کد خبر: ۵۴۲۰۸
تاریخ انتشار : ۱۳:۳۱ - ۱۳ خرداد ۱۴۰۲
گردهمایی معاونین منابع انسانی شرکت‌های توزیع نیروی برق با حضور مهندس ملاعلیا معاون تحقیقات و منابع انسانی و مدیران کل، مشاور معاونت و معاونین و رییسان گروه‌های دفاتر حوزه معاونت تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر و معاونین و مدیران منابع انسانی شرکت‌های توزیع نیروی برق در تهران برگزار شد.

به گزارش برق نیوز، در ابتدای جلسه ملاعلیا در سخنانی بر لزوم تشکیل نشست‌های مشترک و مشارکت صف و ستاد اعم از حوزه منابع انسانی و سایر حوزه‌های تاثیرگذار در مسائل منابع انسانی در تدوین سیاستها، برنامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی با مد نظر داشتن ۱۰ برنامه تحول اداری و تصمیم سازی در کارگروه‌های تخصصی تاکید کرد.

در ادامه، عسگری مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری شرکت توانیر به تشریح بیشتر اهداف تشکیل جلسات و تشکیل کارگروه‌هایی در مباحث ساختار سازمانی، انگیزش و رفاه، جذب و برنامه ریزی سرمایه انسانی، آموزش و توانمندسازی سرمایه انسانی، برون سپاری و قراردادها، طبقه بندی مشاغل و نظام پرداخت و ارزیابی عملکرد کارکنان، تدوین شاخص، بیمه و بهره وری پرداخت. وی برنامه عملیاتی سال ۱۴۰۲ این دفتر را تشریح و تاکید کرد: موفقیت وقتی حاصل می‌شود که مدیران منابع انسانی در حوزه کاری خود با برنامه عمل کنند.

سپس قیصری مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و بهره وری شرکت توانیر با اشاره به این که سند بهره وری بر مبنای دستورالعمل ابلاغی وزیر نیرو و نیز برنامه استراتژیک شرکت توانیر در دست تدوین است، در خصوص بازنگری ساختار و شاخص‌های درجه بندی شرکت‌های توزیع مطالبی بیان کرد.

در ادامه، تعدادی از معاونان منابع انسانی شرکت‌های توزیع نیروی برق به بیان دیدگاه‌های خود پرداخته و در پایان نیز به سوالات حاضران پاسخ داده شد.

در پایان نیز مقرر شد سایر موارد در کارگروه‌های تخصصی مطرح و مورد بررسی قرار گیرد که بازنگری و بهبود طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، تغییر حالت اشتغال، تفاهم نامه با سازمان تامین اجتماعی و قرارداد درمان و سایر قرارداد‌های بیمه حوزه کارکنان، مجوز استخدام برای تقویت بنیه دانشی و کارشناسی شرکتها، فراهم شدن شرایط تغییر شغل ایثارگران تبدیل وضع شده، انتخاب و انتصاب و بانک اطلاعات مدیران، مسابقات مهارت شغلی، استفاده از استاندارد‌های ارزیابی و آسیب شناسی حوزه منابع انسانی، مسائل رفاهی، بازنشستگی اختیاری، پاداش جشنواره شهید رجایی، سامانه اطلاعات منابع انسانی، فوق العاده مناطق مرزی، بازنگری ساختار، توسعه ساختار حوزه منابع انسانی با توجه به افزایش تعداد کارکنان شرکت در اجرای ضوابط تبدیل وضعیت، توجه بیشتر به مناطق کمتر توسعه یافته، تقدیر از کارکنان حوزه منابع انسانی، ظرفیت صلاحیت حرفه‌ای در طرح طبقه بندی مشاغل، تفویض اختیار در حوزه فعالیت‌های خارج از ساختار با ابلاغ استاندارد و الزامات مرتبط، طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان شرکت‌های پیمانکار، توجه ویژه مدیران ارشد به حوزه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان استراتژیک شرکت، ورزش و سلامت و قرارداد‌های حوزه منابع انسانی از اهم این موارد بود.

انتشار یافته: ۳۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Brazil
|
۱۴:۴۹ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
0
17
جناب ملا علیا عزیز
باسلام واحترام
به استحضار می رساند در شرکت های توزیع برق آخرین اولویت سرمایه انسانی می باشد مصداق عرض اینجانب انتصاب معاونین منابع انسانی در شرکت ها هستند با احترام به این عزیزان افراد بسیار خوب اما فاقد تخصص در علم مدیریت منابع انسانی به خصوص عزیزان حراستی ( تهران بزرگ، یزد، البرز، قزوین و ...)که تعداد آنها هم زیاد هستند، که اغلب هم بعد از سلسله مراتب حراستی وارد منابع انسانی شده اند که از بزرگترین معضلات شرکت هاست .
موارد دیگر :
۱ عدم وجود چشم انداز از سرمایه انسانی
۲- عدم همسویی با برنامه هفتم توسعه
۳- عدم اجرایی شیوه نامه انتخاب و انتصاب مدیران
۴- سیستم های مدیریتی جزیره ای
۵- دخالت توانیر در انتصاب مدیران بدون توجه به شایسته سالاری
۶- عدم علاقه و پشتکار مدیران انتصابی رانتی از توانیر.
۷- عدم تخصص مدیران عامل در حوزه مدیریت سرمایه انسانی.
۸- بیمه سینا رانتی
۹- آموزش ضعیف و مدیران آموزش غیر متخصص و بی انگیزه .
۱۰- عدم برنامه ریزی نیروی انسانی
۱۱- تدوین ساختار مبتنی بر فرد نه سازمان.
۱۲- عدم تخصص علم ساختار سازمانی متولیان تایید ساختار در توانیر.
۱۳- عدم آشنایی مدیران کل معاونت منابع انسانی به وظایف دفاتر زیربط
۱۴- عدم پرداخت دستمزد و مزایا مکفی و مطابق با سایر سازمان ها
۱۵- وضعیت لخت توانیر و عدم افزایش حقوق و مزایا سال جاری و ابلاغ افزایش با تاخیر ۳ الی چهار ماه در وضعیت اقتصادی.
۱۶_ پرداخت کشیک و اضافه کار و تشویق به کارکنان فنی و در مقابل کارکنان منابع انسانی بی نصیب هستند.
و.....
کارشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۵:۰۳ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
0
5
سلام به نظر من بجای این جلسات و سخنرانیها کارگروه تشکیل بشه و شرکتها از لحاظ اجرای دستوالعملهای بهره وری و انتصاب و انتخاب مدیران مورد بررسی قرار بده. برق اهواز که معاون منابع انسانی نداره همه تصمیمات رو مدیرعامل میگیره اقلا اون رو دعوت میکردن یه چیزی از بهره وری نیروی انسانی وشایسته سالاری به گوشش بخوره نه اینکه یه مهندس برق بدون یک روز سابقه در حوزه پرسنلی بزاره سرپرست و یک لیسانس فیزیک رو بدون یک روز سابقه بزاره مالی پشتبانی
فقط بخاطر باندبازی و خودمختاری
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
ازاینا قم هم زیاده یارو تو کارخانه شامپو سازی در شامپو سفت میکرده الان ۳ سال اومده شده مدیر گروه اشم مال خودش مزتبط کرده الانم تر زده به قم
سامین
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۰۴ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
0
9
معاونین منابع انسانی تو شرکتهای توزیع هیچکاره ان و فقط؟در حد امور پرسنلی کار میکنن
در برق اهواز معاون منابع انسانی ۵۰۰ نفر نیرو رسمی را فقط کنترل میکند و یه واحد بنام برون سپاری تعریف کردند که کار اداری هزار نفر پرسنل شرکتی را انجام میده و جالبه که زیر نظر معاون منابع انسانی نیست بعد این جمع چه شاخصی را میخوان توسعه بدن؟ خلاصه اینجا همه چی فرق داره باید برونسپاری را دعوت میکردن تو جلسه بجای معاون منابع انسانی
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
سلام
جناب ملا علیا و همکاران توانیر زحمت کشیدن این جلسه را ترتیب دادند، آسیب شناسی کنند بخش استراتژیک سرمایه انسانی صنعت توزیع برق را اما دریغ معاونین کم تخصص مشکلات دریافتی از بدنه را کنار گذاشتن و مطابق محل کار قدیمی خود جهت حفظ سمت از وضعیت نابسامان تعریف کرده اند.
بابا جان معاون محترم توانیر که پست حساس هیات مدیره را دارد و سایر عزیزان توانیر با مطالعه و آگاهی کامل دنبال رفع کاستی ها هستند نه تعریف و تمجید شما .
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۵۰ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
17
3
درود بر مهندس قاسمی معاون منابع انسانی توزیع تهران بزرگ
مرد با اخلاق و با روحیه انقلابی و جهادی
پاسخ ها
ناشناس
| United States of America
جناب آقای ملا علیا
سلام علیکم
جناب عالی قدرت سازمانی و پشتیبان خوبی دارید، فقط و فقط با جناب ربیعی یا جناب قربانی صحبت کنید جهت سطح ارتقا توانمندی سرمایه انسانی، دخالت سیاسی حراستی در انتخاب و انتصاب در بخش منابع انسانی را کنار بگذارند و هر بخش وظیفه سازمانی خود را انجام دهد، البته منظورم بخش حائز شرایط مربوط به حراست نیست، واقعا انگیزه کارکنان با انتصاب حراستی ها صفر شده است، شاید چیزی نگویند به قول دانشمند هیچ موقع سرهنگ و سرباز نمی تواند مدیر بخش سرمایه انسانی باشد، اگر این پیشنهاد اجرایی نشود وضعیت سرمایه انسانی صنعت برق اسفناک و به تبع آن بخش خدمات رسانی تعلیل می رود.
از طرفی با این وضعیت حراستی ها پای جلوتر گذاشته و به دنبال مدیرعاملی هستند که وااسفا...
ناشناس
| United States of America
بله در توزیع برق البرز یک نفر با تیپ حزب باد گذاشته اند مشکل ما کار گران تشخیص و کنتور نویس را درک نمی کند !
چون رشته ریاضی محض خونده همه چی را در اعداد ارقام می بیند !
مدیران مناطق ما را خلع صلاح کرده، کنتور خوانی را قماری هرکه بیشتر بدود و خر حمالی کند پول بیشتر مس گیرد اما سلامتی اش به خطر می افتد، اگر به فکر ما کارگران با مدرک فوق لیسانس برسید از شر این آدم خوش خدمت به .... رها کنید البته گویا ایشان ۵ سال پیش آبدارچی ملارد بود و حالا معاون شده و داره فوق هم می خونه.
ناشناس
|
Brazil
|
۱۸:۱۰ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
5
8
داودی مرد خوبی است، مشکلات خود را با او درمیان بگذارید، قیصری عالیه ، عسگری هم مازندرانی با جنمی اسا، حتما موفق می شوند.....به امید موفقیت این دوستان البته مصوب کنند وضعیت توزیع برق به سال ۹۰ برگرده و حقوق خوبی بگیرند موفق باشید
همکار
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۳۰ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
0
10
مگه اقایان تخصص دارند همه براساس روابط وپیش برد اهداف شخصی کار می کنند این جلسات هم دهن کجی به زیر مجموعه مظلومه یارو توانایی تنظیم نامه را نداره تپه ای را ویران واز انجا به معاونت منابع انسانی کوچ کرد همه سر کاریم
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۴۷ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
1
9
انشاالله که با توجه به تورم وحشتناک سال‌های اخیر و افزایش ناچیز ۲۳ در صد حقوق کارکنان شرکت‌های توزیع در سال جاری ، تصمیم مثبت در خصوص افزایش مزایای رفاهی (به اصطلاح ۴۵ درصد ) که سالهاست فریز شده و در عمل به ۱۳ درصد در سال جاری تبدیل شده است ، گرفته شده باشد تا شاید مسکنی باشد بر معیشت کارکنان ،
محمد
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۳:۱۲ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۳
2
7
ازهمه چی گفتن الاتبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیروهای مظلوم شرکتی که سالها بهشون توسط مافیای منابع انسانی ظلم شده
اتش
|
Germany
|
۱۱:۰۶ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۴
3
8
ای کاش یکم خرد مغزی وجود داشت بجای تبدیل وضعیت ایثارگران همه نیروها تبدیل وضعیت می‌کردند که آنقدر نا عدالتی نبود و به ایثارگران هم مزایا مثل حقوق ایثارگر و خدمات بیشتر میدادند
Zahed
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۰:۴۶ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۴
0
8
جناب آقای ملاعلیا
لطفا کمی بفکر سرمایه های انسانی باشید و از انتصاب معاونین منابع انسانی شرکتهای توزیع با مدارک غیر مرتبط پرهیز نمایید چون واقعا شرکتها دارن تاوان سو مدیریتها در منابع انسانی را می دهند.
الان توزیع اهواز یه فرد بازنشسته رو گذاشتن سرپرست منابع انسانی که فقط یه کلمه بلده اونم (چشم).
خدا بداد شرکتها برسه با این نوع تفکرات
پاسخ ها
ناشناس
| Germany
وضعیت معاون منابع انسانی توزیع برق جنوب کرمان افتضاح . همسر معاون ، زیردست خودشه(مدیر دفتر توسعه) ، هیچ کار مفیدی نمی کنه اضافه کار هم می گیره ! با ممیزی های بی نتیجه برا خودش ماموریت جور میکنه
کلی پول به مشاور دادن طرح استعدادیابی انجام داده ولی موقع انتخاب مدیران پارتی بازی می کنن
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۱:۳۸ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۵
0
0
مجوز استخدام یعنی ازمون سراسری میخان بزارن یا من بد متوجه شدم
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۱۱ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۵
0
0
میخان ازمون‌ استخدامی سراسری برگزار کنن یا من اشتباه فهمیدم فک کنم آخرین ازمون سراسری ۹۷ بود
گلات
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۱۲ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۵
0
0
یعنی ازمون دارن عین سراسری سال ۹۷ یا من اشتباه فهمیدم
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۰:۰۹ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۶
0
4
آیا موضوع و مطلبی به نفع کارکنان صنعت برق مطرح نشده است؟ چرا در خصوص شرایط بازنشستگی و حقوق آن در برنامه هفتم توسعه اقدامی انجام نمی دهند؟
برق
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۰:۱۳ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۶
0
0
باسلام انشالله که مدیر منابع انسانی توزیع برق بوشهر هم به این تعهدات و اهداف عمل کنند و جلوگیری از پیشرفت کارکنان و مانع زدایی دست بردارنند
گلات
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۳۳ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۶
1
0
یعنی میخان ازمون سراسری برگزار کنن یا من اشتباه فهمیدم
دکتر توانیر
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۶:۵۳ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۷
0
8
درد منابع انسانی صنعت برق ناشایسته سالاری و عدم اعتماد به افراد متخصص است که هزار متاسفانه کنار گذاشته می شوند.
صفا
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۱۴ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۷
0
4
با سلام
معاون غیر محترم منابع انسانی توزیع برق تبریز(مثلث برمودا) اصلا تو بحر معاونتش نیست، اصلاسوادوتجربه مربوطه راندارد
پاسخ ها
سجاد
| Iran (Islamic Republic of)
یک نفر شوت تر از خودش را هم گذاشته بعنوان مدیر امور کارکنان که هیچ تجربه ای در حوزه نیروی انسانی نداره!!!
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۱۱ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۷
0
8
متاسفانه یکی از بزرگترین معضلات توانیر قرار گرفتن فناوری اطلاعات ذیل منابع انسانی است و این در حالی است که وظایف دفاتر فناوری به مراتب بیشتر از گذشته شده است و نیاز به چارت بالاتر و مستقل دارد .
آرش
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۷:۳۰ - ۱۴۰۲/۰۳/۱۸
0
3
با سلام
قزبون توزیع برق جنوب برم با این معاون منابع انسانیش هرچی فامیل دوست و اقا زاده بود آورده توسیستم و استخدام کرده وکاش سواد داشتن گند میزنن تو شبکه
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
توی توانیر هم وضع همینه عزیزجان، غصه نخور، این خانه ز پای بست ویرانست
نصف همین آدمهایی که عکسشون توی این گردهمایی هست حرف زدن عادیشون هم بلد نیستند و فقط ادعاشون به آسمون رسیده
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۷:۳۲ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۰
0
0
آقای ملا علیا به آقای محرابیان بگویید دست از این لجبازی پرسنلی که بعلت سوابق تلفیقی در بازنشستگی اختیاری وزارت نیرو قطع شده سریعتر پرداخت نماید و اینقدر هم دبه در نیاورد منابع مالی نداریم
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۸:۳۱ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۰
5
0
درود بر مهندس قاسمی جوانی توانمند و با پتانسیل بالا در توزیع برق تهران- با آینده ای روشن-باعث افتخار ما هستند ایشون.
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
بله درست می فرمایید ایشان البته در حراست تونمند بودند!
در سرمایه انسانی از ۱۰۰ میشه نمره ۱۰ به ایشان داد.
اگر قبول ندارید نظر سنجی می کنیم، با احترام به آقای قاسمی لطفا موافقین با این کامنت بله بگذارند.
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of)
کم واسه خودت کامنت پاچه خواری بزار
ک.ب
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۶:۵۸ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۳
0
1
سلام مدیر محترم برق نیوز خواهشمند است صدای ما را به نحوی به گوش سازمان های نظارتی برسانید در طرح طبق بندی شرکت های وابسته که بتازگی با تایید روابط کار وزارت کار و ابلاغ وزیر نیرو اجرای ابلاغ و اجرای شده مطابق با ماده شش فصل دوم این طرح ذکر شده که از تاریخ اجرای این طرح 99/12/1 هرگونه انتصاب و جابجای و ارتقای شغلی منوط به شرایط احراز (تجربه و تحصیلات )واجد شرایط در طرح میباشد وانتصاب کارکنان غیر واجد شرایط ممنوع است هنوز چند ماه از ابلاغ نگذشته بود که در چندین شرکت توزیع برخلاف این بند قانونی و موارد قانونی دیگر انتصابات با حمایت قاطع مدیران شرکت توانیر از جمله انتصاب کارکنان مشاغل تخصصی (فنی ) به مشاغل عمومی از پست معاونت منابع انسانی و غیره انجام شد در کدامیک از وزارتخانه های کشور زیر مجموعه خود را تشویق و حمایت به اجرای خلاف قانون با این صراحت میکنند جز شرکت توانیر سازمان بازرسی نهاد ریاست جمهوری و برقنیوز در (در اطلع رسانی) به داد ما برسید بدونه انگیزه کارکنان چگونه می توان شرکت هارا به رشد وتعالی رساند ای داد ای بیداد ازاین نقض قانون
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار