آخرین اخبار پربازدیدترین ها
کد خبر: 54260
تعداد نظرات: ۵ نظر
۰۹:۴۴ ۲۱ /۰۳/ ۱۴۰۲

تاکید بر تلاش کارکنان صنعت برق در جهت رشد و توسعه فردی و سازمانی

معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در نشست هیات بهره وری و تحول شرکت توانیر که با حضور مدیرعامل و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان برگزار شد، گفت: برای رشد و توسعه شخصی و سازمانی تمام تلاش خود را انجام دهید و از شرایط و فرصت‌ها بهترین بهره مندی را دریافت کنید.

به گزارش برق نیوز، محمد حسین ملاعلیا اظهار داشت: توزیع برق سیستان یکی از شرکت‌های پیشرو در صنعت برق است و با توجه به وسعت منطقه، خدمت رسانی به مردم به بهترین نحو ممکن انجام می‌شود.

وی با تصریح این که تمام تلاش خود را برای رفع نیازمندی‌های شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان انجام می‌دهیم، تاکید کرد: هدف ما تعالی این شرکت جهت خدمت رسانی شایسته به مردم است.

ملاعلیا تصریح کرد: افق مشخص و کار‌ها انجام می‌شود، اما آنچه مهم است استفاده از وقت و عمر به نحو احسن است.

در ادامه این نشست مدیرعامل توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان اظهار داشت: رسالت این شرکت خدمت رسانی شایسته به مردم است که در این راه از هیچ کوششی دریغ نخواهیم کرد.

محمد رئیسی ادامه داد: خدمات شایسته‌ای در شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان انجام می‌شود که باید به درستی تبیین شود.

به گفته وی، رشد و تعالی شرکت توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان از برنامه‌های دنبال کننده این سازمان است.

مدیرعامل توزیع نیروی برق استان سیستان و بلوچستان تصریح کرد: بیان نیازمندی‌ها و تلاش جهت رفع آن‌ها یکی از موضوعات مهم جهت رسیدن به این هدف است.

وی با بیان اینکه اتفاقات مثبتی انجام خواهد شد، افزود: موضوعات و درخواست‌های مطرح شده در این نشست تماما رصد و پیگیری خواهد شد.

رئیسی اظهار داشت: لزوم برگزاری دوره‌های آموزشی و تخصصی، کمبود نیرو، اعمال مدرک تحصیلی، ایجاد صندوق و ارائه تسهیلات، احداث و تجهیز ساختمان اداری از جمله درخواست‌های مطرح شده بود که نیاز است به آن‌ها توجه شود.

این گزارش می‌افزاید: معاون تحقیقات منابع انسانی شرکت توانیر و هیات همراه طی سفری یک روزه به شهر زاهدان ضمن بازدید از ستاد و امور برق این شهرستان در نشست‌های مختلف نسبت به بررسی مشکلات و نیازمندیها، در حوزه توسعه مدیریت و بهره وری، توسعه منابع انسانی و امور اداری، مدیریت بحران و پدافند غیرعامل، بررسی‌های فنی و بازرگانی قرارداد‌ها و پشتیبانی، فناوری اطلاعات، ارتباطات و آمار، تحقیقات و توسعه فناوری، نظارت بر بهداشت ایمنی و محیط زیست (HSE) و ملاقات عمومی با کارکنان اقدام کردند.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۱ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۸:۲۴
احسنت از عمر مون استفاده می‌کنیم ممنون
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۲۱ خرداد ۱۴۰۲ - ۲۲:۴۷
سلام آقای ملا علیا این جلسات فایده نداره باید بر اجرای دستورالعلها و قوانین نظارت داشت کارگروهای جهت ارزیابی شرکتها تشکیل داده شود تا روح شایسته سالاری و بهره وری نیروی انسانی زنده شود فعلا که در شرکتهازیر مجموعه باندبازی و بده و بستان در انتخاب و انتصاب مدیران حرف اول را میزند نمونه بارز این در توزیع برق اهواز که سرپرست مالی وپشتیبانی بدون حتی یک روز سابقه مرتبط با مدرک لیسانس فیزیک بخاطر بده و بستانهای پش پرده و سرپرست منابع انسانی هم همینطور انتخاب شده ان بعد چطور میخواهید درباره رشد وتوسعه شخصی و بهره وری سخن به میان آورد
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۸:۴۷
با سلام .اداره برق اونقدر جای کار داره که اگر واقعا اگر کار را به کاردانانی مستحق و لایق بدن و اگر هرقسمتیش میری این پارتی و اشنا بازیای ویرانگر نباشه اداره برق به تنهایی میتواند تموم مخارج برابر با سالیانه خودشو در هر ماه پس انداز کند .اما افسوس و هزار افسوس
ناشناس
سلام
با تشکر از زحمات برق نیوز
اما توسعه فردی و سازمانی ، وقتی برای فرد میبتنی بر وظایف توجه شود و بحث اقتصادی را در سازمان تامین کرد توسعه سازمانی اتفاق می افتد، برای اینکار :
بحث آموزش کارگاهی مبتنی بر علم مدیریت و فنی توجه گردد .
اما وضعیت صنعت برق تا موقعی که به آموزش نیروی انسانی آخرین اولویت نگاه کند این امر یعنی توسعه قابل اجرا نیست !
وضعیت فعلی : در ۹۰ درصد شرکت های توزیع برق مدیران آموزش که متولی آموزش هستند الفبای آموزش را نمی دانند و به علت کم کاری و بد اخلاقی در سایر حوزه ها به آموزش تبعید می شوند و تخصص و پایه تحصیلی مانند فیزیک، شیمی، ریاضی محض، برق، و ... و حالا با بدون کلاس رفتند کارشناس ارشد یک رشته مدیریت گرفته اند .
راه حل ؛
۱- بازبینی عنوان دوره های آموزشی
۲- استفاده از مدیران آموزش با تحصیلات پایه و کارشناسی مدیریت با اولویت آموزش
۳- حمایت مدیران ارشد با دیدگاه آموزش منفعت به آموزش نه هزینه.
۴- استفاده از مدیران توانمند شرکت ها در تدریس و آموزش
۵- تدوین آموزش های علمی تجربی با دیدگاه نیاز صنعت
ارادتمند
ناشناس
United States of America
۲۵ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۰:۱۶
سلام
با تشکر از زحمات برق نیوز
اما توسعه فردی و سازمانی ، وقتی برای فرد میبتنی بر وظایف توجه شود و بحث اقتصادی را در سازمان تامین کرد توسعه سازمانی اتفاق می افتد، برای اینکار :
بحث آموزش کارگاهی مبتنی بر علم مدیریت و فنی توجه گردد .
اما وضعیت صنعت برق تا موقعی که به آموزش نیروی انسانی آخرین اولویت نگاه کند این امر یعنی توسعه قابل اجرا نیست !
وضعیت فعلی : در ۹۰ درصد شرکت های توزیع برق مدیران آموزش که متولی آموزش هستند الفبای آموزش را نمی دانند و به علت کم کاری و بد اخلاقی در سایر حوزه ها به آموزش تبعید می شوند و تخصص و پایه تحصیلی مانند فیزیک، شیمی، ریاضی محض، برق، و ... و حالا با بدون کلاس رفتند کارشناس ارشد یک رشته مدیریت گرفته اند .
راه حل ؛
۱- بازبینی عنوان دوره های آموزشی
۲- استفاده از مدیران آموزش با تحصیلات پایه و کارشناسی مدیریت با اولویت آموزش
۳- حمایت مدیران ارشد با دیدگاه آموزش منفعت به آموزش نه هزینه.
۴- استفاده از مدیران توانمند شرکت ها در تدریس و آموزش
۵- تدوین آموزش های علمی تجربی با دیدگاه نیاز صنعت
ارادتمند