
سرویس صنعت برق نیوز: دغدغه کارکنان شرکتی توزیع برق استان زنجان بالاخص نفرات با سابقه بالای ۱۰ سال سابقه، تبدیل وضعیت یا حداقل افزایش حقوق با حذف پیمانکار و قرارداد مستقیم با شرکت میباشد که معاونت منابع انسانی در ۱۰ آبان ماه ۱۴۰۰ در جمعی با حضور تعدادی از نفرات شرکتی، هر دو مورد را خارج از اختیارات شرکت عنوان نموده و برای مورد دوم، نبود بودجه را نیز عنوان نمودند. حال ما کارکنان شرکتی توزیع زنجان خواستار شفاف سازی در مورد این موضوع میباشیم که:
براساس فیش حقوق یکی از همکاران شرکت برقی در یکی از شهرستانهای استان فارس در شهریور ۱۴۰۰ (تصویر زیر)، پایه حقوق ایشان ۳۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال و دریافتی ایشان ۷۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال در شهریور ۱۴۰۰ بوده است و براساس فیش حقوق همکار شرکتی برق زنجان طبق تصویر، پایه حقوق ایشان ۲۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال و دریافتی ایشان ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال در شهریور ۱۴۰۰ بوده است. کسورات هر دو فیش تقریبا ۱۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده است.
حال سوال این است که علت تفاوت حقوق و حـتی پــایه حــقوق در این شهرستان و زنجان چیست؟
۱-سیاست روسای زنجان جهت پرداخت حداقلی حقوق
۲-ارزان بودن هزینه زندگی در زنجان نسبت به شهرستانهای دیگر!
۳-دستور توانیر جهت در نظر گرفتن بودجه متفاوت به شهرها!
که البته پیرو این موضوع، نامه به شماره ۱۸۸۶/۳۱۳۹/۱۴۰۰ مورخ ۰۹/۰۶/۱۴۰۰ نشان میدهد که در سال ۱۴۰۰ برای هر نفر پرسنل شرکتی در حوزه خدمات مشترکین بدون ذکر نام شهر و محدودیت در این زمینه، سالانه مبلغ ۱۰۳ میلیون ریال یعنی ماهانه ۸۵ میلیون ریال در نظر گرفته شده است. حتی در صورت در نظر گرفتن مبلغ ۱۵ میلیون ریال بابت بیمه تکمیلی و. (که البته بیشتر از مبلغ واقعی است)، مابه التفاوت ما نفرات شرکتی برق زنجان کجاست؟ یعنی جدا از درخواست تبدیل وضعیت و حذف پیمانکار، مبلغ در نظر گرفته شده از طرف توانیر بعنوان یک نفر شرکتی هم، به ما پرداخت نمیشود؟!
امیدواریم هر کدام از مسئولین محترم وزارت نیرو، توانیر و سایر ارگانهای مربوطه، لطف نموده، پیگیری لازم بعمل آورده و پاسخی شفاف جهت رفع ابهامات ارائه نمایند.
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواستهای کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد.






آیا کسی هست صدای مظلومیت و وضعیت تاسف بار نیروهای قراردادی شرکتهای توزیع نیروی برق را بشنود. بیست سال قرار دادی و شرکتی بوده ایم و ..... خدایا حفظ و پیروز بدار عزیزانی را که مدافع حقوق مظلومین هستند.

اون آيتم دومى كه كامل مخفيش كردى چى بوده داداش








بی سواد خب به فیش توسعه خدمات شمالغرب نگاه کنی معلومه دیگه ... اون ردیف مربوط به حق اولاده که فرستنده خبر یا برق نیوز خواستن صاحب فیش لو نره و حالشو نگیرن .....
اینا رو ول کن ، از کل خبر چیزی فهمیدی !!!!یا داری دنبال غلط املایی ها می گردی ؟




به جای جزییات به نتیجه نگاه کن





این گرگ سالهاست که با گله آشناست

آیا کسی هست صدای مظلومیت و وضعیت تاسف بار نیروهای قراردادی شرکتهای توزیع نیروی برق را بشنود. بیست سال قرار دادی و شرکتی بوده ایم و ..... خدایا حفظ و پیروز بدار عزیزانی را که مدافع حقوق مظلومین هستند.







داخل برق مناطق که این موضوع عکس شده و حقوق نیروی رسمی داغونه
حالا خوشا بحال شرکت توزیع









زنده باد .
یعنی از این مسخره تر نمیشه دو نفر تو یه اتاق کار کنن یکی ۵ تومن بگیره یکی ۱۵ تومن .
بابا تموم کنین این مسخره بازی ها رو .
این رسمی ها از فضا نیومدن که تا چند سال پیش شرکتی بودن حالا شانس باهاشون یار بوده به حقشون رسیدن .
ایشاا.. ماهم برسیم .








دوما 10 تومن ماهانه تونه ، با پاداش شش ماه و بسته رفاهی چقدر میشین ؟
سوما نکبت جد و اباته
چهارما بی لیاقت هایی که عین تو به تا حق رسمی اند ما ها رو مجبور کردن با جدیت به دنبال حقمون باشیم وگرنه گرگ درنده تو و امثال توئین که پول می گیرین و ما ها کار می کنیم بی شعور
















برای بنده جای سوال می باشد که چطور می شود که یک مدیر در شرکت توزیع برق حقوقش با یک استاندار برابری کند؟ و از کجا حقوق این بزرگواران تامین می شود؟ و چرا بیشتر مدیران ارشد شرکتهای توزیع با تبدیل وصعیت نیروهای شرکتی مخالفت می کنند و دوست دارند که نیروهای شرکتی همچنان باشند ؟ آیا منافع شخصی این اشخاص در بین نیست؟امیدواریم با گذشت زمان به جواب این سوالات برسیم

منابع انسانی بعنوان ناظر
معاون مالی
مدیر دفتر هیئت مدیره
علیرغم گشاده دستی مدیرعامل اردبیلی توزیع برق زنجان، این همشهریان چشم تنگ ما هستند که هر روز از حقوقمون کسر میکنن. خداروشکر اخیرا هم حق ایاب و ذهاب حذف کردن!!!!!
اینا حق خانواده ما هستش، ما نمیگیم خدایا عوض اینارو همین دنیا از خانواده هاشون دربیا ولی خودت بدون!!!!!







































بیا مازندران،بفرما توزیع مازندران، اینجا حقوق مدیرعامل بالای ۶۰ میلیون تومنه.اینجا خیلی باحاله، البته اگه برق نیوز نترسه و سانسور نکنه:
-یکساله که مدیرعامل نداریم.
-مدیرعامل سابق که برکنار شد فاقد صلاحیته،سپری،اما رییس هیات مدیره هست.
-مدیرمالی و فرمانده پایگاه سابق،کبیریان ، که برکنار شد و فاقد صلاحیته عضواصلی هیات مدیره هست.
-معاون مهندسی که برکنار شد و فاقد صلاحیته،سماکوش،عضو اصلی هیات مدیره هست.
مدیرعامل فیلتر که عزل شد الان مشاور هست و تصمیم گیرنده اصلیه.
آره داداش ما یه همچین شرکتی داریم.دست جمعی با هم هستیم




چه خبره؟!

تا دلت بخواد ناعدالتی ، ستم ، ظلم ، نغز حقوق بشر ، و خیلی کمبودها و ناعدالتی های دیگه بیداد میکنه و توی جامعه رواج داره ... ینی واسه رسیدن و اثبات حق و حقوقاتت باید خودت رو به کشتن بدی ... تازه اگه نمیری ، خودشون سرتو میکنن زیر آب ... اینجا بلاد کفر و جور است ... ناکارآمدی سیستم مدیریتی غلط و منفعل و غیر مفید و البته مریز مبتنی بر عقده و شخصی سازی امور ...
خدایا !!! چرا امام زمان رو نمیفرستی . خداجان خسته شدم از این همه تبعیض و دورنگی و پارتی بازی .









ببینید چه بخور بخوریه در حق نیروری شرکتی که با ازمون و مصاحبه اومده تو هرشرایطی میره سرکار


همگی شرکتی ها با پارتی وارد نشدند ولی قبول هم دارم تعداد زیادی هم با پارتی بازی و با مدرک دیپلم و بدون آزمون اومدن وارد آبدارخونه و کپی و مثلهم شدند و بمرور با آشنا بازی وارد پشت میز شدند و درس خوندند و تبدیل وضعیت شدند و برخی از اونام تبدیل وضعیت نشدند.
اما یک مورد دیگه: زمانی دهه 80 وزارت نیرو هیچ آزمون رسمی برای استخدام نمیگرفت چرا که اکثر نیروهاشون رسمی بودند و از جهاد و... اومده بودند بعد قرار بود برای انجام کارهای خدماتی مثل آبدارخانه ، باغبانی ، نگهبانی ، قرائت و نصب کنتور و کپی ، پیمانکاری و امثالهم نیروی حجمی (برون سپاری شده) جذب کنه. و همین کار هم کردند و وقتی دیدند با حقوق یک پنجم خودشون میتونن نیرو بیارن که بهشون تسلط استعماری هم داشته باشند، شروع به جذب نیرو بصورت شرکتی (تامین نیرو نه حجمی) کردند که در بین اینها چون نظارتی هم نبود اکثرا با پارتی و آشنا وارد شدند. اواخر دهه 80 اومدن برای سامان دهی به این نوع جذب، آزمون هایی ترتیب دادند برای استخدام کارشناس و تکنسین. که در این آزمون ها برخی با مدرک کارشناسی و برخی دیگه هم با مدرک کاردانی در آزمون (کتبی و مصاحبه فنی) از بین صدها نفر قبول شدند و بصورت شرکتی مشغول بکار شدند. (ناگفته نماند که در این آزمون ها هم دخل و تصرفی داشتند و برخی نورچشمان وارد شدند که تا الان هم همشون تبدیل وضعیت شدن).
چطور؟ بهتون بگم:
دوره آقای احمدی نژاد گفتند شرکتی های با 5 سال سابقه را تبدیل وضعیت میکنن. شرکت ها لیست 2 دسته ای که پارتی و آشنا داشتن رو فرستادن :
دسته اول: اونایی که سابقه خیلی بالاتر از 5 سال داشته و قبل ها از طریق آشنا و پارتی وارد آبدارخونه و کپی و.... و از اونجا تبدیل به شرکتی تامین نیرو شده بودن
دسته دوم: اونایی که با آزمون اومده بودند و در آزمون هم پارتی داشتند!!!
حالا در بین این دو دسته نفرات انگشت شمار توانمندی هم بودند که از دستشون در رفت و تبدیل وضعیت شدند.
الان که رسیدیم به امروز 2 دسته دیگر خواهان تبدیل وضعیت هستند:
یک: اونایی که قبل ها با دیپلم وارد کارهای خدماتی شدند و کمکم رخنه کردن به داخل شرکت توزیع و سه چهار سالی هم هست که به میمنت دانشگاه هایی که بصورت قارچی رشد کردند مدرک کاردانی و کارشناسی یا حتی ارشد گرفته اند و الان ادعای سابقه بالای 15 سال رو دارند!!!
دو: اونایی که اواخر دهه 80 با آزمون و بدون پارتی وارد شده اند و تا بحال پارتی نداشتند که تبدیل وضعیت بشن و سابقه شون حوالی 10 سال هست.
نکته: اونایی که بدون هیچگونه آزمونی و از طریق رایزنی و... از کارهای خدماتی مثل آبدارخانه ، باغبانی ، نگهبانی ، قرائت و نصب کنتور و کپی ، پیمانکاری و امثالهم (حجمی برون سپاری شده) به سمت نیروی شرکتی ( تامین نیرو) سوق پیدا کرده اند و سابقه اخذ مدرک و سابقه اشتغال در پست کارشناسی به 5 سال هم نمیرسه ادعای بسیاری در تعداد سال های سابقه و تبدیل وضعیت دارند. نتیجتا در مقطع کنونی اونهایی که مدرکشون رو دهه 80 اخذ کردن و با آزمون با فراخوانی عمومی شرکت توزیع برق بصورت تامین نیرو (نه حجمی و نه برون سپاری) استخدام شده اند در میان ادعای آن گروه اول با سابقه فراوان و جوانان تازه از دانشگاه برگشته مانده اند.
هم اکنون هم با قانون ایثارگری، بسیاری افراد با سابقه در حد 2 تا 3 سال و صرفا با داشتن 6 ماه سابقه ایثارگری پدرشان حتی از حالت حجمی برون سپاری دارن استخدام رسمی اداره میشن و چارت های خالی رو پر خواهند کرد و بازهم اونایی که از ابتدا با آزمون و با مدرک دانشگاهی وارد شرکت های توزیع شده ان دارن به فنا رفتن خودشونو نگاه میکنن و بازهم در این میان ادعای گروه اول در پیگیری تبدیل وضعیت از اینا بیشتره!!!!!
متاسفانه اتاق فکری برای تصمیم گیری صحیح در این زمینه وجود نداره اگر هم هست کارشناس واقعی نیستن. چرا که هنوز تکلیف نیروهای شرکتی تامین نیروی خودشون که در پست های اصلی رو مشخص نکرده در حال استخدام فرزندان ایثارگران (حتی حجمی های برون سپاری شده که اسمی از افراد شاغل در آن قرارداد برده نمی شود) با سرعت نور هستند. اما میتونستن چند تا راهکار برای نیروهای موجود داشته باشند:
1- بین افرادی که با آزمون واقعی وارد شرکت های توزیع شده اند با افرادی که بدون آزمون وارد شدن تفاوتی قائل شوند.
2- با اخذ مدرک دانشگاهی نیروهای شرکتی و استعلام از دانشگاه مربوطه تاریخ اخذ مدرک رو ببینند و با سابقه فرد تطبیق دهند. توضیح اینکه اگر میخوان کارشناس استخدام بکنن اول ببینن که آیا اون شخص از ابتدا با مدرک کارشناسی استخدام شده یا نه؟
3- هر شخصی با هر مدرکی وارد شرکت توزیع شده با همون مدرک و در پست متناسب با اون مدرک استخدام بکنن.
4- امتیاز شخصی که در پست کارشناسی چارت اصلی سازمانی شرکت توزیع کار کرده قطعا با کسی که در کار خدماتی همچون آبدارخانه ، باغبانی ، نگهبانی ، قرائت و نصب کنتور و کپی ، پیمانکاری و امثالهم و حتی با کسی که با مدرک کارشناسی در کار حجمی برون سپاری شده می بایست تفاوت فاحشی داشته باشد.








مامور قرائت کنتور برق
واسه اونم باید آزمون الن بدن یا بدون آزمون هم قبول میکنن
و ایا حقوق اون هم مث یه کارمند اداره برقه یا فرق میکنه!!!!


از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.