب دارد
از طرف دیگر کارمندان اپراتور شیفت کار برق مناطق تعدیل مدرک برای آنها یک آرزو محسوب می‌شود در صورتیکه در سازمانهای دیگر چنین مشکلاتی وجود ندارد یکی از شروط عجیب وزارت نیرو تصویب بخشنامه ای داخلی است که در آن عنوان شده تاریخ مدرک باید بعد از تاریخ استخدام باشد و پرسنل دوباره باید از وقت کار خود بزنند و دوباره مدرک اخذ کنند در صورتی که برای قشر فرهنگی حتی سقف اعمال مدرک نیز برداشته شده و این در صورتی است که تعداد کارمندان وزارت نیرو بسیار کمتر از قشر فرهنگی است یا تصویب فوق العاده خاص برای کارکنان اداری قوه قضاییه
در پایان این موضوع رو بگم هدف بنده از اینکه از قشر عزیز فرهنگی یا کادر درمان و قوق قضاییه نام بردم تاختن به این اقشار عزیز و زحمتکش نیست خواستم نمونه ای از این تبعیض ها نام ببرم و گرنه حق همه ی این عزیزان است که از حقوق و مزایای بالا و زندگی در رفاه و آسایش برخوردار باشند

باسلام
واقعا توی این وزارت خانه به ابن عظمت هیچ کس نیست که بشینه بررسی کنه که شرایط کارمتدان پیمانی ورسمی بعد افزایش حقوقی نسبت به کارگری اینقدر یایین هست
اصلا چرا بابد توی پخش اپراتوری پستها سلیقه ای برخورد بشه که یه تعداد پیمانی ورسمی وکارگری باشه تکلیف این پخش رو روشن کنن والا بااین شرایط اصلا هیچ امیدی به آینده نداریم
بازنشستگی پرسنل از مهم ترین گرینه ها برای همکاران هست متاسفانه پرسنل پیمانی درحقشون خیلی ظلم شده
بامقایسه فیش حقوقی تفاوت بین پیمانی و کارگری و رسمی متوجه میشیم

واقعا جای تاسف دارد در برق منطقه ای تهران بنده با ۱۷ سال سابقه با مدرک کارشناسی ارشد و جایگاه مسول پست برق ۲۳۰ کیلوولت به دلیل اینکه پیمانی هستم دریافتی من باید ۲ میلیون تومان از پرسنل کارگری برق تهران کمتر باشد.نه جایگاه ارزشی دارد نه مدرک و نه سابقه.کارگر پست برق با مدرک پنجم ابتدایی از بنده و خیلی دیگر از همکاران کارشناس که با آزمون هم استخدام شدیم بیشتر دریافتی دارد.واقعا در دوره وزارت آقای اردکانیان هیچ توجهی به وضعیت معیشت پرسنل خصوصا پرسنل پیمانی و رسمی نشد.افزایش حقوق کارمندی ۲۵ درصد افزایش حقوق پرسنل کارگری با همان سطح شغلی ۴۰ درصد!! چرا باید ماهیت شغل بهره برداری و اپراتوری پستهای برق فشار قوی که کارگری است در کلیه شرکتهای برق منطقه ای پرسنل رسمی و پیمانی حکم کارمندی داشته باشند و تبعیض قایل شوند در صورتی که پرسنل قرارداد معین حکم کارگری داشته باشند؟؟!!

باسلام
واقعا توی این وزارت خانه به ابن عظمت هیچ کس نیست که بشینه بررسی کنه که شرایط کارمتدان پیمانی ورسمی بعد افزایش حقوقی نسبت به کارگری اینقدر یایین هست
اصلا چرا بابد توی پخش اپراتوری پستها سلیقه ای برخورد بشه که یه تعداد پیمانی ورسمی وکارگری باشه تکلیف این پخش رو روشن کنن والا بااین شرایط اصلا هیچ امیدی به آینده نداریم
بازنشستگی پرسنل از مهم ترین گرینه ها برای همکاران هست متاسفانه پرسنل پیمانی درحقشون خیلی ظلم شده
بامقایسه فیش حقوقی تفاوت بین پیمانی و کارگری و رسمی متوجه میشیم

دوستان در طرح جدید طبقه بندی چه اتفاقی افتاده آیا خیره یا شر

بنده با بالای ۲۰ سال سابقه و بورسیه سازمان برق بودن هنوز پیمانیم و با مدرک کارشناسی دریافتی در حد نصف نیروهای همکارم با سابقه کمتر در شغل اپراتوری دارم

سلام فوق العاده ویژه و سختی کار ما که جز کارکنان برق تهران به صورت پیمانی هستیم خیلی پایین پرداخت میشه و حقوق من پیمانی نسبت به کارگر خدماتی و راننده شرکت خیلی پایین می باشد. خواهش می کنیم که شما هم پیگیری کنید که این اجهاف بین کارکنان برق تهران بین نیروی خدماتی و راننده و کارگردائم هستش که حقوق شان بالا می باشد نسبت به پیمانی اداره که حقوق اش کمتر میباشد بررسی شود

دم بچه های قرداد معین قبلی و کارگر فعلی گرم !! حقشون رو دارن میگیرن که همه میدونن باز بیشتر از ایناست ( با توجه به شرایط کاری و تورم و...) ولی اون چیزی که واضح هستش اینه که وزارت نیرو و توانیر برای پرسنل تکنسین خودش هیچ ارزشی قایل نبوده و نیست !! چطور ممکنه کسی رو استخدام کارمندی کنی در پستی که ماهیتش کارگری هستش؟؟!! سالهای متمادی حق و حقوقش رو به این بهانه که چون کارمندی بهت تعلق نمی گیره پایمال کنی !! و از طرف دیگه سختی کارش رو نادیده بگیری تا برات ۳۰ سال کار کنه!! تا سال پیش چون ماهیت شغل ما معلوم نشده بود که کارگری هستش نمی شد حرفی زد ! ولی الان چی ؟ وقتی دولت سر یه عده از کارکنانش اینجوری کلاه میذاره وای به حال پرسنل شرکتی!!

واقعا وضعیت حقوقیه نیروهای شرکتی برق منطقه‌ای ها نسبت به بقیه نیروها افتضاح هستش... این همه تبعیض تا کی میخاد ادامه داشته باشه

بنده نیروی رسمی برق منطقه ای خوزستان با ۱۰سال سابقه کار از ابتدای استخدام با آزمون و به صورت پیمانی استخدام شدم ولی در حال حاظر همکارانی که قبلا قراردادی بودن با تبدیل وضعیت شدن به قرارداد کارگر دائم حقوقی با اختلاف زیاد نسبت به کارمندهای رسمی(شرایط و محیط کاری یکسان)میگیرن چون کارمندهای رسمی در شرکت تابع قانون خدمات کشوری هستن خیلی از آیتم های قانون کار که همکاران کارگر دائم میگیرن به ما تعلق نمیگیره(در شرایط کار یکسان)همین امر باعث اختلاف حقوقی زیاد شده

کارمندان شیفتی مشمول قانون خدمات کشوری همه ناراضی هستند و هیچ مرجعی جهت رسیدگی به حقوق پایمال شده خود ندارند.

کسانی که در شرکت های برق منطقه ای به عنوان کارمند، توجه داشته باشید کارمند با شغل اپراتور پست برق تحت قانون بیخود مدیریت خدمات کشوری مشغول هستند، از آنجایی که نوع شغل کارگری و جزء مشاغل سخت و زیان آور و البته شیفتی میباشند، ولی از آنجایی که کارمند محسوب میشوند از بسیاری از آیتم هایی که کارگران زحمت کش به تناسب کار خود از جمله تعطیل کاری و جمعه کاری و بازنشستگی ۲۰ سال بهره مند هستند، کارمندان اما بی بهره هستند. با این توجیه که کارمند از دید قانون مدیریت خدمات کشوری یک شخص تایم اداری و پشت میز نشینی است که میبایست تعطیلات در خونه باشه.
سوال اینجاست چرا کارمند استخدام کردید ولی در مشاغلی به کارگیری کردید که ماهیت کارگری داره و آیتم های آن به کارمند تعلق نمیگیرد که حالا انقدر تفاوت دریافتی حقوق بین اپراتور کارمند و اپراتور کارگر باشه.
خواسته ما اینه که مارو هم کارگر کنید.

با سلام
مسئول محترم برق نیوز
متاسفانه در چند وقت اخیر کاملا مطالب شما بدون پشتوانه و فقط در حد شنیده ها بوده و بدون مستندات مطالبی درج کردید که باعث مشکلات حقوقی شده است تا جایی که انگار خود شما پرسنل قرارداد مشخص برق منطقه ای هستید
اولا خبر شما دقیق مشخص نیست کدام قشر مشکل دارد؟ با شلوغ کردن خبر چند منظوره چیزی نوشتید
اگر شما دنبال پیگیری هستید باید با مستندات و دلیل گزارشی ارائه کنید
دوما
در شرکت های برق منطقه ای پرسنل رسمی و پیمانی تابع قانون خدمات کشوری هستند و پرسنل کارگری و شرکتی تابع قانون کار
قبل از تبدیل قرارداد معین ها به کارگری ،در شرایط برابر حقوق معین ها تا ۱۰ درصد هم بالاتر بود اما برمیداشتن فیش جانباز ۵۰ درصد با ۳۰ سال سابقه رو میبردن پیش آقای محجوب و میگفتن بقیه از ما بیشتر میگرند و حمایت توانیر و وزارتخانه را هم داشتند که با هماهنگی اقوامشان تجمع برگزار کرده و کسی کاری نداشت
پس از تبدیل به کارگری وضعیتشان خیلی بهتر شده و بالای ۵۰ درصد از پرسنل مشابه کارمند پیمانی رسمی هم سابقه خودشان بیشتر میگرند به چند دلیل که یکی افزایش سالیانه کارگری در این چند سال دوبرابر کارمندی بوده که مثلا کارمند ۱۵ سال سابقه پایه حقوق الان ۳ ملیون است و کارگر ۱۵ سال سابقه ۳.۹۰۰.۰۰۰ ت همین آیتم اولیه باعث شده که ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارمند بسیار کمتر از ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارگر شود
مشکل بعدی این است که یکسری مزایای رفاهی در قانون کار مانند بن کارگری و حق مسکن هم شاملشان میشود نزدیک ۱.۱۰۰.۰۰۰ ت
و علاوه بر آن همان مقدار پول رفاهی که شرکت به کارمندان میدهد به کارگران هم میدهد که عملا باعث شده کارگر خدمات نگهبان و اپراتور کارگری مزایای رفاهی خیلی بیشتری دریافت کند
سوم بحث تعطیل کاری هست که کارگران نزدیک یک ملیون و بیشتر در ماه بابت آن دریافت میکنند اما در قانون کارمندی مبلغی در نظر گرفته نشده و طبق قانون پول اضافه کاری آن را هم نمیدهند یعنی اپراتور کارگری هم ۱۰۰ ساعت کارمندی هم ۱۰۰ ساعت
در صورتی که سقف اضافه کار کارمندی ۱۷۵ ساعت هست اما نمیدهند حتی درصورتی که ۱۷۵ ساعت هم بدهند قانون دیگری هست که نباید مبلغ اضافه کار از ۵۰ درصد ته حکم ببشتر شود و عملا مبلغ ریالی آن برای پرسنل کمتر از ۲۰ سال سابقه به علت ته حکم پایین مقدور نمیباشد

مورد بعدی مبلغ نوبتکاری یا شیفتکاری هست که برای کارمندان یک سوم مبلغ کارگری هست
در ضمن واریزی حق بیمه کارگری فول است و کارمندان فقط ته حکم بیمه واریز میشود که باعث شده اگر همین امروز کارگری بازنشست شوددو تا سه برابر کارمند دریافتی بازنشستگی بگیرد
متاسفانه قاون خدمات کشوری برای وزارت نیرو طراحی نشده است و فقط کارمندان اداری را درنظر گرفته است
بقیه ارگان ها با استفاده از فوق العاده خاص و یا حتی معلمان با استفاده از رتبه بندی حقوق پرسنل خود را ترمیم داده اند
اما وزارت نیرو به علت عدم پیگیری مستمر مدیران و آشنا نبودن به قوانین با مشکلات جدی رو ب رو شده است که الان تمام پرسنل کارمندی ستادی و عملیاتی خواستار ترک کار و تبدیل به کارگری هستند
به عنوان مثال دریافتی اپراتور با ۲۸ سال سابقه کارمند رسمی ۱۰ ملیون تومان و کارگر مشابه با ۱۳ سال سابقه ۱۲ ملیون ت
که کارمند مشابه با ۱۳ سال سابقه دریافتی ۸ ملیون ت یعنی اختلاف ۵۰ درصدی
فقط به علت ناکارآمد بودن مدیران
در ضمن متاسفانه وزارت نیرو از طریق آزمون های رقابتی نخبگان را جذب کرده ولی عملا در پایین ترین سطح ممکن و کمترین حقوق استفاده میکند و آشنایان خود را بدون حکم و قرارداد بالاسر همین پرسنل رسمی نخبه گذاشته اند و باعث هرج و مرج شده که نمونه اش بی انگیزگی افراد کار بلد و در عوض سمت گرفتن و مدیریت افراد نالایق شده است حتی تمامی فراخوان ها و انتخاب مدیران نمایشی بوده
از طرفی تمام ارگان ها برای پرسنل مزایایی از قبیل استفاده از اقامتگاه تفریحی در کشور دارند یا برق منطقه ای تهران با داشتن مکان در سایر کشور آن را انکار کرده و به مدیران وزارتخانه و بقیه پاداش میدهد
هیچ گونه عملی برای تامین مسکن پرسنل نشده و تمام تعاونی مسکن برق به کلاه برداری کشیده درصورتی که اکثر ارگان ها از قبل در شهرهای جدید امکانات داده اند و جالب توجه اینکه تمام شهرهای جدید کارشان وابسته به وزارت نیرو بوده و داوطلبانه حاضر به اهدای زمین بوده اند!!!
در هر صورت اگر اقدام عاجل صورت نگیرد وضعیت بحرانی تر خواهد شد
برق صنعت زیربنایی و بدون آن امکان رونق تولید نمیباشد و با دستور کاری حل نمیشود
هیچ کارمندی حاضر نیست با حقوق کمتر از همه ارگان ها جان خود را تحت تششع برق و امراض روانی و جسمی آن با مسئولیت سنگین بگذارد و ببیند کسی با مدرک سیکل دوبرابر دریافتی دارد
و از آن ور خبرگزاری مثل شما با دروغ باعث فریب افکار گردد

دوستان بنده با حکم رییس گروه و رییس اداره ای از پرسنل زیر دستم که قرارداد کارگری دارند ۲۰۰ هزار ت هم کمتر میگیرم
بنده هم درخواست دادم نگهبانم کنید

برق نیوز
یه اخباری زدی که دیگه برات اعتباری نمونه،اگه مردی بردار مشکلات پرسنل رسمی و پیمانی برق منطقه ای بگو،متاسفم با این خبر چندوجهی و تابلو

تو همه برق های منطقه ای نیروهای کارگری تو مشاغل اپراتوری و خدماتی دارن از اپراتورهای پبمانی و رسمی بیشتر حقوق دریافت میکنن یک نو نوع کار و چند جور پرداختی داره انجام میشه تفات حتی تا ۳تا۴ میلیون میرسه

با سلام
لطفاً در مورد پرسنل پیمانی نوبتکار که در برق های منطقه‌ای مشغول به کارند گزارش تهیه و پخش کنید ، آن وقت خودتان تبعیض ها به وضوح مشاهده خواهید کرد در شرایط کاری یکسان پرسنل پیمانی نصف پرسنل کارگری ( قرارداد مشخص سابق ) وحتی کمتر از پرسنل حجمی و شرکتی دریافتی دارند
هم اکنون که این متن رو می نویسم جمعه سرکارم و جمعه کاری به من تعلق نمی گیرد ولی به همکار شرکتی که باهم شیفت هستیم تعلق می گیرد .

با سلام و احترام
وزارت نیرو از دوقسمت دولتی کارمندکه تابع قانون خدمات کشوری هست (مانند برق مناطق و توانیر و آب منطقه ای)و نیمه خصوصی مانند توزیع نیروگاه و آب و فاضلاب شهری که تابع قانون کارو تا مدیرعامل کارگر میباشند تشکیل شده است.
حال هرساله افزایش کارگری چند درصد از کارمندی بیشتر بوده و دلیل آن مشخص نیست و این باعث شده است که در ظرف چند سال این اختلاف به دوبرابر برسد،علاوه بر این در برق مناطق نیروهایی بودند که به صورت شرکتی بوده و بعدها معین شده و سپس قراردادکارگری بستند مانند اپراتور و نگهبان و خدمات در شرکت دولتی
حالا چرا امسال همه کارمندان به مشکل خوردند؟چند دلیل دارد
۱.تعداد کارمندان رسمی و پیمانی شرکت کم است و بیشتر قانونی کارکرده و جدا از هم هستند و صدایشان را کسی نشنید یا نخواست بشنود
قبلا چون سابقشان بالا بود و طبقه تشویقی و تفاوت تطبیق داشتند فقط ورودی ۹۱ به بعد پیمانی بود که دچار مشکل بود اما الان کار به جایی رسیده که مهندس دیسپاچینگ یا مهندس امور تا رییس اداره انتقال با سابقه ۲۵ سال حقوقی کمتر از اپراتور کارگری و نگهبان دارد
از طرفی یک سری از همین پرسنل رسمی پیمانی قبلا خودشان قرارداد معین بوده و تلاش و رقابت کردند همپای بقیه جوانان دانشگاهی آزمون دادند و قبول شدند که وضعیتشان بهتر شود حالا میبینند بدون زحمت میتوانستند کارگری باشند و حقوق بالاتر
سال ۹۱ از میان ۱۰۰ هزار شرکت کننده آزمون حدود ۵۰ نفر جذب شدند که شاید ۸۰ درصدشان چندین سال سابقه در نیروگاه شرکت مشاور یا توزیع و غیره داشتند حالا هیچ انگیزه ای ندارند
دلیل این اتفاق هم جز درصد افزایش بالاترکارگری،محدود بودن خدمات کشوری بوده است و اصلا مهندسین عملیاتی جایی در این قانون ندارد
به عنوان مثال دو اپراتور با مدرک فوق دیپلم با سابقه ۱۵ سال کارمند و کارگر را بررسی میکنم
۱-مبلغ شیفت کار کارگر نزدیک ۹۰۰ هزار ت و کارمند رسمی ۳۵۰ هزار تا ۴۰۰ هزار ت به دلیل اینکه هم پایه حقوق کارگر بالاتر هست و هم درصد نوبتکاری کارمند فقط از آیتم اول حکم هست نه کل پایه حقوق

۲-نبود جمعه کاری در قانون رسمی و پیمانی:که کارگری بابت آن نزدیک به یک ملیون در ماه دریافتی دارد
۳-علاوه بر مزایای رفاهی خود شرکت برق کارگری ها حق مسکن و حق خواروبار میگیرند (نزدیک یک ملیون ت)مزایای رفاهیشان با کارمند فرقی ندارد
۴-کارگر اپراتور همان اضافه کار کارمند را میگیرد،درصورتی که کارمند بابت روز تعطیل اضافه کاری و آیتمی دریافت نمیکند و سقف اضفه کار کارمندی ۱۷۵ ساعت و کارگری ۱۲۰ ساعت هست اما هر دو را متوسط ۱۰۰ ساعت میدهند بسته به برق مناطق

حال پایه حقوق کارمند تکنسین نزدیک ۲.۷۰۰.۰۰۰ هزار ت هست و پایه حقوق کارگر پنجم ابتدایی ۳.۷۰۰ و دیپلم ۳.۹۰۰ و همه اینها باعث میشود که مبلغ هرساعت اضافه کاری کارمند هم کمتر باشد
۵-بزق منطقه ای اگر در سال پاداشی بدهد مثلا ۱۰۰ ساعت آن زمان است که کارگر در هر لولی ۳۰ تا ۴۰ درصد بیشتر میگیرد حالا اون مسئول را ببین که زیردستش بیشتر از آن پاداش میگیرد

۶-مبلغ کسور بیمه کارمند،۴ تا ۵ ملیون و کارگر ۱۱ تا ۱۲ ملیون
یعنی همین امروز هردو بازنشست شوند کارمند نصف کارگر بازنشستگی میگیرد که باز موجب مشکلات شدید میشود

۷- سختی کار کارگر به راحتی اما کارمند درگیر دیوان عدالت میشود
۸-حقوق روز سی و یکم که کارگر میکیرد اما کارمند کارکرد ۳۰ روز را در ۱۲ ماه میگیرد که خود ۶ ماه سال کارگر یک روز جلو است

تمام اینها درصورتی هست که طرح طبقه بندی مشاغل کارگران هنوز اجرا نشده و درصورت اجرا حقوق آنها به دوبرابر کارمند مشابه(دقت بفرمایید مشابه هم سابقه هم مدرک) میرسد
جالب تر اینکه کارمند هر ۴ تا ۶ سال بسته به مدرک طبقه گروه میگیرد اما با طرح طبقه بندی هر دوسال یکبار کارگر گروه میگیرد
یعنی هرچه جلوتر برویم ظرف سال آینده معاونت شرکت هم کمتر از کارگر خواهد گرفت
متاسفانه چون منابع انسانی وزارت نیرو منفعل نبوده و چشم پوشی کرده الان شاهد هستیم تمام وزارتخانه ها حقوق بالاتری از وزارت نیرو دارند و این قانون خدمات کشوری برای پرسنل عملیاتی تعبیه نشده و اول برای معلمان بوده حالا وزارت نیرو که سیاسی ترین فنی ترین زیربنایی ترین و امنیتی ترین وزارتخانه هست به علت وجود افراد بدون دانش و عدم روشن کردن نمایندگان مجلس و سازمان استخدامی به مشکلات شدید پرسنلی و به مرحله فاجعه رسیده است.
الان از کارمندان ستاد مناطق تا مهندسین و همه خواستار تبدیل شدن به کارگر نگهبان و خدمات هستند و بزرگترین مشکل این است که شرکت فنی مهندسی به علت زیاده خواهی عده ای و حمایت بدون تفکر نمایندگان تبدیل به شرکت کارگری شده که تمام منابع آن صرف این مشکل شده است
از آن بدتر اینکه برق منطقه ای هنوز از نخبگان جهت مدیریت استفاده نکرده و تماما حرکات نمایشی شایسته گزینی را انجام داده در صورتی که حداقل باید دو تا مدیر از همین آزمونی ها در کارنامه داشته باشد تا رویکرد بهتری اجراشود تماما از افراد ضعیف با سنین بالا و کم توان استفاده کرده که فقط حرف گوش کن باشند و بروکراسی تولید کنند
حتی بدون حکم پرسنلی که کارگر یا شرکتی هستند در سمت های گوناگون به علت نسب فامیلی و ..استفاده کرده است
و بدتر از آن مهندسین برق در برق مناطق ذلیل ترین افرادشده و کلا تمام امکانات در اختیار پرسنل اداری و مالی بوده چون درستاد درکنار هم هستند و اولویت تمام وام و امکانات و محل اقامتی با ستاد نشینان شده است
همین باعث شده که هیچ مهندسی راضی نباشدکه متعاقبا هر کوتاهی وزارت نیرو و مجلس باعث ضرر چند میلیاردی در پروژه ها،قطعی برق،قطعی آب و به طبع آن موبایل بیسیم تولید کارخانجات بیمارستان و فشار گاز و هزاران پیامد اجتماعی سیاسی امنیتی میشود
راهکار:
۱-خروج شرکتهای عملیاتی از قانون خدمات کشوری یا کل وزارتخانه از شمول این قانون مانند وزارت نفت
۲-همانند وزارت بهداشت که فوق العاده خاص استفاده کرده یا سازمان زندان ها مه فوق العاده خاص سه برابر بند الف و ب را تصویب کرده و حتی معلمان نظام رتبه بندی در خدمات کشوری اجرا کردند وزارت نیرو هم فوق العاده خاص با بالاترین ضرایب به اولویت مهندسین برق و عملیاتی(نه اینکه لیسانس کتابداری در وزارت نیرو بیشتر از مهندس برق ضریب بگیرد) از سازمان استخدامی بخواهد و به عنوان فوق العاده مستمر که کسور بیمه باشد و اجرا کند که هرچه مدیران توانمندتر باشند زودتر نتیجه میگیرند و اساسا دلیلی ندارد که وزارتخانه دیگر استفاده کند اما وزارت نیرو که درامزاترین است بگوید بودجه نیست
۴-ضرایب فوق العاده ویژه باید بالاتر برود و حتی بالاتر از ۵۰ درصد بقیه ارگان ها چون شرایط اینجا کاملا زیربنایی و اساسی تر هست و بدون برق هیچ چیز معنایی ندارد،در ضمن توزیع آن هم بر اساس نیاز هر شرکت مولا مهندس برق باید بالاتر بگیرد نه اینکه رییس گروه تدارکات ستاد
۵-مکاتبه با مجلس جهت اصلاح ضرایب نوبتکاری کارمندان شیفت کار(مانند دیسپاچیگ ،مراکز کنترل،بهره بردار و ...)بر اساس جمع پایه حقوق و نه تنها بند اول
۶-مکاتبه با مجلس و سازمان جهت ایجاد فوق العاده نوبتکاری
متاسفانه نمایندگان مجلس تصویب کننده قانون هیچ اطلاعی از وضعیت مهندسان عملیاتی وزارت نیرو ندارمد و این وظیفه وزارتخانه هست که شرایط را روشن کند

۷-استفاده نوبتکاران از ۱۷۵ ساعت اضافه کار کارمندی و معاف شدن از قانون ۵۰ درصد ته حکم مبلغ اضافه کار که هم اکنون پرسنل ستادی استفاده میکنن
در ضمن نوبتکاری فوق العاده مستمر هست و نباید نمایشی درحکم باشد و از آن کسور بیمه کم شود
۸- تغییر در سنوات افزایش رتبه و طبقه که بسیار طولانی است

۹-در تمامی ارگان ها پرسنل عملیاتی متخصص بیشتر از پرسنل ستادی دریافتی دارند اما در وزارت نیرو همه پرسنل غیر متخصص برق از مهندسین به علت ستاد نشینی دریافتی بالاتری دارند

۱۰-مزایای رفاهی ۶۵ درصد به روز
که در حکم محاسبه شود چون مستمر بوده

۱۱.منابع انسانی مناطق لازم است بدون رودربایستی یک راه را برگزینند نه اینکه طرف کارگری راانتخاب کرده پس مزایا قانون کار است و نمیتوان هم کارگربود هم مدیر بود و هم مزایای کارمندی و کارگری را با هم استفاده کرد و کوتاهی شما باعث این هرج و مرج شده است که هرچه خواستند به معین و کارگری دادید و الان دودش به چشم بقیه رفته است
حقوق کارگران زیاد نیست و حداقل نیاز است و کسی شاکی نیست اما عدالت حکم میکند که هرکس بر اساس حکم و شایستگی حقوقی برابر دریافت کند و ترس شما از تجمع باعث شده که بقیه هم بگویند قانون کارایی ندارد و ما هم تجمع کنیم

در آخر مهندس برقی که طی شرایط سخت و رقابتی استخدام پیمانی شده و در شرایط محیطی پست و دیسپاچینگ که باعث انواع بیماری ها کم شنوایی استرس و بی خوابی و سرطان و مشکلات روحی کج خلقی و غیره شده را در نظر بگیرید و این شرایط را به بالا انتقال دهید
کافیه فیلم روشن شدن مهتابی در دست در محیط پست انتقال را برای یک نماینده بزارید خودش متوجه میشود که طرف جانش را فدا کرده و حقوقش باید از همه بیشتر باشد و نه از همه کمتر

متشکرم

کار برابر بلکه بیشتر و حقوق دقیقا یک سوم رسمی

برق نیوز عزیز این همه دوستان حرف زدن ولی در نهایت سند و مدرک بایستی ارائه داد:
به نظر بنده این همه مشکلات همکاران عزیز را معاونت های نیروی انسانی و مالی باعث شده اند .هم اکنون آقایان این حرفای دوستان را می بینند و حال می کنند.به نظر بنده بایستی معاونت توسعه نیروی انسانی در ساختار وزارت نیرو بایستی از ریشه بازبینی شود
اینجانب آمادگی دارم‌اسناد دریافتی حقوق و مزایای یکی از شرکت ها رو یکجا در برق نیوز انتشار دهم تا ریشه این مشکلات هویدا شود.
عده ای زحمتکش واقعی چه اپراتور و چه پرسنل فنی کار می کنند و عده ای دیگر مفت مفت حقوق می گیرند

سلام خواهشا صدای مارو به مسیولین برسونید تو برق منطقه ای ما یک گروه همکار هستیم با شرایط کاری یکسان ولی تفاوت حقوق فاحش فقط به علت وجود ی کلمه به اسم کارمندی تو حکم ما و کارگری تو حکم بقیه همکارا ماهیت شغل ما که اپراتوری پستهای فشار قوی برق هست کارگری هست ولی متاسفانه حکم ما کارمندی خورده و پیرو ق خ ک که به علت وجود خلا های زیادی تو قانون خدمات کشوری باعث شده اختلاف حقوق ما با احکام کارگری زیاد بشه از قبیل حق نوبت کاری، اضافه کاری،مشمول بیمه و رفاهیات

سلام به همه زحمت کشان صنعت برق بنده اپراتورپست رسمی پیمانی با حکم کارمندی در برق گیلان هستم با ۸ سال سابقه حقوق ماهیانه بنده ۷ میلیون تومن هست متاسفانه هم اندازه اپراتور شرکتی با دو سال سابقه حقوق میگیرم و با اپراتورهای حکم کارگری نزدیک به ۳الی ۴ میلیون اختلاف حقوق دارم و کلا هیچ گونه پاداشی هم دریافت نمیکنیم در برق گیلان هم برعکس برق های مناطق دیگه هیچ گونه پیشرفتی برای اپراتور متصور نیستن و همکاران کارمند بنده با ۳۰ سال سابقه و حکم کارمندی همچنان با چارت کاردان داخل پستها شیفت میان کارمند هستیم اما شیفتکاریم و تعطیلی‌ها سرکار میایم اما پول تعطیل کاری رو نمیگیریم کارمندی اما تسهیلات دولتی و وزارت خونه ای نداریم شیفتکارمون به ماهی ۳۰۰ تومن بزور می‌رسه تحت تشعشع کار می‌کنیم اما سختی کار نداریم و باید با توجه به ماهیت این شغل ک کارگری هست با حکم کارمندی خدمت کنیم و تقریبا از نیمی از حقمون محروم باشیم و ضمنا بازنشستگی‌مون نصف بازنشستگی همکاران با حکم کارگری خواهد بود چون اضافه کار و هزینه های رفاهی شامل کسر بیمه نمیشه ……لطفا فکری به حال و روز و معیشت اپراتورای کارمندی کنید

سلام در شرکت ما شرکت قطعات توربین شهریار که زیر مجموعه اصلی برق حرارتی هم هست هنوز ۶۵ درصد برای ما رسمی ها اعمال نشده ضمن اینکه حقوق ما بعضاً با تاخیرهای دو یا سه هفته ای پرداخت میشود. سطح حقوق بسیار پایین است چنانچه همسر من میگه دلت خوشه وزارت نیرو کار می‌کنی یک کارمند بیمه یا سرداری دو برابر و بیشتر از تو حقوق میگیره گداخونه است یا وزارت نیرو. لطفا پیگیری نمایید.

با سلام.
وضعیت حقوق ما اپراتورهای کارمند رسمی و پیمانی خوب نیست.

اول اینکه متاسفانه حقوق ما بر اساس نرخ تورم هر ساله افزایش نیافته.
دوم اینکه بر اساس شرایط شغلی ما که اپراتور پست هستیم و کار ما ماهیت کارگری و فنی داره بر حسب کارگر فنی به ما حقوق پرداخت نمیشه.
سوم اینکه چون کار ما شیفتی هست و در ایام مختلف سال در سرما و گرما ، تعطیلات رسمی و...مشغول کاریم، حق و حقوق مربوط به جمعه کاری و تعطیل کاری به ما داده نمیشه.

چهارم اینکه کار ما جزء مشاغل سخت وزیان آور هست که حق و حقوق مربوط به اون به درستی پرداخت نمیشه وسابقه کار ۲۰ ساله برای بازنشستگی برای ما اجراء نمیشه.

پنجم اینکه بعد از بازنشستگی همین حقوق ناچیز ما به نصف کاهش پیدا میکنه در حالی که هزینه های بعد از بازنشستگی به مراتب بیشتر از زمان اشتغال است به خاطر کهولت سن،افزایش مخارج مختلف فرزندان بالغ و...

ششم اینکه تبعیض در پرداخت هم در زمان اشتغال هست و هم در زمان بازنشستگی ، در حالی که اپراتور با حکم کارگری که از نظر مراحل استخدام بسیار راحت تر از ما اپراتورهای کارمند رسمی و پیمانی جذب اداره شده و ما انواع آزمونهای استخدامی سراسری و رسمی را گذرانده ایم و کار همه ما یکی هست ، حقوق بیشتری دریافت‌ میکنه و در زمان بازنشستگی هم حقوقشان به نسبت زمان اشتغال کاهش چندانی ندارد و هر ساله به تناسب افزایش حقوق کارگری که از کارمندی بیشتر است هم افزایش می یابد و حقوق ما کارمندان بعد از بازنشستگی به حدود نصف کاهش پیدا میکنه( البته با توجه به شرایط کاری همه ما اپراتورهای پست باز هم حقوق اصلی و شایسته شغل ما به هیچیک از ما پرداخت نمیشه و باید شرایط ویژه برای شغل گمنام و سخت و زیان آور ما در نظر گرفته بشه ، حقوق اپراتور با حکم کارگری با حدود ۱۶ سال سابقه تقریبا ۱۱ میلیون و اپراتور با حکم کارمندی و ۱۸ سال سابقه حدود ۹/۳ میلیون.)

هفتم اینکه با توجه به افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان قانون هست که پرسنل میتوانند ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر انجام دهند و ادارات موظف به همکاری و تسهیل در این امرند در حالی که در بعضی ادارات از ما تعهد میگیرند که ادامه تحصیل ندهیم و به کسانی از ما که سالهاست مدرک بالاتر در رشته شغلی خودمون هم گرفته ایم هیچگونه امتیازی داده نمیشود.

باسلام به عنوان مرجع خبری در صنعت برق خواستاریم با مدیران عامل این شرکت ها جلسه پرسش و پاسخ بگذارند که چیکار کردند که این شرکت ها به این حال و روز افتاده واقعا وضعیت حقوقی پرسنل توزیع برق س وب طی سه سال اخیر هیچگونه تغییری نداشته با افزایش سالیانه یکسری مزایای دیگر حذف شده است چرا و به چدلیل

باسلام،متاسفانه،درتوزیع برق شهر،دزفول،معاون بهره برداری،اگه یک روز مرخصی استحقاقی به کسی بده،خونش رو کثیف میکنه بعد از اتمام مرخص،ولی شایان ذکر است خودش اکثر مواقع از کار فراری هست،،،کجا شکایتش کنیم ما سیمبانها وپرسنل،دستمون به هیچ جا بند نیست،،،مثل آب خوردن هم عدم نیازت رو میزنه واضافه کاری ثفر،،،کاش میشد حرف دلمون رو به جایی بگیم موثر باشه،،،مگه نه در قانون ما مرخصی استحقاقی قانونی و،،،،داریم،،،،پس کو!!!ولی واسه خودشون،هر وقت اراده کنن،،،حتی بدون مرخصی هم ،نمیان اداره،،،،

من کارمند رسمی و اپراتور پست ۲۳۰/۶۳/۲۰ با ۱۸ برق باختر سال سابقه تو سال جدید از نیروهای شرکتی که سال گذشته کارگر دائم شدن ۳ میلیون تومان کمتر حقوق میگیرم و جالب تر از همه همه اونها بدون آزمون و تشریفات به استخدام درآمدن و همه با سابقه ۴ سال کمتر از من این حقوق رو دریافت میکنن . از همه مضحک تر اینه که در مورد مشکلات که با توانیر مکاتبه می کنم عیننا همون نامه منو به شرکت انتقال میدن با اسم خودم که بارها از من برای اینکه نامه نگاری کردم توضیح خواستن

با سلام من کارمند پیمانی برق منطقه ای زنجان فوق لیسانس و ۷ سال سابقه حکمم پنج ونیم میلیونه فقط کرایه خونم درمیاد واقعا تمام مدیران منابع انسانی شرکتهای بالا دستی و مدیر عاملین و معاونین منابع انسانی باید پاسخگو باشند که در این مدت برای احقاق حق چه کرده اند من که ازشون نمیگذرم خداوند جوابشو به خودشون و خانودشون بده و خیر نبینن

سلام من اپراتور ایستگاه اصلی و رسمی هستم و از زمان اعمال خدمات کشوری خیلی به ما اجحاف شده و ما شیفتی کار میکنیم(۱۲ ساعته)در ماه ۲۴۰ ساعت کار میکنیم و تمام روزهای چه تعطیل رسمی و چه تعطیل استانی و چه شرایط کرونا ما همش سرکاریم و هیچکونه پولی در قبال این روزهای تعطیل پرداخت میگردد و میگویند در قانون خدمات کشوری دیده نشده و همچنین کمک هزینه رفاهی چندین ساله ثابت مونده و با این تورم و گرونی چطور ثابت مونده و امسال حقوق ما پیمانیها و رسمیها از کارگران کارمشخص که کارگر دائم شدن خیلی کمتره و اختلاف ۳تا۴ تومان هست و اونها آیتم زیاد دارن ولی ما هیچ نداریم و اونها با بیست سال بازنشسته میشن ولی ما سی سال و حقوق بازنشستگی اونها دوبرابر ماست و ما از آیتم اضافه کاری و کمک هزینه رفاهی بیمه کم نمیشه و ۸ ساله که خیلی توی فشاریم و کلیه وامها تعطیل کردن و بیمه ما افتضاح هست و هیچگونه مزایایی نداریم.

با سلام
سردبیر محترم برق نیوز
امیدوارم مطلب بنده را با دقت و فارغ از هرگونه نگاه خاص بخوانید.
درج چنین خبری در برق نیوز با این تلقین که کارمندان رسمی و پیمانی وضعیت بهتری نسبت به سایر کارکنان دارند تنها دو دلیل میتواند داشته باشد، یا نویسنده و تأیید کنندگان این خبر به نحوی از درج این خبر ذینع هستند و یا در خوشبینانه‌ترین حالت بی اطلاع هستند.
در قسمتی از خبر آمده است در یک برق منطقه‌ای دریافتی کارمندان دو برابر کارگران شرکتی است که چنین موضوعی اولا کاملا کذب است و ثانیا کارگر شرکتی نهایتا چهار سال سابقه کار داشته و به راحتی وارد این کار شده و بسیاری از آن‌ها نورچشمی مدیران و روئسا می‌باشند در مقابل کارمند رسمی با گذر از چندین آزمون و فیلتر و چندین برابر سابقه می‌باشد که قیاس این دو قیاس مع‌الفارغ است. (این موضوع از اساس صحیح نیست و تفاوت دریافتی با این تفاوت سابقه نیز این مقدار نمی‌باشد)
برق نیوز در پاسخ به انتقادات به حق (در قسمت نظرات) در خصوص نحوه درج خبر به صورت کاملا واضح در مقابل کارمندان شدیداً جبهه گرفته و جانب داری میکند و این نشان می‌دهد این خبر با اصل بی طرفی منافات داشته و جهت‌دار است. در قسمت برق منطقه‌ای گیلان به وضوح دو برابر بودن دریافتی کارکنان رسمی را عنوان کرده آید اما در پاسخ به نظرات می‌گویید «کجای این خبر گفته شده نیروهای رسمی وضعشون خوبه یا مشکل ندارند»
کارکنان قرارداد معین تبدیل وضعیت شده به کارگری که بدون هیچ آزمون و فیلتری وارد سیستم و سپس به همان شکل تبدیل وضعیت شده‌اند بیشترین دریافتی را در برق مناطق دارند و از کارمند رسمی یا پیمانی هم‌رده خود حداقل ۲۰ درصد دریافتی بیشتری دارد. این تفاوت به این دلیل است که کارگران دارای مزایایی از قبیل: جمعه کاری حدود یک میلیون تومان بسته به تعداد تعطیلات که کارمندان دریافت نمی‌کند، دو برابر بودن حق نوبتکاری کارگران نسبت به کارمندان، بیشتر بودن حدود یک میلیون تومانی پایه حقوق کارگران نسبت به کارمندان، بیشتر بودن مبلغ اضافه کاری کارگران حدود ۲۵٪، دریافت حق مسکن کارگران، دریافت بن خوار و بار کارگران و...
قسمت دردآور مسئله اینجاست که به‌عنوان مثال در قسمت بهره‌برداری اپراتور کارگری و حتی کارگر خدمات از مسئول پست با قرارداد کارمندی که رئیس آنهاست دریافتی بیشتری دارند!!!
لازم به ذکر است که با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری و همچنین افزایش سالیانه حقوق این اختلاف بسیار بیشتر خواهد شد.
بر خلاف شما تمام مطالبی که بنده عنوان کرده‌ام مستند می‌باشد و در صورت نیاز ارسال خواهم کرد.

با سلام و درود به مهندس برق که مطالب بالا را گذاشته
آخرش چقدر خوب گفت
نمیشه تابع قانون کارگری باشی اما اداره هرچی به کارمندها هم بخواد بده بگیری
اما برعکسش به کارگر چیزی بدن میگن شامل حال کارمند نمیشه
عملا یکسری افراد نور چشمی تابع قانون کار شدند و کاملا دستشان باز هست شده گلچین مزایا هرچی بدردشان میخوره میگن به ما بدین
به یکماه نرسیده در حکم هست اما چرا صدای کارمند را نمیشنوید
بله مدیران عامل و منابع انسانی نمیشه هم مزایای رفاهی اداره کار را گرفت هم مزایای رفاهی شرکت
هم پاداش سر سال کارمندی یا پاداش فصلی قانون خدمات کشوری را گرفت و هم طلب عیدی دوبرابری کارگری کرد
هم بگیم ما مراقب پست هستیم هم برداریم سمت مسئول پست و بالاتر یا .. داد و اون نخبه را پایین ترین حالت نگه داشت
این خیانت به مملکت است
چه دایلی دارد؟تنها مدیری رضایت به این مسائل میدهد که این پرسنل اقوام درجه یکشان باشد
تکلیف خود را مشخص کنید

دوستان متاسفانه قسمت منابع انسانی و کارکنان وزارت نیرو تعامل سازنده ندارد
بقیه وزارتخانه ها از افراد قوی و حداقل پیگیر مشکلات پرسنل رسمی استفاده کرده و با تعامل شدید و پیگیری هرروز از مجلس و دولت امتیاز میگیرند
اما وزارت نیرو دقت کنید اکثرا مدیرانی بخیل بدون توانگری
طرف از برق سر درنمیاره میزارن مدیر انتقال
چون پسر فلان نفر یا ..هست
خوب میخواهید تهش چی بشه،این همه نخبه با آزمون جذب کردن گذاشتن میرزاینویس اینا باشن
وقتی میری صحبت کنی میبینی طرف مدیره اما هیچی نمیدونه فقط عینک زده نمایش مدیری داره
تمام این مشکلات چند نفری آمدیم تهران و به منابع انسانی وزارت نیرو گفتیم ،اصلا نمیفهمید ما چی میگیم
فقط یاد گرفته بود کنابی حرف بزنه
اول فک کردم خودشو زده به اون راه
اما دیدم اصلا تو باغ نیست

در جایی که صحبت از مزایا میشود میگویند کارمندی مزایا دارد، من مزایا رو براتون شرح میدم ببینید چیه داستان
۱- شش ماه اول سال کارمندان با اینکه ۳۱ روز کار میکنند ۳۰ روز حقوق دریافت میکنن شما در تعداد ۳۰ سال خدمت حساب کنید
۲-ماهیت شغل اپراتور ایستگاه برق طبق قانون کارگری است یعنی شامل سختی کار و بازنشستگی زود هنگام با دریافت تمامی مزایاست در صورتی که این رقم در کارمندی به ۴۰ درصد کاهش می یاید،
۳- در تمامی تعطیلات رسمی و غیر رسمی کارمندان تعطیلند اما پرسنل کارمندی اپراتور تعطیل که نیستند هیچ تعطیل کاری ام نمیگیرند
۴- تمامی همکاران پیمانی و رسمی با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری و تحت آزمون و گزراندن دوره های طولانی مدت جذب شده و جالب اینکه پس از ۱۰ سال همچنان پیمانی هستند ورسمی نشد اند اما یک شبه حجم عظیمی از نگهبانهایی گه فقط با ارایه مدرک فوق دیپلم بدون هیچ آزمونی تبدیل وضعیت به اپراتور شده دارای حکم کارگر رسمی شده اند و اگر طبقه بندی اجرا شود دریافتی تا ۵۰ درصد بیشتر میشود،
۵- مثال عددی برایتان میزنم و در صورت لزوم مدارک ارسال می‌شود
یک اپراتوری که بعد از چند سال فعالیت در حراست با ارائه مدرک فوق دیپلم و بدون آزمون وارد سبستم شده در ماه تیر با کسورات قانونی و معوقه ۳ ماه اول سال ۱۹ میلیون دریافتی دارد اپراتور پیمانی هم سایقه با کسور قانونی و معوقه ۳ ماهه ۱۰ میلیون،
این بود مزایای من بعنوان کارمند، انشالله قسمت همه بعنوان کارمندی

تواین گرونی وتورم مازیادنمیگیریم شماکم میگیریدمن کارگردائم هستم

برق نیوز من در خصوص صداقت شما همیشه با دیگر همکاران تنش داشته و قبولتان داشتم وای این اواخر شما در مورد توزیع قزوین کرنش را پیشه گرفتید وشاید به قول خودتان باقلوای ارسالی خوشمزه بوده

پرداخت اضافه کاری مدیریتی برای مدیران و برخی افراد در برق زنجان بیداد میکند.اقای مدیر عامل اقای ذیحساب میدانید 175 ساعت اضافه کار نکرده که پرداخت میکینید یعنی 1 ماه حقوق اضافه .و ما مارکنان کارمعین ستادی کمترین حقوق را میگیریم.چرا خلاف قانون پرداخت میکنید؟ با چه مجوزی به مدیران 1 ماه حقوق اضافه میدهید؟ از خدا بترسید

سلام ما مامورین قرائت برق منطقه داریون هستیم الان از عید به این برو هر ماه تا 20حقوق نمیدن برا لباس هم که دیگه نگو
شرکت توزیع برق شیراز اول حقوق کارمندهای خودسو میده بعد ما که شرکتی هستیم با تاخیر چند هفته ای میده بعد توقع کار عالی بدون عیب هم دارد

چون اولا دولت بدهکاران پیمانکاران هست
و دوما نیروهای سفارش شده رو پیمانکاران سر کار میکنند برای همین هم نمیتونن به پیمانکاران چیزی بگن
آژانس خدمات مشترکین سیستان و بلوچستان هنوز حقوق نگرفتن

ضمن عرض سلام خدمت همه عزبران خواستم ازمشکلات ما رانندگان استیجاری هم گفته باشم با حداقل حقوق به مقدار3میلیون با مخارج زیاد ماشین مشغول به کار هستیم واقعا دیگه موندیم لطفا به دادما هم برسین

نقاشی خبر فوق‌العاده است!
پرداخت قطره چکانی .....
واحدهای نظارتی بررسی کنید واقعی و واقعی.... مدیران عامل در حد المپیک !
پول هست ولی ....نمی‌دانم چرا؟ پرداخت اینگونه .....
مادر یکی، کشور یکی!
به یکی مادر به یکی نامادری و .....
قربون برم خدا را .... یک بوم دو هوا را .....
تازه به بعضی ها گفته میشه فقط به خاطره .....

با سلام
علیرغم مکاتبات سابق با تحریریه برق نیوز نامی از برق منطقه ای خوزستان برده نشد .

کمترین حقوق دریافتی در بین برق های منطقه ای
کیفیت بد البسه
پرداخت نامنظم حقوق و اینکه هنوز افزایش حقوق سال جدید پرداخت نشده
نبود بیمه تکمیلی
کم کردن ۱۰ ساعت اضافه کاری به ازای هر روز مرخصی
حمایت همه جانبه معاونت بهره برداری از پیمانکار
نداشتن انگیزه رفاهی و حق مدرک و تعطیل کاری
و........

واقعا باید فکر ی برای کارکنان توزیع کرد سالها است بواسطه حذف بخشی از رفاهدیات دچا رمشکل هستند

اینجانب‌بورسیه‌وزارت‌‌بودم‌بابیست‌سال‌سابقه‌خدمت‌بامدرک‌‌‌کارشناسی‌هنوز‌به‌عنوان‌اپراتور‌پست‌با‌شیفتکاری‌‌باحکم‌کارمندی‌ودریافتی‌هفت‌میلیون‌‌‌درحالی‌که‌همکاران‌کارمعین‌رابه‌کارگری‌تبدیل‌کردن‌باپنج‌سال‌سابقه‌ دوبرابرماحقوق‌می‌گیرند‌‌

در برق گیلان بیش از 25 سال یک شخص را معاونت نیروی انسانی قرارداده اند ایشان هرگونه بخشنامه در مورد تبدیل وضعیت همکاران اپراتور وهرگونه پرداختی برای این همکاران از سمت وزارت نیرو در نظر می گرفت با آن مخالفت میکند وفقط خود را عالم به بخشنامه ها میدانند ودیگر استانها را خلاف کار به آن بخشنامه ها می بیند حتی همکارانی که چند سال پیش دراین مورد احتراض کرده بودن باهمکاری مدیر حراست برچسب به همکاران اپراتور زدند ودرج درپروند کردند حال آن مدیر حراست مدیر عامل برق گیلان گردید به خاطر همکاری که با معاونت نیروی انسانی وبهره برداری داشته اند . که همه شاهدان آن هنوز زنده ودر قید حیات هستن.آیا از چین فردی انتظار گشایش در کار همکاران با سابقه اپراتور را داشت؟

سیستان و بلوچستان ما هنوز حقوق نگرفتیم نیروهای آژانس خدمات مشترکین که خودشون منبع درآمد شرکت توزیع هستن هنوز حقوق نگرفتن از قرائت گرفته تا وصول پول مشترکین انجام میدن هیچ کس هم به فکرشون نیست مدیران ستادی خودشون غم ندارن

بنظر من فقط باید ازهمه جای ایران یه روز اعتصاب بشه جلو وزارت خانه تا آقایون بفهمن کت تن کیه بفهمن که اگه ماها نباشیم اونا ثانیه ای امنیت ندارن

نحوه پرداخت ها یک طرف برخورد مدیران ارشد بخصوص برخی از مدیران عامل یکطرف
چه کسی باور می کند ؟اولین مدیرعامل زن صنعت برق که با کلی تبلیغ در توزیع هرمزگان مدیر عامل شدند هم جایگاه بانوان و هم جایگاه مدیران را با بی ادبی ، بی ... و بی ... زیر سوال برده است ؟
واقعا جای تاسف هست از اینگونه انتخاب ها و انتصاب ها
خانم مهندس عبدی به شهادت اکثر پرسنل و پیمانکاران و مراجعین یکی از بی ... ترین مدیرانی است که مجموعه مدریتی استان هرمزگان به خود دیده است .
امیدوارم دولت انقلابی آقای رییسی فکری به حال این بزرگوار نماید .


نه کار بلد هستند و نه مودب

ادب مرد به ز دولت اوست

سلام برق نیوز متاسفانه علی رغم حواشی بسیار زیاد وضعیت حقوقی پرسنل نیروگاه لوشان و اعتراضات و غذا نخوردن پرسنل نیروگاه بمدت چند روز که به گوش تهران و شما هم رسیده نامی از نیروگاه لوشان نبردید

سلام ب همه
برق منطقه ای فارس که دیگه از اون ور بوم افتاده، به همه نیروهای شرکتی قبل ۹۸ رفاهیات پرداخت میکنه به نیروهای بعد از ۹۸ هیچگونه ایتمی مثل رفاهیات پرداخت نمیکنه.
ظلم از این بالاتر

سردبیر محترم شما زحمت بکشید مشکلات اپراتورهای پیمانی و رسمی -اپراتوران شرکتی-نیروهای شرکت توزیع-نیرو های نیروگاه،روزکاران برق های منطقه ای و.... بصورت جداگانه بررسی کتید متاسفانه اظهار نظرهای بدور از واقعیت در مورد پرداختی انجام میشه

نماد ظلم بی عدالتی حق خوری با اختلاف فراوان برق منطقه ای خوزستان است کوچکترین ارزشی برای پرسنل قائل نیستن سختی کار نسبت به تمامی استانها بیشتر کمترین حقوق در بین برق منطقه ای هلی سراسر کشور

بنده با مدرک دکتری برق در یکی از شرکت های توزیع کارمند رسمی هستم. اخیرا بخشنامه جدید وزارت نیرو در مورد طبقه بندی مشاغل اجرا شده و گروه من از 16 به 13 تنزل یافته و گروه سیمبان رسمی من از 10 به 14 ارتقا یافته که با مدرک فوق دیپلم 8 سال سابقه کارش بیشتر است یعنی الان گروه سیمبان از گروه رئیس اداره دکتری بیشتر شده. مبلغ زیرحکم همکار دیپلم با 20 سال سابقه کار از من بیشتر است. من 12 سال سابقه کار دارم و از بدو استخدام رسمی و 40000 بوده ام. در دو سال اخیر حقوق تمام ادارات و سازمانها در کشور افزایش قابل توجهی داشته به جز مجموعه وزارت نیرو و بخصوص شرکت های توزیع که در خط مقدم هستند و همواره با مردم در ارتباط و سختی های خاص خودش را دارد.

سلام
در برق منطقه ای اصفهان با وجود دستور صریح وزیر رفاهیات پرداختی به بازنشستگان رقم خیلی کمی از مقادیر مصوب وزیر میباشد و تقریبا با سیاست مرور زمان ، در حال فراموشی میباشد.

چرا نظر بدیم وقتی که همه وضعیت کارمند و کارگر رو میدونن مگه غیر اینه که خودشون تصویب و اجرا میکنن مگه گرانی و تورم رو نمیبینه که باید من یا امثال من بیایم بگیم چه خبره و چیکار کردن لطفا با شعور مردم بازی نکنین

شرکت مدیریت تولید برق یزد حقوق و رفاهیات بسیار کم و هنوز اعمال نشده 6 ماه از سال گذشته

اقای وزیر جدید لطفا رضا غفاری را بعنوان معاون منابع مالی و انسانی منصوب کنید. ...

با سلام در شرکت برق منطقه ای کارشناس طبقه بندی مشاغل کارگری را یک پیرزن گذاشته اند .آیا این خانم می داند شغل کارگری چیست.

در برق منطقه ای آذربایجان یک کارشناس خبره در بحث مشاغل کارگری را برداشتن و دادن به روابط عمومی تا برچسب بچسبونه. و یک فرد غیر کارشناس رو در این سمت نشوندن که نمیدونه قانون کار چیست.
هدف از این کارها ندادن حق و حقوق کارگران است.

بالای ... درصدشون با پارتی و سهمیه اومدن توزیع و توانیر و خدا شاهده پول قانون کار هم از سرشون زیاده چه برسه به این پولای باد آورده

اردکانیان که جز ... در حق صنعت برق بویژه مردم و کارکنان شرکتهای برقی نکرد

سلام
چطوریه که مزایای رفاهی در بخشنامه اعلام شده شرکت توانیر برای شرکتهای توزیع برق ۴۵ تا ۶۵ درصد حکم کارگزینی ( البته با کسر سه مورد از ته حکم) حالا به ما حداقل که ۴۵ درصده رو میدن که هیچ بعد در سال ۱۴۰۰ بخشنامه میاد که نسبت به سال قبل باید ده درصد افزایش داشته باشه ،مگه این ضریبی از حکم نیست اگر حکم کارگزینی ۳۵ درصد افزایش داره چرا باید مزایای رفاهی ۱۰درصد افزایش پیدا کنه مگه تورم تو کشور ما تو بعضی از کالاها بالا نمیره که اینجوری برخورد میکنن میگن هزینه البسه ،پاداش تحصیلی قطع میشه، هزینه البسه مطابق قانون کاره بعد میگن تو مزایای رفاهی داریم می‌دیم خدا وکیلی توی این اوضاع میان اضافه کار رو هم کم میکنن البته فقط برای کارکنان برای مدیران کم که نمیشه هیچ اضافه کار مازاد هم میگیرن کو آن عدالت علی ،خدایا فریادرس فقط تویی

باسلام برق منطقه ای زنجان ازسال ۹۵که هزینه رفاهی ازطرف وزارت نیرو ابلاغ شده که باید ۶۵درصد حکم بجز مسکن وخواربار پرداخت میشده تا امسال ۱۴۰۱سلیقه ای پرداخت کردن و۶۵درصدندادن تا امسال که اعتراض کردن از اول سال تازه ۶۵درصد اعمال شده به نیروهای قراردادمعین واستخدامی از اول سال معوقع هم دادن ..اما حالا رسیده به نیروهای پیمانکاری که ۱۲سال یا۱۵سال بصورت پیمانکاری کار کردن فرمول جدید دراورده ازجقوق مبنا که ۶۵۰۰۰۰۰هزارتومان میباشد (بدون مسکن وخواربارو حق اولاد..)اول داره ۱۵۰۰۰۰۰هزارتومان کم میکنه بعد ۶۵درصد هزینه رفاهی میده که میشه ۲۴۰۰۰۰۰هزارتومان ..آیا واقعا فرمول حساب کردن هزینه رفاهی تمام برق منطقه ای ها به این صورت هست ..اینم یه نمونش ...