نیروهای حجمی برق منطقهای از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند
![](/files/fa/news/1401/10/29/131784_747.jpg)
سرویس بابینندگان برق نیوز- یکی از کاربران برق نیوز گفت:
ما از نیروهای حجمی شاغل در ایستگاهای فشار قوی برق منطقهای یکی از استانهای شمالی میباشیم. درد بنده و همکارانم در اقسا نقاط کشور این هست که در محل کار با وجود کار یکسان و کما بیشتر از نیروهای رسمی و کارگر دائمی که بعضا سابقه کاری کمتری هم از ما دارند، از حقوق برابر با این نیروها برخوردار نبوده و از بسیاری از مزایایی که ایشان دارند، بی بهره مانده ایم.
مزایایی نظیر پاداش گذر از پیک، پاداش روز زن، پاداشهای سه ماهه آخر سال، هزینه رفاهی، وامها و.. و افزایش هزینههای زندگی و اختلاف حقوقی بالغ بر ۵۰الی ۷۰درصدی ما با این عزیزان روز بروز بر بی انگیزگی ما نیروهای شرکتی میافزاید.
همچنین اینکه ما با مدرک تحصیلی و طی مراحل آزمون، مصاحبه علمی و گزینش برای یک شغل حاکمیتی جذب شده ایم و دریافتی ما برابر و یا حتی کمتر از کارگران عادی شرکتهای خصوصی که فاقد مدرک تحصیلی و تخصص کافی میباشند، رنج ما را دوچندان نموده است. امیدوارم شما منعکس کننده ظلمی که برما روا میدارند باشید و انشالله تمامی همکاران شرکتی ما در همه ارگانها به حق واقعی خود برسند.
در شرکت های توزیع هم اینچنین هست
آزمون گذاشتن خداوکیلی خالص دریافتی تون چقدره ؟ارزش داره بشینیم آزمون بخونیم؟
شما همونهایی هستید که چقتی اپراتورشرکتی اومد وزارتخانه برادرخواست تبدیل وضعیت دورش زدید و رفتید تو جلسه و هرکاردلتون خواست کردید...شرف هم خوب چیزیه
انفدر تنگ نظر نباش
دقیقا درست گفتین. این نوعی ظلم به نیروهای قراردادی هست. شرکت پیمانکار سهم بیشتر حق و حقوق نیروها رو میخوره . جالب اینکه سطح تحصیلات نیروهای قراردادی که همه باآزمون و مصاحبه جذب شده اند از نیروهای استخدامی و رسمی بالاتر میباشد و عجبا که حق و حقوق بسیار کمتر میگیرن... لطفاً مسیولین بالا دست رو مطلع کنید تا یه حرکتی برای رفع این ظلم واضح انجام بدن.باتشکر
واقعا
داخل ی مکان و یک سمت مشخص باشی با یک کارمشابه و سابقه یکسان
ولی اختلاف حقوق حداقل ۵۰ درصد متفاوت تر
متاسفانه در توزیع برق اهواز فساد در بخش برونسپاری منابع انسانی و آموزش بیداد میکنه..افرادی که گرفتار مشکلات شخصیتی و روانی هستن در راس امور قرار دارن حتی بعضی از کارشناسها خصوصا در برونسپاری.. هر ماه به بهانه اینکه اشتباه از کارشناس و سهوا بوده از اضافه کار پرسنل پیمانی کم میشه به عناوین مختلف از حق و حقوق کارمندها کم میکنند.. پیمانکارها هم چون میبینند از طرف شرکت نه تنها حمایت از کارمند غیر رسمی نمیشه بلکه دستشون با پیمانکارا تو یه کاسه هست نه فیش حقوقی به نیروها میدن و نه حقوق مناسب پرداخت میکنند.. بخش آموزش هم بیش از یک ماهه شروع کرده هر روز به برگزاری دوره های آموزشی بدون محتوا و وقت تلف کن که فقط برای شرکت هزینه داره و تمام نیروها بخاطر افزایش گروه تو دوره ها شرکت میکنند و یا اول دوره میان یا آخرش برای حضور غیاب..میخوان بگن آموزش خیلی فعال بوده..کل سال رو پرسنلش خواب بودن یهو تو دو ماه از خواب بیدار شدن شرکت و بستن به دوره تمام کارهای شرکت رو هواس بخاطر این بی برنامه گیاشون.. این سه واحد فقط بر اساس سلایق شخصیشون عمل میکنند از هرکسی خوششون بیاد تا عرش میبرنش از کسی هم خوششون نیاد کارشو انجام نمیدن حتی اون رییس آموزش نتایج آزمونها و مصاحبه ها و.. را هم تغییر میده با قصد و غرض شخصی..مدیرعامل هم که ماشالله فقط فکر منافع خودش و فامیلهاشه. امیدوارم با انتشار این مطالب بتونید به درددل ما رسیدگی کنید
حتی از مشاغل کارگری که حساسیت کمتری دارند نیز بسیار حقوق اپراتورهای شرکتی یا حجمی کمتر است
خدا ریشه هر کسی که چشم پیشرفت بقیه رو نداره خشک کنه آمین
یا توی شرکت اینها ضوابط درستی برقرار نیست یا اینکه یه مقداری اغراق میفرمایند
توی برق های منطقه ای که از مزایای مناطق کمتر توسعه یافته برخوردار هستند نیروی شرکتی اپراتور که از سال 1395 بکارگیری شده اند ت حقوشون کمتر از 15 میلیون نیست
اما اپراتور رسمی با 10 سال سابقه بین 10 تا 11 میگیره
در واقع در برق های منطقه ای کمترین حقوق رو تکنسین های اپراتور رسمی و پیمانی میگیرن
ضمنا نفرمایید که بنده اطلاعاتم اشتباهه
چون فیش حقوقی اکثر این عزیزان رو خودم صادر میکنم و به عینه این اعداد و ارقام هر ماه جلوی بنده هستند
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.