گام بزرگ توانیر در جهت بهبود عملکرد با راهاندازی نظام جامع پیشنهادها
به گزارش برق نیوز، مسعود قاسمی معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در آیین اختتامیه نخستین دوره تربیت ارزیاب نظام پیشنهادها، خواستار ضرورت گسترش مشارکت در نظام پیشنهادها در میان شرکتهای زیرمجموعه و نیز حرکت فراتر از مرزهای سازمانی و جلب مشارکت مردم شد و با اشاره به اهمیت مشورت و شورا در آموزههای دینی و علمی، بر نقش نظام پیشنهادها به عنوان یک ارتباط دوسویه بین مدیر و کارکنان و همچنین سازمان و مخاطبین آن تاکید کرد.
وی همچنین بر لزوم استفاده از خرد جمعی و نظرات مردم در موضوعاتی مانند ناترازی، مدیریت مصرف و انگیزش نیروی انسانی را مورد تاکید قرار داد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر با اشاره به عملکرد قابل قبول صنعت برق در حوزه نظام پیشنهادها بر لزوم حرکت به سمت هوشمندسازی و ایجاد ارتباط موثرتر با مخاطبان و مشترکان تاکید کرد و اهمیت بهرهمندی از بهترین و باکیفیتترین نظرات از طریق اجرای صحیح و موثر نظام پیشنهادها را خاطرنشان ساخت.
در این مراسم، به اهمیت آموزش و توانمندسازی ارزیابان نظام پیشنهادها نیز تاکید شد و قاسمی در این زمینه گفت که برای حاضرین در این دوره گواهینامه ارزیاب ملی نظام پیشنهادها صادر و از ظرفیتهای این افراد برای ارزیابی شرکتهای دیگر نیز استفاده خواهد شد. وی همچنین از برنامهریزی برای برگزاری دوره تربیت دبیر نظام پیشنهادها خبر داد.
همچنین مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و بهرهوری شرکت توانیر در این مراسم گفت: در جهت تحقق اهداف شرکت و با توجه به اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها، نظام پیشنهادها به عنوان ابزاری قدرتمند برای شناسایی و بهرهبرداری از ایدههای نوآورانه مورد توجه قرار گرفته است.
وی با اشاره به تاکید مدیرعامل شرکت توانیر بر اهمیت پیادهسازی نظام پیشنهادها گفت: امکان ارائه پیشنهادات برای تمامی کارکنان و بزودی برای تمامی ذینفعان و عموم مردم فراهم بوده و فرآیند ارزیابی پیشنهادات به صورت سریع و کارآمد انجام میشود و در همین راستا برای تشویق پیشنهاددهندگان، برنامههای تشویقی متنوعی در نظر گرفته شده است.
وی با تشریح مزایای بهرهگیری از این سیستم گفت: مشارکت گسترده، ارزیابی سریع و کارآمد، شفافیت و پاسخگویی، از ویژگیهای کلیدی نظام جامع پیشنهادها بوده و از بهبود عملکرد و بهرهوری، ارتقای کیفیت خدمات، افزایش رضایت کارکنان و تقویت ارتباط با مشتریان بعنوان مزایای مورد انتظار از راه اندازی سیستم نوین نظام پیشنهادها یاد کرد.
حمیدرضا قیصری افزود: انتظار میرود با راهاندازی این سیستم، شاهد افزایش چشمگیر تعداد پیشنهادات بوده و هدف ما این است که نظام پیشنهادها به عنوان یک الزام در شرکتهای زیرمجموعه نهادینه شود. همچنین، با یکپارچهسازی این سیستم با مدیریت دانش، قصد داریم به یکپارچگی اطلاعات و ایجاد یک پایگاه دانش جامع دست یابیم.
در ادامه این مراسم سیدحسن مهدویفر مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نیز در این مراسم طی سخنانی ضمن قدردانی از نگاه ویژه مدیریت شرکت توانیر به نظام پیشنهادها، بر قابلیت اجرایی استانداردهای مندرج برنامههای اصلاح نظام اداری که اخیراً از سوی معاون اول رییس جمهور به دستگاهها و نهادهای اجرایی کشور ابلاغ شده است، تاکید کرد و از پیگیریهای لازم برای اجرای ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری و ضمانت اجرایی الزامات نظام پیشنهادها خبر داد.
وی همچنین بر لزوم استفاده از پتانسیل حاضرین در این دوره برای ارزیابی اجرای نظام پیشنهادها در حوزههای دیگر مانند نفت، گاز و پتروشیمی تاکید کرد و از دبیرخانه ملی نظام پیشنهادها خواست این موضوع را دنبال کند.
برگزاری اولین دوره تربیت ارزیاب نظام پیشنهادها در شرکت توانیر، نشان از اهمیت این نظام در بهبود عملکرد سازمانها و جلب مشارکت کارکنان و مردم دارد. تاکید بر هوشمندسازی، بهرهمندی از خرد جمعی و آموزش و توانمندسازی ارزیابان، از جمله مهمترین نکاتی بود که در این مراسم مطرح شد. انتظار میرود با اجرای صحیح و موثر نظام پیشنهادها، شاهد بهبود مستمر عملکرد سازمانها و ارائه خدمات بهتر به مردم باشیم.
...یه سوال یه بنده خدایی در شرکت ما از مدیر قبلیش شکایت کیفری کرده و چون اون طرف سنا نداشته کار به حکم اجرایی داره میکشه،به نظرتون حکم گرفتن چکار کنن از محل کارش با دستبند طرف و ببرن یا دم خونش.چون اپن بنده خدا خیلی به فکر ابروی طرفه.و طرف ادعا میکنه آدم وقایع در صورتی که تمام رفیقاش فهمیدن فساد داشته باهاش سرسنگین شدن.نظر شما چیه؟
در ضمن کتاب کدهای رفتاری پر از غلطه
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.