

سرویس صنعت برق نیوز: توانیر با سفارش وزیر نیرو بخش عمدهای از مدیران شرکتهای توزیع و برق منطقهای را تغییر داده و یا به زودی جابجا میکند. این گردش مدیران در راستای مطالبه از وزیر نیرو بوده که از وی خواسته اند مدیران دولت قبلی که عامل بروز شرایط بحرانی فعلی در صنعت برق شده اند را برکنار و نیروهای تازه نفس و با انگیزه را جایگزین آنها نماید.
در چندماهه گذشته، مدیران شرکتهای توزیع برق همدان، توزیع برق کرمانشاه، برق منطقهای تهران، توزیع برق تهران بزرگ، توزیع برق استان تهران، برق منطقهای فارس، توزیع برق فارس، توزیع برق شیراز، توزیع برق قزوین، توزیع برق یزد، توزیع برق اهواز، توزیع برق سمنان، برق منطقهای سمنان، برق منطقهای باختر، پژوهشگاه نیرو، معاونتهای توانیر، ساتبا و ساتکاب تغییر کرده اند.
مدیران توزیع برق گلستان، توزیع برق غرب مازندران، توزیع برق مازندران، توزیع برق تبریز، برق منطقهای آذربایجان، برق منطقهای خراسان، توزیع خراسانهای شمالی و جنوبی، توزیع برق استان مرکزی و... نیز به زودی معرفی و منصوب خواهند شد.
تا قبل از پیک تابستان سال آینده حداقل ۷۰ درصد مدیران فعلی زیرمجموعه توانیر تغییر خواهند کرد. در بخش تولید نیز مدیرعامل نکا تغییر کرد و هنوز در مادرتخصصی برق حرارتی و بخشهای تولید شاهد تغییرات گسترده نبوده ایم.
رضا اردکانیان وزیر قبلی نیرو برای نصف این تغییرات حداقل ۴ سال وقت صرف کرد، ولی علی اکبر محرابیان با همکاری آرش کردی در طی چهار ماه بیش از دو برابر تغییرات قبلی، جابجایی مدیریت داشته ویا خواهد داشت. تیم جدید وزارت نیرو با تغییرات گسترده مدیریتی پیام روشنی را به مدیران صنعت برق داده که باید در راستای مدیریت بهتر این شرایط بحرانی برای عبور از پیک برق سال آینده دست بکار شوند.
طبیعی است که وی بعنوان وزیر نیرو باید به شعارهای خود مبنی بر عدم خاموشی سال آینده پایبند باشد، اما باید در نظر داشت تغییر مدیریتها شاید بخشی از مشکلات فعلی را حل کند، اما مهمترین مسئله در صنعت برق، اقتصاد آن است. وی با راضی کردن دولت و مجلس برای گران کردن قابل توجه برق برای مشترکین پلههای بالای مصرف برق در پی جبران بخشی از کمبود اعتبار فعلی بخش برق است. این افزایش قیمتها خود به خود منجر به مدیریت مصرف حداقل برای سال اول خواهد شد و فرصتی به وزیر نیرو و تیم همراهش خواهد داد تا به برنامههای تولید برق خود برای دو سال اینده فکر کنند. اقدامی که ممکن است اعتراضات زیادی را بخاطر گرانی برق در پی داشته باشد.
با نصب کنتورهای هوشمند نیز در پی خاموشی مشترکین پرمصرف هستند تا با عدم خاموشیهای سراسری جلوی بحرانهای سیاسی اجتماعی سال بعد را گرفته و اعترضات سراسری را به معترضین پرمصرف محدود کنند. این اقدامات تسکینی کوتاه مدت بر بحران کمبود است و اگر برجام امضا شود میتواند برگ برنده وزیر نیرو برای سپری کردن سالهای پیش رو باشد.






























بای بای













همه میدونن خودت هم خوب میدونی
صد تا تغییر در رده های سه و چهار در حد یه تغییر رده اول نیست
تا حائری و رجبی تغییر نکنن از نظر من تغییری رخ نداده








حالا شما برو همش مدیرعامل توزیع عوض کن
بدرد نمیخوره

































دو دستگاه ویتارا ، یک دستگاه دنا پلاس ، یک قصر ۵۰۰ متری با تمام امکانات در اختیارت بگذارند !
بعد بگی کارکنان و مدیران البرز آدم خوبی نیستند من جلال زاده یک آدم خیلی خوب براتون آوردم !
این عدالت و داوری را به خدا سپردیم .
بچهای اهواز راست می گفتند ....

برق نیوز....
شما را بخدا بگید خوزستان تغییر میکند؟؟
اسم همه ی استان هاست به جز خوزستان...
ببخشید ها مدتهاست خبری نمیزنید این شائبه است که برق نیوز تهدید کردند..
لطفا بگید امسال عوض میشه یا نه؟؟؟








سال بعد حکمش پایان می یابد










یعنی احتمال تغییر مدیر عامل نیروگاه لوشان نیز هست؟


کردی و حایری قبلاً باهم بودند و این تغییرات کاملاً ظاهری و در راستای تثبیت مدیریت قبلی است و آقایان از باند خودشان منصوب مینمایند. بنابراین این تغییرات مشکلی را نه تنها حل نخواهد کرد بلکه مشکلات جدی تری را بوجود خواهد آورد .


چرا هیچ وقت از عملکرد مدیران عامل بخشهای مدیریت تولید چیزی نمینویسی ... به کی باید بگیم که از دست ناعدالتی های مدیرعامل نیروگاه شهید مفتح به ستوح آمده ایم ... فکر میکنه نیروگاه را به ارث برده ...
توروخداااا پخش کن شاید آقای طرزطلب هم ببینه





مشکلات صنعت برق از وقتی شروع شد که نیروگاهها و ساتبا از زیر مجموعه توانیر خارج شد...


مدیر عامل توزیع برق آذربایجان شرقی هم تغییر میکنه؟؟؟
و آقای طرزطلب یه انسان شریف و مومن هست
خواهشا بد حرف نزنید باید محضر خدا همه پاسخگو باشیم




طرزطلب؟؟؟؟




خدا قوت ...
مهندس فرج نیا در بدترین شرایط و در وضعیت بحرانی به شرکت توزیع تشریف آوردند و با همت بالا و روحیه جهادی همچنین با دانش بالا و مدیریت بالا شرکت را به آرامش نسبی رسانده،اگر خدا را بالای سر ببینیم و به وجدان خود مراجعه کنیم زندگی خودشان را فدای مجموعه کرده ان شاءالله که همیشه سربلند و سلامت باشند...




































اگه قرار بود به حرف منو تو گوش بدن که اوضاع خیلی بهتر از این بود
بدی صنعت برق اینه که این سالیان اخیر به جای تخصص و تعهد به لابی طرف نگاه میکنن
مهندس جم نهایت لطفی که بشه بهش بکنن این بود که همون مالی نگهش دارن و مالی رو سامون بده نه اینکه یک استانو بدن دستش
بازم آقای کردی چه صلاح دیده و چه نشانه هایی دیده خود داند....!








طبق امار توانیر در پیک تابستان حدود ۵۰٪ مصرف خانگی است. ۲٪ مشترکین یعنی ۶۰۰۰۰۰ مشترک حدود ۱۵۰۰ مگاوات از ۶۰۰۰۰ مگاوات پیک را در سالدجاری مصرف کرده اند. که با همه هیاهوی تعرفه و کسری حداقل ۱۰۰۰۰ مگاواتی خاموشی صنایع وخانگی اتفاق خواهد افتاد. حال که کسر برق دارند کنتور هوشمند برای تعامل! با مشترک نصب میکنند غافل از اینکه این حربه هیچ کارآمدی ندارد. حدود ۱۰ میلیون مشترک برق مجانی مصرف خواهند کرد!

بهتر است:
البرز مهندس فرج را بگذارید خدا خیرتان دهد.
بذارید یکبار هم یک نفر از خوده شرکت البرز مدیرعامل بشه.









لطفا بفرمایید تغییرات مدیران به توزیع اردبیل هم خواهد رسید؟
این اتفاق قبل 1401 میافته یا خیر؟

داره رایزنی میشه برای تغییر





























باسلام و احترام
با وضعیتی که زیر مجموعه جنابعالی در شرکت های پیش گرفته اند، اوضاع درست نخواهد شد، همانطور که استحضار دارید و از شناختی که از جنابعالی داریم به عنوان یک مدیر باسواد و تخصص عالی پله های ترقی را طی می کنید ، با عرض پوزش اینجانب به عنوان دلسوز موارد ذیل را جهت یادآوری درج می نمایم.
۱- مدیران انتصابی حراست باید از افراد با سواد مؤمن و متعهد انتخاب شوند.
۲- اصل کارشان در راستای پیشگیری باشد نه مچ گیری
۳- امین و امانتدار باشند.
۴- از مدیران مسئله دار قبل نباشند.
۵- در انتخاب و انتصابات ناظر عدالتمحوری باشند نه اینکه فامیل غیر مرتبط و فاقد شرایط را با نام شما و به اجبار انتصاب نمایند و شرکت را با چالش درست کنند.
۶- جناحی رفتار نکنند.
۷- اصول سازمانی را از ریل منحرف نکنند.
۸- قهری با معاونین و مدیران رفتار نکنند( نمونه مدیر گفته حاج آقا وزن اضافه کردید) ایشان را از پست خود با تهمت برداشته است.
۹- با تمام قوا و جوانی ناظر حق در کارها باشد و به حق و حقیقت و مطابق قانون و مقررات و دستورالعمل اقدام نماید.
۱۰- شرافت انسانی را سر لوحه خود قرار داد و در تصمیمات قاطع و درستکار باشد.
۱۱- عصر جدید عصر نفوذ در قلب ها و مدیریت بر قلب هاست با بگیر ببند سو دار به نتیجه نمی رسد.
۱۲- حضور موثر و رعایت قوانین باید اول توسط مدیران و کارکنان حراست رعایت شود.
۱۳- مدیران حراست باید بروز شوند و از سیستم های سنتی قدیم جدا شوند.
۱۴- تخلفات در عصر جدید سیستمی است، بالطبع مدیران باید سیستمی شوند.
۱۵- دیدگاه اینکه همه مجرمید مگر خلاف ثابت شود بیات شده است بایستی کار سیستم ارزش و ارتقاع به سمت تعالی سرلوحه کار قرار گیرد.
۱۶- مدیران عامل باید گزینش درست گردند نه سفارشی سایرین.
۱۷- سعی گردد افراد متخلف را در پست های مشاور و غیره انتصاب نکنند تا مورد عبرت قرار گیرند البته با رعایت درجه و نوع تخلف، هرکس تخلف کرد باید کار کند نه بیکار مشاور شود خوش به حالش شود.
با تشکر - از همکاران توانیر عاجزانه استدعا دارم این نظر حتما به استحضار جناب قربانی عزیز ارسال گردد.




دوست عزیز احتمالا منظورتان حراست ... که نیست
لازم هست که یک تحقیقات راجب ایشان و عملکردشان در بیست سال پیش داشته باشید دیگر از این کامنت ها منتشر نمی کنید
آقای ربیعی و قربانی هم به شدت از این بنده خدا هراس دارند و حتی جز گفتن سلام و احترام نمی توانند کلمه ای به این مدیر قدرتمند و توانمند بگویند .
بعد از عید مدیران شرکت شما به صورت اتوبوسی عوض خواهند شد و استان های همجوار مدیر به استان شما صادر خواهد مگر مدیر عامل عوض شود م مدیرعاملی در حد و اندازه جاودان بر سر کار آید تا بتواند مشکلات را حل کند.
بهترین پیشنهاد برای همکاران بازنشستگی زودتر از موعد می باشد که شاید عاقبت بخیر شوند

همیشه دم عزل ، بازنشستگی و یا جابجایی مدیری میشه سیل انتقادات نسبت بهش سرازیر میشه
شما هم مطلب میذارید و ملت هم یه سری کامنت می دن (قابل انتشار یا غیر قابل انتشار) و تمام!
انگار کندن اون فرد از اون سمت همه چیز رو درست میکنه !
خیر
این فقط بستن راه خلاف و یا ضرر رساندن به صنعت برقه
چرا و واقعا چرا مدیران نسبت با تصمیمات وکارهای غلط در زمان تصدی اون پست مدیریت ، مصونیت دارن؟؟!!!
چرا بابت ضرر و زیانهای مالی و روانی که به پیکره صنعت برق وارد نمودن ، محاکمه نمیشن؟!
از شما بعنوان صدا و رسانه برق خواهش می کنیم این موضوع را از نهاد های ذیربط مطالبه کنید
زیان رساندن به صنعت برق ، ضرر به شخص نیست، تضعییع حقوق بیت المال است

از طرفی این انتقادات جلوی بروز مشکلات بعدی و ادامه یافتن آنها را خواهد گرفت. همه کامنتها را می خوانند و شاید کوتاه مدت ترتیب اثر ندهند اما حتما برایشان مهم خواهد بود. راهی بجز ایجاد چنین گفتمانی نیست. اصلاحات همیشه زمانبره و هرچه ماها نسبت به کجی ها و ناراستی ها حساس تر سریعتر به نتیجه خواهیم رسید. از خارج ایران که اجازه نمی دهند مدیر وارد کنیم. همین مدیران را باید وادار به انجام درست وظایف نماییم.




مصونیت در برابر اشتباهات زمان مدیریت !
اگه طرف بدونه و مطمئن باشه در برابره همه تصمیماتش باید جواب پس بده و تبعات خوب و بدش رو بدنبال داره ، دیگه هرکسی دنبال گرفتن پست و مقام به هر دری نمی زنه و افراد نالایق نمیان در پستهای مدیریتی
از خارج از ایران نمیشه مدیر وارد کرد ! ولی اصول مدیریت ، مقررات و نظارت که می شه وارد کرد و بکار برد






دیگه تواضع و ادب این بنده خدا رو همه دیدن

جهت اطلاع یزد مدیرعامل نداره و فقط سرپرست داره, که متاسفانه فعلا به جای کار کردن درحال لابی و مهره چینی هست تا وقتی مدیرعامل شد جمع رفقاش جمع باشه همه چشم قربان گو باشن
شرایط ما پرسنل اسفناکه در زمان ایشون هرکی و هرچیه و شرکت بیصاحبه.
جالبش اینجاست که بیشتر اوقات آقای سرپرست زودتر از ۹ نمیاد ولی کو توجه...!




اصلا احترام برای هیچکس نمیزاره و منم منم داره
یکی نیس بهش بگه همه یروز میرن
صحتی رفت نواب رفت تو که به گرد اوناهم نمیرسی
خدایا به دادمون برس فقط... دستمون به هیچ جایی بند نیس و کسی به مایی که زیر دستیم توجه نمیکنه
فقط باید بگیم چشم...علی رغم تمام بی مهری ها












ولی با این حال چطور اومد بالا الله و اعلم
رو چه حساب و کتابی شده سرپرست فقط رخشانی مهر میدونه و خدا...




داره بیخ و بن شرکت رو از هم میدره
ذره ای به فکر زیر دستاش نیست همه به ستوه اومدن



1- خود کاربران اطلاع می دهند
2- در گروههای مدیریتی بحث می شود
3-از دفاتر مدیران ارشد قابل استنباط است
4-از رفتارها و صحبتها و رفت آمد مدیران قابل پیش بینی است
5-دوستانی داریم که این اخبار را اطلاع می دهند
6- خود مدیران اطلاع می دهند چون دوست دارند اخبارشون در برق نیوز منتشر شود







اینکه مدیران را جایگزین میکنند دلیلش این است که در خط آنان نیستند به هر دلیل. آنانکه اکنون تصمیمگیرند، خود این چرخه را طی کرده اند. در مدتی نه چندان قبل مغضوب بودند و اکنون محبوب. حال این حس را بر دیگران هم اعمال میکنند.
اغلب این تغییرات گسترده نشان میدهد که نظام مدیریتی از اصولی پایدار برخوردار نیست و تابع عواملی خارج از نظام شغلی و وظیفه ای است. زمانی فراخوان میدادند و عده ای هم تایید میکردند و بنابر مصلحت و سفارش و خیلی دیگر از عوامل خارج از فرآیند ذاتی مدیریت، آنچه از پیش رقم خورده بود، اتفاق می افتاد. این مدیران که تعویض میشوند شاید نتیجه همان فراخوانها باشند! بزرگترین و واضح ترین اشکال بر منابع انسانی وزارت نیرو است که توان و قابلیت پرورش مدیرانی را ندارد که فارغ از جو سیاسی مدیران ارشد در راستای شغل خود انجام وظیفه نمایند و نمیتواند فرآیند مدیریت را از نگاه اای سیاسی و سلیقه ای مدیران ارشد جدایازی کند. این است که عده ای از مدیران بازیچه چرخه غلط میشوند و گاهی با حیثیت شغلی آنان بازی میشود. . یک ایراد هم برمدیران ارشد است که چون خود سیاسی اند و حداقل خودشان را خوب میشناسند تصمیم به خط آفرینی میکنند و نتیجه خط سیاسی غالب بر خط وظایف شغلی و مدیریتی میشود.
اینکه مدیری خلاف کرد و یا ناکارامد بود و یا انتخاب وی با اشتباه بوده، باید جابجایش را به دیگری داد و این درست و بحث دیگری است و باید این اتفاق بیفتد و ان شاالله میافتد.
وزارت نیرو اگر سیاسی زده نمیشد و وظایف فنی و رسالت خود را انجام میداد اکنون در ناتوانی تامین برق گرفتار نبود. در تامین و انتقال آب هم همینطور. متاسفانه این وزارت خانه را که باید بالاترین نیاز کشور را تامبن کند رمق خود را در ناتوانی مدیران سیاست زده و ناتوان در توجیه موقعیت خود از دست داد. اکنون بدهکاری بالا دارد. تولید و مصرف ناتراز است. و دلیل آن ناتوانی مدیران وزارتخانه در توجیه وزیر وقت به دلیل اصل چسبندگی میز ریاست و قبول حرفهایی بود که شاید خودشان هم قبول نداشتند ولی اصل چسبندگی نتوانست آنان برای اظهار نظر وادار کند. نتیجه اش این روزگار برای برق و آب است.
اگر رویه همان باشد با قالبهای جدید نتجه اش همان و بدتر خواهد بود. چون رشد مصرف رو به جلو است. وضعیت آب هم غم انگیز. فرصت برای چانه زنی میزها باید کنار گذاشته شود. وضعیت شفاف است. اما گرچه انچه باید انجام شود نیز مشخص است ولی در چرخه های روزمرگی مدیران گم خواهند شد. آب باید از دریای عمان به مناطق مرکزی و شرقی کشور منتقل شود. این از قبل مشخص بوده و غیر قابل جایگزین ولی زمان را سوزاندند. این یک تصمیم شجاعانه میخواهد. به وزیر آدرس غلط ندهید که با مدیریت مصرف میتوانید کاهش مصرف ایجاد کنید. از چین درس عبرت بگیرید که حداقل سه پروژه بزدگ انتقال آب را در کشورش انجام داده است. در برق آدرس غلط تعرفه دادید تا درآن کاهش مصرف ایجاد کنید اما چه شد؟ هیچ عایدی این تعرفه نخواهد داشت. تکیه بر کنتور هوشمند و انتخاب مشترک برای اعمال خاموشی را هم تجربه خواهید کرد و خواهید دید که این شیوه مدیریت هم کارساز نخواهد بود چون در تحلیل محاسبات خود به عمد اشتباه میکنید تا خاموشی را بر گردن مردم بیندازید.
آنها که تصمیم به برکناری مدیران میگیرند باید بدانند که مشکل حای دیگری و به درستی در جای خودشان است. مشکل از مدیران میانی نیست. رفع نشدن دو مشکل کلان وزارت نیرو یعنی آب و برق از دست این مدیران میانی خارج بوده است و خارج است و دقیقا به خود این تصمیمگیران برمیگردد و اما انگار آنها باید هزینه شوند!

متاسفانه سیستم دست یک دغل هست و او در حال کلک زدن هست.
نتیجه انتخابات انجمن ... این دوره و دوره قبل کمپلت با کلک بود

همچنین یک آدم بد هم اگر در یک سیستم خوب قرار بگیرد نهایتا خوب به نظر خواهد رسید.
جمع بندی میکنم
بجای جابجایی آدمها ، سیستمها را اصلاح کنید
با خوب شدن سیستمها ، آدمها نیز خوب خواهند شد
حالا هی بیاین همدیگه رو تخریب کنید
جز اینکه اعصاب خودتون خورد بشه هیچ عایدی نداره
در دولت جدید همه مدیران عامل دارن نوبتی عوض میشن ، در آینده خواهیم دید آیا مثمر ثمر بوده یا خیر؟
ارادتمند همه شما






یعنی اینه مملکت ما. حالا بگرد و پیدا کن مسسبین وضع موجود را بسن پرتقال فروشان






لطفا جلوی دخالت های مدیر عامل توزیع البرز در امور سایر شرکتها را بگیرید. این آقا که با حمایت آقای رخشانی مهر و در دقیقه ۹۰ دولت قبل به البرز آمد هنوز در حال دخالت و ...علیه شرکتهای توزیع خوزستان و اهواز است.





از حرکت جهادی که در راستای اصلاح ساختار منابع انسانی که ان هم از مدیران عامل شروع شده بسیار تشکر و قدردانی میگردد زیرا که بعضی از مدیران عامل در زمان وزیری نالایق چون اردکانیان و با روش غلط فراخوان که حرکت غیر اصولی بود انتخاب شدند امیدواریم در خصوص تغییر مدیر عامل توزیع برق آذربایجانشرقی نیز دستور تسریع صادرفرمایند هرچه قدر دیرتر انجام گیرد خسارتهای مدیر عامل فعلی اقای فرج نیا به سیستم مالی بیشتر خواهد شد امیدواریم در خصوص عملکرد اخیر ایشان در مورد برنامه های تبلیغاتی دستور تفحص صادر فرمایند


سالای آخر که ایشان و اردکانی، فقط غلام حلقه به گوش نمایندگان مجلس بودند و حتی حاضر بودند یک کیسه سیب زمینی را به سمت مدیریت یک شرکت توزیع منصوب کنند تنها به این خاطر که از طرف نمایندگان ...مجلس معرفی شده است. از آقای کردی خواهش داریم که همه انتصابات آن دوران را با گزینه های شایسته جایگزین نمایند.



شرکت توزیع برق مشهد پول نداره حقوق و عیدی پرسنلشو بده..
آخرساله و هنوز هیچی واسشون نریختن..
همه شرمنده زن و بچشون شدن.
میگن پول نداریم
رییس جمهور هم میگه نباید حقوق کارگری به تاخیر بیفته

این پیش اطلاع رسانی های شما خیلی خوبه و کارکنان مظلوم وستمزده صنعت برق رو خوشحال میکنه ولی بهتره بدونین برخی همین کسایی که اسم بردین بزودی قراره عوض بشن بعد از علنی شدن مشغول به لابی های گسترده و.... ومعامله با سیاسیون شد

یه آمار از رضایتمندی پرسنل و مشترکین بگیرید تا متوجه شوید چه گندی زدن


یکی از مهمترین چالش های شغل حراست دخالت های غیر ضروری و خارج از حیطه ی وظایف در مسائل سایر همکاران است که باعث می شود جایگاه حراست ضعیف شود. هفت مورد دیگر از این چالشها را در ادامه میخوانیم.
چالش تعامل مناسب با مدیران و پرسنلورود به جریانات جناحی مختلفعدم سوء ظن بی مورد به همکاراناشتباه در قضاوت و تصمیماتتصمیم گیری با اطلاعات ناقصعجله در تصمیم گیرییافتن دلیل قانع کننده در موضع گیری هاتنش ها در محیط کار


سلام علیکم. میگم خبری از تغییرات باند تربت حیدریه ای ها در توزیع خراسان رضوی به سردستگی ذبیحی ندارید؟؟؟
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.