تجمع بازنشستگان توزیع برق تهران بزرگ مقابل وزارت نیرو
تجمع اعتراضی بازنشستگان توزیع برق تهران بزرگ مقابل وزارت نیرو برگزار شد.
به گزارش برق نیوز، بنابه گفته معترضان، بازنشستگان اکثر شرکت های مادر تخصصی و برق تهران از مزایای ابلاغ شده بهره‌مند شده اند و تنها به باز نشستگان توزیع تعلق نگرفته و سال گذشته هم با پیگیری فراوان مبلغی را در پایان سال پرداخت کردند که بخشی از آنرا با هزینه بیمه تکمیلی تهاتر و الباقی را بحساب همه عزیزان واریز کردند.
انتشار یافته: ۳۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۴
بازنشسته توزیع تهران بزرگ
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۳:۴۶
آقای محرابیان باستحضار میرساند:
بازنشستگان توزیع تهران بزرگ، جزء مظلوم‌ترین کا رکنان وزارت نیرو هستند که ضرورت دارد در اسرع وقت ،نمايندگاني از حضرتعالی پی گیر قضايا باشند. در ضمن تیم همایون همچنان در تهران بزرگ می تازند.
بازنشستگان توزیع تهران بزرگ، جزء مظلوم‌ترین کا رکنان وزارت نیرو هستند که ضرورت دارد در اسرع وقت ،نمايندگاني از حضرتعالی پی گیر قضايا باشند. در ضمن تیم همایون همچنان در تهران بزرگ می تازند.
ناشناس
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۳:۵۷
همشو خوردن و ...
بازنشسته
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۰
براشون صرف نداره شتری هست که در خونه همه می‌خوابه ضمنا اینقدر از بغل این اداره خوردند که تا چند نسلشون تامینه دیگه از چه انتظاری میشود به فکر این قشر باشند
ناشناس
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۰:۲۶
آقای محرابیان شما که معلوم نیست چگونه حکم میزنید
ناظریان زمان سرپرستی خوب شومن بازی کردی و توانستی با تیم همایون که در رویاهات هم نمیدیدی به مدیرعاملی برسی با آن مواردی که از خودت میدانی.
زمان سرپرستی هر روز به اتاق همکاران مراجعه میکرد و جو سیستم را به سمت خود میبرد. دو ماه حقوق بموقع داد و ...
اینکه خودت را مردمی جلوه دهی ، کارگروه ها و جلسات بیخود، بگویی پشت میزنشین نیستم ، بگویی مدافع همکاران هستم ، بگویی ریش میگذارم ، عملکرد نمی شود و در تهران جواب نمیدهد.
دوره شما کوتاه است. این خط و این نشان ...
از جیب کارمندان میزند و حقوق میداد، منابع انسانی پول بیمه از کارکنان میگیرد ولی خسارت درمانی را نمیدهد، وام ها را جلوش میگیرد، دیگه سیدعلی هست و آقا مس ... این که از جیب خودشان بگیری و حقوق دهی که نشد مدیریت
ناظریان این شیوه اداره کردن نیست. نتوانستی حتی دو ماه دوام آوری. فقط وعده میدهی و عملکردت هم کلا با کاغذبازی و عددسازی همراه می باشد. احتمالا تلفاتت با این معاونینی که دور خودت جمع کردی به زیر صفر هم می رود. یک معاون درست نداری. معاون بهره برداری، منابع انسانی، برنامه ریزی، مهندسی واقعا کدام یک از اینها کوچکترین کار مثبتی را داشته اند و کدام یک قامت یک معاونت تهران دارند
بازنشستگان هیچ، ولی ما نمیگذاریم اینگونه کارمندان را با سیاست زیرکانه له کنی. سری بعد نوبت ما غیربازنشستگان هست.
همکاران عزیز، انتصابات سفارشی ناظریان قبل عید و بعد عید در راه است. خواهید دید چگونه عمل خواهد کرد و شما را لگدمال خواهد کرد. همانگونه که انتصابات اضلاع مثلث را چند روز پیش زد. سفارشی ها هم در راه هست.
خوشبختانه تنها کار مفید شرکت، جمع کردن مشاوران ... که دردشان را دهکردی خوب درک می کند که هر روز دور یک محفل هستند و در توزیع تهران چمبره زده اند.
ناظریان زمان سرپرستی خوب شومن بازی کردی و توانستی با تیم همایون که در رویاهات هم نمیدیدی به مدیرعاملی برسی با آن مواردی که از خودت میدانی.
زمان سرپرستی هر روز به اتاق همکاران مراجعه میکرد و جو سیستم را به سمت خود میبرد. دو ماه حقوق بموقع داد و ...
اینکه خودت را مردمی جلوه دهی ، کارگروه ها و جلسات بیخود، بگویی پشت میزنشین نیستم ، بگویی مدافع همکاران هستم ، بگویی ریش میگذارم ، عملکرد نمی شود و در تهران جواب نمیدهد.
دوره شما کوتاه است. این خط و این نشان ...
از جیب کارمندان میزند و حقوق میداد، منابع انسانی پول بیمه از کارکنان میگیرد ولی خسارت درمانی را نمیدهد، وام ها را جلوش میگیرد، دیگه سیدعلی هست و آقا مس ... این که از جیب خودشان بگیری و حقوق دهی که نشد مدیریت
ناظریان این شیوه اداره کردن نیست. نتوانستی حتی دو ماه دوام آوری. فقط وعده میدهی و عملکردت هم کلا با کاغذبازی و عددسازی همراه می باشد. احتمالا تلفاتت با این معاونینی که دور خودت جمع کردی به زیر صفر هم می رود. یک معاون درست نداری. معاون بهره برداری، منابع انسانی، برنامه ریزی، مهندسی واقعا کدام یک از اینها کوچکترین کار مثبتی را داشته اند و کدام یک قامت یک معاونت تهران دارند
بازنشستگان هیچ، ولی ما نمیگذاریم اینگونه کارمندان را با سیاست زیرکانه له کنی. سری بعد نوبت ما غیربازنشستگان هست.
همکاران عزیز، انتصابات سفارشی ناظریان قبل عید و بعد عید در راه است. خواهید دید چگونه عمل خواهد کرد و شما را لگدمال خواهد کرد. همانگونه که انتصابات اضلاع مثلث را چند روز پیش زد. سفارشی ها هم در راه هست.
خوشبختانه تنها کار مفید شرکت، جمع کردن مشاوران ... که دردشان را دهکردی خوب درک می کند که هر روز دور یک محفل هستند و در توزیع تهران چمبره زده اند.
سلام حق دارید هنوز نمی دانید حقوق رو مالی پرداخت میکنه و کسورات و پرداخت با مالی است حسادت اینجاست که یکی از خودمان مدیرعامل است و بجای حمایت حتما باید تیشه به ریشه اش بزنیم که بعدها بتوانیم داد سخن دهیم دیدید نتوانست راست میگویید معاونت منابع انسانی،مالی و پشتیبانی و اندک انسانهای کاری در شرکت آدم های بیکار و الافی هستند که شبانه روز تلاش و کار می کنند خانه و زندگی هم ندارند فقط 24ساعت چسبیدن به اداره کار کنند تا فقط بتوانند این کشتی به گل نشسته را دوباره سامان دهند و حقوقی همانند شماها می گیرند تفکر آنان با شما فرق دارد مغزشان معیوب است کار درست رو شما میکنید
قدرنشناسی بخشی از وجود ماست عادت داریم فقط فحاشی کنیم اگر کسی پول داشت بگوییم اختلاس کرده اگر کسی کار کرد بگوییم حتما منفعتی دارد اگر اگر و صدها اگر دیگر ......که فقط خود می‌دانیم انتقاد و تهمت و.... راحت ترین کار است
بیایید بجای لاف پای به میدان بگذارید شما چند مرده حلاج هستید
قدرنشناسی بخشی از وجود ماست عادت داریم فقط فحاشی کنیم اگر کسی پول داشت بگوییم اختلاس کرده اگر کسی کار کرد بگوییم حتما منفعتی دارد اگر اگر و صدها اگر دیگر ......که فقط خود می‌دانیم انتقاد و تهمت و.... راحت ترین کار است
بیایید بجای لاف پای به میدان بگذارید شما چند مرده حلاج هستید
عملکرد. عملکرد. عملکرد.
وقتی کسی مدیرعامل میشود یعنی هه کاره. اگر مدیر باشد عملکردش نشان از مدیر بودن اوست. وقتی ناظریان خودش رو عقب نگه می دارد و فقط مینویسد رسیدگی رسیدگی. وقتی به شیخ بگوید فلان کن و چنان، انتهایش می شود که شجاعی باید دوندگی کند و نتیجه نگیرد. ناظریان باید پاسخگوی بالادستی باشد نه معاون او. معاونین که هر کسی ساز خودش را می زند. اینکه ناظریان فکر کند معاونینش برایش تره خورد می کنند، اشتباه کرده. لازم است همانند مهذب ترابی، سیاست مدیریتی ظاهری را کنار بگذارد و وارد زیرمجموعه شود و دست از این ظاهربازی ها بردارد. وگرنه نتیجه اون می شود، شومن بازی و عکس گرفتن و هزینه های گزاف مثل همین مانور ایمن سازی که رضایی راه انداخت. به ما در مناطق گفتن بروید چند تا عکس بگیرید و تمام. و همان عکس ها را رسانه ای کردند. حتی سیمانکاری که برای پایه های بتنی می شود، فردا آن روز حتی آب داده نمی شود که محکم شود و رهااااااا. این یعنی فقط عکس گرفتن. ناظریان نمی تواند.
وقتی کسی مدیرعامل میشود یعنی هه کاره. اگر مدیر باشد عملکردش نشان از مدیر بودن اوست. وقتی ناظریان خودش رو عقب نگه می دارد و فقط مینویسد رسیدگی رسیدگی. وقتی به شیخ بگوید فلان کن و چنان، انتهایش می شود که شجاعی باید دوندگی کند و نتیجه نگیرد. ناظریان باید پاسخگوی بالادستی باشد نه معاون او. معاونین که هر کسی ساز خودش را می زند. اینکه ناظریان فکر کند معاونینش برایش تره خورد می کنند، اشتباه کرده. لازم است همانند مهذب ترابی، سیاست مدیریتی ظاهری را کنار بگذارد و وارد زیرمجموعه شود و دست از این ظاهربازی ها بردارد. وگرنه نتیجه اون می شود، شومن بازی و عکس گرفتن و هزینه های گزاف مثل همین مانور ایمن سازی که رضایی راه انداخت. به ما در مناطق گفتن بروید چند تا عکس بگیرید و تمام. و همان عکس ها را رسانه ای کردند. حتی سیمانکاری که برای پایه های بتنی می شود، فردا آن روز حتی آب داده نمی شود که محکم شود و رهااااااا. این یعنی فقط عکس گرفتن. ناظریان نمی تواند.
همایون اینجا!
همایون آنجا!
همایون همه جا!
همایون آنجا!
همایون همه جا!
ناشناس
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۱:۰۰
برخی مدیرها به قدری در زمان قدرت دزدی می کنند که بعد از بازنشستگی حقوقشان را دربست به عیال می دهند که برای نوه ها قاقا لی لی بخرد. این کارمندهای بدبخت هستند که فرصت دزدی پیدا نکردند و یا واقعا افراد با ایمان و خدا ترسی بودند که الان هشت شان گروی نه است
رضا
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۳:۳۳
کاش به فکر توزیع سیستان و بلوچستان باشید با این مدیرعامل هر ماهی حقوق میریزن یک چیزی ازش کم شده رفاهیات را کم کرده کارانه را کم کرده هر ماه یک چیزی را کم مکند مدیر عامل قبلی یادش بخیر کاشکی از مدیرعامل برق یاد میگرفت که چقدر به فکر همکاراش هست وقتی مدیر خدمات بهش یاد میدهد که چطور از حق کارکنان کم کند و بشود همه کاره شرکت اوضاع هر روز بدتر میشود
همکار
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۳:۳۸
راستی، ناظریان خیلی وفادار است به یاران ...
انتصاب اولین خانم در ستاد و در gis
که خودتان هم بهتر می دانید در برق شمیران و ... در زمانی که سر و صداهایی در شمیران و شمالشرق که ناظریان آنجا بود و ما هم همه چیز را نظاره گر بودیم و ...
انتصاب اولین خانم در ستاد و در gis
که خودتان هم بهتر می دانید در برق شمیران و ... در زمانی که سر و صداهایی در شمیران و شمالشرق که ناظریان آنجا بود و ما هم همه چیز را نظاره گر بودیم و ...
اصل سازمانهای مافیایی مبتنی بر وفاداری است. تقاضای سازمان مافیایی از اعضایش این است که کاری به فساد، قتل، حقیقت، ظلم و ... نداشته باشید. در همه حال به سازمان وفادار باشید تا پاداشتان بگیرید.
ناشناس
۰۳ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۴:۵۸
همكاران عزيز
سلام
در شركت توزيع تهران يزرگ ناظريان كاري نيست كسانيكه ايشان زابدون هيچ گونه سابقه مديرعاملي مسول توزيع تهران بزرگ كردند دارند هدايت و مديريت مي كنند ناظريان خودش را 100 درصد وام دار مسعود قاسمي ميداند وعملا همه كاره قاسمي است با شومن بازي و عدم صداقت نميشود شركت به اين بزرگي را اداره كرد بريد بررسي كنيد وضعيت مالي و... كه از كجا اورده است بريد سوابق ايشان زمانيكه در برق شميران بودند بررسي كنيد.
سلام
در شركت توزيع تهران يزرگ ناظريان كاري نيست كسانيكه ايشان زابدون هيچ گونه سابقه مديرعاملي مسول توزيع تهران بزرگ كردند دارند هدايت و مديريت مي كنند ناظريان خودش را 100 درصد وام دار مسعود قاسمي ميداند وعملا همه كاره قاسمي است با شومن بازي و عدم صداقت نميشود شركت به اين بزرگي را اداره كرد بريد بررسي كنيد وضعيت مالي و... كه از كجا اورده است بريد سوابق ايشان زمانيكه در برق شميران بودند بررسي كنيد.
آن قصر که جمشید در او جام گرفت
آهو بچه کرد و روبه آرام گرفت
بهرام که گور می‌گرفتی همه عمر
دیدی که چگونه گور بهرام گرفت.
بهرام بهرام بهرام نوبتی هم باشد ، به تو خواهد رسید
آهو بچه کرد و روبه آرام گرفت
بهرام که گور می‌گرفتی همه عمر
دیدی که چگونه گور بهرام گرفت.
بهرام بهرام بهرام نوبتی هم باشد ، به تو خواهد رسید
ناشناس
۰۴ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۱:۰۴
از وزیر محترم نیرو خواهشمندم بین بازنشستگان شرکت دولتی و وابسته خود تفاوت نزارید
بازنشسته هزار تومن هم براش مهمه
همین کارها را میکنید که کارمندانتان بازنشستگی فرار میکنند
بازنشسته هزار تومن هم براش مهمه
همین کارها را میکنید که کارمندانتان بازنشستگی فرار میکنند
ناشناس
۰۵ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۱:۳۰
نظر شخصی من در مورد مدیر عامل فعلی شرکت :
1- فاقد دانش
2- عدم درک شرایط
3- عدم درک تفاوت مساله مهم و مساله فرعی و
توجه به مسائل فرعی و حاشیه ای به جای مسائل اصلی
4- توسعه مدیریت خود به فراتر از مرزهای سیستمی (از افتخاراتی که عنوان می کند دخالت در کار معدود پیمانکاران باقیمانده شرکت است)
5- پیاده سازی روحیه مبتنی بر اصل مافیایی وفاداری کن (در هر شرایطی) و پاداش بگیر
6- مبتنی بر تئوریهای مدیریتی فردی به نام حبیب ترابی که وقتی سرپرست شرکت بود چنان شرکت را بر زمین زد که هنور هم بلند نشده.کارهایی مثل انتصاب افراد در نمازخانه. حسینی پور، بهادری، اسکندری و ... تعداد زیاد دیگری که کشتی شرکت را به گل نشاندند از انتصابات این آقا در نمازخانه بودند و هنوز هم فکر می کند لیدر علم مدیریت در جهان است. این آقا استاد راهنمای مدیر عامل فعلی هم بوده است. حالا شما نظری به مدارج و رزومه علمی استاد و شاگرد بکنید خواهید فهمید که آنکه استاد باشد اين دیگری چيست!
7- شامل اصل تضاد منافع (منافع شخصی و شرکتی)
8- دارای سوابق تیره (که هر کس دیگری را راهی دادگاه می کرد)
1- فاقد دانش
2- عدم درک شرایط
3- عدم درک تفاوت مساله مهم و مساله فرعی و
توجه به مسائل فرعی و حاشیه ای به جای مسائل اصلی
4- توسعه مدیریت خود به فراتر از مرزهای سیستمی (از افتخاراتی که عنوان می کند دخالت در کار معدود پیمانکاران باقیمانده شرکت است)
5- پیاده سازی روحیه مبتنی بر اصل مافیایی وفاداری کن (در هر شرایطی) و پاداش بگیر
6- مبتنی بر تئوریهای مدیریتی فردی به نام حبیب ترابی که وقتی سرپرست شرکت بود چنان شرکت را بر زمین زد که هنور هم بلند نشده.کارهایی مثل انتصاب افراد در نمازخانه. حسینی پور، بهادری، اسکندری و ... تعداد زیاد دیگری که کشتی شرکت را به گل نشاندند از انتصابات این آقا در نمازخانه بودند و هنوز هم فکر می کند لیدر علم مدیریت در جهان است. این آقا استاد راهنمای مدیر عامل فعلی هم بوده است. حالا شما نظری به مدارج و رزومه علمی استاد و شاگرد بکنید خواهید فهمید که آنکه استاد باشد اين دیگری چيست!
7- شامل اصل تضاد منافع (منافع شخصی و شرکتی)
8- دارای سوابق تیره (که هر کس دیگری را راهی دادگاه می کرد)
ناشناس
۰۵ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۰
مشکل ناظریان این است که هنوز ترس از دوستان قدیمیش دارد البته دشمنان.
در دوران های قبلی کارهایی بوده که از هم مطلع هستند و الان نمیتواند آنها را کنار بگذارد یا مجبور است آنها را راضی نگه دارد.
الان بسیاری تصمیماتش می داند اشتباه است ولی جسارتش را ندارد و محافظه کارانه جلو میرود.
نصیحت من به شما ناظرین: یا باید با همان جسارت سمت های قبلی جلو روی. یا باید از معاونینت بترسی و محافظه کارانه و سیاسی بازی. نتیجه اینکه در هر دو حالت بعد مدتی کنار زده میشوی. ولی یک کنار زدن مثل مهذب است و یکی مثل صبوری. پس بگذار در اوج کنار زده شوی. برخی معاونینت خودشان در حال دور زدن شما و خراب کردن شما هستند.
در دوران های قبلی کارهایی بوده که از هم مطلع هستند و الان نمیتواند آنها را کنار بگذارد یا مجبور است آنها را راضی نگه دارد.
الان بسیاری تصمیماتش می داند اشتباه است ولی جسارتش را ندارد و محافظه کارانه جلو میرود.
نصیحت من به شما ناظرین: یا باید با همان جسارت سمت های قبلی جلو روی. یا باید از معاونینت بترسی و محافظه کارانه و سیاسی بازی. نتیجه اینکه در هر دو حالت بعد مدتی کنار زده میشوی. ولی یک کنار زدن مثل مهذب است و یکی مثل صبوری. پس بگذار در اوج کنار زده شوی. برخی معاونینت خودشان در حال دور زدن شما و خراب کردن شما هستند.
همکار
۰۵ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۷:۲۴
تمام انتصابات در شرکت‌های توزیع ها را با هدایت سیاست پشت پرده ای ،پدرسالار وزارت نیرو، همایون خان مدیریت میکنه و تمام وزرا از قبل تا خال مغلوب این بزرگوار بودن و وزیر جدید هم دیری نمی پاد که رفتنی هست و همایون با ۴۰ سال سابقه ثابت میکنه هیچ وزیری تا خال درایت نداشته و خلاصه خودش بجاش میشینه.پر واضح است ناظریان وام دار همایون و مسعودقاسمی و مسلم حیدری مدیر جدید رودکی هست و بایستی به این سه نفر خدمات ویژه بده و ناظریان با حکم سرپرستی، اولین حکم مدیرمنطقه را به مسلم حیدری داد که حکم مدیرعاملی اش تنفیذ بشه و حکم رضازاده واحکام سایرین نیز که در راه هست به مناسبت خوشخدمتی منطقه شمیران هست .اگاه باشید دوماهی که حقوق پرسنل و مطالبات پیمانکاران را ناظریان زود پرداخت کرد، از ماخذ دریافت وام ارزی بانکی بود که از طریق مطالبات فروش انرژی به پاکستان از طریق وزارت نیرو دریافت شده و نیز بخشی هم عدم پرداخت حق بیمه به شرکت بیمه سینا بود.متاسفانه بیمه سینا هم بعلت عدم پرداخت حق بیمه پرسنل از پرداخت مطالبات پرسنل بمدت ۴ ماه هست که ممانعت نموده. متاسفانه انتخاب مدیرعامل توزیع تهران دقیقا بر اساس سفسطه گری همین آقایونی که ذکر کردم بود و وزیر و سایر ارگانهای مهم مملکتی را مجاب به پذیرش این حکم کردن که در آینده ی نزدیک ضربه ی مهلک این انتخاب را توانیر و وزارت نیرو و در راس همه ،شهروندان متحمل خواهند شد و از این پس تمام کسانی که برای این آقا در گذشته خوشخدمتی کردن و مشکلات وی را لاپوشانی اساسی کردن ،همشون در صف انتظار مدیریت خواهند بود ودر انتها توزیع تهران بزرگ پوشالی از مدیران کم تجربه رانتی خواهد بود.
تهران متوسط
۰۵ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۷:۵۱
پیشنهاد به ناظریان جهت موفقیت و عدم شکست زود هنگام، تغییر در معاونین و دفاتر مستقل به شرح زیر
معاون مالی: فعلا شیخ باشد
معاون مهندسی : در سمت مدیریت یکی از دفاتر خدمات مشترکین بگذارید. چون نمیتواند کارهای اجرایی و پیمانکاری را جمع کند.
معاون منابع انسانی : در جایگاه مدیر دفتر هیات مدیره باشد بدلیل اینکه جوان است و رفاقت با شما و ارتباطاتش . کار منابع انسانی را نمیداند.
معاون بهره برداری: مدیر منطقه یا معاون امور مناطق باشد چون پرستیژ معاون ستادی در سطح تهران بزرگ را ندارد. توزیع تهران در حد معاونت بهره برداری باید تلفیقی از فرد مدیر و با پرستیژ و بتواند حرف بزند نه تپق.
معاون برنامه ریزی : مدیر منطقه یا مشاور مدیر عامل بدلیل عدم همکاری با دیگر بخشها و لج بازی با مناطق و معاونت ها و خراب کردن ناظریان بطور غیرمستقیم.
خدمات مشرکین ، فعلا بماند چون نداریم
ملکی وش ، قائم مقام باشد چون شما یک نفر در قائم مقامی میخواهی که دخالت نکند و نتواند برایت خطر باشد.
هاشمی دهکردی ، مشاور. کنار همان مشاورین دیگر باشد که بتوانند به کار اصلی خود برسند. بطور غیر مستقیم باعث خراب کردن ناظریان می شود.
بازرسی و حراست ، فعلا باشند
معاون مالی: فعلا شیخ باشد
معاون مهندسی : در سمت مدیریت یکی از دفاتر خدمات مشترکین بگذارید. چون نمیتواند کارهای اجرایی و پیمانکاری را جمع کند.
معاون منابع انسانی : در جایگاه مدیر دفتر هیات مدیره باشد بدلیل اینکه جوان است و رفاقت با شما و ارتباطاتش . کار منابع انسانی را نمیداند.
معاون بهره برداری: مدیر منطقه یا معاون امور مناطق باشد چون پرستیژ معاون ستادی در سطح تهران بزرگ را ندارد. توزیع تهران در حد معاونت بهره برداری باید تلفیقی از فرد مدیر و با پرستیژ و بتواند حرف بزند نه تپق.
معاون برنامه ریزی : مدیر منطقه یا مشاور مدیر عامل بدلیل عدم همکاری با دیگر بخشها و لج بازی با مناطق و معاونت ها و خراب کردن ناظریان بطور غیرمستقیم.
خدمات مشرکین ، فعلا بماند چون نداریم
ملکی وش ، قائم مقام باشد چون شما یک نفر در قائم مقامی میخواهی که دخالت نکند و نتواند برایت خطر باشد.
هاشمی دهکردی ، مشاور. کنار همان مشاورین دیگر باشد که بتوانند به کار اصلی خود برسند. بطور غیر مستقیم باعث خراب کردن ناظریان می شود.
بازرسی و حراست ، فعلا باشند
صحیح. از حمله اینکه معاون مهندسی بسیار علاقمند به کارهای با پايه مالی و اداری است و خدمات مشترکین برای او بسیار مناسب است. ولی شما چنان نوشته اید که گویا ناظریان خود در قامت یک مدیر عامل هست و معاونينش هم قامت او نيستند. اگر مدیر عامل خود شایسته بود ، برای خودش هم معاونین شایسته بر می گزید. نيازی هم به توصیه جنابعالی نبود.
ناشناس
۰۶ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۳:۴۷
همه اش از حقوق کارگران مظلوم و‌زحمتکش میدن.من تا حالا ندیدم به آذمای خودشون پول بیشتری ندن یا خودشون محروم‌کننن.فقط کارگر اون هم از نوع مظلومش این یعنی نسل کشی یعنی پاک کشی .یعنی جو خراب کردن به نفع خود .در یک ملام یعنی دزدی و خیانت
همکار
۰۷ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۱:۴۴
بد نیست یک وقت هایی هم بجای انتقاد و منفی گری به عملکرد خودمان هم در سال هایی که در شرکت مشغول بکار بودیم نگاه منصفانه ای داشته باشیم روزی چند ساعت کار مفید داشتیم ؟ اگر به ما به هر قیمتی پیشنهاد مدیری یا معاون شرکت را می دادند رد می کردیم ؟
چقدر سعی کردیم که محیط کارمان سالم باشد ؟
چقدر به خاطر منافع خودمان ، سکوت کردیم ؟
و...
چقدر سعی کردیم که محیط کارمان سالم باشد ؟
چقدر به خاطر منافع خودمان ، سکوت کردیم ؟
و...
توقعات از هر مسوولیتی باید به اندازه اختیاراتش باشد. در کشورهای توسعه نیافته اختیارات مدیر عامل به تنهایی از کل پرسنل آن شرکت بیشتر است و قس علی هذا. بنابراین شما اگر تمامی پرسنل یک شرکت را هم از بهترینها انتخاب کنی ولی مدیرعامل شایستگی نداشته باشد چیزی حاصل نمی شود.
بالعکس اگر مدیر عامل شایسته باشد به تدریج شرکت را هم به سمت و سوی شایستگی سوق خواهد داد، زطرا وی دارای قدرت جابجا کردن و انتخاب پرسنل شایسته است. بنابراین از این دست سوالات که مغلطه ای بیش نیست بپرهیزید.
بالعکس اگر مدیر عامل شایسته باشد به تدریج شرکت را هم به سمت و سوی شایستگی سوق خواهد داد، زطرا وی دارای قدرت جابجا کردن و انتخاب پرسنل شایسته است. بنابراین از این دست سوالات که مغلطه ای بیش نیست بپرهیزید.
ناشناس
۰۸ اسفند ۱۴۰۰ - ۰۸:۰۸
همکاران محترم، همایون اینجا همایون آنجا، از بعد عید میشود روغنی اینجا حیدری آنجا و دیگر مدیران ارشد خانم و آقای وزارت نیرو آنطرف تر در انتصابات جدید توزیع تهران.
بله ،، ناظریان با این انتصابات می تواند ماندگار باشد و آن حرف هایی که از عدالت و شایستگی و حمایت می زنند در پشت میکروفن و جلسات است.
بچه هایی که در ستاد تبلیغاتی بودند و پوستر این و آن را میچسباندند را وقتی ناظریان و تیم ایشان بخواهند ،، توانمند نشان می دهند و ان افرادی که توانمند باشند و نخواهند با بند و تبصره کنار می زنند.
بنشینید و تماشا کنید انتصابات بعد عید ایشان را که چگونه است. فعلا در حال جاده صاف کردنه.
ما در معاونت مهندسی تمام مسائل کارشناسی و تخصصی را بعهده می گیریم و هر کجا پای مسائل چالشی و تخصصی و جمع کردن کار است ما توانمندیم، آنوقت میبینیم یک نفر از راه رسیده و برای یک شرکت و معاونت تخصصی به واسطه خود معاونت و اجازه دادن ایشان، در خصوص مسائلی که هیچ سر رشته ای در آن ندارد و نمیداند حرف میزند و چنان اظهار و نظر می کند که واقعا انسان تاسف می خورد. بزرگان هم بخاطر منافع خود سکوت می کنند. متاسفم برای چنین شرکت و افرادی.
انتصابات جدید را خواهیم دید آقای ناظریان و انصاف و عدالت شما و در ادامه عکس العمل ما به این موضوعات و پیگیری خارج از بدنه وزارت نیرو.
بله ،، ناظریان با این انتصابات می تواند ماندگار باشد و آن حرف هایی که از عدالت و شایستگی و حمایت می زنند در پشت میکروفن و جلسات است.
بچه هایی که در ستاد تبلیغاتی بودند و پوستر این و آن را میچسباندند را وقتی ناظریان و تیم ایشان بخواهند ،، توانمند نشان می دهند و ان افرادی که توانمند باشند و نخواهند با بند و تبصره کنار می زنند.
بنشینید و تماشا کنید انتصابات بعد عید ایشان را که چگونه است. فعلا در حال جاده صاف کردنه.
ما در معاونت مهندسی تمام مسائل کارشناسی و تخصصی را بعهده می گیریم و هر کجا پای مسائل چالشی و تخصصی و جمع کردن کار است ما توانمندیم، آنوقت میبینیم یک نفر از راه رسیده و برای یک شرکت و معاونت تخصصی به واسطه خود معاونت و اجازه دادن ایشان، در خصوص مسائلی که هیچ سر رشته ای در آن ندارد و نمیداند حرف میزند و چنان اظهار و نظر می کند که واقعا انسان تاسف می خورد. بزرگان هم بخاطر منافع خود سکوت می کنند. متاسفم برای چنین شرکت و افرادی.
انتصابات جدید را خواهیم دید آقای ناظریان و انصاف و عدالت شما و در ادامه عکس العمل ما به این موضوعات و پیگیری خارج از بدنه وزارت نیرو.
ناشناس
۰۹ اسفند ۱۴۰۰ - ۰۹:۳۷
کارگروه،... کارگروه ... کارگروه ....
وضع شرکت توزیع تهران از کارگروه ها و کمیته هایی که تشکیل شده مشخص است. هدف فقط تشکیل کارگروه هست اما خروجی صفر و افراد عضو را ببینید چقدر مرتبط و متخصص هستند. افراد عضو روزها از ما مشاوره و اطلاعات می گیرند که بتوانند در کارگروه ها حرف بزنند. البته فقط حرررررررف
مدیران ضعیف ،، همیشه بدنبال افراد ضعیف هستند که مباداااا ...
کارگرو های که مهندسی و منابع انسانی تشکیل داده تعدادش بیش از افراد شرکته
همه موازی کاری و نمایش
در شرکت توزیع تهران بزرگ کار کردن و کار خوب و خروجی گرفتن هیچ معنایی ندارد
وضع شرکت توزیع تهران از کارگروه ها و کمیته هایی که تشکیل شده مشخص است. هدف فقط تشکیل کارگروه هست اما خروجی صفر و افراد عضو را ببینید چقدر مرتبط و متخصص هستند. افراد عضو روزها از ما مشاوره و اطلاعات می گیرند که بتوانند در کارگروه ها حرف بزنند. البته فقط حرررررررف
مدیران ضعیف ،، همیشه بدنبال افراد ضعیف هستند که مباداااا ...
کارگرو های که مهندسی و منابع انسانی تشکیل داده تعدادش بیش از افراد شرکته
همه موازی کاری و نمایش
در شرکت توزیع تهران بزرگ کار کردن و کار خوب و خروجی گرفتن هیچ معنایی ندارد
ناشناس
۰۹ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۲:۱۳
برق نیوز برای من یک سوال پیش آمده. بعضی پیام ها که زودتر از دیگر پیام ها ارسال شده را دیرتر منتشر می کنید و باعث می شود که آن پیام زمان انتشارش، عقب تر قرار گیرد و دیده نشود و داخل پیام های قدیمی گم شود. مثلا پاسخی که در انتشار کامنت مالی ، حدودا پانزده کامنت قبل داده شده.
هدف خاصی دارید که آن پیام گم شود؟
هدف خاصی دارید که آن پیام گم شود؟
ناشناس
۱۰ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۰:۵۱
برق نیوز برای من یک سوال پیش آمده. بعضی پیام ها که زودتر از دیگر پیام ها ارسال شده را دیرتر منتشر می کنید و باعث می شود که آن پیام زمان انتشارش، عقب تر قرار گیرد و دیده نشود و داخل پیام های قدیمی گم شود. مثلا پاسخی که در انتشار کامنت مالی ، حدودا پانزده کامنت قبل داده شده.
هدف خاصی دارید که آن پیام گم شود؟
هدف خاصی دارید که آن پیام گم شود؟
همکار
۱۰ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۰:۳۷
کامنت های منفی بر علیه عملکرد فعلی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ توسط کسانی گذاشته می شود که ترس و واهمه در دل آنها افتاده که بزودی از مدیریت برداشته می شوند . شک نکنید ....
اگر این عزیزان لطف کنند و نام خود را هم به درستی ثبت کنند آنوقت من هم قول می دهم که پرونده و تخلفات این نفرات را برای روشن شدن اذعان عمومی به شفافیت بیان کنم تا همه بفهمند که این نفرات مصلح و خیرخواه شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیستند
اگر این عزیزان لطف کنند و نام خود را هم به درستی ثبت کنند آنوقت من هم قول می دهم که پرونده و تخلفات این نفرات را برای روشن شدن اذعان عمومی به شفافیت بیان کنم تا همه بفهمند که این نفرات مصلح و خیرخواه شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیستند
انسان شجاع ، انسان خیرخواه ، انسان سالم و به دور از تخلف ، شما که منافعت تامین شده ، اول از خودت شروع کن. شما نام خودت را بدرستی ثبت کن و بقیه هم پشت سر شما. ضمنا اینقدر هم هرج و مرج نیست که هر کاری بخواهید انجام دهید و هر حکمی صادر کنید . خواهیم دید.
شجاع باشید حکم بزنید و کنار بگذارید
شجاع باشید حکم بزنید و کنار بگذارید
ناشناس
۱۰ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۸
برق نیوز از شما بعید است که کامنت کبیری را سانسور کنید. شما همیشه بدنبال انتشار ناعدالتی ها هستید. ما تمام اخبار شما را دنبال می کنیم اما گاهی بعضی افراد را سانسور می کنید که واقعا حقایق است و گاهی اسم بعضی افراد را سانسور نمی کنید که واقعا آن نظر کاملا اشتباه است و اطلاعات غلط.
شما که نیاز به تاییدیه دارید، کافی است در مورد آمد و رفت کبیری و سهرابی در توزیع تهران سوال کنید و اگر حقیقت نداشت منتشر نکنید. اینکه مسعود و کامبیز بخاطر اینکه این افراد نمایندگان را به آنها میچسبانند ، به اینها امتیاز می دهند ، بدور از هرگونه عدالت است.
آقایانی که مدعی عدالت هستند از جمله مسعود و کامبیز ،، این دو نفر را میبرند و می آورند و معلوم نیست که چگونه مامور می شوند که مامور بودن را وزیر لغو کرد و از کجا حقوق می گیرند و کارشان چیست
شما که نیاز به تاییدیه دارید، کافی است در مورد آمد و رفت کبیری و سهرابی در توزیع تهران سوال کنید و اگر حقیقت نداشت منتشر نکنید. اینکه مسعود و کامبیز بخاطر اینکه این افراد نمایندگان را به آنها میچسبانند ، به اینها امتیاز می دهند ، بدور از هرگونه عدالت است.
آقایانی که مدعی عدالت هستند از جمله مسعود و کامبیز ،، این دو نفر را میبرند و می آورند و معلوم نیست که چگونه مامور می شوند که مامور بودن را وزیر لغو کرد و از کجا حقوق می گیرند و کارشان چیست
احسنت. مرحبا که حق گفتی.
اگر عدالت دارید و اگر میخواهید بگویید که شما جلو خیلی کارها گرفتید ،، چرا با این افراد همراه شدید و چرا جلو اینها را نمیگیرید
اگر عدالت دارید و اگر میخواهید بگویید که شما جلو خیلی کارها گرفتید ،، چرا با این افراد همراه شدید و چرا جلو اینها را نمیگیرید
همکار تهران بزرگ
۱۲ اسفند ۱۴۰۰ - ۱۲:۳۴
من نمی دانم این آدم های منفی باف دنبال چی هستن ؟!
انصافا طی چند ماه گذشته احکام بسیار خوبی در تهران بزرگ زده شد که توی چند سال گذشته سابقه نداشت و به نفرات بسیار سالمی مثل البرزی ، نفیسی ، فخاری ، دکتر یاری ، سید تقیا ، ملکی وش و... توجه شد و ارتقا پیدا کردن و شرایط شرکت خیلی بهتر از گذشته شده است
یک سری از آدم ها همیشه منفی گرا و حاشیه ساز هستند . پشت سر هر مدیر عاملی که می آید حرف می زنند و حدیث درست می کنند در حالی که عملکرد خوشان صفر و خنثی هستند
بابا دست بردارید از سر توزیع تهران بزرگ و بگذارید چند نفر بزرگ تر کار خودشان را انجام بدهند و اوضاع را درست کنند و سامان بدهند .
انصافا طی چند ماه گذشته احکام بسیار خوبی در تهران بزرگ زده شد که توی چند سال گذشته سابقه نداشت و به نفرات بسیار سالمی مثل البرزی ، نفیسی ، فخاری ، دکتر یاری ، سید تقیا ، ملکی وش و... توجه شد و ارتقا پیدا کردن و شرایط شرکت خیلی بهتر از گذشته شده است
یک سری از آدم ها همیشه منفی گرا و حاشیه ساز هستند . پشت سر هر مدیر عاملی که می آید حرف می زنند و حدیث درست می کنند در حالی که عملکرد خوشان صفر و خنثی هستند
بابا دست بردارید از سر توزیع تهران بزرگ و بگذارید چند نفر بزرگ تر کار خودشان را انجام بدهند و اوضاع را درست کنند و سامان بدهند .
عزیز دلم اینها که از قبل هم بودن. همچین می گی حکم زد واسشون انگار از تو خمره رنگرزی آورده شون بیرون. همون آدمهای قبلی فقط دور دور میکنن پستهای مختلف.
شما از کجا سنجیدی وضعیت شرکت رو که دیدی بهتر شده؟ بابات بهت گفته؟ یا از روی نپرداحتن پول بیمه سینا و گرفتار شدن پرسنل؟
اگر صفر و خنثی بودیم که انتقاد نمی کردیم. اتفاقا مثبت و سالوس که همه چیز و خوب جلوه بده و به منفعتش برسه زیاد هست ، آدمهای منفی و منتقد لازمه بیشتر هم باشه که امثال شما دور برندارین.
شما از کجا سنجیدی وضعیت شرکت رو که دیدی بهتر شده؟ بابات بهت گفته؟ یا از روی نپرداحتن پول بیمه سینا و گرفتار شدن پرسنل؟
اگر صفر و خنثی بودیم که انتقاد نمی کردیم. اتفاقا مثبت و سالوس که همه چیز و خوب جلوه بده و به منفعتش برسه زیاد هست ، آدمهای منفی و منتقد لازمه بیشتر هم باشه که امثال شما دور برندارین.
ناشناس
۱۶ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۲:۱۴
آیا شما یکی از این نفرات نیستی که نظر دادی
... و ... چه نقطه قوتی دارند. چکار کردند در این سال ها. توانمندی آنها چیست . بعضی افراد حرف نمی زنند و همه با آنها موافق هستند یا تخصص ندارند یا میز خود را محکم نگه میدارند و با جریان آب حرکت می کنند.
همکار بزرگوار ، ۷۰ درصد این نفرات حذف شدند که در بعضی سمت ها نباشند و بعد عید متوجه خواهید شد چرا بعضی ها حذف شدند و قرار است چه تغییراتی انجام شود. کمی صبور باشید و خود قضاوت کنید.
افراد سالم در خیابان هم زیاد هستند اما شما باید توانمندی را در سلامت دید.
در مورد فخاری، البرزی کاملا موافقم که هر چند با خیلی کارها مخالفت می کنند آن هم به دلیل سلامت و تخصص؛ و بقیه با اینها مخالفند و همراه نیستند. ولی سیستم آنها را کنار نزد جای تعجب است.
... و ... چه نقطه قوتی دارند. چکار کردند در این سال ها. توانمندی آنها چیست . بعضی افراد حرف نمی زنند و همه با آنها موافق هستند یا تخصص ندارند یا میز خود را محکم نگه میدارند و با جریان آب حرکت می کنند.
همکار بزرگوار ، ۷۰ درصد این نفرات حذف شدند که در بعضی سمت ها نباشند و بعد عید متوجه خواهید شد چرا بعضی ها حذف شدند و قرار است چه تغییراتی انجام شود. کمی صبور باشید و خود قضاوت کنید.
افراد سالم در خیابان هم زیاد هستند اما شما باید توانمندی را در سلامت دید.
در مورد فخاری، البرزی کاملا موافقم که هر چند با خیلی کارها مخالفت می کنند آن هم به دلیل سلامت و تخصص؛ و بقیه با اینها مخالفند و همراه نیستند. ولی سیستم آنها را کنار نزد جای تعجب است.
برق نیوز تعجب میکنیم چطور اسم یک عده که بیش از حد هم به آنها توهین می شود سانسور نمی شود ولی اسم سید تقیا و یاری را در این کامنت سانسور کردی. ما که توهین نکردیم. سوال کردیم توانمندی این دو چیست و چکار کردند در این سال ها. نگفتیم بد هستند. گفتیم بقیه قضاوت کنند در مورد این دو نفر
ناشناس
۱۷ اسفند ۱۴۰۰ - ۲۱:۳۷
ناظریان و معاونت مالی و آقای شجاعی که تهاتر میزنید و شرکت را نجات دادید و در خبرها میزنید
صحبت من اینه که شما که این کارها را کردید، و شرکت را نجات دادید. پس چرا وام را از همکاران کسر می شود ولی به بانک داده نمی شود و برای همکاران پیامک می آید. چرا از همکاران بیمه کسر می شود ولی به سینا داده نمی شود و خسارت درمانی پرداخت نمی شود
اقای شجاعی قبل از شما بقیه چکار می کردند که این پول ها را از همکاران کسر نمی کردند و وام و بیمه و ... کاملا پابرجا بود و حقوق هم نهایتا با تاخیر یک هفته ای پرداخت میشد.
شما که از تهاتر و کارهای خارق العاده خود صحبت می کنید پس نتیجه آن چه شده
شما پول پیمانکاران را نمی دهید و بیمه و بانک و ... را از جیب خود ما میگیرید و به خود ما پس می دهید
این مدیریت کردن نیست
اقای شیخ و شجاعی انچه عیان است چه حاجت به بیان است
فردا ناظریان یک کارگروه متشکل از افراد خبره تشکیل می دهد و حل می کند خخخخخخخخخخ
صحبت من اینه که شما که این کارها را کردید، و شرکت را نجات دادید. پس چرا وام را از همکاران کسر می شود ولی به بانک داده نمی شود و برای همکاران پیامک می آید. چرا از همکاران بیمه کسر می شود ولی به سینا داده نمی شود و خسارت درمانی پرداخت نمی شود
اقای شجاعی قبل از شما بقیه چکار می کردند که این پول ها را از همکاران کسر نمی کردند و وام و بیمه و ... کاملا پابرجا بود و حقوق هم نهایتا با تاخیر یک هفته ای پرداخت میشد.
شما که از تهاتر و کارهای خارق العاده خود صحبت می کنید پس نتیجه آن چه شده
شما پول پیمانکاران را نمی دهید و بیمه و بانک و ... را از جیب خود ما میگیرید و به خود ما پس می دهید
این مدیریت کردن نیست
اقای شیخ و شجاعی انچه عیان است چه حاجت به بیان است
فردا ناظریان یک کارگروه متشکل از افراد خبره تشکیل می دهد و حل می کند خخخخخخخخخخ
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.