معاون منابع انسانی وزیر نیرو رفت/ منابع انسانی وزارت نیرو در انتظار اصلاح

با سلام و عرص ادب خدمت شما
امکانش هست در مورد چرایی کاهش محاسبه حداقل مزایای ماموریت به یک بیست و پنجم توضیح دهید؟ سالهای قبل یک بیستم بود
با تشکر

با سلام
انشالله با تدبیر وزیر محترم نیرو مسعود قاسمی را در این جایگاه مهم و حساس خواهیم دید

با سلام خیلی با تاخیر اطلاع رسانی میکنید6 روزی از این اتفاق سپری شده.

سعید بخشی از مازندران رو معاون کنید چون اینجا ۱۳ ماه سرپرست هستش و یک مشت … را دور هم جمع کرد از ساعت ۱۲ الی ۱۵ مشغول …

واقعا حق وزارت نيروست که صدقه خورهاي کميته امداد مديرش بشن

اگر اسامی که نام برده شده از گزینه های منابع انسانی وزارت نیرو هستند باید در وزارت نیرو را گل بگیرند. اینجا را مانند کمیته امداد که سازمانی خیریه و غیر فنی است، نمیتوان مدیریت کرد. خانم کارگر هم بعید است دانش منابع انسانی داشته باشد. هیچکس جای خودش نیست. وقتی وزیرش بی ارتباط با دانش صنعت برق باشد این اتفاقات دور از ذهن نیست چون مجموعه خود را نمیشناسد. بازنشسته را بر خلاف قانون دوباره بر مسند مدیریت شرکت دولتی مینشاند ، وقتی این شدنی باشد خیلی اتفاقات غافلگیر کننده هم دور از انتظار نیست!!! وقتی دانش و تخصص و مهارت های علمی و سازمانی ملاک نباشد همین است!

این بخش وزارت نیرو هیچ نقشی در انتخاب و انتصاب و عزل مدیران نداشته و از بخشهای بی خاصیت جدول معاونین وزارت نیرو بود.

حیف شد. میماند تا بازنشسته شود. دوباره شاغل میشد و ارتقا میگرفت و مدیر عامل میشد!! در وزارت نیرو ارتقا و چرخش شغلی حتی بعد از بازنشستگی هم ممکن شده است!!! احتمالا اصلاح قانون ارتقای بخش شغلی را برای بعد از بازنشستگی هم از وی خواسته اندو تن به این کار نداده و گفته اند پس خداحافظ!!!

عالیجناب قاسم شهابی مدیر ارزشمند شرکت توزیع برق استان تهران
التماس می کنیم مهدی سمیعی پاقلعه را برکنار کنید

انشاالله مدیر جدید منابع انسانی فکری به حال اصلاح بخش نامه بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو و حذف سوابق تلفیقی از بخش نامه باشد چون سازمان بازرسی بجد دنبال این کار بی قانونی می‌باشد سوابق تلفیقی در اختیار بیمه شده می‌باشد نه کارفرما

رسته وزارت نیرو پول نداره ولی دیگه یک کمیته امدادی رو که نباید معاون منابع انسانیش کرد!

رسته وزارت نیرو پول نداره ولی دیگه یک کمیته امدادی رو که نباید معاون منابع انسانیش کرد!

مافیا دارن وزارت نیرو را نابود میکنند، قطعا دشمنان پشت پرده اند که یک کمیته امدادی بیاد معاون وزارت نیرو بشه، جای شرمساریه

آقای دکتر قاضی زاده برای این پست خیلی خوب است.
چون هم خصوصی سازی و هم آموزش و هم تحقیقات را در کارنامه خود دارد. زمانی هم معاون برنامه ریزی بوده است.

چرا دایره انتخاب مدیران اینقدر کوچک و حقیرانه است؟ وزارت نیرو با این همه نیروی انسانی نمیتواند پاسخگوی نیاز خود باشد؟ قطعا میتواند. اما به نظر میرسد یا شناختی از مجموعه وزارت نیرو برای مقام ارشد این وزارتخانه نیست و یا جریانی در حال خُرد و حقیر کردن مدیریت در بدنه وزارت نیرو است.

خوش به حالش که رفت

وزرات نبرو در این دوره در بدترین شرایط خودش قرار داره

خانم کارگر نجفی بهترین گزینه است، مثبت اندیش، پیگیر، متدین و مسلط به ساز و کارهای وزارت نیرو

مهدی سمیعی معاون منابع انسانی توزیع برق استان تهران را عزل کنید و برایش حکم کارشناس حفاظت فیزیکی صادر کنید

وزارت نیرو افتضاح شده
یک مجموعه مغازه سوپر مارکت را چنین مدیریت نمی کنند
آقایان نه تخصص آب دارند و نه برق
بدبختانه مدیریت هم بلد نیستند
صرفا دنبال سفارش نمایندگان هستند
وقتی حوله خشک کن استخر آبفا تهران می شود مشاور وزیر تا آخر دیگه بخوانید چه خبره
روغنی که ۱۵ سال پیش بازنشست شده و توانایی راه رفتن و نشستن ندارد شده همه کاره وزیر الفاتحه
حالا چه فرقی میکنه جای انجم شعاع کی بیاد چون مهم نیست یکی مثل امیری یا کفیری یا کوچک. و... آنجا میشینه
مبارک باشه

توزیع خوزستان به جا رسید؟
برق نیووووووووز؟

منابع انسانی وزارت نیرو آقای انجم شعاع هیچ گونه پاسخی در مورد سوابق تلفیقی که در بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو بوده که خلاف قانون و خارج از اختیار وزارت خانه و اصلاح آن و حذف سوابق تلفیقی از بخشنامه بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو انجام نداده و پاسخ دفتر مقام معظم رهبری در این خصوص نداده وزارت نیرو که انتظار میرود که هر چه سریعتر معاون منابع انسانی وزارت نیرو جدید پاسخ بدهد

باید همسونو بریزن بیرون از وزیرش تا مدیران عامل و از نو بسازند ابن وزارت بی همه چیز رو


خداکنه همون فتاح یا علی آبادی بیان این اکبر که کاری از پیش نبرد و بدتر کرد

تغییر مدیرعامل توزیع غرب مازندران پس کی ؟نکنه اصلا سرنوشت این شرکت برای توانیر اهمیتی نداره؟!!! جناب دکتر کردی کل پرسنل ومشترکین ومردم ومسئولین منطقه از آقای فرحزاد ناراضی هستند .با اینهمه نارضایتی پس چرا تغییرش نمی دهید.!!!

الان اردکانیان جه میسوزه
بابا بیا برو دیگه
اشاره نمیکنم یکی از معاونتهای وزارت نیرو شده مثل طبری

ای کاش یه وزارت تخصصی برای آب و برق به صورت مجزا قرار میدادن تا از این بی لیاقت ها نجات پیدا کنیم

پژوهشگاهی ها رو رها کردید،به حالشون رسیدگی کنید اونا جوونی شون و برای وزارت نیرو دادند چند سالی هست این همکاران دارند به وضعیت شون اعتراض میکنند اما کسی به فریادشون نمی‌رسه ، امان از غریبه هابی که به صنعت برق تعصبی ندارند و فعالین این صنعت را منزوی کردن...

با سلام و احترام به حضورتمامی همکاران محترم شاغل و بازنشسته صنعت برق کشور ، ازاینکه منابع انسانی سرمایه اصلی هر سازمان و تشکیلات بشمار می آید و بکار گیرنده سایر منابع در جهت حصول به اهداف سازمان ، منابع انسانی است لذا اهمیت و جایگاه معاون انسانی کاملا مشخص می شود که ایفای این نقش ازهر کسی بر نمی آید چون انسان موجود پیچیده ای است ولزوما در ارتباط با آن همه جوانی بایستی مورد توجه قرار گرفته باشد. جذب نیروی انسانی خیلی مهم بوده و اما مهمتر از آن حفظ و ارتقاء آن است و حتی نحوه برخورد با کارکنان بازنشسته در کرمت و بهره وری وتعلق سازمانی نیروی انسانی جوان شاهل اثر گذار است . تمامی مدیران بلاخص معاون نیروی انسانی باید توانایی ایفای نقش یک پدر خوب و آینده نگر را برای کارکنان خود داشته باشد نه اینکه کارکنان را به خدا خودشان و بدتر از نقش یک پدر بد را نسبت به آنها داشته باشد آثار خوب بودن و یا بد بودن در نتیجه حاصل از میزان بهره وری و تحقق اهداف سازمان و رضایت ذینفعان مشخص می شود که متاسفانه در ۷ سال گذشته روز به روز بدتر شده است بطوریکه خبری از حمایت از منابع انسانی ، وفای به عهد ، دفاع از حقوق به حق کارکنان در قبال آسیبهای برون سازمانی، حمایت از کارکنان شایسته و دارای تخصص وجلوگیری از هرگونه سیاسی کاری در پستهای سازمانی . توجه به دوران بازنشستگی کارکنان با استفاده از بسترهای قانونی در خصوص بیمه درمان ، عمر . مزایای رفاهی و مسافرتی ، حمایت از کانون بازنشستگان و... هرکس احساس توانایی ایفای نقش پدر خوب را دارد بسم الله . موفقیت ایشان را از درگاه ایزد منان خواستارم . در حال حاضر همه و همه از کارکنان شرکتی ،قراردادی موقت ، دائم ،رسمی شاغل و بازنشسته مایوس و بلاتکلیف با تمامی مشکلات روزها را می گذرانند و به امید روزهای بهتر و پر رونق در شان خود و این صنعت هستند .

مگر در سطح وزارت نیرو و بخصوص برقهای منطقه ای منابع انسانی چیزی ازش مونده...!!!؟؟ در تامین هزینه های اولیه زندگی همه کارکنان عاجز موندن و دارن کم کم استعفا میدن

خوبه دیگه از کمیته امداد بیارین کمبود بودجه هم از صدقات جبران کنید

با سلام واحترام
بقول معروف مرغ همسایه غاز است
با وجود جناب اقای محمدزاده نیروی متخصص وانقلابی وجوان که بسیار هم فعال ووفادار هستند چرا از کمیته امداد
یاردرخانه وما.......

نظرات که با تاخیر درج شوند، بیات میشوند!

این دفعه چی شده گرخیدی کامنتا رو نگه داشتی برق نیوز جان؟

برق نیوز بزرگوار ؛ مثال اینکه بعد از تعرض اون چند نفر به دفتر نشریه برق نیوز شما هم دچار ترس و وحشت شدید و به قولی حساب بردید!!! الان سوم خرداد ماه هست و متاسفانه حقوق پرسنل شرکت توزیع برق تهران بزرگ هنوز پرداخت نشده . لطفا به پرسنل کمک کرده و این معظل را که گویا من بعد مکرر تکرار خواهد شد را مورد بررسی قرار بدید . با تشکر

وقتی وزیر نیرو خودش اشتباهی وارد وزارتخانه شده معاونینش هم طبیعتا همانطور خواهند شد

شما از وزیری که پروژه« اتاق امن » بنام خود مصادره کرد چه انتظاری دارید ؟

این عزیزان مستقر در منابع انسانی با مدیریت جناب انجم شعاع حتی از تهیه دستورالعمل ساده برای استخدام نیرو هم عاجز و ناتوانند و نمیتوانند یک دستورالعمل بی نقص تهیه کنند.
اینها برمیگرده به توانایی همین جناب انجم شعاع که با رانت و ارتباط به این پست رسیده،الان هم احتمالا میره سازمان محیط زیست اونجا رو متحول کنه

شما رو به خدا به داد توزیع تهران بزرگ برسید
حقوق که هنوز ندادن
بیمه تکمیلی درمان همکاران ۸ ماهه پرداخت نشده
انتصابات بدون قاعده و سفارشی
هیچکس پاسخگو نیست

انتصاب در توزیع استان تهران بر خلاف وعده های مهندس شهابی بر اساس خویشاوند سالاری صورت میگیرد فردی که هنوز رسمی نیست و بدون آزمون می‌خوان رسمیش کنن یهو میشه سرپرست ۱۲۱ . این روال در تمامی بدنه شرکت در حوزه بهره برداری جاری شده. از معاونت جدید منابع انسانی توانیر درخواست داریم به این نوع انتصابات فرمایشی و مشکوک و بده بستونی در توزیع استان تهران پایان دهند.

جای تاسف است، وزارت نیرو عملا نابود شده، فقط برق منطقه ای اوضاش خوبه که دولتیه و هیچی روش تاثیر نداره

اگر رزومه ی آقای مسعود قاسمی را بررسی کنید متوجه میشید که ایشان از طریق آقای گودرزی مدیر وقت حراست وزارت نیرو از هیئت محل اشان وارد سیستم شده و سه سال استخدام شده و در گذشته اذان گوی عالیجناب حایری و بعدمنشی دفتر حراست وزارت نیرو بوده و با حمایت آقایان حایری و گودرزی به مدیر حراست توزیع تهران منصوب شد و در کوتاهترین زمان بطور غیر قانونی از خلا قدرت و ضعف مدیریت آقای صبوری استفاده نموده و جایگاه مهم منابع انسانی شرکت را اشغال نموده و متاسفانه شاهد عملکرد بسیار نامناسب و تبعیض و.... در این شرکت از سوی نامبرده هستیم وجا دارد مراجع نظارتی از قبیل بازرسی قوه قضائیه تصاحب جایگاه منابع انسانی را با رتبه ۱۴ که بطور غیر قانونی توسط ایشان تصاحب شده دا را بررسی نمایند...ایشان در واگذاری امکانات شرکت مثل پست های سازمانی و خانه ها ی سازمانی کاملا غیر قانونی برخورد نموده و این عمل ایشون برازنده این شرکت بزرگ نمی باشد.بررسی شود آیا ایشان در محل کار حضور دارد یاخیر و نفوذی که اخیرا توی این سیستم با رانت پیدا کرده و تثبیت مدیریت جدید شرکت را سبب شده آیا مدیر عامل جدید توانایی برخورد با دخالت ایشان در کلیه ی امو را دارد...قطعا آینده ی این شرکت اسفناک خواهد بود و تا زود دیر نشده به داد این شرکت برسید ...مطمئنا اگر آقای محسنی در سیستم وزارت نیرو باقی میماند شرایط خیلی تغییر میکرد و بایستی افراد شومن و رانت باز دنبال جا میگشتن....

خاصیتش چی بود که رفت فقط لابی و زدوبند، تمام دفاتر ستاد را نابود کرد، فقط و فقط به مهره چینی فکر می کرد، همین اواخر با لابی تیم کرمانیها، دو نفر از مدیران ی که ظاهرا هردو حراستی بوده اند و سررشته ای از منابع انسانی ندارند را در شرکتهای حرارتی و مدیریت منابع آب منصوب کرد و در توانیر هم تلاش می کرد نفر سوم کرمانی ها را از حراست ستاد منصوب نماید

بهترین گزینه آقای محمدزاده

در مدیریت توزیع ما معاون اداره لیسانس زبان عربی است! وا مصیبتا!

اقای سیدسعید موسویون بهبهانی معاون منابع انسانی مازندران،مدیری مطیع،پاچه خوار،فامیل بهزاد، با یقه ی بسته و مندرس، خیلی برای اونجا مناسبه.

اکثر مدیران صنعت برق سفارشی و ناتوان و .... هستند........

تو این خراب شده توانیر و و وزارت نیرو چه خبره خداییی...!!!!؟؟؟؟ هرچی آدم نامربوط و ....، دارن مدیر و مدیرعامل میشن

تنها راه پیشرفت صنعت برق استقلال شرکت های برق منطقه ای از توانیر می باشد که بطور مستقل می توانند با توجه به پتانسیل های موجود پیشرفت کنند. شرکت توانیر به مثابه یک طنابی بر گردن شرکت های برق منطقه ای است .

احتمالا اقای ملاعلیها میشه

الان انجم شعاع رفته یک وزارت خونه دیگه معاون شده . بعد شما هنوز به هم مشغول هستید. مدیران رها می کنند می روند شما ها رها نمی کنید

اگر دیدید جایی با آبروی شما بازی شد
تعجب نکنید
چون شما روزی با آبروی آدما بازی کردید
هر چه کنی به خود کنی

انتصا ب خانم نجفی معاونت منابع انسانی؟؟؟؟ ظلم به کارکنان خواهد بود
خانم جون فارغ التحصیل داتشگاه فنی بدون یکروز سابقه کار تخصصی با رانت و حمایت آقابان ف و ث به اینجا رسیده
وتدین که گفته شده در نظرات بیشتر شبیه طنره
کلیپ حمایت از رییسی اش هم بیشتر بدرد کاندیدایی مجلس مبخورد
اینجا که تحت حمایت بود و هست خیلی هم منابع انسانی و بازرسی و فانون بلده
اول و آخر همه کلرها تا حمایت ف جون هست نجفیه

سلام.احمد کلانتر معاون منابع انسانی آبفا البرز با لیسانس فیزیک کاملا مناسبه.

برق نیوز چرا نظر درباره نحوه روی کار آمدن کارگر نجفی را نمیزنی؟
شما تزنی هم همه میدانتد این خانم چه کسی ساپورت کرده یا ف مخفف چه کسی است
از چی میترسی؟ مگه دروغه خانم مهتدس یکروز سابقه در حوزه فنی ندارد
مگه دروغه که کلمه ای منابع انسانی نمیداند
اما تا دلتان بخواهد آقای ثثثثثث هوایش را داشته
ترس نداره که شما خبرگزاری هستید
نگید که از آقاین رفته میترسید

مسعود قاسمی
هیچ گاه نه نظر دادم نه نظرخواندم چون اعتقادی ندارم. اما دیدم گرگ هابه شرکت حمله کردند. وظیفه دانستم نظر دهم.
مسئولین توانیر و وزارت نیرو شما ایشان را بیش از هر کسی میشناسید و میدانید در سطح کارشناسی حامی و کار راه انداز و برای تعداد اندکی از معاونین و مدیران ضعیف، ایشان فردی هستند که موجب شده اند انها از خواب بیدار شوند و محتاط در گوشه ای به دکان بازی خود نرسند.
بنابراین در سطح مدیران و معاونین ضعیف و محتاط و مریض احوال احتمال غرض ورزی شاید باشد اما در زیرمجموعه که ۹۰ درصد شرکت است و تمام کارها به دست آنها انجام می شود کاملا راضی.
کسانی که این کامنت ها را میگذارند، همان هایی هستند که توانمندی نداشته و تاکنون نتوانسته اند در هر سطحی که بوده اند کارنامه ای داشته باشند و چون ایشان باهوش است سعی در براندازی ایشان دارند تا بتوانند درب مغازه خود را دوباره باز کنند و حکمرانی کنند.
اگر کلام رهبری را قبول داریم، ایشان به جوانگرایی در سطوح مدیریت ارشد اعتقاد دارند و فرمایش ایشان این است که نگوییم یک جوان باید سابقه و تجربه طولانی داشته باشد، بلکه باید جوان توانمند را وارد عرصه مدیریت کرد که بتوان در جوانی از آنها در بدنه دولت و مدیریت ارشد استفاده کنیم وگرنه اگر صبر کنیم که سابقه و رتبه بالا رود دچار مدیران با سن و سال بالا خواهیم شد و وضعیت ...

جوان بدلیل جوانی، وارد بعضی باندها نخواهد شد و سلامت خود را خواهد داشت.
مثلا بسیاری معاونین و مدیران شرکت که هیچ کسی نتوانست خانه سازمانی را از انها بگیرد، ایشان گرفت و در اختیاز فرد واقعا محتاج قرارداد. بنابراین باید چنین کامنت هایی بگذارند.
یا معاونین فعلی شرکت با رتبه شغلی ۱۹ و ۲۰ را با ایشان مقایسه کنید. مدیر محتاط و بی جسارت در کوچه و خیابان زیاد است. ایشان جسارت و شجاعتش در چارچوب ضوابط مثال زدنی است و مسئووووووووولیت میپذیرد و به گردن دیگران نمی اندازد و کافیست با معاونین قبلی منابع انسانی مقایسه کنید.
اگر میگویید ناظریان از ایشان مشاوره می گیرد ، چون مسعود قاسمی صلاح و خیر شرکت را دنبال می کند و برای ناظریان ثابت شده است که ایشان در این سن چگونه بخوبی صرفه و صلاح شرکت را مشاوره می دهد. مدیرعامل شرکت به شدت سرش شلوغ است، بنابراین نیاز به کمک افراد مورد اعتماد دارد. خیلی معاونین فقط دنبال منافع شخصی و کنار زدن ناظریان هستند، چون ناظریان کاربلد، باهوش، اجرایی و همه آنها را بخوبی میشناسد.
این را هم بدانید هر کجا فشار بود و نقدهای مغرضانه یعنی فرد قوی عمل کرده.
در شرکت توزیع تهران بسیاری کارکنان با شیوه های .... همیشه کار خود را جلو بردند و جسم و روح خود را در هم تنیدند. میدانید چه میگوویم.
معاون و مدیری که کامنت میگذاری، میدانی که دستت بعد از سالیان سال در شرکت توزیع روو شده و حالا در حال زیرآبی رفتن هستی. خدا در همین دنیا به حسابتان خواهد رسید
مسعود قاسمی هم بالاخره خواهد رفت اما نه با فشارهای شما و زیرآبی رفتن شما، بلکه جایگاهش بالاتر است، اما بعد از آن وضعیت شرکت را خواهیم دید
تاریخ ۱۲ خرداد ۱۴۰۱. به یادگار بماند. رئیس اداره منطقه ... با رتبه ۱۶

برق نیوز مشخص شد که شما هم بی طرف نیستید
جالب است نظر من را که نه اسمی از شخصی بود نه توهین و قضاوت ، انتشار ندادید. معلوم است از ... خوشتان نمی آید