
تجمع اعتراضی بازنشستگان توزیع برق تهران بزرگ مقابل وزارت نیرو برگزار شد.
به گزارش برق نیوز، بنابه گفته معترضان، بازنشستگان اکثر شرکت های مادر تخصصی و برق تهران از مزایای ابلاغ شده بهرهمند شده اند و تنها به باز نشستگان توزیع تعلق نگرفته و سال گذشته هم با پیگیری فراوان مبلغی را در پایان سال پرداخت کردند که بخشی از آنرا با هزینه بیمه تکمیلی تهاتر و الباقی را بحساب همه عزیزان واریز کردند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۴

بازنشستگان توزیع تهران بزرگ، جزء مظلومترین کا رکنان وزارت نیرو هستند که ضرورت دارد در اسرع وقت ،نمايندگاني از حضرتعالی پی گیر قضايا باشند. در ضمن تیم همایون همچنان در تهران بزرگ می تازند.



ناظریان زمان سرپرستی خوب شومن بازی کردی و توانستی با تیم همایون که در رویاهات هم نمیدیدی به مدیرعاملی برسی با آن مواردی که از خودت میدانی.
زمان سرپرستی هر روز به اتاق همکاران مراجعه میکرد و جو سیستم را به سمت خود میبرد. دو ماه حقوق بموقع داد و ...
اینکه خودت را مردمی جلوه دهی ، کارگروه ها و جلسات بیخود، بگویی پشت میزنشین نیستم ، بگویی مدافع همکاران هستم ، بگویی ریش میگذارم ، عملکرد نمی شود و در تهران جواب نمیدهد.
دوره شما کوتاه است. این خط و این نشان ...
از جیب کارمندان میزند و حقوق میداد، منابع انسانی پول بیمه از کارکنان میگیرد ولی خسارت درمانی را نمیدهد، وام ها را جلوش میگیرد، دیگه سیدعلی هست و آقا مس ... این که از جیب خودشان بگیری و حقوق دهی که نشد مدیریت
ناظریان این شیوه اداره کردن نیست. نتوانستی حتی دو ماه دوام آوری. فقط وعده میدهی و عملکردت هم کلا با کاغذبازی و عددسازی همراه می باشد. احتمالا تلفاتت با این معاونینی که دور خودت جمع کردی به زیر صفر هم می رود. یک معاون درست نداری. معاون بهره برداری، منابع انسانی، برنامه ریزی، مهندسی واقعا کدام یک از اینها کوچکترین کار مثبتی را داشته اند و کدام یک قامت یک معاونت تهران دارند
بازنشستگان هیچ، ولی ما نمیگذاریم اینگونه کارمندان را با سیاست زیرکانه له کنی. سری بعد نوبت ما غیربازنشستگان هست.
همکاران عزیز، انتصابات سفارشی ناظریان قبل عید و بعد عید در راه است. خواهید دید چگونه عمل خواهد کرد و شما را لگدمال خواهد کرد. همانگونه که انتصابات اضلاع مثلث را چند روز پیش زد. سفارشی ها هم در راه هست.
خوشبختانه تنها کار مفید شرکت، جمع کردن مشاوران ... که دردشان را دهکردی خوب درک می کند که هر روز دور یک محفل هستند و در توزیع تهران چمبره زده اند.
پاسخ ها

ناشناس
| 


قدرنشناسی بخشی از وجود ماست عادت داریم فقط فحاشی کنیم اگر کسی پول داشت بگوییم اختلاس کرده اگر کسی کار کرد بگوییم حتما منفعتی دارد اگر اگر و صدها اگر دیگر ......که فقط خود میدانیم انتقاد و تهمت و.... راحت ترین کار است
بیایید بجای لاف پای به میدان بگذارید شما چند مرده حلاج هستید

ناشناس
| 


وقتی کسی مدیرعامل میشود یعنی هه کاره. اگر مدیر باشد عملکردش نشان از مدیر بودن اوست. وقتی ناظریان خودش رو عقب نگه می دارد و فقط مینویسد رسیدگی رسیدگی. وقتی به شیخ بگوید فلان کن و چنان، انتهایش می شود که شجاعی باید دوندگی کند و نتیجه نگیرد. ناظریان باید پاسخگوی بالادستی باشد نه معاون او. معاونین که هر کسی ساز خودش را می زند. اینکه ناظریان فکر کند معاونینش برایش تره خورد می کنند، اشتباه کرده. لازم است همانند مهذب ترابی، سیاست مدیریتی ظاهری را کنار بگذارد و وارد زیرمجموعه شود و دست از این ظاهربازی ها بردارد. وگرنه نتیجه اون می شود، شومن بازی و عکس گرفتن و هزینه های گزاف مثل همین مانور ایمن سازی که رضایی راه انداخت. به ما در مناطق گفتن بروید چند تا عکس بگیرید و تمام. و همان عکس ها را رسانه ای کردند. حتی سیمانکاری که برای پایه های بتنی می شود، فردا آن روز حتی آب داده نمی شود که محکم شود و رهااااااا. این یعنی فقط عکس گرفتن. ناظریان نمی تواند.

همکاران
| 


همایون آنجا!
همایون همه جا!



انتصاب اولین خانم در ستاد و در gis
که خودتان هم بهتر می دانید در برق شمیران و ... در زمانی که سر و صداهایی در شمیران و شمالشرق که ناظریان آنجا بود و ما هم همه چیز را نظاره گر بودیم و ...
پاسخ ها

ناشناس
| 



سلام
در شركت توزيع تهران يزرگ ناظريان كاري نيست كسانيكه ايشان زابدون هيچ گونه سابقه مديرعاملي مسول توزيع تهران بزرگ كردند دارند هدايت و مديريت مي كنند ناظريان خودش را 100 درصد وام دار مسعود قاسمي ميداند وعملا همه كاره قاسمي است با شومن بازي و عدم صداقت نميشود شركت به اين بزرگي را اداره كرد بريد بررسي كنيد وضعيت مالي و... كه از كجا اورده است بريد سوابق ايشان زمانيكه در برق شميران بودند بررسي كنيد.
پاسخ ها

ناشناس
| 


آهو بچه کرد و روبه آرام گرفت
بهرام که گور میگرفتی همه عمر
دیدی که چگونه گور بهرام گرفت.
بهرام بهرام بهرام نوبتی هم باشد ، به تو خواهد رسید

بازنشسته هزار تومن هم براش مهمه
همین کارها را میکنید که کارمندانتان بازنشستگی فرار میکنند

1- فاقد دانش
2- عدم درک شرایط
3- عدم درک تفاوت مساله مهم و مساله فرعی و
توجه به مسائل فرعی و حاشیه ای به جای مسائل اصلی
4- توسعه مدیریت خود به فراتر از مرزهای سیستمی (از افتخاراتی که عنوان می کند دخالت در کار معدود پیمانکاران باقیمانده شرکت است)
5- پیاده سازی روحیه مبتنی بر اصل مافیایی وفاداری کن (در هر شرایطی) و پاداش بگیر
6- مبتنی بر تئوریهای مدیریتی فردی به نام حبیب ترابی که وقتی سرپرست شرکت بود چنان شرکت را بر زمین زد که هنور هم بلند نشده.کارهایی مثل انتصاب افراد در نمازخانه. حسینی پور، بهادری، اسکندری و ... تعداد زیاد دیگری که کشتی شرکت را به گل نشاندند از انتصابات این آقا در نمازخانه بودند و هنوز هم فکر می کند لیدر علم مدیریت در جهان است. این آقا استاد راهنمای مدیر عامل فعلی هم بوده است. حالا شما نظری به مدارج و رزومه علمی استاد و شاگرد بکنید خواهید فهمید که آنکه استاد باشد اين دیگری چيست!
7- شامل اصل تضاد منافع (منافع شخصی و شرکتی)
8- دارای سوابق تیره (که هر کس دیگری را راهی دادگاه می کرد)

در دوران های قبلی کارهایی بوده که از هم مطلع هستند و الان نمیتواند آنها را کنار بگذارد یا مجبور است آنها را راضی نگه دارد.
الان بسیاری تصمیماتش می داند اشتباه است ولی جسارتش را ندارد و محافظه کارانه جلو میرود.
نصیحت من به شما ناظرین: یا باید با همان جسارت سمت های قبلی جلو روی. یا باید از معاونینت بترسی و محافظه کارانه و سیاسی بازی. نتیجه اینکه در هر دو حالت بعد مدتی کنار زده میشوی. ولی یک کنار زدن مثل مهذب است و یکی مثل صبوری. پس بگذار در اوج کنار زده شوی. برخی معاونینت خودشان در حال دور زدن شما و خراب کردن شما هستند.


معاون مالی: فعلا شیخ باشد
معاون مهندسی : در سمت مدیریت یکی از دفاتر خدمات مشترکین بگذارید. چون نمیتواند کارهای اجرایی و پیمانکاری را جمع کند.
معاون منابع انسانی : در جایگاه مدیر دفتر هیات مدیره باشد بدلیل اینکه جوان است و رفاقت با شما و ارتباطاتش . کار منابع انسانی را نمیداند.
معاون بهره برداری: مدیر منطقه یا معاون امور مناطق باشد چون پرستیژ معاون ستادی در سطح تهران بزرگ را ندارد. توزیع تهران در حد معاونت بهره برداری باید تلفیقی از فرد مدیر و با پرستیژ و بتواند حرف بزند نه تپق.
معاون برنامه ریزی : مدیر منطقه یا مشاور مدیر عامل بدلیل عدم همکاری با دیگر بخشها و لج بازی با مناطق و معاونت ها و خراب کردن ناظریان بطور غیرمستقیم.
خدمات مشرکین ، فعلا بماند چون نداریم
ملکی وش ، قائم مقام باشد چون شما یک نفر در قائم مقامی میخواهی که دخالت نکند و نتواند برایت خطر باشد.
هاشمی دهکردی ، مشاور. کنار همان مشاورین دیگر باشد که بتوانند به کار اصلی خود برسند. بطور غیر مستقیم باعث خراب کردن ناظریان می شود.
بازرسی و حراست ، فعلا باشند
پاسخ ها

ناشناس
| 




چقدر سعی کردیم که محیط کارمان سالم باشد ؟
چقدر به خاطر منافع خودمان ، سکوت کردیم ؟
و...
پاسخ ها

ناشناس
| 


بالعکس اگر مدیر عامل شایسته باشد به تدریج شرکت را هم به سمت و سوی شایستگی سوق خواهد داد، زطرا وی دارای قدرت جابجا کردن و انتخاب پرسنل شایسته است. بنابراین از این دست سوالات که مغلطه ای بیش نیست بپرهیزید.

بله ،، ناظریان با این انتصابات می تواند ماندگار باشد و آن حرف هایی که از عدالت و شایستگی و حمایت می زنند در پشت میکروفن و جلسات است.
بچه هایی که در ستاد تبلیغاتی بودند و پوستر این و آن را میچسباندند را وقتی ناظریان و تیم ایشان بخواهند ،، توانمند نشان می دهند و ان افرادی که توانمند باشند و نخواهند با بند و تبصره کنار می زنند.
بنشینید و تماشا کنید انتصابات بعد عید ایشان را که چگونه است. فعلا در حال جاده صاف کردنه.
ما در معاونت مهندسی تمام مسائل کارشناسی و تخصصی را بعهده می گیریم و هر کجا پای مسائل چالشی و تخصصی و جمع کردن کار است ما توانمندیم، آنوقت میبینیم یک نفر از راه رسیده و برای یک شرکت و معاونت تخصصی به واسطه خود معاونت و اجازه دادن ایشان، در خصوص مسائلی که هیچ سر رشته ای در آن ندارد و نمیداند حرف میزند و چنان اظهار و نظر می کند که واقعا انسان تاسف می خورد. بزرگان هم بخاطر منافع خود سکوت می کنند. متاسفم برای چنین شرکت و افرادی.
انتصابات جدید را خواهیم دید آقای ناظریان و انصاف و عدالت شما و در ادامه عکس العمل ما به این موضوعات و پیگیری خارج از بدنه وزارت نیرو.

وضع شرکت توزیع تهران از کارگروه ها و کمیته هایی که تشکیل شده مشخص است. هدف فقط تشکیل کارگروه هست اما خروجی صفر و افراد عضو را ببینید چقدر مرتبط و متخصص هستند. افراد عضو روزها از ما مشاوره و اطلاعات می گیرند که بتوانند در کارگروه ها حرف بزنند. البته فقط حرررررررف
مدیران ضعیف ،، همیشه بدنبال افراد ضعیف هستند که مباداااا ...
کارگرو های که مهندسی و منابع انسانی تشکیل داده تعدادش بیش از افراد شرکته
همه موازی کاری و نمایش
در شرکت توزیع تهران بزرگ کار کردن و کار خوب و خروجی گرفتن هیچ معنایی ندارد

هدف خاصی دارید که آن پیام گم شود؟

البته ممکنه برخی از کامنتها بخاطر حساسیت نیاز به تاییدیه داشته باشند که با تاخیر منتشر می شوند

هدف خاصی دارید که آن پیام گم شود؟

اگر این عزیزان لطف کنند و نام خود را هم به درستی ثبت کنند آنوقت من هم قول می دهم که پرونده و تخلفات این نفرات را برای روشن شدن اذعان عمومی به شفافیت بیان کنم تا همه بفهمند که این نفرات مصلح و خیرخواه شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیستند
پاسخ ها

ناشناس
| 


شجاع باشید حکم بزنید و کنار بگذارید

شما که نیاز به تاییدیه دارید، کافی است در مورد آمد و رفت کبیری و سهرابی در توزیع تهران سوال کنید و اگر حقیقت نداشت منتشر نکنید. اینکه مسعود و کامبیز بخاطر اینکه این افراد نمایندگان را به آنها میچسبانند ، به اینها امتیاز می دهند ، بدور از هرگونه عدالت است.
آقایانی که مدعی عدالت هستند از جمله مسعود و کامبیز ،، این دو نفر را میبرند و می آورند و معلوم نیست که چگونه مامور می شوند که مامور بودن را وزیر لغو کرد و از کجا حقوق می گیرند و کارشان چیست
پاسخ ها

همکار
| 


اگر عدالت دارید و اگر میخواهید بگویید که شما جلو خیلی کارها گرفتید ،، چرا با این افراد همراه شدید و چرا جلو اینها را نمیگیرید

انصافا طی چند ماه گذشته احکام بسیار خوبی در تهران بزرگ زده شد که توی چند سال گذشته سابقه نداشت و به نفرات بسیار سالمی مثل البرزی ، نفیسی ، فخاری ، دکتر یاری ، سید تقیا ، ملکی وش و... توجه شد و ارتقا پیدا کردن و شرایط شرکت خیلی بهتر از گذشته شده است
یک سری از آدم ها همیشه منفی گرا و حاشیه ساز هستند . پشت سر هر مدیر عاملی که می آید حرف می زنند و حدیث درست می کنند در حالی که عملکرد خوشان صفر و خنثی هستند
بابا دست بردارید از سر توزیع تهران بزرگ و بگذارید چند نفر بزرگ تر کار خودشان را انجام بدهند و اوضاع را درست کنند و سامان بدهند .
پاسخ ها

ناشناس
| 


شما از کجا سنجیدی وضعیت شرکت رو که دیدی بهتر شده؟ بابات بهت گفته؟ یا از روی نپرداحتن پول بیمه سینا و گرفتار شدن پرسنل؟
اگر صفر و خنثی بودیم که انتقاد نمی کردیم. اتفاقا مثبت و سالوس که همه چیز و خوب جلوه بده و به منفعتش برسه زیاد هست ، آدمهای منفی و منتقد لازمه بیشتر هم باشه که امثال شما دور برندارین.

... و ... چه نقطه قوتی دارند. چکار کردند در این سال ها. توانمندی آنها چیست . بعضی افراد حرف نمی زنند و همه با آنها موافق هستند یا تخصص ندارند یا میز خود را محکم نگه میدارند و با جریان آب حرکت می کنند.
همکار بزرگوار ، ۷۰ درصد این نفرات حذف شدند که در بعضی سمت ها نباشند و بعد عید متوجه خواهید شد چرا بعضی ها حذف شدند و قرار است چه تغییراتی انجام شود. کمی صبور باشید و خود قضاوت کنید.
افراد سالم در خیابان هم زیاد هستند اما شما باید توانمندی را در سلامت دید.
در مورد فخاری، البرزی کاملا موافقم که هر چند با خیلی کارها مخالفت می کنند آن هم به دلیل سلامت و تخصص؛ و بقیه با اینها مخالفند و همراه نیستند. ولی سیستم آنها را کنار نزد جای تعجب است.
پاسخ ها

ناشناس
| 



صحبت من اینه که شما که این کارها را کردید، و شرکت را نجات دادید. پس چرا وام را از همکاران کسر می شود ولی به بانک داده نمی شود و برای همکاران پیامک می آید. چرا از همکاران بیمه کسر می شود ولی به سینا داده نمی شود و خسارت درمانی پرداخت نمی شود
اقای شجاعی قبل از شما بقیه چکار می کردند که این پول ها را از همکاران کسر نمی کردند و وام و بیمه و ... کاملا پابرجا بود و حقوق هم نهایتا با تاخیر یک هفته ای پرداخت میشد.
شما که از تهاتر و کارهای خارق العاده خود صحبت می کنید پس نتیجه آن چه شده
شما پول پیمانکاران را نمی دهید و بیمه و بانک و ... را از جیب خود ما میگیرید و به خود ما پس می دهید
این مدیریت کردن نیست
اقای شیخ و شجاعی انچه عیان است چه حاجت به بیان است
فردا ناظریان یک کارگروه متشکل از افراد خبره تشکیل می دهد و حل می کند خخخخخخخخخخ
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.