تجمع اعتراضی کلاه سفید‌ها مقابل وزارت نیرو

متاسفانه شرایط پرداخت حقوق ها در وزارت نیرو طوری شده که اصلا عدالت در پرداخت ها وجود نداره
و نیروهای شرکتی و کارگری اپراتور و حتی نگهبان ها هم ۲۵٪ حقوقشون بیشتر از یک کارمند رسمی پیمانی که با کلی سختی و ازمون جامع استخدامی وارد شده سیستم شده و این اشلا عدالت نیست
چرا باید یک همکار نگهبان با سابقه یکسان ۲۵٪ حقوق بیشتر بگیره؟.

درود بر شرف شما

باسلام
چرا باید کارمندان توانیر و حوزه ستادی وزارت نیرو رفاهیات رو براساس حکم جاری بگیرند ولی ما کارمندان زیرمجموعه وزارت در شرکت های برق منطقه ای بر اساس حکم سال ۹۶ بگیریم ، چندبن ساله این آیتم رو فریز کرده اند اما خودشان بروز میگیرند
آقای مسئول چرا پیگیری نمی کنید؟

واقعا جای تعجب داره وزارت خونه ای که درآمدزا باشه وضع معیشت کارمنداش اینجوری باشه!!!، قراردادهای برق منطقه ای ها چندین مدل هست و همه ناراضی، کسانی که در دوران سخت کرونا که اکثرا کادمندان تعطیل بودند بصورت شبانه روزی خدمت کردند وضعیتشون این نباید باشه،

واقعا جای تعجب داره وزارت خونه ای که درآمدزا باشه وضع معیشت کارمنداش اینجوری باشه!!!، قراردادهای برق منطقه ای ها چندین مدل هست و همه ناراضی، کسانی که در دوران سخت کرونا که اکثرا کادمندان تعطیل بودند بصورت شبانه روزی خدمت کردند وضعیتشون این نباید باشه،

معاون محترم سرمایه انسانی ووزیر محترم فکری برای اصلی ترین سرمایه که سرمایه انسانی است بکنید در غیر این صورت با فاجعه خروج نیروها مواجه خواهید بود.

درود بر شما بزرگواران اي كاش من هم ميتونستم ملحق بشم

آقا هرکاری میکنند
کمک کنند که همه به حق خودشون برسند

مدیران برق مناطق ببینید چه کم کاری کردید
که پرسنل پیمانی رسمی هم از دستتون شاکی هستند

سلام
والا من نمیدونم اینا از کجاشون در آوردن که کارمند پیمانی و رسمی از کارگری و شرکتی کمتر میگیره.
ولی به هر حال هر چقدر هم بگیرن به دردسرهای شغل بهره برداری پست نمی ارزه چرا؟چون راست میگن نگهبانها فقط بخور و بخواب از ما اپراتورها بیشتر میگیرن و پستهای خالی سازمانی رو هم تصاحب میکنن چون پارتی شون قویه و اینکه یک اپراتور همیشه یک اپراتور باقی میمونه چون آموزش اپراتور زمان میبره و تا یکی بیاد اپراتور بشه جای شما دو سال زمان میبره

با سلام و احترام
ما پرسنل دیسپاچینگ هم تقاضای کارگری داریم
اگر کارمند پست ها رو کارگری بزنید
ما هم میخواهیم
وقتی مشکلات کارمندان نوبتکار را حل نمیکنند

بیش از صد نفر از بهره‌برداران کارمند رسمی و پیمانی پست‌های انتقال برق سراسر کشور به تهران آمدند و مقابل وزارت نیرو تجمع کردند.

بهره‌برداران که خواستار تبدیل وضعیت عنوان شغلی خود از وضعیت کارمند به کارگر هستند، می‌گویند که در عناوین شغلی اپراتور، کارشناس بهربرداری، مسئول پست و…کار کارگری انجام می‌دهند، اما قرار دادهایشان کارمندی است به همین دلیل به نسبت همکاران «کارگر» از دستمزد بیشتر و بسیاری دیگر از مزایای شغلی که آن دریافت می‌کنند، محروم هستند.

طبق اظهارات یکی از حاضران؛ عدم پرداخت دستمزد کافی و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، سختی کار، جمعه‌کاری، حق جذب و… برای کارگرانی که با عنوان شغلی کارمند در پست‌های انتقال نیرو مشغول کارند، مشکلات زیادی به وجود آورده است.

او درباره اختلاف دریافتی حقوق خود با همکاران کارگری خود گفت: مقایسه فیش‌های حقوقی نشان دهنده افزایش این فاصله زیاد است به گونه‌ای که بین دو نفر که با دو عنوان کارگر و کارمند در یک محیط کار شاغلند تا چهار میلیون تومان فاصله دریافتی وجود دارد.

طبق اظهارات وی؛ پیگیری‌های زیادی در خصوص تغییر عنوان شغلی کارکنان بهره‌بردار انتقال برق که شمارشان تا ۱۵۰۰ نفر می‌رسد از مسئولان وزارت نیرو و حتی سازمان اداری و استخدامی کشور شده است. وزارت نیرو تاکنون توجهی به مطالبات کارکنان بهره‌برداران پست‌های انتقال برق که همگی از طریق آزمون جذب وزارت نیرو شده‌اند، نمی‌کند اما سازمان اداری و استخدامی با تایید شغل بهره‌برداران کارمند پست‌های انتقال نیرو در زمره مشاغل کارگری، برای تغییر تبدیل وضعیت نیاز به نامه وزرات نیرو وارائه اسناد و مدارک دارد.

او درباره نشان کلاه‌ سفید کارکنان بهره‌بردار انتقال برق گفت: پیش از این همکاران کارگری که پیگیری مطالبات صنفی خود بودند با نشان کلاه ایمنی زرد رنگ در تجمع‌ها حاضر می‌شدند بنابراین برای اینکه از همکاران کارگری خود تفکیک شویم تا مطالباتمان بهتر پیگیری شود، نشان کلاه سفید را برگزیده‌ایم.

تمامی این مشکلات به علت وجود افراد نالایق در منابع انسانی هست
که شرایط را درست انتقال ندادند
و دایره بسته ای که تشکیل دادند حقوق نوبتکاران پیمانی رسمی را نادیده گرفته و تنها برای امتیازات خود کوشیدند

۲۱ هزار نیروی شرکتی داره وزارت نیرو. الان رسمیهاشم معترضن پس؟؟ وای بحال شرکتیها.

همکاران گرامی بنده به شخصه میخواهم کارمند پیمانی بمانم
اینها باید مشکلات ما را برطرف کنند
الان بهره بردار درست بشه
من که تو دیسپاچینگ منطقه ای هستم چی؟
باز فردا منم بیام جدا تجمع کنم

بهترین راهکار اینه کارمند عملیاتی تعریف کنند
و نوبتکاران را امتیاز هایی که برق مناطق خورده احیا کنند
از قبیل
حق الزحمه روز تعطیل
اضلفه کار شب کاری
فوق العاده ویژه
مزایای رفاهی

الان وزارت هرکس و کارگری کنه همه میخواهند که کارگری بشن

برای برق منطقه ای تهران متاسفم که حتی توانایی رفع مشکل پرنل رسمی خود ندارند

حسود هرگز نیاسود بانگهبانها چکار دارید بده شدن سپر بلای شما برای لالا

همکاران محترم کارگر و حجمی متوجه باشند اکثر کارنندان رسمی و پیمانی بالای25 سال سابقه دارند
حقوق دراین شرایط به نسبت افراد کم سابقه باید بیشتر باشه نه کمتر یا حتی برابر

قابل توجه وزیر محترم نیرو و آقای مهندس کردی مدیر عامل محترم توانیر/
خسته شدیم از اینهمه بی برنامگی,تبعیض و سلیقه کاری.
چرا باید برای یک کار مشخص 4 مدل حکم وجود باشد با کلی اختلاف حقوق؟این تبعیضها باعث از بین رفتن انگیزه کاری,افزایش حوادث و نابودی سرمایه انسانی سازمان میشود

بعد از این همه تلاش سختی آزمون دادن
حالا باید بریم تجمع کنیم مارو مثل فامیلاتون کارگری کنید

باسلام.ماهم کارمند پیمانی هستیم.امیدی هست درست بشه آیا؟

من امتحان استخدامی دادم و دوبار توزیع قبول شدم ولی تو مصاحبه رد شدم و حالا این شرکتی ها که با رابطه رفتن توزیع یا توانیر و پست و .... میخوان بدون اینکه آزمون رسمی داده باشن تبدیل وضعیت بشن و اینا کسانی هستن که چندین و چندین بار امتحان استخدامی شرکت کردن و هر بار بدلیل بیسوادی مردود شدن و حالا طلبکارن چرا تبدیل وضعیت نمیشن !! بابا روتونو برم من !

سلام
دوستان خواهشا پیگیر به روز شدن رفاهیات باشید
خواهشا حداقل این آیتم رو برای برق منطقه ای درست کنید بقیه آیتم ها پیشکش

دوستان فریب اینها رو نخورید
اینها از خداشون هست که کلی چارت پیمانی بسوزونن و بگن کارمند دولت کم کردیم
و دارن با هماهنگی پرسنل و وادار به کارگری میکنند تا بتونن شرکت ها را کوچک و آماده ادغام وزارت نیرو و تشکیل وزارت انرژی کنند
بعدش دودستی باید بزنید تو سرتون
بعد از این همه آزمون و رقابت دارن ما رو یکی میکنند
همش نقشه است

به اینا آدرس اشتباه دادن ما که کارگری هستیم همیشه اختلاف حقوق مزایا کمتر بوده هر چه امتیاز برق منطقه‌ای بوده واسه رسمی و پیمانی ،ازحقوق،وام ،مزایا پست سازمانی بگیر تا الله ماشاالله

خیال همتون و راحت کنم
سختی کار بیست ساله به هیچ کدوممون شامل نمیشه
معین ها که کارگر شدن برداشتش برای همشون یک ماه کارمندی رد کردن که خوش غیر متناوب شده و ۲۵ سال با ۵۰ سال سن

ما کارمند ها هم تازه کارگری بشیم باز هیچ فرقی نمیکنه
ما هم فاصله افتاده
اگه به امید سختی کار هستین همین باید تو تجمع دنبال قاونمند کردنش می افتادین

برای شناخت مشکل واقعا ضرورت دارد قراردادههای مربوط در شرکتها درحوزه نیروی انسانی بررسی گرددگاهی در قاردادهها مواردی وجود که چنانچه با شرایط تطبیق گردد واقعا باید جای نیروی رسمی وپیمانی با همدیگر عوض شود . عموما در سطح تصمیمات کلان برای شبکه و.... حوزه های ستادی انقدر ضعیف هستند تا جاییکه در مواردی که باید تصمیم حاکمیتی فنی اتخاذ کنند بدون اظهار نظر پیمانکاران قدرت تحلیل وارایه مطلب وتصمیم گیری ندارند چگونه همین نفرات پیمانکاری واقعا نباید مشمول وبهره مند یکسان در مقایسه با عوامل دیگر درحقوق ومزایا وتامین اتیه وامتیازات تخصیصی (وام و......مشابه ) باشند

یک جمله بگم خطاب به تمامی همکاران وزارت نیرو اعم از رسمی کارگری حجمی
بدبختی وزارت نیرو از موقعی شروع شد که نظام پرداخت حقوق و دستمزد وزرات نیرو منحل گردید و رفت زیر نظر خدمات کشوری.
قبلا نظام پرداخت حقوق وزارت نیرو مثل وزارت نفت جدا بود و همه ی کارکنان آن راضی بودن.
ولی از موقعی که زیر نظر خدمات کشوری رفتیم در آمد وزارت نیرویی که درآمد زا هست، شد صندوق صدقات مملکت و ما بدبخت شدیم.
همگی باید متحد بشیم و نظام پرداخت نیرو را مجددا احیا کنیم
وتوقع دارم برق نیوز جان، شما به عنوان صدای گویای پرسنل وزارت نیرو این قضیه رو پیگیری کنید

سلام اقایون کارمند محترم . کی بهتون گفت کلاه ایمنی سفید بذارین. طبق تعریف:⚠️کلاه سفید: برای مهندسان، مدیران پروژه و سوپروایزرها است. یعنی نمیدونید واقعا؟؟

درود بر این بزرگواران. ای کاش من هم میتونستم حضور پیدا کنم. منم حدود 5 ساله که در نیروگاه شرکت اب منطقه ای با آزمون فراگیر و بدون هیچگونه امتیازی پذیرفته شدم. حکمم 6000000 و کفاف زندگیم رو نمیده. خدا میدونه با مدرک فوق لیسانس مکانیک دانشگاه صنعتی اصفهان داریم کارگری می کنیم. اگه بر میگشتم به گذشته با وجود اینکه عاشق رشته تحصیلیمم هیچ وقت رشته ریاضی رو انتخاب نمی کردم. میرفتم پرستاری که به هیچ وجه هم دوستش نداشتم.

بازهم درود به غیرت نیروهای شرکتی
نیروهای رسمی علی رغم چندین سال هزینه های رفاهی انها با نیروهای برق منطقه ای متفاوته هیچ واکنشی از خودشان نشان نمیدهند حتی نیروهای شرکتهای توزیع از لحاظ دریافت هزینه های رفاهی با هم متفاوت میگیرند
فکر میکنم معاونت منابع انسانی باید برای همسان سازی این پرداختها ورود کنند و این حقوق از دست رفته پرسنل را به انها برگردانند
چرا بین پرسنل شرکت توزیع جنوب کرمان با شمال کرمان برای پرداخت هزینه های رفاهی تفاوت وجود دارد

با سلام، الحمدالله که با حضور مهندس کردی و عزیزانی چون دکتر محمدزاده ان شالله شاهد بدنه قوی و با انگیزه برای شرکت توانیر خواهیم بود، ولی انچه سوال برانگیز هست تعلل در انتخاب مدیران جوان و شایسته برای شرکت های برق می باشد که مغایر با اهداف جوان گرایی دولت سیزدهم می باشد و ادامه کار با این ساختار فرسوده دور از انصاف می باشد، لذا چنانچه دوستان نیز اشاره کردند انتخاب مدیر عاملی جوان، متخصص و ولایت مدار برای برق منطقه ای آذربایجان لازم و ضروری می باشد. همکاران از جناب کردی استدعا دارند که از افرادی که چند ماه یا یک سال به بازنشستگی این عزیزان مانده استفاده ننمایند چون واقعا انگیزه لازم برای این دوستان برای ادامه کار وجود ندارد. در پایان عرایضم یاد و خاطره فرمانده والا مقام لشکر عاشورا مهندس مهدی باکری و شهید حاج قاسم سلیمانی و سایر شهدای راه خدمت در صنعت برق را گرامی میداریم

والا کارگرهای دائم همه بالا ۱۵ سال سابقه دارن،اما به جای استخدام آنها تعدادی کارمند پارتی دار با زد و بند اومدن وام مسکن و اضطراری و حق ایال و اولاد و ... و با حقوق خوب استخدام کردن تا کار مشخص های دهه ۶۰ که همه میدونن تو جنگ بزرگ شدن را استخدام نکنن. و همین کارمندان به اونا میخندیدند می گفتن برید جلو وزارت خونه تا زیر جاتون علف سبز بشه
بعد مدیر عامل براشون نامه حمایتی نوشته در حالیکه کارگران را با زناشون به حراست احضار کردن . ننگ بر شما دوروها

ذوز نکته مهم تغییر اشل حقوقی وزارت نیرو از نظام ۲۰ رتبه ای به قانون خدمات کشوری در زمان نامجو بود که سفره همکاران خدوم و زحمت کش صنعت آب و برق با گذر زمان و افزایش تورم بیش از ۵۰ درصدی کوچک و کوچکتر می شود و این مساله بر زندگی کارکنان و کارگران این بخش تاثیر بسزایی می گذارد. امیدوارم در دولت سیزدهم تمام قولهای داده شده عمل گردد.

متاسفانه مدیرام وزارت نیرو آنقدر درک پایینی دارند که هنوز دلیل و هدف تجمع را نفهمیدند

کاملا مشخص و هدفمند اعلام کردند که شما کسانی که با راهکار قانونی و رقابتاستخدام شدند و همگی نخبه بودند را گذاشتید کنار که نکند یک روزی جای شما و بستگانتان رابگیرند و با کمترین حقوق نگه داشتید
حالا که حقوق ما را درست نمیکنید و ما را هم کارگر کنید

اون کسی که بالا نشسته قشنگ فهمید

حقوق شرکت های توزیع هم در چند سال گذشته افزایش چندانی نداشته و بسیاری از مزایا حذف شده و ما که قرارداد مدت دائم هستیم مشکل معیشتی داریم. با قانون جدید طبقه بندی مشاغل مدرک را در صفر ضرب کردند و زیرحکم سیمبان دیپلم 20 سال سابقه کار از زیرحکم بنده با مدرک دکتری و 12 سال سابقه کار 500 هزار تومان هم بیشتر شده است!!!!

وای مردم ازخنده وااای ترکیدم ازخنده اخه مرغ پخته هم خندش میگیره همه دنبال اینندبرن بالااین رسمیهادنبال اینند۲ ۳ مرحله تنزل کنندبیان پایین ودی خدابجااین کارهادنبال افزایش حقوقتون باشدالبته بدون نوبریدن بقیه پرسنل.همه آرزوشون رسمی بشندایناآرزوشون قراردادی کارگری بشندرتبه۴۰هزارکجارتبه۷۰هزارکجااونقدرادم رونخندونیدتوروخدابجااین کارهادنبال افزایش حقوقتون باشیدحالافکرکردیداخه پایین چه خبره به والله اگرخبری باشه .بخداجاتون خوبه فقط حقوقتونوکمی ببریدبالابدون خوردن حق بقیه پرسنل وبدون بریدن نون بقیه پرسنل توایران همه یادگرفتیم بگیم مرغ همسایه غازه.هرچی سِمَتِ خوب واحترام وجایگاه ورتبه وام مسکن ووام خودرو امنیت شغلی درجه یک همه برای رسمیهاست ایناجمع شدن میگن ماروقراردادکارگری کنیدازرتبه۴۰هزاردوپله بیاریدبرسونیدبه۷۰هزاروای خدادارم میترکم ازخنده اخه کم مگه زیراب کارگریهاروزدیدحالادنبال ق اردادشون هستیدبخداخنده داره به والله خنده داره همینهااونقدرماروچزوندن اونقدرزیرآبموبرای اخراجمون زدندکه نگوچندتامون اخراج واسیرشدیم تعهددادیم حالاکه بعد۱۲ ۱۳ سال قرارداددائم شدیم دنبال قراردادمون هستم مرغ پخته خندش میگیره بخداکم نونمونوبریدیدزیرآبمونوزدیدماروبه زیرکشوندیدپارتیهادوست ورفیقهای خودتونوبردیدبالاحالاچشم به قراردادمون دوختیداین ره که میروی روبه هندوستان است ماکه مثل شمابخیل نیستیم خداکنه حقوقتون هم بره بالا.خدایی یکیشون رفت گفت شرکتیهاچرازیادمیگیرندحقوق۷.۵شرکتی روکردم۶تومن شماحساب کن ببین چقدرشرکتی زن وبچه دارحقوقش کمشدحداقل ۴۵۰ تاشرکتی زن وبچه داریعنی به شرکتی بی پناه هم رحم نمیکننداینها.اخه یکی نبودبگه بابادیگه۷.۵پولی نیست مسلمون که این بدبختهابااین تورم گرانی وشب نخوابی وشیفت میگیرندالان یک معلم باماهی ۱۰۰ساعت تدریس وبالای۲۰سال سابقه باماهی ۷۲ ساعت تدریس ماهی۱۶میلیون میگیره با۴ماه تعطیلی اضافه ملق دیگه توسال نه اپراتورشرکتی بدبخت باماهی۲۴۰ ساعت شماهمه چی داریدفقط بایدسعی کنیدحقوقتون کمی بهترشه ولاغیراونم نه بازیراب زدن بقیه پرسنل.تاحالاکه رسمی بودیدخوب بودتاماقراردادکارگری شدیم حالاکارگری خوبه بسه باباتوروخداکم رنگ عوض کنیدبعد۱۲تا۱۵سال چشم نداریدماکارگری بشیم والله کپ خوردیدکم وام گرفتیدکم سِمَت گرفتیداکثرتون که تودیسپاچینگهاادارات ونواحی وپستهامدیرورییس ومسول پست ورییس ناحیه سرشیفت اپراتورمسولیدکم کم دیگه دنبال چی هستیدتوبهترین پستهاتوشهرازروزاول داریدخدمت میکنیدباکلی احترام وارامش بدون کمترین دغدغه ای

من چون نه پارتی داشتم نه سهمیه ایثارگران باید بیکار باشم اونوقت یه سری بجای بابای بازنشستشون رفتن توزیع و پست و برق منطقه ای و نیروگاه و ... یه پول مفت میگیرن بصورت نیروی شرکتی و حالا میخوان پست بهتری بگیرن