۱۷:۰۲ ۰۱ /۰۳/ ۱۴۰۳

ارزیابی شایستگی مدیریتی معرفی‌شدگان شرکت‌های توانیر، برق منطقه‌ای و توزیع نیروی برق

ارزیابی شایستگی مدیریتی معرفی‌شدگان شرکت‌های توانیر، برق منطقه‌ای و توزیع نیروی برق
ارزیابی شایستگی مدیریتی معرفی‌شدگان "توانیر"، "شرکت برق منطقه‌ای" و "شرکت توزیع نیروی برق" در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه نیرو انجام شد.
کد خبر: 58020

به گزارش برق نیوز، ارزیابی معرفی‌شدگان از صبح امروز سه‌شنبه یکم خرداد، با برگزاری جلسه توجیهی و آشناسازی با فرایند‌های کانون و با بکارگیری انواع ابزار‌های انفرادی و گروهی و نیز آزمون‌های شناختی، شخصیتی و سازمانی در محل کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی مستقر در پژوهشگاه نیرو در حال اجراست.

بنابر این گزارش، در این کانون شرکت کنندگان در سطح مدیریت پایه بر اساس مدل شایستگی و مصادیق رفتاری مربوطه توسط ارزیابان حرفه‌ای و باسابقه و با استفاده از انواع ابزار‌های تعاملی و غیرتعاملی انفرادی و گروهی مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرند.

فرایند ارزیابی شرکت کنندگان بر اساس برنامه و سناریو‌های طراحی شده در زمینه‌های مدیریتی از ساعت ۷:۳۰ آغاز و تا پایان ساعت ۱۸، با برگزای جلسات اجماع و امتیازدهی بر اساس خروجی ابزار‌های بکار گرفته شده، ادامه خواهد یافت.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۱۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
United States of America
۰۱ خرداد ۱۴۰۳ - ۲۳:۱۸
سرپرست مالی توزیع سمنان قرار بود از طریق شایسته گزینی انتخاب بشه ولی یک نفر که یک روز سابقه مالی نداشت و حتی از حسابداری اطلاعی نداشت با مدرک عمران گذاشتن سرپرست مالی توزیع سمنان
کارمند دون پایه صنعت برق
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۳ - ۰۷:۴۱
بهترین مدیر عامل ها، مهندس روستایی است
شهروند
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۳ - ۰۸:۰۹
مدیران شایسته اگر دیدی سلام برسانید
ناشناس
مدیر عامل شرکت توزیع تهران بزرگ
توانمند. شایسته . پرتلاش
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۳ - ۲۱:۳۹
باز هم سفارش شده های نمایندگان مجلس ، وزرا و فک و فامیلاشونو رتبه بندی می کنند. اونهایی که متخصص بودند را یکی یکی برداشتید و یا از کشور رانده شده اند دیگر بس است دروغگویی و ریا.
ذره ای صداقت در وجودتان هست؟
زهرا
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۳ - ۲۲:۳۶
پس چرا مدیران کل وزارت نیرو مبخاند انتخاب شوند نباید ارزیابی شوند فقط زورشون به پایبن دستیها میرسه چرا مدیر کل منابع انسانی چرا .. که جدیدا منصوب شدند بدون شایستگی انتخاب شدند
ناشناس
پایین دست هم ارزیابی کنن ما راضییم! حیف اینم نمیشه! همین ارزیابی سالانه کارمندان یه چیز فرمالیته مسخرست! کارمند داریم فقط میخوابه و وام‌های توانیر رو ردیف میگیره، مدیر هم میدونه آخر سال بهش ۵۰ از ۵۰ میده! همچیمون به همچیمون میاد غصه نخور…
جعفر
Iran (Islamic Republic of)
۰۲ خرداد ۱۴۰۳ - ۲۳:۳۳
متاسفانه در بسیاری از پستها از افرادی استفاده شده که نه صلاحیت دارند و نه سواد آن پست را و در عوض فشار بر بقیه کارمندان میآید
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۴ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۷:۴۶
دست مریزاد. فقط یه سوال توی این فرایند بند پ تاثیر دارد?
ناشناس
صد در صد. شک دارید؟
Rezaa
Iran (Islamic Republic of)
۰۵ خرداد ۱۴۰۳ - ۰۹:۵۳
یه شوخی تلخ و شواف مسخره بنام کانون ارزیابی شایستگی های مدیریتی!!! کدام کانون؟ کدام شایستگی؟ کارکرد کانون ارزیابی در دنیای امروز فقط در جذب نیرو است نه انتصاب و ارتقا، اگر فقط یک نمونه بین المللی درست و حسابی تو دنیا پیدا کردید که از همچین روشی برای انتصاب مدیران دولتی استفاده میکنن بفرمایید ما هم بدونیم. با اطلاع عرض میکنم این رویکرد در هیچ کشور و سازمان درست و حسابی ابزار انتخاب و انتصاب مدیر نیست
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۶ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۱:۵۲
سلام خیلی جالب است بالای یکساله نفری که معاون شرکت ما بود و گزینه درست مدیرعاملی و دارای نمرات اول کلینیک مدیریت در برق قم، را کنار گذاشتند و یک مدیرعاملی که با ... و ارتباط با معاون استاندار بدون هیچ شایستگی و کاملا خلاف قوانین اداری و استخدامی کشور بدون داشتن سابقه لازم منتصب شده و دارای ... محرز در تامین برق است سوار به کار کرده اند. چرا بی دلیل هزینه می کنید وقتی قرار نیست از نتایجش استفاده شود...
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۶ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۱:۵۹
یکی باید اول شایستگی ارزیابان را ارزیابی کند!
.......
Iran (Islamic Republic of)
۰۶ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۲:۳۵
مثلا علی جم تست های شایستگی روانی و مدیریتی را حداقل پاس کرده?!!!!!!!!! خیلی بعید هست بعد یک چنین مدیری با کی می تواند کار کند؟؟ مدیران و کارکنان شایسته ؟ معلومه که نه
باختری
Iran (Islamic Republic of)
۰۸ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۱:۲۷
شایستگی کجا بود ارزیابی در وزارت نیرو بیشتر شبیه جوک است با این مدیران نالایق اگه راست میگید فکری به حال بیمه تکمیلی همکاران محترم کنید شده منبع درآمد برای مدیران وشرکتهای بیمه به امید انحلال برق های منطقه‌ای
ناشناس
Germany
۱۸ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۵:۴۱
تست شایستگی همسران کارمندها رو برگزار کنید که با یه توصیه کارآمد میتونن یه نخودی (بیکار و کارنابلد) رو تو توانیر تبدیل به رییس گروه کنن!!!
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۳۱ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۳:۰۵
واقعا خوب چرا اصلا هیچ واکنشی هیچ دلیلی هیچ سوالی از مدیران وزارت نیرو وتوانیر نمیشود که شما چرا از مدیران خودتان شروع نکردید تمام قوانین در دنیا اول خود قانون گذار برای خودش اجرا میکند بعد برای بقیه زیر دستان ولی مدیریت ارتباطی در وزارت نیرو و تظاهر به قانون همه رو به سطوح آورده