شرایط بد پرداخت دستمزدها و عدم اعمال مزایا و رفاهیات برقیها
یکی از بزرگترین ضعف‌های ارکانیان و تیم مدیریتی وی در دوره ایشان، عدم توجه مناسب به وضعیت دستمزد و شرایط کار پرسنل شاغل در صنعت برق بود و به هر بهانه‌ای تا توانستند از دستمزد و خدمات رفاهی و پاداش‌های پرسنل کم کردند. در هفته‌های گذشته اعتراضات متعددی از سوی کارکنان و نیروهای شاغل در شرکتهای مختلف سراسر کشور نسبت به پرداخت با تاخیر دستمزدها و اعمال نادرست آیتم‌های حقوقی و مزایای رفاهی انجام شده است. در این خبر اعتراضات در بیش از ۱۵ شرکت برقی لیست شده است. اگر دست مدیران شرکتهای دولتی با پیمانکاران و شرکتهای تامین نیرو در یک کاسه نیست چرا دستمزد کارکنان با تاخیر‌های زیاد و گا‌ها چند هفته‌ای پرداخت می‌گردد؟
سرویس صنعت برق نیوز: روزی نیست که از گوشه و کنار این مملکت، درخواست رسیدگی به پرداخت به موقع حقوق و دستمزد برای ما ارسال نشود. کارکنان شرکتی و حجمی و کلا نیروهای غیررسمی شاغل در صنعت برق با کمترین حقوق و مزایای ممکن در حال کارند و متاسفانه همین حقوق حداقلی هم به موقع پرداخت نمیشود.
اگر دست مدیران شرکتهای دولتی با پیمانکاران و شرکتهای تامین نیرو در یک کاسه نیست چرا دستمزد کارکنان با تاخیر‌های زیاد و گا‌ها چند هفته‌ای پرداخت می‌گردد؟ این مدیران که بلدند انواع ضمانت‌ها و جرایم تاخیر در اجرای پروژه‌ها را برای شرکتهای خصوصی اعمال کنند چرا جریمه برای تاخیر در عدم پرداخت به موقع حقوق پرسنل لحاظ نمیکنند. اگر توانیر و شرکتهای توزیع و برق منطقه ای، شرکتهای تامین نیرو را بخاطر تاخیر در عدم پرداخت کامل و به موقع حقوقها نقره داغ میکردند مدیران این شرکتها بخاطر چند درصد سود بیشتر دست به این اقدام نادرست نمی‌زدند.
وقتی که روز‌های سخت و طاقت فرسای صنعت برق است این نیروها جزو کارکنان شرکتهای برق و توانیر بحساب آمده و آنها بهره برداری‌های تبلیغاتی خود را از این افراد میکنند، ولی موقع پرداخت ها، تبدیل وضعیت، بیمه، لباس کار و... این بیچاره‌ها جزو نیروهای آنها بشمار نیامده و از زیر بار مسئولیت خود فرار میکنند.
یکی از بزرگترین ضعف های ارکانیان و تیم مدیریتی وی در دوره ایشان، عدم توجه مناسب به وضعیت دستمزد و شرایط کار پرسنل شاغل در صنعت برق بود و به هر بهانه‌ای تا توانستند از دستمزد و خدمات رفاهی و پاداش‌های پرسنل کم کردند. استخدام بی رویه در سالهای قبلتر موجب تورم نیروی کار در صنعت برق شده بود و وزارت نیرو که با حجم زیادی از نیروهای شاغل در این صنعت مواجه بود تلاش کرد با کم کردن حقوق و سخت کردن شرایط کاری در پی تعدیل ناخواسته در این حوزه برآید.در حالی که خطای مدیریتی قبلی بوده و ربطی به این پرسنل ندارد و نباید وزارت نیرو عدم کفایت خود در تامین بودجه‌های جاری را از این افراد جبران کند.
متاسفانه شرایط چنان بد و غیرقابل تصور شده است که هر هفته ده‌ها درخواست برای رسیدگی به این وضعیت برای ما ارسال شده و خواستار انعکاس آن می‌شوند. در هفته‌های گذشته اعتراضات متعددی از سوی کارکنان شرکتهای مختلف برای ما ارسال شده است که در زیر تعدادی از آنها را می‌بینید:
اگر دست مدیران شرکتهای دولتی با پیمانکاران و شرکتهای تامین نیرو در یک کاسه نیست چرا دستمزد کارکنان با تاخیر‌های زیاد و گا‌ها چند هفته‌ای پرداخت می‌گردد؟ این مدیران که بلدند انواع ضمانت‌ها و جرایم تاخیر در اجرای پروژه‌ها را برای شرکتهای خصوصی اعمال کنند چرا جریمه برای تاخیر در عدم پرداخت به موقع حقوق پرسنل لحاظ نمیکنند. اگر توانیر و شرکتهای توزیع و برق منطقه ای، شرکتهای تامین نیرو را بخاطر تاخیر در عدم پرداخت کامل و به موقع حقوقها نقره داغ میکردند مدیران این شرکتها بخاطر چند درصد سود بیشتر دست به این اقدام نادرست نمی‌زدند.
وقتی که روز‌های سخت و طاقت فرسای صنعت برق است این نیروها جزو کارکنان شرکتهای برق و توانیر بحساب آمده و آنها بهره برداری‌های تبلیغاتی خود را از این افراد میکنند، ولی موقع پرداخت ها، تبدیل وضعیت، بیمه، لباس کار و... این بیچاره‌ها جزو نیروهای آنها بشمار نیامده و از زیر بار مسئولیت خود فرار میکنند.
یکی از بزرگترین ضعف های ارکانیان و تیم مدیریتی وی در دوره ایشان، عدم توجه مناسب به وضعیت دستمزد و شرایط کار پرسنل شاغل در صنعت برق بود و به هر بهانه‌ای تا توانستند از دستمزد و خدمات رفاهی و پاداش‌های پرسنل کم کردند. استخدام بی رویه در سالهای قبلتر موجب تورم نیروی کار در صنعت برق شده بود و وزارت نیرو که با حجم زیادی از نیروهای شاغل در این صنعت مواجه بود تلاش کرد با کم کردن حقوق و سخت کردن شرایط کاری در پی تعدیل ناخواسته در این حوزه برآید.در حالی که خطای مدیریتی قبلی بوده و ربطی به این پرسنل ندارد و نباید وزارت نیرو عدم کفایت خود در تامین بودجه‌های جاری را از این افراد جبران کند.
متاسفانه شرایط چنان بد و غیرقابل تصور شده است که هر هفته ده‌ها درخواست برای رسیدگی به این وضعیت برای ما ارسال شده و خواستار انعکاس آن می‌شوند. در هفته‌های گذشته اعتراضات متعددی از سوی کارکنان شرکتهای مختلف برای ما ارسال شده است که در زیر تعدادی از آنها را می‌بینید:
- توزیع برق مازندران: پرداخت قطره چکانی دستمزدها، کاهش حقوق، معوقات زیاد، بیمه نامشخص
- برق منطقهای گیلان: تفوت دریافتی‌های دوبرابر با رسمی ها، کمبود نیرو، شرایط کرونا و عدم در اختیار قراردادن تجهیزات
- برق منطقهای باختر: پرداخت با تاخیر، عدم اعمال رفاهیات به صورت کامل، سوء استفاده بیمه‌ای از همکاران
- برق منطقهای تهران: تبعیض و ناعدالتی در حقوق ها، کاهش و عدم پرداخت به موقع حقوق ها، دستکاری فیش‌ها
- توزیع برق سیستان و بلوچستان: صورت وضعیت‌ها دیر امضاء شده، پرداخت با تاخیر حقوق ها، تبیض حقوقی
- توزیع تهران بزرگ: پرداخت با تاخیر زیاد حقوق و مزایا، مدیر مالی ناکارآمد و با تجربه غیرمرتبط
- برق منطقهای هرمزگان: اعتراض و تحصن، بی انضباطی مالی، تبعیض‌های اداری و مالی
- توزیع برق البرز: پرداخت با تاخیر حقوق و مزایا؛ عدم پرداخت اضافه کارها
- نیروگاه رجائی: دیکتاتوری کامل!، عدم افزایش ۳۰ درصدی حقوق، تبعیض در اعمال یکسان حقوق و مزایا
- توزیع برق لرستان: پرداخت اقساطی حقوق، پرداخت مزایا در چندماه یکبار
- توزیع برق خوزستان: پرداخت با تاخیر چندماهه حقوق، عدم پرداخت کامل حقوق
- توزیع برق استان تهران: پرداخت با تاخیر حقوق، عدم پرداخت همه آیتم‌های حقوقی، کاهش نسبی حقوق در مقایسه با رسمی‌ها
- نیروگاه رامین: اعمال تمام مزایای رفاهی با تاخیر، مشکل در لیست بیمه‌ها
- توزیع برق کرمانشاه: پرداخت با تاخیر حقوق و مزایا
- توزیع خراسان رضوی: پرداخت حقوق به موقع برخی از واحد‌ها و عدم پرداخت حقوق به موقع واحدهای تعمیرات و...
- توزیع برق استان آذربایجان شرقی: نصب و اصلاح حقوق دریافت نکرده اند، طلبکاری حقوق معوقه از شرکت
نارضایتی کارکنان و پرسنل شاغل در شرکتهای دولتی برق هم زمینه ایجاد فساد را افزایش داده و هم راندمان و کارکرد موثر افراد را تحت تاثیر شدید قرار می دهد. تبیض حقوقی در شرکتهای دولتی ریشه بسیاری از معضلات و اعترضات چندسال گذشته بوده است.
اگر پرداخت حقوق مدیران و معاونان شرکتها منوط به پرداخت کامل حقوق تمام پرسنل و نیروهای شاغل در شرکت شود قطعا آنها اهتمام خود در پرداخت سریعتر حقوق کارکنانشان را بکار خواهند گرفت. برای فردی با چند فرزند و بیش از ۱۰ سال سابقه کار، حقوقی کمتر از ۵ میلیون تومان منظور کرده اند و همین حقوق را هم بصورت قطره چکانی و یا با تاخیرات زیاد پرداخت میکنند. این‌ها حتی اینقدر درک ندارند که مستاجر باید سرماه کرایه خانه و قسط وامهایش را بپردازند و بخاطر چنددرصد سود بیشتر یک شرکت باید افراد زیادی شرمنده خانواده و دیگران شوند.
اگر عرضه تامین حقوق و مزایای مناسب برای کارکنانتان را ندارید لااقل در پرداخت به موقع حقوق ها و اعمال مزایا و پاداش های قانونی آنها کوتاهی نکنید تا بیش از این شرمنده نباشند. حیف، صنعت برق به چه روزی افتاده...
توجه: اگر در شرکت شما هم در پرداخت حقوق و مزایا، بیمه، لباس کار، اعمال آیتم‌های رفاهی و پاداش ها، تفاوت‌های حقوقی مکشلاتی وجود دارد در بخش نظرات در زیر برای ما بفرستید تا در گزارش‌های بعدی به آنها بپردازیم.
انتشار یافته: ۲۱۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲۰
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۲۲
توانیر و توزیع قزوین و برق منطقه ای زنجان اول حقوق پرسنل خود را کامل می‌دهند و اگر چیزی ماند به پیمانکاران تامین نیرو برای پرداخت می‌دهند.همین امر سبب تاخیر در پرداخت حقوق پرسنل شرکتی است
دقیقا همینطوره
تا موقعیکه شرکت مادر تخصصی اول حقوق بگیره بعد شرکتها اگر پول مانده باشه ،همین میشه......نه نظارتی نه کنترلی نه فکری فقط بفکر خودشونن
بعد مدیر ما که حامی کارگران بود را را برکنار کردند بخاطر گناه نکرده..بپرسید ببینید یک معاون مادر تخصصی هم از شرکت قبلیش و هم از مادر تخصصی ۲ سال از هر دو حقوق گرفته همزمان ،حراست میدانسته بازرسی میدانسته ،هیات مدیره مادر تخصصی میدانسته ،مالی مادر تخصصی میدانسته ولی هیچکدام حتی پیگیری نکردند باید گزارش میکردند تخلف را نکردند ....دستگاه قضایی هم که خواب ....سوابق هم نگه داشتند برا خودشان .دیگه چه انتظاری داری؟برادر؟
سیستم فاسده
بعد مدیر ما که حامی کارگران بود را را برکنار کردند بخاطر گناه نکرده..بپرسید ببینید یک معاون مادر تخصصی هم از شرکت قبلیش و هم از مادر تخصصی ۲ سال از هر دو حقوق گرفته همزمان ،حراست میدانسته بازرسی میدانسته ،هیات مدیره مادر تخصصی میدانسته ،مالی مادر تخصصی میدانسته ولی هیچکدام حتی پیگیری نکردند باید گزارش میکردند تخلف را نکردند ....دستگاه قضایی هم که خواب ....سوابق هم نگه داشتند برا خودشان .دیگه چه انتظاری داری؟برادر؟
سیستم فاسده
سلام متاسفانه وضعیت حقوق و مزایا از بعد از خدمات کشوری شدن وزارت نیرو و شرکتهای تابعه هرسال بدتر شده و طی 5سال اخیر این روند با شدتو حدت بیشتری ادامه داشته. متاسفانه تفکر وزیر مستقر بسیار دور از واقعیت جامعه ایران است حقوق پرسنل کارگری همین الان 40 درصد از همکار مشابه با سابقه و مدرک و پست سازمانی بالاتره و با اجرای عن قریب طبقه بندی برای آنها این اختلاف به 70درصد می‌رسد. واقعا جای تاسف و خجالت برای مدیران این وزارت خانه
نیروهای رسمی در توزیع قزوین ۸ ماه رفاهی طلب دارند وفقط حقوق تیر ماه را کامل دادن البته با حکم ۹۹ همکازان محترم ناراحتی شما کاملا قابل درکه ولی لطفا اطلاعات کامل ودرست ارسال گردد
شرکت توانیر و اقاها باید اخرین شرکت و افرادی باشند که حقوق میگیرند و نه اواین شرکت.انها فقط خودشان را می بینند
با سلام
تفاوت فاحش مشمول بیمه بین کارمند کارگرها به هیچ وجه قابل قبول نیست و از طرفی ماهیت کاری پرسنل مشغول به کار در رابطه با بهره برداری پستهای برق در شرکتهای برق منطقه ای یکسان بوده و لذا اینکه کارگر مراقب و نگهبان پست از کارشناس پست که کارمند خبره شرکت می باشد حقوق بیشتری می گیرند و دلیل آن حمایت قانون کار از کارگر میباشد، مشکلی دیرینه است و یکسان سازی و یا رفع مشکل جزو درخواستهای دیرینه کارمندان برق منطقه ای زنجان میباشد.
برق نیوز لطفا یه حرکتی بزن که این وزارت نشینا و توانیر نشینا یه تکونی به خودشون بدن. خدا خیرتون بده چون هم صواب دنیوی داره و هم اخروی
تفاوت فاحش مشمول بیمه بین کارمند کارگرها به هیچ وجه قابل قبول نیست و از طرفی ماهیت کاری پرسنل مشغول به کار در رابطه با بهره برداری پستهای برق در شرکتهای برق منطقه ای یکسان بوده و لذا اینکه کارگر مراقب و نگهبان پست از کارشناس پست که کارمند خبره شرکت می باشد حقوق بیشتری می گیرند و دلیل آن حمایت قانون کار از کارگر میباشد، مشکلی دیرینه است و یکسان سازی و یا رفع مشکل جزو درخواستهای دیرینه کارمندان برق منطقه ای زنجان میباشد.
برق نیوز لطفا یه حرکتی بزن که این وزارت نشینا و توانیر نشینا یه تکونی به خودشون بدن. خدا خیرتون بده چون هم صواب دنیوی داره و هم اخروی
یکی به فریاد پرسنل نیروگاهها برسه الان برج ۴ هم گذشته با حقوق سال ۱۴۰۰ کار میکنن همه شرکتها توی این گرونی دارن پرسنل شون رو کمک میکنن بعد رفاهیات ما از سال ۹۷ اول تورم ها با ۱۰ درصد افزایش بود ه سیاست جدید مادر تخصصی حرارتی دیکتاتوری واستثمار پرسنل نیروگاهها رو در پی داشته
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۳۹
شرکت توزیع اردبیل حقوق با تاخیر بیست روزه پرداخت می شود ، مزایا الان پنج ماه است پرداخت نشده ، پول بیمه درمان را ندادند الان همه نسخه ها که آزاد خرج کردیم از قبل عید دستمان مونده ، دکتر هم نمی توان رفت باید آزاد حساب کنیم ، البته بنظر می رسد بیشتر شرکت هایی که مدیریت آنها مشکل دارد و ضعف و بی عرضگی مدیریت در آنها حاکم است مانند شرکت اردبیل اوضاع افتضاح است
این دوست .... که منفی داده یا ایشان از این شرکت حقوق نمی گیرند یا خود مدیرعامل هستند که از توانیر حقوق می گیرند و شرکت را ول کردند یعنی اصلا نمی دانند چکار کنند و بیچاره کارکنان ماندن در عید و غیر عید بدون پول
بقول مدیرعامل پریم پول گرفتن و حقوق بموقع دادن پرسنل عرضه می خواد ، عرضه حال ایشان ندارند توان این بی عرضگی را متاسفانه پرسنل می دهند
لعنت بر منافقین و ریاکاران و بی تقوایان که بدون داشتن لیاقت و ... بر پست های بزرگتر و خیلی بزرگتر از حد و اندازه خودشان می نشینند
بقول مدیرعامل پریم پول گرفتن و حقوق بموقع دادن پرسنل عرضه می خواد ، عرضه حال ایشان ندارند توان این بی عرضگی را متاسفانه پرسنل می دهند
لعنت بر منافقین و ریاکاران و بی تقوایان که بدون داشتن لیاقت و ... بر پست های بزرگتر و خیلی بزرگتر از حد و اندازه خودشان می نشینند
توزیع برق اردبیل
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۴۵
عزت نفس همکاران اعم از مدیران و کارشناسان و پرسنل حجمی و خدماتی با این شیوه های برخورد و پرداخت حقوق از بین رفته.
مدیران شریک پیمانکاران شدن و این وضعیت اسف‌بار بوجود آمده امیدوارم دولت جدید ریشه فساد شرکت توزیع را برکند
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۵۰
برق زنجان فقط به فکر خودشه
جعفر
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۸:۱۳
باسلام
از چندبن سال قبل تقویب کردند که در شرکت های برق منطقه ای ۶۵ درصد حکم هر سال مزایای رفاهی بدهند اما دو سال اول اجرا شد ولی بعد آن مبلغ آن ثابت ماند و طبق حکم هر ساله آپدیت نشد،به نحوی که اکنون چون چندین سال است ثابت مانده نسبت به حکم جدید از ۶۵ درصد به زیر ۲۰ درصد رسیده است
این بود وزارت آقای اردکانیان که با قطع بدترین دوره برای پرسنل زحمتکش صنعت برق از لحاظ حقوق و مزایا
امیدواریم وزیری انتخاب بشود که بزش لازم داشته باشد و به نیروی انسانی توجه زیادی داشته باشد
الان از لحاظ دریافتی به عینه میشه گفت وزارت نیرو به ته لیست دریافتی های دولت چه از لحاظ میزان دریافتی چه زمان پرداخت آن رسیده است ، وزارت خونه ای که کارکنانش تعطیلی ندارند شب روز سرما گرما همیشه باید آنکال باشند
این حقشون نیست
از چندبن سال قبل تقویب کردند که در شرکت های برق منطقه ای ۶۵ درصد حکم هر سال مزایای رفاهی بدهند اما دو سال اول اجرا شد ولی بعد آن مبلغ آن ثابت ماند و طبق حکم هر ساله آپدیت نشد،به نحوی که اکنون چون چندین سال است ثابت مانده نسبت به حکم جدید از ۶۵ درصد به زیر ۲۰ درصد رسیده است
این بود وزارت آقای اردکانیان که با قطع بدترین دوره برای پرسنل زحمتکش صنعت برق از لحاظ حقوق و مزایا
امیدواریم وزیری انتخاب بشود که بزش لازم داشته باشد و به نیروی انسانی توجه زیادی داشته باشد
الان از لحاظ دریافتی به عینه میشه گفت وزارت نیرو به ته لیست دریافتی های دولت چه از لحاظ میزان دریافتی چه زمان پرداخت آن رسیده است ، وزارت خونه ای که کارکنانش تعطیلی ندارند شب روز سرما گرما همیشه باید آنکال باشند
این حقشون نیست
پرسنل توانیر و وزارتخانه ۶۵ درصد را به روز میگیرند
چون بودجه برق مناطق میگیرن و به خودشون پخش میکنن
همین شده که حقوق کارمندان برق مناطق کمتر از پیمانکاران شده
بعد میگن بودجه نیست
چون بودجه برق مناطق میگیرن و به خودشون پخش میکنن
همین شده که حقوق کارمندان برق مناطق کمتر از پیمانکاران شده
بعد میگن بودجه نیست
آیتم انگیزه رفاهی رو که از چند سال قبل برامون ثابت گذاشتند و هیچ افزایشی ندادند و مطابق سال ۹۶ بهمون پرداخت میکنند هیچ توجیه قانونی و عقلانی نداره
امسال هم که درصدش رو حد اکثر تا ۵۰ درصد افزایش دادند بصورت پله ای افزایش پیدا می‌کنه و برای ما کارشناسها بیشتر از ۳۰ درصد نخواهد بود و ۵۰ درصد فقط برای مدیران ارشد برق منطقهای هست و مطلب بسیار مهمتر اینکه چرا باید درصدی از حکم سال ۹۶ باشه؟
مگه الان توی سال ۹۶ هستیم؟
این چه منطق و چه اجحافیه که دارن در حق پرسنل با حکم کارمندی میکنند؟
الان همکارانی که با ما در یک پست سازمانی مشغول کار هستند و حکم کارگری دارند و هم سابقه ما هم هستند مبلغ دریافتیشون از ما بیشتره.
اسممون کارمند، مدرکمون حداقل لیسانس، کارمون اکثراً شیفتی اونم بصورت غیرقانونی ۱۲ ساعده و ۲۴ ساعته
چه کسی باید به دادمون برسه؟
امسال هم که درصدش رو حد اکثر تا ۵۰ درصد افزایش دادند بصورت پله ای افزایش پیدا می‌کنه و برای ما کارشناسها بیشتر از ۳۰ درصد نخواهد بود و ۵۰ درصد فقط برای مدیران ارشد برق منطقهای هست و مطلب بسیار مهمتر اینکه چرا باید درصدی از حکم سال ۹۶ باشه؟
مگه الان توی سال ۹۶ هستیم؟
این چه منطق و چه اجحافیه که دارن در حق پرسنل با حکم کارمندی میکنند؟
الان همکارانی که با ما در یک پست سازمانی مشغول کار هستند و حکم کارگری دارند و هم سابقه ما هم هستند مبلغ دریافتیشون از ما بیشتره.
اسممون کارمند، مدرکمون حداقل لیسانس، کارمون اکثراً شیفتی اونم بصورت غیرقانونی ۱۲ ساعده و ۲۴ ساعته
چه کسی باید به دادمون برسه؟
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۰۳
با سلام در مقایسه فیش نفرات سابق انجام کار معین و کارگری فعلی در یک تایم استخدامی کارکنان رسمی اپراتور ....دریافتی کارگری ۲۰ درصد بیشتر از رسمی شده....
برادراپراتوردائم زیادنمیگیره توشایدبخاطرمحدویت خدمات کشورمحدومیگیری به ماچه ماکه نگفتیم به توکم بدن اخه
با سلام آخه برادر عزیز 17 سال سابقه اپراتوری دارم تا پارسال 5 میلیون حقوق می گرفتم حدود یکساله تقریبا دو میلیون رفته رو حقوقمان کارگری شدیم اونم از طرفی من فوق لیسانس قدرت هستم حکم من زیر سیکل زدن یعنی مراقب پست اتفاقا این ماه من با یکی از همکاران رسمی فیش حقوقم بررسی شد من 7 بدون کسورات ایشان 19 چقدر نظر شما تنگه چقدر دروغ میگید در ضمن شما می خوای دفاع کنی بگو شرکت نفت بگو معلمی که کل سال خنه هستن چرا امدی مای بدبخت که تو تمام شرایط باید شبانه روز بیایم سرکار گرفتی اونم بدروغ
سمیرا
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۱۰
من در شرکت برق منطقه ای تهران بصورت پیمانی و با آزمون استخدام هستم با ۸ سال سابقه حقوقم از انجام کار معینی که با پارتی سر کار آمده خیلی خیلی کمتر است حتی به آنها سمت می دهند بصورت غیر قانونی ولی بمن و همکارانم حتی اضافه کار هم نصفه و نیمه تعلق میگیرد واقعا پارتی بازی شدیدی حاکم است غیر قابل تحمل شده وضعیت
به ماکه سمت ندادندباپارتی هم نیومدیم ارشدبرق قدرت هم داریم چراهمه روجمع میبندی آخه
جانا سخن از زبان ما می گویی.
ما پیمانیهایی که با سخت ترین آزمون ها آمدیم بدترین حالت برق منطقه ای تهران هستیم. وضعیت مضحک و غیرقابل تحمل شده. همه ی شرکتها سالها پیمانیها یک سروگردن بالاتر بودند.
تابلوتر از این حقخوری و ظلم نبوده. باید جمع بشویم و اعتراض این وضع رو به دولت جدید برسونیم تا مدیران نالایق مالی و منابع انسانی شرکت تغییر کنند.
انشالله
ما پیمانیهایی که با سخت ترین آزمون ها آمدیم بدترین حالت برق منطقه ای تهران هستیم. وضعیت مضحک و غیرقابل تحمل شده. همه ی شرکتها سالها پیمانیها یک سروگردن بالاتر بودند.
تابلوتر از این حقخوری و ظلم نبوده. باید جمع بشویم و اعتراض این وضع رو به دولت جدید برسونیم تا مدیران نالایق مالی و منابع انسانی شرکت تغییر کنند.
انشالله
بنده با ۲۴ سال سابقه و مدرک فوق دیپلم اپراتور رسمی برق منطقه ای هستم
حقوقم از کارگر معین که هیچ از خدمات و نگهبان پست با ۱۳ سال سابقه هم کمتر است
همین ماه دریافتی بنده ۹ ملیون بوده و خدمات ۱۱ ملیون
حقوقم از کارگر معین که هیچ از خدمات و نگهبان پست با ۱۳ سال سابقه هم کمتر است
همین ماه دریافتی بنده ۹ ملیون بوده و خدمات ۱۱ ملیون
جالبه یه قرارداد کارگری بست به اسم مراقب پست اما خلاف قانون در هرجایگاهی استفاده میکنند و شیفتکار و جمعه کارشونم میکیرن با اضافه کار بالا
بعد به کارشناس ارسد رسمی و گذاشتن زیر دست یه نفر قرارداد کارگری که توانایی هم نداره
آقا اگه اینا بلد بودن و استعداد داشتن میگفتن آزمون بزار رقابت کنیم نه اینکه هرروز تجمع حمایت شده بکنن
دیگه همه فهمیدن تجمع کنندگان عزیزان مدیران بودن
و آقای محجوب هم برای رای جمع کردن قول میگرفت
بعد به کارشناس ارسد رسمی و گذاشتن زیر دست یه نفر قرارداد کارگری که توانایی هم نداره
آقا اگه اینا بلد بودن و استعداد داشتن میگفتن آزمون بزار رقابت کنیم نه اینکه هرروز تجمع حمایت شده بکنن
دیگه همه فهمیدن تجمع کنندگان عزیزان مدیران بودن
و آقای محجوب هم برای رای جمع کردن قول میگرفت
با سلام خواهرم چرا دروغ میگی من 17 سال هستم اداره واقعا خانم ها بجز اینکه یه سر با تلفن و با خودشان حرف می زنن کاری نمی کنن واقعا حرام کار نکنی حقوق بگیری و خانم ها که هر جا برن پارتی بازی مکنن براشون چرا ناراحتی
سلام آقای یا خانم ناشناس نظر آخری شما اولا اگه لیاقت داشتی زیر دست نمی شدی دوما انگار از دانشگاه ماساچوست ارشد گرفتی جدول ضرب سریع ازت بپرسن نمی تانی جواب بدی
درجواب کارگرمیگم خوبه همون مدرک رومن دارم همونش هم اکنون بی لیاقت نداری دومی هم بی لیاقتهای ازدیدتوبالیاقت شدن مسوول که وضع وزارت نیروبه همین افتضاحی هست که همه دارندمیبینند که پس در گالتوببندوحرف زیادی واصافی نزن تاالانش هم خیلی میدون بهتون دادندکه وزارت نیروروبه افتضاح کشوندید
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۱۵
در زمان وزیری اردکانیان شرکتی برق سیاسی تر شدند و فقط به نمایندگان باج داده و باعث وضعیت بد حقوق و مزایا نیروها شده که حتی در بازار و بانکها ارزش و شخصیت نیرو ها پایین آمده و در تمام وزارت خانه ها در سال گذشته و امسال افزایش حقوق زیادی داشته اند ولی ما نیروهای شرکت توزیع حتی بعد از 5 ماه حکم حقوق و مزایا صادر نشده لذا باعث نا امیدی در بین نیروها شده که نیاز به توجه ویژه به حقوق و مزایانیروهای رسمی و سرای می باشد
واقعا نماینده های مجلس دخالت بی جا در راستای باج خواهی پدر شرکت های توزیع را درآورده اند، مدیرعامل انتخاب می کنند و برای خود آدم درست می کنند، آخه شرکت خصوصی چه ربطی به نماینده مجلس واقعا راست میگن پیگیری حقوق معوقه کارکنان باشند.
همکاران پیمانی
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۲۸
با سلام و عرض تشکر از برق نیوز بابت نشر این خبر
اما در متن خبر از نیروهای پیمانی که با آزمون و طی کردن مراحل بسیار سخت و طولانی موفق به ورود به این وزارتخانه شده اند صحبتی نشده است! از تبعیض و تاخیر در پرداخت حقوق های این قشر متین و متواضع حرفی زده نشده است! از اینکه حقوق این افراد از تمامی انواع استخدامی ها حتی قراردادی ها کمتر است و از اینکه به دلیل تبدیل وضعیت قراردادی ها این افراد در اولویت ارتقا شغلی نیستند چیزی نوشته نشده است!
اگر از تبعیض و کوتاهی مسئولین و مظلوم واقع شدن مینویسید لطفا کامل بنویسید و با ناقص گذاشتن اطلاعاتی که ارائه میکنید ناخواسته موجبات تبعیض برای یک گروه که به حق و با مشقت وارد این وزارتخانه شده اند را فراهم نسازید.
اما در متن خبر از نیروهای پیمانی که با آزمون و طی کردن مراحل بسیار سخت و طولانی موفق به ورود به این وزارتخانه شده اند صحبتی نشده است! از تبعیض و تاخیر در پرداخت حقوق های این قشر متین و متواضع حرفی زده نشده است! از اینکه حقوق این افراد از تمامی انواع استخدامی ها حتی قراردادی ها کمتر است و از اینکه به دلیل تبدیل وضعیت قراردادی ها این افراد در اولویت ارتقا شغلی نیستند چیزی نوشته نشده است!
اگر از تبعیض و کوتاهی مسئولین و مظلوم واقع شدن مینویسید لطفا کامل بنویسید و با ناقص گذاشتن اطلاعاتی که ارائه میکنید ناخواسته موجبات تبعیض برای یک گروه که به حق و با مشقت وارد این وزارتخانه شده اند را فراهم نسازید.
سلام،تین سایت برق نیوز نمیدونم این اطلاعات غلطو از کجا میاره این چیه که نوشتین تفوت دریافتی‌های دوبرابر با رسمی ه،اخه کجا دوبرابره،من که خیر سرم رسمی پیمانی هستم و بازم مثلا کارشناس استخدام شدم حقوقم از یک حراست دیپلم حدودا ۳۰درصد پایینتره واز همکار خودم و هم شیفت خودم با حکم کارگری20 درصد پایینتر میگیرم،اخه این چه عدالتیه،منکه با ازمون و مصاحبه وگزینش و استرس سر کار اومدم ایا این حقمه،کاشکی منم یه اشنا داشتم تو این سیستم حکمم از رسمی به نیروی کارگری خدماتی تبدیل میشد راضیتر بودم،به اسم رسمی هر بلایی که خواستن سرمون اوردن
ابراهیم
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۵۴
با سلام بنده یکی از کارکنان شاغل در برق منطقه ای آذربایجان هستم در قسمت پست فشار قوی در این برق منطقه ای میزان دریافتی حقوق نسبت به سایر برق منطقه ای ها اختلاف فاحشی وجود دارد و علاوه بر دیرکرد در پرداخت حقوق در حقوق خرداد به علت لج مدیر عامل کاهش حقوق داشتیم لطفا این ظلم در حق همکاران زحمت کش را به گوش مسئولین برسونید با توجه به شرایط پر اضطراب وزارت نیرو در این روز ها در حق همکاران زحمت کش اپراتور حق کشی شدید صورت میگیرد
اپراتورهای برق آذربایجان حقوقشون با برق منطقه ای های دیگر اختلاف فاحش دارد که هیچ داره فاحش تر هم میشه .چون ماه به ماه حقوق قسطی تر و کمتر میشه .معلوم نیست تا به کجا این نا عدالتی میخواهد ادامه پیدا کند .و بیمه درمان هم که کلا باطل شده و ارزشی ندارد
شرکت برق منطقه ای آذربایجان نه تنها حقوق را اقساطی کرده بلکه نوبت کاری را حذف و اضافه کا ی را شدیدا کاهش داده و مزایای جمعه کاری و تعطیل کاری و شبکاری که اعمال کردن کاملا غیر قانونی و کمترین مبلغ را زدن تا کاهش حقوق داشته باشیم، با ارسال فیش حقوقی به اداره کار و سازمان بازرسی و شکایت باید پیگیری کنیم
حمید
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۵۶
برق منطقهای گیلان اپراتور رسمی با حکم کارمندی بسیار کمتر از اپراتور با کارگری شرکتی می گیرد
اپراتور رسمی کمترین حقوق میگیرند حتی از نیروهای خدماتی کمتر میگیرند
اپراتور رسمی کمترین حقوق میگیرند حتی از نیروهای خدماتی کمتر میگیرند
دقیقا همینه
چون ما اقوامشون نیستیم که
چون ما اقوامشون نیستیم که
در هر بحرانی مثل کرونا پرستاران و کادر درمان ویا آتش نشانها در حادثه پلاسکو شدند قهرمان ملی و شهید راه سلامت که انصافا جاشون بود
ولی در صنعت برق بخصوص شغل اپراتور و شعارهایی که خطر مستقیم مرگ
را دارند و سالانه بطور همیشگی تلفات جانی داریم یه قدر دانی نشد که هیچ
متهم به اخلال هم شدیم
با حکم کارمندی بیست سال شیفت و بدون هیچ تعطیلی و مرخصی کمترین حقوق را هم دریافت میکنیم
ولی در صنعت برق بخصوص شغل اپراتور و شعارهایی که خطر مستقیم مرگ
را دارند و سالانه بطور همیشگی تلفات جانی داریم یه قدر دانی نشد که هیچ
متهم به اخلال هم شدیم
با حکم کارمندی بیست سال شیفت و بدون هیچ تعطیلی و مرخصی کمترین حقوق را هم دریافت میکنیم
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۳۶
سلام
شماکه اینقدر اطلاعات دقیق داری بهتر نیست بیای فیشهای حقوق پرسنل رسمی و شرکتی رو باهم مقایسه کنی بعد خبر رو بذاری
پرسنل رسمی الان توشرکتهای برق منطقه ای از همه کمتر دریافتی دارن
شماکه اینقدر اطلاعات دقیق داری بهتر نیست بیای فیشهای حقوق پرسنل رسمی و شرکتی رو باهم مقایسه کنی بعد خبر رو بذاری
پرسنل رسمی الان توشرکتهای برق منطقه ای از همه کمتر دریافتی دارن
برق نیوز فقط کارش اینه از پرسنل پارتی دار حمایت کته
چون خودش از هموناست
بدون مدرک کار و به اینجا کشونده‌الان دین همه جوانان و اونایی که با رقابت اومدن گردن این سایته
چون خودش از هموناست
بدون مدرک کار و به اینجا کشونده‌الان دین همه جوانان و اونایی که با رقابت اومدن گردن این سایته
برق نیوز
برق نیوز نه کارکنانش و نه مدیرانش در بخش دولتی برق و زیرمجموعه های دولتی مشغول نیستند.
برق نیوز دو تا فیش حقوقی بزار یکی اپراتور رسمی و یکی هم اپراتور کارگری و با یک میزان سابقه اونموقع متوجه میشی که نیروهای عزیز کارگری از نیروی رسمی خیلی بیشتر میگیرن،البته دوستان دارن حقشونو میگیرن ولی حق مارو با این قانون خدمات کشوری پایمال کردن،حالا نرید فیش یک مدیر رده بالا رسمی رو مقایسه کنید که اونا بحثشون فرق داره
خبره دیکه
هرچی که بتونه میگه فقط
هرچی که بتونه میگه فقط
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۱
با سلام
بیمه ما به بهانه یکپارچه سازی دو ماه که داریم درمان را به صورت ازاد پرداخت می کنیم. چرا تا کی
بیمه ما به بهانه یکپارچه سازی دو ماه که داریم درمان را به صورت ازاد پرداخت می کنیم. چرا تا کی
۴
حسن رضا شيخها
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۲
ازپارسال تابه امروز اول حقوق رسمی راکامل
پرداخت میکنن بعد پرسنل تامین نیرو را در۳قسط پرداخت میکنن واگذار شون خدا باشه
پرداخت میکنن بعد پرسنل تامین نیرو را در۳قسط پرداخت میکنن واگذار شون خدا باشه
حسن
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۰۵
سلام واقعا عاجزانه از توانیر تقاضا داریم به داد برق منطقه ای آذربایجان برسد بنده اپراتور پست برق هستم ما را امسال کارگری زدن پرداختی ما نسبت به سایر برق منطقه ای ها اختلاف زیادی دارد .فکر کنم کمترین حقوق در هر رده خدمتی از آن اپراتورهای برق آذربایجان هست حتی از خدماتی و نگهبان هم که استرسی ندارن کمتر میگیریم اینو میتونم ثابت کنم آقا یون ما دیگه از این بی مدیرتی کلافه شدیم به خدا
خواننده باید عاقل باشه
بزنه تو سیستم ببینه چقدر دروغ میگین
پرسنل کارگری الان حقوقشان بالاتر از رسمی سابقه بالاهست
بزنه تو سیستم ببینه چقدر دروغ میگین
پرسنل کارگری الان حقوقشان بالاتر از رسمی سابقه بالاهست
عزیزم شما اولش با پارتی بصورت شرکتی شروع به کار کردی؛بدون هیچ آزمونی؛
بعدش احمدینژاد تبدیلتون کرد به کار مشخص ؛ بدون هیچ آزمونی؛
الان هم بدون هیچ آزمونی تبدیل شدین به کارگری و داری بالای ۱۱تومن میگیری
در حالیکه اپراتور پیمانی که با هزار تا آزمون و طی مراحل گزینش استخدام شده داره ۸ تومن میگیره
بعدش احمدینژاد تبدیلتون کرد به کار مشخص ؛ بدون هیچ آزمونی؛
الان هم بدون هیچ آزمونی تبدیل شدین به کارگری و داری بالای ۱۱تومن میگیری
در حالیکه اپراتور پیمانی که با هزار تا آزمون و طی مراحل گزینش استخدام شده داره ۸ تومن میگیره
اذربایجان
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۱۸
اگه نمی‌دونید لازمه بدونید اگه تو شرکتهای توزیع نیروی رسمی بیشتر از نیروی پیمانکاری یا شرکتی میگیره. این تو برق منطقه ای ها برعکس شده طوری که نیروهای رسمی و پیمانی دنبال سوراخ موش میگردن تا تبدیل وضعیت به کارگری بشن.یه تحقیق بکن بعد بنویس
انموقع که میدوئیدیدرسمی بشیدچی میگیدهرجابادبیادمیخواهیدبدوید.نفرداشتیم قراردادمعین بوده حودش روبه آب واتیش زدکارمندرسمی بشه بعرسمی شدکلی کلاس میگذاشت من رسمی ام جواب تلفنهای ماروهم نمیدادیکسره پشتمون صفحه میگذاشت وزیرآبمونومیزد حالاکه قراردادمعینهاکارگری شدن داره خودشوجرمیده برگرده به قبل خب چه کاری بودتوکه قراردادمعین بودی
مهدی
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۳۹
طبق حساب کتابی که کردیم حقوق نیروگاهها اگه سه برابر بشه تازه معادل حقوق 15 سال قبل هست که استخدام شدیم. با محاسبه تورم البته
نیروگاهها تولید رو بعهده دارن همه جا به ت‌لید میرسن به جز وزارت نیرو شرکت مادر تخصصی حرارتی
...به تولید وارسال نیروگاههاست
...به تولید وارسال نیروگاههاست
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۵۷
در معاونت بهره برداری برق منطقه ای زنجان به حق کارمندان و پیمانکاران ظلم میشه و خدا از مدیرانش نگذرد
حا بيشتر نوشتن نداشني نه ؟؟؟
حالا حقوق و مزايا هم ميخواي
حالا حقوق و مزايا هم ميخواي
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۵۸
در حال حاضر پرسنل اپراتور رسمی و پیمانی در شرکتهای برق منطقه ای که با آزمون و گذراندن مراحل سخت استخدامی توانسته اند در شغل سخت و پر استرس اپراتوری مشغول بکار شوند از نیروهای خدماتی کار معین کمتر حقوق می گیرند و حتی برای تعدیل مدرک باید انواع بخشنامه های عجیب و غریب وزارت نیرو را پشت سر بگذارند و با وجود اینکه در شرایط سخت بیماری کرونا و پیک بار بصورت تمام وقت بدون تعطیلی مشغول خدمت رسانی هستند هیچ نامی از این پرسنل خدوم برده نمیشود چه برسد به اینکه بخواهند کوچکترین پاداشی برای این پرسنل در نظر گرفته شود
چون تعدادمون کمه و کارمان قانونی صدایمان را کسی نمیشنود
وزارتخانه ای که ترسو باشد و از تجمع بترسد یا تجمع کنندگان خودی هستند یا مدیران نالایق
وزارتخانه ای که ترسو باشد و از تجمع بترسد یا تجمع کنندگان خودی هستند یا مدیران نالایق
ایوبرر
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۰۳
چرا از نیروگاهها هیچ کسی حرفی نمیزنه ، نیروگاه برق که تولید کننده برق هست و همیشه تو پیک برق تمام نگاه ها به نیروگاهها و تولید آن است ، متاسفانه با حضور برخی افراد مغرض و معاند در مناصبی چون دفتر توسعه منابع انسانی آقای غ بعنوان مدیرکل و اجرای طرحی بعنوان طرح طبقه بندی مشاغل و اجبار نیروگاهها به امضا آن ، نسبت به کاهش حقوق کارگران نیروگاه اقدام شده ، به نحوی که در حال حاضر حقوق فعلی سال۱۴۰۰ با سال ۱۳۹۷ یکی شده و هیچ افزایشی صورت نگرفته و تمام درآمد نیروگاهها خرج شرکت مادرتخصصی برق حرارتی و خرید تجهیزات و بروزرسانی آن شده و حقوق کارمندان آنان هر سال افزایش و پاداش های آنچنانی داده میشود ...حقوق نیروگاهی ها همیشه با تاخیر پرداخت میشود و الان که چهار ماه از سال گذشته هنوز به جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی و فشار برق حرارتی و شخص آقای غ مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی برق حرارتی ، احکام کارگران رسمی و پیمانی نیروگاهها صادر نشده... سازمان بازرسی حتما" ورود کند قطع به یقین به جمع بندی هایی خواهد رسید... مدیرعامل برق حرارتی با مدرک الهیات به هیچ عنوان توانمندی مدیریت شرکت برق حرارتی را ندارد ...
1- در خود شرکت برق حرارتی هم کارکنان، دل خوشی از عملکرد آقای غ. ندارند. ایشان دنباله روی سیاستهای آقای آ. معاونت اسبق نیروی انسانی شرکت برق حرارتی است که خوشبختانه با وجود لابی جهت باقی ماندن، بازنشست شد.
2- آقای طرزطلب دارای تخصص در برق و مکانیک نیست ولی در مورد جسارت استفاده از روشهای ابتکاری مثل: تهاتر، اخذ بخشی از طلب ارزی وزارت نیرو بابت برق عراق و... اقدامات خوبی انجام داده و واقعیت این هست که با این شرایط مالی افتضاح، راه اندازی واحدهای گازی نیروگاه هنگام، بخش بخار شیروان و ... امکانپذیر نبود.
با گذشت چند سال، آقای طرزطلب تسلط به مراتب بهتر و قابل قبولتری در مقام مدیرعاملی برق حرارتی، نسبت به اوایل انتقال از آبنیرو به برق حرارتی در این زمینه دارند.
(بخصوص بعد از بازنشستگی آقای آ. و آقای پ. که عملا دو امپراطوری خودمختار در برق حرارتی بودند)
3- در هر حال با روی کار آمدن دولت جدید و حضور جند دوره آقای طرزطلب در مقام مدیرعاملی شرکت برق حرارتی، به احتمال زیاد تا چند ماه آینده فرد دیگری عهده دار این مسئولیت خواهد شد. خدا کند مدیر عامل بعدی برق حرارتی، فردی شایسته، مدیر و مدبر و دارای جسارت کافی باشد.
4- ضعف شدید جانشین پروری در صنعت برق وجود دارد و شناسائی افزاد شاسته و توانمند و فراهم شدن امکان رشد و ارتقاء آنها متاسفانه وجود ندارد(حتی با وجود فراخوان برخی پستهای مدیریتی ارشد در سطح وزارت نیرو)
2- آقای طرزطلب دارای تخصص در برق و مکانیک نیست ولی در مورد جسارت استفاده از روشهای ابتکاری مثل: تهاتر، اخذ بخشی از طلب ارزی وزارت نیرو بابت برق عراق و... اقدامات خوبی انجام داده و واقعیت این هست که با این شرایط مالی افتضاح، راه اندازی واحدهای گازی نیروگاه هنگام، بخش بخار شیروان و ... امکانپذیر نبود.
با گذشت چند سال، آقای طرزطلب تسلط به مراتب بهتر و قابل قبولتری در مقام مدیرعاملی برق حرارتی، نسبت به اوایل انتقال از آبنیرو به برق حرارتی در این زمینه دارند.
(بخصوص بعد از بازنشستگی آقای آ. و آقای پ. که عملا دو امپراطوری خودمختار در برق حرارتی بودند)
3- در هر حال با روی کار آمدن دولت جدید و حضور جند دوره آقای طرزطلب در مقام مدیرعاملی شرکت برق حرارتی، به احتمال زیاد تا چند ماه آینده فرد دیگری عهده دار این مسئولیت خواهد شد. خدا کند مدیر عامل بعدی برق حرارتی، فردی شایسته، مدیر و مدبر و دارای جسارت کافی باشد.
4- ضعف شدید جانشین پروری در صنعت برق وجود دارد و شناسائی افزاد شاسته و توانمند و فراهم شدن امکان رشد و ارتقاء آنها متاسفانه وجود ندارد(حتی با وجود فراخوان برخی پستهای مدیریتی ارشد در سطح وزارت نیرو)
طرح طبقه بندی مشاغل در تمام شرکت ها ی تولیدی وزارت خانه ها باعث افزایش حقوق شده اما در مادر تخصصی حرارتی بادرایت منابع انسانی به حقوق چند سال پیش برگشت داده شده کار بررسی این دفتر چه تهیه شده توسط مادر تخصصی با کیه این ظلم آشکار به نیروگاهها است که برای تولید نه شب دارن نه زوز
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۰۷
در حال حاضر در شرکتهای برق منطقه ای نیروهای شرکتی و کارگری از نیروهای پیمانی و رسمی خیلی بیشتر حقوق می گیرند
اپراتور پیمانی با شرایط سخت کاری در گرما و سرما و کرونا و شیفت‌های ۱۲ ساعته کاری و بدون دریافت جمعه کاری و تعطیل کاری از یک نیروی خدماتی شرکتی کمتر حقوق می گیرد لطفا اول اطلاعاتتون رو کامل کنید بعد در رابطه با حقوق پرسنل پیمانی و رسمی و شرکتی مطلب بزارین
اپراتور پیمانی با شرایط سخت کاری در گرما و سرما و کرونا و شیفت‌های ۱۲ ساعته کاری و بدون دریافت جمعه کاری و تعطیل کاری از یک نیروی خدماتی شرکتی کمتر حقوق می گیرد لطفا اول اطلاعاتتون رو کامل کنید بعد در رابطه با حقوق پرسنل پیمانی و رسمی و شرکتی مطلب بزارین
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۴۴
برق منطقه ای فارس، حقوق تیر را ۵ مرداد داد
از سال ۹۷ هم رفاهیات ثابت هست، امثال فقط ۱۰ درصد اضاف کردن
از سال ۹۷ هم رفاهیات ثابت هست، امثال فقط ۱۰ درصد اضاف کردن
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۴۶
در مقایسه با برخی سازمان ها که زمانی حقوق پرسنل آنها قابل مقایسه با برق نبود باید الان متاسفانه عرض کنم وضعشون از برق خیلی بهتره علتش هم اینه که روسای اون سازمان ها جهت رفاه پرسنل خودشان تلاش می کنند حتی با رئیس سازمان برنامه و بودجه لابی میزنند. اما وزیر بی کفایت جهت حفظ سمت نمایش پوشالی هر هفته الف ب راه انداخته. البته لازم به توضیح است که این بار کج توسط نامجو بنیان گذاشنه شد.
حقوق حتی معلمان هم بیشتر از بخش دولتی برق شده
من با بیست سال سابقه کار هنوز جز نیروهای حجمی هستیم و با حقوق زیر پنج میلیون زندگی می کنیم ...
تازه ساعت کاری سالانه معلمها یک چهارم سالانه اداره برق هست
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۴۷
خداوند لعنت کنه ... و اطرافیانش که اینقدر وزارت نیرو را بد نام کردند بنده بعد از 22 سال سابقه کار (بورسیه )از کار در شرکت توزیع پشیمونم یک دیپلم در وزارت بهداشت امروز از بنده با فوق لیسانس بیشتر حقوق و مزایا داره حالا که همه مشکل داریم به جون هم افتادیم و شرکتی و رسمی میکنیم وگر نه وضعیت همه خرابه یک زمانی نیروی شرکتی در شرکت توزیع دو برابر یک فرهنگی حقوق میگرفت حال نیرو های شرکتی در شرکت مال بعد از 15 سال سابقه و تجربه به خاطر این وضعیت همه دنبال کار دیگر هستند نیروگاه که نساختن ناامیدی نیز در بین نیروی انسانی فرهنگ سازی کردند که سالها طول میکشه تا درست بشه این دنیا که کارشان ندارن خدا کنه اون دنیا جواب گو باشند همه جا سیاسی کردن برق چکار داره به سیاسی کاری تخصص نیاز داره این نتیجه کاره کلی زحمت میکشیم بدون نوبت کاری شب و روز کار میکنیم روز تعطیلی نداریم جلو مردم هم خجالت میکشیم
مدیران شرکت توزیع شریک پیمانکار شدن و پیمانکار ... هر کاری دلش می خواهد با نیروی بدبخت انجام میده و متاسفانه نه بازرسی و نه حراست حریف مدیران فاسد نمی شوند
ناشناس
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۵۰
شرکت برق زنجان فقط به حقوقرپرسنل رسمی و بخصوص مدیران اهمیت میدهد.پیمانکاران ته مانده وجوه را دریافت میکنند.معاونت مال و پشتیانی
فقط به حقوق مدیران اهمیت میدهد.اضافه کاری بالا مخصوص مدیران است و دهان ذیحساب را هم با اضافه کاری بسته اند. پرسنل شرکتی منتظر ته مانده وجو هستند و از چیزی بنام اضافه کاری تشویقی برخوردار نیستند
فقط به حقوق مدیران اهمیت میدهد.اضافه کاری بالا مخصوص مدیران است و دهان ذیحساب را هم با اضافه کاری بسته اند. پرسنل شرکتی منتظر ته مانده وجو هستند و از چیزی بنام اضافه کاری تشویقی برخوردار نیستند
ذیحساب برق زنجان بخاطر همین پرداختها بخودش چشمانش را روی خیلی از چیزها بسته.در سال ۱۴۰۰ زده به سیم آخر و هر کاری دلش میخواد میکند و نه معاون مالی پشتیبانی بی کفایت و نه مدیرعامل بی صلاحیت جلودارش نیستند.و دستگاه‌های نظارتی هم خوابند
فاتحه برق زنجان را با این افراد و مدیر عاملش باید خواند.الفاتحه
از شرکت برق زنجان اسکلتی بیشتر نمانده
همکار
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۳:۱۷
اینجانب اسناد و مدارکی دارم مستند که قابل ارائه است.
در یکی از برق منطقه ای ها دریافت حقوق ها به این شکل است:
پرسنل رسمی کارمند :با 15 تا 30 سال سابقه دریافتی بین 17 تا 26 میلیون تومان با اضافه کاری بین 130 تا 170 ساعت
پرسنل پیمانی کارمند با سابقه 5 تا 10 سال دریافتی بین 11 تا 13 میلیون تومان با اضافه کاری 90 تا 120 ساعت
کارمندان انجام کار مشخص کارمندی با با سابقه 10 تا 15 سال دریافتی بین 7 تا 9 میلیون تومان با اضافه کاری 60 تا 80 ساعت
پرسنل اپراتور و حراست با قرارداد کارگری با سابقه 10 تا 20 سال 9 تا 10 میلیون با اضافه کاری 60 تا 70 ساعت
پرسنل شرکتی اپراتور و حراست با 5 تا 10 سال ، دریافتی 9 تا 11 میلیون تومان
در یکی از برق منطقه ای ها دریافت حقوق ها به این شکل است:
پرسنل رسمی کارمند :با 15 تا 30 سال سابقه دریافتی بین 17 تا 26 میلیون تومان با اضافه کاری بین 130 تا 170 ساعت
پرسنل پیمانی کارمند با سابقه 5 تا 10 سال دریافتی بین 11 تا 13 میلیون تومان با اضافه کاری 90 تا 120 ساعت
کارمندان انجام کار مشخص کارمندی با با سابقه 10 تا 15 سال دریافتی بین 7 تا 9 میلیون تومان با اضافه کاری 60 تا 80 ساعت
پرسنل اپراتور و حراست با قرارداد کارگری با سابقه 10 تا 20 سال 9 تا 10 میلیون با اضافه کاری 60 تا 70 ساعت
پرسنل شرکتی اپراتور و حراست با 5 تا 10 سال ، دریافتی 9 تا 11 میلیون تومان
چرا دروغ میگید
حداقل دین و ایمان ندارین یکم وجدان داشته باشین
اگر خواننده شعور داشته باشه میفهمه که دروغ محضه
طی چندسال گذشته حقوق کارمندی ۱۰۰ درصد افزایش داشته اما حقوق کارگری ۲۴۰ درصد
برای همین کارمندان رسمی و پسمانی دریافتی بسیار دایینتری حتی از شرکتی دارند
این ماه اپراتور قرارداد معینی که به زور پارتی و تجمع کارگری شدند دریافتی ۱۲ ملیونی داشتند
و اپراتور رسمی با ۲۵ سال سابقه با مدرک فوق دیپلم دریافتی ۱۰ ملیون با دو بچه
کارمند رسمی تعطیل کاری ندارد حق بن ومسکن که بالای یک ملیون هست ندارد
پایه حقوقش چون پایین هست در ساعت اضافه کاری برابر هم کمتر میگیرد
با همین دروغ ها نماینده مجلس و گول زدین
چون وزارتخونه هم همه فک و فامیلشان معین بود حمایت کرد
الان خودشان تو چاه افتادند
مدرک؟شرکت مگر فیش همه جلو دستش نیست داره میبینه
بدون هیچ آزمون و رقابتی استخدام شدند برای بقیه دروغ هم میگن
حداقل دین و ایمان ندارین یکم وجدان داشته باشین
اگر خواننده شعور داشته باشه میفهمه که دروغ محضه
طی چندسال گذشته حقوق کارمندی ۱۰۰ درصد افزایش داشته اما حقوق کارگری ۲۴۰ درصد
برای همین کارمندان رسمی و پسمانی دریافتی بسیار دایینتری حتی از شرکتی دارند
این ماه اپراتور قرارداد معینی که به زور پارتی و تجمع کارگری شدند دریافتی ۱۲ ملیونی داشتند
و اپراتور رسمی با ۲۵ سال سابقه با مدرک فوق دیپلم دریافتی ۱۰ ملیون با دو بچه
کارمند رسمی تعطیل کاری ندارد حق بن ومسکن که بالای یک ملیون هست ندارد
پایه حقوقش چون پایین هست در ساعت اضافه کاری برابر هم کمتر میگیرد
با همین دروغ ها نماینده مجلس و گول زدین
چون وزارتخونه هم همه فک و فامیلشان معین بود حمایت کرد
الان خودشان تو چاه افتادند
مدرک؟شرکت مگر فیش همه جلو دستش نیست داره میبینه
بدون هیچ آزمون و رقابتی استخدام شدند برای بقیه دروغ هم میگن
واقعا شما انصاف دارید، دیگران پیگیری دیرکرد پرداخت ها هستند، و شما به فکر زیرآب زنی و غیر واقعی، طبق دستورالعمل اصلا همچنین کاری امکان ندارد و با عرض پوزش دروغ می گویید یا کم سواد هستید یا .....
چرا ناراحت میشید اگر لازم بدونید اسناد رو از طریق برق نیوز انتشار بدیم
معلومه که فقط برا حاشیه این پیامو دادین،والا همه حقوق همکاران خودشون میدونم و دقیقا میدونم که این اعداد غیر واقعییه
همین افرادی مول شما هستند که وضعیت مملکت این شده
وقتی افراد نالایق و کیلویی قرارداد میبندین همین میشه که میاد اینجا خلاف واقع بگه
هرکی میخواد بدونه واقعی یا نه از برق منطقه ای استعلام کنه
وقتی افراد نالایق و کیلویی قرارداد میبندین همین میشه که میاد اینجا خلاف واقع بگه
هرکی میخواد بدونه واقعی یا نه از برق منطقه ای استعلام کنه
خواهشا اسم خودتو همکار نذار معلوم نیست از کجا اومدی داری مزخرف میگی اگه واقعا اسناد مدارک داری ارائه بده تا همه ببینن معلوم نیست از کجا بهت میرسن که این مزخرفاتو میگی
مرد نیستی انتشار ندی
کاملا درست میگه این همکار ما
برق منطقه آذربایجان
۰۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۳:۲۲
در شرکت برق منطقه ای آذربایجان کارمندان برای کار نکرده اضافه کاری دریافت می کنند.
بخصوص مدیران میانی و معونان از 130 ساعت تا 170 ساعت برای خود اضافه کاری رد می کنند.
با توجه به اعتراضات اخیر مدیران شرکت دست به کاهش اضافه کاری کارمندان کرده اند تا در آینده گند اضافه کاری به ناحق گرفتشون در نیاد.
بخصوص مدیران میانی و معونان از 130 ساعت تا 170 ساعت برای خود اضافه کاری رد می کنند.
با توجه به اعتراضات اخیر مدیران شرکت دست به کاهش اضافه کاری کارمندان کرده اند تا در آینده گند اضافه کاری به ناحق گرفتشون در نیاد.
میلاد
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۱۸
شمایی که نوشتی تو گیلان رسمی دو برابر شرکتی میگیره؟ بدون تحقیق چرا هر خبری رو درج میکنی؟ الان شرکتی که دوساله اومده اندازه اپراتور پیمانی ۸ ساله با کلی آزمون و گزینش داره میگیره، متاسفانه دیدگاه شما هرگز به اپراتورهای رسمی و پیمانی منصفانه نبوده و نخواهد بود،خبرهایی هم داریم که بابت مشکلات اپراتورهای رسمی و‌پیمانی شما عملا بایکوت کردید و این ناجوانمردانه است،
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۳۱
آقایون اونقدرتورم گرونی زیادشده باورکنیدباماهی ۱۴ ۱۵ بایدزندگی کردپس رسمی هم زیادنمیگیره باتومه به سایروزارت خانه هایی که نه تعطیلی سرکارمیرون نه ایام عیدنه نه عاشورانه تاسوعانه توخطرامواج هستندنه درخطربرق گرفتگی وفرسودگی شمابریدسایروزارت خکنه هاروبابابالاترین حقو برقیهاحتی مقایسه کنیدتازه میفهمیدخیلی هم کم میگیرندبچه های وزارت نیروتازه انواع وام ومزایایی دارندکه حتی مدیران وزارت نیروهم توخواب نمیبینندچه برسه بقیه پرسنل وزارت نیرو .پس خواهشاجوندیداونقدرخودمون خودمون روخوارترنکنیم
مطلع
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۱:۳۰
با سلام
مسئول محترم برق نیوز
متاسفانه در چند وقت اخیر کاملا مطالب شما بدون پشتوانه و فقط در حد شنیده ها بوده و بدون مستندات مطالبی درج کردید که باعث مشکلات حقوقی شده است تا جایی که انگار خود شما پرسنل قرارداد مشخص برق منطقه ای هستید
اولا خبر شما دقیق مشخص نیست کدام قشر مشکل دارد؟ با شلوغ کردن خبر چند منظوره چیزی نوشتید
اگر شما دنبال پیگیری هستید باید با مستندات و دلیل گزارشی ارائه کنید
دوما
در شرکت های برق منطقه ای پرسنل رسمی و پیمانی تابع قانون خدمات کشوری هستند و پرسنل کارگری و شرکتی تابع قانون کار
قبل از تبدیل قرارداد معین ها به کارگری ،در شرایط برابر حقوق معین ها تا ۱۰ درصد هم بالاتر بود اما برمیداشتن فیش جانباز ۵۰ درصد با ۳۰ سال سابقه رو میبردن پیش آقای محجوب و میگفتن بقیه از ما بیشتر میگرند و حمایت توانیر و وزارتخانه را هم داشتند که با هماهنگی اقوامشان تجمع برگزار کرده و کسی کاری نداشت
پس از تبدیل به کارگری وضعیتشان خیلی بهتر شده و بالای ۵۰ درصد از پرسنل مشابه کارمند پیمانی رسمی هم سابقه خودشان بیشتر میگرند به چند دلیل که یکی افزایش سالیانه کارگری در این چند سال دوبرابر کارمندی بوده که مثلا کارمند ۱۵ سال سابقه پایه حقوق الان ۳ ملیون است و کارگر ۱۵ سال سابقه ۳.۹۰۰.۰۰۰ ت همین آیتم اولیه باعث شده که ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارمند بسیار کمتر از ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارگر شود
مشکل بعدی این است که یکسری مزایای رفاهی در قانون کار مانند بن کارگری و حق مسکن هم شاملشان میشود نزدیک ۱.۱۰۰.۰۰۰ ت
و علاوه بر آن همان مقدار پول رفاهی که شرکت به کارمندان میدهد به کارگران هم میدهد که عملا باعث شده کارگر خدمات نگهبان و اپراتور کارگری مزایای رفاهی خیلی بیشتری دریافت کند
سوم بحث تعطیل کاری هست که کارگران نزدیک یک ملیون و بیشتر در ماه بابت آن دریافت میکنند اما در قانون کارمندی مبلغی در نظر گرفته نشده و طبق قانون پول اضافه کاری آن را هم نمیدهند یعنی اپراتور کارگری هم ۱۰۰ ساعت کارمندی هم ۱۰۰ ساعت
در صورتی که سقف اضافه کار کارمندی ۱۷۵ ساعت هست اما نمیدهند حتی درصورتی که ۱۷۵ ساعت هم بدهند قانون دیگری هست که نباید مبلغ اضافه کار از ۵۰ درصد ته حکم ببشتر شود و عملا مبلغ ریالی آن برای پرسنل کمتر از ۲۰ سال سابقه به علت ته حکم پایین مقدور نمیباشد
مورد بعدی مبلغ نوبتکاری یا شیفتکاری هست که برای کارمندان یک سوم مبلغ کارگری هست
در ضمن واریزی حق بیمه کارگری فول است و کارمندان فقط ته حکم بیمه واریز میشود که باعث شده اگر همین امروز کارگری بازنشست شوددو تا سه برابر کارمند دریافتی بازنشستگی بگیرد
متاسفانه قاون خدمات کشوری برای وزارت نیرو طراحی نشده است و فقط کارمندان اداری را درنظر گرفته است
بقیه ارگان ها با استفاده از فوق العاده خاص و یا حتی معلمان با استفاده از رتبه بندی حقوق پرسنل خود را ترمیم داده اند
اما وزارت نیرو به علت عدم پیگیری مستمر مدیران و آشنا نبودن به قوانین با مشکلات جدی رو ب رو شده است که الان تمام پرسنل کارمندی ستادی و عملیاتی خواستار ترک کار و تبدیل به کارگری هستند
به عنوان مثال دریافتی اپراتور با ۲۸ سال سابقه کارمند رسمی ۱۰ ملیون تومان و کارگر مشابه با ۱۳ سال سابقه ۱۲ ملیون ت
که کارمند مشابه با ۱۳ سال سابقه دریافتی ۸ ملیون ت یعنی اختلاف ۵۰ درصدی
فقط به علت ناکارآمد بودن مدیران
در ضمن متاسفانه وزارت نیرو از طریق آزمون های رقابتی نخبگان را جذب کرده ولی عملا در پایین ترین سطح ممکن و کمترین حقوق استفاده میکند و آشنایان خود را بدون حکم و قرارداد بالاسر همین پرسنل رسمی نخبه گذاشته اند و باعث هرج و مرج شده که نمونه اش بی انگیزگی افراد کار بلد و در عوض سمت گرفتن و مدیریت افراد نالایق شده است حتی تمامی فراخوان ها و انتخاب مدیران نمایشی بوده
از طرفی تمام ارگان ها برای پرسنل مزایایی از قبیل استفاده از اقامتگاه تفریحی در کشور دارند یا برق منطقه ای تهران با داشتن مکان در سایر کشور آن را انکار کرده و به مدیران وزارتخانه و بقیه پاداش میدهد
هیچ گونه عملی برای تامین مسکن پرسنل نشده و تمام تعاونی مسکن برق به کلاه برداری کشیده درصورتی که اکثر ارگان ها از قبل در شهرهای جدید امکانات داده اند و جالب توجه اینکه تمام شهرهای جدید کارشان وابسته به وزارت نیرو بوده و داوطلبانه حاضر به اهدای زمین بوده اند!!!
در هر صورت اگر اقدام عاجل صورت نگیرد وضعیت بحرانی تر خواهد شد
برق صنعت زیربنایی و بدون آن امکان رونق تولید نمیباشد و با دستور کاری حل نمیشود
هیچ کارمندی حاضر نیست با حقوق کمتر از همه ارگان ها جان خود را تحت تششع برق و امراض روانی و جسمی آن با مسئولیت سنگین بگذارد و ببیند کسی با مدرک سیکل دوبرابر دریافتی دارد
و از آن ور خبرگزاری مثل شما با دروغ باعث فریب افکار گردد
مسئول محترم برق نیوز
متاسفانه در چند وقت اخیر کاملا مطالب شما بدون پشتوانه و فقط در حد شنیده ها بوده و بدون مستندات مطالبی درج کردید که باعث مشکلات حقوقی شده است تا جایی که انگار خود شما پرسنل قرارداد مشخص برق منطقه ای هستید
اولا خبر شما دقیق مشخص نیست کدام قشر مشکل دارد؟ با شلوغ کردن خبر چند منظوره چیزی نوشتید
اگر شما دنبال پیگیری هستید باید با مستندات و دلیل گزارشی ارائه کنید
دوما
در شرکت های برق منطقه ای پرسنل رسمی و پیمانی تابع قانون خدمات کشوری هستند و پرسنل کارگری و شرکتی تابع قانون کار
قبل از تبدیل قرارداد معین ها به کارگری ،در شرایط برابر حقوق معین ها تا ۱۰ درصد هم بالاتر بود اما برمیداشتن فیش جانباز ۵۰ درصد با ۳۰ سال سابقه رو میبردن پیش آقای محجوب و میگفتن بقیه از ما بیشتر میگرند و حمایت توانیر و وزارتخانه را هم داشتند که با هماهنگی اقوامشان تجمع برگزار کرده و کسی کاری نداشت
پس از تبدیل به کارگری وضعیتشان خیلی بهتر شده و بالای ۵۰ درصد از پرسنل مشابه کارمند پیمانی رسمی هم سابقه خودشان بیشتر میگرند به چند دلیل که یکی افزایش سالیانه کارگری در این چند سال دوبرابر کارمندی بوده که مثلا کارمند ۱۵ سال سابقه پایه حقوق الان ۳ ملیون است و کارگر ۱۵ سال سابقه ۳.۹۰۰.۰۰۰ ت همین آیتم اولیه باعث شده که ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارمند بسیار کمتر از ۱۰۰ ساعت اضافه کار کارگر شود
مشکل بعدی این است که یکسری مزایای رفاهی در قانون کار مانند بن کارگری و حق مسکن هم شاملشان میشود نزدیک ۱.۱۰۰.۰۰۰ ت
و علاوه بر آن همان مقدار پول رفاهی که شرکت به کارمندان میدهد به کارگران هم میدهد که عملا باعث شده کارگر خدمات نگهبان و اپراتور کارگری مزایای رفاهی خیلی بیشتری دریافت کند
سوم بحث تعطیل کاری هست که کارگران نزدیک یک ملیون و بیشتر در ماه بابت آن دریافت میکنند اما در قانون کارمندی مبلغی در نظر گرفته نشده و طبق قانون پول اضافه کاری آن را هم نمیدهند یعنی اپراتور کارگری هم ۱۰۰ ساعت کارمندی هم ۱۰۰ ساعت
در صورتی که سقف اضافه کار کارمندی ۱۷۵ ساعت هست اما نمیدهند حتی درصورتی که ۱۷۵ ساعت هم بدهند قانون دیگری هست که نباید مبلغ اضافه کار از ۵۰ درصد ته حکم ببشتر شود و عملا مبلغ ریالی آن برای پرسنل کمتر از ۲۰ سال سابقه به علت ته حکم پایین مقدور نمیباشد
مورد بعدی مبلغ نوبتکاری یا شیفتکاری هست که برای کارمندان یک سوم مبلغ کارگری هست
در ضمن واریزی حق بیمه کارگری فول است و کارمندان فقط ته حکم بیمه واریز میشود که باعث شده اگر همین امروز کارگری بازنشست شوددو تا سه برابر کارمند دریافتی بازنشستگی بگیرد
متاسفانه قاون خدمات کشوری برای وزارت نیرو طراحی نشده است و فقط کارمندان اداری را درنظر گرفته است
بقیه ارگان ها با استفاده از فوق العاده خاص و یا حتی معلمان با استفاده از رتبه بندی حقوق پرسنل خود را ترمیم داده اند
اما وزارت نیرو به علت عدم پیگیری مستمر مدیران و آشنا نبودن به قوانین با مشکلات جدی رو ب رو شده است که الان تمام پرسنل کارمندی ستادی و عملیاتی خواستار ترک کار و تبدیل به کارگری هستند
به عنوان مثال دریافتی اپراتور با ۲۸ سال سابقه کارمند رسمی ۱۰ ملیون تومان و کارگر مشابه با ۱۳ سال سابقه ۱۲ ملیون ت
که کارمند مشابه با ۱۳ سال سابقه دریافتی ۸ ملیون ت یعنی اختلاف ۵۰ درصدی
فقط به علت ناکارآمد بودن مدیران
در ضمن متاسفانه وزارت نیرو از طریق آزمون های رقابتی نخبگان را جذب کرده ولی عملا در پایین ترین سطح ممکن و کمترین حقوق استفاده میکند و آشنایان خود را بدون حکم و قرارداد بالاسر همین پرسنل رسمی نخبه گذاشته اند و باعث هرج و مرج شده که نمونه اش بی انگیزگی افراد کار بلد و در عوض سمت گرفتن و مدیریت افراد نالایق شده است حتی تمامی فراخوان ها و انتخاب مدیران نمایشی بوده
از طرفی تمام ارگان ها برای پرسنل مزایایی از قبیل استفاده از اقامتگاه تفریحی در کشور دارند یا برق منطقه ای تهران با داشتن مکان در سایر کشور آن را انکار کرده و به مدیران وزارتخانه و بقیه پاداش میدهد
هیچ گونه عملی برای تامین مسکن پرسنل نشده و تمام تعاونی مسکن برق به کلاه برداری کشیده درصورتی که اکثر ارگان ها از قبل در شهرهای جدید امکانات داده اند و جالب توجه اینکه تمام شهرهای جدید کارشان وابسته به وزارت نیرو بوده و داوطلبانه حاضر به اهدای زمین بوده اند!!!
در هر صورت اگر اقدام عاجل صورت نگیرد وضعیت بحرانی تر خواهد شد
برق صنعت زیربنایی و بدون آن امکان رونق تولید نمیباشد و با دستور کاری حل نمیشود
هیچ کارمندی حاضر نیست با حقوق کمتر از همه ارگان ها جان خود را تحت تششع برق و امراض روانی و جسمی آن با مسئولیت سنگین بگذارد و ببیند کسی با مدرک سیکل دوبرابر دریافتی دارد
و از آن ور خبرگزاری مثل شما با دروغ باعث فریب افکار گردد
باسلام
واقعیت این هست که حقوق پرسنل وزارت نیرو اعم از پرسنل تحت قانون خدمات کشوری و یا قانون کار، نرخ افزایشی مناسب نداشته است.
واقعیت این هست که حقوق پرسنل وزارت نیرو اعم از پرسنل تحت قانون خدمات کشوری و یا قانون کار، نرخ افزایشی مناسب نداشته است.
از جواب برق نیوز معلوم شد هیچی نمیدونه
خبر و باید با مدرک بزنی
نه اینکه چیزی پرت کنی بگی مدرک بیارین دروغه
همرو با هم قاطی کردی جواب برعکس هم میدی به طرف
خبر و باید با مدرک بزنی
نه اینکه چیزی پرت کنی بگی مدرک بیارین دروغه
همرو با هم قاطی کردی جواب برعکس هم میدی به طرف
درود به شرقت جناب مطلع،بنده هم این حرکت برق نیوز زیر نظر داشتم
کلا برای حمایت از عده ای ،باعث نان بقیه شدند
وقتی رسانه از شایسته سالاری حمایت نکند و دنبال حمایت از هوچی گری باشد وضعیت همین هست
کلا برای حمایت از عده ای ،باعث نان بقیه شدند
وقتی رسانه از شایسته سالاری حمایت نکند و دنبال حمایت از هوچی گری باشد وضعیت همین هست
تازه برق قم نگفتین بخدا قسم حدود صد نفر در رفتن به غیرازبازنشستگی وانتقال به شهرهای دیگه که لیست واسم هاشون هست شزکت برق در امد زا هست مثل اموزش وپرورش نیست این چه وضعیه شیش سال فقط عین ربات زنده ایم .قم که هیچ کس حمایت نمیکنه نمیدونم گناه کارکنان وکارگران اش چیه شرایط انقدر تاسف بار که نیرو ازاداره رفته سیب زمینی با نیسان میفروشه... بیایید تحقیق کنید.یه شماره یا یه مطلب بذارید نظرات درباره برق قم بخوانید راننده یهو مهندس میشه یهو مهندس میشه چایی ریز این شرایط غیر قابل تحمل .اگه داره گفته میشه ازسر دل سوزی ما جوانیمون گذاشتیم اما حاصل چی شده.چرا منابع انسانی که سرمایه اصلی شرکت هیچی حفظ وامنیت وارزشی نداره .
مهرداد پاشا
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۹
وضعیت در شرکت توزیع برق مشهد هم برای ما پیمانکاران اخیرا خیلی بدتر شده، مدیرعامل جدید نه تنها دغدغه مشکلات نیروهای پیمانکار را ندارد بلکه از وقتی آمده دریافتی ما حداقل ۲۰درصد کاهش یافته ، یعنی ما علی رغم تقریبا افزایش ۳۹ درصدر حقوق پایه دریافتی هایمان مشابه پارسال است!! ایشان و معاونین و مدیرانشان، موقع بازدید مقامات و مصاحبه با تلوزیون و طراحی عکس و پوستر همیشه از تصاویر و کارکردن ما کلاه زرد های بیچاره استفاده میکنند، اما جلسات داخلی خودشان مدام میگویند ا نیروهای پیمانکاری مازاد زیاد داریم امنیت شعلی ما را کم می کنند. در دمای ۴۴ درجه ما پاسخگوی مردم هستیم ایشان و معاونان و مدیرانشان در اتاق هایشان مصاحبه میکنند. قانون طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکار را به این دلیل که برایشان بار مالی ایجاد میکند اجرا نکردند.
حیف شد مدیرعامل قبلی خیلی به فکر ما بود و اجازه نمیداد حقوق ما دیرتر از رسمی ها پرداخت شود، ما فکر میکردیم مدیرجدید بهتر از قبلی باشد ولی این یکی که اصلا اعتقادی به حق و حقوق نیروی پیمانکار نداره...
حیف شد مدیرعامل قبلی خیلی به فکر ما بود و اجازه نمیداد حقوق ما دیرتر از رسمی ها پرداخت شود، ما فکر میکردیم مدیرجدید بهتر از قبلی باشد ولی این یکی که اصلا اعتقادی به حق و حقوق نیروی پیمانکار نداره...
همکار
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۱۶
با سلام وتشکر از برق نیوز به خاطر انعکاس مشکلات پرداخت حقوق واوضاع نابسامان وزارت نیرو در منابع انسانی وپرسنلی.
نیروگاه سیکل ترکیبی وگازی قاین
1-ثابت ماندن تمام مزایای رفاهی از سال 97 تا اکنون وپرداخت مبلغ ناچیزبا تاخیر.
2-پرداخت حقوق ناچیز با تاخیر
3-نداشتن بیمه درمان به مدت دو ماه واوضاع نابسامان قرارداد بیمه درمان
4-اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با این اوضاع نابسامان حقوقی که باعث شده تا مردادماه از احکام حقوقی سال 1400 و افزایش ناچیزخبری نیست.
5-عدم افزایش حقوق پرسنل تا توجه به افزایش افسارگسیخته اجناس وتورم.
6- بی تدبیری مدیران ارشد وزارت نیرو ودر راس آن وزیر ومعاونین وزیر در برق حرارتی وتوانیر و...در رسیدگی به منابع انسانی وپرسنل.نمره صفر
نیروگاه سیکل ترکیبی وگازی قاین
1-ثابت ماندن تمام مزایای رفاهی از سال 97 تا اکنون وپرداخت مبلغ ناچیزبا تاخیر.
2-پرداخت حقوق ناچیز با تاخیر
3-نداشتن بیمه درمان به مدت دو ماه واوضاع نابسامان قرارداد بیمه درمان
4-اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با این اوضاع نابسامان حقوقی که باعث شده تا مردادماه از احکام حقوقی سال 1400 و افزایش ناچیزخبری نیست.
5-عدم افزایش حقوق پرسنل تا توجه به افزایش افسارگسیخته اجناس وتورم.
6- بی تدبیری مدیران ارشد وزارت نیرو ودر راس آن وزیر ومعاونین وزیر در برق حرارتی وتوانیر و...در رسیدگی به منابع انسانی وپرسنل.نمره صفر
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۳۳
خجالت بکشید و کنار بروید و کار را به کاردان بسپارید.
وزیر نیرو صنعت برق را بازنشسته کردن نیروهای کارامد از نیروهای متخصص خالی کرد و این وضعیت را پیش اورد
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۴۶
در اکثر شرکتهای برق و توزیع به پرسنل رسمی و بخصوص مدیران اضافه کاری نکرده ای بنام اضافهدکاری مدیریت و بخصوص برای مدیران پرداخت میشود.ولی پرسنل شرکتی حتی از پرداخت بموقع و ۱۰۰ درصدی حقوق حقه خود هم برخوردار نیستند.برای مثال برق زنجان نمونه ای از این موضع است.اضافه کاری ۱۷۵ ساعت برای مدیران و ذیحساب ظلم بزرگی به پرسنل است
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۱۴
برق قم که حدود صد نیرو بخاطر اذیت کردن بزرگواران در رفتن ازشرکت .وازلحاظ حقوق هم دارن شیش سال همسان سازی میکنن مسئولین شرکت وخیلی زحمت میکشن که حقوق کارگرها رو چهار تا پنج نگه داشتن بدون رفاهیات وحقوق رسمی ها ومدیرها رو از هفده هجده کردن نزدیک دوازده وقول دادن که همین جور مارو پنج نگه دارن واونا رو به ما برسونن تا مدیرها هم پنج بگیرن
شرکت توزیع حقوق شرکتی از رسمی کمتر هست
اما برعکس شرکت های دولتی حقوق شرکتی تعاونی کارگری ۵۰ درصد بیشتر است
اما برعکس شرکت های دولتی حقوق شرکتی تعاونی کارگری ۵۰ درصد بیشتر است
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۲۹
توزیع قزوین گفته فقط ۷۰ درصد حقوق پرسنل شرکتی آنهم براساس اسل ۱۳۹۹ پرداخت سود.ولی خودشان ۱۰۰ درصد افزایشات ۱۴۰۰ دا دریافت میکنند
برادر گرامی من هم همکار رسمی شما هستم در قزوین رسمی ها با حکم۹۹ دریافتی دارند و رفاهی هم ۸ ماه عقبه که معلوم بشه چگونه پرداخت میشود من کم کاری مدیران توزیع قزوین را کاملا تایید و ناکار امدی انها را قبول دارم ولی لطفا روی احساسات صحبت نکنید ولی قبول دارم تعدادی از اطرافیان خودسان حقوقو مزایای بالایی می گیرند نه همه
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۳۶
اي كاش واقعا گوش شنوا براي رسيدگي به مشكلات پرسنلي وبخصوص جامعه كارگري يود در اين چند سال برخلاف. قوانين عمدتا توجه. به بخش دولتي زيادشد و بخش مشمول قانون كار كه اتقاقا عمدتا اجرايي بودند مورد بي مهري در حوزه منابع انساني در سطح وزارت وشركتهاي زير مجموعه ومادرتخصصي ها. بجز ادعا متاسفانه فاقد دانش وتخصص شناخت منابع انساني وبطوركلي در دوره چهار سابه اخير انگيزه نيروي انساني احرايي به پايين ترين حد خود افول وكرامت انسانها متاسفانه به پايين ترين و مطمنا بخشي از مشكلات عدم تامين بر ق. واخوردگي حاصل از عدم توجه به منابع انساني ونيروي كار در سطح نيروگاهها برده بطوريكه اگر نيروگاهها با مشكل مالي مراجه بودند ليكن بخش هاي ستادي و يا شركتهاي دولتي مانند توليد نيروي برق الحمدلله در ارامش كامل واي كاش گوش شنوايي بود وبررسي ورسيدگي ميكرد قطعا. براي بهبود در دولت جديد. بسياري تغييرات تفكري وجابجايي اقراد ضروري والا انتظار توفيق براي صنعت نبايد داشت
توزیع برق استان البرز
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۵:۴۷
توزیع برق البرز :
زمان آقای دکتر بیات به موقع همه پرداخت ها انجام می شد ایشان به موقع پیگیر بود و پرداخت ها خوب بود، ولی در حال حاضر توانیر به علت نامه سرپرست شرکت در خصوص اعتراضات عدم پرداخت به وزیر محترم( البته دفاع حق سرپرست )با شرکت لج کرده است و امروز که هفتم هست هنوز حقوق پرداخت نشده است، البته با فشار روی پیمانکار مقداری از حقوق کارکنان شرکتی روز پنجم پرداخت شده است .
واقعا و خدایی توانیر پاسخگو باشد؛
چگونه است توزیع تهران بزرگ و کارکنان توانیر حقوق و مزایا بگیرند اما توزیع البرز که واقعا مشکل گشا و خوابگاه تهران هست را پرداخت نمی کند!
به خدا همه وام داریم و بانک ها اخطار داده اند.
توانیر، آقای مدیرعامل، آقای رخشانی مهر، آقای اسماعیلی، آقای داوودی اگر ندارید خودتان هم حقوق و مزایا را به موقع نگیرید.
مدیر کل محترم حراست خواهشا ای عدم پرداخت به موقع را پیگیری و حل کنید.
گویا مدیرعامل جدید هم به فکر نیست در غیر این صورت اگر اهل مدیریت بود اول به فکر کارکنان بود، اگر توانایی پرداخت حقوق را ندارد چگونه به عنوان شایسته انتخاب شده است.
از طرف کارکنان
زمان آقای دکتر بیات به موقع همه پرداخت ها انجام می شد ایشان به موقع پیگیر بود و پرداخت ها خوب بود، ولی در حال حاضر توانیر به علت نامه سرپرست شرکت در خصوص اعتراضات عدم پرداخت به وزیر محترم( البته دفاع حق سرپرست )با شرکت لج کرده است و امروز که هفتم هست هنوز حقوق پرداخت نشده است، البته با فشار روی پیمانکار مقداری از حقوق کارکنان شرکتی روز پنجم پرداخت شده است .
واقعا و خدایی توانیر پاسخگو باشد؛
چگونه است توزیع تهران بزرگ و کارکنان توانیر حقوق و مزایا بگیرند اما توزیع البرز که واقعا مشکل گشا و خوابگاه تهران هست را پرداخت نمی کند!
به خدا همه وام داریم و بانک ها اخطار داده اند.
توانیر، آقای مدیرعامل، آقای رخشانی مهر، آقای اسماعیلی، آقای داوودی اگر ندارید خودتان هم حقوق و مزایا را به موقع نگیرید.
مدیر کل محترم حراست خواهشا ای عدم پرداخت به موقع را پیگیری و حل کنید.
گویا مدیرعامل جدید هم به فکر نیست در غیر این صورت اگر اهل مدیریت بود اول به فکر کارکنان بود، اگر توانایی پرداخت حقوق را ندارد چگونه به عنوان شایسته انتخاب شده است.
از طرف کارکنان
تهران هم تا کنون حقوق پرداخت نکرده است.خلایق هرچه لایق
همکار
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۳۸
این دوره، معاونت منابع انسانی و تحقیقات به تمام معنی تعطیل بود، معاون وزیری که قدرت اداره کردن یه کلاس را نداره، اومده برای خودش رزومه درست کنه، ضعیف ترین مدیران کل در این معاونت پست گرفتند، یکی لیسانس معادل ادبیات فارسی که فقط در دوران او ۳ بار حقوق صنعت کاهش پیدا کرده ، دیگری ارشد محیط زیست که اصلا نمی داند توسعه مدیریت چیست، مدیرکل آموزش که حتی نیروهای خودش نیز قبولش ندارند، ضعیف ترین تعامل و ارتباط را با سازمان اداری و استخدامی دارند و البته از این مجموعه عملکردی بهتر از این نمی توان داشت
منابع انسانی کار بلد بود که مشکلمون این نمیشد
جعفر
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۳۹
باسلام
واقعا بسیار ناراحت کننده هست که از حال و روز اپراتور رسمی یا پیمانی مطلبی نمی گذارید
کارکنانی که از طریق آزمون رسمی کشور با انواع و اقسام مصاحبه ها و پس از چندین فیلتر سر کار آمده اند امروز در بحث حقوق مزایا به جایی رسیده اند که دریافتیشان با فرض حتی سابقه بیشتر از نیروی خدماتی یا اپراتور قراردادی یا کارگری کمتر است
اینجانب خواهش می کنم از برق نیوز که برای روشنگری و مطالبه این قشر زحمتکش فیش حقوقی اپراتورهای رسمی یا پیمانی را با نیروهای خدماتی یا اپراتور کارگری یا قراردادی را از برق مناطق درخواست کنند و مقایسه بنمایند و این شجاعت رو داشته باشند که اگر پس از این کار به حقیقت ظلم در حق اپراتور رسمی یا پیمانی پی بردند پیمانی پی بردید جهت احقاق حق این قشر مطلب بگذارید تا شاید به گوش مسئولی برسد .
این حواسته همه اپراتورهای رسمی یا پیمانی است
واقعا بسیار ناراحت کننده هست که از حال و روز اپراتور رسمی یا پیمانی مطلبی نمی گذارید
کارکنانی که از طریق آزمون رسمی کشور با انواع و اقسام مصاحبه ها و پس از چندین فیلتر سر کار آمده اند امروز در بحث حقوق مزایا به جایی رسیده اند که دریافتیشان با فرض حتی سابقه بیشتر از نیروی خدماتی یا اپراتور قراردادی یا کارگری کمتر است
اینجانب خواهش می کنم از برق نیوز که برای روشنگری و مطالبه این قشر زحمتکش فیش حقوقی اپراتورهای رسمی یا پیمانی را با نیروهای خدماتی یا اپراتور کارگری یا قراردادی را از برق مناطق درخواست کنند و مقایسه بنمایند و این شجاعت رو داشته باشند که اگر پس از این کار به حقیقت ظلم در حق اپراتور رسمی یا پیمانی پی بردند پیمانی پی بردید جهت احقاق حق این قشر مطلب بگذارید تا شاید به گوش مسئولی برسد .
این حواسته همه اپراتورهای رسمی یا پیمانی است
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۸:۱۳
توزیع قزوین فقط بفکر حقوق پرسنل رسمی هستند و حقوق پرسنل شرکتی را با ۷۰ درصد و کمتر و با تاخیر پرداخت میکنند.چرا؟
برادر گرامی رسمی هم مثل شما کرفته تازه شما ۲ تا رفاهی بیشتر گرفتید هر چند مبلغ رفاهی بچه های زحمت کش شرکتی کم است مشکل توزیع قزوین جای دیگر است که همه شما می دانید واز بیان ان ابا دارید
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۸:۳۶
هیچ شرکتی مثل برق گیلان به پرسنل شرکتی ظلم‌نمی‌کند و آنها را بیگانه میداند.تفاوت پرداختها بسیار زیاد است با پرسنل رسمی.معاونین شرکت ماهانه ۱۷۵ ساعت اضافه کاری یافت میگیرند آنهم بدون انجام آن.اینوچه داستانی است
ناشناس
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۵۶
متاسفانه شرکت توزیع مشهد رو هم به لیست اضافه کنید دیگه رسمی و پیمانی هم نداره همه رو عادت دادن به پرداخت قسطی انگار سیستم گداپروری دیگه جاریه مزایا هم که چند ماه عقبه متاسفانه وزیر نیروی فعلی بدترین وضعیف ترین از زمان تاسیس وزارت خانه بوده است دولت هم که جای خود داره،چشم امید همه کارکنان به تیم مدیریتی جدیده انشاله گشایشی ایجاد بشه.
همکار
۰۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۵۷
دوستان عزیز در برق نیوز
وظیفه اصلی شرکت های برق منطقه ای نگهداری و توسعه شبکه انتقال می باشد و این کار توسط پرسنل معاونت های بهره برداری و طرح توسعه انجام می شود.
ولی حجم زیاد نیرو در معاونت های نیروی انسانی و مالی انباشته شده است.در یک شرکت خصوصی در حدود ۱۰ الی ۲۰ نیرو می توانند کار معاونت های نیروی انسانی و مالی را انجام می دهند.هم اکنون نزدیک به ۲۰۰ تا ۴۰۰ نیرو این کارها رو انجام می دهند در نهایت در حق چه کسانی اجحاف می شود!
وظیفه اصلی شرکت های برق منطقه ای نگهداری و توسعه شبکه انتقال می باشد و این کار توسط پرسنل معاونت های بهره برداری و طرح توسعه انجام می شود.
ولی حجم زیاد نیرو در معاونت های نیروی انسانی و مالی انباشته شده است.در یک شرکت خصوصی در حدود ۱۰ الی ۲۰ نیرو می توانند کار معاونت های نیروی انسانی و مالی را انجام می دهند.هم اکنون نزدیک به ۲۰۰ تا ۴۰۰ نیرو این کارها رو انجام می دهند در نهایت در حق چه کسانی اجحاف می شود!
ولش کن
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۰۳:۵۴
سلام بنده 17سال است در یکی از واحدهای توزیع برق آذربایجان شرقی به صورت تامین نیرو مشغول به انجام وظیفه هستم ولی متاسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده ام ۲تا هم بچه دارم چند روز قبل طبقه بندی مشاغل برای رسمی ها انجام دادن وبازهم حقوقشون افزایش پیدا کرد و فاصله بین حقوق افراد تامین نیرو ورسمی خیلی زیاد شد و برای افراد تامین نیرو هیچ اتفاقی جهت افزایش نبود چرا چون ما غریبه هستیم هیچ احدی هم آدم حسابتون نمیکنه هزینه رفاهی افراد تامین نیرو 780هزار تومان درماه هست که اونم از اول سال فقط یکیشودادن ولی برای رسمی ها ۳ونیم میلیون یعنی ۷۰درصد حقوق بنده .ما حرفمون رو به کی بگیم چیکار کنیم تا کی با این وضع زندگی کنیم وقتی هم میخواهیم حرفی بزنیم میگن دوست نداری بیرون بیکار زیاد هست برو یکی دیگه میاد ای لعنت براصل۴۴ دیگه داریم خفه میشیم .چقدر وزارت نیرو که یک زمانی پرقدرت ترین وزارت خانه بود الان ذلیل و خار شده
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۰۸:۳۹
باسلام
مشکلات شرکتهای دولتی تحت قانون خدمات کشوری(توانیر، برق حرارتی، برقهای منطقه ای و ...):
1- عدم امکان انتقال افراد متخصص و با سابقه اجرائی در سایت از سرکتهای زیر دست(توزیع، نیروگاهها و ...) که تحت قانون کار هستند به شرکت بالادست(برق حرارتی، توانیر و...) که تحت قانون خدمات کشوری هستند (مگر بصورت مامور به خدمت که کارکنان علاقه ای به این کار ندارند).
در حالیکه در گذشته، مهندس نیروگاه یا شرکت توزیع، در صورت داشتن سواد و دانش کافی امکان جابجائی به دفتر فنی تولید یا توزیع در توانیر را داشتند.
2-یکی دیگر از مشکلات شرکتهای دولتی مشمول قانون خدمات کشوری آن است که شرکتها حق بیمه اضافه کاری کارکنان را پرداخت نمیکنند که موجب افت شدید حقوق دریافتی آنها در زمان بازنشستگی خواهد بود.
3- اجرای قانون خدمات کشوری در وزارت نیرو در زمان وزارت نامجو انجام شد ولی تفاوت چندانی بین مهندس تاسیسات یک ساختمان در ... با مهندسین شاغل در وزارت نیرو که کارشناسی موارد حساس و مدیریت پروژه های کلان ملی و مدیریت فعالیتها و پرداختهای پیمانکاران را بر عهده دارند، وجود ندارد. در حالیکه در برخی وزارتخانه ها این موضوع با اِعمال موارد حق تخصص بهبود پیدا کرده است.
4- کاهش موارد حقوق پرسنل به بهانه های مختلف، ازجمله: در برخی شرکتهای دولتی، قبل از صدور حکم سال 99 و 1400 و افزایش حقوق آن سال، مدیرعامل شرکت کاهش سقف کاری را ابلاغ نموده است!
5- ساختار نامناسب سازمانی و به نفع تدوین کنندگان آن در بخش اداری شرکتها (نسبت تعداد پستهای مدیریت به کارشناسی، در بخش اداری بیشتر است)، در حالیکه رسالت این شرکتها، فعالیتهای تخصصی می باشد. همچنین حذف نابجای پستهای مدیریتی سطح پائین. به عنوان مثال درسالهای اخیر، امکان ارتقا در بخش اداری و آموزش شرکت برق حرارتی بسیار آسانتر از ارتقای نفرات نخبه در بخشهای فنی این شرکت بوده است.
6- تفاوت قابل توجه حقوق در حکم کارشناسی نسبت به مدیریت
ممنون
مشکلات شرکتهای دولتی تحت قانون خدمات کشوری(توانیر، برق حرارتی، برقهای منطقه ای و ...):
1- عدم امکان انتقال افراد متخصص و با سابقه اجرائی در سایت از سرکتهای زیر دست(توزیع، نیروگاهها و ...) که تحت قانون کار هستند به شرکت بالادست(برق حرارتی، توانیر و...) که تحت قانون خدمات کشوری هستند (مگر بصورت مامور به خدمت که کارکنان علاقه ای به این کار ندارند).
در حالیکه در گذشته، مهندس نیروگاه یا شرکت توزیع، در صورت داشتن سواد و دانش کافی امکان جابجائی به دفتر فنی تولید یا توزیع در توانیر را داشتند.
2-یکی دیگر از مشکلات شرکتهای دولتی مشمول قانون خدمات کشوری آن است که شرکتها حق بیمه اضافه کاری کارکنان را پرداخت نمیکنند که موجب افت شدید حقوق دریافتی آنها در زمان بازنشستگی خواهد بود.
3- اجرای قانون خدمات کشوری در وزارت نیرو در زمان وزارت نامجو انجام شد ولی تفاوت چندانی بین مهندس تاسیسات یک ساختمان در ... با مهندسین شاغل در وزارت نیرو که کارشناسی موارد حساس و مدیریت پروژه های کلان ملی و مدیریت فعالیتها و پرداختهای پیمانکاران را بر عهده دارند، وجود ندارد. در حالیکه در برخی وزارتخانه ها این موضوع با اِعمال موارد حق تخصص بهبود پیدا کرده است.
4- کاهش موارد حقوق پرسنل به بهانه های مختلف، ازجمله: در برخی شرکتهای دولتی، قبل از صدور حکم سال 99 و 1400 و افزایش حقوق آن سال، مدیرعامل شرکت کاهش سقف کاری را ابلاغ نموده است!
5- ساختار نامناسب سازمانی و به نفع تدوین کنندگان آن در بخش اداری شرکتها (نسبت تعداد پستهای مدیریت به کارشناسی، در بخش اداری بیشتر است)، در حالیکه رسالت این شرکتها، فعالیتهای تخصصی می باشد. همچنین حذف نابجای پستهای مدیریتی سطح پائین. به عنوان مثال درسالهای اخیر، امکان ارتقا در بخش اداری و آموزش شرکت برق حرارتی بسیار آسانتر از ارتقای نفرات نخبه در بخشهای فنی این شرکت بوده است.
6- تفاوت قابل توجه حقوق در حکم کارشناسی نسبت به مدیریت
ممنون
اپراتور
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۵
سلام
ممنون از برق نیوز که به خاطر مطالب به حقش هر روز خدا تو دادگاه رسانه درگیر هست
مدیر عامل برق منطقه ای آذربایجان آقای دکتر افشین روشن میلانی فردی متعهد متخصص و پاکدست میباشند و همیشه دغدغه پرسنل شرکتی اپراتور را داشته اند که در حد توان سعی کرده اند مشکلات دریافتی این قشر زحمتکش رو جبران کنن و ما اپراتورهای شرکتی آذربایجان با وجود انبوه مشکلات معیشتی سپاسگذار ایشان هستیم.
مشکل ما اپراتورهای شرکتی نگرشی هست که بین معاونین و مدیران میانی وجود دارد الان اگه عنایت داشته باشین نزدیک سه ماهه تو پیک شبکه تنها قشری که پدرشون در اومده اپراتورها هستن که واقعا این چند ماهه بهار و تابستان اندازه استرس و اضطراب سی سال خدمت سایر مشاغل رو تحمل میکنیم
همکاران حراست و خدماتی هم که مشکلات خاص خودشون رو دارن که از جمله فرسایش روحی و روانی به دلیل استراحت ۲۴ساعته که خوشبختانه از اپراتورها بیشتر دریافتی نداشته باشن کمتر هم نمیگیرن ولی خوب مشکلات زیاد دارن
الان هم با این همه مشکلات برقی مردم که با قطعیهای اخیر بیشتر نمایان بود مجلس محترم انقلابی گیر دادن به کارکنان قضایی و اساتید دانشگاه و معلمین آموزش و پرورش چون بیشترشون از همین قشرن بدون اینکه یک صدم درصد مشکلات کارکنان برقی مدنظرشون باشه و به این حد از شعور نرسیدن که اگه برق نباشه اون جلسات الکی شون تو مجلس رو هم نمیتونن برگزار کنن و حتی نمیتونن صدای همدیگه رو بشنون ولی خوب به هر حال گیر دادن به معلمها و اساتیدی که دو ساله دارن میخورن و میخوابن و دریغ از یک درصد بازدهی که اگه اینطور نبود الان این همه مشکل فرهنگی و اجتماعی نداشتیم
تا زمانی که نگرش کلان مملکت این باشه وضع همینه
مخلص کلام اینکه سال بعد با این فرسودگی شبکه و نابودی روحیه کاری پرسنل برقی علی الخصوص اپراتورها از هر نوع قرادادی (شرکتیها هم که جزو اموات هستن)وضع بدتر خواهد شد
مدنظر داشته باشین اکثریت مشکلات پرسنلی مربوط میشه به وزارت نیرو و توانیر که ذره ای حق و حقوق پرسنل براشون مهم نیست،تو تاریخ وزارت نیرو تا به این لحظه احدی از مدیران و معاونین وزارت یا توانیر جهت حل مشکل پرسنل و....پاشون رو نذاشتن تو سازمان استخدامی یا برنامه بودجه و یا مجلس،یک با این اردکانیان تو جلسات هئیت دولت از حق و حقوق پرسنل دفاع نکرده با این شوی الف ب مسخرش
انشالله اجرشون با الله
وسپاس ویژه از دکتر میلانی برق آذربایجان
وتقدیر ویژه از برق نیوز عزیز که اگر نبود این حداقلها رو هم نداشتیم
ممنون از برق نیوز که به خاطر مطالب به حقش هر روز خدا تو دادگاه رسانه درگیر هست
مدیر عامل برق منطقه ای آذربایجان آقای دکتر افشین روشن میلانی فردی متعهد متخصص و پاکدست میباشند و همیشه دغدغه پرسنل شرکتی اپراتور را داشته اند که در حد توان سعی کرده اند مشکلات دریافتی این قشر زحمتکش رو جبران کنن و ما اپراتورهای شرکتی آذربایجان با وجود انبوه مشکلات معیشتی سپاسگذار ایشان هستیم.
مشکل ما اپراتورهای شرکتی نگرشی هست که بین معاونین و مدیران میانی وجود دارد الان اگه عنایت داشته باشین نزدیک سه ماهه تو پیک شبکه تنها قشری که پدرشون در اومده اپراتورها هستن که واقعا این چند ماهه بهار و تابستان اندازه استرس و اضطراب سی سال خدمت سایر مشاغل رو تحمل میکنیم
همکاران حراست و خدماتی هم که مشکلات خاص خودشون رو دارن که از جمله فرسایش روحی و روانی به دلیل استراحت ۲۴ساعته که خوشبختانه از اپراتورها بیشتر دریافتی نداشته باشن کمتر هم نمیگیرن ولی خوب مشکلات زیاد دارن
الان هم با این همه مشکلات برقی مردم که با قطعیهای اخیر بیشتر نمایان بود مجلس محترم انقلابی گیر دادن به کارکنان قضایی و اساتید دانشگاه و معلمین آموزش و پرورش چون بیشترشون از همین قشرن بدون اینکه یک صدم درصد مشکلات کارکنان برقی مدنظرشون باشه و به این حد از شعور نرسیدن که اگه برق نباشه اون جلسات الکی شون تو مجلس رو هم نمیتونن برگزار کنن و حتی نمیتونن صدای همدیگه رو بشنون ولی خوب به هر حال گیر دادن به معلمها و اساتیدی که دو ساله دارن میخورن و میخوابن و دریغ از یک درصد بازدهی که اگه اینطور نبود الان این همه مشکل فرهنگی و اجتماعی نداشتیم
تا زمانی که نگرش کلان مملکت این باشه وضع همینه
مخلص کلام اینکه سال بعد با این فرسودگی شبکه و نابودی روحیه کاری پرسنل برقی علی الخصوص اپراتورها از هر نوع قرادادی (شرکتیها هم که جزو اموات هستن)وضع بدتر خواهد شد
مدنظر داشته باشین اکثریت مشکلات پرسنلی مربوط میشه به وزارت نیرو و توانیر که ذره ای حق و حقوق پرسنل براشون مهم نیست،تو تاریخ وزارت نیرو تا به این لحظه احدی از مدیران و معاونین وزارت یا توانیر جهت حل مشکل پرسنل و....پاشون رو نذاشتن تو سازمان استخدامی یا برنامه بودجه و یا مجلس،یک با این اردکانیان تو جلسات هئیت دولت از حق و حقوق پرسنل دفاع نکرده با این شوی الف ب مسخرش
انشالله اجرشون با الله
وسپاس ویژه از دکتر میلانی برق آذربایجان
وتقدیر ویژه از برق نیوز عزیز که اگر نبود این حداقلها رو هم نداشتیم
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۰۳
ممنون از برق نیوز بابت انتشار حرفها ما
خیلی از افرادی که به این خبر اعتراض می کنند کسانی هستند که وضعیتشان خوب است اما الکی ظاهر سازی می کنند که حق ما داده نشود
استثنا ممکنه بعضی از شرکتا حقوق خوبی بدهن به ما ولی در شرکتهای ما و سه تا از شرکت های دیگه که میشناسم وضع غیره رسمیا خیلی خرایه
خیلی از افرادی که به این خبر اعتراض می کنند کسانی هستند که وضعیتشان خوب است اما الکی ظاهر سازی می کنند که حق ما داده نشود
استثنا ممکنه بعضی از شرکتا حقوق خوبی بدهن به ما ولی در شرکتهای ما و سه تا از شرکت های دیگه که میشناسم وضع غیره رسمیا خیلی خرایه
حمید
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۰۹
حقوق اپراتور کارگری بیش از دوازده میلیون بدون کسورات بود در حالی که اپراتور رسمی کمتر از ه‍شت میلیون بدون کسورات دریافتی داره فیش حقوقی تیر ماه کاملا موجود هست هروقت خواستید سابقه هردو یکسان و در یک پست فشار قوی کار میکنند
حمیدعزیزاپراتوردائم نوع خدمات کشوری بودنت اجازه نمیده زیادبشه حقوقت گناه اپراتوردائم چیه
علی
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۱۳
متاسفانه وزارت نیرو در حق پرسنل پیمانی با اجرای خدمات کشوری ظلم بزرگی کرد.هرسال افزایشات کارمندان ۱۰ تا ۲۵ درصد است ولی کارگران ۳۰ تا ۴۰ درصد و این باعث تبعیضه. مگر بودجه حقوق کارگران و کارمندان از یکجا نیست چرا برای کارمندانی که از طریق آزمون و شایستگی استخدام شدند پول ندارند ولی برای جماعتی که مدام اعتراض و تجمع غیرقانونی دارند پول دارند
عزیز این کاملا مشخصه
الان بیا ما رسمی ها تجمع کنیم از همه جا نیرو میریزه
اما شرکتی یا معین ها تجمع کنن اصلا کاری ندارن
چون ۹۰ درصد این پرسنل آشناشون از همون بالا بهش خط میده
بله ده درصدی هم با استعداد اومدن اما غالب همینه
شما یه برق منطقهای لیست پرسنل و دربیاری از هر فامیلی ده تا مشابه میبینی
الان بیا ما رسمی ها تجمع کنیم از همه جا نیرو میریزه
اما شرکتی یا معین ها تجمع کنن اصلا کاری ندارن
چون ۹۰ درصد این پرسنل آشناشون از همون بالا بهش خط میده
بله ده درصدی هم با استعداد اومدن اما غالب همینه
شما یه برق منطقهای لیست پرسنل و دربیاری از هر فامیلی ده تا مشابه میبینی
جواد
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۲۴
توی بحث اپراتوری مشکلات زیاده من فهرست وار مهماشو میگم:
1-کارمند پیمانی که از چندین ازمون رد شده,حتی از نیرهای خدماتی پست هم دریافتیشون کمتره الان,از نگهباناو اپراتورای کارمشخص که بدون ازمون اومدن
2-اپراتورای کار مشخص,تا جایی که من خبر دارم بعضیاشون با مدرک دیپلم اومدن,مدرک فوق دیپلمشون رو قبول کردن,بعد کارگری شدن,و الانم با حقوقی خیلی بیشتر از پیمانی و رسمی کار انجام میدن
3-ماهیت این کار شیفتی هست ,و با گرفتن مرخصی هم از نوبت کاری کم میشه هم از اضافه کار,و جالبه که هر مرخصی یک روز و نصف حساب میشه
4-به کارمند رسمی و پیمانی نوبت کاری تعلق نمیگیره
1-کارمند پیمانی که از چندین ازمون رد شده,حتی از نیرهای خدماتی پست هم دریافتیشون کمتره الان,از نگهباناو اپراتورای کارمشخص که بدون ازمون اومدن
2-اپراتورای کار مشخص,تا جایی که من خبر دارم بعضیاشون با مدرک دیپلم اومدن,مدرک فوق دیپلمشون رو قبول کردن,بعد کارگری شدن,و الانم با حقوقی خیلی بیشتر از پیمانی و رسمی کار انجام میدن
3-ماهیت این کار شیفتی هست ,و با گرفتن مرخصی هم از نوبت کاری کم میشه هم از اضافه کار,و جالبه که هر مرخصی یک روز و نصف حساب میشه
4-به کارمند رسمی و پیمانی نوبت کاری تعلق نمیگیره
همکاران رسمی
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۲۸
ور وزارت نیرو نیروهای رسمی و پیمانی با ۲۰ سال سابقه از نگهبان یا مدرک سیکل و ۵ سال سابقه دریافتی خیلی کمتری دارد
در این شرایط بیشترین بی توجهی به پرسنل رسمی و پیمانی می شود. شاید دلیلش این باشد که با آزمون استخدام شدند.
چرا باید یک کارگر خدماتی یا یک نگهبان و نیروی کارگر کار مشخص از یک اپراتور پستهای برق که در این شرایط کرونایی برای آنان نه از دورکاری خبری است نه از اضافه کار کرونایی نه از تعطیل کاری.
چرا باید به اپراتورهای رسمی و پیمانی ظلم شود و شما "برق نیوز" نیز سکوت اختیار کردید.
چرا فریاد ظلم را نمی شنوید؟؟؟؟
در این شرایط بیشترین بی توجهی به پرسنل رسمی و پیمانی می شود. شاید دلیلش این باشد که با آزمون استخدام شدند.
چرا باید یک کارگر خدماتی یا یک نگهبان و نیروی کارگر کار مشخص از یک اپراتور پستهای برق که در این شرایط کرونایی برای آنان نه از دورکاری خبری است نه از اضافه کار کرونایی نه از تعطیل کاری.
چرا باید به اپراتورهای رسمی و پیمانی ظلم شود و شما "برق نیوز" نیز سکوت اختیار کردید.
چرا فریاد ظلم را نمی شنوید؟؟؟؟
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۴۱
سلام اینجانب کارمند برق منطقه ای با حدود 25 سال سابقه با فوق لیسانس با کارگران تبدیل وصعیت شده از قرارداد معین به کارگری دایم با زیر 10 سال خدمت حقوقم هم سطح و شاید پایین تر با 110 ساعت اصافه کاری و از پرسنل پیمانی بوده و جمعه کاری به ما تعلق نمی گیرد نوبتکاری نیز 300 هزار پایین تر از کارگری می گیریم لطفا این تبعیض ها را برطرف کنید
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۰۰
باسلام خدمت شما کارکنان عزیز برق نیوز
متاسفانه در برق منطقهای گیلان وضعیت حقوقی همکاران پیمانی و رسمی در بخش اپراتوری در پست های فشار قوی بسیار اسفناک است با 22 سال سابقه از یک قرارداد داد معین با 8سال سابقه که تازه کارگری شده در حدود 3میلیون کمتر میگیرم و حتی ما راضی به تنزل مقام از کارمندی به کارگری هستیم به شرطی که حقوق دریافتی ما هم به نسبت سابقه در طراز آنها قرار گیرد و این فاجعه در زمان بازنشستگی بیشتر نمود پیدا می کند که به کمتر از نصف دریافتی الان می‌رسد لطفاً این مشکلات را به گوش مسیولین وزارت نیرو علی الخصوص شخص وزیر برسانید.
باتشکر
متاسفانه در برق منطقهای گیلان وضعیت حقوقی همکاران پیمانی و رسمی در بخش اپراتوری در پست های فشار قوی بسیار اسفناک است با 22 سال سابقه از یک قرارداد داد معین با 8سال سابقه که تازه کارگری شده در حدود 3میلیون کمتر میگیرم و حتی ما راضی به تنزل مقام از کارمندی به کارگری هستیم به شرطی که حقوق دریافتی ما هم به نسبت سابقه در طراز آنها قرار گیرد و این فاجعه در زمان بازنشستگی بیشتر نمود پیدا می کند که به کمتر از نصف دریافتی الان می‌رسد لطفاً این مشکلات را به گوش مسیولین وزارت نیرو علی الخصوص شخص وزیر برسانید.
باتشکر
شمابروبگوچرامن ۴برابرمعلم مجموع ساعت کارم توساله دارم ازیک معلم کمترمیگیرم چراازبازنشسته هاوزارت نیروکه دارن ۱۲ تا۱۴میلیون میگیرن کمترمیگیرم چراازسپورشهرداری وکارگرایران خودروکه۱۴میلیون توماه حقوق میگیرندکمترمیگیرم گیردادیدبه دایمی که با۱۴ ۱۴ سال سابقه به زور۱۰ ۱۱ میگیره؟
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۰۰
متاسفانه وضعیت پرداخت حقوق و مزایا در وزارت نیرو خصوصا شرکتهای برق منطقه ای بسیار اسفناک است و در هیچ سازمانی به کارمندان پیمانی و رسمی که با آزمون و گذراندن مراحل سخت استخدامی توانسته اند با استخدام سازمان در آیند اینقدر بی توجهی و ظلم نمیشود من با ۸ سال سابقه کار بصورت کارمند پیمانی فقط ۶ میلیون وام ضروری دریافت کرده ام شما این رقم رو مقایسه کنید با کارمندان شرکت نفت و بانکها و پتروشیمی
در این ایام کرونا قشر فرهنگی از داخل خونه های خودشون مشغول بکار بودن ولی روزی نیست که در مورد حقوق و مزایای این قشر صحبت نشه ولی اپراتورهای کارمند شیفت کار برق منطقه ای ها که در تمام پیک کرونا و پیک بار و ایام تعطیل بصورت تمام وقت و بدون دریافت یک ریال اضافه مشغول بکار بوده اند حتی نامی از آنها برده نمیشود چه برسد به اینکه بخواهند به این پرسنل پاداشی بدهند
شما اگر بررسی کنید پرسنل شاغل در بیمارستان‌ها آیتمی به نام کارانه دارند که ماهیانه پرداخت میشود ولی کارمندان شیفت کار برق مناطق از چنین آیتمی محرومند و کارانه سالی یکبار به تمام پرسنل شرکت پرداخت میشود و به کارمندان اپراتور شیفت کار ۱/۳ یک کارمند اداری پرداخت میشود که این مورد هم بسیار جای تعجب دارد
از طرف دیگر کارمندان اپراتور شیفت کار برق مناطق تعدیل مدرک برای آنها یک آرزو محسوب میشود در صورتیکه در سازمانهای دیگر چنین مشکلاتی وجود ندارد یکی از شروط عجیب وزارت نیرو تصویب بخشنامه ای داخلی است که در آن عنوان شده تاریخ مدرک باید بعد از تاریخ استخدام باشد و پرسنل دوباره باید از وقت کار خود بزنند و دوباره مدرک اخذ کنند در صورتی که برای قشر فرهنگی حتی سقف اعمال مدرک نیز برداشته شده و این در صورتی است که تعداد کارمندان وزارت نیرو بسیار کمتر از قشر فرهنگی است یا تصویب فوق العاده خاص برای کارکنان اداری قوه قضاییه
در پایان این موضوع رو بگم هدف بنده از اینکه از قشر عزیز فرهنگی یا کادر درمان و قوق قضاییه نام بردم تاختن به این اقشار عزیز و زحمتکش نیست خواستم نمونه ای از این تبعیض ها نام ببرم و گرنه حق همه ی این عزیزان است که از حقوق و مزایای بالا و زندگی در رفاه و آسایش برخوردار باشند
در این ایام کرونا قشر فرهنگی از داخل خونه های خودشون مشغول بکار بودن ولی روزی نیست که در مورد حقوق و مزایای این قشر صحبت نشه ولی اپراتورهای کارمند شیفت کار برق منطقه ای ها که در تمام پیک کرونا و پیک بار و ایام تعطیل بصورت تمام وقت و بدون دریافت یک ریال اضافه مشغول بکار بوده اند حتی نامی از آنها برده نمیشود چه برسد به اینکه بخواهند به این پرسنل پاداشی بدهند
شما اگر بررسی کنید پرسنل شاغل در بیمارستان‌ها آیتمی به نام کارانه دارند که ماهیانه پرداخت میشود ولی کارمندان شیفت کار برق مناطق از چنین آیتمی محرومند و کارانه سالی یکبار به تمام پرسنل شرکت پرداخت میشود و به کارمندان اپراتور شیفت کار ۱/۳ یک کارمند اداری پرداخت میشود که این مورد هم بسیار جای تعجب دارد
از طرف دیگر کارمندان اپراتور شیفت کار برق مناطق تعدیل مدرک برای آنها یک آرزو محسوب میشود در صورتیکه در سازمانهای دیگر چنین مشکلاتی وجود ندارد یکی از شروط عجیب وزارت نیرو تصویب بخشنامه ای داخلی است که در آن عنوان شده تاریخ مدرک باید بعد از تاریخ استخدام باشد و پرسنل دوباره باید از وقت کار خود بزنند و دوباره مدرک اخذ کنند در صورتی که برای قشر فرهنگی حتی سقف اعمال مدرک نیز برداشته شده و این در صورتی است که تعداد کارمندان وزارت نیرو بسیار کمتر از قشر فرهنگی است یا تصویب فوق العاده خاص برای کارکنان اداری قوه قضاییه
در پایان این موضوع رو بگم هدف بنده از اینکه از قشر عزیز فرهنگی یا کادر درمان و قوق قضاییه نام بردم تاختن به این اقشار عزیز و زحمتکش نیست خواستم نمونه ای از این تبعیض ها نام ببرم و گرنه حق همه ی این عزیزان است که از حقوق و مزایای بالا و زندگی در رفاه و آسایش برخوردار باشند
گیلان
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۱۴
باسلام
واقعا توی این وزارت خانه به ابن عظمت هیچ کس نیست که بشینه بررسی کنه که شرایط کارمتدان پیمانی ورسمی بعد افزایش حقوقی نسبت به کارگری اینقدر یایین هست
اصلا چرا بابد توی پخش اپراتوری پستها سلیقه ای برخورد بشه که یه تعداد پیمانی ورسمی وکارگری باشه تکلیف این پخش رو روشن کنن والا بااین شرایط اصلا هیچ امیدی به آینده نداریم
بازنشستگی پرسنل از مهم ترین گرینه ها برای همکاران هست متاسفانه پرسنل پیمانی درحقشون خیلی ظلم شده
بامقایسه فیش حقوقی تفاوت بین پیمانی و کارگری و رسمی متوجه میشیم
واقعا توی این وزارت خانه به ابن عظمت هیچ کس نیست که بشینه بررسی کنه که شرایط کارمتدان پیمانی ورسمی بعد افزایش حقوقی نسبت به کارگری اینقدر یایین هست
اصلا چرا بابد توی پخش اپراتوری پستها سلیقه ای برخورد بشه که یه تعداد پیمانی ورسمی وکارگری باشه تکلیف این پخش رو روشن کنن والا بااین شرایط اصلا هیچ امیدی به آینده نداریم
بازنشستگی پرسنل از مهم ترین گرینه ها برای همکاران هست متاسفانه پرسنل پیمانی درحقشون خیلی ظلم شده
بامقایسه فیش حقوقی تفاوت بین پیمانی و کارگری و رسمی متوجه میشیم
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۱۶
واقعا جای تاسف دارد در برق منطقه ای تهران بنده با ۱۷ سال سابقه با مدرک کارشناسی ارشد و جایگاه مسول پست برق ۲۳۰ کیلوولت به دلیل اینکه پیمانی هستم دریافتی من باید ۲ میلیون تومان از پرسنل کارگری برق تهران کمتر باشد.نه جایگاه ارزشی دارد نه مدرک و نه سابقه.کارگر پست برق با مدرک پنجم ابتدایی از بنده و خیلی دیگر از همکاران کارشناس که با آزمون هم استخدام شدیم بیشتر دریافتی دارد.واقعا در دوره وزارت آقای اردکانیان هیچ توجهی به وضعیت معیشت پرسنل خصوصا پرسنل پیمانی و رسمی نشد.افزایش حقوق کارمندی ۲۵ درصد افزایش حقوق پرسنل کارگری با همان سطح شغلی ۴۰ درصد!! چرا باید ماهیت شغل بهره برداری و اپراتوری پستهای برق فشار قوی که کارگری است در کلیه شرکتهای برق منطقه ای پرسنل رسمی و پیمانی حکم کارمندی داشته باشند و تبعیض قایل شوند در صورتی که پرسنل قرارداد معین حکم کارگری داشته باشند؟؟!!
بنده مهندس طرح و توسعه هستم
حقوق بنده هم از نگهبان کمتر است
شما هم کارگری بشید ما نهندسان طرح و توسعه چی بشیم؟
اگر قبول میکنند ما هم اپراتور کارگری بشویم چرا این همه محاسبه و مسئولیت قبول کنم برای حقوق کمتر از خدمات؟
حقوق بنده هم از نگهبان کمتر است
شما هم کارگری بشید ما نهندسان طرح و توسعه چی بشیم؟
اگر قبول میکنند ما هم اپراتور کارگری بشویم چرا این همه محاسبه و مسئولیت قبول کنم برای حقوق کمتر از خدمات؟
به اپراتوردائمهاچه؟بروتوسازمان خدمات کشوری بگوچرامن چهاربرابریک معلم میرم سرکارباارشدازاون کمترمیگیرم بگوچراازبازنشسته هاخودصنعت برق که دارن ۱۲تا۱۴میلیون میرندکمترمیگیرم چراازدائمهای ایران خودرووشهرداری که تا۱۴.۵حقوق گیگیرندکمترمیگیرم دائهای اپراتوری تواین تورم زیادنمیگیرندتوداری کم میگیری؟
گیلان
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۱۹
باسلام
واقعا توی این وزارت خانه به ابن عظمت هیچ کس نیست که بشینه بررسی کنه که شرایط کارمتدان پیمانی ورسمی بعد افزایش حقوقی نسبت به کارگری اینقدر یایین هست
اصلا چرا بابد توی پخش اپراتوری پستها سلیقه ای برخورد بشه که یه تعداد پیمانی ورسمی وکارگری باشه تکلیف این پخش رو روشن کنن والا بااین شرایط اصلا هیچ امیدی به آینده نداریم
بازنشستگی پرسنل از مهم ترین گرینه ها برای همکاران هست متاسفانه پرسنل پیمانی درحقشون خیلی ظلم شده
بامقایسه فیش حقوقی تفاوت بین پیمانی و کارگری و رسمی متوجه میشیم
واقعا توی این وزارت خانه به ابن عظمت هیچ کس نیست که بشینه بررسی کنه که شرایط کارمتدان پیمانی ورسمی بعد افزایش حقوقی نسبت به کارگری اینقدر یایین هست
اصلا چرا بابد توی پخش اپراتوری پستها سلیقه ای برخورد بشه که یه تعداد پیمانی ورسمی وکارگری باشه تکلیف این پخش رو روشن کنن والا بااین شرایط اصلا هیچ امیدی به آینده نداریم
بازنشستگی پرسنل از مهم ترین گرینه ها برای همکاران هست متاسفانه پرسنل پیمانی درحقشون خیلی ظلم شده
بامقایسه فیش حقوقی تفاوت بین پیمانی و کارگری و رسمی متوجه میشیم
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۳
دوستان در طرح جدید طبقه بندی چه اتفاقی افتاده آیا خیره یا شر
ناشناس
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۵۷
بنده با بالای ۲۰ سال سابقه و بورسیه سازمان برق بودن هنوز پیمانیم و با مدرک کارشناسی دریافتی در حد نصف نیروهای همکارم با سابقه کمتر در شغل اپراتوری دارم
محمد
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۵:۰۸
سلام فوق العاده ویژه و سختی کار ما که جز کارکنان برق تهران به صورت پیمانی هستیم خیلی پایین پرداخت میشه و حقوق من پیمانی نسبت به کارگر خدماتی و راننده شرکت خیلی پایین می باشد. خواهش می کنیم که شما هم پیگیری کنید که این اجهاف بین کارکنان برق تهران بین نیروی خدماتی و راننده و کارگردائم هستش که حقوق شان بالا می باشد نسبت به پیمانی اداره که حقوق اش کمتر میباشد بررسی شود
اپراتوردائم زیادنمیگیره شایدتوحکمت اجازه نمیده بیشتربهت بدن عزیز
بودجه دولت همین اپراتورهای معین که کارگری شدن خوردن
بعد اومده به حکم بقیه هم ایراد میگیره
منم پشتم به پارتی وزارتی و مجلس گرم بود میومدم اینجا خزعبلات مینوشتم
بعد اومده به حکم بقیه هم ایراد میگیره
منم پشتم به پارتی وزارتی و مجلس گرم بود میومدم اینجا خزعبلات مینوشتم
اقای مضخرف بودجه تورودائمهانخورون خودت وجودنداری حقتوبگیری بی وجودبقیه رومقصرنکن توازیک معلم کمترمیگیری که یکچهارم توهم کارنمیکنه به بقیه چه؟
پیمانی
۰۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۵:۵۲
دم بچه های قرداد معین قبلی و کارگر فعلی گرم !! حقشون رو دارن میگیرن که همه میدونن باز بیشتر از ایناست ( با توجه به شرایط کاری و تورم و...) ولی اون چیزی که واضح هستش اینه که وزارت نیرو و توانیر برای پرسنل تکنسین خودش هیچ ارزشی قایل نبوده و نیست !! چطور ممکنه کسی رو استخدام کارمندی کنی در پستی که ماهیتش کارگری هستش؟؟!! سالهای متمادی حق و حقوقش رو به این بهانه که چون کارمندی بهت تعلق نمی گیره پایمال کنی !! و از طرف دیگه سختی کارش رو نادیده بگیری تا برات ۳۰ سال کار کنه!! تا سال پیش چون ماهیت شغل ما معلوم نشده بود که کارگری هستش نمی شد حرفی زد ! ولی الان چی ؟ وقتی دولت سر یه عده از کارکنانش اینجوری کلاه میذاره وای به حال پرسنل شرکتی!!
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.