مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت برق حرارتی گفت: سنجش صلاحیت حرفهای نیروی انسانی در شرکت‌های مدیریت تولید با همکاری متخصصان نیروگاهی اجرایی میشود.
به گزارش برق نیوز، مجید شریعتی‌نیا، مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت برق حرارتی گفت: استقرار نظام صلاحیت حرفهای نیروی انسانی صنعت نیروگاهی یکی از راه‌های بهره‌مندی حداکثری از ظرفیت‌های تخصصی نیروی انسانی شاغل در نیروگاه‌ها و جلب توجه نیرو‌های متخصص، مستعد و علاقمند به اشتغال در صنعت تولید برق است.
وی با بیان اینکه توانمندسازی نیروی انسانی و تربیت نیرو‌های ﻣﺘﺨﺼﺺ دانشی و مهارتی، از ﻋﻮاﻣﻞ ﮐﻠﯿﺪی در ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﯾﺪار و در اولویت ﺳﯿﺎست‌گذاری آموزشی شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی و سایر بخش‌های صنعت آب و برق است، اظهار کرد: بزودی این طرح سنجشی در ابعاد دانش و مهارت شغلی و شخصیت و نگرش سازمانی اجرایی خواهد شد و پژوهشگاه نیرو به عنوان مجری این طرح در صنعت تولید برق حرارتی با همراهی متخصصان نیروگاهی در قالب کارگروه‌های تخصصی نیروگاهی "سنجش سطح یک" را برگزار خواهند کرد.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت برق حرارتی درباره اقدامات صورت گرفته درباره سنجش سطح یک صلاحیت حرفهای نیروی انسانی، ادامه داد: سنجش این سطح از زمستان سال ۱۴۰۱ شروع شد و شاخص‌های ارزیابی این سطح در سه بخش الف (بررسی سوابق شغلی، آموزشی و فعالیت‌های شاخص شغلی)، ب (دانش و مهارت شغلی) و ج (شخصیت و نگرش سازمانی) بوده که مرحله "الف" برای تمامی پرسنل شاغل در مشاغل اختصاصی در شرکت‌های مدیریت تولید صورت گرفته و سنجش سطوح "ب" و "ج" نیز بزودی انجام خواهد پذیرفت؛ در نهایت مجموع امتیازات حاصل شده در این سه بخش، منجر به کسب گواهینامه سطح یک صلاحیت حرفهای خواهد شد.
شریعتی‌نیا اضافه کرد: کارگروه‌های تخصصی نیروگاهی با راهبری مجری طرح این نظام در حال طراحی سناریو‌های ارزیابی در سطوح بعدی این نظام هستند و سنجش در سطوح بعدی (سطح دوم تا سطح چهارم) با ابزار‌های متفاوتی از قبیل ارزیابی مهارتی حین کار، سیمولاتور و مصاحبه برنامه‌ریزی و انجام خواهد شد.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت برق حرارتی با اشاره به تشکیل مستمر کارگروه‌های مختلف در شرکت برق حرارتی با همکاری متخصصان نیروگاهی از سنوات قبل برای مطالعه و بررسی نظام صلاحیت حرفهای (شغلی) نیروی انسانی، اظهار داشت: برای سنجش صلاحیت حرفهای نیروی انسانی و صدور گواهی آن در شرکت‌های مدیریت تولید سعی کردیم تا با همکاری متخصصان نیروگاهی به معیار‌های ثابتی برای سنجش در این حوزه دست یابیم.
شریعتی‌نیا با تاکید بر اینکه سرمایه‌های انسانی و شایستگی آن‌ها کلید اصلی کسب مزیت رقابتی و تحقق چشم‌انداز استراتژیک هر سازمانی هستند، گفت: چارچوب‌های شایستگی می‌توانند به متخصصان منابع انسانی در بهبود کارکرد‌های مدیریت منابع انسانی کمک شایانی کند و اطلاعات حاصل از این سنجش‌ها (دانش، مهارت، نگرش و شخصیت) در مدیریت منابع انسانی شایسته‌محور و زیر شاخه‌های آن، چون برنامه‌ریزی نیروی انسانی، شناسنامه مشاغل، نیازسنجی آموزشی مشاغل، توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی کاربردی است.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۹
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
| 
۱۰:۳۶ - ۱۴۰۲/۰۸/۱۷
نه اینکه پژوهشگاه نیرو مدیران خودش رو بر اساس صلاحیت و شایستگی انتخاب کرده، این قابلیت رو میخواد به کل صنعت برق هم تعمیم بده... ناشناس
| ۱۲:۴۱ - ۱۴۰۲/۰۸/۱۷
شما رو به هرچی میپرستید قسم میدیم بس کنید از شعار دادن. مگر حرمتی برای نیروی انسانی مانده. مگر گوش شنوایی هست که به درد نیروی انسانی گوش بده. ناشناس
| ۱۸:۱۷ - ۱۴۰۲/۰۸/۱۷
باشه دستت درد نکنه با ۱۰ سال سابقه کار اگر اضافه کار نیایم حقوق ما به ۱۵ تومن نمی‌رسه بزرگوار حتما که متخصصان به شدت در حال دست و پا زدن برای بودن در نیروگاه های حرارتی هستند.جزوه کنید دستاورد‌های این حوزه رو بدیم شرکت های نفتی و فلزات اساسی بهره ببرند.
بزرگوار ممنون استفاده کردیم خیلی هم خوش گذشت
جزوه رو فقط سریع به نظرم برسون
ناشناس
| 
۱۸:۵۳ - ۱۴۰۲/۰۸/۱۷
آقای شریعت نیا عزیزفکری به حال نفرات مجموعه منابع انسانی بکنید که هنوز همون تیم غرویان سر کار است و خود شما رو‌هم در آینده نزدیک ضربه میکنند
این رو‌صادقانه میگم خدمت شما
لابی های خیلی خوبی با خیلی افراد در شرکت های مدیریت تولید دارند وبا سیاست های خاصی که دارند ضربه سنگینی به نیروی انسانی خواهند زد
ناشناس
| ۱۲:۳۵ - ۱۴۰۲/۰۸/۱۸
تخصص در نیروگاه بی معنی است خیلی از افرادی بوده وهستن در نیروگاه هاکه ناشناخته اند وگمنامند واز خیلی از مدیران عامل ومدیران ارشد نیروگاهی باسوادترند ولی چون داخل باند بازی نیستن جایگاه خاصی ندارند و در مجموعه مدیریتی قرارنمی گیرند در نیروگاه بیستون حتما باید در باند مدیر عامل و معاون منابع انسانی باشید تا در پستهای مدیریتی قرار بگیریدوهرچه این دو نفر گفتند باید انجام دهی تا پست بگیرید نمونه های زیادی هستن که اینجوری به مدیری رسیدند پس آقای شریعتی نیا ای سامانه ها واین حرفهای دهن پر کن خودت بهتر از هر کسی میدانی بی معنی وغیر قابل کاربردی هست رضا
| ۱۳:۳۶ - ۱۴۰۲/۰۸/۲۱
صلاحیت حرفه ای!!!!! لطفا رزومه خودتون و نحوه رشد و ارتقا تون را منتشر کنید تا مشخص شود صلاحیت یعنی چی. مدارک و مدارج تحصیلی و ارتباط با معاون قبلی منابع انسانی نیرو که انگار همشهری بود و ...... فراموش نشود همکار
| ۱۳:۳۸ - ۱۴۰۲/۰۸/۲۱
آقای شریعت نیا و صلاحیت حرفه ای. این خبر طنزه یا مصاحبه واقعیه حامد
| ۲۰:۵۷ - ۱۴۰۲/۰۸/۲۲
آرزوی توفیق کارشناس
| ۲۲:۰۴ - ۱۴۰۲/۰۸/۲۷
واقعا با ایجاد طرح طبقه بندی مشاغل و آن کتابچه سرتاسر اشتباه انگیزه ای برای مدیران و کارشناسان و .. باقی نمانده است تمام این شواف های خنده دار را کنار بگذارید و اول این کتابچه مزخرف را اصلاح کنید.دوم وضعیت رفاهیات ۶۵ درصد در نیروگاه‌هاکه در خط مقدم تولید هستند واقعا افتضاح شده و می‌بایست اصلاح و بازنگری شود.
بازدید مدیران ارشد منابع انسانی وزارت نیرو و برق حرارتی از نیروگاه بندرعباس
وزارت نیرو روند در پیش گرفته قطع برق صنایع را تغییر دهد
استاد دانشگاه شریف: در نهایت شجاعت به مردم بگویید اشتباه کرده‌ایم! +فیلم
افزایش ٢٤ برابری قبض برق با استفاده از کولر گازی در مناطق عادی و معتدل
سرپرست شرکت قطعات توربین شهریار منصوب شد
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
