معاون وزیر نیرو: تأکید بر میدان‌دادن به نسل جدید و شناسایی نخبگان جوان
به گزارش برق نیوز، نشست تخصصی حوزه‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات با حضور ماشااله تابع جماعت، معاون تحقیقات، سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات وزارت نیرو، مدیران کل دفاتر سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات این معاونت، علیرضا خدابنده مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی، معاونان، مدیران و کارکنان حوزه‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات برگزار شد.
تابع جماعت در این نشست با اشاره به عملکرد کارکنان صنعت آب و برق در شرایط حساس کشور اظهار کرد: کارکنان وزارت نیرو در روزهای دشوار و به‌ویژه ایام جنگ، با ایثارگری و تلاش شبانه‌روزی نقش مهمی در استمرار خدمات‌رسانی به مردم ایفا کردند و مجموعه وزارت نیرو در مقاطع حساس کشور، همواره یکی از دستگاه‌های اثرگذار و افتخارآفرین بوده است.
وی «نیروی انسانی توانمند» و «سازماندهی قوی» را دو عامل اصلی موفقیت وزارت نیرو برشمرد و افزود: وزارت نیرو در دولت‌های مختلف توانسته است ساختار و ظرفیت‌های اصلی خود را حفظ کند و همین انسجام سازمانی، پشتوانه‌ای مهم برای استمرار مأموریت‌ها و عبور از شرایط دشوار بوده است.
معاون تحقیقات، سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات وزارت نیرو با تقدیر از اقدامات شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی گفت: آنچه در بسیاری از حوزه‌ها به دنبال تبیین و اجرای آن هستیم، در این شرکت به مرحله عمل رسیده است. اقدامات انجام شده در حوزه‌های هوشمندسازی، خدمات، منابع انسانی و سایر بخش‌ها نشان‌دهنده پویایی و نگاه تحول‌آفرین در این مجموعه است.
تابع جماعت افزود: عملکرد این مجموعه و انگیزه بالای کارکنان آن، موجب خرسندی و افتخار است. شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی در بسیاری از حوزه‌ها پیشرو است و باید از ظرفیت و تجربیات آن برای الگوسازی در صنعت برق استفاده کنیم.
وی ادامه داد: صنعت برق می‌تواند از تجربیات موفق این شرکت بهره‌مند شود و ما نیز در وزارت نیرو، روی این مجموعه به‌عنوان یک ظرفیت مؤثر برای توسعه و انتقال تجربه حساب می‌کنیم.
معاون وزیر نیرو، تحول‌آفرینی را یکی از مهم‌ترین نقاط تمایز شرکت‌ها دانست و تصریح کرد: تفاوت مجموعه‌های موفق را باید در توانایی آنها برای ایجاد تحول، از نقطه آغاز فرایندها تا دستیابی به نتایج، جست‌وجو کرد.
وی همچنین با تأکید بر ضرورت نگاه کارشناسی به اصلاح ساختارهای سازمانی اظهار کرد: ساختار، ابزار مدیریت است و هرگونه اصلاح در آن باید مبتنی بر مطالعات و کار کارشناسی دقیق باشد تا بتواند به نتایج مطلوب منجر شود. در همین راستا پیشنهادهایی نیز برای اصلاح و بهبود ساختار بخش توزیع ارائه شده است.
تابع جماعت در بخش دیگری از سخنان خود، توجه به نسل جدید نیروی انسانی را از الزامات آینده صنعت آب و برق برشمرد و گفت: برای ساخت آینده شرکت‌ها باید به استعدادهای جوان میدان داد، ظرفیت‌های آنان را شناسایی کرد و زمینه رشد و نقش‌آفرینی نیروهای مستعد را فراهم ساخت.
گفتنی است این نشست با هدف بررسی موضوعات تخصصی، تبادل تجربیات و بررسی رویکردها و برنامه‌های حوزه سرمایه انسانی، برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات و بهره‌گیری از ظرفیت‌های شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی برگزار شد.
مدیران جوان را حفظ کنید و شعار ندهید
چه قدر عالی بود اگر ایشان را ارتقاء می‌دادید به مدیریتی در توانیر یا وزارتخانه. موثق عرض می کنم خدمت شما که ۱۰۰۰ نفر دعاگو خواهند بود به اضافه خوداقای مهندس.
هم جوان هستند، هم توانمند ، هم دارای ارتباطات گسترده نسبی سببی هم خوش اخلاق مردم‌دار با عاطفه دست و دلباز سفره دار و نهایتاً به قول دوستان عزیز بسیار بزرگوار
چرا نمی خواستند مردم را سرکار می گذارند.
نخبه متعهد، متخصص در شغل متدین واقعی نه انگشتری و تیپ، توانمندی( استعداد، سرمایه گذاری آموزشي) و فرد دارای قابلیت واقعی( دانش، تجربه، توانایی، انگیزش) است .
هر چند وجود یا عدم وجود امثال شماها جز هزینه چیزی واسه‌ی کشور نداره
دست از این شعارها هم بردارید و شرافتمندانه کار کنید
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.