کد خبر: ۴۱۷۹۳
تاریخ انتشار : ۱۲:۰۳ - ۰۶ خرداد ۱۳۹۹
وزیر نیرو در تیرماه ۹۸ در نامه‌ای خواست تا شرکت های زیرمجموعه سازوکاری مناسب برای استفاده از بازنشستگان در زمینه‌های فنی، مدیریتی، آموزشی، تحقیقاتی و مشاوره‌ای فراهم کنند. همین بند اول نامه وزیر نه تنها می‌تواند بازنشستگان را دوباره بر سر شغل‌های مرتبط بیاورد و برخلاف شعار چرخش مدیران و جوان‌گرایی باشد که دقیقاً در راستای ایجاد تعارض منافع در وزارت نیرو، اختلال و فساد بوده و منجر به تشدید نابرابری و بی‌اعتمادی در جامعه می‌شود. ریشه بسیاری از فسادهای صنعت برق به تعارض منافع و ارتباطات پسا شغلی یا درب گردان می رسد که ناشی از جابجایی کارمندان و مقامات دولتی به بخش خصوصی و یا بالعکس است.

برق نیوز-یادداشت: تحول در بدنه و چابک سازی فضای مدیریتی در دستگاه‌های دولتی همواره با مخالفت‌ها و مقاومت‌هایی روبرو بوده است. مهم‌ترین استدلال مخالفین این است که بازنشستگی کارکنان باتجربه و باسابقه باعث از دست دادن نیرو‌های توانمند و متخصص می‌شود. از سوی دیگر مدیران بازنشسته همواره این فشار را به دستگاه دولتی می‌آورند تا بار دیگر به بدنه دولت برگردند که این فشار‌ها با قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان تا حدودی مهار شد، اما حضور بازنشسته‌ها در لایه‌های دیگر، به‌خصوص بخش‌های خصوصی و خصولتی، حفره دیگری است که از آن به‌عنوان تعارض منافع ارتباطات پسا شغلی و یا درب‌های گردان یاد می‌شود.

تعارض منافع ارتباطات پسا شغلی یا درب گردان به شرایطی اطلاق می‌شود که کارمندان و مقامات دولتی به بخش خصوصی و یا بالعکس، جابه‌جا شوند. این موقعیت می‌تواند مربوط به قبل از استخدام در بخش دولتی، استعفای از آن و یا بعد از پایان خدمت دولتی و بازنشستگی باشد.

امکان شکل‌گیری تعارض منافع ارتباطات پسا شغلی به‌خصوص در دستگاه‌هایی که تعاملات بین بخش خصوصی و دولتی بیشتر است، وجود دارد. در ایران نیز وضعیت بازنشستگان وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی که در ارتباط بیشتری با بخش خصوصی هستند، تعارض منافع درب گردان بسیار بیشتر است.

درب‌های گردان یا ارتباطات پسا شغلی به این دلیل ایجاد تعارض منافع می‌کند که بازنشستگان با ارتباطات و سرمایه اجتماعی که از دوران خدمت در دستگاه دولتی دارند، پس از ورود به بخش خصوصی، می‌توانند قاعده‌گذاری، نظارت و صدور مجوز را به نفع شرکتی که در آن فعال می‌شوند تغییر جهت دهند. یا به طور مشابه، وقتی فعال بخش خصوصی بلافاصله وارد جایگاه دولتی در همان حوزه می‌شود، امکان دارد در سه بعد صدور مجوز، قاعده‌گذاری و نظارت، از جایگاه دولتی خود به نفع کسب و کار خصوصی قبلی که اکنون نیز جریان دارد استفاده کند. این امر سبب شکل‌گیری انحصار یا رقابت ناعادلانه، یا سوءاستفاده از جایگاه دولتی برای منافع شخصی می‌شود که مصداق تعارض منافع است.

اقدام اخیر رضا اردکانیان، وزیر نیرو در اجرای ماده ۳ قانون خدمات کشوری برای بازنشستگی کارکنان اتفاقی است که می‌تواند حفره‌های تعارض منافع ارتباطات پسا شغلی را عمیق‌تر کند و وزارتخانه را درگیر ناکارآمدی کند. در اینجاست که این سؤال مطرح می‌شود که آیا آقای وزیر به پیامد‌های بعدی بازنشستگی کارکنان فکر کرده است؟

اردکانیان با محوریت استفاده از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های جوانان، شایسته گزینی و چرخش مدیران از سال ۱۳۹۷ تاکنون بازنشستگی کارکنان را در دستور کار خود قرار داده است، چنانکه پیش‌ازاین بازنشستگی وزارت نیرو زیر صفر بود. بر اساس نامه اردکانیان به رئیس‌جمهور برای اجرای قانون خدمات کشوری، در سال ۱۳۹۷ حکم بازنشستگی ۱۳۵۹ نفر صادرشده است و ۹۱۲ نفر دیگر در سال گذشته، و امسال نیز از شرایط بازنشستگی ۹۰۰ نفر خبر داده است.

جزئیات بازنشستگان در سال ۹۸ بدین ترتیب بوده است: ۱۰ نفر مدیران ارشد (۱۳.۷ درصد کل)، ۱۶۰ نفر مدیران میانی (۷.۸ درصد کل)، ۱۲۳ نفر از مدیران پایه (۴.۳ درصد کل) و ۶۱۹ نفر دیگر شامل کارکنان (۲.۳ درصد کل) بوده است. این اقدام وزارت نیرو برای بازنشستگی کارمندان منجر به تقدیر حسن روحانی شد و خواست تا ابتکار وزارت نیرو مبنی بر ایجاد تحول در بدنه مدیریتی را در سایر دستگاه‌های اجرایی کشور الگو قرار گیرد.

بازنشستگی ۳۱۷۱ نفر طی سه سال می‌تواند بدنه فعلی وزارتخانه را تحت‌فشار بگذارد و در حالت بدبینانه ممکن است سه هزار بازنشسته در ارتباط با بخش‌های خصوصی و یا تأسیس شرکت‌های خصوصی دوباره به عرصه کار برگردند، ولی این بار در قامت پیمانکار با دولت وارد تعامل شوند. در چنین وضعیتی، افراد بازنشسته در بخش خصوصی می‌توانند به‌واسطه اطلاعات و ارتباطاتشان در بخش دولتی، منافع و درآمد شخصی بیشتری را کسب کنند و یا به‌واسطه نفوذشان بتوانند قرارداد‌هایی با بخش دولتی تنظیم کنند.

علاوه بر اینکه بازنشستگان می‌توانند از این وضعیت برای شرکت‌های خصوصی خود درآمدزایی کنند، بخش دیگری از بازنشستگان این ظرفیت را خواهند داشت تا شبکه‌های لابی‌گری با مسئولان دولتی را ایجاد کنند تا سیاست‌ها و مقررات را به نفع بخش خصوصی تغییر دهند. مصداق لابی‌گری بازنشستگان در ایران می‌تواند همکاری آن‌ها در چارچوب مشاوره یا مشاور پروژه بخش خصوصی باشد.

وجود وضعیت‌های مشابه با ایران که منجر به تعارض منافع درب گردان یا ارتباطات پساشغلی می‌شود در سایر کشور‌ها نیز وجود دارد، اما هر کشوری به‌واسطه قوانین و کد‌های رفتاری مدیریت تعارض منافع، راه‌حل‌هایی را در نظر گرفته‌اند. رایج‌ترین قانون برای مدیریت تعارض منافع درب گردان، این است که افراد بازنشسته و یا استعفا داده در یک بازه زمانی بین یک تا پنج سال از اشتغال در حوزه کاری تخصصی خویش محروم باشند و یا به‌اصطلاح یک دوره استراحت (یا تنفس) داشته باشند تا نتوانند از شبکه روابط و اطلاعاتی خود استفاده کنند.

در حالی که وزیر نیرو دست به بازنشستگی کارمندان زده است، در تیرماه ۱۳۹۸ نامه‌ای به «شرکت‌های مادر تخصصی، ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابسته» نوشته است تا «سازوکاری مناسب برای استفاده از بازنشستگان در زمینه‌های فنی، مدیریتی، آموزشی، تحقیقاتی و مشاوره‌ای» فراهم کنند. همین بند اول نامه وزیر نه‌تن‌ها می‌تواند بازنشستگان را دوباره بر سر شغل‌های مرتبط بیاورد و برخلاف شعار چرخش مدیران و جوان‌گرایی باشد، می‌تواند دقیقاً در راستای ایجاد تعارض منافع در وزارت نیرو، اختلال و فساد باشد که منجر به تشدید نابرابری و بی‌اعتمادی در جامعه می‌شود.

حال باید به وزیر نیرو گوشزد کرد که اگرچه بازنشستگی کارکنان اقدامی مثبت برای جوان‌گرایی خواهد بود، اما بهتر است که پیامد‌های منفی تعارض منافع ارتباطات پساشغلی را هم در نظر گرفت که چه طور بخشی از این بازنشستگان با اشکال مختلف دوباره به بدنه وزارت نیرو برمی‌گردند و حتی ممکن است وضعیت چرخش مدیران و جوان‌گرایی را هم نیز به خطر بیندازند و از طرف دیگر فساد را در لایه‌های دیگر نهادینه کند و اعتماد جامعه را به خطر اندازد.
 
ریشه بسیاری از فسادهای صنعت برق در بخش های تولید، توزیع و انتقال به تعارض منافع بر می گردد. سوالی که در ذهن بسیاری از کارکنان و کارمندان صنعت برق وجود دارد این است که چرا مدیران ارشد وزارت نیرو و صنعت برق بلافاصله بعد از بازنشستگی به شرکت های خصولتی و خصوصی بزرگ رفته و پیگیر وصول مطالبات و عقد قراردادهای جدید می روند؟
 
نگاهی به بخش تولید و نیروگاهی ایران به ویژه پس از خصوصی سازی این صنعت، تعارض منافع را به خوبی نشان می دهد. در بخش توزیع برق و پیمانکاری نیز می توان چنین مواردی را فراوان یافت. با توجه دقیق تر به ساتبا، توانیر، آب نیرو، مپنا، مدیریت شبکه برق و... نیز به راحتی مصداق های متفاوتی از تعارض منافع به ویژه بعد از بازنشستگی را می توان پیدا کرد.
 
مدیران و کارکنان بازنشسته صنعت برقی تازه بعد از بازنشستگی با حقوق های بالاتر توسط شرکت های خصوصی جذب شده تا با ارتباطی که با بدنه دولتی دارند منافع آنها را پیگیری کنند. تعاونی ها، شرکت های تعمیراتی، صندوق ها، پیمانکاری های خدماتی و... نمونه های بارزی از این گونه تضاد منافع هستند که اغلب آنها به بازنشستگان وزارت نیرو رسیده است.
 
درنهایت، انتظار می‌رود که با تصویب لایحه نحوه مدیریت تعارض منافع در مجلس، هر چه سریع‌تر وزارتخانه‌هایی که با ارتباط بیشتر با بخش خصوصی‌اند، مدیریت بازنشستگان بخش دولتی را نیز در دستور کار قرار دهند و با تعریف دوره‌های محرومیت و یا استراحت بر اساس سطح شغلی، دسترسی به اطلاعات و میزان حساسیت شغل‌های مدیران ارشد، مانع ایجاد تعارض منافع درب گردان شوند. با مدیریت چنین وضعیتی می‌توان امیدوار بود که بازنشسته‌ها بلافاصله وارد بخش خصوصی نمی‌شوند و دچار تعارض منافع در انتخاب بین منفعت شخصی و منفعت عمومی نمی‌شوند.
 
پی نوشت:بخش عمده ای از این گزاری توسط  مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه جهاد دانشگاهی تهیه شده است.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
بنده خدا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۱ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
دوستان زیاد این مسائل را جدی نگیرید فقط و فقط جناب حضرت عزرائیل می تواند حریف مافیای بازنشستگان گردد مثلا در شرکتهای گروه مپنا حدود 400 نفر بازنشسته تمام پست های مدیریتی را گرفته و با دریافت حقوق ها نجومی از پول بیت المال نوش جان می کنند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۷ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
بي بخار ترين اقشار جامعه كار مندان هستند ببينيد چه بر سر انها در اين مدت اورده شده كه صد ها كامنت در مخالفت رويه فعلي از خود در ميكنند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
معاون مالي برق ... با مدرك معادل سي و پنج ساله كه حال و هول ميكند و نمي رود مگر با غضب الهي
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۵ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
مپنا هر مدیر ارشد بازنشسته و یا فرزندان انها که بتوانند پیگیر منافع انها در وزارتخانه و توانیر باشند را استخدام می کند و حقوق های نجومی می دهد. مثلا خصوصی است ولی سر در بودجه عمومی دارد و تا حالا بجز از بخش دولتی نتوانسته از بخش خصوصی پروژه قابل توجه و نون و سود دهی بگیرد. این چند پروژه ای که از بخش خصوصی گرفته هم به سفارش بخش دولتی بوده که بدهند به انها
چرا باید مدیران بازنشسته های وزارت نیرو و مادرتخصصی ها توسط مپنا جذب شوند؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
طرف مدیرعامل توزیع بوده به زور بازنشسته اش کردن بلافاصله شده مدیرعامل شرکت ... داره به توانیر و دوست های خودش و همکاران قدیمی خودش ترانس میفروشه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
جالبه اين جماعت با سواد خواندن و نوشتن يا سيكل ردي وارد صنعت شدند و هم توانستن بعنوان يك ابر انسان دكتر مهندس حاجي شوند هم چندين مدال در المپيك عملي كسب نمايند هم قهرمان ورزشي در رشته هاي مختلف را كسب نمايند امروز هم تا دوران بعد از مرگ هم در صنعت باقي مانده و تكان نمي خورند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۳ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
جاي اميدواري است داره از كارمندان بخار بلند ميشود
هادی احمدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۵۶ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
با سلام ، در شرکت برق منطقه ای آذربایجان نیز افرادی هستن که بالای سی سال خدمت هستن و شرکت را ملک پدری خود میدانند و وقتی صحبت بازنشستگی میشود سکته میکنن دست وزیر درد نکنه با این دستوری که داده منابع مالی زیادی به شرکت میرسه اینها همه بالای ۱۵ میلیون حقوق میگیرن برا خودشون اضافه کار ۱۷۵ ساعت میدن ، ماموریت نشسته میگیرن و....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۲۱ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
توزیع برق نواحی استان تهران مدیرعاملی داشت به نام .... وی با یک برنامه ریزی دقیق سعی داشت بعد از خود یکی از اعضای باند خراسان به نام حسن آقا ... را جانشین خود کند و خود به شرکت آریا ترانس و چند شرکت خصوصی دیگر رجعت کرد و همگان دیدند که با چه سرعتی در ۶ ماه سعی داشت ترانس های آریا ترانس را به شرکت بچپاند که به یاری خدا و هوشمندی مسئولین وقت توانیر مدیرعاملی بی طرف به این شرکت آمد و برنامه هایشان نفش بر آب شد
ناشناس
|
Germany
|
۲۱:۳۷ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
سلام قانونگذار وسازمان بازرسي تياز است بجد در اين مرضوع ورود نمايد تا جلوي رانت وانچه فساد است در جهت استيفاي حقوق جامعه و مردم گرفته شود متاسفانه با چنين رويه علاوه بر معايب اعلام شده موجبات عدم ارايه اموزش وجانشين پروري سازماني هم ميشود و در درون خود سازمان. طيف مشغول مي تواند ساخت رپاختهايي داخل سازماني را نيز انجام كه با باز نشسته شدن هريك از طيف بسان خروج اطلاعات گروه مي تواند باشد ولذاست كه ناگزير بعد از مدت كوتاه مجددا تلاش در مسوت بازگشت بصورت مشاور و...را فراهم مي نمايند وعملا منافع سازماني وحتي اجتماعي نيز از بين خواهد رفت ولذا ضرورت بر صراحت اجراي قوانين بازنشستگي جهت پيشگيري از هر گونه رانت داخل سازماني دولتي و نهايتا خصولتي وخصوصي را امري بسيار ضروري مي نمايد
ناشناس
|
Germany
|
۲۱:۳۷ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
سلام قانونگذار وسازمان بازرسي تياز است بجد در اين مرضوع ورود نمايد تا جلوي رانت وانچه فساد است در جهت استيفاي حقوق جامعه و مردم گرفته شود متاسفانه با چنين رويه علاوه بر معايب اعلام شده موجبات عدم ارايه اموزش وجانشين پروري سازماني هم ميشود و در درون خود سازمان. طيف مشغول مي تواند ساخت رپاختهايي داخل سازماني را نيز انجام كه با باز نشسته شدن هريك از طيف بسان خروج اطلاعات گروه مي تواند باشد ولذاست كه ناگزير بعد از مدت كوتاه مجددا تلاش در مسوت بازگشت بصورت مشاور و...را فراهم مي نمايند وعملا منافع سازماني وحتي اجتماعي نيز از بين خواهد رفت ولذا ضرورت بر صراحت اجراي قوانين بازنشستگي جهت پيشگيري از هر گونه رانت داخل سازماني دولتي و نهايتا خصولتي وخصوصي را امري بسيار ضروري مي نمايد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۵۴ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
آقای وزیر. معاون منابع انسانی مادرتخصصی تولید حرارتی اقای اریایی را بازنشسته کردید چه فایده دارد دوباره بعنوان مشاور دارد فعالیت می کند واقعا جای سوال دارد؟؟؟؟
حسین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
خدایا روزی تمام شرکتها ازدست افرادبازنشسته راحت بشن اقا بسه تورابخدا ولکنین بزارین نیروهای جوان تر بیان اینجوری کشورجون میگیره وگرنه بدبختیم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۲۹ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
آقای اردکانیان همت والایی داشت که دل به دریا زد و به خدمت بازنشستگان خاتمه داد. البته تا زمان بازنشستگی کارمند وزارتی مسئولیت با وزیر است و اینکه مطابق تحلیل شما عزیز بازنشسته ای در شرکت خصوصی وارد شود و از نفوذ خود به عنوان رانت استفاده کند مقوله دیگری است که در جای خود قابل بررسی است اما نمی شود گفت چون ممکن است فردی بازنشسته شود و این اتفاق رخ دهد پس بازنشسته نشود. هر کس باید مسئولیت خود را به نحو احسنت انجام دهد تا کشور اصلاح شود‌
Alireza
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۳۷ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
با سلام
خدمت مدیران عزیز بله درسته بازنشستگان با تجربه هستند ولی به چه قیمتی مگر انها از ابتدا تجربه داشته اند اینقدر خراب کاری کرده اند تا الان با تجربه دار شده اند الان هم پیر شده اند نظرهاشون به هیچ دردی نمیخورد بازنشسته ای که با کامپیوتر نمیتواند کار کند چه مدیر بازنشسته ای هست الان فناوری رو به رشد هست خواهشا مقاومت نفرمایید بزارید جوانها کارشان را انجام دهند اگر قرار هست مجددا داخل شرکت های خصوصی باشند مجددا در راس کار هستند و جوانان تحصیل کرده باید در تلاش باشند ۳۰سال دوم را اموزش به انها بدهند تا با سیستم های مدرن کار کنند تو را به خدا نظر خواهی کنید
Ali reza
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۴۴ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۶
0
0
تجربه هاشون اگر خوب بود که وضع ادارات و ناراضیتی مردم از کارمندان خودتون قضاوت کنید ۳۰سال دوم کارشان تجربشون گرگ بودن هست و تکبر فقط باعث عقب راندن نیروی جوان میشوند با ایده های مسخرشون در۳۰ سال سوم شاید یکم پخته تر شوند که اونم بعید میدونم خدا به دادمون برسه .
محمود
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۰۳ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
باسلام،دربخش توزیع اگر شما هم میل دارید بیایید پیمانکاری کنید ،عرصه برای شما هم باز است،کارکن بعد ازیکسال پول بگیر، اگر همین وقت وپول را در مسکن وخودرو وزمین سرمایه گذاری کنی ،بهتر جواب میدهد،صرفا جهت استحضار نویسنده مقاله
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
ممنون از برق نیوز که به موقع این مطلب را کار کرد و خوشحال شدم که که قراره بعنوان یک قانون در مجلس تصویب بشه
تقریبا جایی در صنعت برق وجود ندارد که این تعارضها نباشد. یک رئیس وقتی پسرش یا فامیلش را در یک اداره با پارتی استخدام می کند قاعدتا نمی تواند بر اساس ضوابط با ان اداره رفتار نماید
مشه پیاز
|
France
|
۰۱:۲۳ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
تضاد منافع را در توزیع قزوین بیایید بررسی کنید
دو جناح شده اند و هر کدام در پی بهره برداری بیشتر هستند اما منافع باندشون در چشم پوشی از خطاهای باند رقیب است
بالاخره هر دو گروه از هم اتو دارند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۳۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
آریایی دوباره در برق حرارتی مشاور شده آقای وزیر کلاهتو بزار بالاتر
از در بیرونشون میکنند از پنجره میان تو
باید حتما بیان با زنجیر ببرنتون به اندازه کافی ... کردید برید دیگه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۲:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
چند بار ساعت ۱ و ۲ نصفه شب نظراتم رو فرستادم و همون نصفه شب منتشر شده البته با سانسور و نقطه چین و سر و ته مطلب رو زدن
شما که تا این وقت شب بیداری و وظیفه خطیر سانسور رو بر عهده داری بگو ما چطور نظر بفرستیم که شما سانسور نکنی؟ یکبار نظرات خفن رو بدون سانسور تاید میکنی یکبار هم به سوراخ بینی فرد گیر میدی
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۴۳ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
با سلام و احترام؛ به استحضار ميرساند با توجه به اهتمام وزير نيرو در بازنشسته نمودن جمع كثيري از همكاران در صنعت برق كه بخش اعظمي از آنان كاركنان و بخشي نيز از مديران ارشد و مياني در صنعت بوده است باعث گرديد تا رياست محترم جمهوري اسلامي از ايشان تقدير بعمل آورده و وزارت نيرو را به عنوان يك الگوي مناسب براي ديگر دستگاههاي دولتي مطرح نمايند.
يكي از معضلات بزرگ صنعت برق بازگشت مديران بازنشسته به بدنه صنعت با عناوين مشاور و .. مي باشد كه سالها است براي صنعت مشكلات عديده اي ايجاد كرده است و با سياستهاي وزير محترم تناقض داشته و دارد.
متاسفانه اين روال در شركت برق منطقه اي تهران سالها است كه معمول بوده به عنوان مثال جناب آقاي ابوالفتح عظم منش مدير اسبق امور خدمات رفاهي برق تهران در سال 78 بازنشسته شده ولي چندين سال است كه در قسمت هسته گزينش برق تهران مشغول بكار مي باشد، اينكه از دانش اينگونه مديران براي بهتر انجام دادن كار استفاده گردد سخني ديگر است ولي ايشان فرآيند كاري همكاران را كه مي توان طي حداقل 20 روز كاري صورت پذيرد را حداقل 6 ماه طول داده و متاسفانه باعث نارضايتي همكاران گرديده است و هيچ كس ديگري نيست كه به اين موضوع رسيدگي نمايد.
حال اين سوال مطرح است كه بنابر كدام قانون يك بازنشسته مي تواند اين مدت طولاني در بدنه شركتهاي دولتي مشغول بكار گردد، چرا بايستي بجاي اشتغال يك جوان از يك بازنشسته استفاده گردد؟ چه كار تخصصي ايشان انجام مي دهد كه يك جوان قادر به انجام آن نيست؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
چرا به‌‌رغم وجود نهادهای متعدد برای نظارت، فساد در ایران چنین توسعه‌یافته است؟ یک نظام خوب نظامی است که با این فرض درست شده باشد که مسوولان آن، همه افرادی بالقوه فرومایه و به دنبال منافع شخصی‌اند و سیستم به‌گونه‌ای طراحی شود که اگر بدترین و شریرترین افراد هم در قدرت و مسوولیت قرار گرفتند، سیستم و ساختار اجازه خطا و فساد گسترده را به افراد ندهد. اما سیستم اداری در ایران چگونه است؟ ما معتقدیم می‌توان افرادی متعهد و دلسوز را از میان خودی‌ها انتخاب کرد، آنها را از گزینش‌ها و سدهای متعدد عبور داد و سپس در راس هرم تصمیم‌گیری اداری و اقتصادی قرار داد، این افراد حتی اگر بستر فساد هم وجود داشته باشد، به سمت آن نخواهند رفت. مشکل وجود فساد در ایران، نه کمبود نهادهای ناظر است و نه الزاماً قوانین و مقررات کم یا زیاد. مشکل این است که سیستم و ساختارهایمان عمدتاً متکی به برخی خواص طراحی شده. از سوی دیگر اپوزیسیون قدرتمند و رسانه‌های مستقلی هم در کشور وجود ندارد که بر کار آنها نظارت کند و نتیجه این است که می‌بینیم.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۳۹ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
در معاونت برق حائري را وزير گذاشته بعنوان معاون که بالاي جهل سال سابقه داره و ايشان از نفرات بهزاد بوده که پنج شنبه ها بهزاد مياد دفتر ايشان و خلاصه با هم همفکري ميکنند چطوري مطالبات شرکت پارسيان رو از توانير بگيره و طبق شنيده ها قراره ماهي 5 ميليارد از توانير بگيره بقيه شرکت ها هم برن بميرن و همينطور چکار کنن که بعد بازنشستگي بيکار نباشن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۵۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
برق نيوز مطالب را دقيقا بررسي نموده است بعنوان مثال آقاي مهندس ستار محمودي همينکه بازنشسته شد با آن شرايط فوق استثنايي و تبعيض آميز بعدش بپاس خدماتي که به شرکت پارس آب تدبير داده بود البته در ازائ اشتغال فرزندانش در برهه اي و از همه مهمتر سهامدارش بود شد مدير عامل پارس آب تدبير که مطالبات اين شرکت مشاوره اي را ازمديراني که به تاييد ايشان رسيده بود تا مدير عامل شرکت هاي آب منطقه اي و آبفا شوند رابگيرد خلاصه ديد خيلي سوتي شده و دستش رو شده کناره گيري کرد تا حالا يکي ديگر از سهامداران بشه مدير عامل تا ستار پشت صحنه رايزني هاش رو انجام بده
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
0
0
همه این برنامه ریزی ها برای نگه داشتن اقای ... تا اخر دولت روحانی در سمت معاونت می باشد ولا غیر و جای بحث هم نیست
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۸
0
0
چون فقط یک نظر غیر قابل انتشار دارید و نظر در حال بررسی ندارید دلیل غیر قابل انتشار بودن نظر مرا به ایمیل من اعلام کنید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۵ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۸
0
0
در یک کلمه این اقا به درد وزارت نیرو نمیخورد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۱۵ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۸
0
0
سلام بازنشستگی به صلاحدید مدیران دستگاه چه نوع صیغه ای است دیگه!!!!! مدیران ارشد هر کسی که در راستای کاری اونا قدم بر نداره ولو آدم توانمند و با دانشی باشد با ۲۸ سال سابقه را مجبور به خرید بیمه خدمت سربازی کرده و به زور تهدید قطع مزایا بازنشسته میکنن و افراد ضعیف و مجیز گو را با همان شرایط در کنار خودشون نگه میدارن این چند گانگی ها در بدنه وزارت نیرو صنعت آب و برق کشور را به ورطه سقوط کشونده آیا کسی هست به این موضوع ها اهمیت بده؟؟؟؟؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۶ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۹
0
0
این فقط یک تسویه حساب است با نیروهای ایثارگر و متخصص به بهانه بازنشستگی
ناشناس
|
Germany
|
۲۰:۳۰ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۹
0
0
چنانچه دنبال رفع فساد و شفافيت باشيم بايد قوانين بخوبي براي همه اجرا شود اگر قانون شرايط بازنشستگي را مشخص كرده قطعا بر اساس معيار هاي مشخص اعم از فيزيكي و رواني ودر جهت سلامت انسان بوده و قطعا با گذر عمر وافزايش سن قواي تفكر انسان نيز رو به كاهش خواهد رفت واين موضوع هم براي مارگر وهم مدير وهمه در تمام عناوين شفلي مسرح در كشور عملا وجرد دارد ولذا نبايد اينگونه قوانين بدون رودربايستي در تمام نشاغل در جهت بازنشستگي انجام گيرد وبعد هم برگشت بكاري تحت هيچ شرايط انجام تشود قطعا جوانان امروز. استاد كارههاي فردا و حتي موجبات مشي وتفكر نرين جايگزين سنت خواهند بود و عملا روند ترسعه و بهبود را با شااب بيشتر مديريت وراهبري خواهند كرد والبته. مشروط به اينكه همه در كشور در تمام قوا خود را ملزم به ان يدانند والا الان مگر كياني را مرگ از شغل بازنشسته مي كند كه از اساساس نقض قانون است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۳۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۹
0
0
تا آنجایی که ما می دانیم عده کثیری از ایثارگران واقعی به فیض شهادت نائل آمده اند و عده قلیلی هم که در قید حیات هستند به دلیل آنکه افرادی قانع و لی توجه به دنیا و مافیهایش هستند به محض اینکه سابقه ایشان به ۳۰ رسید سریع خودشان را بازنشسته می کنند تا این چند صباح زندگی دنیایی را به دور از هیاهو و کثافت کاری های اداری بگذرانند و به خانواده رسیدگی کنند و عبادتی کنند و اگر هم فعالیت اجتماعی و اقتصادی دارند به صورت خصوصی و در راه نیل به تقرب پروردگار هست نه مثل یکسری که به صورت انگل وار دست از دولت نمی کشند و تا اسم بازنشستگی میاد به زمین و زمان دشنام میدهند. در زمانه فعلی بازنشستگی اختیاری خود یک ایثار است چون راه برای جوانان تحصیلکرده بیکار که می خواهند ازدواج کنند و ایمان خود را حفظ نمایند باز می شود. لعنت بر هر چه آدم خدانشناس طماع
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۰
0
0
باسلام و احترام؛ با توجه به سياستهاي وزارت نيرو موج كثيري از مديران ارشد به بازنشستگي نايل شدند اين امري ثواب و پسنديده است ولي متاسفانه با جايگرين نمودن افرادي غير تخصصي و با رابطه بجاي آنان نه تنها مشكلات صنعت كاهش پيدا نمي كند بلكه مشكلي بر مشكلات افزوده مي گردد.
با عنايت به همين سياست معاون منابع انساني برق تهران بازنشسته شده است ولي شنيده ها حاكي است كه مدير محترم دفتر حراست و امور محرمانه را كه هيچگونه تخصصي در خصوص منابع انساني ندارد را مي خواهند بجاي ايشان منتصب نمايند است سئوال مطرح است كه مدير حراست چه نوع ارتباط كاري با منابع انساني دارد؟ آيا تخصص ايشان با بخشنامه ها و سياستهاي وزارت نيرو در زمينه منابع انساني با حراست سنخيتي دارد، آيا فرد شايسته تري بجاي ايشان در منابع انساني برق تهران وجود ندارد؟ يا اين بر اساس سفارش و گزينه تلفني از بالا به پايين مي باشد ، آيا هنوز بايد شاهد انتصاب افرادي كه داراي تخصص شغل مطرح شده را نداردند باشيم پس اينگونه انتصابها كه با سياستهاي وزير محترم تناقض دارد؟ آيا نبايد افرادي كه داراي تحصيلات دانشگاهي در حد دكترا، تخصص بالا، تجربه 20 و اندي در زمينه منابع انساني، شناخته در صنعت برق و وزارت نيرو شاغل در منابع انساني برق تهزان به اين پست گمارده شود؟؟!!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۰
0
0
سلام میان سرکاربازم .مخصوصا اگه ازمدیرعامل آتو داشته باشن نیاز نیست بانفر قرارداد ببندن.با ماشینش میبندن مثال برق ....آقای ... و ... بازنشست شدن اومدن الان پلیس برق شدن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۱ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۰
0
0
برق نیوز محترم لطفا قانون و مقررات و ائین نامه بازنشستگی در وزارت نیرو را توضیح دهید چه کسانی با چه شرایطی میتوانند تا ۳۵ سال بدون مزاحمت در سیستم باشند ؟ ایا سابقه و سن برای بازنشسگی ۳۰ یا ۳۵ سال چگونه است؟ در هر صورت این موضوع بازنشستگی را کمی توضیح دهید چون هنوز موضوع شفاف نمی باشد.ممنون.
بی نام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۳۴ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۲
0
0
متاسفانه ظاهرا بخش نامه بازنشستگی در حد بخش نامه باقی مانده است.در موسسه آموزشی صنعت آب و برق هم که کاملا دولتی است، افراد زیادی با بیش از سی سال سابقه و 60 سال سن، دو دستی صندلی های ریاست را چسبیده اند.و حاضر به دل کندن از حقوق های نجومی خود نیستند.
نوای نی نبی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۵۲ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۶
0
0
مدعی العموم علیه وزیر به جرم تلاش برای عدم اجرای قانون و تخطی از مصوبات مجلس طرح شکایت نماید
همكار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۲۴ - ۱۳۹۹/۰۳/۱۷
0
0
اين بخشنامه غيرقانوني است ميتوانيد شكايت كنيد و به حقوقتان برسيد
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار