کد خبر: 58337
تعداد نظرات: ۱۲ نظر
۱۴:۴۸ ۳۰ /۰۳/ ۱۴۰۳

ارزیابی شایستگی مدیریتی معرفی شدگان توانیر و شرکت‌های توزیع

ارزیابی شایستگی مدیریتی معرفی شدگان شرکت توانیر و شرکت‌های توزیع نیروی برق در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران صنعت آب و برق پژوهشگاه نیرو، از روز یکشنبه ٢٧ خرداد آغاز شده و تا روز یکشنبه دهم تیر ماه ادامه خواهد یافت.

به گزارش برق نیوز، ارزیابی معرفی شدگان از ساعت ٧ صبح روز چهارشنبه ٣٠ خرداد با برگزاری جلسه توجیهی و آشناسازی با فرایند‌های کانون و با بکارگیری انواع ابزار‌های انفرادی و گروهی و نیز آزمون‌های شناختی، شخصیتی و سازمانی در حال اجراست و برای گروه‌های مختلف تا روز یکشنبه ١٠ تیر ماه ادامه می‌یابد.

براساس این گزارش، شرکت کنندگان کانون ارزیابی، مطابق مدل شایستگی و مصادیق رفتاری مربوطه، توسط ارزیابان با استفاده از انواع ابزار‌های انفرادی و گروهی متناسب با برنامه و سناریو‌های از پیش طراحی شده در زمینه‌های مدیریتی مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرند.

گفتنی است با توجه به محول شدن برگزاری کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی مدیران مجموعه صنعت آب و برق به پژوهشگاه نیرو، تمامی ظرفیت‌های نیروی انسانی، فنی و اجرایی لازم برای ارائه خدمات مذکور در این مرکز فراهم است و اکنون پژوهشگاه نیرو در زمره کانون‌های ارزیابی معتبر در سطح کشور بوده و آمادگی کامل برای ارزیابی شایستگی مدیران شرکت‌ها و موسسات تابعه و وابسته در سطوح مختلف را دارد.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۱۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۳۰ خرداد ۱۴۰۳ - ۲۳:۵۰
باسلام خواهشمند است به داد شرکت توزیع برق خوزستان برسید که معاونت مالی با مدرک جغرافیا چهارسال است که بعلت عدم توانایی مدیریت شرکت را به قهقرا برده است
ایرانی
Iran (Islamic Republic of)
۳۱ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۴:۵۴
سلام .لطفا کدوم شایسته سالاری که شهرستان کازرون استان فارس حدود یک سال است حق انشعاب وچند ماهی است پول کنتور گرفته ولی کابل برای وصل انشعاب ندارند.ووقتی مراجعه می کنیم می فرمایند کابل بخر که وصل کنیم وقتی ما درخواست جایگزین کابل داریم می فرمایند نه کابل از خودتون بیارید دیگه به شما پس داده نمی شه درصورتی که مبلغ بابت کابل از قبل پرداخت کردیم .لطفا رسیدگی کنید ممنونم
ناشناس
Germany
۳۱ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۵:۴۶
سیرک ارزیابی شایستگی مدیریتی ؟؟؟؟!!!!!!!!!
ناشناس
United States of America
۰۱ تير ۱۴۰۳ - ۰۹:۰۶
لطف کنید همایش ساخت کنتور برق سالم بگذارید وزیر محترمنیرو با کم فروشی برق توسط کنتورهای هوشمند و گرم کردن کشور برای تامین برق کشورهای خارجی و صادرات به فکر ملت ایران باشید از راه حلال پول برق کسب کنید ،کنتورهای هوشمند شما تعویض نمیشوند بلکه تعمیر و دوباره بکار گرفته میشوند،پول بدهید کنتوربخرید،نه ب ای خودتان هزینه کنید،
جهان
United States of America
۰۱ تير ۱۴۰۳ - ۱۱:۵۰
تواین مملکت هیچ کس ازروی عرضه ولیاقت مدیر نمی‌شود.
مهم نیست کار بلده یانه ،فقط قدرت دستمال وچاپلوسی مهمه.به همین خاطر ،هر کس درهر پستی درست کار نمیکنه.نمونش شهرستان نظرآباد
استان البرز
ناشناس
نمونه اش همین الان پژوهشگاه نیرو.
ناشناس
همه نمونه ها همه جای کشور. اگر کسی مقال نقض داره ارتئه کنه
محمد برون
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ تير ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
با سلام.لطفا کمی هم از اپراتورهای 121 بگین .واقعا مظلوم واقع شدیم .
ناشناس
United States of America
۰۳ تير ۱۴۰۳ - ۰۳:۴۰
معمولا مدیران ارشد به خصوص مدیران عامل شرکت های باید ارزیابی شایستگی شوند !
مدیران عاملی که در کشور منسوب شده اند:
عند دو روی ها، ...بی سوادی، حتی الفبای مدیریت را نیاموخته مدیرعامل شده اند، تکه کلام آنها در برابر خواسته کارکنان برای فرار از کار دستور جهت مذاکره و هیچ وقت و برنامه ای برای مذاکره ندارند، آدم ها دو راه نه نظام مقدس جمهوری اسلامی را قبول دارند، فقط سوراخ دعا را یاد گرفته اند جهت تطهیر خودشان را به فرهنگی، حراست و بسیج چسبانده اند جهت مطامع شخصی، از استان دیگه رفت و آمد دارند، دو رو هستند در عرض چند ثانیه حرف خود را بر می گردانند دروِغگو و دو به هم زن هستند، حتما خودشان این مطلب را بخوانند و الا اگر تغییر در رویه ندهند اسم شرکت نیز قید خواهد شد، عیبی نداره با کمک .... از فرش تا عرش آمدی لااقل انگیزه شرکت را برای کار از بین نبرید عزیز دل برادر و بدانید آگاه باشید از ۹۹ درصد مدیران مجموعه از لحاظ مدیریت پایین هستید، خدا را در نظر بگیرید عمر این مدیریت های خیلی کم است.
ناشناس
کدام شرکت ؟!
یه زمانی مدیران دهه ۶۰ برای خسته کردن دیگران این کار آماتور را انجام می دادند باعث شده کارها بماند و صف های طولانی در سازمان ها ایجاد شود و موجب نارضایتی و ناراحتی ارباب رجوع شود، این چنین مدیرانی باید تودیع شوند .
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۳ تير ۱۴۰۳ - ۰۷:۲۵
نه نسل مدیران امروزی ونه کارکنان امروز به هیچ وجه قابل مقایسه با گذشته نیستند الحمدلله باقی مانده این نسل هم بروند ان موقع باید وضعیت را دید الان نوک پیکان صرفا مدیران هستند که عموما اختیار هم ندارندو در گیربسیاری مواردی که اساسا خارج از حیطه کاری انها ست شده اند بودجه ونقدینگی ؛ تامین قطعات ؛ مچالش های اقتصادی ؛ چالش های کار گری وبهره وری بسیار پایین ؛کمبود ونبود بعضا تخصص ودلسوزی وتعهد ومسئولیت پذیری در انجام وظیفه سازمانی توسط نیروی کار ؛ ناهماهنگی های ستادی ؛تورم واثار ان بر مدیریت های اجرایی
ناشناس
Germany
۱۲ تير ۱۴۰۳ - ۲۱:۴۳
واقعا کدوم آدم شایسته ای رو سراغ دارید که وقتش رو برای گرفتن یه پست بی ارزش که نه اختیاری توش هست و نه فضیلتی و به جز اینکه آبروت رو در یک سیستم ناشایست به باد بده خاصیتی نداره، تلف کنه. اینها عاشقان پست و ریاست هستند که احتمالا پارتی نداشتند و وارد جاده نمایش بی سرانجامی شدن که شعارش اینه The show must go on