شناسایی گلوگاه فساد و ارائه راهکار‌های اجرایی در جلسه کمیته سلامت اداری

به گزارش برق نیوز، حمیدرضا قیصری مدیرکل دفتر بازرسی توانیر در این نشست با تاکید بر اهمیت شفافیت و سلامت سازمانی اظهار داشت: ما در تلاش هستیم تا با شفافیت کامل، مسائل را از یکدیگر تفکیک کنیم و به صورت دقیق به آنها رسیدگی کنیم. هم‌اکنون سازمان بازرسی کل کشور و مراجع قضایی نیز به موضوعات مرتبط با شفافیت و تعارض منافع ورود کرده‌اند و در جشنواره شهید رجایی نیز دو محور اصلی شفافیت با ۲۶۰ شاخص و تعارض منافع با حدود ۵۰ شاخص برای ارزیابی سازمان‌ها تعیین شده است.

وی افزود: ما موظفیم سالیانه حداقل پنج گلوگاه فساد شناسایی و برای آنها راهکار‌های اجرایی ارائه کنیم. سامانه "فواد" سازمان بازرسی نیز در این خصوص در حال راه‌اندازی است.

قیصری در پایان با دعوت از کارمندان برای مشارکت فعال‌تر گفت: با حضور همکاران توانمند، می‌توانیم مدل‌های جدیدی برای مدیریت و ارتباط ایجاد کنیم.

در ادامه این نشست فرهاد شبیهی مدیرعامل شرکت، به تشریح محور‌های اصلی جلسه پرداخت و گفت: سلامت اداری، صیانت از منابع انسانی و تجهیزات سازمانی، توجه به مسائل معیشتی همکاران و ارائه راهکار‌های بهبود بهره‌وری،۴ موضوع کلیدی است که امروز در دستور کار ما قرار دارد.

وی با تاکید بر اهمیت صیانت از منابع سازمان افزود: این موضوع تنها به معنای حفاظت از تجهیزات نیست، بلکه حمایت از همکاران و تقویت سرمایه‌های انسانی و اجتماعی سازمان را نیز شامل می‌شود. ما باید همکارانی را که در مسیر تحقق اهداف سازمانی تلاش می‌کنند شناسایی و حمایت کنیم که باعث افزایش انگیزه و بهره‌وری سازمان می‌شود.

شبیهی به دستاورد‌های سازمان در حوزه بهره‌وری پرداخت و گفت: در ارزیابی‌های اخیر، شرکت برق منطقه‌ای تهران توانسته است رتبه‌های برتر در حوزه‌های مختلف بهره‌وری را کسب کند. این موفقیت‌ها مرهون تلاش همکاران است که علی‌رغم محدودیت‌ها و فشار‌های کاری، وظایف خود را با دقت و علاقه انجام می‌دهند.