بازنشستگان وزارت نیرو و تعارض منافع در بکارگیری مجدد آن‌ها

دوستان زیاد این مسائل را جدی نگیرید فقط و فقط جناب حضرت عزرائیل می تواند حریف مافیای بازنشستگان گردد مثلا در شرکتهای گروه مپنا حدود 400 نفر بازنشسته تمام پست های مدیریتی را گرفته و با دریافت حقوق ها نجومی از پول بیت المال نوش جان می کنند.

بي بخار ترين اقشار جامعه كار مندان هستند ببينيد چه بر سر انها در اين مدت اورده شده كه صد ها كامنت در مخالفت رويه فعلي از خود در ميكنند

معاون مالي برق ... با مدرك معادل سي و پنج ساله كه حال و هول ميكند و نمي رود مگر با غضب الهي

مپنا هر مدیر ارشد بازنشسته و یا فرزندان انها که بتوانند پیگیر منافع انها در وزارتخانه و توانیر باشند را استخدام می کند و حقوق های نجومی می دهد. مثلا خصوصی است ولی سر در بودجه عمومی دارد و تا حالا بجز از بخش دولتی نتوانسته از بخش خصوصی پروژه قابل توجه و نون و سود دهی بگیرد. این چند پروژه ای که از بخش خصوصی گرفته هم به سفارش بخش دولتی بوده که بدهند به انها
چرا باید مدیران بازنشسته های وزارت نیرو و مادرتخصصی ها توسط مپنا جذب شوند؟

طرف مدیرعامل توزیع بوده به زور بازنشسته اش کردن بلافاصله شده مدیرعامل شرکت ... داره به توانیر و دوست های خودش و همکاران قدیمی خودش ترانس میفروشه

جالبه اين جماعت با سواد خواندن و نوشتن يا سيكل ردي وارد صنعت شدند و هم توانستن بعنوان يك ابر انسان دكتر مهندس حاجي شوند هم چندين مدال در المپيك عملي كسب نمايند هم قهرمان ورزشي در رشته هاي مختلف را كسب نمايند امروز هم تا دوران بعد از مرگ هم در صنعت باقي مانده و تكان نمي خورند

جاي اميدواري است داره از كارمندان بخار بلند ميشود

با سلام ، در شرکت برق منطقه ای آذربایجان نیز افرادی هستن که بالای سی سال خدمت هستن و شرکت را ملک پدری خود میدانند و وقتی صحبت بازنشستگی میشود سکته میکنن دست وزیر درد نکنه با این دستوری که داده منابع مالی زیادی به شرکت میرسه اینها همه بالای ۱۵ میلیون حقوق میگیرن برا خودشون اضافه کار ۱۷۵ ساعت میدن ، ماموریت نشسته میگیرن و....

توزیع برق نواحی استان تهران مدیرعاملی داشت به نام .... وی با یک برنامه ریزی دقیق سعی داشت بعد از خود یکی از اعضای باند خراسان به نام حسن آقا ... را جانشین خود کند و خود به شرکت آریا ترانس و چند شرکت خصوصی دیگر رجعت کرد و همگان دیدند که با چه سرعتی در ۶ ماه سعی داشت ترانس های آریا ترانس را به شرکت بچپاند که به یاری خدا و هوشمندی مسئولین وقت توانیر مدیرعاملی بی طرف به این شرکت آمد و برنامه هایشان نفش بر آب شد

سلام قانونگذار وسازمان بازرسي تياز است بجد در اين مرضوع ورود نمايد تا جلوي رانت وانچه فساد است در جهت استيفاي حقوق جامعه و مردم گرفته شود متاسفانه با چنين رويه علاوه بر معايب اعلام شده موجبات عدم ارايه اموزش وجانشين پروري سازماني هم ميشود و در درون خود سازمان. طيف مشغول مي تواند ساخت رپاختهايي داخل سازماني را نيز انجام كه با باز نشسته شدن هريك از طيف بسان خروج اطلاعات گروه مي تواند باشد ولذاست كه ناگزير بعد از مدت كوتاه مجددا تلاش در مسوت بازگشت بصورت مشاور و...را فراهم مي نمايند وعملا منافع سازماني وحتي اجتماعي نيز از بين خواهد رفت ولذا ضرورت بر صراحت اجراي قوانين بازنشستگي جهت پيشگيري از هر گونه رانت داخل سازماني دولتي و نهايتا خصولتي وخصوصي را امري بسيار ضروري مي نمايد

سلام قانونگذار وسازمان بازرسي تياز است بجد در اين مرضوع ورود نمايد تا جلوي رانت وانچه فساد است در جهت استيفاي حقوق جامعه و مردم گرفته شود متاسفانه با چنين رويه علاوه بر معايب اعلام شده موجبات عدم ارايه اموزش وجانشين پروري سازماني هم ميشود و در درون خود سازمان. طيف مشغول مي تواند ساخت رپاختهايي داخل سازماني را نيز انجام كه با باز نشسته شدن هريك از طيف بسان خروج اطلاعات گروه مي تواند باشد ولذاست كه ناگزير بعد از مدت كوتاه مجددا تلاش در مسوت بازگشت بصورت مشاور و...را فراهم مي نمايند وعملا منافع سازماني وحتي اجتماعي نيز از بين خواهد رفت ولذا ضرورت بر صراحت اجراي قوانين بازنشستگي جهت پيشگيري از هر گونه رانت داخل سازماني دولتي و نهايتا خصولتي وخصوصي را امري بسيار ضروري مي نمايد

آقای وزیر. معاون منابع انسانی مادرتخصصی تولید حرارتی اقای اریایی را بازنشسته کردید چه فایده دارد دوباره بعنوان مشاور دارد فعالیت می کند واقعا جای سوال دارد؟؟؟؟

خدایا روزی تمام شرکتها ازدست افرادبازنشسته راحت بشن اقا بسه تورابخدا ولکنین بزارین نیروهای جوان تر بیان اینجوری کشورجون میگیره وگرنه بدبختیم

آقای اردکانیان همت والایی داشت که دل به دریا زد و به خدمت بازنشستگان خاتمه داد. البته تا زمان بازنشستگی کارمند وزارتی مسئولیت با وزیر است و اینکه مطابق تحلیل شما عزیز بازنشسته ای در شرکت خصوصی وارد شود و از نفوذ خود به عنوان رانت استفاده کند مقوله دیگری است که در جای خود قابل بررسی است اما نمی شود گفت چون ممکن است فردی بازنشسته شود و این اتفاق رخ دهد پس بازنشسته نشود. هر کس باید مسئولیت خود را به نحو احسنت انجام دهد تا کشور اصلاح شود‌

با سلام
خدمت مدیران عزیز بله درسته بازنشستگان با تجربه هستند ولی به چه قیمتی مگر انها از ابتدا تجربه داشته اند اینقدر خراب کاری کرده اند تا الان با تجربه دار شده اند الان هم پیر شده اند نظرهاشون به هیچ دردی نمیخورد بازنشسته ای که با کامپیوتر نمیتواند کار کند چه مدیر بازنشسته ای هست الان فناوری رو به رشد هست خواهشا مقاومت نفرمایید بزارید جوانها کارشان را انجام دهند اگر قرار هست مجددا داخل شرکت های خصوصی باشند مجددا در راس کار هستند و جوانان تحصیل کرده باید در تلاش باشند ۳۰سال دوم را اموزش به انها بدهند تا با سیستم های مدرن کار کنند تو را به خدا نظر خواهی کنید

تجربه هاشون اگر خوب بود که وضع ادارات و ناراضیتی مردم از کارمندان خودتون قضاوت کنید ۳۰سال دوم کارشان تجربشون گرگ بودن هست و تکبر فقط باعث عقب راندن نیروی جوان میشوند با ایده های مسخرشون در۳۰ سال سوم شاید یکم پخته تر شوند که اونم بعید میدونم خدا به دادمون برسه .

باسلام،دربخش توزیع اگر شما هم میل دارید بیایید پیمانکاری کنید ،عرصه برای شما هم باز است،کارکن بعد ازیکسال پول بگیر، اگر همین وقت وپول را در مسکن وخودرو وزمین سرمایه گذاری کنی ،بهتر جواب میدهد،صرفا جهت استحضار نویسنده مقاله

ممنون از برق نیوز که به موقع این مطلب را کار کرد و خوشحال شدم که که قراره بعنوان یک قانون در مجلس تصویب بشه
تقریبا جایی در صنعت برق وجود ندارد که این تعارضها نباشد. یک رئیس وقتی پسرش یا فامیلش را در یک اداره با پارتی استخدام می کند قاعدتا نمی تواند بر اساس ضوابط با ان اداره رفتار نماید

تضاد منافع را در توزیع قزوین بیایید بررسی کنید
دو جناح شده اند و هر کدام در پی بهره برداری بیشتر هستند اما منافع باندشون در چشم پوشی از خطاهای باند رقیب است
بالاخره هر دو گروه از هم اتو دارند

آریایی دوباره در برق حرارتی مشاور شده آقای وزیر کلاهتو بزار بالاتر
از در بیرونشون میکنند از پنجره میان تو
باید حتما بیان با زنجیر ببرنتون به اندازه کافی ... کردید برید دیگه

چند بار ساعت ۱ و ۲ نصفه شب نظراتم رو فرستادم و همون نصفه شب منتشر شده البته با سانسور و نقطه چین و سر و ته مطلب رو زدن
شما که تا این وقت شب بیداری و وظیفه خطیر سانسور رو بر عهده داری بگو ما چطور نظر بفرستیم که شما سانسور نکنی؟ یکبار نظرات خفن رو بدون سانسور تاید میکنی یکبار هم به سوراخ بینی فرد گیر میدی

با سلام و احترام؛ به استحضار ميرساند با توجه به اهتمام وزير نيرو در بازنشسته نمودن جمع كثيري از همكاران در صنعت برق كه بخش اعظمي از آنان كاركنان و بخشي نيز از مديران ارشد و مياني در صنعت بوده است باعث گرديد تا رياست محترم جمهوري اسلامي از ايشان تقدير بعمل آورده و وزارت نيرو را به عنوان يك الگوي مناسب براي ديگر دستگاههاي دولتي مطرح نمايند.
يكي از معضلات بزرگ صنعت برق بازگشت مديران بازنشسته به بدنه صنعت با عناوين مشاور و .. مي باشد كه سالها است براي صنعت مشكلات عديده اي ايجاد كرده است و با سياستهاي وزير محترم تناقض داشته و دارد.
متاسفانه اين روال در شركت برق منطقه اي تهران سالها است كه معمول بوده به عنوان مثال جناب آقاي ابوالفتح عظم منش مدير اسبق امور خدمات رفاهي برق تهران در سال 78 بازنشسته شده ولي چندين سال است كه در قسمت هسته گزينش برق تهران مشغول بكار مي باشد، اينكه از دانش اينگونه مديران براي بهتر انجام دادن كار استفاده گردد سخني ديگر است ولي ايشان فرآيند كاري همكاران را كه مي توان طي حداقل 20 روز كاري صورت پذيرد را حداقل 6 ماه طول داده و متاسفانه باعث نارضايتي همكاران گرديده است و هيچ كس ديگري نيست كه به اين موضوع رسيدگي نمايد.
حال اين سوال مطرح است كه بنابر كدام قانون يك بازنشسته مي تواند اين مدت طولاني در بدنه شركتهاي دولتي مشغول بكار گردد، چرا بايستي بجاي اشتغال يك جوان از يك بازنشسته استفاده گردد؟ چه كار تخصصي ايشان انجام مي دهد كه يك جوان قادر به انجام آن نيست؟

چرا به‌‌رغم وجود نهادهای متعدد برای نظارت، فساد در ایران چنین توسعه‌یافته است؟ یک نظام خوب نظامی است که با این فرض درست شده باشد که مسوولان آن، همه افرادی بالقوه فرومایه و به دنبال منافع شخصی‌اند و سیستم به‌گونه‌ای طراحی شود که اگر بدترین و شریرترین افراد هم در قدرت و مسوولیت قرار گرفتند، سیستم و ساختار اجازه خطا و فساد گسترده را به افراد ندهد. اما سیستم اداری در ایران چگونه است؟ ما معتقدیم می‌توان افرادی متعهد و دلسوز را از میان خودی‌ها انتخاب کرد، آنها را از گزینش‌ها و سدهای متعدد عبور داد و سپس در راس هرم تصمیم‌گیری اداری و اقتصادی قرار داد، این افراد حتی اگر بستر فساد هم وجود داشته باشد، به سمت آن نخواهند رفت. مشکل وجود فساد در ایران، نه کمبود نهادهای ناظر است و نه الزاماً قوانین و مقررات کم یا زیاد. مشکل این است که سیستم و ساختارهایمان عمدتاً متکی به برخی خواص طراحی شده. از سوی دیگر اپوزیسیون قدرتمند و رسانه‌های مستقلی هم در کشور وجود ندارد که بر کار آنها نظارت کند و نتیجه این است که می‌بینیم.

در معاونت برق حائري را وزير گذاشته بعنوان معاون که بالاي جهل سال سابقه داره و ايشان از نفرات بهزاد بوده که پنج شنبه ها بهزاد مياد دفتر ايشان و خلاصه با هم همفکري ميکنند چطوري مطالبات شرکت پارسيان رو از توانير بگيره و طبق شنيده ها قراره ماهي 5 ميليارد از توانير بگيره بقيه شرکت ها هم برن بميرن و همينطور چکار کنن که بعد بازنشستگي بيکار نباشن

برق نيوز مطالب را دقيقا بررسي نموده است بعنوان مثال آقاي مهندس ستار محمودي همينکه بازنشسته شد با آن شرايط فوق استثنايي و تبعيض آميز بعدش بپاس خدماتي که به شرکت پارس آب تدبير داده بود البته در ازائ اشتغال فرزندانش در برهه اي و از همه مهمتر سهامدارش بود شد مدير عامل پارس آب تدبير که مطالبات اين شرکت مشاوره اي را ازمديراني که به تاييد ايشان رسيده بود تا مدير عامل شرکت هاي آب منطقه اي و آبفا شوند رابگيرد خلاصه ديد خيلي سوتي شده و دستش رو شده کناره گيري کرد تا حالا يکي ديگر از سهامداران بشه مدير عامل تا ستار پشت صحنه رايزني هاش رو انجام بده

همه این برنامه ریزی ها برای نگه داشتن اقای ... تا اخر دولت روحانی در سمت معاونت می باشد ولا غیر و جای بحث هم نیست

چون فقط یک نظر غیر قابل انتشار دارید و نظر در حال بررسی ندارید دلیل غیر قابل انتشار بودن نظر مرا به ایمیل من اعلام کنید

در یک کلمه این اقا به درد وزارت نیرو نمیخورد

سلام بازنشستگی به صلاحدید مدیران دستگاه چه نوع صیغه ای است دیگه!!!!! مدیران ارشد هر کسی که در راستای کاری اونا قدم بر نداره ولو آدم توانمند و با دانشی باشد با ۲۸ سال سابقه را مجبور به خرید بیمه خدمت سربازی کرده و به زور تهدید قطع مزایا بازنشسته میکنن و افراد ضعیف و مجیز گو را با همان شرایط در کنار خودشون نگه میدارن این چند گانگی ها در بدنه وزارت نیرو صنعت آب و برق کشور را به ورطه سقوط کشونده آیا کسی هست به این موضوع ها اهمیت بده؟؟؟؟؟

این فقط یک تسویه حساب است با نیروهای ایثارگر و متخصص به بهانه بازنشستگی

چنانچه دنبال رفع فساد و شفافيت باشيم بايد قوانين بخوبي براي همه اجرا شود اگر قانون شرايط بازنشستگي را مشخص كرده قطعا بر اساس معيار هاي مشخص اعم از فيزيكي و رواني ودر جهت سلامت انسان بوده و قطعا با گذر عمر وافزايش سن قواي تفكر انسان نيز رو به كاهش خواهد رفت واين موضوع هم براي مارگر وهم مدير وهمه در تمام عناوين شفلي مسرح در كشور عملا وجرد دارد ولذا نبايد اينگونه قوانين بدون رودربايستي در تمام نشاغل در جهت بازنشستگي انجام گيرد وبعد هم برگشت بكاري تحت هيچ شرايط انجام تشود قطعا جوانان امروز. استاد كارههاي فردا و حتي موجبات مشي وتفكر نرين جايگزين سنت خواهند بود و عملا روند ترسعه و بهبود را با شااب بيشتر مديريت وراهبري خواهند كرد والبته. مشروط به اينكه همه در كشور در تمام قوا خود را ملزم به ان يدانند والا الان مگر كياني را مرگ از شغل بازنشسته مي كند كه از اساساس نقض قانون است

تا آنجایی که ما می دانیم عده کثیری از ایثارگران واقعی به فیض شهادت نائل آمده اند و عده قلیلی هم که در قید حیات هستند به دلیل آنکه افرادی قانع و لی توجه به دنیا و مافیهایش هستند به محض اینکه سابقه ایشان به ۳۰ رسید سریع خودشان را بازنشسته می کنند تا این چند صباح زندگی دنیایی را به دور از هیاهو و کثافت کاری های اداری بگذرانند و به خانواده رسیدگی کنند و عبادتی کنند و اگر هم فعالیت اجتماعی و اقتصادی دارند به صورت خصوصی و در راه نیل به تقرب پروردگار هست نه مثل یکسری که به صورت انگل وار دست از دولت نمی کشند و تا اسم بازنشستگی میاد به زمین و زمان دشنام میدهند. در زمانه فعلی بازنشستگی اختیاری خود یک ایثار است چون راه برای جوانان تحصیلکرده بیکار که می خواهند ازدواج کنند و ایمان خود را حفظ نمایند باز می شود. لعنت بر هر چه آدم خدانشناس طماع

باسلام و احترام؛ با توجه به سياستهاي وزارت نيرو موج كثيري از مديران ارشد به بازنشستگي نايل شدند اين امري ثواب و پسنديده است ولي متاسفانه با جايگرين نمودن افرادي غير تخصصي و با رابطه بجاي آنان نه تنها مشكلات صنعت كاهش پيدا نمي كند بلكه مشكلي بر مشكلات افزوده مي گردد.
با عنايت به همين سياست معاون منابع انساني برق تهران بازنشسته شده است ولي شنيده ها حاكي است كه مدير محترم دفتر حراست و امور محرمانه را كه هيچگونه تخصصي در خصوص منابع انساني ندارد را مي خواهند بجاي ايشان منتصب نمايند است سئوال مطرح است كه مدير حراست چه نوع ارتباط كاري با منابع انساني دارد؟ آيا تخصص ايشان با بخشنامه ها و سياستهاي وزارت نيرو در زمينه منابع انساني با حراست سنخيتي دارد، آيا فرد شايسته تري بجاي ايشان در منابع انساني برق تهران وجود ندارد؟ يا اين بر اساس سفارش و گزينه تلفني از بالا به پايين مي باشد ، آيا هنوز بايد شاهد انتصاب افرادي كه داراي تخصص شغل مطرح شده را نداردند باشيم پس اينگونه انتصابها كه با سياستهاي وزير محترم تناقض دارد؟ آيا نبايد افرادي كه داراي تحصيلات دانشگاهي در حد دكترا، تخصص بالا، تجربه 20 و اندي در زمينه منابع انساني، شناخته در صنعت برق و وزارت نيرو شاغل در منابع انساني برق تهزان به اين پست گمارده شود؟؟!!

سلام میان سرکاربازم .مخصوصا اگه ازمدیرعامل آتو داشته باشن نیاز نیست بانفر قرارداد ببندن.با ماشینش میبندن مثال برق ....آقای ... و ... بازنشست شدن اومدن الان پلیس برق شدن

برق نیوز محترم لطفا قانون و مقررات و ائین نامه بازنشستگی در وزارت نیرو را توضیح دهید چه کسانی با چه شرایطی میتوانند تا ۳۵ سال بدون مزاحمت در سیستم باشند ؟ ایا سابقه و سن برای بازنشسگی ۳۰ یا ۳۵ سال چگونه است؟ در هر صورت این موضوع بازنشستگی را کمی توضیح دهید چون هنوز موضوع شفاف نمی باشد.ممنون.

متاسفانه ظاهرا بخش نامه بازنشستگی در حد بخش نامه باقی مانده است.در موسسه آموزشی صنعت آب و برق هم که کاملا دولتی است، افراد زیادی با بیش از سی سال سابقه و 60 سال سن، دو دستی صندلی های ریاست را چسبیده اند.و حاضر به دل کندن از حقوق های نجومی خود نیستند.

مدعی العموم علیه وزیر به جرم تلاش برای عدم اجرای قانون و تخطی از مصوبات مجلس طرح شکایت نماید

اين بخشنامه غيرقانوني است ميتوانيد شكايت كنيد و به حقوقتان برسيد